Правила выплаты отпускных регламентируются статьями 114—115, 136 ТК РФ. Для работников устанавливается график отпусков. Заявление должно быть подано за 14 дней до начала отдыха. Отпускные должны быть выплачены перед отпуском за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Кодекса). Бухгалтеру нужно начислить НДФЛ на всю сумму отпускных и удержать его при выплате денег работнику. Перевести деньги в бюджет необходимо в следующие сроки (п. 6 ст. 226 НК РФ). Установление минимального размера оплаты труда Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Статья 134. Начисление отпускных можно произвести в любой день, начиная с даты издания приказа об отпуске, а выплатить их нужно в строго установленные сроки – за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При этом в расчёт следует брать календарные дни.
Изменения по начислению отпускных в 2023 года
Изменения по начислению отпускных в 2023 года Изменения по начислению отпускных в 2023 года 19 мая 2023 В 2023 году изменяется срок начисления отпускных выплат. Согласно новым законодательным поправкам, отпускные будут начисляться вне зависимости от «правила трех дней» если это внеплановый отдых. Законопроект относительно сроков выплаты отпускных рассматривался еще в 2022 году. В правиле указано, что отпускные должны быть начислены не позднее чем за три дня до отпуска. В законопроекте речь идет о случаях, когда заявление на внеплановый отпуск было предоставлено работником как минимум за три дня до его начала. Что касается сроков, варианты могут быть такими: начислять в течение двух рабочих дней после подачи заявления — если средства начисляются на карту банка; производить выплату до первого дня после выхода из отпуска — если средства выдаются другим способом например, наличными в кассе.
До утверждения законодательных изменений, если заявление подавалось на отпуск со следующего дня, работник получал отказ либо получал неоплачиваемый отпуск.
Общий порядок выплаты заработной платы, в том числе отпускных, регламентируется ст. За сколько выплачивают отпускные до отпуска? Согласно ч.
Но в ст. Подробные разъяснения Роструд приводит в Письме от 30. В тексте Письма указано, что при определении сроков следует руководствоваться нормами ст. Соответственно, речь идет именно о календарных днях.
При исчислении календарных дней или недель необходимо учитывать и нерабочие дни ч. При этом не нужно учитывать непосредственно день выплаты и первый отпускной день. Также разъяснения об исчислении срока выплаты отпускных можно найти в Письме Роструда от 06. Исходя из ч.
В указанных случаях необходимо соответствующее заявление работника. Оплата услуг по перечислению и выплате сумм заработной платы осуществляется за счет работодателя, если условие об этом предусмотрено в коллективном или в трудовом договоре. Впервые в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме см. Место и сроки выплаты заработной платы в такой форме определяются коллективным или трудовым договором. Очевидно, в указанных договорах должны быть также оговорены условия о видах натурального обеспечения, подходящего для личного потребления работника и его семьи, и стоимости натуральной части заработной платы, которая должна быть справедливой и разумной. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику, если федеральным законом или трудовым договором не предусмотрен иной способ ее выплаты. Трудовым договором может быть, например, предусмотрено, что по доверенности, выданной работником другому лицу, это лицо может получать причитающуюся работнику заработную плату. Доверенность, оформленная надлежащим образом, для работодателя является обязательной.
Как и прежнее законодательство, Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Нарушение данной нормы законодательства о труде приняло повсеместный характер, и проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общегосударственной. Задержка выплаты заработной платы объясняется как объективными, так и субъективными причинами. В обобщении судебной практики рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда констатируется, что статистические данные в целом по РФ свидетельствуют о значительном увеличении количества дел искового производства об оплате труда и высоком проценте удовлетворенных судами исков. С исками об оплате труда преимущественно обращаются работники акционерных обществ, производственных кооперативов, банков, страховых компаний и иных коммерческих организаций. Среди причин большого количества исков об оплате труда, особенно в случаях задержки заработной платы, нередко есть и такие, как нецелевое расходование должностными лицами организаций денежных средств, злоупотребление ими служебным положением см. Бюллетень ВС РФ. В связи с этим чрезвычайно важными являются нормы об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, и об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться см.
Предусмотренное ст. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Как показывает практика, условие о выплате заработной платы за больший период времени, чем полмесяца, включается как в коллективные договоры, так и в трудовые договоры. Такие условия являются недействительными. Выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом. Конкретный день выплаты заработной платы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору см.
Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в т. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.
Можно ли выплатить отпускные позже по заявлению сотрудника?
О сроках выплаты зарплаты и отпускных — ст. 136 ТК РФ. Отпуск начинается в понедельник. → Три календарных дня перед понедельником: воскресенье, суббота, пятница. Отпускные нужно выплатить в четверг. В ТК РФ аналогичное положение предусмотрено ч.5 ст.136 ТК РФ, которой установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Недопустимо устанавливать период выплаты зарплаты, вместо указания точного дня (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242). Аналогично небезопасна формулировка «зарплата выдается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца».
