Как проверить, что вас сократили законно. При сокращении прежде всего вас обязаны об этом уведомить минимум за два месяца. В момент увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке соответствующую запись — например, «сокращение штата работников организации». Кто является предпенсионером? Предпенсионерами считаются лица, достигшие определенного пенсионного возраста, но еще не вышедшие на пенсию. В 2024 году пенсионный возраст составляет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.
Сократили за Год до Пенсии Что Делать
В Конституционный Суд РФ обратилась гражданка с жалобами на целый ряд законодательных норм. В их числе были статьи Трудового кодекса РФ 81 расторжение трудового договора по инициативе работодателя , 180 гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и статья 373 Трудового кодекса РФ порядок учета мнения профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Заявитель просила признать их противоречие нормам статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию…. Конституционный Суд рассмотрел жалобы гражданки и в определении от 29 сентября 2015 г.
Судьи указали, что работодатель, реализуя права, закрепленные в статье 34 Конституции РФ и статьи 35 Конституции РФ, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом имеет право самостоятельно, принимать необходимые кадровые решения. При этом обеспечение соответствия таких решений требованиям статьи 37 Конституции РФ и гарантий трудовых прав работников, закрепленных в трудовом законодательстве РФ, находится в зоне ответственности самого работодателя. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации также относится к исключительной компетенции работодателя, который может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, на основании статьи 77 ТК РФ и пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Единственным условием является соблюдение порядка увольнения и гарантий для работников, закрепленных в Трудовом кодексе РФ.
Часть 3 статьи 81 ТК РФ, части 1 и 2 статьи 180 ТК РФ являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников.
Потом уже, если в течении 10 дней встать на учет в Центр Занятости, то уже они решают по поводу досрочного выхода на пенсию. Похожие вопросы.
Если указанный срок упущен, то предложение станет недействительным. Просят уйти «по собственному»: что делать? В связи с введением уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста, работодатель может заставлять оформить заявление и уйти по своему желанию.
В этом плане данные лица равны с обычными работниками. Прежде всего необходимо для себя решить — стоит ли держаться за данную работу. Если продолжать упорствовать, то работодатель, в качестве мести, может пойти на откровенную провокацию, после чего уволить этого сотрудника уже по статье что законом не запрещено. Поэтому, необходимо соблюдать следующие правила: Не подписывать никаких бланков, в которых упоминается увольнение, тщательно читать каждый документ; Строго соблюдать все правила внутреннего распорядка, ни в коем случае не допускать опоздания; Все спорные моменты фиксировать письменно с привлечением свидетелей; Не поддаваться на провокации; Быть готовым, что периодически будут возникать спорные моменты — проверки знаний по технике безопасности, недопуск на работу по причине непрохождения обязательного осмотра и т. При возникновении такой ситуации можно подать жалобу в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Однако необходимо помнить, что доказательство принуждения к увольнению в этом случае ложиться полностью на работника. Поэтому, перед обращением в контролирующие органы важно собрать доказательства, подтверждающие принуждение работника к увольнению.
Время, в течение которого предпенсионер может рассчитывать на сохранение своего рабочего места после сокращения штатов, может зависеть от различных факторов, таких как статус предпенсионного возраста, опыт работы и особые условия труда. Кто и как оборонять свои интересы предпенсионером в первую очередь? Какие льготы доступны предпенсионерам? Эти вопросы требуют дополнительного рассмотрения и конкретного ответа на конкретную ситуацию. Предпенсионер: кто это Предпенсионеры — это люди, которые находятся на пороге выхода на пенсию. Это работники предпенсионного возраста, которые в течение нескольких лет будут получать пенсию по старости.
На сегодняшний день на многих предприятиях сокращают штаты. И наибольшую опасность увольнения представляют именно для предпенсионеров. Работодатели зачастую стремятся избавиться от этих людей, чтобы не выплачивать им пенсии и другие льготы. Однако, сокращение предпенсионеров — это не всегда законное и правомерное решение. Закон защищает интересы таких работников и предусматривает ответственность для работодателей, которые необоснованно увольняют предпенсионеров. Какие санкции и льготы доступны предпенсионерам во время сокращения штатов?
