оправдательный документ, который объясняет факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Дни невыхода по справке оплачивать не нужно. А если выплату все же провели, ее нужно признать расходами компании из чистой прибыли. С 3 июня для расчета выплаты по больничному приносить справку о зарплате с предыдущей работы не требуется. После того, как работнику выплатили пособие, он принес справку для. Согласно справки в 2016 году работнику было начислено 700 000 рублей, а в 2017 году – 150 000 рублей. Новый размер пособия составит. В результате социальной реформы будет отменена справка 182н, в которой указываются сведения о заработной плате сотрудников за два года для оплаты больничных. Ненужный документ. Что это за справка 182н — это отчет о начисленных выплатах за время работы, выдаваемый работнику в день увольнения. Она необходима для выплаты больничного на новом месте работы.
Отправка исправленного ответа на запрос ФСС по больничному листу. Галочка перерасчета.
Он не позднее 2 рабочих дней со дня получения этого заявления оформляет запрос п. Ответить на него специалисты Фонда должны будут в течение 10 рабочих дней с даты поступления к ним запроса. Более длительный срок установлен, если запрашиваются сведения за предыдущий год в I квартале текущего года п. На основании полученных из ПФР сведений работодатель как раз и сможет рассчитать вам пособие. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Заявление на перерасчет больничного Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам. Для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, им необходимо написать соответствующее заявление и довести его до своего работодателя.
Кто имеет право на замену Изменить годы для расчета пособий могут женщины, которые получали отпуск по беременности и родам, а также лица, находившиеся в отпуске по уходу за новорожденным. Если с первой группой работников все понятно — в нее попадают только сотрудники женского пола — матери малышей, то во вторую группу могут попасть как женщины, так и мужчины. Связано это с тем, что по действующему законодательству РФ уход за маленьким ребенком может осуществлять его мать, отец или опекун но только кто-то один.
Для чего нужны эти изменения Российское законодательство твердо стоит на страже интересов наемных работников. Перенос лет относится к числу мероприятий, следующих этому принципу, поскольку нужен он для верного вычисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за малышом до полуторалетнего возраста. По закону, все эти пособия исчисляются с учетом среднего заработка работника за два года по календарю , предшествующих году, когда возник случай, подпадающий под страховку.
Таким образом, если человек не работал по выше обозначенным причинам, его страховая выплата существенно снижается, а перерасчет с заменой лет приводит к обоснованному увеличению размера пособий. При этом работодатель не имеет законного права отказать сотруднику в получении повышенной материальной выплаты, а если такой перерасчет приводит к ее понижению, то эта рокировка осуществляться не должна. Периоды, которые можно использовать при замене лет Как уже было сказано, замена лет не должна происходить более чем за два года до того, как произойдет страховой случай.
Работник организации может запросить либо замены одного года, взятого для расчета, либо сразу двух лет даже если на второй год пришлась всего пара дней из выше обозначенных отпусков. При этом, если отпуск по беременности и рождению малыша или по уходу за новорожденным приходился только на один из них, просить замены обоих годов для перерасчета нельзя. Для полноты картины приведем пример.
Предположим, что работница организации была в официальном декретном отпуске в 2015 и 2016 годах, а заболела она в 2017 году. Тогда 2015 и 2016 года не считаются, а к учету принимаются 2013-2014 года. Что нужно сделать, чтобы заменить года Работодатель по своей воле производить замену лет не имеет права.
Поэтому для того, чтобы при вычислении пособия были учтены другие года, работнику организации требуется написать заявление. Особенности документа, общие моменты Если перед вами стоит задача по составлению заявления на замену лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности, прочитайте данные ниже рекомендации — они дадут вам точное представление о документе. Ознакомьтесь и с приведенным примером заявления — на его основе вы с легкостью оформите собственный бланк.
Начнем с общей информации. На сегодняшний день общеприменимого, унифицированного образца такого заявления нет, так что писать его можно в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или, если работодатель предоставит свой шаблон заявления — по его типу. При формировании бланка важно следить за тем, чтобы его состав и содержание отвечали определенным стандартам деловой документации.
