3.13. В случае выявления в ходе внутренних аудитов недостоверных фактов в оценочных листах педагогических работников по решению Комиссии выплаты стимулирующего характера могут быть приостановлены до конца оцениваемого периода. 1.8. Секретарь Комиссии своевременно передает необходимую информацию всем членам Комиссии, ведет протоколы заседания, выдает выписки из протоколов или решений, ведет иную документацию Комиссии.
Защита документов
до 10 дней за младшего воспитателя (0,5), работа в комиссии по стимулирующим. выплатам (1). Подготовка и проведения культурно массовых. 3.2 Решение о присуждении стимулирующих выплат принимается открытым голосованием. 3.3 Решение принимается при наличии не менее половины членов состава. 3.4 Решение комиссии оформляется протоколом и предоставляется директору в течение 3-х дней после заседания. по собственному желанию, выраженному в письменной форме; - при изменении места работы или должности. На основании протокола заседания с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии.
Зачем нужен протокол распределения выплат
- Кого и когда коснутся новые правила
- Ответы юристов (1)
- Как заполнить оценочный лист для стимулирующих выплат: образец
- Оценочный лист бухгалтера для стимулирующих выплат: суть и содержание
- Каковы сроки хранения документов образовательных учреждений? :: [HOST]
Сколько хранятся оценочные листы педагогических работников
Вновь принятые на работу работники получают стимулирующие выплаты за текущий учебный год в размере среднего количества баллов по школе. 2.13. Решение комиссии по установлению стимулирующих выплат оформляются протоколами, срок хранения которых – 5 лет. единовременных премий; - других выплат. Председатель Комиссии избирается на первом заседании Комиссии, сроком на 1 год и несет полную ответственность за работу Комиссии, контролирует грамотное и своевременное оформление документации. Один экземпляр подшивается в протокол заседания Комиссии, одна копия – передается в комиссию по распределению стимулирующих выплат, вторая копия – передается руководителю учреждения. Вновь принятые на работу работники получают стимулирующие выплаты за текущий учебный год в размере среднего количества баллов по школе. 2.13. Решение комиссии по установлению стимулирующих выплат оформляются протоколами, срок хранения которых – 5 лет. 9.1. Комиссия оформляет решение в виде протокола по распределению стимулирующих выплат работникам, которое является основанием установления стимулирующих выплат.
Новые сроки хранения учетных документов компании: таблица
9.1. Комиссия оформляет решение в виде протокола по распределению стимулирующих выплат работникам, которое является основанием установления стимулирующих выплат. 2.4.В случае наложения на работника в отчетный период дисциплинарного взыскания выплаты стимулирующего характера не устанавливаются или устанавливаются в уменьшенном варианте с учетом мнения комиссии. ПОЛОЖЕНИЕ о Комиссии по выплатам стимулирующего характера работникам Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад. № 11 общеразвивающего вида» 1. Общие положения. 9.1. Комиссия оформляет решение в виде протокола по распределению стимулирующих выплат работникам, которое является основанием установления стимулирующих выплат. 3.13. В случае выявления в ходе внутренних аудитов недостоверных фактов в оценочных листах педагогических работников по решению Комиссии выплаты стимулирующего характера могут быть приостановлены до конца оцениваемого периода.
Протокол распределения стимулирующих выплат
Данное подразделение состояло из 5 сотрудников, которые занимались решением разного рода организационных вопросов, в том числе отвечали за организацию документооборота фирмы. Сотрудница отдела, к которой прикрепили Марию, занималась разработкой номенклатуры дел на будущий год. Номенклатура дел на следующий год составляется в последнем квартале текущего года, утверждается руководителем и вводится в действие с 1 января п. Марию тоже подключили к этой работе — ей поручили проставление сроков хранения документов по номенклатуре дел напротив названий заголовков дел строго по типовому перечню. Сроки хранения документов отражены в типовых и ведомственных перечнях.
Таким образом, если протокол о заседании комиссии по стимулирующим выплатам характеризуется как документ, регулирующий оплату труда, то работник имеет право ознакомиться с ним по требованию. В такой ситуации работодатель обязан выдать работнику копию указанного документа по его письменному заявлению в соответствии с статьей 72 ТК РФ. Для решения указанного вопроса, следовательно, потребуется запросить у работодателя копию заявления работника и протокола о заседании комиссии по стимулирующим выплатам.
В некоторых учреждениях решение о порядке и размерах стимулирования принимает экспертная комиссия — на основании локального положения и представленных оценочных листов.
Она проводит заседания: ежемесячные, ежеквартальные. А по итогам встречи формирует протокол заседания комиссии по стимулирующим выплатам, в котором фиксирует список работников для материального стимулирования, премирования, порядок определения и размер поощрения. Когда собирают комиссию Такая система с экспертной комиссией, распределением стимулирования, протоколированием результатов заседаний применяется в госучреждениях. В бюджете требуется обоснование всех зарплатных начислений, и протокол комиссии по оплате труда подтверждает эффективность премирования и целевое использование бюджетных средств. Коммерческие и некоммерческие организации тоже протоколируют решение о стимулировании, но у них такая практика распространена меньше. Обычно коммерция закрепляет денежное поощрение приказами, решениями или специальными отчетами. Комиссия нужна, если премиальный фонд ограничен, а выплаты надо распределить между большим количеством сотрудников. Для объективного назначения премий, доплат и надбавок в комиссию включают представителей разных отделов, структурных подразделений.
