Определение виды выплат социального характера. ВСХ, или выплаты социального характера, – это социальная поддержка трудящего населения, предоставляющаяся в. Подробный список того, какие выплаты социального характера входят в П-4 для Росстата. Вы узнаете не только, что включать, но и что не нужно учитывать. К выплатам социального характера, в частности, относятся.
Форма № П-4 в 2023 году
Рис. 1. В форме № П-4 должны быть заполнены данные об организации, информация о средней численности работников, количестве отработанных человеко-часов, фонде начисленной заработной платы, а также должна быть указана сумма выплат социального характера. Порядок назначения и выплаты работникам организации обязательных выплат социального характера устанавливается законодательством РФ. Порядок назначения и выплаты необязательных выплат может предусматриваться в коллективном договоре. 11 мая 2018 Светлана М. ответила: В выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, например, на лечение, отдых, проезд, питание.
Список и условия получения социальных выплат: все, что вам нужно знать
Как получить выписку. Откройте услугу «Сведения о назначенных социальных выплатах и льготах» и нажмите «Начать». Потребуется подтверждённая учётная запись. Суммы, начисленные за периоды, которые следует исключать из расчета, не учитывайте. Например, не учитывайте больничное пособие или оплату командировки. Также не учитывайте выплаты социального характера, например материальную помощь. Определение виды выплат социального характера. ВСХ, или выплаты социального характера, – это социальная поддержка трудящего населения, предоставляющаяся в. Отдел кадров и социального развития. В Личном кабинете на сайте Социального фонда России или на портале Госуслуг можно заказать справку о назначенных социальных выплатах.
Положение о социальных выплатах
После представления документа о размере заработка сумма ежемесячной страховой выплаты пересчитывается. Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, размер ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из его среднего месячного заработка за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, не имеющих право на получение страховых выплат. Для определения размера ежемесячных страховых выплат каждому лицу, имеющему право на его получение, общий размер указанных выплат делится на число лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного. Оплата дополнительных расходов производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Оплата таких расходов производится в порядке, определяемом Правительством РФ. Перечень документов их заверенных копий , необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая. Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимаются страховщиком не позднее десяти дней в случае смерти застрахованного не позднее двух дней со дня поступления заявления на получение обеспечения по страхованию и всех необходимых документов их заверенных копий по определенному им перечню.
Гражданин, причинивший вред застрахованному лицу обязан возместить моральный ущерб физические и нравственные страдания , причиненный в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. В настоящее время нет определенного нормативными актами механизма возмещения морального вреда. Поэтому этот вопрос должен решаться по обоюдному согласию сторон или, в противном случае, в судебном порядке. Бухгалтерский учет расчетов с застрахованным или иным лицом, имеющим право на получение страховых выплат, ведется на счете «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по выплатам социального характера». Начисление выплат отражается по дебету счета «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» субсчет «Расчеты по обязательному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний» и кредиту счета «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по выплатам социального характера».
При выплате через кассу счет «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по выплатам социального характера» дебетуется в корреспонденции со счетом «Касса», субсчет «Касса организации в рублях ». Выходное пособие — компенсационная выплата, получаемая работником в некоторых случаях при расторжении трудового договора. Работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в случаях: 1 призыва работника на военную службу или направления его на альтернативную ей гражданскую службу; 2 отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 4 восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае ликвидации организации либо сокращением численности или штата работников организации. Среднюю заработную плату работника можно вычислить, опираясь на данные о фактически начисленной ему заработной плате и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Дополнительные льготы и компенсации предусмотрены для уволенных в связи с сокращением численности или штата работников: 1 сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ; 2 сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основе этих данных государство может определить необходимость в изменении нормативных и законодательных актов, а также принять меры по улучшению социального обеспечения населения в целом. Основные показатели статистики выплат социального характера Основными показателями статистики выплат социального характера являются: Общая сумма выплат. Этот показатель отражает суммарное количество денежных средств, выделенных на социальную поддержку работников. Общая сумма выплат включает в себя все виды социальных пособий, компенсаций, субсидий и других выплат. Количество получателей выплат. Этот показатель отражает количество работников, получающих социальную поддержку.
Такое подсчитывается по данным оформленных заявлений и зарегистрированных документов. Средняя сумма выплаты на одного получателя. Этот показатель позволяет оценить средний уровень социальной поддержки для каждого работника. Для расчета средней суммы выплаты на одного получателя общая сумма выплат делится на количество получателей выплат. Динамика выплат социального характера. Этот показатель позволяет выявить изменения в объеме, структуре и целевой направленности выплат социального характера.
