52 òðóäîâîå ïðàâî äëß êàäðîâèêà. В Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях включены выплаты за совмещение профессий (должностей). Верховный суд постановил, что для работников учреждения можно предусмотреть стимулирующую выплату за совмещение должностей. Медицинское учреждение установило в локальных актах стимулирующую выплату при совмещении должностей. В случае совмещения должностей работнику полагается доплата, соответствующая увеличению объема работы и ответственности. Мы рассказали, как производится доплата за совмещение должностей, как ее рассчитать по ТК РФ в 2023 году. Иначе говоря, врач может работать, например, на 1,5 ставки (ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству), а обычному работнику в таком случае оформляют совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Работа по совместительству: как оформлять и оплачивать
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и или объема доп работы ч. Заработная плата оплата труда работника , как следует из части первой статьи 129 ТК РФ , это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Если работник трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то зарплата ему выплачивается с учётом "северных" коэффициентов и процентных надбавок ст. Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , работнику производятся соответствующие выплаты.
Доплату можно установить не в фиксированной сумме, а в процентах от оклада. Причем проценты берутся как от оклада по совмещаемой должности, так и по основной. Если отсутствующего сотрудника замещают сразу несколько работников, то его оклад допустимо разделить между ними пропорционально. Чтобы исключить разногласия и споры относительно размера доплаты за совмещение, работодатель может зафиксировать общие правила, действующие в компании, в локальном нормативном акте. В нем пропишите размеры дополнительных выплат, а также правила их установления. Так получится оправдать расходы перед налоговиками при включении их в затраты компании, а также избежать внутриколлективных споров. Для всех будет действовать единое правило.
Как оформить документы Для выплаты сотруднику доплаты при совмещении профессий, должностей потребуется документальное оформление. В первую очередь, получите согласие работника на совмещение.
Увеличить работнику объем работ по сравнению с тем, который ему был установлен при приеме на работу, можно как с согласия работника, так и без него, если при этом не изменяется его трудовая функция либо если увеличение объема работы происходит в рамках тех же должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией или квалификационными справочниками профессиональными стандартами.
Подобные выводы делают судьи см. Таким образом, установить работнику доплату как за увеличение объема работ не получится. Но можно либо повысить оклад, либо определить стимулирующую надбавку, например, за интенсивность работы, если таковая предусмотрена положением об оплате труда.
Если для работников изначально были установлены нормы труда, то они подлежат пересмотру в соответствии со ст. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Оформление совмещения Исходя из ст.
При этом в письменном согласии указываются срок совмещения, содержание и объем работы, а в соглашении — размер доплаты за выполнение дополнительной работы. На практике все условия совмещения удобнее оформить одним документом — соглашением. Оно может быть составлено как отдельное соглашение или как дополнительное соглашение к трудовому договору.
Что выбрать, решать работодателю. В пользу заключения отдельного соглашения, не являющегося неотъемлемой частью трудового договора, говорит то, что определенные сторонами условия трудового договора в данном случае не изменяются и работнику поручается дополнительная работа, выполнение которой не предусмотрено трудовым договором. Основанием для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору считается тот факт, что при поручении сотруднику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы.
И поскольку в трудовом договоре указывается трудовая функция трудовые обязанности, выполняемые по должности, профессии , изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде ст. На основании одного из этих документов руководителем организации издается соответствующий приказ. Обратите внимание: отдельный приказ о работе по совмещению издается и в случае, если условие о совмещении было изначально включено в трудовой договор.
Согласно ч. Как следует из данного положения, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы. Условия соглашения Содержание и объем дополнительной работы Поскольку в силу ст.
При этом, если работник полностью совмещает другую должность, прописывать все обязанности необязательно, а можно ознакомить работника с должностной инструкцией и сделать отметку о том в соглашении. Например, «С должностной инструкцией по должности «экономист» работник ознакомлен. В случае необходимости работника также следует ознакомить под подпись и с инструкциями по охране труда по совмещаемой должности.
К сведению: если замещаемый работник является материально ответственным лицом, то с работником, который его замещает, нужно заключить договор о материальной ответственности. Срок совмещения Некоторые работодатели сомневаются, обязательно ли в соглашении указывать срок выполнения дополнительной работы, особенно когда срок установить не получается, например при совмещении вакантных должностей. Отвечаем: срок отражать нужно, потому что этого требует ч.
Кроме того, в силу ч.
