SuperJob изучил, как изменился российский рынок труда за полгода: основные тренды в сфере оплаты труда и найма, внутренних HR-процессов и поведения соискателей на рынке в сфере кадров и управления персоналом. Вакансии и зарплата эйчара. Зарплата эйчера колеблется в диапазоне от 50 до 400 и более тысяч рублей, в зависимости от величины компании и профессионального уровня специалиста.
Профессии, связанные с менеджментом (управлением)
Для специалистов в этой профессии сейчас существуют следующие направления: Менеджер по персоналу. Основная черта этой специализации — ориентация на работу с людьми. В функционал такого сотрудника входит: поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Профессия относится к разряду высокооплачиваемых – согласно статистическим данным средняя зарплата HR-менеджеров в России сегодня составляет примерно 60-65 тысяч рублей. Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "управление персоналом", при официальной зарплате 34 427,19 руб. сотрудник будет получать на руки 29 951,66 руб. чем занимаются специалисты по управлению персоналом и кто это такие, что нужно знать и уметь (обязанности). Менеджер по персоналу (HR-менеджер) – это специалист, который занимается подбором персонала в компанию, оформлением соответствующих документов, поддержанием эффективности работы сотрудников. Кто такой HR-менеджер и чем он занимается? В статье подробнее раскроем обязанности специалиста по управлению и работе с персоналом, плюсы и минусы профессии. Расскажем также о зарплатах HR-менеджеров и как им стать.
Менеджер по персоналу: обзор зарплат из вакансий | январь 2024 года
Управление персоналом – это практическая деятельность, которая направлена на обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, способным качественно выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное. 644 вакансии Специалиста по управлению персоналом с зарплатой до 234000 руб. По вакансиям «Специалист по управлению персоналом» в Москве средняя зарплата составляет 84 303. В России же принято делить HR и кадровое управление: первое — поиск и наем на работу нужных специалистов. Всеми бюрократическими вопросами занимается специалист по кадрам (кадровик). HR-менеджер (эйчар) — это специалист по подбору и найму персонала.
Сколько зарабатывает HR-менеджер в месяц
Вести, заполнять ее необходимо аккуратно. Если будет допущена ошибка, в дальнейшем это может стать причиной сложностей и даже судебных тяжб. Документов в работе кадровика всегда много. Нередко, чтобы держать бумаги в порядке, приходится работать внеурочно или брать документы домой «на выходные». Необходимость работать в режиме многозадачности.
Рабочий день кадровика насыщен. Ему нужно ответить на вопросы руководителя, сбегать на совещание, оформить бумаги о приеме на работу, проконсультироваться с юристом… Чем больше численность сотрудников на предприятии и выше текучесть кадров, тем больше времени требует ведение документооборота. Такой насыщенный ритм работы может выдержать не каждый. Необходимость развития в «смежных» отраслях.
Как правило, руководители дают «дополнительную» нагрузку на кадровиков: охрана труда, пожарная безопасность, гражданская оборона, закупочная деятельность. Дополнительные виды деятельности редко учитываются при расчете зарплаты. Несмотря на то, что «дополнительная нагрузка» кажется избыточной, обучаться эти навыкам, тем более за счет работодателя, стоит. Специалистов, обладающих большим запасом профессиональных навыков, ценят на рынке труда.
Они открывают перспективы успешного трудоустройства в крупную компанию. Зарплата специалиста по кадрам Уровень заработной платы сильно зависит от региона и типа компании, где трудится специалист. В бюджетной сфере зарплата начинающего кадровика может составлять от 12 тысяч рублей. Специалист с опытом может претендовать на 20—25 тысяч рублей.
В компаниях бизнес-сектора и на предприятиях уровень зарплат выше. Опытный кадровик может получать от 40 тысяч рублей в качестве сотрудника отдела и до 70—80 тысяч рублей в качестве руководителя. Карьерный рост можно продолжить в более крупной компании или частном кадровом агентстве. Зарплата опытного руководителя здесь может составлять до 120 тысяч рублей.
Практика бывает разная: оплачиваемая и неоплачиваемая, с заключением срочного трудового договора и договора ГПХ, 2 недели и 2 месяца. Изучите job-сайты, на некоторых из них есть даже специальные разделы, которые так и называются «Стажировка» или «Начало карьеры».