Сравнение данных по различным периодам времени позволяет определить тенденции и тренды в сфере социального обеспечения и принять необходимые меры. Структура выплат по видам и категориям получателей. Этот показатель отражает соотношение между различными видами социальных пособий и социальной поддержкой. Структура выплат по видам и категориям получателей позволяет оценить приоритеты и основные направления социальной политики. Анализ и интерпретация основных показателей статистики выплат социального характера позволяют улучшить эффективность социальных программ и политик, оптимизировать расходы и обеспечить более равномерное распределение социальной поддержки среди работников. Оцените статью.
Правила оформления одинаковы как для месячного, так и для квартального отчёта. Если П-4 предоставляется за месяц, то данные, фиксируемые в графах и строках, учитываются за один отчётный месяц. Если же форма сдаётся ежеквартально, то данные для заполнения учитываются за весь отчётный период с начала года, а в бланке в качестве периода указывается количество месяцев, включённых в квартальный отчёт. Компания, у которой есть филиалы или обособленные подразделения, должна предоставлять форму П-4 отдельно по каждому из них. Исключение составляют только те обособки, которые находятся и за пределами РФ. Подразделения, расположенные в пределах одного муниципалитета, допускается объединять в один отчёт. Есть ряд важных моментов, касающихся заполнения бланка П-4: среднюю численность работников разрешается указывать с двумя десятичными знаками после запятой согласно новым правилам; данные в отчёте не могут быть отрицательными; если у организации изменилось место фактического осуществления деятельности в связи с переездом в другой регион, то показатели за отчётный квартал приводятся с момента начала работы в новом регионе; если в отчётном периоде нет сведений для заполнения формы П-4, то отчёт всё равно нужно отправить в Росстат, заполнив только титульный лист.
Заполнить форму П-4 несложно. Он состоит из трёх страниц: титульного листа и двух разделов с таблицами. Разберём подробно порядок заполнения. Как заполнить титульный лист отчёта П-4 На первой странице формы нужно указать данные о респонденте и период, за который он отчитывается.
Расчет списочной численности сотрудников производят на основании ежедневного учета численности сотрудников по приказам о приеме, переводе и прекращении трудового договора. При этом учитывают как сотрудников, которые фактически работают, так и тех, которые отсутствуют на работе по каким-либо причинам. Численность сотрудников за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени. Внутренних совместителей указывают в списочной численности как одну целую единицу.
Сотрудников организации, которые заключили с этой же организацией гражданско-правовой договор, учитывают в списочной численности один раз по месту основной работы. В списочную численность не включают: внешних совместителей. Их рассчитывают отдельно; исполнителей по гражданско-правовым договорам.
Справка о доходах в соцзащиту
Характера: Дивиденды по акциям, выплаты по облигациям и паям; Страховые взносы в социальные фонды , негосударственные пенсионные фонды и выплаты из них; Стоимость форменной одежды и спецодежды; Расходы, связанные с командировками; Расходы, связанные с переездом с одного места работы на другое; Расходы на платное обучение работников; Расходы по содержанию объектов социальной сферы; Расходы на проведение социально-культурных и спортивных мероприятий; Расходы по обслуживанию садовых товариществ. Один из факторов повышения стоимости рабочей силы - увеличение затрат на рост квалификации рабочей силы. Между стоимостью воспроизводства рабочей силы и стоимостью вновь создаваемого ею продукта существует закономерная количественная зависимость: Чем выше квалификация рабочей силы, тем сложнее труд, в котором она проявляется, тем больше стоимость, создаваемая ею в единицу времени. Труд, который имеет значение более сложного труда по сравнению со средним общественным трудом, есть проявление такой рабочей силы, образование которой требует более высоких издержек, производство которой стоит большего рабочего времени и которая имеет поэтому более высокую стоимость, чем простая рабочая сила. Она используется для стимулирования индивидуальной и групповой эффективности. Оценка — одна из важнейших функций управления персоналом, прочно связанная с четырьмя другими функциями управления персоналом: Подбор и расстановка персонала; Обучение и развитие; Контроль. Роль оценки персонала в системе управления орг-цией заключается в том, что именно на ее основе руководитель принимает соответствующие решения. При этом рассматриваются отдельно либо вопросы оценки личностных качеств сотрудников, либо вопросы оценки результативности труда. Между тем доказано, что результативность труда существенно зависит от деловых и личностных качеств человека, и поэтому, оценка персонала должна носить комплексный характер. Оценка всегда подразумевает наличие критериев оценки шкалы, компетенции и идеального «портрета» сотрудника, описанного в терминах критериев.