На эти вопросы можно найти ответы, изучив законы и нормы регулирования трудовых отношений. Читайте также: Закон о приватизации имущества с долгами по коммунальным платежам Как защитить свои интересы? В связи с сокращением штатов в 2024 году, многие предпенсионеры задаются вопросом, как защитить свои интересы и избежать увольнения. В первую очередь, необходимо разобраться, какие права и льготы предусмотрены для работников предпенсионного возраста. Согласно законодательству, увольнение предпенсионера может быть законно только в случае неправомерного поведения или совершения преступления. Работодатель должен обосновать причины увольнения и предоставить письменное объяснение работнику.
Однако, во время сокращения штатов, работники предпенсионного возраста могут оказаться в очереди на увольнение, поскольку у них может не быть особого статуса или льготы. В таких случаях, чтобы защитить свои интересы, работники могут обратиться в ЦЗН центр занятости населения для получения консультации и содействия в трудоустройстве. Работодатели, сокращающие штаты, несут ответственность за неправомерное увольнение предпенсионеров. В соответствии с законодательством, работникам предпенсионного возраста должна быть предоставлена дополнительная защита от увольнения без обоснованных причин. В случае неправомерного увольнения предпенсионера, работник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе и выплаты компенсации за необоснованный увольнение. Работодателю может быть назначено штрафное взыскание.
Таким образом, предпенсионеры должны знать свои права и быть готовыми рассчитывать на законные меры защиты в случае необоснованного и неправомерного увольнения. Каждый работник предпенсионного возраста в правах поступить в соответствии с санкциями, предусмотренными законодательством, и защитить свои интересы в ситуации с сокращением штатов. Ответственность за неправомерное увольнение предпенсионера Работники предпенсионного возраста, как и другие работники, имеют право на защиту своих интересов в случае неправомерного увольнения. Как правило, сокращение штатов не должно влиять на статус предпенсионера, и работник предпенсионного возраста не может быть уволен без обоснованной причины. Это означает, что если работник предпенсионного возраста был уволен без уважительной причины или вопреки законным льготам, он имеет право на защиту своих прав. В первую очередь, предпенсионер может рассчитывать на лицензированную помощь ЦЗ для работы с неправомерным увольнением.
Однако следует отметить, что во время сокращения штатов нередко возникают споры о статусе предпенсионера. Некоторые работодатели могут отказывать в признании предпенсионных льгот и пытаться уволить предпенсионера. В такие дни работники предпенсионного возраста могут обратиться в суд и привести доказательства своей законной занятости. Таким образом, ответственность за неправомерное увольнение предпенсионера лежит на работодателях, которые должны соблюдать законодательство и защищать интересы своих работников. В случае нарушения прав работников предпенсионного возраста, они вправе обратиться за санкцией в органы, ответственные за трудовую защиту.
Скоро на пенсию? Какими трудовыми гарантиями обладают люди предпенсионного возраста
| Выплаты на бирже при сокращении работника 2023 предпенсионного возраста | Процесс сокращения на 2021 год для работника ППВ установлен общими правилами, то есть сокращение работника может быть произведено по стандартным условиям. На данный момент сократить сотрудника можно по нескольким причинам. |
| Предпенсионеры: что нужно знать работодателю | В переходный период, который продлится до 2028 года, предпенсионный возраст граждан, которые не имеют право на досрочное назначение пенсии, (обычных граждан) определяется следующим образом. |
| Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок | За увольнение или отказ принять на ту или иную должность человека, которому до пенсии осталось менее пяти лет, работодателям грозит штраф или обязательные работы. В этой статье можно узнать, что делать, если произошло незаконное увольнение перед пенсией. |
| Трудовые права предпенсионеров: как их не нарушить | Гражданин РФ, достигший 65 лет, может продлить возрастной предел до 70-75 лет по обоюдному согласию с работодателем. ТК РФ, ст. 180. Как проводится процедура увольнения по сокращению должности. |
Когда сокращение в предпенсионном возрасте законно
Процесс сокращения на 2021 год для работника ППВ установлен общими правилами, то есть сокращение работника может быть произведено по стандартным условиям. На данный момент сократить сотрудника можно по нескольким причинам. При этом обязательными условиями для более раннего выхода на пенсию являются сокращение штата или ликвидация организации и наличие необходимого страхового стажа работника. Для мужчин это 25 лет, для женщин — 20. При этом следует учитывать, что каждый год возраст выхода на пенсию меняется, следовательно, меняется и предпенсионный возраст. В 2021 году, например, мужчины смогут выходить на пенсию в 62,5 года, женщины – в 57,5 года.
Какая будет пенсия при досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2023 году
Для женщин – с 55 лет. Сегодня действующее законодательство не содержит каких-либо толкований относительно того, какой возраст считается предпенсионным. Однако в общем понимании данный период наступает тогда, когда до пенсии остается несколько лет. Работник, уволенный по сокращению или в связи с ликвидацией компании/закрытием ИП, действительно может досрочно выйти на пенсию, но не ранее чем за 2 года до положенной даты. Однако право на пенсию не возникает автоматически, просто по факту увольнения. Например, многодетная мать, у которой 5 детей, по-прежнему имеет право на выход на пенсию в 50 лет. Соответственно, предпенсионный возраст у такой женщины начинается в 45 лет. 1 Что нужно знать. 2 По каким причинам имеют право уволить перед пенсией. 3 Могут ли уволить за год до пенсии. 4 Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте. 4.1 Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией. В переходный период, который продлится до 2028 года, предпенсионный возраст граждан, которые не имеют право на досрочное назначение пенсии, (обычных граждан) определяется следующим образом.
Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него
Как проверить, что вас сократили законно. При сокращении прежде всего вас обязаны об этом уведомить минимум за два месяца. В момент увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке соответствующую запись — например, «сокращение штата работников организации». Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я в локомотивном депо отработала 25 лет, до пенсии остался год. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я в локомотивном депо отработала 25 лет, до пенсии остался год.
По каким причинам имеют право уволить перед пенсией
- Деятельность
- Скоро на пенсию? Какими трудовыми гарантиями обладают люди предпенсионного возраста
- Как уволить предпенсионера?
- Популярное за неделю
- Общая информация по ТК РФ
- Могут ли уволить или сократить работника за год до пенсии - Защита прав
Sorry, your request has been denied.
Как достичь досрочной пенсии? В России существует возможность получить досрочную пенсию, если соблюдены determiner несколько условий. Вот пять шагов, которые помогут вам достичь этой цели. Ознакомьтесь с законодательством Перед тем, как приступать к процессу получения досрочной пенсии, важно ознакомиться с действующим законодательством. Узнайте, какие требования и условия необходимо выполнить для этого. Определитесь со своим возрастом Возраст является одним из основных критериев для получения досрочной пенсии. В зависимости от пола и других факторов, необходимо достичь определенного возраста, чтобы иметь право на досрочное выходное на пенсию. Соберите полный пакет документов Для получения досрочной пенсии вам понадобится предоставить определенный набор документов. Включите в него паспорт, трудовую книжку, медицинские справки и другие необходимые документы. Подготовьтесь к медицинской комиссии Одним из обязательных этапов получения досрочной пенсии является прохождение медицинской комиссии. Врачи будут оценивать ваше состояние здоровья и определять, соответствует ли оно требованиям для получения пенсии.
Обратитесь в пенсионный фонд После сбора всех необходимых документов и прохождения медицинской комиссии, обратитесь в пенсионный фонд. Там вам помогут оформить заявление на получение досрочной пенсии и дадут рекомендации по дальнейшим шагам. Могут ли сократить работника предпенсионного возраста по законам РФ? По законам РФ сокращение работника предпенсионного возраста возможно, однако существуют определенные ограничения и процедуры, которые должны быть соблюдены. Ограничения для сокращения работника предпенсионного возраста По закону сотрудникам, достигшим определенного предпенсионного возраста для мужчин 55 лет, для женщин 50 лет , предоставляется определенная степень защиты от сокращения. Работникам, которым остается менее года до достижения пенсионного возраста, также предоставляется дополнительная защита от сокращения. Советуем прочитать: Определение назначения земельного участка в заявлении - как правильно описать цель использования Процедура сокращения работника предпенсионного возраста Работодатель должен предоставить работнику предупреждение о планируемом сокращении с указанием причин и условий, в соответствии с трудовым законодательством. Сокращение должно происходить на общих основаниях, то есть работнику предоставляется возможность участия в конкурсе на вакантную должность, если такая имеется, и при наличии соответствующих навыков и квалификации. При этом работник не может быть сокращен на постоянной основе без уважительной причины. Работник предпенсионного возраста имеет право на приоритетное сохранение рабочего места при сокращении, если к его категории работников применяются меры социальной поддержки.
Сокращение работника предпенсионного возраста возможно, но только при соблюдении определенных ограничений и процедур. Работодатель должен уведомить работника о планируемом сокращении с указанием причин, предоставить ему возможность участия в конкурсе на вакантные должности и обеспечить приоритетное сохранение рабочего места. Что делать при незаконном увольнении с работы? Соберите необходимую доказательную базу Самый первый шаг, который следует предпринять, это собрать все доказательства о незаконном увольнении. Включите в доказательную базу следующие материалы: копии всех письменных документов, связанных с вашим увольнением уведомления, приказы ; копии писем, сообщений или записей, которые подтверждают ваше незаконное увольнение; контактные данные свидетелей, которые могут подтвердить факт незаконного увольнения; сохраните любую другую информацию, которая может быть полезной для доказательства вашей правоты. Обратитесь к профессиональному юристу Для того чтобы эффективно защищать свои трудовые права, полезно обратиться к квалифицированному юристу. Он поможет вам правильно оформить и подготовить исковое заявление, поможет определить возможные причины и основания для судебного разбирательства. Подайте иск в суд Если вы не смогли решить спор с работодателем во внесудебном порядке, следует подать иск в суд. В иске необходимо указать все факты и обстоятельства вашего дела, обосновать незаконность вашего увольнения и требовать восстановления на работе или компенсации ущерба. При необходимости обратитесь в соответствующие органы Если незаконное увольнение нарушает не только ваши трудовые права, но также и другие законы, например, связанные с дискриминацией, можно обратиться в специализированные органы за пределами суда.
Например, в России это может быть Роструд или Омбудсмен.
Однако, гражданину потребуется доказать тот факт, что совершение подобных действий совершено именно в силу возраста. Практика говорит о том, что директор принимает меры к вынуждению человека на увольнение по собственной воле. Для защиты своих правомочий необходимо найти доказательную базу. Предусматривается предельная величина штрафной санкции — двести тысяч рублей.
Кроме того, это назначение работ обязательного назначения. Длительность их составляет 360 часов. Кто считается предпенсионером Для смягчения реформ законодательства, что заключаются в увеличении возраста выхода на пенсионный отдых, правительство ввело ряд компенсирующих мер: Изменен предпенсионный возраст — с 2021г. В 2021г. Эти показатели продолжат увеличиваться еще на протяжении 4 лет: 2020г.
С января 2023г. Чтобы не потеряться в цифрах, ориентируйтесь на таблицу. В 2021-2020гг. Весомые причины для законного увольнения В содержании ТК РФ 81 статья подробно описаны все случаи, когда начальник может указать человеку «на дверь»: 1. Ликвидация организации — тогда распускается весь штат, включая самого руководителя.
Всем в трудовых книжках будет вписано: «Был уволен вследствие ликвидации предприятия». Это не считается «неприятной записью», ведь подобное несчастье случается. Сокращение штата — подобное решение принимает начальник, желая уменьшить траты на выплату зарплат. Несоответствие работника — выявляется после внутренней проверки. Тогда нехватка опыта, образования или профессиональных навыков станет поводом для понижения зарплаты, должности, также лишения работы.
Изменился собственник предприятия — обычно страдает руководство. Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины, совершение им аморального поступка. Возможно, принятые им решения повлекли большие потери для предприятия. Предоставление ложной информации и поддельных бумаг при поступлении на работу. Выявлены мошеннические махинации, проведенные гражданином.
Совершение краж сотрудником, подлогов, сознательной порчи имущества учреждения. Любой из списка описанных выше фактором нужно подтвердить документально. Нельзя действовать необдуманно или сфальсифицировать повод увольнения. Нормативно-правовая база регулирующая вопрос Вопросы увольнения работника предпенсионного возраста регулируются следующими законодательными актами: Трудовой кодекс: ст. Закон о запрете увольнения работников в предпенсионном возрасте и ведении уголовной ответственности за неправомерные действия — No352-ФЗ от 3 октября 2021 года.
Изменение предпенсионного возраста, порядка начислений пенсий и льгот для данной категории граждан — No350-ФЗ от 3 октября 2018 года, Правительственное постановление No1375 от 15. Условия досрочного назначения страховой пенсии — No1032-1-ФЗ с изменениями от 01. Нельзя увольнять сотрудника, которому до пенсии осталось меньше 5 лет без обоснованной причины, если поводом для прекращения трудовых отношений является обоснованное и разрешенное законом обстоятельство, то порядок увольнения следующий: Обоснование причины увольнения; Письменное предупреждение о сокращении за 2 месяца до последнего дня работы; Выплата выходного пособия и расчет, или перевод сотрудника на другую должность по соглашению сторон. По каким причинам имеют право уволить перед пенсией? Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста.
Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Единственное, что может помочь остаться на работе — коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт. Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых: Ликвидации организации; Сокращения численности или штата работников; Несоответствия работника; Смены собственника организации касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера ; Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей; Грубое нарушения трудовых обязанностей; Совершение виновных действий работником или аморального проступка; Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации; Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Ответственность за увольнение предпенсионеров Правительство решило обезопасить пожилых граждан от потери работы, на данный момент защита заключается в увеличении штрафа и введении криминальной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста. Но в дальнейшем могут вводить и поощрительные методы, например: снижение обязательного процента взносов в ПФ за данную категорию сотрудников. В каких случаях уполномоченное лицо может понести наказание: Необоснованное увольнение по инициативе работодателя; Если сотрудник предпенсионного возраста докажет, что заявление по собственному желанию было написано под давлением; При отказе принять на работу по причине зрелого возраста если в письменном ответе кандидату это указано. Права предпенсионеров при сокращении Граждане зрелого возраста как и обычные сотрудники вправе рассчитывать на законность при увольнении. Уже понятно, что лишить их работы из-за прожитых лет нельзя, но сокращение штата дает начальнику подобную возможность.
Однако, он должен руководствоваться иными причинами: 1. Собрать аттестационную комиссию, которая проверить уровень знаний и другие качества человека. Насколько тот соответствует занимаемой должности. Если проверка закончится успешно, лишаться ценного кадра мало кто захочет. Даже судья признает вердикт комиссии, когда проигнорировав его, работодатель все же выгонит истца.
У того останется экземпляр отчета, что послужит отличным доказательством профпригодности. Контроль качества — комиссию на предприятии собирают периодически, а такой контроль можно проводить регулярно. И ориентироваться по предоставляемым отчетам. Грамотное оформление всех действий. Если сотрудник нарушил какие-то трудовые нормы или предписания, его начальник обязан подтвердить это.
Голословные обвинения не считаются. Увольнение без веских оснований — правонарушение, за которое УК РФ 144. Обоснованное увольнение вследствие сокращения штата допустимо. Предпенсионер, лишившийся работы, вправе зарегистрироваться в системе службы занятости. Попросить менеджером помочь ему трудоустроиться или пройти бесплатный курс переобучения.
Два месяца, за которые гражданин будет искать работу, он должен получать выплаты от бывшего работодателя. При сокращении, руководитель обязан предложить кандидатам иные варианты, чтобы они не оказались просто на улице. В законодательстве предпенсионер воспринимается как рядовой работник, но имеет ряд льгот. Не считая нового закона, запрещающего владельцам фирм ориентироваться на его возраст при принятии или расчете человека. Юрист с большим опытом в сфере земельного права, сделок с недвижимостью, семейного права.
Есть опыт представительства по отрасли автоюриста и ДТП Как происходит расторжение трудового договора при испытательном сроке? В период испытательного срока условия проще. Если начальник сочтет, что вы не прошли, то расторжение договора возможно заранее, не ожидая конца периода. Работодатель за 3 дня предупреждает и предоставляет причины произошедшего. Лучше в письменном виде.
Тоже самое вправе сделать и работник, если видит, что ему не подходит работа. Как платят на испытательном сроке? Должны платить в независимости от на испытании работник или на постоянке. На практике редко так делают и не везде. Обычно есть минимум и премия, которая не положена при неустройстве.
Если захочет, работодатель найдет как платить меньше, но работник может обратиться в суд или в инспекцию по труду. Находясь на испытании могу я уйти на больничный? На вас распространяются все те же гарантии как и на обычного работника.
Консультаций: 80 Для начала необходимо определиться с понятием предпенсионного возраста.
Определение данному термину дается в абз. Согласно данной норме предпенсионным возрастом считается возраст в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Статьей 179 Трудового кодекса РФ определен круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Согласно ч.
На сегодня минимум — 1500 рублей, потолок — 12 792 рубля с региональными коэффициентами если есть. Такие нормы зафиксированы в постановлении от 14. Для этой категории выплаты назначают либо минимальные то есть 1500 , либо процент от зарплаты, но не более 12 792. Единственное отличие — необходимость подтверждения предпенсионного статуса, такие справки можно оформить в личном кабинете на сайте СФР или в клиентской службе.
В остальном правила общие: обратиться с документами в ЦЗН по месту жительства; заполнить заявление; получить перечень вакансий, выбрать подходящие; если подходящих вакансий нет, то через 10 дней гражданин регистрируется как безработный, и ему начисляется пособие. Многие из документов, которые требуются, специалисты службы занятости сейчас запрашивают сами в рамках межведомственного взаимодействия, в том числе и справку из ПФР. Но, к сожалению, электронные системы иногда сбоят.
Sorry, your request has been denied.
Например, если работодатель уволил беременную. Жалоба на неправомерные действия работодателя подается лично либо онлайн. В ней необходимо указать: наименование работодателя; ваши данные как сокращаемого работника; обстоятельства незаконного увольнения с указанием статей ТК РФ. Обращение в суд целесообразно, если: незаконность сокращения нужно будет доказывать — спорные ситуации; обстоятельства сокращения требуют детального рассмотрения; сотрудник не получил положенные выплаты сразу; вы уже обращались в госинспекцию труда, но это не помогло. Если вы все же решились на судебное разбирательство, жалоба подается в районный суд, расположенный по адресу прописки ответчика. По таким разбирательствам истец освобожден от уплаты госпошлины. После увольнения у вас есть один месяц, чтобы подать заявление в суд. Иск оформляется в стандартной форме по общим правилам. В нем указываются незаконные действия работодателя и ссылки на статьи ТК РФ, которые он нарушает. Вы должны приложить к иску все имеющиеся у вас доказательства незаконного увольнения. Важно также правильно сформулировать исковые требования.
Формулировки могут быть следующими: признать сокращение незаконным; восстановить на работе; выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за вынужденный прогул или компенсацию морального вреда. Практика подобных судебных разбирательств показывает, что суды прежде всего проверяют сам факт наличия сокращения штата и соблюдение процедуры сокращения. Памятка: что делать при сокращении на работе Проследите, что сокращение в вашем случае проходит законно. Убедитесь, что у работодателя нет к вам материальных претензий: сдайте все, что на вас записывали. Иначе работодатель может вычесть стоимость оборудования из вашего выходного пособия.
В такой ситуации, если Ваше увольнение будет производиться с соблюдением всех требований Трудового кодекса, Вам остаётся либо согласиться с переводом на нижеоплачиваемую должность, либо увольняться по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ «сокращения численности или штата работников организации». Выбирать, конечно, Вам, но на наш взгляд, Вам экономически более целесообразно согласиться на увольнение по следующим причинам: Во-первых, при увольнении по этому основанию работодатель должен будет оплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднемесячного заработка за первый месяц после увольнения, а при определённых обстоятельства, названных в статье 178 ТК РФ даже за второй и третий месяцы после увольнения: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Во-вторых, если после увольнения по сокращению штатов Вы сразу встанете на учёт в качестве безработного в Службе занятости населения, то, кроме получения выходного пособия за третий месяц после увольнения, при определённых обстоятельствах, названных в статье 32 Закона РФ от 19.
Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию 1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона.
Правомерно ли сокращение, если до ППВ пред пенсионного возраста остается 5 лет? Можно ли как-то с учетом новых поправок не попасть под сокращение? Дело в том, что юридический запрет на увольнение по сокращению штата работников предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности законом не установлен.
Никаких поправок на данный момент в закон внесено не было.
Да, у меня совпали факторы, описанные в статье, кроме пункта 1. Стаж более 30 лет, баллов достаточно, на момент обращения я официальна признана безработной и испытываю трудности в поиске работы. Ах да! Неполный период работы с вредными условиями труда. Нужно 10 лет, а у меня только 5.
Каждые 2 года такого периода дают право на снижение пенсионного возраста на 1 год. Вот я и считаю так - все наши беды от незнания законов, своих прав и страха лишний раз у кого-то спросить. Не на сайте, а у специалистов в организациях.