Средняя зарплата в Америке рассчитывается статистами исходя из общей прибыли, что дезориентирует желающих мигрировать в благополучные страны. При вычете налогов гражданин США теряет около 30 % заработанных средств. Средний заработок по профессиям. Зарплаты в США в 2023 году достигли очень высоких показателей. Средний наёмный работник в стране получает около $95 тыс. в год. Однако, эта сумма может значительно варьироваться в зависимости от занимаемой вакансии и города проживания.
Зарплаты офисного планктона и 30 других специальностей в США
А в штате Оклахома вы будете входить в число обеспеченных и даже шикующих местных жителей. Основные статьи расходов любой семьи — это недвижимость и страховки. В этом смысле, еда, мобильная связь и интернет обходятся значительно дешевле. Более подробно об этом, в статье про цены в США.
Разберем пример.
В США дорого стоит медицинская страховка. Шкала нарастающая: чем выше заработок, тем выше и сами налоги. Их размер зависит от состава семьи и количества работающих. Но в итоге получается, что треть годовой заработной платы американцев уходит на оплату налогов и страховки.
Все уже не так красочно, не правда ли? Расходы на детей также немалые. Ребенок бесплатно посещает младшую школу только с 5 лет. А до этого именно родителям приходится за все платить — за частные учреждения и нянь.
Выходит, что заработок одного из членов семьи уходит на содержание детей до школы. Многие американцы имеют собственный дом. Но не все могут купить его сразу. Отчисления по кредитным займам на жилье — следующая статья расходов.
И каждый из них имеет более широкий диапазон заработной платы. Однако явный минус такой структуры — часто возникающее неравенство оплаты труда между сотрудниками. Рыночная шкала основана на информации, как платят другие работодатели своим сотрудникам. Глава организации изучает рынок труда, и оклад в других компаниях на аналогичных должностях. В какой-то степени рыночная шкала представляет собой сочетание традиционной и широкополосной шкалы. Диапазоны окладов могут быть высокими, как у широкополосных структур, но они узкие и последовательные. Осенью 2018 года WorldatWork провела исследование, чтобы определить какой тип больше всего используется компаниями. Таким образом Да, российская зарплата значительно ниже американской.
Но не стоит забывать об отличии системы налогообложения между двумя странами. Большая часть денег в Америке уходит на медицинские и другие виды страхований. В итоге выходит, что четверть, а то и треть своей зарплаты американец тратит на оплату налогов и страховок. Любое использование материалов разрешается только при указании прямой ссылки на источник. Присоединяйтесь к maliktrip , чтобы увидеть, как работают и учатся в Америке. Понравилась статья? Сохраните ее себе Читайте также Как стартап получает инвестиции на начальных уровнях Предпосевная или пресид — есть только идея и больше ничего.
Однако, прежде чем решаться на переезд, следует трезво оценить свои возможности и шансы найти трудоустройство, а также уровень зарплаты, который обеспечит ваша специальность. Особенности оплаты Американского рынка труда Ошибочно полагать, что самые востребованные профессии в США должны хорошо оплачиваться. Наоборот, чаще всего наблюдается нехватка работников низкооплачиваемых специальностей, для которых характерна большая текучесть кадров. Это объясняется тем, что вакансии с высоким уровнем зарплаты редко остаются открытыми длительное время, так как такие должности привлекают множество американских и иностранных специалистов. Абсолютно по-другому обстоят дела с низкооплачиваемыми профессиями. Предлагаемая работодателями зарплата зачастую не устраивает работников, из-за чего возникают свободные рабочие места. Чаще всего это профессии, которые предполагают физический труд, не требуют специальной подготовки и подразумевают наличие минимального образования.