Требования к критериям оценки: 1. Должны быть понятны и конкретны. Работник должен четко понимать что оценивается. Должны быть измеримы. Должен быть инструмент, который позволит измерить это качество. Должны быть справедливы. Должны быть достижимы и амбициозны. Должны быть корректно сформулированы. Субъекты оценки - те, кто осуществляет процесс оценки отдельные лица, социальные группы и социальные институты.
Говоря о субъектах оценки, часто не разделяют субъектов, принимающих решения по персоналу, от субъектов, проводящих эту оценку. В первом случае речь идет о наделенных определенными полномочиями субъектах, которые могут сами непосредственно не принимать участия в проведении процесса оценки. Это чаще всего высшие руководители организации, иногда - линейные менеджеры. Они могут лишь пользоваться теми оценками-результатами, которые по их предварительному решению или в силу сложившегося разделения труда были получены другими субъектами. В этом смысле они выступают в качестве субъектов оценки лишь опосредованно. К непосредственным субъектам оценки мы относим тех, кто участвует в проведении оценки, определяет его методологию, методы, разрабатывает технологию и инструменты. Все субъекты можно сгруппировать по нескольким основаниям: - по иерархической подчиненности руководители, подчиненные, коллеги ; - по количеству участников коллективные и индивидуальные ; - по отношению к организации субъекты, работающие в организации и внешние субъекты ; - по степени специализации в процессе оценки специализированные субъекты и неспециализированные, в обязанности которых не входят непосредственно функции оценки персонала ; - по степени формальной организованности организационно оформленные и неформальные. Выбор го субъекта оценки персонала осуществляется исходя из принципов: - принцип компетентности - субъект должен обладать способностями и навыками использования инструментов оценки в соответствии с принятой в организации методологией управления персоналом. Это является гарантией достоверности и надежности получаемых оценок и одновременно требует проведения учебы, тренинга и осуществления других организационных мероприятий при внедрении новых видов и методов оценки персонала; - принцип информированности - субъект должен обладать необходимой информацией об оцениваемом объекте.
Чем детальнее оценка, тем больше подробностей должен знать субъект. Исходя из принципа информированности, необходимо привлекать субъекты только в той мере, в какой они могут сделать необходимые оценки, то есть субъект может оценивать не весь объект в целом, а только те его характеристики, по которым он обладает достаточной информацией, а оценки других качеств могут приниматься лишь как ориентиры. Данный принцип служит для повышения уровня обоснованности и надежности оценки; - принцип экономичности - исходя из этого принципа должен быть выбран такой субъект оценки, который обеспечит необходимый уровень достоверности и надежности оценки при оправданных для этой цели затратах ресурсов времени и средств. Рассмотрим некоторые субъекты из выделенной классификации подробнее. Руководители различного уровня традиционно и в теории, и в практике управления персонала рассматриваются в качестве ключевых субъектов оценки, так как в число их функций входит организация деятельности подразделений или организации в целом. Следует заметить, что чем выше уровень положения руководителя в управленческой иерархии, тем обобщеннее он может дать оценку. Привлечение руководителей в качестве субъектов требует обеспечения процесса оценки соответствующими методиками и инструментами, что обеспечит сопоставимость оценок и снизит их субъективность. Коллеги по работе также могут выступать в качестве субъектов оценки. Они обладают, самой полной и разносторонней информацией об оцениваемом сотруднике, поскольку находятся и в формальных и в неформальных отношениях с ним.
Особенно наглядно это проявляется при оценке социально-псих. Но следует заметить, что привлечение коллег сотрудника к оценке его професс. Поэтому предварительно следует проводить большую разъяснительную и методическую подготовку. Подчиненные выступают субъектами оценки руководителя. Их привлечение к процессу оценки позволяет учесть те качества руководителя, которые проявляются в повседневной его деятельности, и невозможно оценить другими методами - стиль руководства, умение организовать работу подразделения, отношения с подчиненными. Наряду с другими, оценки подчиненных могут быть существенно значимыми при аттестации руководителя, при назначении на более высокую должность, при оценке потенциала руководителя. Кроме того, привлечение подчиненных к оценке руководителя повышает уровень объективности, стимулирует применение современных демократичных методов управления персоналом в подразделениях. К индивидуальным субъектам оценки мы относим людей, выражающих в рассматриваемом процессе свои индивидуальные мнения о степени развития тех или иных профессионально важных качеств оцениваемого объекта.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Здравоохранение» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор.