Не стесняйтесь откликаться на такие вакансии, даже если вам далеко за 20: работодателю, в первую очередь, важны ваши личные качества и желание работать, а не возраст. Умерить ожидания. Откликайтесь на вакансии, где не предъявляются требования к опыту работы в аналогичной должности ресечер, рекрутер, помощник специалиста по подбору персонала.
Зарплата там невысокая, но уже примерно через полгода можно сделать следующий шаг по карьерной лестнице. Совет эксперта Подготовьте резюме и сопроводительное письмо. Подробно опишите свои сильные стороны и навыки, которыми владеете.
Дайте работодателю понять, что вы заинтересованы в вакансии и сможете внести посильный вклад в развитие бизнеса. Быть активнее.
У HR-менеджера широкий диапазон должностных обязанностей. Их можно разделить на блоки: Совершенствование работы отдела кадров. Информационные и технические системы в управлении персоналом. Наем специалистов. Помощь в адаптации, введение в коллектив и обучение сотрудников.
Создание атмосферы в коллективе и управление отношениями внутри среды персонала.
В последние годы в России появилось много новых профессий, некоторые из которых вызывают у обычных людей чувство недоумения: вроде бы название новое, а вот работа их очень сильно напоминает должностные обязанности некоторых специальностей советских времен. Сразу отметим, что данная профессия в современном обществе является одной из наиболее распространенных и востребованных.
При этом многие абитуриенты, которые рассматривают ее в качестве перспективного места работы, уже не знают, чем занимались кадровики советских времен, и еще не понимают, в чем заключается работа менеджера по персоналу. Конечно же, старшее поколение могло бы рассказать молодежи обо всех особенностях работы кадровика. Только вот они владеют не актуальной информацией, поскольку несмотря на общее сходство, каждая из этих профессий имеет свои нюансы.
И убедится в этом вы сможете после прочтения этой статьи, в которой мы постараемся как можно подробнее рассказать о профессии менеджер по персоналу. Кто такой менеджер по персоналу?
Пять фактов о профессии «специалист по кадрам»
В среднем специалист по управлению персоналом зарабатывает 46 500 рублей. Для 24,6% вакансий работодатели указали зарплату в размере 33 000 рублей. Будущие профессии: менеджер по управлению персоналом, сотрудник отделов кадров и консультационных служб, директор по персоналу и др. Трудоустройство и зарплата выпускников бакалавриата вузов России по специальности "Управление персоналом". По вакансиям «Специалист по управлению персоналом» в Москве средняя зарплата составляет 84 303. Работа менеджера по персоналу имеет достаточно большое количество специализаций, поэтому название профессии является лишь обобщающим термином всех видов деятельности HR-менеджеров.
Обзор профессий по специальности «Управление персоналом»
Антонина Павловна видит, что молодая инициативная девушка принесет больше пользы на должности помощника маркетолога. Когда количественный и качественный состав персонала утвержден, пора подумать об их развитии. Тут Антонина Павловна составляет план повышения квалификации кадров. В конце кадрового планирования нужно просчитать расходы. Обратите внимание! Кадровое планирование — это не разовое действие. Хозяйственная деятельность организации находится в непрерывном движении, поэтому постоянным должно быть и планирование Нужно сказать, что хоть Антонина Павловна и ответственный сотрудник, который давно работает в компании и знает, что ей нужно, она не может самолично утверждать кадровое планирование. Все ее планы, расчеты должны утверждаться директором организации: именно за ним остается последнее слово.
Технологии управления Это своеобразный инструмент воздействия, использующий специальную систему методов, способов и целей. Все разработанные технологии можно разделить на несколько групп в зависимости от конечной цели, масштабов применения или происхождения. Последняя классификация является наиболее распространенной в кадровой работе. Согласно ей технологии управления персоналом можно разделить на четыре большие группы: Традиционные технологии. Используются в любой организационной структуре. Частично они являются результатом профессионального наследования, частично закреплены законодательно. Один из ярких примеров традиционной технологии — система кадрового учета.
Практически во всех компаниях она строится по единому принципу на основе ТК РФ. Отраслевые технологии. Применяются в деятельности специализированных отраслевых служб и органов. При использовании отраслевых технологий управления разрабатывается специальное технологическое сопровождение деятельности отрасли, касающееся кадровых вопросов. Технологии этой группы создаются по специальному заказу компании консалтинговыми агентствами. Их преимуществом является возможность учесть специфику конкретной организации и особенность периода, для которого создается технология. Минусы — высокая себестоимость и отсутствие универсальности: сфера их применения очень узкая.