Соединенные Штаты: сколько зарабатывают люди различных профессий в 2023 году
Труд педагога оценивается высоко, но есть и риски. Американцы с малых лет четко знают права и часто подают иск в суд просто из злости или зависти к другому успешному ученику. Оплата труда молодого специалиста составляет в среднем до 50 000 долларов в год. Ученые, профессора, экономисты и другие узкие специалисты научной сферы деятельности получают максимальный доход. При участии в проектах, грантах и других научно исследовательских мероприятиях сумма выплат возрастает. В отличие от Российских предприятий, за рубежом принято обучать персонал за счет компании. Время, проведенное за партой, оплачивается по двойному тарифу. Специалисты, прошедшие повышение квалификации, быстрее продвигаются по карьерной лестнице, уровень их доходов повышается регулярно.
Кроме того, в Америке развита социальная защита индивида, поэтому сотрудники каждой из сфер деятельности получают ряд льгот предусмотренных законодательством. Зарплата по регионам По уровню доходов населения Америку делят на регионы.
Согласно исследованиям влиятельных американских изданий, сегодня около 20,6 млн наемных работников в США имеют доход практически на уровне минимальной зарплаты.
Лидирует по самым низким ставкам сфера ресторанного обслуживания. Более высокие минимальные почасовые ставки оплаты труда в США в сравнении с федеральным уровнем зафиксированы в 29 американских штатах плюс округ Колумбия, Гуам и Виргинские острова. В 16 штатах плюс Пуэрто-Рико действует аналогичная ставка в 7,25 долларов.
В Содружестве Северных Марианских Островов установлены специальные ставки. Еще в 5 регионах законодательство не предусматривает обязательную фиксацию минимальной зарплаты. Кроме того, 12 штатов ежегодно корректируют ставки на индекс потребительских цен.
Более детальные сведения о минимальной зарплате в США можно получить на официальном сайте американского Департамента труда — dol. Средняя зарплата в США По данным американского Бюро трудовой статистики, официальная средняя зарплата в США в 2023 году составляет 1 085 долларов в неделю. То есть около 118,8 млн штатных рабочих и служащих Америки до уплаты налогов в среднем получают 4 700 долларов в месяц.
Если человек обладает этими качествами, то он сможет пробить себе дорогу в жизнь. В целом, американцы достаточно предприимчивы — они могут до 30 раз менять место работы за все свою жизнь. Американцы — в некоторой степени эгоисты. Они, достигая успехов на работе, руководствуются лишь желанием получить больше денег и повысить свою репутацию, Даже если сотрудник точно знает, что не сможет выполнить поручение начальника, он скажет, что сделает его — это повысит его авторитет в глазах руководства и коллег.
Основные принципы американского управления Четкая структура управления и контроля. Индивидуальный процесс принятия тех или иных решений. Руководство, ориентированное строго на индивидуума. Делегирование одна из самых распространенных моделей.
Формальные отношения с подчиненными. Продвижения и оценка, которые основаны на индивидуальных результатах. Низкие гарантии для сотрудников. Характерные приоритеты С 60-х годов прошлого столетия в американской системе прочно утвердилась своя стратегия.
Стратегическое управление наряду с готовностью реагировать на изменение спроса среди потребителей, дают возможность американским компаниям успешно выходить из сложных ситуаций и повышать свою конкурентоспособность при необходимости. Каковы недостатки американской системы управления? Трудности при внедрении новых методов управления. Американцы довольно консервативны Слишком большие объемы инструкций, которые нужно неукоснительно соблюдать.
Предпочтение узким специалистам. Ориентация скорее на получение кратковременной прибыли, чем на получение стабильного дохода. Пониженный объем инвестиций. Рост расходов со стороны потребителей.
Управление человеческим ресурсами Важность управления человеческими ресурсами в тех или иных компаниях безусловна и неоспорима. Правильное управление человеческими ресурсами — это возможность выдвинуть компанию на новый конкурентный уровень, получить одно из лидирующих мест на рынке. Ведь именно человеческие ресурсы являются важнейшей составляющей успеха компании. При отсутствии добросовестной работы и умения четко и слажено выполнять свои обязанности, компания вряд ли выйдет на новый уровень успешности.
