"При этом проясняются некоторые нюансы, например, что работодатель не обязан указывать в трудовом договоре конкретную дату выплаты зарплаты. Однако это само по себе не освобождает работодателя от обязанности выплачивать зарплату регулярно и своевременно.
ВС: Работодатель не обязан указывать в договоре дату выплаты зарплаты
Коллективного соглашения может не быть в компании; Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения. Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения: основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц; размеры и основания удержаний, если они были; денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.
Сроки выплаты авансового платежа С 3 октября 2017 г. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей. В 2019 году наниматель должен знать такие нюансы: ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса; ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток; аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.
ВАЖНО В 2019 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной. Сроки выплаты ЗП при увольнении В ст.
К сведению Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте. Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема.
Законодатель также устанавливает обязательные, императивные нормы относительно порядка выплаты заработка работникам, которые исполнять необходимо всем работодателям. Порядок выплаты заработной платы Этой теме посвящена ст. Однако специальные нормы могут содержаться и в других законодательных актах. Основные требования и положения: выдача производится непосредственно работнику, если иное не следует из федерального закона, трудового договора или локального нормативного акта коллективного договора ; возможна выдача как в наличной, так и безналичной форме на основании письменного заявления работника; при перечислении заработка на банковскую карточку работник может заменить кредитную организацию, уведомив об этом заблаговременно администрацию предприятия; работодатель должен выдать расчетный листок, в котором извещает сотрудника о составных частях заработка аванс и «получка» ; о размерах различных удержаний и конечной сумме положенного к выплате заработка. Бланк такой «расчетки» утверждается с учетом мнения представительного органа.
Место выплаты заработной платы Есть два способа получения заработной платы сотрудником: Перечисление в кредитную организацию.
Приказ об изменении оклада издавать не обязательно, но и запрета на оформление такого документа в законодательстве нет. Поэтому при желании работодатель может издать приказ о повышении или понижении оклада. Сделать это можно до или после подписания допсоглашений с работниками. Есть пара нюансов, о которых нужно помнить при оформлении соглашений. Во-первых, трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников, но оно требует, чтобы таковая не была ниже МРОТ при условии полной выработки ст.
Это требование нельзя изменить по соглашению сторон. Поэтому если речь идет об уменьшении заработной платы, надо следить, чтобы этот запрет не нарушался. Иначе работодателю грозит административный штраф в 50 000 рублей. Кроме того, придется доплатить работникам до МРОТ с выплатой процентов за задержку зарплаты ст. Во-вторых, надо учитывать, что сотрудникам, которые занимают одинаковые должности, нельзя устанавливать разную зарплату, так как одинаковый труд оплачиваться должен также одинаково ст. Поэтому, меняя уровень зарплаты, нужно всегда соотносить результат с должностью, которую занимает сотрудник, и окладами других сотрудников на той же позиции.
Это правило работает при любых изменениях: как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения. Если надо увеличить вознаграждение только одному или нескольким из работников с одинаковыми должностями, то нужно действовать иначе. Можно оформить перевод нужного работника работников на другую должность с одновременным изменением условий оплаты. Либо вместо повышения оклада установить ежемесячную надбавку или премию в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда письмо Роструда от 27. Когда допсоглашение не нужно Есть ситуации, когда изменить заработную плату можно в одностороннем порядке — без привлечения работников к подписанию допсоглашений. Можно обойтись только приказом и не оформлять изменения в трудовой договор в двух случаях, рассмотрим их подробно.
Вы проводите индексацию заработной платы. По правилам ст. В частном секторе такая индексация проводится в порядке, установленном локальными актами. И строго по ТК РФ индексация зарплаты не требует внесения изменений в трудовые договоры, достаточно двух действий: издайте приказ о самой индексации; внесите изменения в штатное расписание.
В последнем случае местом получения, как правило, является место осуществления трудовой деятельности или специально для этого выделенное помещение в крупных организациях бухгалтерия, касса. Сроки выплаты зарплаты Сроки выдачи зарплаты определены в ст. Конкретные дни выдачи фиксируются в трудовом или коллективном договоре.