Значит это то, что документ должен включать в себя три части: начало содержит сведения о компании-работодателе и заявителе; основной раздел — собственно просьба о замене лет; в заключении указывается список прилагаемых документов при их наличии , ставится подпись и дата. К оформлению документа, ровно как и к его тексту, никаких особых требований нет, то есть заявление можно писать собственноручно или набирать на компьютере. Для распечатанного документа подойдет и обыкновенный чистый лист бумаги любого удобного формата преимущественно используются А4 или А5 и фирменный бланк предприятия если такое условие выскажет работодатель.
Заявление надо писать в двух экземплярах, один из которых следует отдать работодателю, второй оставить у себя, предварительно заручившись отметкой на нем о получении копии представителем организации. Образец заявления на замену лет при расчете больничного Вверху документа справа или слева — не имеет значения указывается должность, ФИО руководителя, наименование компании — работодателя. Затем аналогичным образом вписываются сведения о заявителе: указываются его должность и ФИО.
Ниже посередине бланка пишется слово «Заявление» и ставится точка. Основная часть заявления содержит собственно просьбу о замене лет. Тут нужно указать обосновывающие замену лет статьи законодательства РФ, а также года, которые подлежат замене.
При необходимости заявление можно дополнить и другой информацией в зависимости от индивидуальных обстоятельств. В завершение документ подписывается и датируется. Как передать работодателю После оформления заявления, его надо передать работодателю.
Сделать это можно разными путями: лично, передав из рук в руки представителю компании; можно отправить документ через обычную почту заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения ; отдать заявление через представителя, но только в том случае, если у него на руках есть действующая, надлежащим образом заверенная доверенность от заявителя. No related posts.
С 1 по 9 августа 2016 была на больничном. При устройстве на работу никто не спросил о предоставлении справки о зар. Соответственно при оплате больничного листа снизился среднедневной заработок. Могут лит ли сделать перерасчет больничного если предоставить справку за 2014 год с предыдущего места работы? Читать 1 ответ Устраиваюсь на работу мне сказали принести справку 2 НДФЛ и справку с предыдущего места работы для больничного листа это 2 разных справки или одна и таже. Читать 1 ответ Возможность запроса справки о ЗП с предыдущего места работы для расчета больничного листа на новом месте работы На новом месте работе, при расчете мне больничного листа попросили справку с предыдущего места работы о ЗП за последние 2 года. Предоставить такую справку у меня нет возможности.
Если Да, то как должно выглядить это заявление?
Сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Последний документ изменил форму справки — теперь подпись главного бухгалтера не требуется, её подписывает только руководитель. Справку 182н формирует бухгалтер на основании данных бухгалтерской отчётности и по страховым взносам. Документ можно заполнить на компьютере или вписать данные обычной шариковой ручкой синего или черного цвета. Исправлять готовую справку нельзя — если сделали ошибку, лучше распечатать новую.
Расчёт пособия по БиР
Ко дню расчёта сотрудник должен получать прибыль не меньше установленных минимумов. Ранее выплаченные пособия разрешается пересчитывать при передаче уже после выплаты первоначальных сумм. Заявление на перерасчет больничного по справкам 182н. В том случае, если больничный лист не сдан сразу после даты его окончания, сроки выплаты отодвигаются, но не более чем на 6 месяцев. Если больничный лист будет сдан после этого срока, по закону застрахованный теряет право на получение пособия (ч.1 ст.12 ФЗ-№255). оправдательный документ, который объясняет факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Дни невыхода по справке оплачивать не нужно. А если выплату все же провели, ее нужно признать расходами компании из чистой прибыли.
Сотрудник принес справку 182н после выплаты больничного при прямых выплатах как исправить
| Отмена справки н: как получить сведения о зарплате через СФР | СФР не видит ничего плохого в том, чтобы страхователь при передаче в фонд сведений для оплаты больничного брал их из справки 182н. |
| Как заполнить заявление о перерасчете пособия | Достаточно ли для начисления больничного справки 182 Н с последнего места работы или нужна ещё справка с предпоследнего места работы 2020 г. Если нужна как и где ее взять (в 2020 работал в другом городе). (общий стаж 30 лет). |
| С 2023 года справку о зарплате с предыдущего места работы предоставлять не нужно | Пересчитать можно только те больничные листы, пособие по которым было назначено не ранее чем за 3 года до момента, когда сотрудник принес справку. Справка для больничного с предыдущего места работы в 2021 году. |
Заявление на перерасчет больничного листа после предъявления справки 182н
Сделали ей перерасчет? Сейчас оказалась в подобной ситуации, при устройстве на новую работу в конце 2022 года предоставила справку 182н. При подаче заявления на бир, несколько раз уточняла поступила ли вам моя справка, на основание ее вы же будете указывать данные.