Срок выплаты отпускных в 2023 году с учетом последних изменений
| Статья ТК РФ с последними изменениями и дополнениями года: комментарии юристов | в последний день работы либо заранее. |
| Можно ли по заявлению работника выплатить отпускные позже? | Форус | При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Комментарий к статье 136 ТК РФ. |
| Перечисление зарплаты по нормам ст. 136 ТК РФ | Когда работодатель нарушает срок перечисления отпускных в 2023 году, он должен не только выдать их, но и заплатить компенсацию за задержку. Она рассчитывается на основании 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). |
| Можно ли выплатить отпускные позже по заявлению сотрудника? | Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. |
| Статья [ТК РФ] - последняя редакция | База НПА | Установление минимального размера оплаты труда Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Статья 134. |
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Федеральных законов от 04. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Федерального закона от 03.
Что может измениться? Изменения хотят внести в статью 136 ТК РФ. Они позволят выплачивать отпускные менее чем за три дня. Согласно законопроекту, если работник подал заявление на отпуск за три и менее рабочих дня, отпускные нужно выплачивать: не позднее двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней если деньги перечисляются на банковский счет работника ; или не позднее первого рабочего дня работника после окончания отпуска если оплата производится иным способом, например, наличными деньгами.
Теперь работодатель должен осуществлять выплаты не позднее чем через пятнадцать дней после окончания отчетного периода. Как правило, отчетный период состоит из месяца, хотя он может быть и иным. Кто точно выплачивает зарплату и в каком месте?
Статья 136 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право выплачивать заработную плату наличными денежными средствами, перечислять ее на банковскую карту работника или переводить на его банковский счет. Отсутствуют жесткие нормы, явно определяющие, в какой форме должна производиться выплата заработной платы. Однако, имеется норма в ТК РФ, согласно которой, организации, средний работник которых получает более двух миллионов рублей в год, обязаны осуществлять выплату заработной платы на банковскую карту. Кроме того, для определенных категорий работников например, молодежи до 18 лет, инвалидов и др. В случае нарушения работодателем установленного порядка и сроков выплаты заработной платы, трудовая инспекция имеет право наложить административный штраф. Величина штрафа зависит от суммы задолженности по зарплате и может быть значительной. Порядок выплаты заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ об оплате труда устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы работникам. Согласно ТК РФ, заработная плата выплачивается в денежной форме. Работодатель не вправе заменить денежную выплату другой формой без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. Сумма заработной платы, выплачиваемой работнику, должна быть указана в трудовом договоре или иной документации, устанавливающей условия оплаты труда например, в постановлении о назначении на должность.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, в равные сроки не позднее 15 числа текущего месяца и не позднее последнего дня текущего месяца. Однако коллективным договором или локальным нормативным актом могут быть установлены и более частые сроки выплаты заработной платы. Уплата заработной платы осуществляется в месте работы работника или по его указанию. В случае предоставления работнику денежных средств на банковскую карту, работодатель несет ответственность за доставку денежных средств на карту работника. Работодатель обязан предоставить работнику информационную отчетность по начислению и выплате заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1, 2, 3-е и 15, 16, 17-е число каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства. Ст 136 ТК РФ предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
В какие сроки оплачивают отпуск и больничный? Для оплаты отпускных ст. 136 ТК РФ указывает срок, составляющий не менее трех дней до начала отпуска без уточнения, рабочими или календарными они являются. Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняют место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Уже из этой нормы Кодекса понятно, что оплату отпуска производят исходя из среднего заработка работника. Дело в том, что праздничный день 12 июня по закону в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается как день отпуска (ст. 120 ТК РФ). Итого сумма отпускных равна 24 824,94 руб. (1 773,21 руб. x 14 дн.).
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре.
При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза. О выплате заработной платы в неденежной форме см. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором.
Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст.
Итоги Порядок выплаты отпускных Отпускам посвящена глава 19 ТК РФ, в которой приведен порядок предоставления отпусков, исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск. Общий порядок выплаты заработной платы, в том числе отпускных, регламентируется ст. За сколько выплачивают отпускные до отпуска? Согласно ч.
Но в ст. Подробные разъяснения Роструд приводит в Письме от 30. В тексте Письма указано, что при определении сроков следует руководствоваться нормами ст. Соответственно, речь идет именно о календарных днях. При исчислении календарных дней или недель необходимо учитывать и нерабочие дни ч. При этом не нужно учитывать непосредственно день выплаты и первый отпускной день. Также разъяснения об исчислении срока выплаты отпускных можно найти в Письме Роструда от 06.
Для некоторых категорий служащих общефедеральным законом могут устанавливаться альтернативные сроки выдачи зарплаты. При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днём её выдача осуществляется накануне данного дня. Оплата отпуска осуществляется не позже чем за три дня до его начала. Рассмотренная статья имеет важное значение. В ней закреплены базовые принципы, которые обязаны соблюдать любые наниматели при выдаче зарплаты своим подчинённым.