В списке значится … должность, звание, ф.
При работе с документами о награждении следует помнить, что алфавитный порядок списка в конце часто нарушался, так как список дополнялся фамилиями в произвольном порядке; наградные дела дивизии: списки награжденных. В ознаменование 100-летия со дня рождения В. Ленина» и др. Большую помощь при исполнении запросов социально-правового характера о награждении оказывают разнообразные базы данных, цель которых сгруппировать информацию по территориальным образованиям и видам наград в хронологической последовательности.
При их наличии поиск целесообразно начинать с них. Так, например, если в запросе указаны только название награды и год награждения, то поиск информации может начаться с базы данных по конкретному территориальному образованию, конкретной награде за указанный период времени, плюс-минус два-три года; если в запросе указаны номер и дата решения, то для поиска информации нужно использовать базу данных по решениям исполнительных органов государственной власти с указанием номеров дел. Исполнение запросов об опекунстве, попечительстве, пребывании в детских учреждениях интернатного типа Основными источниками запрашиваемых сведений по данной тематической группе являются документы, отложившиеся: в фондах органов государственной власти и управления: опекунство, попечительство, патронирование, направление ребенка в детские учреждения детские дома, дома ребенка, другие учреждения интернатного типа , усыновление; в фондах детских учреждений детские дома, дома ребенка, другие учреждения интернатного типа : факт и время пребывания ребенка в детском учреждении, фамилии родителей, опекунов, попечителей, усыновителей. Сведения об опекунстве содержатся в решениях протоколах заседаний , постановлениях и распоряжениях местных органов государственной власти и управления, администраций по вопросам опекунства При отсутствии основных документов, особенно за период Великой Отечественной войны 1941—1945 гг.
Основанием для составления архивной справки о пребывании в детском доме являются списки воспитанников детского дома, книги учета движения воспитанников, личные дела воспитанников, приказы директора детского дома, учетные карточки воспитанников, картотеки воспитанников, списки детей, находящихся в Домах ребенка, различные акты передачи воспитанников, акты смерти, записки. Затем — привлечь все существующие документы. В архивной справке указываются все имеющиеся сведения о воспитаннике, в том числе: год и место рождения, национальность, последнее постоянное местожительство, особые приметы, основание и дата доставления то есть дата приема в детское учреждение, откуда прибыл, когда и куда направлен то есть дата выбытия , сведения о родителях или лицах, их заменяющих, их местожительство, место работы, профессия. Исполнение запросов об имущественных правах В составе запросов социально-правового характера особую группу составляют обращения граждан, нуждающихся в подтверждении имущественных прав.
Это запросы о подтверждении фактов: передачи земель в наследование, личное пользование; участия в долевом строительстве, приеме строения в эксплуатацию; о праве застройки; улучшения жилищных условий; купли-продажи имущества, регистрации жилого дома; аренды помещения. Они могут быть отнесены к категории социально-правовых, если имеется подтверждение органа, устанавливающего право гражданина на получение государственных социальных льгот. Основными источниками, подтверждающими имущественные права граждан по названным вопросам, являются документы, отложившиеся: в фондах органов государственной власти и управления, органов местного самоуправления, партийных, профсоюзных, налоговых, судебных органов: выделение жилья, наличие и передача различным способом земельной и имущественной собственности купля-продажа, обмен, наследование , отвод земельных участков, передача помещений в аренду, прием помещений в эксплуатацию; в фондах нотариальных контор, бюро технической инвентаризации: имущественные права на наследство, отвод земли под застройку, передача земельной и имущественной собственности различным способом: купля — продажа, обмен, наследование, в том числе на основании договоров о бессрочном пользовании земельными участками; в фондах колхозов и совхозов, организаций и предприятий: имущественные права на землю, строения. Это — решения органов государственной власти и управления, постановления глав администраций, списки домовладений, договоры, свидетельства, инвентарные дела на строения, похозяйственные книги, чертежи, планы земельных участков и др.