Как правило, выплачивается аванс с 1 по 15 число и основная сумма заработка с учетом выданного аванса с 16 числа по последний день месяца. На крупных предприятиях допускается перечисление заработка сотрудникам разных отделов в разные сроки Письмо Роструда от 20. Нормы о порядке получения заработка дважды в месяц с указанной периодичностью являются императивными, администрация предприятий не может их изменить даже по письменной просьбе гражданина.
Как оформить изменение сроков выплаты зарплаты и уведомить об этом сотрудников
Соответствие дней выплаты зарплаты за первую и вторую части месяца. Как правильно прописать зарплату в трудовом договоре. Оплата труда по трудовому договору должна проводится в сроки, которые указаны в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. Изменение сроков выплаты заработной платы, указанных в трудовом договоре. Если сроки выплаты зарплаты прописаны в трудовом договоре, то порядок их изменения зависит от того, согласны ли работники с этими изменениями или нет. Рассмотрим оба варианта. Конкретную дату выплаты заработной платы надо прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплата зарплаты каждые полмесяца и два раза в месяц — не одно и то же. Например, выплачивая зарплату 5-го и 18-го числа, вы платите зарплату дважды в месяц, но нарушаете допустимый промежуток между выплатами — 15 дней.
Приказ о сроках выплаты зарплаты
По ст. 57 и 136 Трудового кодекса у работодателя нет обязательства обозначить конкретные дни выплаты зарплаты в трудовом договоре. Он вправе прописать их в правилах внутреннего распорядка предприятия или коллективном договоре. Изменения в трудовой договор производятся по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). С каждым работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых сроков выплаты заработной платы. По ст. 57 и 136 Трудового кодекса у работодателя нет обязательства обозначить конкретные дни выплаты зарплаты в трудовом договоре. Он вправе прописать их в правилах внутреннего распорядка предприятия или коллективном договоре. Таким образом, в трудовом договоре не обязательно указывать конкретную дату выплаты заработной платы, достаточно будет сделать отсылку на документ, которым она установлена работодателем (ст. 136 ТК РФ). В части сроков выплаты зарплаты правила следующие. Выплата зарплаты по Трудовому кодексу в 2021 году установлена два раза в месяц или чаще. Максимальное количество ежемесячных зарплатных перечислений не отграничено.
ВС: Работодатель не обязан указывать в договоре дату выплаты зарплаты
работникам по большому счету все равно, предусмотрены у них дни выплаты заработной платы непосредственно в трудовом договоре или где-то еще. Им важно, чтобы зарплата выплачивалась вовремя. Если работодатель нарушает сроки выдачи зарплаты, он должен заплатить сотруднику компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — ст. 236 ТК РФ. Размер возмещения можно увеличить коллективным или трудовым договором. Даты выплаты зарплаты чаще всего включают в Положение об оплате труда и указывают в трудовых договорах сотрудников или только ссылаются в договорах на локальные акты. 1. Сроки выплаты зарплаты (конкретные даты) должны быть установлены в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. 2. При установлении сроков выплаты зарплаты необходимо указывать, за какую половину месяца будет производиться выплата. Правила выплаты зарплаты и отпускных по СТД. Когда выплачивать временному работнику зарплату при увольнении? Итоги. Выплата заработной платы по срочному трудовому договору ничем не отличается от таковой по договору, заключенному на неопределенный срок. пропуск факта выплаты аванса. Согласно ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться 2 раз в месяц каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и зарплаты могут быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в локальных нормативных актах.
Процедура прописывания выплаты заработной платы сдельщику в приказах
Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю. Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют. О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Составляем срочный трудовой договор - образец на 2023 год». Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты. Законна ли выдача заработной платы раньше срока? Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.
Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день. Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается. Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением ч. Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик. Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная. Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.
Административное наказание первичное п. Административное наказание повторное п. Матответственность ст. Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить и большую сумму.