Создаются кадровой службой предприятия для решения актуальных проблем. Для того чтобы разработать и внедрить в компании подобные технологии, необходима высочайшая квалификация специалистов HR-отдела. Выбор той или иной технологии управления развитием персонала должен опираться на понимание того, какими ресурсами обладает компания и каковы базовые задачи, стоящие перед кадровой службой. Специалисты рекомендуют использовать на практике несколько технологий, чтобы повысить эффективность управления персоналом. Например, сочетание традиционных и инновационных подходов в сфере подбора кадров помогает точнее выявить перспективных кандидатов на должность, определить лидерские качества претендентов. Плюсы и минусы профессии Перспективы. Эксперты прогнозируют, что в России востребованность профессии HR-менеджера будет расти.
Мало профессионалов на рынке, поэтому спрос на грамотных специалистов высокий. Возможность выбирать свою нишу в рамках «золотой пятерки», гибко менять направление в работе в соответствии со своими интересами и возможностями. Интересная, постоянно преподносящая что-то новое работа с людьми. Возможность удаленной работы но не во всех компаниях. Иногда в эту профессию можно «войти», не имея профильного образования. Минусы: HR-менеджеры подвержены эмоциональному выгоранию и профессиональным деформациям. Постоянное выполнение роли «буфера» между интересами работодателя и работников, разных групп сотрудников, персонала и клиентов, организации и надзорных органов.
Карьерный «тупик» в маленьких и средних организациях. Средняя зарплата. Работодатели часто пытаются «привязать» премию к KPI, на которые объективно эйчар повлиять не может. Психология эффективного менеджера Прежде, чем решиться построить управленческую карьеру и понять, что входит в работу менеджера, стоит проанализировать тот набор качеств, которые необходимы ему для успешной работы. Вне зависимости от уровня управления человек, который стремится занять должность руководителя, должен обладать рядом качеств: Общие свойства личности общительность, практичность и глубина ума, инициативность, настойчивость, работоспособность, самообладание, активность, энергичность, интуиция ; Личностные характеристики уверенность в себе, стремление к успеху, авторитетность ; Организаторские способности; Психологические особенности, позволяющие человеку работать руководителем. Но их недостаточно. Чтобы стать успешным профессиональным менеджером нужно получить базовое образование по специальности «Менеджмент организации».
Изучая теоретические основы управления, проходя тренинги и практические семинары, специалист по менеджменту получает знания и навыки о том, как: быть справедливым руководителем, непредвзято относиться к подчиненным; правильно принимать управленческие решения без эмоционального воздействия; работать профессионально, не выходя за рамки «социальных норм»; не самоутверждаться за счет унижения подчиненных; правильно делегировать полномочия; уметь быть жёстким но не жестоким и заслуживать авторитет в коллективе. Гармоничное сочетание личностных характеристик, организаторских качеств, приобретенных навыков и опыта работы с людьми формирует портрет идеального менеджера организации. Что должен знать специалист? При получении профессии управления персоналом, «кем работать» — вопрос, который остро встает перед выпускником. Для начала следует разобраться, какими знаниями обязан обладать профессиональный человек. Работать с правильной речью — главное, что требуется от сотрудника. Кроме того, он должен доступно и четко излагать информацию и результаты проведенных анализов.
Отчеты и характеристики изучают сотрудники и руководство, иногда далекие от социологии и психологии. Кадровику необходимо писать таким образом, чтобы читающие понимали смысл его слов. Еще одним требованием к специалисту считается интерес истремление к профессиональному развитию в своей деятельности. Ключевым направлением внимания кадровиков становится понимание сильных и слабых сторон человека. Если человека привлекает теория и практика с человеческими ресурсами, обучение по данной специальности точно ему подходит. Перспективы управления персоналом весьма радужные, а потому образование в этой области стало актуальным.
Сдавать нужно математику, русский язык и обществознание или историю. Средняя стоимость обучения на этой специальности составляет чуть больше 100 000 рублей в год.