К тому же, люди — это неиссякаемый источник потенциала, новых идей. Их интеллектуальные ресурсы безграничны, они имеют возможность постоянно совершенствоваться, развиваясь. Можно выделить основные модели управления персоналом как среди отечественных, так и зарубежных компаний. В американской находят свое отражение и следующие пункты.
Достижение целей Ключевым является достижение той или иной цели. Сотрудники приходят на работу для того, чтобы с каждой минутой приближаться к достижению той или иной поставленной руководством цели, а не провести в компании определенное количество времени и уйти домой. Делегирование Делегирование представляет собой передачу определенных полномочий руководителя или руководящей команды на сотрудников. Такая система используется многими компаниями, так как этот подход дает возможность перенести на сотрудников больше ответственности, что позволит улучшить их работоспособность.
Американская модель управления персоналом — что это? Американцы одними из первых разработали собственную модель управления персоналом. В настоящее время она активно применяется во многих странах — Великобритании, Канады, Новой Зеландии и, конечно, наибольшее распространение она получила у себя на родине — в США. Несмотря на то, что Япония обладает собственной моделью управления персоналом, она также нередко использует американскую.
В России достаточно эффективно применяются обе модели в их умелом сочетании. Методы управления персоналом в разных странах ранее формировались на основе прогресса. Американская модель была разработана по следующим причинам: Эксплуатацию машин начал более эффективно заменять живой труд. Появление определенных затруднений, для устранения которых необходима была стратегия.
Лишь в конце XIX века, благодаря Генри Тауну, руководители компаний начали задумываться о том, что управление сотрудниками важно не менее, чем управление техникой.
В качестве еще одного примера можно привести американскую компанию Tesla, в которой применяется гибкий график работы инженерного и управленческого персонала. От сотрудников требуется работа на результат, что мотивирует их достигать результат раньше окончания рабочей смены, установленного рабочим графиком. Во время отбора кандидатов на должность проводится тестирование, по которому оценивается их способность овладеть новой профессией или повысить квалификацию. Американские предприятия для мотивации своих работников используют сочетание сдельной и почасовой оплаты труда, премирования, доплаты за повышение квалификационного уровня, стаж работы и тому подобное. За ее использование вознаграждение работника зависит от индивидуальных и групповых результатов. Для обеспечения предприятия квалифицированными кадрами администрация предлагает работникам различные направления профессионального совершенствования на ряд лет. По той же причине корпорации и компании используют такую форму мотивации, как участие в акционерном капитале, дифференцированное вознаграждение с прибыли сотрудникам, которые проработали не менее года, и т. В целом американская модель считается достаточно эффективной и широко внедряется далеко за пределами села. Однако она часто нивелируется незаинтересованностью сотрудников работать на долгосрочные интересы компании.
Модели управленческого менеджмента Японии и Китая отличаются тем, что они удачно синтезируют западный опыт управления с традиционными национальными особенностями. В отличие от Японии ядром корпоративной организации китайского предпринимательства является семейный бизнес. Китаец предпочитает быть хозяином собственного небольшого бизнеса, чем высокопоставленным служащим в крупной корпорации. Такой подход влияет на формирование системы мотивации труда, в которой главным стимулом становится нематериальное поощрение. Сравнение механизмов мотивации персонала предприятий развитых зарубежных стран с отечественными показало, что в России он малоэффективен. Российские менеджеры ориентируются преимущественно на результативность труда. Потеря традиционных ценностных ориентиров в сфере труда, ее престижа приводит к тому, что все больше людей не видят реальных возможностей получения благ за счет честного труда и предпочитают другим путям обеспечения благосостояния, обычно неформальным и незаконным. Определенной базой для разработки собственных способов и инструментов мотивирования персонала на предприятиях нашей страны может стать зарубежный опыт. Отметим также, что в мировой практике встречаются следующие инструменты нестандартной мотивации: — бесплатные перелеты для сотрудника и его семьи к месту отдыха один раз в год; — услуги салонов красоты спа-салоны, ботоксные инъекции и др. Выводы Таким образом, исследование зарубежного опыта мотивации персонала доказывает, что каждая из существующих моделей имеет как преимущества, так и определенные недостатки.