Но если, к примеру, в эти два года попали случаи, связанные с материнством отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 —х лет , то женщина по заявлению может заменить оба или один из годов опять же на предшествующие. Конечно, только при условии, что это приведет к увеличению размера пособий.
Вот тут зачастую и происходит запинка. Многие женщины не знают о праве на замену лет, а бухгалтера по разным причинам не предупреждают их о такой возможности. Как говорилось ранее, закон предусматривает ряд случаев при которых возможен перерасчет, но данный случай к таковым не относится. Учитывая, что изначально работодатель располагает сведениями о том, когда работник ранее находился в декретном отпуске, при расчете среднедневного заработка работодателю следует разъяснять работнику о его праве замены расчетного периода для начисления пособий.
А также пособие по временной нетрудоспособности: - при заболевании или травме самого работника - с 4-го дня первые 3 дня больничного оплачивает работодатель ; - по уходу за больным членом семьи - за весь период. Аналогичным образом замена лет может применяться и при расчете пособия по временной нетрудоспособности и при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не только женщины могут воспользоваться этим правом, ведь на сегодняшний день все популярнее практика использования отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и отцами. Из этого следует, что в предыдущих годах у работающего мужчины тоже могут быть и исключаемые периоды при расчете пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также периоды, которые дадут ему право на замену лет.
В организацию обратился бывший сотрудник, которому оплачивали больничный лист из МРОТ. Должна ли компания пересчитать ему пособие, если он принес справки с предыдущего места работы? Должен ли он предъявить копию трудовой книжки, если справка вызывает сомнения?
При отсутствии справки о сумме заработка у предыдущего работодателя пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из имеющихся у нынешнего работодателя сведений.
Когда у Фонда появятся данные о зарплате от работодателей, то можно будет отправлять запрос сведений о заработной плате и начислять пособия по нему. Как получить сведения о зарплате сотрудника через Контур. Экстерн Для запроса сведений вы можете заполнить запрос в Экстерне или загрузить готовый файл. Выберите «Запрос сведений о зарплате сотрудника». Данные организации заполнятся автоматически из «Реквизитов плательщика». Поставьте отметку, что получено согласие сотрудника на обработку его персональных данных согласно ст.
Справку о зарплате больше не нужно приносить на новую работу
Соберите документы: заявление на выплату, больничный лист, выписку или копию трудовой, копию паспорта и справку по форме 182н, если за последние два года сменили несколько мест работы. Чтобы работнику в будущем был оплачен больничный в правильном размере с учетом заработка в последние 2 года по прошлым местам работы, при трудоустройстве нужно представить с предыдущего места организации справку, оформленную по форме 182н. Работнику потребуется начислить пособие еще в сумме 6986,30 рублей (11 506,85 – 4 520,55). Справка для больничного листа. Форма справки №182н является рекомендованной, поэтому работодатель вправе выдавать справку по своей форме. В том случае, если больничный лист не сдан сразу после даты его окончания, сроки выплаты отодвигаются, но не более чем на 6 месяцев. Если больничный лист будет сдан после этого срока, по закону застрахованный теряет право на получение пособия (ч.1 ст.12 ФЗ-№255). Инструкция: что делать, если работник требует пересчитать больничный Заявление на перерасчет больничного листа — это запрос на изменение суммы выплат по временной нетрудоспособности.