Также следует учитывать, что она предусматривает возможность особых подходов в некоторых моментах — но только если они предусмотрены общефедеральными законами. Вопросы по ст. Разъяснения судов и госрегуляторов содержат довольно много уточнений по практическим аспектам применения положений ст. К основным из них относятся следующие: комиссионные издержки по перечислению зарплаты возлагаются на нанимателя — сотрудник не должен платить комиссионные сборы банку; промежуток между выплатами зарплаты может превысить 15 дней — но только тогда, когда в месяце 31 день или имеет место совпадение зарплатного дня с праздниками, выходными; зарплата может выдаваться и раньше срока — поскольку это не приводит к ухудшению положения сотрудников; если наниматель нарушил сроки выдачи зарплат, то сотрудник вправе приостановить работу, предупредив об этом нанимателя, — за исключением ситуаций, перечисленных в ст.
Если работник в связи с соответствующими обстоятельствами хотел бы перенести отпуск на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем. В случае болезни работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, отпуск не продляется.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продляется Письмо Роструда от 24. Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно. Кого нельзя отозвать из отпуска? Часть 3 ст. Работников, относящихся к указанным категориям, нельзя отозвать из отпуска даже при наличии их согласия. При нарушении установленного ч.
Отпуск совместителей Если работник работает у одного и того же работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно ч. Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков ч. Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков ч. Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам? Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам, то работодателю в силу ч.
Приказом Минздравсоцразвития России от 26. В этом случае отпуск по беременности и родам будет предоставлен с даты, которая указана в листке нетрудоспособности.
Обзор ст.136 ТК РФ в 2022 году – правила выдачи заработной платы
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. ТК РФ действующая редакция 2024. В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 136 Трудового кодекса РФ: комментарии и судебная практика в 2024 году
Отпуск оплачивается работодателем и длится в общем случае 28 календарных дней. Минимальный срок, за который должны быть выплачены отпускные, составляет три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Правила выплаты отпускных по ТК РФ в 2023 году. Согласно ст. 136 ТК РФ выдать отпускные необходимо за 3 дня до начала отдыха. Поскольку в Кодексе не уточняется календарные это дни или рабочие, у бухгалтера возникает закономерный вопрос. § 5. Впервые в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме (см. комментарий к ст. 131). Место и сроки выплаты заработной платы в такой форме определяются коллективным или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Комментарий к Ст. 136 ТК РФ.
Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Уголовная ответственность Руководитель, нарушивший свои обязанности по выплате отпускных сотруднику, может быть подвергнут уголовному преследованию по п. Полная невыплата отпускных более 2-х месяцев п. Административное и уголовное наказание могут сочетаться. Согласно утвержденному производственному календарю 14 и 15 сентября суббота и воскресенье являются выходными, отпускные необходимо перечислить не позднее 12 сентября. Если перечисление осуществляется через кредитное учреждение, то необходимо учитывать также график работы банка, так как работник должен именно получить отпускные за три дня. За 2019 г. Горину А.
Стандартные выплаты при увольнении Существует несколько категорий выплат, которые положены при увольнении. Заработная плата. В день увольнения сотруднику должны оплатить отработанные дни ст. Например, Алина увольняется 15 июня 2022 года.
Тогда в день увольнения Алине должны выплатить оставшиеся деньги за отработанные 10 рабочих дней. Если трудовым договором предусмотрены премии и надбавки, они тоже выплачиваются в последний день работы сотрудника, но условия выплат определяет сам работодатель. Например, в положении о премировании сотрудников может быть предусмотрено условие о выплате части премии пропорционально времени, которое сотрудник отработал в расчетный период до момента увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении работодатель должен компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск ст.
Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 г. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в том числе конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы в кредитную организацию, указанную работником. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре.
А вот зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, как того требует статья 136 ТК. Трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию за нарушение на сумму до 50 000 руб. Руководителю или иному должностному лицу грозит штраф до 20 000 руб. За повторное нарушение штрафы больше, а директора могут дисквалифицировать. Есть решения судов, которые подтверждают правомерность штрафов апелляционное определение Саратовского областного суда от 02. Например, срок выплаты зарплаты — 5 октября 2020 года.
Расчет зарплаты
| Ст. ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы | При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Комментарий к ст. 136 ТК РФ. |
| В ТК РФ аналогичное положение предусмотрено ч.5 ст.136 ТК РФ, которой установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику. | |
| Перечисление зарплаты по нормам ст. ТК РФ - [HOST] | выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. |
| Сроки выплаты отпускных: за сколько дней платить | В какой срок должны оплатить отпуск по ТК РФ? Предельный срок выплаты отпускных — не позднее 3-х дней с даты начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Трудовой кодекс не обозначает какие именно дни учитываются — календарные или рабочие. |