Зарубежная практика управления персоналом направлена, прежде всего, на формирование эффективно работающего коллектива, который за счет высокой мотивации и профессионализма будет достигать высоких результатов деятельности. Это определяет целесообразность ее применения на отечественных предприятиях, учитывая в то же время многолетний отечественный опыт и особенности политической и экономической ситуации в стране. Ориентация на зарубежные модели мотивации персонала должна также учитывать специфику деятельности и финансовые возможности предприятия. Менеджмент по-американски имеет свои интересные особенности. Каковы модели управления персоналом у нас и в США? Насколько эффективна американская система управления персоналом? Чем она отличается от японской и каковы преимущества той или иной модели? Основы американской системы управления В основах американской системы управления лежат основные положения классической школы. В настоящее время американцы активно используют наиболее интересные школьные теории о психологии людей и взаимоотношениях между ними. Также американская система управления отличается стратегией и индивидуальным подходом к каждой ситуации.
К тому же американцы эффективно используют интернационализацию в менеджменте интернационализация — это адаптация продукта для его использования в любой ситуации и в любом месте. Американские специалисты умеют работать вместе с другими специалистами из других областей, что делает их работу более продуктивной. Социологи уверены: сердце экономической успешности Америки в ее капитале и менеджменте. Что поспособствовало формированию американской системы управления? Основными качествами американцев, на которых и строится американская система управления, являются уверенность в себе, общительность, ярко выраженный индивидуализм, оптимизм, честолюбие. Если человек обладает этими качествами, то он сможет пробить себе дорогу в жизнь. В целом, американцы достаточно предприимчивы — они могут до 30 раз менять место работы за все свою жизнь. Американцы — в некоторой степени эгоисты. Они, достигая успехов на работе, руководствуются лишь желанием получить больше денег и повысить свою репутацию, Даже если сотрудник точно знает, что не сможет выполнить поручение начальника, он скажет, что сделает его — это повысит его авторитет в глазах руководства и коллег. Основные принципы американского управления Четкая структура управления и контроля.
Индивидуальный процесс принятия тех или иных решений. Руководство, ориентированное строго на индивидуума.
Зарплата в США в 2023 году: сколько получают американцы в разных штатах
в среднем 34 000-44 000 долларов в год. При средней почасовой заработной плате чуть более 10 долларов в час 3,68 миллиона работников сферы приготовления пищи и обслуживания в стране являются самой низкооплачиваемой профессией в Америке. Средняя зарплата в США получается бюджетниками и работниками небольших компаний. К среднему классу в США относятся (указано месячное значение заработных плат): программист — 12500 долларов. Средняя зарплата среди всех работников $3484 в месяц, или около 190000 тысяч рублей по текущему курсу.
Зарплаты в США в 2023 году
И зарплата там будет конечно выше. Как пример я покажу вам несколько объявлений о работе в США: Сегодня я расскажу про работу обыкновенным рабочим на обыкновенном заводе в обыкновенных Соединённых Штатах Америки. Интерфакс: Walmart Inc., крупнейший ритейлер в США, повысит зарплату менеджеров своих магазинов в Штатах в среднем более чем на 9%. Уровень среднего дохода в США в 2021 году. Оклад по сферам и профессиям. Принцип начисления зарплаты. Система налогообложения в Америке. Уровень заработной платы в Соединенных Штатах Америки: средний доход гражданина США. Профессии с минимальным и средним доходом. Какая зарплата в США. Средняя зарплата учителей в США. Общий уровень учительской зарплаты колеблется на уровне 57 000 $ в год (это около 4700 $ в месяц). Но уровень заработков учителя во многом зависит от места его проживания. From the highest earners in the U.S. to the lowest, here are the insights you need to put the average salary by state into perspective.
