Трудовое законодательство не запрещает выплату среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства при сокращении, если в это время работник трудится по совместительству.
Как сократить внешнего совместителя
Размеры выплат. После сокращения сотрудника по совместительству, ему предусмотрены определенные выплаты. Размер пособия зависит от определенных факторов. В целом на время трудоустройства предусмотрены следующие выплаты. Сокращают на основном месте работы, могу ли я рассчитывать на полную компенсацию (2+1 месяца, если встану на биржу труда), при наличии работы по совместительству? После сокращения сотрудника по совместительству, ему предусмотрены определенные выплаты. Размер пособия зависит от определенных факторов. В целом на время трудоустройства предусмотрены следующие выплаты.
Особенности сокращения внешних и внутренних совместителей при сокращении штата
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. После сокращения сотрудника по совместительству, ему предусмотрены определенные выплаты. Размер пособия зависит от определенных факторов. В целом на время трудоустройства предусмотрены следующие выплаты. Выплаты при увольнении совместителя Стандартная схема деятельности по совместительству заключается в наличии основного места труда с полной занятостью и дополнительного (вторичного) – на 0,5 ставки. «работник, уволенный с основной работы по сокращению штата и продолжающий работу по совместительству в другой организации, считается трудоустроенным, а значит, не вправе претендовать на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства». Роструд в своём письме от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1 указал, что если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения.
Работодателям о сокращении работников, работающих на условиях внешнего совместительства
Трудовая книжка будет "на руках", а работа по внешнему совместительству останется и сразу вопрос, обязан ли я сообщать работодателю по внешнему совместительству о моем сокращении на основном месте работы? Продолжать работать по совместительству, при отсутствии основной работы можно, вычитал в интернете Пример: "Совместитель уволился с основной работы. Главный вопрос здесь — можно ли ему в этом случае продолжать работать по совместительству? Ответ на него будет положительным.
В соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами, совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные для основной работы. В том числе, совместители, уволенные в связи с сокращением численности, имеют право на выходное пособие, которое составляет средний месячный заработок. Однако, если сокращенный сотрудник не нашел новую работу в течение месяца после увольнения, то он сохраняет право на получение среднего заработка за следующий месяц.
Вернемся к сохранению за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства. Однозначно сказать, что за совместителем он не сохраняется нельзя. Нужно удостовериться, что совместитель имеет работу. Возможно, что с основной работы он уволился и на момент сокращения станет безработным, следовательно, гарантии на период трудоустройства ему должны быть предоставлены. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.
Основные права работника в трудовых отношениях установлены в ст. Согласно абз. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. В силу ч. Согласно п. В соответствии со ст. Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора от дата С. Приказом директора ООО "Центр охраны труда" от дата N в связи с ликвидацией филиала ООО "Центр охраны труда" - "Новотроицкий центр охраны труда" истец с дата был переведен на должность советника директора ООО "Центр охраны труда" с освобождением от обязанностей директора филиала. В качестве основания для издания приказа указано на решение учредителей ООО "Центр охраны труда", заявление С. Приказом от 28. В качестве основания прекращения трудовых отношений указано на приказ от 31. Обращаясь в суд с иском, С. Отказывая в удовлетворении исковых требований об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по п. По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем организации. Судебная коллегия с данными выводами суда соглашается, находя их соответствующими фактическим обстоятельствам дела, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения. Доводы апелляционной жалобы истца о том, что он входил в состав руководителей Общества, трудовой договор с ним заключен с дата как с директором Новотроицкого филиала по совместительству и с дата по основному месту работы, являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции и обоснованно признаны судом несостоятельными. Представленные истцом копии приказов N 3кд от 02. Кроме того, в нарушение п.
При сокращении совместителя с основного места работы пособие по сокращению ему не положено.
Каждый работодатель — больничный по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Один работодатель по выбору работника — пособие по уходу за ребёнком. Заработок за расчётный период у того работодателя, который выплачивает пособие. Не у тех же работодателей, что в расчётном периоде. Один работодатель из тех, где сотрудник трудится на момент наступления страхового случая — по выбору работника.
Если сотрудник решил получать пособие у вас, попросите его принести справки из других мест работы о том, что там пособие не назначали. Заработок за расчётный период по всем местам работы. У нескольких работодателей, а в расчётном периоде — как у тех же, так и у других работодателей. Работник выбирает одну из компаний, в которых работает на момент наступления страхового случая.
Или просит каждого работодателя рассчитать больничные за себя. В первом случае: заработок за расчётный период по всем местам работы.
