Тарифная система оплаты труда (регламентируется ст. 143 ТК РФ) – это систе-ма оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Ú тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы.
Оплата и нормирование труда
Тарифно-квалификационный справочник 2. Тарифные ставки, сетки и должностные оклады. Тарифно-квалификационный справочник ТКС — это сборник квалификационных характеристик работ и требований, определяющих объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать рабочий определенной профессии и разряда. В ТКС виды работ и производств подразделяются на группы, которые образуют профессии рабочих. Для каждой из которых составляются квалификационные характеристики. В ник кратко описываются работы, который должен уметь выполнять рабочий. Определяется степень самостоятельности исполнителя в обслуживании, ремонте и наладке оборудования, выборе режимов его работы, методов труда, его организации на рабочем месте. А также содержит основные требования к проф.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы работников в зависимости от их квалификации , ответственности и условий труда тяжести, вредности , интенсивности и непривлекательности , а также особенностей и отраслевой принадлежности предприятия. Формы и системы оплаты труда являются способами использования норм и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Основным их назначением является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.
Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы.
Элементами тарифной системы являются также оклады рабочих.
Опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода. Аналитический метод нормирования труда может выступать в виде расчетно-аналитического, использующего готовые нормативы времени, и аналитически-исследовательского, в соответствии с которым нормы определяются непосредственно изучением рабочего времени. Основными методами изучения затрат рабочего времени являются: хронометраж, фотография рабочего дня, выборочный метод изучения потерь рабочего времени. Хронометраж — это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и измерения повторяющихся элементов, операций для установления их нормальной продолжительности.
Изучает многократно повторяющиеся элементы, операции, части технологического процесса.
Файл: Сущность и значение нормирования труда в организации.pdf
ETC — это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок или окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации рабочих. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Организация расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами (СП). Часть 1
А Тарифная система оплаты труда — это величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ рабочих данного разряда превышает уровень оплаты труда рабочих , отнесенных к первому разряду В Тарифная система оплаты труда — это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий Подберите правильный ответ А — да, В — нет.
Тарифные разряды заместителей руководителей предприятия по основной деятельности, главного бухгалтера устанавливаются на один-два - разряда ниже тарифного разряда первого заместителя главного инженера. На государственных предприятиях и предприятиях с долей собственности в их имуществе государства, оплата труда руководителей которых производится в соответствии с названным Положением, тарификация других работников производится на основе Единой тарифной сетки. В случаях существенной разницы в размерах должностных окладов руководителя предприятия и его первого заместителя главного инженера , заместителей и главного бухгалтера, к их должностным окладам применяется повышающий понижающий коэффициент с таким расчетом, чтобы оклад первого заместителя главного инженера был на 7 процентов ниже оклада руководителя, а оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера - на 7-14 процентов ниже оклада первого заместителя главного инженера. При применении ЕТС следует учитывать следующие особенности: Тарифные разряды служащих хозрасчетного сектора экономики определены применительно к ведущим профессиям специалистов, руководителей профилирующих функциональных служб, отделов и внутрипроизводственных подразделений основного производства. Тарифные разряды не ведущих профессий, руководителей непрофилирующих функциональных служб и отделов, внутрипроизводственных подразделений не основного производства рекомендуется устанавливать соответственно на 1 разряд ниже.
Третий уровень предусмотрен для всех остальных рабочих машиностроения. По названным тарифным ставкам оплачиваются рабочие предприятий химической, нефтехимической, химико-фармацевтической, микробиологической промышленности, промышленности по производству минеральных удобрений, переработке нефти, сланцев, газа и производству нефтепродуктов. Разряд в известной мере характеризует уровень квалификация рабочего квалификационный разряд. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых им работ, а также от их ответственности.
Соответственно рабочие начального низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом, высшего уровня квалификации последним разрядом. Однако более точное представление о соотношении квалификационного уровня рабочих, отнесенных к разным разрядам, дают тарифные коэффициенты. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов сетки выше ставки 1-го разряда.
Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. При этом тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен 1.
Тарифная система (Т.С.) - это главный элемент заработной платы.
Тарифный коэффициент устанавливает соотношение сложности а следовательно, и оплаты труда, отнесенного к той или иной группе разряду , со сложностью простейшего труда, принимаемого за базу сравнения эталон. Абсолютное и относительное нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду в различных тарифных сетках могут существенно отличаться. Абсолютный «разрыв» межразрядная разница в смежных тарифных коэффициентах определяется как разность между их значениями. Относительный «разрыв» межразрядная разница показывает, на сколько процентов увеличиваются тарифные коэффициенты от разряда к разряду. В зависимости от методических подходов к нарастанию тарифных коэффициентов можно выделить четыре основных вида тарифных сеток. Равномерная тарифная сетка характеризуется одинаковой межразрядной разницей между тарифными коэффициентами; прогрессивная, или возрастающая, — нарастанием относительной межразрядной разницы по мере перехода к более высоким разрядам; регрессивная, или затухающая, — соответственно ее уменьшением.