По ТК РФ — это период с 22. Например, за работу на металлургическом заводе или в химической промышленности. Доплата при выполнении работником работ различной квалификации, совмещении профессий должностей Такие выплаты причитаются сотрудникам, которые помимо основной работы выполняют дополнительные обязанности. Например, доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ, за совмещение за отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы и прочее. Порядок расчета зарплаты в таких ситуациях зависит от применяемой системы оплаты труда. Районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные к заработной плате, входят в состав компенсационной части зарплаты и не являются самостоятельной выплатой. В соответствии со ст. Минимальный размер компенсационных надбавок в 2023 году Трудовой кодекс устанавливает минимальные размеры доплат компенсационного характера в 2023 году.
Работодатель не вправе установить выплату в размере ниже минимальных требований ТК РФ. Но вправе предусмотреть больший размер компенсационной выплаты. Рассмотрим минимальные размеры компенсационных выплат и примеры расчета в 2023 году: Сверхурочные Согласно положениям статьи 152 ТК РФ предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере. В расчет берут не только должностной оклад, ставку заработной платы или тарифную расценку. Также в расчете следует учесть районный коэффициент, процентные надбавки, а также компенсации и премий. Сотрудник должен получать за сверхурочную работу не меньше, чем в обычное рабочее время ч. Пример расчета: Менеджера Курочкина А. Часовая ставка заработной платы менеджера составляет 200 рублей.
Расчет доплаты за сверхурочную работу будет следующим: Оплата сверхурочных за первые два часа труда: 200 руб. Выплата за остальное время переработки: 200 руб.
Понятие совмещения должностей
- Выплаты за совмещение должностей: формула и пример расчета
- Онлайн заявка на кредитную карту во все банки
- Что такое совмещение должностей (профессий)
- Доплата за совмещение профессий
- Доплата за совмещение компенсационная выплата
- Надбавки и доплаты
Регистрация
Медучреждение установило в локальных актах стимулирующую выплату при совмещении должностей. Ее назначали в фиксированном размере, пропорционально времени работы по основной должности и с учетом других критериев. Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником. Обычно доплату начисляют за фактически выполненный объём работ либо за отработанное сотрудником время. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В данном случае речь идет о совмещении должностей, но и у сотрудника есть свои права. В частности он может отказаться от предложения руководителя, так как согласно трудовому соглашению на него возлагаются конкретно оговоренные трудовые обязанности.
Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий (должностей)
Срок выплаты заработной платы составляет не более трех рабочих дней со дня увольнения. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. В случае поручения дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, т.е. совмещения, отдельного трудового договора не заключается, компенсации неиспользованного отпуска не производится. В таком случае за август доплата за совмещение профессии составляет 28 000 рублей (40 000 x 70%). ООО «Вектор» выплачивает аванс по зарплате 20-го числа месяца в размере 50 процентов от оклада, а дата окончательного расчета – 5-е число следующего месяца. Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доплата за совмещение должностей это компенсационная или стимулирующая выплата». Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником (ст. 60.2. Трудового кодеса РФ). В этом её отличие от совместительства (ст. 60.1. При этом Законом N 79-ФЗ не урегулирован порядок совмещения должностей гражданской службы служащим в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с обязанностями, определенными его служебным контрактом.
Совмещение: как оформить и оплатить?
При расчете доплаты за совмещение следует учесть, что это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Она входит в состав заработной платы и начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности. Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты. Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доплата за совмещение должностей это компенсационная или стимулирующая выплата». Совмещение профессий и увеличение объема работ. Если работодатель решил увеличить объем работ или возложить обязанности по замещению другой должности на подчиненного, то необходимо выполнить три обязательных действия. Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником. Обычно доплату начисляют за фактически выполненный объём работ либо за отработанное сотрудником время.
Что говорит закон о замене временно отсутствующего работника
- Доплата за совмещение должностей это компенсационная или стимулирующая выплата | ЮрПрофБюро
- Доплата за совмещение должностей
- Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению
- Что нужно знать о совмещении должностей | ГК «Астрал» | Бухгалтерия и IT | Дзен
Как оформить сотрудника по совместительству
В некоторых случаях возможна договоренность между работодателем и сотрудником об оплате в фиксированном размере, то есть оговаривается конкретная сумма доплаты в месяц. При этом, стоит иметь ввиду, что оплата за совмещение должностей и оплата за совместительство не одно и то же. При оплате за совместительство выплачивается оклад в полном объеме, другими словами второй оклад. А при совмещении только какая то определенная доплата. Оплата дополнительной работы входит в основную заработную плату и является лишь ее частью. Поэтому, при начислении районного коэффициента и процентной надбавки оплата за совмещение также учитывается.
При расчете среднего заработка она также включается. Виды доплат при совмещении должностей В зависимости от условий выполняемых функций при совмещении, выделяют следующие виды доплат: процент от основного оклада; в зависимости от количества произведенной продукции по основному тарифу; фиксированная доплата. Пример расчета доплаты в исходя из процента к основному окладу Бухгалтер Петрова О. По основной должности ей установлен оклад 20 000 рублей. По итогам месяца Петровой О.