Исполнение запросов об уголовно-процессуальных действиях, о репрессиях Запросы социально-правового характера об уголовно-исполнительных действиях и репрессиях против отдельных граждан и целых групп населения связаны с поиском сведений сохранившихся частично [89] о судимости, мере наказания, отбытии наказания, освобождении, реабилитации, раскулачивании, конфискации имущества, выселении, депортации, лишении восстановлении избирательных прав, принадлежности к числу семьи раскулаченных. Подавляющее большинство запросов граждан о фактах их биографии, связанных с уголовно-процессуальными действиями государственных органов, касаются политических репрессий. Закон РФ «О реабилитации жертв политических репрессий» от 18 октября 1991 г. Персонифицированные сведения по данной группе запросов содержат: судебно-следственные дела, фильтрационно-проверочные дела, персональные дела коммунистов, личные дела раскулаченных, постановления, решения, протоколы органов государственной власти и управления, решения и определения судов об отчуждении и конфискации имущества осужденных граждан; протоколы заседаний партийных комитетов бюро , картотеки репрессированных лишенцев, раскулаченных, выселяемых , решения общих собраний колхозников батраков, бедноты и середняков , акты записи, описи, конфискованного имущества , списки граждан, лишенных избирательных прав; переписные листы списки спецконтингента переселенцев ; списки и характеристики хозяйств единоличников, жалобы и заявления лиц на незаконное раскулачивание, личные карточки на кулацкие хозяйства, социально-экономические характеристики личных хозяйств, повагонные списки выселяемых.
Наиболее информативным источником запрашиваемых сведений о пострадавших лицах являются личные дела фильтрационно-проверочные, судебно-следственные, персональные дела коммунистов, личные дела работников учреждений и организаций. Некоторые сведения могут содержаться в картотеках: лишенных избирательных прав; возвратившихся из немецко-фашистской неволи; прошедших фильтрационную проверку; обвиняемых в преступлениях в период Великой Отечественной войны; исключенных из партии коммунистов за противоправные действия; уволенных из учреждений, организаций и предприятий в связи с арестом; раскулаченных; картотеки по личному составу учреждений, организаций и предприятий по месту работы лица. Помимо сведений, которые содержатся в самой карточке на пострадавшее лицо Ф. Документы личного дела могут содержать полную информацию, необходимую для исполнения запроса.
Фильтрационно-проверочное дело, как правило, позволит подтвердить год и место рождения лица, даты и места призыва, пленения, ранения, контузии, принудительного нахождения в лагерях, кем и когда освобожден, где проходил фильтрационную проверку, сведения о родственниках.
Надо отметить, что унифицированной формы такой справки не существует. Наниматель может утвердить ее самостоятельно, но вполне вероятно, что форма не разработана. Поэтому у бухгалтеров, к которым сотрудники обращаются за справкой, иногда возникают сложности — что именно в ней указать? Толк — сервис для проведения видеоконференций. Российский аналог запрещенного зарубежного сервиса Zoom. Поскольку справка выдается для органов социальной защиты, то и составляется в соответствии с их требования.
Выплаты социального характера работникам для статистики: основные аспекты и значение
Среднюю заработную плату работника можно вычислить, опираясь на данные о фактически начисленной ему заработной плате и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Дополнительные льготы и компенсации предусмотрены для уволенных в связи с сокращением численности или штата работников: 1 сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ; 2 сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается при увольнении работника. В программе «1С: Зарплата и кадры» выходное пособие начисляют документом «Оплата по среднему заработку», который вводят, выбрав подпункт «Оплата по среднему заработку» в пункте «Прочие отклонения» меню «Документы». Если увольнение отражается с помощью документа «Приказ об увольнении» меню «Документы» — пункт «Прочие кадровые приказы» — подпункт «Увольнение» , и в экранной форме этого документа указано количество дней для расчета выходного пособия, то при проведении документа программа автоматически предлагает ввести документ «Оплата по среднему заработку». Выплаты работникам на время трудоустройства производят после увольнения работника. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие в размере месячного среднего заработка то есть за первый месяц поиска работы выплачивают одновременно с окончательным расчетом.