Нужно ли предоставлять справку о заработке с прошлой работы для расчета больничного
| Заявление о перерасчете пособия: что это и как заполнить — Контур.Экстерн | В том случае, если больничный лист не сдан сразу после даты его окончания, сроки выплаты отодвигаются, но не более чем на 6 месяцев. Если больничный лист будет сдан после этого срока, по закону застрахованный теряет право на получение пособия (ч.1 ст.12 ФЗ-№255). |
| Запрос заработной платы - База знаний ГК «Калуга Астрал» | Новое место работы обязано оплачивать больничный лист в полном размере со дня начала его действия, если вы предоставили справку ФСС со старого места работы, где указан период выплаты пособий по временной нетрудоспособности. |
Расчёт пособия по БиР
Чтобы подтвердить сумму такого дохода, сотрудник должен представить справки о заработке с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Форма такого документа утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н. В 2023 году из-за отмены справки 182н работодатели получают сведения о заработке сотрудника по новым правилами. Для этого нужно отправить запрос в Соцфонд. В статье читайте, как получить сведения о зарплате через СФР в 2023 году. Оплата листа нетрудоспособности оговорена на законодательном уровне, а вот сумма выплат зависит от нескольких факторов. Чтобы после смены места деятельности не потерять размер компенсации, можно воспользоваться правом на перерасчет больничного листа. Справка 182н о сумме заработной платы отменяется с 2023 года, данные для расчета пособий нужно будет получать через единый Социальный фонд. Справка по форме 182н выдается работнику при увольнении. пересчитают. На это есть 6 месяцев. 1. Не забыть взять справку 182н. Здесь и пригодится первый совет. Существует справка 182н, которую работодатель обязан выдавать сотруднику при увольнении, и про которую, тем не менее, часто забывают или путают её с другой справкой – 2-НДФЛ.
Отправка исправленного ответа на запрос ФСС по больничному листу. Галочка перерасчета.
Соберите документы: заявление на выплату, больничный лист, выписку или копию трудовой, копию паспорта и справку по форме 182н, если за последние два года сменили несколько мест работы. Но для этого работник должен предоставить своему нынешнему работодателю справку с предыдущего места работы по утвержденной форме (Приложение N 1 Приказ Минтруда от 30.04.2013 N 182н). В ней указывается: период работы сотрудника у бывшего работодателя. Как поступать работодателю, если после отправки реестра с больничным сотрудник предоставил справку 182 н для перерасчёта? В таком случае нужно отправить корректировку в Фонд Социального Страхования.
Перерасчет больничного после предоставления справки 182н
Такая процедура требует больше времени, но применяется на практике. Как правило, это делается, если компания, где трудился человек, ликвидирована или находится в другом регионе. Порядок перерасчета Перерасчет больничных листов на основании новых справок с предыдущих мест работы интересен самому сотруднику, поэтому инициатива должна идти от него. Делается это посредством двух шагов: Получение данных от прежних работодателей в документальной форме. Подача заявления в свободной форме с приложенными справками. На основании полученных материалов бухгалтерия, во-первых, проверяет достоверность сведений, во-вторых, делает перерасчет, в-третьих, подает запрос в ФСС. Деньги перечисляются сотруднику в течение пятнадцати дней с очередной зарплатой или авансом. Как отмечалось выше, если сотрудник не может получить справку от предыдущего работодателя, то он просит руководство сделать запрос в ПФР.
На основании данных из Пенсионного фонда рассчитывается доплата и делается перерасчет больничных листов прошлого периода. Сроки перерасчета Сотрудник, предъявивший справку о доходах от другого работодателя, вправе получить перерасчет за все выплаченные пособия в рамках последних трех лет. Что касается момента самой выплаты, то денежные средства перечисляются не позднее пятнадцати суток после подачи заявления. Перевод делается вместе с очередной зарплатой или авансом, в зависимости от того, что наступает раньше. Работодатель предоставляет свои финансы, а затем делает запрос в ФСС. Отметим, что чаще всего бухгалтерия просто недоплачивает в фонд ту сумму, которая положена компании за компенсацию больничных листов. Перерасчет больничного листа после предъявления справки распространенная практика, это связано с тем, что люди часто меняют место трудоустройства.
Текущий работодатель формирует выплаты на основании сведений, которые есть у него, но если сотрудник приносит справку о доходах из предыдущей компании, то бухгалтерия обязана сделать перерасчет.
Остальные дни оплачивает ФСС напрямую работнику на карту. Прочитайте о новых правилах электронного больничного в 2022 году в этом материале. Для пересчета пособия с работника необходимо получить заявление по форме, утвержденной ФСС. Образец вы можете увидеть в КонсультантПлюс, оформив пробный демо-доступ к системе.
Кроме того, пересчитайте пособие, выплачиваемое за счет средств организации за первые три дня болезни. Как правильно сделать перерасчет пособия, если работник принес справку от предыдущего работодателя, разъяснили эксперты КонсультантПлюс.