Пример расчета доплаты по фактически произведенной продукции Фрезеровщик Петров О. За этот месяц Петров изготовил 4 000 ед. Тариф по основной работе составляет 5 рублей за 1 ед. Тариф по совмещению 3 рубля за 1 ед.
По данному вопросу сообщаем следующее. В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следует иметь в виду, что согласно статье 149 Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии со статьей 129 Кодекса заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" далее - Закон N 272-ФЗ внесена поправка в часть шестую статьи 136 Кодекса, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда должностных обязанностей.
Если по совмещаемой должности льготы предусмотрены, а по основной — нет, работник получит их только за те дни, в которые он работал по совмещаемой должности не менее половины рабочего дня. При этом работник не предоставляет никаких документов и не получает запись в трудовую книжку. Важно: не надо путать соглашение о совмещении профессий и дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении содержатся дополнения к содержанию, устранение отдельных пунктов или внесение изменений в содержание договора. Работа по совмещению выходит за рамки трудового договора и в нем не отражается. Приказ издается в произвольной форме. Совмещение по факту является увеличением объемов работы, поэтому всегда оплачивается. Трудовое законодательство не предусматривает минимальных и максимальных размеров оплаты совмещения. Соглашение должно позволять определить конкретный размер доплаты с учетом всех факторов, при этом размер доплаты может быть определен как в процентах от оклада работника, так и в твердой сумме. При расчете доплаты за совмещение следует учесть, что это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Она входит в состав заработной платы и начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности. Важно: если работник и работодатель не согласовали размер доплаты, но дополнительная работа выполнялась, суд может взыскать с работодателя доплату в размере, указанном работником, если сочтет его соответствующим содержанию и объему дополнительной работы. Работник должен проставить отметку на приказе о своем согласии с поручаемой работой.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом должны учитываться содержание и или объем дополнительной работы статья 60. Исходя из положений ст. Петров А. Следует также отметить, что согласно ст. Некоторыми ведомствами разработаны подзаконные акты, регламентирующие порядок реализации положений комментируемой статьи в соответствующих структурах или отраслях. Например, приказом Генпрокуратуры России от 17 сентября 2009 года N 307 "О порядке и условиях выплаты работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации доплаты, предусмотренной статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что доплата производится за увеличение объема работы, то есть выполнение работниками наряду со своей основной работой дополнительной работы по вакантной должности или за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой и по другим причинам за исключением случаев непродолжительного отсутствия работника , и за временное исполнение обязанностей начальников главных управлений, управлений, отделов, их заместителей, а также работников, являющихся уполномоченными Первого отдела режимно-секретного подразделения. Следует также отметить, что в письме Казначейства России от 2 декабря 2013 года N 42-7.
Оплата труда при совмещении
В месяце 22 рабочих дня, бухгалтер отработала только 19. Пример 2 Работнику за совмещение должностей установили доплату в размере 10 000 рублей. Его основной оклад составляет 40 000 рублей. В месяце 22 рабочих дня, но он отработал только 20. Пример 3 Менеджер, с окладом 30 000 рублей, совмещает должность другого менеджера с такими же должностными обязанностями и зарплатой. Менеджер отработал полный рабочий месяц, а также выходил на работу в праздник на весь рабочий день. В месяце 20 рабочих дней. Работодатель может поручить, работающему у него человеку дополнительную работу с оплатой, так классифицирует Трудовой кодекс совмещение должностей. Оплата устанавливаются по договоренности сторон, и закрепляется в письменном виде в дополнительном соглашении или приказе.
Читайте также: Объяснительная записка: что это за документ и зачем он нужен? Порядок оплаты при совмещении должностей Основным нормативом, регламентирующим оплату при совмещении должностей является ст. Однако указанная статья не предоставляет конкретной информации по оплате подобной деятельности, а только дает одобрение на самостоятельное определение объема доплаты по соглашению участников договора. Также в тексте норматива содержится рекомендация о принятии во внимание характера работ и объема выполненных задач по совмещаемой должности. Крайних минимальных или максимальных ограничений в вопросе оплаты за совмещение также нет. Однако косвенным значением максимально возможных средств к выдаче может служить запланированные деньги на оплату подобной работы конкретного предприятия. Оплата за совмещение облагается НДФЛ и соответствующими страховыми взносами. Также данная категория учитывается в объем среднего заработка, больничного, а также пособия по БиР.