Начисление выплат в размере среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы поиска работы производят следующим образом: 1 открывают журнал кадровых приказов меню «Документы» — пункт «Прочие кадровые приказы» — «Журнал кадровых приказов» ; 2 в журнале документов «Кадровые приказы» курсор устанавливают на приказ об увольнении того работника, которому необходимо начислить пособие на период трудоустройства; 3 затем в меню «Действия» главного меню программы выбирают пункт «Ввести на основании», в окне выбора указывают вид документа «Приказ на оплату по среднему заработку», а затем вид начисляемого пособия — «сохраняемый заработок на время трудоустройства». В результате этих действий на экран выводится заполненная экранная форма документа «Оплата по среднему заработку», где указывают период, за который сохраняется средний заработок. При проведении документа уволенному работнику будет произведено начисление полагающихся выплат на время трудоустройства. В соответствии с законодательством Российской Федерации для работников железнодорожного, речного, авиационного, морского, автомобильного, городского электротранспорта и транспортного строительства предоставлены льготы по проезду. Установлено, что к видам бесплатного проезда по железным дорогам по служебным надобностям относятся: 1 постоянные поездки по железным дорогам или их участкам для выполнения работ по занимаемой должности; 2 разовые поездки по распоряжению руководителя организации, обособленного подразделения организации для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы; 3 поездки по вызову в вышестоящие по подчиненности организации, а также по вызову профсоюзных организаций отраслевого профсоюза, действующего на федеральном железнодорожном транспорте; 4 поездки в случае служебного перемещения, при приеме на работу в том числе группами в другую местность; 5 поездки для сдачи обязательных испытаний в знании должностных инструкций; 6 поездки на обучение в технические школы, на курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, семинары, сетевые школы и в организации для изучения передового опыта, в том числе и на другие железные дороги. Поездки слушателей институтов и факультетов повышения квалификации системы МПС России на выездные занятия и др.
К лицам, пользующимся правом бесплатного проезда по железным дорогам по служебным надобностям, в частности, относятся: 1 штатные работники организаций федерального железнодорожного транспорта, содержащиеся за счет средств по перевозкам, а также центрального аппарата МПС России; 2 штатные работники ЦК Независимого профсоюза железнодорожников и транспортных строителей и профсоюзных организаций этого отраслевого профсоюза, действующего на федеральном железнодорожном транспорте; 3 оперативный состав органов Федеральной службы безопасности РФ, Министерства внутренних дел РФ, органов Генеральной Прокуратуры РФ, осуществляющих надзор за законностью на федеральном железнодорожном транспорте, и органов военных сообщений Министерства обороны РФ по лимиту на выдачу годовых служебных билетов, утвержденному руководством МПС России. Правилами установлены также категории лиц, не пользующихся правом на получение бесплатного проезда по железным дорогам по служебным надобностям. К ним относятся: 1 работники организаций, входящих в систему МПС России, содержащиеся за счет подсобно-вспомогательной деятельности кроме получающих годовые билеты по разрешению МПС России ; 2 лица, принятые на работу в организации федерального железнодорожного транспорта по совместительству; 3 работники организаций федерального железнодорожного транспорта в случае их вызова в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору, в суд в качестве свидетелей, потерпевших, экспертов, переводчиков и понятых; 4 студенты высших и учащиеся средних специальных учебных заведений системы МПС России, направляемые на работу в промышленные организации Российской Федерации, в том числе и в организации федерального железнодорожного транспорта; 5 штатные работники общественных организаций. Работники Российской транспортной инспекции имеют право бесплатного проезда при исполнении служебных обязанностей на всех видах городского и пригородного пассажирского транспорта кроме такси. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет организаций проезд к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным кроме такси , а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов.
Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах. Доплаты за работу в ночное время. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Оплата сверхурочной работы.
Оплата работникам за дни отдыха отгулы , предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте руднике от ствола к месту работы и обратно. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.
Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы. Оплата специальных перерывов в работе. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.
Выплата разницы в окладах при временном заместительстве. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, например военнослужащих как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству. Оплата труда работников несписочного состава.
Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия организации , за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов. Оплата услуг гонорар работников несписочного состава за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т. К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11.
Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. Страховые платежи взносы , уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия.
Список соцподдержки довольно широк, поэтому организациям следует выделять из него только то, что требуется для заполнения данных в Росстат. Немаловажно помнить, что не нужно учитывать в документе для Росстата в качестве социальных выплат: Страховые взносы на обязательное страхование, в том числе и на травматизм; Командировочные; Больничные, отпуска, декретные и по уходу за малышом; Госпособия; Представительские расходы; Погашения долга за приобретенное жилье. Выплаты социального характера в форме П-4, что в них входит, мы указали выше, группируются в 11 столбце табличной части бланка. Делается это нарастающим итого с начала года. Число не должно содержать больше одного десятичного знака после запятой.