Соединенные Штаты: сколько зарабатывают люди различных профессий в 2023 году
Заработная плата в США по профессиям и штатам. Минимальные и средние ставки, а также доходы высококвалифированных сотрудников и их сравнение с расходами. Заработная плата в США по профессиям и штатам. Минимальные и средние ставки, а также доходы высококвалифированных сотрудников и их сравнение с расходами. 271 780 ₽, главный бухгалтер получает 263 550 ₽, менеджер по кредитованию в США (в Америке) получает в месяц 251 200 ₽.
Зарплаты офисного планктона и 30 других специальностей в США
Распространяется на большинство рабочих мест, за исключением тех, на которых сотрудники регулярно получают чаевые. Средняя зарплата после уплаты налогов Уплата налогов является важной составляющей функционирования современного государства. США славиться наличием прогрессивной шкалой налогообложения: чем выше доход, тем выше размер налоговой ставки. Размер ставки также зависит от семейного положения налогоплательщиков. Существует три уровня оплаты налогов: 1. Физические лица платят подоходный налог в сорока трех штатах.
В семи штатах вовсе не взимается подоходный налог. Подоходный налог платит непосредственно работодатель, поэтому работник не переживает об уплате налогов. Если взять в расчет, что средняя зп в США для 113,5 миллионов жителей в 2022 году составляет 3620 долларов в месяц до уплаты налогов, то после уплаты налогов человек на руки получает 2064 долларов. В 2022 году самыми перспективными в плане оплаты труда и карьерного роста должностями являются. По сферам Уровень доходов американцев можно проследить по категориям профессий.
В США для работы в качестве инженеров часто привлекают специалистов из других стран. Важно: устроиться инженером могут и выходцы из СССР, их дипломы ценятся выше, чем документы об образовании, полученные после распада Союза. Инженеры могут рассчитывать на 92 тыс. Разработчики системного ПО Чаще всего системный аналитик занимается задачами, связанными с автоматизацией процессов. Это экономит время и деньги компании и упрощает ведение бизнеса. Поэтому средний показатель зарплаты в США в этом профиле достигает 100 тыс.
Вакансии открыты даже для граждан иностранных государств. Естественно, при трудоустройстве не стоит забывать о необходимости оформить визу соответствующего образца. Плюс такого вида деятельности еще и в том, что специалисты могут найти подработку онлайн с ежедневной оплатой. Смотрите также: Как вывести деньги с PayPal на карту? Фармацевты Нередко работники фармацевтической отрасли зарабатывают даже больше программистов. Конечно, это не относится к рядовым продавцам в аптеке.
Высокий уровень дохода зафиксирован в компаниях, занимающихся разработкой новых лекарственных средств. Средний заработный фонд в этом случае достигает 112 тыс. Устроиться фармацевтом могут не только американцы или американки, но и подданные других государств.
Среднегодовая зарплата официанта составляет 21 тыс. Тем не менее, официант имеет и ряд привилегий, включая чаевые, сумма которых иногда превышает официальную зарплату, гибкий график и бесплатное питание. Выходцы из постсоветских стран, которые плохо говорят по-английски, имеют возможность устроиться в один из многочисленных русских ресторанов. Также топ профессий в США с наибольшим количеством вакансий входят: Трудоустроиться на одну из таких вакансий можно практически в любом американском городе. При поступлении на работу предъявлять диплом об образовании и иметь какие-то специальные профессиональные навыки не нужно.
Вместе с тем, необходимо помнить, что труд официанта, мойщика посуды, дворника, уборщика, кассира или кладовщика требует физической выносливости, поэтому такую нагрузку сможет выдержать не каждый человек. Также стоит учитывать, что в отличии от российских компаний, в США работник имеет хорошие перспективы для карьерного роста.
Вообще, страховка не может покрыть всю сумму. Она не для этого создана.
Программист с высокой, даже по меркам США заработной платой, выберет ее. Еще один пункт расходов — страхование автомобиля. Теперь вы знаете, сколько зарабатывают в Америке программисты, хирурги, учителя, дальнобойщики, няни и инженеры. Ежегодный доход в некоторых сферах менеджмент, it сфера похож на тот, что можно получить не выезжая из России, но врачи и учителя зарабатывают в сотни раз больше своих коллег из стран СНГ.