В престижных московских вузах она начинается от 200 000 рублей в год. В вузах студенты получают фундаментальные теоретические знания из области управления персоналом, а на первых курсах также проходят общеобразовательные дисциплины. Этот вариант подойдет тем, кто еще не получил профессию и готов потратить несколько лет на обучение, кому важно получить документ о высшем образовании. На курсах профессиональной переподготовки На курсы можно поступить на базе высшего или среднего специального образования любого профиля без экзаменов. Обучение занимает меньше времени, потому что в учебный план входит только та информация, которая нужна менеджеру по персоналу на практике.
Научитесь организовывать корпоративное обучение и измерять его эффективность. Освоите новую профессию и сможете решать сложные задачи на стыке интересов сотрудника и работодателя. Чему вы научитесь: Искать и подбирать кандидатов Научитесь подбирать и мотивировать кандидатов принять предложение о работе. Поймёте, как написать продающую вакансию и узнаете техники интервью. Разбираться в трудовом кодексе Изучите основы трудового законодательства и минимизируете риски при работе с персоналом.
Сможете спланировать свое развитие в профессии. Создавать HR-бренд Узнаете, как сделать компанию привлекательной для бывших, текущих и потенциальных сотрудников. Организовывать систему обучения Выучите основы методологии и педагогического дизайна. Научитесь создавать программы обучения. Применять digital-инструменты в работе с персоналом Узнаете, как настроить под себя рабочие сайты, например интерфейс HH. Научитесь хранить HR-информацию и упростите её обработку. Содержание курса Вас ждёт насыщенная программа, состоящая из онлайн-лекций и практических заданий. Узнаете, как пройдёт сдача дипломной работы. Узнаете о зонах ответственности каждого сотрудника отдела персонала. Поймёте, как разделяются функции среди разных HR-департаментов.
Узнаете разницу между in-house и агентствами. Построите несколько вариантов развития своей карьеры.
Во многих компаниях HR является одной ключевых управленческих позиций, что неудивительно: хороший специалист выполняет стратегическую задачу, а именно формирует кадровую политику фирмы предприятия и тем самым обеспечивает её стабильность. В целом, HR-менеджеры относятся к категории управленцев среднего звена. Карьерный рост возможен только в крупных корпорациях, где есть отделы или подразделения, занимающиеся подбором персонала. В большинстве же компаний требуется всего один менеджер по персоналу, максимум с одним-двумя помощниками. Обязанности HR-менеджера Если взглянуть на каждодневные задачи специалиста, то они не ограничиваются одним лишь поиском кандидатов и собеседованиями. HR-менеджер обеспечивает всё, в том числе морально-психологический климат в коллективе.
По работе он тесно контактирует с начальниками отделов, руководством компании, обсуждая с ними потребности компании в кадрах на текущий момент.
Профстандарт: 07.003
Как сделать карьеру менеджеру по персоналу Найти место для работы HR-специалисту несложно. Несмотря на обилие предложений от различных организаций, рекрутинговые агентства фиксируют дефицит менеджеров, работающих с кадрами. Многие организации даже готовы сотрудничать с профессионалами, которые ведут несколько предприятий. Начинающие специалисты по персоналу могут устроиться в небольшую компанию или стать частью кадрового агентства.
Нужно понимать, что зарплата на старте будет небольшая. Но для новичка в этом случае главное — получить профессиональный опыт. Плюсом при трудоустройстве будет дополнительное образование: юридическое, экономическое, психологическое или другое.
Через 8—12 месяцев можно попробовать отправить резюме в более крупные организации. Совершенствуя навыки работы, можно претендовать на место в ведущих компаниях России и зарубежных стран, где будет выше оплата труда, разнообразнее задачи, большие возможности для профессионального развития. Высшее звено кадровых специалистов — HR-директор.
Он контролирует работу начальников всех отделов предприятия, помогает разрабатывать стратегии по оптимизации персонала, остановки кадровой текучки. Для этого руководитель должен иметь большой профессиональный опыт. Также многие управленцы открывают собственные рекрутинговые агентства, в которых обучают менеджеров основам профессии, предлагают клиентам и соискателям различные формы работы.
Например, специалисту по кадрам необязательно все время присутствовать в офисе. Удаленная работа востребована среди маленьких и средних компаний.