Согласно части первой ст. Учитывая, что работник на момент сокращения трудоустроен, то есть работает по трудовому договору на условиях совместительства, средний заработок на период трудоустройства, предусмотренный ст. Таким образом, работнику, трудящемуся по совместительству и увольняемому по основному месту работы в связи с сокращением штата или численности работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это правило действует независимо от количества неиспользованных работником дней отпуска и независимо от оснований прекращения трудового договора.
Это правило действует независимо от количества неиспользованных работником дней отпуска и независимо от оснований прекращения трудового договора. При увольнении работника по сокращению численности до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится часть вторая ст. Причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения часть первая ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сокращение по совместительству может произойти в случае, если работник зарабатывает дополнительную зарплату в другой организации или фирме. В таком случае у работника есть право на определенные выплаты. Выходное пособие Работник, получающий зарплату по совместительству, имеет право на выходное пособие, если он был уволен по инициативе работодателя. Сумма пособия составляет две недельные зарплаты работника. Заработная плата Работник имеет право получать заработную плату за время, которое он отработал в организации.
Сокращение внешнего и внутреннего совместителей
Текст уведомления совместителей такой же, как и для остальных работников. Уведомление о сокращении совместителя. Иногда возможен такой вариант. Уведомление о сокращении должности по совместительству. В уведомлении, если сокращают именно должность внешнего совместителя, сразу можно перечислить возможные варианты свободных вакансий.
Те рабочие места, которые будут освобождаться позже, также должны быть представлены сотруднику в письменном виде. Сокращаемые имеют право уволиться досрочно, не дожидаясь установленной даты. Тогда им необходимо составить соответствующее заявление, затем последует приказ от начальства. Если рабочий изъявил желание остаться вплоть до дня сокращения и не нашел подходящей для себя вакансии на данном предприятии, руководитель издает приказ об увольнении на основании документа о сокращении.
Далее алгоритм действий отдела кадров и бухгалтерии следующий: Увольняемого под его роспись знакомят с приказом.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Федерального закона от 30. В случае несоблюдение указанных норм, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также в суд.
Исключение, при котором необходимо обращение к работодателю — получение одной части дней отпуска при увольнении, другой — в форме денежной суммы. Пример использования отпуска и компенсации при увольнении Работник П. Отпуск не был использован, при увольнении работник определил необходимость продления времени трудоустройства на 10 дней, до найма к новому работодателю. Из них работник П. Количество дней отпуска временных работников при длительности договора менее 2 месяцев и 15 дней Сотрудники, оформившие период трудовой деятельности договором сроком до 2 месяцев, имеют право на компенсацию за меньшее количество дней отпуска.
Особенности предоставления: Лица имеют право на отпуск после полугода работы на предприятии. При найме на меньший срок возникает право на отпуск только при увольнении или на компенсацию взамен положенных дней отдыха. За каждый месяц трудовой деятельности работники получают 2 дня отпуска ст. Отпуск предоставляется в рабочих днях. Законодательством установлен минимальный стаж работы на предприятии, позволяющий получить компенсацию взамен отпуска. Количество дней менее полумесяца не дают право на отпуск, более 15 дней учитываются как полный месяц стажа.
О них нужно знать, чтобы правильно провести такую процедуру. В общем, процесс сокращения совместителя включает ряд таких этапов: Совместительство может быть внутренним и внешним. Это влияет на особенности оформления документации, величину и тип выплат. Внутренних Если сокращается только место работы по совместительству, сотрудник продолжает свою деятельность в компании, тогда трудовая книжка ему на руки не выдается. Запись при этом в нее вносится. Если же совместитель увольняется и с основной должности, уходит из фирмы, тогда заполненная по всем правилам трудовая отдается подчиненному. Внешних Внешний совместитель — это человек, который работает на основной должности в одной компании и по совместительству трудится в другой фирме. Разрыв трудовых отношений с таким сотрудником не имеет существенных особенностей. Увольнение внешнего совместителя по сокращению штатов или численности проводится в том же порядке и по тем же правилам, что и основного работника. Трудовую книжку сотрудника заполняет работодатель по основному месту труда. Для этого компания, с которой прекращаются отношения, должна выдать сотруднику заверенную копию приказа об увольнении либо специальную справку, содержащую информацию о том, с какого предприятия, должности и по какой причине увольняется работник. Оформление документов Документальное оформление процедуры увольнения одинаково для внутренних и внешних совместителей. Информация о планируемом разрыве трудовых отношений и имеющихся на предприятии должностях предоставляется в письменном виде. Как правило, оформляется один документ. Пишется