Пересчитать можно только те больничные листы, пособие по которым было назначено не ранее чем за 3 года до момента, когда сотрудник принес справку. Как и в каких случаях делается перерасчет больничного листа прошлого периода По разным причинам работодатель может неправильно насчитать компенсацию за дни временной нетрудоспособности подчинённому. Подобная ошибка не является критической и может быть исправлена. Для этого необходимо сделать соответствующую манипуляцию с документами — производится перерасчёт больничного листа после предъявления справки. Поскольку основанием корректировки выплат должно быть серьёзным, то предъявление листка временной нетрудоспособности далее — ЛВН обязательно. На каких основаниях делаются перерасчёты По нормам трудового законодательства период временной нетрудоспособности оплачивается: работодателем — до трёх дней отсутствия; последующее время пребывания в плохом самочувствии оплачивается Фондом социального страхования далее — ФСС, Фонд. Произведение платежей происходит в размере среднего дневного заработка за каждый день болезни. На время болезни работника не могут уволить.
Исходя из этого, можно выделить две законодательные гарантии для сотрудника, которые не может нарушить организация: закрепление среднего показателя заработной платы; рабочее место также остаётся за лицом. Эти нормы прописаны в ТК РФ. Важным моментом является то, что Фонд перечисляет объём средств, размер которых не только соответствует средним доходам, но и пропорционален отработанному времени, то есть стажа. Так, в зависимости от того, какое страховое время числится в трудовой книжке работника, ему оплачивается 60, 80, и 100 процентов от среднемесячной прибыли. Официально трудоустроенным лицам начисляется страховой страж по причинам внесения взносов работодателем. Неофициальная работа лишает гражданина такой привилегии, и рассчитывать на больничные он не сможет. Компания не обязана ждать, когда подчинённый предоставит информацию о доходах. Обычно форма установленного образца подаётся при приёме на работу, однако если это не случилось, бухгалтерия выплачивает пособие, исходя из данных, которыми обладает компания. Изменение размера выплаты возможно: При предоставлении информации о предыдущем заработке — если есть возможность её получить. Если предприятие перестало работать, то гражданин вправе обратиться к новому работодателю с просьбой направить запрос в Пенсионный фонд.
Порядок обращения в этот орган с подобным прошением и образцы документов утверждены Приказом от 24. Иногда при начислении положенных сумм работодатель неверно производит расчёты по разным причинам. В любом случае инициаторами пересчитать сумму компенсации выступают: Также может обратиться профсоюз, но и в этом случае это будет расцениваться как обращение от лица работника. Наниматель может выступать инициатором проведения пересчёта выплаченной суммы в следующих случаях: Это происходит, если в листке нетрудоспособности врач сделал отметку, что пациент не придерживался леченой дисциплины: не приходил на приёмы, отказывался от лечебных процедур, не принимал медикаменты и т. Также в одностороннем порядке руководство вправе начислить большую сумму, нежели было установлено изначально. Так происходит по решению организации повысить выплаты на определённой должности. Если организацией были выявлены ошибки при начислении больничных. А также в некоторых других случаях. Список не закрыт, так как у каждого работодателя могут быть свои причины для пересчёта. Работник для осуществления поверки сделанных выплат должен написать на имя руководителя соответствующее заявление.
Если просьба подчинённого обоснована, то организация должна будет доплатить недостающие средства. Нередко если гражданин недавно принят в компанию, то для выявления его среднего заработка могут понадобиться выписки о зарплате с бывшего рабочего места. Для вычислений средней заработной платы берётся период последних двух лет работы. Соответственно, новому работодателю понадобится информация о доходах за этот отрезок времени. Перерасчёт больничного за прошедший период возможен в рамках трёхлетнего периода при предъявлении необходимой документации. Основанием для начисления пособия по ЛВН является наличие двух документов: ЛВН; бумаги о заработной плате за прошлые 2 года. Бумага, в которой прописываются суммы доходов на прежней фирме далее — Справка , выступает важным основанием для определения размера выплаты при нетрудоспособности. Так, ст. Если в течение двух лет до начисления пособия работник был трудоустроен в нескольких фирмах, то суммы выплачиваются из средств нынешней компании из расчёта зарплаты, которую получал человек за двухлетний период они отображаются в Справке. По форме бумага должна соответствовать установленным законом правилам.