Дополнительных дней отдыха за труд по совмещению законом не предусматривается. Однако оплата совмещения влияет на итоговые отпускные суммы, выдаваемые сотруднику, так как включается в базу расчета его среднего заработка. Также нередко возникают спорные ситуации, когда объем заработанных средств на совмещенной должности не достигает МРОТ. Многие работодатели нередко совершают ошибку, суммируя обе заработные платы подчиненного, от которых отталкиваются в определении достижения общим доходом субъекта минимального значения. Однако это не является правильным. Доплата до МРОТ внешним совместителям или внутренним работникам должна производиться по факту не достижения минимального значения доходом только от совмещенной должности. Понятие совмещения должностей Совмещение должностей представляет собой ту рабочую ситуацию, когда один сотрудник помимо работы, определенной трудовым договором, выполняет дополнительную в то же рабочее время. При этом под дополнительной работой понимается работа по другой должности.
Количество возможных совмещений законодательство не ограничивает. Практически нет ограничений и в том, кто может являться совместителем. Им может быть любой сотрудник, в том числе и руководитель, но только при условии, что при совмещении он не будет входить в состав органов контроля и надзора данного предприятия. До 2009 года государством было запрещено совмещение должностей определенному перечню лиц, например, главным специалистам, руководителям и их заместителям.
Эксперт "НА" Т. По данному вопросу сообщаем следующее.
В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следует иметь в виду, что согласно статье 149 Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии со статьей 129 Кодекса заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" далее - Закон N 272-ФЗ внесена поправка в часть шестую статьи 136 Кодекса, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Если же условие о выполнении дополнительной работы станет частью трудового договора, то досрочное прекращение совмещения в одностороннем порядке, предусмотренное частью 4 статьи 60. Отсюда делается вывод, что для оформления совмещения, а также и для его прекращения вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений к нему не требуется. В этом варианте для оформления дополнительной работы следует подготовить два кадровых документа: приказ, в котором нужно указать вид дополнительной работы, ее содержание и объем, а также соглашение о размере доплаты за выполнение указанной работы. Таким образом, независимо от выбора варианта оформления дополнительной работы, основная трудовая функция работника, которому она поручена, не изменяется см. Заметим, что трудовым законодательством не установлено ограничений по совмещению ни в отношении каких-либо должностей в т. Объем дополнительной работы регулируется исключительно соглашением сторон, поэтому возможно совмещение более чем двух профессий должностей. Также выполнение дополнительной работы можно поручить любой категории работников, например совместителю.
Однако отсутствие письменной формы поручения указанной работы и согласия на ее выполнение не означает, что работник не имеет права на получение соответствующего вознаграждения за свой труд. Учитывая положения статьи 129 Трудового кодекса, доплата за совмещение профессий — это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы. Другими словами, при совмещении должностей работнику выплачивается одна заработная плата, в состав которой входит указанная доплата. Поэтому если в расчетном периоде работник получал доплату за совмещение, она включается в состав среднего заработка и учитывается при расчете отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком. Принимая во внимание положения статьи 252 Налогового кодекса, а также статей 60. Совмещение должностей: оформление и доплата Ситуация, когда работник совмещает две или даже более профессии должности , в учреждениях встречается достаточно часто. Тем важнее правильно составить необходимые документы и начислить полагающиеся выплаты. В противном случае споров с работниками или контролирующими органами не избежать.
Совмещение профессий должностей — это вид дополнительной работы, которая выполняется сотрудником в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором ч. Совмещение предполагает выполнение работы по другой вакантной профессии должности. При этом количество совмещаемых профессий или должностей законом не ограничено. Пример 1 Начальник юридического отдела совмещает должность инспектора по кадрам. У учреждения возникла необходимость поручить ему еще и работу по должности заместителя директора. Стороны вправе договориться об этом.
Варианты возможного совмещения профессий или должностей лучше закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном акте организации см.
В отличие от совмещения профессий должностей выполнение работником дополнительного объема работ по той же профессии должности рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размеры доплат за совмещение профессий должностей устанавливаются работодателем по соглашению с работником. Конкретный размер доплаты отражается в дополнении к трудовому договору. При этом указывается, какую работу и в каком объеме будет выполнять работник, установлена ли доплата в процентном отношении к тарифной ставке или окладу либо в абсолютном размере, на какой срок установлена эта доплата месяц, полугодие и т. Причем законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных их размеров. Вместе с тем ч. Возложение на работника без освобождения его от основной работы выполнения обязанностей отсутствующего в связи с отпуском, болезнью и в других случаях работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место, является выполнением обязанностей временно отсутствующего работника.
При этом работник выполняет наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы в течение рабочего дня. Варианты возможного замещения должностей лучше закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном акте.