Специалисты военных заводов в США получают в 9 - 12 раз больше, чем в России
Несмотря на это, каждый год миллионы иностранцев приезжают в Америку с иллюзией быстро разбогатеть. В итоге, уровень жизни у многих «не дотягивает» до среднего, а накопленные средства становятся ощутимым капиталом только по возвращению домой. Даже при самом лучшем раскладе, сбережений не хватит, чтобы начать беззаботную жизнь. Как найти работу? Найти работу в Америке просто. Так как экономика страны во многом построена за счет наемной силы и иммигрантов, есть несколько способов устроиться на работу.
Наиболее легкий — обращение в агентства. Они «возьмут» дополнительную плату, помимо стоимости документов, но помогут со всем, включая жилье. В таких случаях обычно больше зарабатывают на вас, чем вы сами. Тем, кто знает язык, проще. Они могут устроиться через биржу или напрямую к работодателю, поэтому получат лучшие условия.
Для поиска вакансий существуют биржи занятости и сайты компаний. Как можно устроиться? Лучше всегда выбирать официальное трудоустройство. Это предусматривает базовые социальные и медицинские гарантии. Вы будете получать «белый» доход, иметь защиту от обмана.
Нелегальное трудоустройство привлекает из-за более высокой зарплаты. Но мало кто осознает, что она повышается благодаря отсутствию страховых выплат, исключения части налоговых сборов. В случае травмы придется самому всё оплачивать, а медицина в Америке дорогая. В дополнение, часто обещают один доход, а получаете вы совсем другой. Возразить также не будет возможности без официального договора и социальных гарантий.
Сколько можно заработать? Средняя зарплата в США после вычета налогов для мигрантов ниже той, на которую могут рассчитывать граждане страны. Исключение составляют только востребованные профессии или специалисты. Кем можно устроиться? Чаще иммигранты претендуют на самые простые вакансии, которые неинтересны большинству местных жителей: Комплектовщики.
К их числу относят: Студентов американских ВУЗов, подрабатывающих в сфере обслуживания во время учёбы; Лиц с умственными или физическими недостатками, которые в силу своего недуга не могут работать с той же производительностью, что и здоровый работник; Нянечек, сиделок, сельскохозяйственных рабочих и некоторых других работников. В категорию «бедные» в Америке попадают люди, имеющие доход меньше 40 000 долларов в год на семью из трёх человек. Впрочем, работников с самыми низкими зарплатами работодатель, как правило, обеспечивает бесплатным жильём и питанием. Ставки минимальной почасовой оплаты в разных штатах Америки Колебания заработной платы в зависимости от различных факторов Несмотря на то, что за Америкой закрепилось неофициальное название «страна равных возможностей», статистика говорит, что это не совсем так. В среднем лица мужского пола получают 52000 долларов в год, а их коллеги-женщины только 41000 долларов. Кроме того, уровень доходов зависит и от цвета кожи работника. Согласно статистике, зарплаты афроамериканцев и латиноамериканцев намного скромнее зарплат белых. Также размер заработной платы зависит от возраста работника: служащие до 25 лет и старше 65 получают заметно меньше, чем те, кому 26-64 года.
Подростки 16-19 лет совмещают подработку с учебой, поэтому чаще всего заняты не полный рабочий день либо сезонно. Молодежь начинает свой трудовой путь в 20 лет, и в течение первого десятилетия не может рассчитывать на высокие зарплаты ввиду отсутствия опыта.
For our wage data, the median wage or net compensation is the wage "in the middle. The table below shows that the median wage is substantially less than the average wage.
The reason for the difference is that the distribution of workers by wage level is highly skewed.