Поскольку законодателем установлена унифицированная форма, работодатель не вправе составлять бумагу на своё усмотрение. Для удобства ответственный за выдачу Справки в организации всегда имеет под рукой шаблон. Сотрудником, который занимается этим вопросом, может быть специалист: из бухгалтерии; Поэтому работнику при необходимости оформить Справку следует обращаться в эти отделы предприятия. Если же возможность предоставить вовремя бумагу отсутствует, участники могут договориться о передаче бланка позднее наручно или по почте. В любом случае, наниматель должен оформить и передать Справку работнику при первом его требовании в течение трёх дней от выдвижения заявления. Так, содержание документа должно отображать такие ведомости: Название бумаги. Когда она составляется и под каким номером зарегистрирована на предприятии. Основная часть документа. Это стандартное оформление бумаги. Основная часть документа должна содержать следующее: указываются реквизиты наименование, коды, адрес, контакты страхователя нанимателя, который осуществлял платежи в Фонд — им может быть как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо; данные о сотруднике — информация с паспорта, полное имя, адреса, телефоны; страховой номер индивидуального лицевого счёта; период, который отработал человек в организации, — дата трудоустройства и увольнения; доходы работника, по которым наниматель перечислял взносы в ФСС; промежутки времени нетрудоспособности беременности и т.
Бумага может составляться как директором организации, так и начальником структурного подразделения. Порядок вычисления среднемесячного заработка Больничные насчитываются, исходя из средств, которые получал работник до наступления нетрудоспособности. Потенциальные доходы не могут браться во внимание при проведении вычислений. Для выведения нужной цифры бухгалтер учитывает начисленные доходы двухлетней давности. Законодательно устанавливается граничная сумма, которая берётся для определения компенсации. В 2016 г. Все превышающие эту цифру суммы не учитываются. Вот пример расчёта граничных показателей дневного пособия: Если рассчитать размер оплачиваемого по ЛВН среднего дневного заработка, то 718 тыс. Максимальный размер компенсации в 2018 г. Минимальный же размер зависит от прожиточного минимума далее — МРОТ , нужно взять месячный показатель МРОТ, умножить его на количество месяцев за два года, и разделить на количество расчётных дней в периоде 730 дн.
Однако нужно учитывать, что эти показатели взяты без учёта влияния стажа. В противном случае нужно высчитывать окончательную величину в процентах к стажу.
Для расчёта оплаты больничного используется ваш средний заработок за два предыдущих календарных года.
То есть даже если вы открыли больничный в декабре 2019 года, для расчёта оплаты будет взят ваш средний заработок за 2018 и 2017 года, хотя с тех пор уже прошла уйма времени. Хорошо, если с 2017 по 2019 год вы работали на одном месте, тогда вашей бухгалтерии не составит труда всё рассчитать, ведь все данные у них есть. Но как быть, если вы устроились на нынешнюю работу менее трёх лет назад?
Не забыть взять справку 182н Здесь и пригодится первый совет. Существует т. У справки 182н ещё такое бесконечно длинное официальное название, вот она: Справка 182н Суть её очень проста: в ней содержится сумма итогового заработка за каждый календарный год, что вы проработали в данной компании.
Имея такую справку, ваша новая бухгалтерия без труда всё рассчитает.
Нужно ли предоставлять справку о заработке с прошлой работы для расчета больничного
| Перерасчет по больничному листу: подробное руководство | Заявление на перерасчет больничного листа — это запрос на изменение суммы выплат по временной нетрудоспособности. Обратиться за такой корректировкой можно только со справкой 182н. |
| Можно ли пересчитать оплату больничного листа после предъявления справки | Имея справку 182н, работодатель может корректировать сумму начисленного и выплаченного больничного пособия, исходя из фактически выполненной работы сотрудника в период его нетрудоспособности. |
| Заявление на перерасчет больничного листа после предъявления справки н - Права россиян | В 2023 году из-за отмены справки 182н работодатели получают сведения о заработке сотрудника по новым правилами. Для этого нужно отправить запрос в Соцфонд. В статье читайте, как получить сведения о зарплате через СФР в 2023 году. |
| Справка для расчета больничного листа с предыдущего места работы 182н: как получить? | После того, как работнику выплатили пособие, он принес справку для. Согласно справки в 2016 году работнику было начислено 700 000 рублей, а в 2017 году – 150 000 рублей. Новый размер пособия составит. |
| Заявление на перерасчет больничного листа после предъявления справки н - Права россиян | Инструкция: что делать, если работник требует пересчитать больничный Заявление на перерасчет больничного листа — это запрос на изменение суммы выплат по временной нетрудоспособности. |