Гость, дарим кофемашину и три месяца подписки!
Выплаты социального характера направлены на социальную поддержку работников и не связаны с выполнением ими трудовых функций. Выплаты социального характера имеют форму материальной помощи и единовременной выплаты, осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда при наличии экономии и внебюджетных источников работникам Учреждения. Выплаты материальной помощи сотрудникам производится по письменным заявлениям, в связи: - с семейными обстоятельствами смерти близких родственников, в случае длительной болезни и т.
Выплаты материальной помощи не должны превышать одного оклада по ПКГ.
Горноуральский городской округ
На портале Госуслуг имеются сведения о едином пособии для семей с невысокими доходами, ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособии для беременных, вставших на учет в ранние сроки и другие социальные выплаты от СФР. Основные изменения связаны с заполнением средней численности работников и выплат социального характера. В сам бланк внесли небольшие технические правки, которые не повлияют на порядок заполнения. Кто сдает форму П-4. Справка о видах и размерах пенсий — это: подробная информация обо всех видах причитающихся вам социальных выплат СФР и их размерах за нужный вам период.
Список и условия получения социальных выплат: все, что вам нужно знать
А должен ли работодатель утверждать отдельный локальный нормативный акт — Положение о социальных выплатах? О составе социальных выплат Перечень выплат социального характера достаточно обширный. К социальным выплатам можно отнести, в частности: выходное пособие при расторжении трудового договора; взносы, уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников и членов их семей; расходы по оплате медицинских услуг, оказываемых работникам; оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых; оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно; материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т. При этом выплаты обычно именуются социальными независимо от источника их финансирования.
А потому к социальным выплатам иногда относят и пособия, которые полностью или частично финансируются из ФСС. К примеру, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие на погребение и др.
При этом выплаты обычно именуются социальными независимо от источника их финансирования. А потому к социальным выплатам иногда относят и пособия, которые полностью или частично финансируются из ФСС. К примеру, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие на погребение и др.
Составляем Положение о социальных выплатах Работодатель не обязан утверждать отдельный локальный нормативный акт, раскрывающий порядок социальных выплат работникам. Перечень выплат социального характера и порядок их осуществления могут содержаться в трудовом договоре с работником или включаться отдельным разделом в Положение об оплате труда. При этом, например, для соцстраховских пособий работодатель может утвердить самостоятельное Положение о выплате пособий.
С 2000 по 2002 год согласно «Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера» утвержденной Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. N 116, но отменённой Письмом Минюста РФ от 10. Состав социальных выплат[ править править код ] Согласно п. Учёт социальных выплат[ править править код ] В связи с тем, что социальные выплаты не относятся к оплате труда , то для расчета среднего заработка работника они не учитываются [3].
Если у ребенка после пережитого потрясения появились эмоциональные расстройства или ему тяжело адаптироваться к жизни. Если в семье происходят конфликты.
Если умер кто-то близкий и нужно возместить расходы на погребение. Если супруг или супруга военный или кто-то участвовал в ликвидации последствий ЧАЭС. Если нет жилья. Если нет работы.
Как получить справки Фонда социального страхования за 2 минуты?
об отказе в перерасчете выплат социального характера Выполнение перерасчета выплат социального характера Актуализация информации в регистрах лиц, имеющих право на выплаты социального характера Актуализация дел (электронных и на бумажных носителях). 1. Общие положения 1.1 Настоящее Положение устанавливает порядок выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда работникам МАОУ СОШ №6 г. Холмска. Положение разработано в соответствии с. В выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Пособия из государственных внебюджетных фондов в них не включаются. Анализ выплат социального характера позволяет оценить уровень социальной защищенности работников и выявить особенности их трудового характера. Приложение к теме содержит перечень всех выплат социального характера и порядок их использования.