Они принимают коллегиальное решение об оплате труда и протоколируют его.
Расширенные заседания комиссии Заседания комиссии носят, как правило, открытый характер. Для обсуждения вопросов повестки дня могут быть приглашены лица, не являющиеся членами комиссии.
Предложения по приглашению таких лиц готовятся заранее. Об участии в заседании комиссии лиц, не являющихся её членами, сообщается всем членам комиссии Решение о приглашении к участию в заседаниях комиссии лиц, не являющихся его членами принимается заблаговременно. Лица, приглашенные для участия в рассмотрении вопроса повестки дня, проходят на заседания по приглашению председательствующего на заседании и покидают заседание по окончании рассмотрения вопроса.
Протокол заседаний комиссии Секретарь комиссии ведет протокол заседания с момента его открытия и до момента окончания. В протоколе заседания указываются: - наименование общеобразовательного учреждения; - дата, место проведения заседания, порядковый номер заседания; - число членов, установленное для комиссии, и число членов, присутствующих на заседании; - вопрос повестки дня - краткая или полная запись выступления участника заседания; - результаты голосования, - подписи председателя и секретаря. Протокол заседания оформляется в трёхдневный срок.
Хранение подлинников протокола заседания Протоколы заседаний комиссии хранятся в общеобразовательном учреждении один год и включаются в номенклатуру дел.
Защита документов
Документы справки, докладные, служебные записки, копии приказов, выписки из приказов, заявления и др. Для работников, направленных в командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности — 75 л. Документы служебные задания, отчеты, переписка о командировании работников 1 Для долгосрочных зарубежных командировок — 10 л. ЭПК Протоколы заседаний конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей, избранию на должность, формирования кадрового резерва; заключению служебных контрактов с государственными гражданскими служащими, достигшими возраста 60-ти лет; документы справки, характеристики и др.
Критерии и механизмы оценки достижений педагогических работников школы при установлении им стимулирующих выплат. Критериями оценки достижений педагогических работников школы являются: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 высокая мотивация учащихся к обучению; индивидуальный подход к обучающимся; создание и поддержка системы дополнительных занятий для отстающих детей; внедрение и эффективное использование инновационных образовательных технологий, использование широкого арсенала форм организации урока; активная работа с родителями, использование различных форм взаимодействия; высокие творческие достижения в конкурсах, олимпиадах и т. Оценка результативности деятельности педагогических работников школы осуществляется посредством оценки его профессиональной деятельности с учетом достижений обучающихся. Алгоритм деятельности Комиссии при установлении стимулирующих выплат Деятельность Комиссии при установлении стимулирующих выплат осуществляется в следующей последовательности: 1 разработка Регламента стимулирующих выплат, включающего критерии и механизмы определения достижений руководителя и работников школы; 2 организация оценочных процедур для дополнительного стимулирования руководителей и работников в соответствии с периодичностью, установленной в Положении об оплате труда; 3 внесение предложений по стимулирующим выплатам руководителю и конкретным работникам. Обеспечение соблюдения принципа «прозрачности» распределении стимулирующих выплат. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих выплат руководителям и работникам школы осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения и выплаты надбавок и премий. Решение Комиссии о назначении стимулирующих выплат доводится до сведения педагогического коллектива в публичной или письменной форме. Локальный акт приказ по школе , основанный на решении Комиссии, доводится до сведения работника. Обжалование решения Комиссии или локального акта осуществляется работником в установленном законом порядке.
В такой ситуации работодатель обязан выдать работнику копию указанного документа по его письменному заявлению в соответствии с статьей 72 ТК РФ. Для решения указанного вопроса, следовательно, потребуется запросить у работодателя копию заявления работника и протокола о заседании комиссии по стимулирующим выплатам. В дальнейшем следует проанализировать соответствующие нормативные акты и решить, правомерно ли требует работник указанную копию и имеются ли основания для отказа в ее выдаче со стороны работодателя.
Основными задачами Комиссии являются: 1. Разработка Положения о рейтинге достижений педагогических работников, включающих критерии оценки и механизмы определения достижений 2. Периодическая организация рейтинговых процедур. Оценка результатов деятельности педагогических работников. Формирование и утверждение перечня педагогов — получателей выплат стимулирующего характера на основании результатов их деятельности. Подготовка локального акта протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат. Критерии и механизмы оценки достижений педагогических работников школы при установлении им стимулирующих выплат. Критериями оценки достижений педагогических работников школы являются: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 высокая мотивация учащихся к обучению; индивидуальный подход к обучающимся; создание и поддержка системы дополнительных занятий для отстающих детей; внедрение и эффективное использование инновационных образовательных технологий, использование широкого арсенала форм организации урока; активная работа с родителями, использование различных форм взаимодействия; высокие творческие достижения в конкурсах, олимпиадах и т. Оценка результативности деятельности педагогических работников школы осуществляется посредством оценки его профессиональной деятельности с учетом достижений обучающихся.