Особенностью смешанной возрастающе-затухающей тарифной сетки является сначала возрастание, а затем — уменьшение относительной межразрядной разницы... Конец ознакомительного фрагмента. Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Тарифная сетка представляет собой шкалу, включающую совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные разряды — это, по сути, порядковые числительные, с помощью которых ранжируются группы работ работников , различающиеся по уровню оплаты труда в зависимости от его сложности квалификации работника.
Количество разрядов зависит от разнообразия номенклатуры работ на предприятии, диапазона их сложности, а также от того, оплата труда каких категорий персонала осуществляется с помощью данной тарифной сетки. Обычно, если тарифная сетка используется только для оплаты труда рабочих, а руководители, специалисты и служащие оплачиваются на основе схемы должностных окладов, число разрядов ограничивается 6—8. В том же случае, если на основе тарифной сетки организована заработная плата всех категорий персонала так называемые единые тарифные сетки , число разрядов достигает 15—18. Тарифные коэффициенты представляют собой величины, показывающие, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующих разрядов больше тарифной ставки 1-го разряда. Соответственно, тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице.
Собственно, именно тарифные коэффициенты определяют различия в оплате труда различной сложности и работников различной квалификации. С их помощью образуются тарифные ставки различных разрядов: где Tn — тарифная ставка n-го разряда; T1 — тарифная ставка 1-го разряда; Kn — тарифный коэффициент n-го разряда.
Федерального закона от 30. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады должностные оклады , тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Голосование за лучший ответ Рина Гуань-Шань Ученик 199 2 месяца назад Сущность Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Состав Она включает в себя следующие элементы: тарифные ставки, оклады должностные оклады ; тарифные коэффициенты; тарифную сетку.
Другой комментарий к Ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации
- Комментарий к Статье 143 ТК РФ
- Факторы дифференциации
- Основные принципы организации оплаты труда.
- Тарифная система и ее роль в организации заработной платы на предприятии
- Статья ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда
Экономика и экономическая теория : Оплата труда, системы и формы
Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием. Повременная форма оплаты труда -заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата работников в зависимости от его квалификации, условий и интенсивности труда, форм его оплаты. Т. с—центральное звено в оплате труда. это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работников.
Сравнительный анализ тарифной и бестарифной систем оплаты труда
- Тарифная система (Т.С.) - это главный элемент заработной платы.
- Тарифная система оплаты труда: сущность» состав и содержание
- Тарифная система | это Что такое Тарифная система?
- Содержание
Тарифная система и ее элементы
Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система. Важнейший элемент организации оплаты труда в СССР; служит для её планирования по отраслям, внутри отраслей и предприятий, между районами, а также для построения поощрительных систем заработной платы рабочих. Тарифная система — это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. Коллективно-договорное регулирование заработной платы осуществляется на федеральном, региональном (межрегиональном), отраслевом (межотраслевом), территориальном уровнях на основании социально-партнёрских соглашений, а также в организации, у индивидуального.
2. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы
Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной законом. Тарифные ставки первого разряда на практике обычно дифференцируются по формам оплаты сдельная и повременная и по отдельным профессиональным группам с обычной и повышенной интенсивностью труда. Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов. Наряду с тарифными ставками тарифная система включает оклады, а также должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих. Оклады могут устанавливаться и для рабочих. Должностные оклады ежемесячный размер оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией устанавливаются в штатном расписании. Важнейшим элементом тарифной системы является тарифная сетка. Она представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации.
Тарифные сетки имеют следующие параметры: число разрядов; диапазон сетки соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов ; межразрядные соотношения абсолютное и относительное нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду. Тарифный разряд отражает сложность труда и требуемый от работника квалификационный уровень. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональный подготовки работника.
В условиях рыночной экономики тарифная система обычно устанавливается в ходе переговоров между работодателем и наемными работниками и обеспечивает на определенный период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей. В известной мере можно сказать, что тарифная система является конкретной формой существования цены рабочей силы. Элементы организации оплаты труда Трудовой кодекс РФ определяет тарифную систему как «совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий» ст. Тарифная сетка представляет собой шкалу, включающую совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные разряды — это, по сути, порядковые числительные, с помощью которых ранжируются группы работ работников , различающиеся по уровню оплаты труда в зависимости от его сложности квалификации работника.
Количество разрядов зависит от разнообразия номенклатуры работ на предприятии, диапазона их сложности, а также от того, оплата труда каких категорий персонала осуществляется с помощью данной тарифной сетки. Обычно, если тарифная сетка используется только для оплаты труда рабочих, а руководители, специалисты и служащие оплачиваются на основе схемы должностных окладов, число разрядов ограничивается 6—8. В том же случае, если на основе тарифной сетки организована заработная плата всех категорий персонала так называемые единые тарифные сетки , число разрядов достигает 15—18. Тарифные коэффициенты представляют собой величины, показывающие, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующих разрядов больше тарифной ставки 1-го разряда.
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Формы тарифной: Сдельная — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.
Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники ТКС , тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. Впервые Т. Тейлором, основателем концепции научной организации тру-да. Обоснованное внедрение такой системы и регулярный пересмотр тарифов по мере улучшения условий труда позволили Ф. Тейлору в короткий срок повысить производительность труда на фабрике в несколько раз. Используемые в Т.