он в произвольном виде. Уведомление вручается совместителю под роспись за два месяца до предполагаемого разрыва трудовых отношений. Надо отметить, что одноразового предложения вакантных мест недостаточно. В течение двухмесячного срока могут появляться свободные должности. О них нужно оповещать сотрудника в обязательном порядке. Увольнение должно проводится на базе приказа. Этот документ подтверждает волю работодателя и согласие сотрудника на разрыв трудовых отношений. Также даются указания специалистам штата предприятия по внесению необходимых изменений. Пример приказа о сокращении совместителя приведен ниже. В трудовую книжку совместителя вносится информация об увольнении по сокращению. Третья графа посвящена основанию расторжения трудовых отношений. Следует ссылаться на статью ТК РФ. В последней графе ставится отметка о том, на базе какого документа проводится сокращение приказ предприятия. Какие выплаты положены работнику? Выплаты положенные работнику, будут зависеть от того, каким именно совместителем он является, внутренним или внешним. Также надо учитывать, сокращается основная должность или только ставка по совместительству. Внутреннему совместителю, которого увольняют по сокращению штатов не по основной должности, положено лишь выходное пособие. Средняя заработная плата за два месяца в качестве компенсации ему начислена не будет. Внешнему совместителю положено по закону выходное пособие. Независимо от типа совместительства работнику также положены такие выплаты: Выплачивается ли выходное пособие? Выходное пособие — это материальная выплата, которая положена сотруднику при его увольнении по причине сокращения штата или численности работников. Это своего рода денежная компенсация. Выходное пособие выплачивается в любом случае. Его величина зависит от сложившихся обстоятельств и может равняться одному месячному окладу либо среднему заработку за три месяца. Чтобы пособие начислялось в течение более продолжительного периода, необходимо выполнение двух условий: постановка на учет в Центр занятости в течение двух недель после сокращения; отсутствие официального трудоустройства спустя три месяца. НДФЛ выходное пособие не облагается. Исключением являются начисления, превышающие трехмесячный размер зарплаты.
Сокращение внешнего и внутреннего совместителя при сокращении штата
В случае сокращения по совместительству работник имеет право на определенные выплаты. Следует обратиться к работодателю для получения информации о точной сумме и условиях выплат. Роструд рассказал о праве на получение выходного пособия в течение второго месяца после увольнения у работника, занимающего должность по совместительству и уволенного по сокращению штата. О правах работающих по совместительству говорится в статье 287 Трудового кодекса. В ней указано, что такие группы работников должны получать компенсации, а также гарантии наравне с остальными сотрудниками при увольнении из-за сокращения штатов. Порядок определения стажа для выплаты компенсации. Временно трудоустроенные лица получают основной отпуск за каждый отработанный месяц в количестве 2,33 дня при контракте, превышающем 2 месяца. В штатном расписании сокращена 0,5 ставки внутреннего совместителя, как уволить работника, работающего на основной должности подрабатывающего по внутреннему совместительству?
Нужно ли при сокращении учитывать совместителей
Что касается третьего месяца трудоустройства, то здесь важно наличие решения центра занятости о выплате за третий месяц после увольнения. Если работник принес его вместе с трудовой книжкой без записи о трудоустройстве, деньги нужно выплатить. Учитывая разную судебную практику, у работодателя есть два варианта действий. Первый вариант точно безопасный, но дорогой: работодатель сохраняет за совместителем, которого уволили с основного места работы, средний заработок. Второй вариант не затратный, но рискованный: работодатель не выплачивает деньги со ссылкой на наличие у совместителя другой регулярной оплачиваемой работы. В этом случае, если работник принесет решение центра занятости о выплате за третий месяц после увольнения, его следует оспорить. Совет Если работник согласится переоформить работу по совместительству на основную работу, заключите допсоглашение к трудовому договору. Укажите в нем, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника.
Если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносили, оформите запись о приеме на работу. Если же запись о работе по совместительству была, сделайте новую запись о том, что работа становится основной. Обратите внимание, что в рассматриваемой ситуации у сотрудника остается только одно место работы по совместительству, что противоречит смыслу совместительства как работы, которую выполняют в свободное от основной работы время. Чтобы исключить претензии ГИТ , письменно предложите работнику переоформить работу по совместительству на основную работу, в том числе на условиях неполного времени. Совместителя одновременно увольняют с двух мест работы Если увольняете совместителя сразу с двух мест работы, оформляйте этот процесс отдельно.
Сокращение по совместительству может произойти в случае, если работник зарабатывает дополнительную зарплату в другой организации или фирме. В таком случае у работника есть право на определенные выплаты. Выходное пособие Работник, получающий зарплату по совместительству, имеет право на выходное пособие, если он был уволен по инициативе работодателя.
