Коммуникабельность, умение выполнять несколько задач, навыки подготовки текстов рабочих документов, желание учиться. Условия труда для работника на вакансии: Специалист по УМР 1 категории. Полное соблюдение ТК РФ. Испытательный срок 3 месяца.
Должностная инструкция специалиста по учебно-методической работе 1 категории
В своих сотрудниках мы ценим следующие качества: умение работать в команде, коммуникабельность, высокая обучаемость, ответственность, внимательность. Условия Заключается срочный трудовой договор ТД на период декретного отпуска основного сотрудника Официальное оформление в соответствии с Трудовым законодательством РФ оплачиваются отпускные и больничные Срок испытания — 3 месяца График: пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 17:45.
Наша цель — сделать поиск работы и резюме простым и эффективным, чтобы каждый соискатель мог оперативно реагировать на новые рабочие места и своевременно связаться с работодателем, разместивший вакансию.
Полный рабочий день Условия Адрес места работы: МО, г. Люберцы, Комсомольский проспект, д.
Заключительные положения 6. Настоящая должностная инструкция вводится в действие после утверждения координирующим заместителем директора НИУ ВШЭ — Пермь со дня ее регистрации в отделе кадров.
Сколько в России зарабатывает Специалист по учебно-методической работе в 2024 году
База вакансий удаленной работы. Вакансии специалист по учебно-методической работе удаленно. Работа и вакансии "специалист по учебно-методической работе 1-2 категории куратор образовательной программы" в Москве. Всего вакансий: 1 096. Приглашает на работу. Специалиста по учебно-методической работе 1 категории. Условия. Полная занятость. официальное трудоустройство. оклад 14 128 руб. премии и стимулирующие надбавки по результатам работы. Должностные обязанности. Требуется Специалист по УМР 1 категории в Казань. На этой странице Вы найдете информацию по выбраной вакансии центра занятости населения или прямому запросу работодателя.
Вакансии на должность специалист по учебно-методической работе в России
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Москва 17 января 2024 Свежая! Мы, Высшая школа экономики — один из крупнейших университетов России, ведущий центр образования, научных исследований и разработок. Сегодня в Вышке учится более 45 000 студентов и аспирантов, работает более 9000 преподавателей, ученых и административных сотрудников. Факультет компьютерных наук Вышки достаточно молодой, но очень амбициозный, мы планируем войти в топ-30 ведущих факультетов мира, занимающихся подготовкой разработчиков и исследователей в области анализа данных и машинного обучения, хранения и обработки больших данных, биоинформатики, программной инженерии и системного программирования.
Люберцы, Комсомольский проспект, д.
Специалист по учебно-методической работе должен иметь высшее педагогическое образование, а также проходить дополнительное обучение в течение всей карьеры.
Вакансии для мужчин и женщин Работа специалиста по учебно-методической работе доступна для мужчин и женщин, вне зависимости от пола. Важно иметь специальность и желание развиваться в данной сфере. Работа для пенсионеров и студентов Кроме того, данная работа может быть интересна и для пенсионеров, желающих оставаться активными, а также студентов, которые хотят получить полезный опыт для своего будущего резюме.
Также там представлена информация по другим профессиям, уровню зарплаты, работодателям и многое другое.
Для более гибкой настройки параметров поиска вы можете воспользоваться новым гибким поиском. Для быстрого просмотра или подбора вакансии по текущему запросу или любому иному попробуйте раздел быстрого поиска.
Вакансии на должность специалист по учебно-методической работе в России
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Образовательных учреждений, трудовым договором. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работника Образовательного учреждения устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Образовательных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты работникам Образовательных учреждений, получающим оклад, составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам Образовательных учреждений за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.
По желанию работника Образовательного учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника Образовательного учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации производится в порядке и размере не ниже установленного трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя куратора устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30. Деятельность по классному руководству кураторству может быть поручена работнику только с его письменного согласия по каждому классу группе , но не более чем в двух классах группах путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа ректора Образовательной организации. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя куратора в установленном размере за каждый класс группу , но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух классах группах. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя куратора в установленном размере за каждый класс группу , независимо от количества обучающихся в каждом классе группе , а также реализуемых в них образовательных программ.
Регион, в котором осуществляется поиск работы - Россия. Вакансия Специалист учебно методического отдела — не очень востребованная должность в России.
До 3 лет Требования: Высшее образование и стаж работы по специальности от 3х лет, грамотность, работоспособность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, пунктуальность, уверенный пользователь Word, Exel. Должностные обязанности: Осуществлять контакты с посольствами и представительствами таможенных служб зарубежных государств, иностранными вузами и организациями, в рамках обеспечения деятельности отдела, осуществлять взаимодействие со структурными подразделениями Академии и филиалами, УТС и УГСК ФТС России, Минобрнауки России, осуществлять сбор и обобщения информации от факультетов Академии и филиалов об успеваемости, принимать участие в собраниях факультетов по вопросам успеваемости, принимать участие в учебно-воспитательных комиссиях по вопросам успеваемости, уведомлять иностранных обучающихся Академии об ответственности за нарушение положений Устава Академии.
По желанию работника Образовательного учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации производится в порядке и размере не ниже установленного трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя куратора устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30. Деятельность по классному руководству кураторству может быть поручена работнику только с его письменного согласия по каждому классу группе , но не более чем в двух классах группах путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа ректора Образовательной организации. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя куратора в установленном размере за каждый класс группу , но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух классах группах. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя куратора в установленном размере за каждый класс группу , независимо от количества обучающихся в каждом классе группе , а также реализуемых в них образовательных программ. Не допускается в течение учебного года и в каникулярный период изменение размеров выплат за классное руководство кураторство или отмена классного руководства кураторства по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства кураторства , за исключением случаев сокращения количества классов групп. Отмена выплаты за классное руководство кураторство допускается в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения педагогическим работником по его вине работы по классному руководству кураторству. В случае длительного отсутствия по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство кураторство , замещающему его педагогическому работнику устанавливается соответствующая выплата за классное руководство кураторство пропорционально времени замещения. Стимулирующие выплаты 21. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника Образовательного учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Примерным положением, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Образовательных учреждений, и конкретизируются в трудовом договоре работника Образовательного учреждения. Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам Образовательных учреждений по решению ректоров Образовательных учреждений с учетом Примерного положения в пределах фонда оплаты труда работников Образовательных учреждений: проректорам, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам Образовательных учреждений, подчиненным ректорам Образовательных учреждений непосредственно; руководителям структурных подразделений Образовательных учреждений, главным специалистам и иным работникам, подчиненным проректорам, - по представлению проректоров; остальным работникам Образовательных учреждений, занятым в структурных подразделениях Образовательных учреждений, - по представлению проректоров либо по представлению руководителей структурных подразделений Образовательных учреждений по согласованию с курирующим их проректором. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Образовательных учреждений рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы. Работникам Образовательных учреждений может устанавливаться на определенный срок месяц, квартал, полугодие, год выплата за интенсивность и высокие результаты работы в следующих случаях: интенсивность и напряженность работы; систематическое выполнение важных, сложных и срочных работ; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб Образовательных учреждений. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Образовательных учреждений. Работникам Образовательных учреждений на определенный срок месяц, квартал, полугодие, год могут устанавливаться следующие выплаты за качество выполняемых работ: за профессиональное мастерство работникам Образовательных учреждений из числа рабочих ; за наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого класса.
Выберите суд:
- Похожие вакансии
- Требования к кандидату *
- Специалист по учебно-методической работе работа в Москве
- Работа специалист по умр в России свежие вакансии
- Вакансия в архиве
- Работа специалистом по учебно методической работе в России: вакансии на Суперджоб
Специалист по УМР 1 категории Учебного отдела
Мы нашли свежие вакансии по исходному запросу "специалист по умр 1 категории" (более 1000), далее вы можете видеть похожие высокооплачиваемые вакансии. Квалификационные уровни. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня. рабочая должность специалист по учебно методической работе!
Новые вакансии
- Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
- Работодателю
- Вакансии Специалист По Учебно Методической Работе I Категории в России
- Нужно ли для работы специалистом по учебно-методической работе иметь пед образование? - [HOST]
- Зарплаты по городам
В поиске сотрудников?
Полная и частичная занятость, конкурентная зарплата. Обязанности: Составление расписания учебных занятий. Участие в распределении и корректировке учебной нагрузки. Подробное описание: Специалист по учебно-методической работе I категории. Функциональные обязанности. Работа и вакансии "специалист по учебно-методической работе 1-2 категории куратор образовательной программы" в Москве. Всего вакансий: 1 096. Зарплата: до 70000 руб. Требуемый опыт: Более 1 года.
Должность:
- Работа специалистом по учебно-методической работе в России
- Работа специалист по учебно методической работе в России — Найдено 34 вакансии
- Специалист по учебно-методической работе 1 категории
- {{ view.title }}