Снижение реального почасового заработка 23 месяца подряд По итогам февраля 2023 г. BEA ежегодно в расширенном отчете о ВВП публикует отраслевые таблицы, в одной из которых Compensation of Employees by Industry подробно можно оценить структуру ФОТ в разрезе секторов и отраслей экономики. Статистика не является оперативной — уточненные данные выходят примерно в середине года и только в годовом представлении. В октябре 2023 был самый крупный за 10 лет пересмотр статистики, поэтому актуальный срез данных за 2022 г выглядит следующим образом… ФОТ зарплаты, премии, бонусы вместе со страховыми выплатами всех видов, рассчитываемых от зарплаты составляет 13. Частный сектор формирует 83. В сфере услуг самые емкие сектора: здравоохранение — 11.
Государство формирует 18. За три года 2022 к 2019 ФОТ вырос на 2 трлн или 17. Из 17. США - постиндустриальное общество с выраженным смещением приоритета в сторону инфотеха, финтеха, биотеха и научных исследований, писал Spydell Finance. По крайней мере, данный вывод можно сделать, как на основе анализа структуры отраслей по добавленной стоимости, так и по структуре фонда оплаты труда. Данная тенденция обуславливает интегральный рост платежеспособности американских потребителей, что и поддерживает потребительский спрос на высоком уровне. В 2000-2009 годах рост оплаты труда концентрировался в массовом сегменте низких и средних зарплат.
Снижение доли промышленности обусловлено преимущественно повышением автоматизации производства, что при относительно высоком выловом выпуске промышленной продукции требует меньшего количества рабочей силы, занятой в промышленности. Очевидно, что не весь труд можно автоматизировать и обслуживающий сегмент сферы услуг индустрия культуры, спорта, развлечений, общепит, гостиницы и бытовые услуги в совокупности достаточно стабильны, то есть доля вышеуказанных отраслей сохраняется последние 10-15 лет примерно на одном уровне. Растет доля здравоохранения , образования , науки и технологий, ИТ, бизнес услуг, управленческих и административных услуг, высокая устойчивость финсектора — вот в этих отраслях присутствует основной драйвер роста зарплат и именно в них концентрируется основной рост добавленной стоимости. В середине 2022 в самом перспективном, емком, доходном и быстрорастущем сегменте американской экономики сосредоточено почти 4. Ниже представлены специальности, количество официально трудоустроенных в тысячах человек и медианный доналоговый доход в тысячах долларов в середине 2022 список отсортирован от большей зарплаты к меньшей : Computer and Information Research Scientists - 36. Средняя зарплата в ИТ, как минимум, в 1. Здесь можно выделить две интересные специальности.
Самая элита всех элит - Computer and Information Research Scientists. Ученые, занимающиеся компьютерными и информационными исследованиями, разрабатывают инновационные способы использования новых и существующих технологий, разрабатывают новые компьютерные языки, программные системы, комплексы и другие инструменты, создают и совершенствуют компьютерное и аппаратное обеспечение. В этой категории специалисты разрабатывают операционные системы , создают игровые движки, драйверы для аппаратного обеспечения, создают алгоритмы для информационных систем, совершенствуют языки программирования.
Зарплата в США в 2023 году: сколько получают американцы в разных штатах
Средняя зарплата сотрудника составляет $7120, максимальная — до $10400; Банковские аналитики. Выпускники университетов могут рассчитывать на $6290 в месяц, но уже через пять лет их ставка возрастает до $8100. Зарплата в 2020 г. в сравнении с 2021 г. увеличилась на 5%. Средняя часовая ставка составляет примерно 25 USD. Ресурс публикует диапазоны сумм начисляемой зарплаты по большинству профессий для трудоустройства в США. Таким образом, средняя заработная плата разнорабочего в США — до вычета налогов — составляет 132 тысячи рублей ($1900) в месяц. Неопытный рабочий получит около 91 тысячи рублей ($1400) в месяц. А вот зарплата в «Макдональдсе» в США считается одной из самых минимальных. У рядовых сотрудников средняя зарплата в США в месяц составляет около 2 тысяч долларов — и практически равняется минимальному уровню заработной платы.