Сумма пособия составляет две недельные зарплаты работника. Заработная плата Работник имеет право получать заработную плату за время, которое он отработал в организации.
Это значит, что пока не наступит срок завершения контракта, уволить человека не получится. Если же документ не имеет срока действия, то увольнение может осуществляться по особой схеме. Допустим, вместо сотрудника по совместительству, пришел человек, готовый работать на полную ставку. Это является достаточным основанием, по которому может происходить сокращение внутреннего совместителя. Если увольняют совместителя при сокращении штата, то необходимо заранее отправить уведомление. Для этого дается срок в 2 месяца. При этом важно, чтобы документ был подписан каждым сокращаемым лицом лично, что будет являться подтверждением выполнения требования.
В Трудовом кодексе нет никаких упоминаний о форме такой бумаги, а поэтому руководство предприятия может составить документ на свое усмотрение, указав всю необходимую информацию: суть уведомления, даты и т. Процедура ухода внешнего совместителя по сокращению предусматривает также обязанность нанимателя предоставить альтернативные должности, которые позволят избежать ухода из компании. Если же сделать это невозможно или работник не желает занимать другую позицию, то увольнение все же произойдет. В противном случае, человека для совмещения работ придется оставить. Подводя итог, можно сказать, что для сокращения внешнего совместителя, а также внутреннего, действуют стандартные правила. Притом не имеет значения тот факт, что человек работает не полный рабочий день. При нарушении каких-либо требований, увольнение может считаться неправомерным, что станет причиной проблем для нанимателя.
Ответ: Право на получение выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности или штата организации имеют в любом случае все увольняемые работники как увольняемые с основной работы, так и совместители. Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации совместитель будет вправе в том случае, если он предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения.
Получить средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации совместитель будет вправе в том случае, если предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения, а также решение органа службы занятости населения о выплате ему среднего заработка.
Если совместителя сократили с основного места работы, то пособие по сокращению ему не положено
Сокращают на основном месте работы, могу ли я рассчитывать на полную компенсацию (2+1 месяца, если встану на биржу труда), при наличии работы по совместительству? Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть). Трудовое законодательство не запрещает выплату среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства при сокращении, если в это время работник трудится по совместительству. Трудовое ведомство разъяснило, какие выплаты получает при сокращении увольняемый сотрудник, если он работал по совместительству. Если из компании в результате сокращения штата был уволен. Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть). Таким образом, работнику, трудящемуся по совместительству и увольняемому по основному месту работы в связи с сокращением штата или численности работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Работодателям о сокращении работников, работающих на условиях внешнего совместительства
В том числе, совместители, уволенные в связи с сокращением численности, имеют право на выходное пособие, которое составляет средний месячный заработок. Однако, если сокращенный сотрудник не нашел новую работу в течение месяца после увольнения, то он сохраняет право на получение среднего заработка за следующий месяц. То есть, компенсация за второй месяц после увольнения будет выплачена только в случае, если в трудовой книжке сотрудника не будет записи о трудоустройстве после увольнения.
В том числе, совместители, уволенные в связи с сокращением численности, имеют право на выходное пособие, которое составляет средний месячный заработок. Однако, если сокращенный сотрудник не нашел новую работу в течение месяца после увольнения, то он сохраняет право на получение среднего заработка за следующий месяц. То есть, компенсация за второй месяц после увольнения будет выплачена только в случае, если в трудовой книжке сотрудника не будет записи о трудоустройстве после увольнения.
Специалиста одной компании, работающего по трудовой книжке, оповестили о будущем сокращении. За месяц до процедуры выяснилось, что тот работает также и в другой компании по трудовой. Сотрудник оформил заявление на увольнение, где указал, что просит расторгнуть с ним договор по сокращению с выплатой среднемесячного заработка. В связи с этим возник вопрос, должен ли работодатель сокращать такого работника и выплачивать ему пособие, если, например, работа в другой компании считается главной, а в данной — по совместительству.
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении, в частности ст. Предложение вакантных должностей при сокращении внутреннему совместителю Сократить любого работника в том числе внутреннего совместителя можно только в том случае, если невозможно предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья ч. По нашему мнению, эта другая работа не может предусматривать полную занятость, поскольку работник не может работать на полную ставку по двум должностям. То есть предлагать можно ту работу, которая предусматривает неполное рабочее время ст. Существует позиция, согласно которой нужно предлагать также и вакансии, предусматривающие полную занятость, поскольку трудовое законодательство не содержит такого ограничения. Выплата сумм, полагающихся при сокращении внутреннего совместителя При сокращении внутреннего совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск ст. Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст.