Напишите заявление о переводе зарплаты на карту Тинькофф и передайте его в бухгалтерию или отдел кадров. Заявление надо подать минимум за 15 дней до выплаты зарплаты. Если подать позже, заявление примут, но переведут на карту не ближайшую, а следующую зарплату.
Как оформить перевод на чужую карту
- Можно ли переводить зарплату на карту другого человека
- Работник вправе получать свою зарплату на чужую банковскую карту
- Можно ли переводить зарплату на карту другого человека
- Ещё материалы по теме
Можно ли выплачивать зарплату на счет другому лицу? Как отказать работнику?
| Выплата заработной платы на банковскую карту другого лица: судебная практика | Перевести зарплату в другой банк клиент может в любой момент. Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной. |
| Зарплата на карту другого человека — образец заявления | При этом причитающуюся зарплату отражайте на отдельном субсчете счета 76. Работник вашей компании просит перечислять полагающуюся ему зарплату на банковскую карту другого человека. Для начала возьмите с сотрудника заявление на имя директора. |
| Выплата зарплаты другому человеку - можно ли? | При этом причитающуюся зарплату отражайте на отдельном субсчете счета 76. Работник вашей компании просит перечислять полагающуюся ему зарплату на банковскую карту другого человека. Для начала возьмите с сотрудника заявление на имя директора. |
Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть?
Для того, чтобы получать заработную плату на карту другого человека, как и в случае получения зарплаты на карту другого банка, достаточно подать письменное заявление работодателю, но не позднее чем за 5 суток до дня выплаты зарплаты. Работодателю необходимы два документа, чтобы осуществить перечисление заработной платы на карту другого человека: • Первый документ — заявление сотрудника с произвольным текстом и указанием полных реквизитов получателя. Таким образом, перечисление зарплаты на карту другого лица возможно при наличии учетных и нормативных оснований, с согласия работника и с соблюдением установленного порядка перевода. Причины, по которым сотрудник может обратиться с просьбой к работодателю о перечислении его заработной платы на карту стороннего лица, могут быть различными. Генеральную доверенность оформить теоретически можно. Но, по словам юриста, без пункта в трудовом договоре, позволяющего начисление зарплаты другому лицу по указанию сотрудника, получать по ней зарплату на «чужую» карту вряд ли возможно.
Могут ли перечислять зарплату на карту другого человека по генеральной доверенности?
- Выплата заработной платы на банковскую карту другого лица: судебная практика
- Как оформить перевод на чужую карту
- Когда можно переводить зарплату на чужую карту
- Можно ли перечислять заработную плату на карту другого человека?
- Как оформить выплату зарплаты работника его доверенному лицу - ОСОБОЕ МНЕНИЕ
Можно ли выплачивать зарплату на счет другому лицу? Как отказать работнику?
Ф.И.О. другого человека, которому будет оформлен перевод зарплаты сотрудника. банк заблокировал карту работника. Что делать в такой ситуации? Во-первых, работник действительно имеет полное право попросить работодателя перевести его заработную плату другому физическому лицу. В первом варианте сотрудник самостоятельно выбирает, на какую карту ему удобнее получать заработную плату — свою, родственника, мужа, жены или любого другого человека. Законом такое право предусмотрено, но проблема в правильном оформлении. Если переводите зарплату на карты сотрудников, НДФЛ и страховые взносы перечислите в бюджет в следующие сроки: НДФЛ – не позднее даты, следующей за днем, когда перевели зарплату на счета сотрудников (п. 6 ст. 226 НК). Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору.
Зарплата третьему лицу: когда такое возможно
Правовое обоснование. По мнению Роструда, перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты Письмо от 16. Если работник просит перечислять зарплату другому человеку, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.
Заявление на перечисление заработной платы на имя другого человека пишется в произвольной форме или можно найти образец в интернете. Но эта карта оформлена на другого человека. Можем ли бухгалтерия перечислять заработную плату работника на чужую карту? Ответ: Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека.
Должно выполняться два условия — это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление. По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику. Но в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок, например перечисление денег на счет третьего лица. Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Может ли работодатель перечислить заработную плату на банковскую карту его родственникам? Ответ: Работодатель не имеет права перечислять заработную плату родственникам работника без его заявления. Есть возможность перечислить только в том случае если это прописано в трудовом договоре, только необходимо предоставить реквизиты для перечисления.
Таким образом, законодатель допускает возможность перечисления заработной платы работника другому получателю Подробнее: www. Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя не допускаются. Согласно статье 138 Кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В названных статьях речь идет об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами.
На это Роструд ответил, что в части 5 статьи 136 ТК РФ сказано: заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Следовательно, работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если такое условие оплаты труда прописано в трудовом договоре. Если такого условия в трудовом договоре нет, то можно заключить дополнительное соглашение.
Как оформить выплату зарплаты на карту другого человека
- Можно ли получать заработную плату на карту мужа или жены?
- Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека? | Правовые технологии
- Основание для перевода зарплаты другому лицу
- Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека? | Правовые ответы
- Работник вправе получать заработную плату на банковскую карту супруга
- Перечисление заработной платы на карту другого человека
Перечисление зарплаты на карту другого человека
| Сотрудник просит перечислить зарплату на карту жены. Какие документы потребовать? | Например, на карточку другого человека может переводиться заработная плата сотрудника, признанного ограничено дееспособным, скажем, из-за чрезмерного пристрастия к спиртным напиткам либо к азартным играм. |
| Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека | Для того, чтобы получать заработную плату на карту другого человека, как и в случае получения зарплаты на карту другого банка, достаточно подать письменное заявление работодателю, но не позднее чем за 5 суток до дня выплаты зарплаты. |
| Можно ли выплатить зарплату работника его жене или родителям? | При этом причитающуюся зарплату отражайте на отдельном субсчете счета 76. Работник вашей компании просит перечислять полагающуюся ему зарплату на банковскую карту другого человека. Для начала возьмите с сотрудника заявление на имя директора. |
| Работник вправе получать свою зарплату на чужую банковскую карту | Быстрый способ – прямое назначение чужого счета сотруднику. Самый простой в реализации способ – в ЗУП назначить расчетным счетом сотрудника – счет того физического лица, который олжен получать полные суммы зарплаты за сотрудника. |
| Как оформить выплату зарплаты работника его доверенному лицу | Сотрудник написал заявление о перечислении его заработной платы на счет другого человека сроком на 5 лет, объяснив это тем, что его карта заблокирована. Хотя на самом деле, с его зарплатной карты Банк списывает долги, в счет погашения долга. |
Выплата зарплаты другому человеку — можно ли?
банк заблокировал карту работника. Что делать в такой ситуации? Во-первых, работник действительно имеет полное право попросить работодателя перевести его заработную плату другому физическому лицу. Перевести зарплату в другой банк клиент может в любой момент. Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной. Перевод зарплаты через бухгалтерию на карту другого человека. Закон не запрещает переводить зарплату сотрудника на счет другого человека. Главное условие — это должно быть предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление (ч. 3 ст. 136 ТК). Причины, по которым сотрудник может обратиться с просьбой к работодателю о перечислении его заработной платы на карту стороннего лица, могут быть различными. Работник может получать заработную плату не на свою на карту, а на карту друга, члена семьи или родственника. Человек, который получает заработную плату за работника, необязательно должен быть его родственником. Ответ: Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. Должно выполняться два условия — это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление.
Можно ли получать заработную плату на карту мужа или жены?
Каждый человек является собственником своей заработной платы. Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом. Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику в банк на его расчетный счет или выплачивает наличкой. Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, родственника или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Работник может получать заработную плату не на свою на карту, а на карту друга, члена семьи или родственника. Человек, который получает заработную плату за работника, необязательно должен быть его родственником. Работник может получать заработную плату не на свою на карту, а на карту друга, члена семьи или родственника. Человек, который получает заработную плату за работника, необязательно должен быть его родственником. Зарплата выплачивается работнику. Работодатель может выплачивать зарплату из кассы или перечислять на карты. Последний способ сейчас наиболее востребован. Иногда сотрудники просят переводить заработную плату на карту своих родственник. Во всех остальных случаях для начала отчислений на чужую карту требуется заявление от сотрудника. Заявление на перечисление заработной платы на имя другого человека пишется в произвольной форме или можно найти образец в интернете.
Можно ли получать зарплату на карту другого человека — что говорит закон?
Составить платежное поручение. Принять заявление от работника. Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. Пример заявления о перечислении зарплаты другому человеку Составить допсоглашение к трудовому договору.
Как уволить сотрудника во время больничного без последствий — практика судов. Как получать зарплату на карту другого человека Сотрудник может самостоятельно определять банк, в котором ему удобнее получать заработную плату. Для этого потребуется оформить 2 документа: заявление и дополнительное соглашение к трудовому договору.
По решению суда Возможен и перевод на расчетный счет другого банка, даже если зарплата будет перечисляться лишь в части. Бухгалтерия может потребовать более подробные реквизиты, если получатель имеет счет не в российском банке, а в зарубежной кредитной организации. В бесспорном порядке предприятие выполняет требования о перечислении заработной платы на счет третьего лица по решению суда. В этом случае заинтересованное лицо должно предоставить копию решения суда в бухгалтерию предприятия, которая в свою очередь не позднее 5 рабочих дней должна все оформить. В каких случаях суд может обязать предприятие перечислять зарплату на карточку, принадлежащую другому: В случае ограничения работника в дееспособности в том случае если он злоупотребляет спиртными напитками, наркотиками или находится в игровой зависимости и ставит свою семью в трудное материальное положение. Зарплата в полном объеме перечисляется на счет супруги, родителя, сестры и т. При возникновении у работника алиментных обязательств. В этом случае перечисляется часть зарплаты в порядке, установленном решением суда. В случае принудительного взыскания с работника части заработной платы в счет погашения долгового обязательства. В этом случае на счет третьего лица перечисляется часть заработка в размере, предусмотренном решением суда. Итак, если вы пожелали перечислять свой заработок на чужую карту, это не значит, что работодатель добровольно пойдет вам на встречу. Аргументы, конечно, найдутся и у него и у вас, поскольку закон подробно такую ситуацию не регламентирует. Надо пытаться договариваться полюбовно, иначе можно получить проблему!
Реквизиты карты получателя приводятся в заявлении сотрудника. В законодательстве нет ограничений на личность получателя. Это может быть член семьи или близкий родственник сотрудника. А может быть третье лицо, не имеющее родственной связи с работником. Документы для перечисления зарплаты на карту другого человека Работодателю необходимы два документа. Первый документ — заявление сотрудника. Его необходимо составить произвольным текстом и указанием полных реквизитов получателя. Также необходимо указать объем перечислений, это может быть вся зарплата или только ее часть. Пояснять причины такой просьбы не требуется, но и не запрещено.
Можно ли получать заработную плату на карту мужа или жены?
Перечисление денег кому-либо по просьбе работника — это ваше право, а не обязанность. Ваша обязанность — перечислить зарплату сотрудника на его банковский счет в порядке, определенном трудовым договором, или выдать зарплату наличными. Но если руководитель дал команду выполнить просьбу сотрудника, деваться вам, конечно, некуда. Безусловно, это дополнительная работа для вас. Особенно если все сотрудники имеют счета в одном банке и вы перечисляете им деньги одной платежкой в рамках зарплатного проекта. Кроме того, за перечисление денег третьим лицам ваша организация заплатит банковскую комиссию, которую потом придется взыскивать с работника. Каких-либо ограничений по сумме перечислений нет. Ведь это не удержание из зарплаты работника по распоряжению работодателя или на основании исполнительных документовстатьи 137, 138 НК РФ, а распоряжение сотрудника своей зарплатой. Сотрудник должен составить заявление на имя руководителя организации в произвольной форме.
В нем должны быть указаны следующие данные: какая сумма подлежит перечислению третьим лицам можно указать фиксированную сумму или процент от причитающейся заработной платы ; из каких выплат будет производиться перечисление в пользу третьих лиц: только из оклада или и из других причитающихся работнику выплат премий, выплат по больничным листам и т. Это пригодится вам при заполнении платежки. Хотя если сотрудник не укажет эту информацию, вы можете просто написать в поле назначения платежа: «За Иванова Ивана Ивановича». Помимо этого, нужно, чтобы в заявлении сотрудник дал согласие на то, что комиссия банка за перевод средств будет удерживаться из его зарплаты. Если комиссия будет уплачиваться за счет средств организации, то вы не сможете включить ее в расходы в целях уменьшения налога на прибыль. Кроме того, эта комиссия будет являться доходом сотрудника, с которого нужно удерживать НДФЛподп. Для удобства советуем разработать единую форму заявления. Она может выглядеть так.
Но иногда, по ряду причин, делать это невозможно и неудобно. Например, вы хотите, чтобы вашу зарплату получала жена или иной родственник. Тогда возникает некоторая проблема, ведь перечисление зарплаты на карту другого человека не совсем логичная мера. Она является из ряда вон выходящим случаем. И вам придется разобраться в особенностях данной процедуры, чтобы все организовать правильно. Какие проблемы могут возникнуть? Начнём с того, что перечисление заработной платы на карту другого человека является мошенничеством. Именно так многие преступники обманывают людей.
Также, есть риск обмана целой компании. Например, вы просите переводить ваши деньги другому. Потом заявляете, что такого не было. И требуете компенсации, угрожая судом. Поэтому, скорее всего, вам откажут в такой услуге, опасаясь брать на себя риски. Просто скажут, что предприятие выплачивает деньги сотрудников только на их личные кредитки. Но не стоит сдаваться. Ведь по закону вы имеете на это право.
Трудовое законодательство создано так, что работник может отчислять свои средства куда угодно. Главное, чтобы он пояснил мотивацию и оформил все юридически грамотно. И как это сделать, мы поговорим далее. Как перечислять зарплату на карту другого человека? Все начинается с посещения главного бухгалтера. Чтобы перечислять зарплату на карту жены, вам необходимо: Направиться в бухгалтерию и пояснить ситуацию; Четко мотивировать свои действия; Написать установленное заявление, где вы просите провести такую процедуру, указав причины; Ждать пока заявление будет завизировано и принято на рассмотрение; Ожидать решение вашего руководства. К сожалению, вам могут отказать, Например, мотивируя это тем, что в договоре о найме такое запрещено. Вы можете настоять на своем.
Но суд почти всегда здесь на стороне начальства. Поэтому, если отказали, то сложно чего-то добиться. Хотя многие компании не против такой манипуляции. Здесь скорее пятьдесят на пятьдесят. Какие нужны документы? Никаких особых документов не потребуется. Перевод зарплаты на карту другого человека осуществляется сам собой. От вас требуется паспорт и заявление по форме предприятия или в произвольной форме.
Вам также не выдают никакой документации. Ваша заявка просто регистрируется в письменной форме. И это обязательно нужно проконтролировать. Кроме того, не забудьте поставить в заявлении дату и подпись. Так оно обретает юридическую силу. Кроме того, бухгалтерия может потерять или просто выбросить прошение.
Читать 1 ответ Передача дебетовой карты для перечисления зарплаты: возможно ли, нужны ли разрешения и регулируется ли законом?
Что для этого нужно и есть ли какие-либо запреты? Это возможно, регулируется ли это каким-то законом? Читать 1 ответ Как защитить свои деньги от приставов и Сбербанка - 136 статья ТК и перечисление на другую карту У меня приставы взыскивают часть заработной платы и я никак не могу добиться чтобы оставляли прожиточный минимум приставы отстали Сбербанк взыскивает. Меня интересует 136 статья трудового кодекса если я напишу заявление работодателю с прошением перечислять деньги на карту другого человека. Те деньги что положено по постановлению будут перечисляться, а оставшуюся зарплату я буду получать на другую карту это не будет каким либо образом нарушение закона.
Статья 136 ТК РФ определяет, что выплата зарплаты работника третьему лицу возможна только по законодательству или по условиям трудового договора. Ситуация, когда доход получает не сам сотрудник, а кто-то другой, невыгодна работодателю.
Ему придется оформлять лишние документы, чтобы доказать выполнение своей обязанности перед работником по своевременной и справедливой оплате его труда. Удержания из заработной платы по закону В ряде ситуаций работодатель обязан переводить часть зарплаты работника третьим лицам. Речь идет об обязательных удержаниях по ст. НДФЛ Работодатель, как налоговый агент, удерживает налог из зарплаты сотрудника согласно ст. Обратите внимание, что с 1 января 2023 года уже не действует правило, что датой получения доходов от трудовой деятельности считается последний рабочий день. Это значит, что работодатель будет удерживать НДФЛ с каждой выплаты работнику, в том числе с аванса. Алименты Работодатель удерживает алименты из зарплаты работника по одному из двух оснований: нотариально заверенное соглашение между бывшими супругами, которое принес сам работник — размер удержаний не ограничен; судебный приказ или исполнительный лист — можно удержать до 70 процентов от зарплаты на несовершеннолетних детей и до 50 процентов во всех остальных случаях.
Алименты удерживаются из зарплаты после вычета НДФЛ, но до выплаты работнику согласно ст. Это значит, что работнику не удастся избежать их выплаты, например, заключив соглашение о переводе денег от работодателя на карту третьего лица. Перечень доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, приведен в Постановлении Правительства РФ от 02. Работодатель не может удерживать алименты на основании только письменного заявления работника.
Главное — проверить содержание трудовых договоров и при необходимости оформить дополнительные соглашения. Допустим, в коллективном и трудовом договоре было предусмотрено перечисление на карты. Работодатель решил отказаться от безнала и оставить только наличность. Необходимо изменить содержание не только коллективного, но и трудового договора с каждым сотрудником. На какие карты перечисляют зарплату Бухгалтерия может сделать перечисление на любую карту по реквизитам, полученным от сотрудника.
Он может предоставить реквизиты: Своей карты, открытой работодателем в рамках зарплатного проекта, Своей карты, открытой самостоятельно. Карта может быть дебетовой или кредитной, Карты третьего лица: члена семьи, родственника или третьего лица, не имеющего родственных связей с сотрудником. Главное, чтобы она была действующей.
Можно ли выплатить зарплату работника его жене или родителям?
Пример Иванова С. Иванову С. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета. Зачем писать заявление Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре. Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон. Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление.
В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему. При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении. Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки то есть специалист бухгалтерского отдела. Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека например, кого-либо из родственников сотрудника. В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица.
Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги. При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это. Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, а также штрафов или задолженностей по кредитам. Правовые основы безналичного перечисления заработной платы Согласно ст. При этом одновременно с оформлением на работу физлицо пишет заявление о перечислении оплаты труда на соответствующую карту.
Пример Кузнецова К. У этого предприятия заключен договор с ОАО «Банк 1» на обслуживание зарплатных карт их сотрудников. Кузнецова К. И на ее имя банк ей выпускает. По желанию сотрудника и при наличии банковской карты после написания им соответствующего заявления деньги могут перечисляться на нее.
В каких случаях перечисление зарплаты на карту другого человека возможно Итак, мы выяснили, что ответ на вопрос, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека, является положительным, но при выполнении некоторых условий. Прежде всего, момент касательно перевода заработной платы другому лицу должен быть согласован с работодателем и внесен в трудовой договор в виде отдельного пункта. Допустим, вас интересует, можно ли получать зарплату на карту жены.
И вам придется разобраться в особенностях данной процедуры, чтобы все организовать правильно. Какие проблемы могут возникнуть? Заявка на кредитную карту на нашем сайте Заполнить Начнём с того, что перечисление заработной платы на карту другого человека является мошенничеством. Именно так многие преступники обманывают людей. Также, есть риск обмана целой компании. Например, вы просите переводить ваши деньги другому. Потом заявляете, что такого не было. И требуете компенсации, угрожая судом. Поэтому, скорее всего, вам откажут в такой услуге, опасаясь брать на себя риски. Просто скажут, что предприятие выплачивает деньги сотрудников только на их личные кредитки. Но не стоит сдаваться. Ведь по закону вы имеете на это право. Трудовое законодательство создано так, что работник может отчислять свои средства куда угодно. Главное, чтобы он пояснил мотивацию и оформил все юридически грамотно. И как это сделать, мы поговорим далее. Как перечислять зарплату на карту другого человека? Все начинается с посещения главного бухгалтера. Чтобы перечислять зарплату на карту жены, вам необходимо: Направиться в бухгалтерию и пояснить ситуацию; Четко мотивировать свои действия; Написать установленное заявление, где вы просите провести такую процедуру, указав причины; Ждать пока заявление будет завизировано и принято на рассмотрение; Ожидать решение вашего руководства. К сожалению, вам могут отказать, Например, мотивируя это тем, что в договоре о найме такое запрещено. Вы можете настоять на своем. Но суд почти всегда здесь на стороне начальства. Поэтому, если отказали, то сложно чего-то добиться. Хотя многие компании не против такой манипуляции.
Отсутствует запрет на перечисление третьим лицам «зарплатных» сумм и в ТК РФ. Статья 136 предусматривает такой вариант в виде исключения абз. Обязана ли администрация принять такой вариант расчетов? Нет, не обязана, поскольку юридические и физические лица, вступая в договорные отношения, свободно выражают свою волю ст. Таким образом, перечисление на карту третьего лица чьей-либо заработной платы возможно: Чтобы не оформлять трудовой договор заново, договоренность отражают в допсоглашении к документу. Перечисление на чужую карту сопряжено с дополнительными банковскими расходами комиссией , дополнительными трудозатратами если заработная плата перечисляется одной платежкой всем членам рабочего коллектива, а третьему лицу — отдельным документом , иными «проблемными» моментами для работодателя. Это может стать основанием для отказа работнику. С другой стороны, если речь идет только о дополнительных финансовых затратах и взять их на себя согласен работник, достаточно прописать в допсоглашении данное условие. Кстати говоря! Согласно Конвенции МОТ, перечисление на карту третьих лиц возможно и по решению суда, например, если речь идет об алиментах. Условие перечисления заработной платы на карту родственника или друга Работник вправе распорядиться заработной платой по своему усмотрению. Он может получать ее лично или предоставить право получать свою зарплату третьему лицу. ТК РФ не требует, чтобы счет в банке, на который переводится зарплата работника, был открыт на его имя. Заработная плата может переводиться и на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником или нет. Работник может получать заработную плату не на свою на карту, а на карту друга, члена семьи или родственника. Человек, который получает заработную плату за работника, необязательно должен быть его родственником. Зарплата выплачивается работнику: Наличные уже почти остались в прошлом. Трудовым законодательством работнику предоставлено право заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, сообщив об этом письменно в бухгалтерию и указав новые новые реквизиты для перевода. Заявление должно быть подано не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Больше деталей по теме: По статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается по месту работы непосредственно работнику. Кроме случаев, когда иной способ выплаты установлен федеральным законом или прописан в трудовом договоре. То есть, если в трудовом договоре не зафиксировано, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, принадлежащий работнику, ее можно переводить на счет третьего лица по заявлению работника. Эта позиция соответствует разъяснениям Роструда в письмах от 07. Спорные моменты с налогообложением и учетом выплат Трудности с переводом сумм заработка на личные карты работников или в пользу третьих лиц обусловлены запутанным механизмом учета комиссионных вознаграждений банкам и возможными задержками перечислений сумм через сторонние банковские структуры. Для бухгалтера сложности могут возникнуть из-за разных сроков зачисления денег по картам банков. Если отправлять зарплату всем сотрудникам в один день с одновременной уплатой НДФЛ и взносов, то получится, что: Второй нюанс — оплата комиссии банка. Если работник письменно выразил согласие на удержание из его доходов средств и направления их на оплату вознаграждения в пользу банковской организации за произведенный ею перевод, работодатель вправе воспользоваться этим. Не запрещается производить оплату комиссии за счет средств работодателя. Расходы по расчетам с банком должны засчитываться в налогооблагаемой базе по нормам п. Если средства перечисляются на карточные счета, которые не относятся к зарплатному проекту, то суммы по их обслуживанию не могут быть учтены при вычислении базы по налогу на прибыль. Эти суммы приравниваются к оплате товаров, предназначенных для личного потребления сотрудниками. Аналогичным образом учитываются средства, затрачиваемые на открытие карт, их перевыпуск.
А "грамотеи" те, кто не профессионал и не знает законы. Законодательство не запрещает перечислять зарплату на счета третьих лиц при определенных условия, которые и указаны выше.
Работник вправе получать заработную плату на банковскую карту супруга
Как оформить перечисление зарплаты другому человеку? Закон разрешает? Ответ на главный вопрос, интересующий работников и работодателей такой: перечисление на карту третьих лиц оплаты труда вполне законно. Следует лишь правильно оформить такую операцию операции со ссылкой на действующее законодательство. У получателей в этом случае проблем не возникает, у организации и работников — тоже. Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно. Отсутствует запрет на перечисление третьим лицам «зарплатных» сумм и в ТК РФ. Статья 136 предусматривает такой вариант в виде исключения абз.
Обязана ли администрация принять такой вариант расчетов? Нет, не обязана, поскольку юридические и физические лица, вступая в договорные отношения, свободно выражают свою волю ст. Таким образом, перечисление на карту третьего лица чьей-либо заработной платы возможно: если стороны договорились об этом; если стороны отразили договоренность в трудовом договоре. Чтобы не оформлять трудовой договор заново, договоренность отражают в допсоглашении к документу. Перечисление на чужую карту сопряжено с дополнительными банковскими расходами комиссией , дополнительными трудозатратами если заработная плата перечисляется одной платежкой всем членам рабочего коллектива, а третьему лицу — отдельным документом , иными «проблемными» моментами для работодателя.
Деньги на чужую карту переводят после удержаний по исполнительным листам. К примеру, работодателю пришёл от судебных приставов лист на удержание денег из зарплаты, потому что у работника был долг по кредиту. Статья: когда можно делать удержания из зарплаты По отчётам НДФЛ и расчётам по страховым взносам будет проходить работник, а не получатель денег. Есть особый случай, когда работодатель переводит зарплату на чужую карту без заявления работника — когда работник умер. Переводить зарплату на его карту тут нельзя — так пояснил Роструд. Неполученную зарплату работодатель выдаёт членам семьи, которые жили вместе с работником, или его иждивенцам, например, пожилым родителям. Перевести деньги надо в течение недели после того, как родственники принесут свидетельство о смерти и документы на родство — например, свидетельство о браке. Это правила из ст. Статья актуальна на.
Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь. Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты ст. Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом абз. Международное право Конвенция Международной организации труда от 01. Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту. Условие об ином порядке выплаты заработной платы должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору ч. При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п.
Если же в компании порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором и возникла необходимость скорректировать его, следует дополнить или изменить соответствующие положения коллективного договора. Сделать это нужно в порядке, предусмотренном ст. Следует отметить, что возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом если имеется личное согласие самого работника , предусмотрена в ст. Все взаиморасчеты с третьими лицами необходимо оформлять в бухгалтерской программе, «перебрасывая» задолженность по сотруднику с 70 на 76 счет.
Зарплата третьему лицу: когда такое возможно
| Можно ли перечислять зарплату сотрудника другим лицам? | Статья 136 ТК дает работнику право распоряжаться своей зарплатой по своему усмотрению, в том числе и обратится в бухгалтерию с просьбой, перечислять его зарплату любому другому человеку, необязательно родственнику. |
| Перечислить зарплату на чужую карту можно, но при одном условии: Роструд | Работодателю необходимы два документа, чтобы осуществить перечисление заработной платы на карту другого человека: • Первый документ — заявление сотрудника с произвольным текстом и указанием полных реквизитов получателя. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Оренбургской области | Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. |
| Зарплата третьему лицу: когда такое возможно | белая, легальная - начислялась не на его счет или карточку на его имя, а на счет или карточку его родственников. Начислять как я понимаю можно куда угодно, никаких сложностей или "зарплатных" проектов у нанимателя тоже нет. |