Что относится к социальным выплатам – что входит в единовременные компенсации и пособия
Средняя численность работников включая иностранных граждан, лиц без гражданства , выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера графа 4 , предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Применительно к форме договора гражданско-правового характера, в редакции которого указан конкретный период выполнения работ оказания услуг , и дата заключения договора не совпадает с датой начала работ оказания услуг , периодом действия считается период выполнения задач например, проведение соревнований, тренировок , являющихся предметом договора. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера примечание к подпункту "2 " пункта 76 настоящих Указаний. Внешний совместитель, заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, и учитывается в численности внешних совместителей - в графе 3, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - в графе 9 фонд заработной платы внешних совместителей. В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися образовательных организаций производственной практики в организации, в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата - непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению. В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: физические лица, применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" самозанятые , индивидуальные предприниматели, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав. В количество отработанных человеко-часов графы 5 и 6, строки с 01 по 11 включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные нерабочие и выходные по графику дни, как по основной работе должности , так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включаются: время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя; время повышения квалификации работников с отрывом от работы; время болезни; время простоя; часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; время участия в забастовках; другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.
При заполнении данных о фонде заработной платы графа 7, строки с 01 по 11 следует иметь в виду следующее. В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. В форме N П-4 показываются начисленные работникам денежные суммы оплаты труда за отчетный период с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации независимо от источников их выплаты, статей бюджетов и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и так далее, независимо от срока их фактической выплаты. Начисленные работникам суммы за весь период отпуска включаются в фонд заработной платы отчетного месяца. Для целей статистики труда выплаты в неденежной форме в виде товаров услуг учитываются по стоимости этих товаров услуг исходя из их рыночных цен тарифов на дату начисления, а при государственном регулировании цен тарифов на эти товары услуги - исходя из государственных регулируемых розничных цен. В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам тарифам ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. Фонд заработной платы работников списочного состава графа 8 состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер.
Учёт социальных выплат[ править править код ] В связи с тем, что социальные выплаты не относятся к оплате труда , то для расчета среднего заработка работника они не учитываются [3]. Социальные выплаты нужны для сокращения доли семей с низким доходом в составе всего населения. После получения социальных выплат, число бедных семей в ЕС сократилось. Получение социальных выплат для Швеции, Дании и Финляндии считается законным правом каждого гражданина.
Третья выплата из этого списка зависит от места работы. Если человек работает на Крайнем Севере или в районах, которые считаются равными по тяжести климатических условий, он может рассчитывать на то, что ему будет оплачен проезд к месту отдыха и обратно. Далеко не всегда человек покидает место работы по собственному желанию. Иногда количество сотрудников сокращают или же предприятие и вовсе ликвидируют. В подобной ситуации потерявший работу может получить денежную компенсацию, которая также относится к числу выплат социального характера. После многих лет работы человек выходит на пенсию. Размер пенсии часто очень и очень скромный. Жить на пенсию проблемно. А если рядом нет детей, которые могут помочь тогда становится еще сложнее. Однако немного облегчить ситуацию может социальное пособие, которое выплачивается один раз после того как человек становится пенсионером. Данная выплата также принадлежит к социальной категории. К социальным выплатам можно причислить взносы по страховке, которые работодатель выплачивает за своего сотрудника.
Эти данные приводят на основании уведомления о присвоении кода ОКПО или индикационного номера, размещенного на сайте Росстата. Форму подписывает специалист, уполномоченный предоставлять данные от имени компании п. Потребуется отразить его должность и дату составления документа. Кроме того, важно указать актуальный номер контактного телефона и адрес электронной почты. Их Росстат и его территориальные подразделения будут использовать для связи, дополнительного информирования, направления извещений, уведомлений, квитанций и иных юридически значимых сообщений. В блоке о средней численности сотрудников приводят информацию п. Оно размещено на сайте Росстата. Кроме того, потребуется сделать разбивку по графам 2—4: выделить среднюю численность специалистов списочного состава, внешних совместителей, лиц, которые трудятся по договору гражданско-правового характера. Также потребуется указать сумму этих данных в графе 1. Нули и прочерки при этом проставлять не нужно. При подсчете среднесписочной численности не учитывают п. Исключение составляют те, кто работает на дому или условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия; сотрудников, прибывающих в отпуске за свой счет и обучающихся в образовательных учреждениях; работников в отпуске за свой счет, связанном со сдачей вступительных экзаменов в образовательное учреждение; лиц, которые не учитываются в списочном составе компании. Отдельно считают трудовые часы сотрудников списочного состава и внешних совместителей, чтобы заполнить графы 5 и 6. Их оформляют как и предыдущие — с разбивкой по видам экономической деятельности и всего по предприятию строки 01—11.