В первую очередь, это высокая конкуренция за узкоспециализированных кандидатов. Какие навыки должны быть у HR-менеджера? Порой мне кажется, что HR как человек-оркестр. Он должен уметь общаться с абсолютно разными людьми, иногда быть психологом, коучем и даже другом. Он должен знать законодательные нормы в части трудового права, ориентироваться в HR-аналитике, разбираться в организационном дизайне и performance-менеджменте. Быть маркетологом и smm-менеджером, развивая бренд работодателя. Уметь подбирать, мотивировать, удерживать и, если нужно, красиво расставаться. Эта профессия одна из тех, которая подвержена систематическим изменениям в отрасли, на рынке труда, в экономике , поэтому важно быть адаптивным и уметь быстро перестраиваться, осваивать новые направления, внедрять современные инструменты.
Можно ли выучиться на HR-менеджера бесплатно? При выборе направления обучения важно обращать внимание на то, кто преподает и, конечно, отдавать приоритет тем учебным заведениям, которые задействуют практикующих HR-ов, их опыт и экспертизу. Если вы готовы инвестировать финансы в свою профессию, то можно обратить взгляд на HR-экспертов, которые развивают свои online-школы и помогают разобраться и адаптироваться в новой сфере. Как правило, они являются действующими HR-ами или имеют богатый опыт в прошлом, который передают новым поколениям в формате практики и работающих инструментов. Как начинающему HR-менеджеру откликаться на вакансии? Вход в сферу HR возможен с нескольких сторон. Например, кому-то проще стартовать с кадрового делопроизводства, кто-то предпочитает рекрутмент, а кому-то ближе обучение. Каждое направление имеет свой набор компетенций и карьерный трек. Старайтесь искать работу не только через сайты вакансий, подключайтесь к профессиональным группам в соцсетях, развивайте свои HR-контакты. Главный редактор — Носова Олеся Вячеславовна.
Чаще всего дистанционные курсы предлагаются крупными учебными центрами, которые в процессе дают базовые знания для дальнейшей управленческой, организаторской и правовой деятельности. Где учиться на кадровика? Несмотря на огромное разнообразие высших учебных заведений, колледжей и техникумов России, которые осуществляют подготовку специалистов в области управления персоналом, лучшими из них считаются лишь некоторые учебные заведения. Финансовый университет при правительстве Российской Федерации.
Здесь предлагается две программы подготовки в бакалавриате, контракт стоит 270000 рублей. Российская академия народного хозяйства и государственной службы. В этом ВУЗе также присутствует два направления подготовки, есть бюджет, контракт обойдется в 300000 рублей. Российский экономический университет имени Плеханова.
Готовит управленцев на базе бакалавриата, 15 бюджетных мест, платное обучение стоит 290000 рублей. Московский авиационный институт. Здесь присутствует одна программа подготовки, 5 бюджетных мест, есть возможность учиться платно. Российский технологический университет.
Располагает 25 местами, есть контактная форма обучения от 158 000 рублей. Предлагают подобное направление высшего образования и санкт-петербургские учебные заведения. Санкт-Петербургский государственный университет. Предлагает направление обучения «Управление персоналом» в бакалавриате, срок обучения 4 года.
Есть контрактные и бюджетные места. Санкт-Петербургский государственный политехнический университет Петра Великого. Здесь присутствует несколько направлений подготовки, цена контракта от 150000 рублей, есть 20 бюджетных мест. Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации.
Приглашает абитуриентов после 11 класса на специальность «Управление персоналом». Форма обучения очная, контракт — от 133000 рублей. Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Располагает несколькими направлениями обучения, есть 25 бюджетных мест, платная форма стоит 180000 рублей.
Санкт-Петербургский государственный технологический институт. Здесь нет бюджета, однако имеется возможность учиться на контракте. Платное обучение обойдется в 177000 рублей. Колледжи и техникумы Начать обучение возможно в одном из колледжей и техникумов Москвы.
Колледж современного управления. Предлагает получить среднее специальное образование на базе 9 или 11 класса. Московский колледж управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий. Проводит набор на обучение на базе бюджетных средств.
Срок обучения — от 34 месяцев. Экономический бизнес-колледж.
Сочетание в трудовом коллективе молодых сотрудников и опытных специалистов. Принцип соответствия.
Порученная работа должна соответствовать возможностям и способностям исполнителя. Принцип повышения квалификации. Принцип замещения отсутствующего работника. Принцип должностного и профессионального продвижения работников на основе использования обоснованных критериев оценки их деятельности и обеспечения условий для постоянного карьерного роста.
Принцип сочетания доверия к сотрудникам и контроля исполнения работниками своих трудовых обязанностей. Принцип открытого соревнования между работниками, которые претендуют на руководящие должности.
Заработная плата менеджера по персоналу: справочник зарплат 2024
Достойная зарплата. Выше средней по сравнению с другими профессиями. Скажем, менеджер по управлению персоналу в среднем по России получает 43333 руб, менеджер по развитию персонала - 40000 руб. Среднее зарплатное предложение для менеджера по поиску персоналу составляет: в г. Москва - 51 000 рублей» в Санкт-Петербурге — 41 000 рублей, в Волгограде — 24 000 рублей, в Воронеже — 25 000 рублей, в Екатеринбурге — 34 000 рублей, в Казани — 26 000 рублей, в Красноярске — 30 000 рублей, в Новосибирске — 32 000 рублей. Постоянное развитие Карьерный рост относительно других профессий весьма динамичный.
Мой преподаватель оценил мою работу высоко. Я также ждала с нетерпением изучения дисциплины по психологии. Мы изучали теорию Эрика Берна о структуре личности, а я выполнила практическую работу для себя и своей подруги. Я помогла ей и себе получить оценки 97 и 95 баллов соответственно.
Дисциплина "Подбор и адаптация сотрудников" была интересна мне, так как я работала в этой области. Организационное поведение было еще одной дисциплиной, которая мне понравилась, так как я изучала взаимодействие людей в организации. Сейчас я повышаю свою квалификацию по организационной психологии. Маркетинг — еще одна полезная дисциплина, которая важна для HRD. Она помогает выстраивать брендинг компании. Основы бизнеса и консалтинг также были крутыми дисциплинами. Мы разыгрывали кейсы и погружались в жизненные процессы. Практики в учебных заведениях — это очень ценный опыт, который помогает решать реальные проблемы и изучать, как они решаются на практике. Я также изучала английский язык, но мне не хватало больше практики.
Я эту дисциплину немного запустила, поэтому сейчас я стараюсь ее наверстать. В остальные дисциплины я не так глубоко погружалась, так как у меня не было на это достаточно времени. Дополнительные возможности Когда пришло время для моей практики, я не могла работать из-за некоторых проблем со здоровьем. Мой университет помог бы мне найти место для прохождения практики, но я решила работать в организации моего отца. Я помню, что на первой встрече был представлен слайд с компаниями, которые готовы принять стажеров. Некоторые из моих однокурсников рассказывали, что были даже зарубежные стажировки, но, как я понимаю, они были доступны только для очных студентов. Также было упомянуто о спортивных мероприятиях. Достоинства и недостатки вуза У моего вуза было много преимуществ. Так как заочное образование предполагает не совмещение учебы с работой, а именно работу наряду с учебой, все здесь понимали, что мы работаем.
Преподаватели проявляли интерес к нашей работе и просили рассказывать о кейсах из практики. Несмотря на скептическое отношение к заочному обучению у некоторых преподавателей, были и те, кто вкладывал в наши головы знания. В момент моего обучения в 2015 году наш вуз занимал второе место в рейтинге, в котором работодатели выражали доверие. Это также побудило меня выбрать именно этот вуз. Материал представлялся в различных форматах: кто-то учился по учебникам, кто-то использовал свой опыт работы и дополнял его учебниками. Особенно мне нравилось, что в нашем вузе достаточно было практиков. Библиотека была оснащена компьютерами и предоставляла доступ к множеству онлайн-сервисов с книгами, но также в библиотеке были и бумажные учебники. Наш корпус был новым, со стеклянным куполом, находился рядом с метро и была копирка и магазины в шаговой доступности.
Дайте работодателю понять, что вы заинтересованы в вакансии и сможете внести посильный вклад в развитие бизнеса. Быть активнее. Делайте отклики на все понравившиеся вакансии. Подумайте, каким образом можно презентовать себя в резюме, чтобы работодатель захотел пригласить вас на собеседование. Если есть опыт в другой сфере, попробуйте найти точки соприкосновения с новой должностью. Например Например, главный бухгалтер может так описать обязанности на предыдущем месте работы: формирование отдела «с нуля», управление персоналом, работа с контрагентами, взаимодействие с контролирующими органами. Развивать нетворкинг Расширяйте сеть своих профессиональных контактов, вступайте в HR сообщества, делайте интересные посты, задавайте вопросы экспертам. Посещайте конференции, участвуйте в вебинарах. Чем больше вы будете погружаться в мир HR, знакомиться со специалистами в данной области, тем заметнее будет ваша кандидатура во время отбора. Совет эксперта Если на собеседовании вас спрашивают: «Почему вы хотите работать в сфере HR?
Он подбирает нужных кандидатов, организует собеседования, проверяет их профессиональные навыки на соответствие требованиям компании, а также разрабатывает корпоративные стандарты для работы с персоналом. Поэтому в ходу другое название должности — менеджер по персоналу. Во многих компаниях HR является одной ключевых управленческих позиций, что неудивительно: хороший специалист выполняет стратегическую задачу, а именно формирует кадровую политику фирмы предприятия и тем самым обеспечивает её стабильность. В целом, HR-менеджеры относятся к категории управленцев среднего звена. Карьерный рост возможен только в крупных корпорациях, где есть отделы или подразделения, занимающиеся подбором персонала. В большинстве же компаний требуется всего один менеджер по персоналу, максимум с одним-двумя помощниками. Обязанности HR-менеджера Если взглянуть на каждодневные задачи специалиста, то они не ограничиваются одним лишь поиском кандидатов и собеседованиями.
Обзор профессий по специальности «управление персоналом»
| Сколько зарабатывает управление персоналом в России — 34056 руб. в среднем | Вам нравится взаимодействовать с людьми? Возможно, у вас получится стать хорошим HR-ом. Рассказываем, что это за профессия и в каких вузах можно научиться управлению персоналом. |
| Управление персоналом: кем работать - RIA Карьера | чем занимаются специалисты по управлению персоналом и кто это такие, что нужно знать и уметь (обязанности). |
| Обзор профессий по специальности «Управление персоналом» | Вам нравится взаимодействовать с людьми? Возможно, у вас получится стать хорошим HR-ом. Рассказываем, что это за профессия и в каких вузах можно научиться управлению персоналом. |
| Профессия менеджер по персоналу (HR-менеджер) | Управление персоналом и кадровое делопроизводство (переподготовка) 256 ч. - это направление включает изучение кадровой работы, найма, увольнения, оформления документации и других задач, связанных с управлением персоналом. |
Профессия «Специалист по управлению персоналом» — требования, функции, зарплата
2,409,751 RUB. Все данные основаны на опросах о заработной плате 41. Заработная плата мужчин и женщин разная. Специальность «Управление персоналом»: обучение и кем работать. Специфика профессии. Обучение по специальности. 2,409,751 RUB. Все данные основаны на опросах о заработной плате 41. Заработная плата мужчин и женщин разная.
Пять фактов о профессии «специалист по кадрам»
| «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ | Заработная плата менеджера по персоналу зависит, в первую очередь, от его образования, квалификации и должностных обязанностей. Специалист без опыта работы может получать 30-40 тыс. руб., профессионал со стажем от 5 лет – 100 тысяч рублей и выше. |
| Кем работать по специальности «Управление персоналом» | По данным средняя заработная плата HR-ов в целом по России за последние 30 дней по всем должностям составила 41 000 руб., минимальная – 18 900 руб., максимальная – 340 600 руб. |
Специалист по управлению персоналом вакансии Москва
Специальность «Управление персоналом»: обучение и кем работать. Специфика профессии. Обучение по специальности. Актуальная и востребованная профессия управление персоналом. Привлекай большое количество эффективных человеческих ресурсов, которые обеспечат стабильность и перспективы развития организации. Будущие профессии: менеджер по управлению персоналом, сотрудник отделов кадров и консультационных служб, директор по персоналу и др. Трудоустройство и зарплата выпускников бакалавриата вузов России по специальности "Управление персоналом". Плюсы и минусы профессии HR-менеджер с отзывами специалистов. Вместе с экспертом рассказываем, кто такой HR-менеджер, чем он занимается, какая у него зарплата, как им стать в 2024 году. В отделе кадров есть много специальностей, которые могут подойти людям, интересующимся организационными процессами компании.