Причины изменения порядка оплаты труда Как уже было сказано выше, работодатель вправе самостоятельно определять периодичность выдачи зарплаты. Организация может по тем или иным причинам изменить регламент. Согласие работников для этого не требуется. Обычно такая процедура объясняется производственной необходимости и тонкостях в расчётах организации. Вне зависимости от причины принятия решения, при наличии профсоюзного органа на предприятии, необходимо действовать с ним сообща. Иначе это будет расценено как нарушение законодательства. Если сотрудника не будет устраивать новый регламент, он оставляет за собой право уволиться из организации. Процедура утверждения сроков После разработки плана выплаты заработной платы, необходимо его утвердить. В соответствии с трудовым законом делается это в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Необходимо внести изменения в эти документы. Об изменении сроков в обязательном порядке следует уведомить бухгалтерию предприятия, ведь именно она занимается выдачей зарплаты. Закон не обязывает руководство предприятия утверждать изменение сроков приказом. Достаточно будет внести изменения в вышеперечисленную документацию. Однако распоряжение сделает процедуру более комплексной. Оно послужит в качестве уведомления сотрудников, работников бухгалтерии. Также это работает и в обратную сторону.
Даже по просьбе работников нельзя установить срок выплаты один раз в месяц письмо Роструда от 1 марта 2007 г. При этом начислять зарплату чаще чем два раза в месяц не запрещается письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 г. Устанавливая дни выплаты зарплаты, нельзя использовать неконкретные формулировки например, «зарплата выплачивается до 20-го числа и до 5-го числа» или указывать диапазон дат «с 10- го по 15-е число». К настоящему времени сформировалось два подхода как установить сроки выплаты зарплаты. Опираясь на судебную практику, рассмотрим, что лежит в их основе. Подход 1. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц каждые 15 дней. Предусмотреть такие сроки выплаты заработной платы, как 25-е и 10-е числа каждого месяца, можно. В этом случае периодичность в полмесяца 15 дней будет соблюдена решение Центрального районного суда г. Красноярска от 24 сентября 2012 г. Иркутска от 8 июня 2011 г. Отмечу, что в Трудовом кодексе не раскрывается понятие срока, определенного в полмесяца. В рамках данного подхода полмесяца — это не половина календарного месяца, а любой период времени в 15 дней решение Центрального районного суда г. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, перечислите или выдайте ее работникам накануне этого дня, согласно ч. Подход 2.
Работодатели таким образом «подстраховываются» на случай проверки ГИТ или обращения работников в суд, наивно предполагая, что такое заявление позволит избежать ответственности. Между тем ТК РФ содержит прямое указание на то, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца ч. Отказ работника от своего права получать заработную плату два раза в месяц является ничтожным и не спасет вас от ответственности за выявленное нарушение. Данный вывод также подтверждается письмом Ростру-да -6-0. При установлении дней выплаты зарплаты нарушением законодательства будет использование следующих формулировок: «до 15-го числа», или «после 15-го числа», или «с 15-го по 20-е число». Это и понятно, ведь при таком раскладе определяются не конкретные дни, а периоды, что делает невозможным соблюдение требования ч. Нельзя устанавливать дни выдачи зарплаты таким образом, чтобы промежуток между ними превышал половину месяца. Например, неправомерным будет указание, что заработная плата выплачивается 5-го и 10-го числа каждого месяца, т. Обратите внимание! Работник должен поставить отметку о получении экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору на экземпляре дополнительного соглашения работодателя Таким образом, дни выплаты зарплаты должны определяться конкретными датами месяца с таким расчетом, чтобы между первым и вторым днем датой выплаты заработной платы был промежуток, равный половине месяца. Теперь поговорим подробнее о том, что нужно сделать работодателю, чтобы исправить нарушение. Исправление трудового договора при отсутствии в нем сроков выплату зарплаты Если дни выплаты заработной платы предусмотрены лишь в ПВТР, а в трудовых договорах - нет. Тогда придется внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников. Как мы уже выяснили, условие о днях выплаты заработной платы прямо не названо в ч. Несмотря на это, при исправлении нарушения, на наш взгляд, можно воспользоваться правилом, предусмотренным в ч. Данное правило гласит: если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения. Он должен быть дополнен недостающими условиями. Они определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон. Это соглашение заключается в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Работникам, в чьих трудовых договорах отсутствует условие о днях выплаты зарплаты, нужно объяснить, что необходимость дополнения трудовых договоров таким условием связана с требованием закона. Учитывая, что для работников фактически ничего не изменится - они как получали заработную плату, так и будут получать ее в дни, установленные в ПВТР, просто указанные дни будут продублированы в трудовом договоре, - проблем с этим возникнуть не должно.