Минимальная зарплата установлена в размере 93% от стоимостной величины минимального потребительского бюджета в Татарстане за III квартал 2022 года. Соглашение вступает в силу с 1 января 2023 года и действует до вступления в силу нового соглашения. это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
МРОТ в Татарстане в 2023 году: размер по региональному соглашению и без
Так, в Москве минимальная зарплата — 23 508 руб., Московское трехстороннее соглашение на 2022–2024 годы от 30.12.2021 № 77-1352. Работодатели должны устанавливать зарплату не ниже этой суммы, ориентироваться на МРОТ недостаточно. О минимальном размере оплаты труда и минимальной заработной плате с 01.01.2024 в Республике Татарстан. С 1 января 2024 года на основании Федерального закона от 27.11.2023 №548-ФЗ федеральный МРОТ составляет 19 242 рубля. На основании трехстороннего Соглашения Кабинета Министров Республики Татарстан, Федерации профсоюзов Республики Татарстан от. Трехстороннее соглашение по МРОТ в республике Татарстан в 2024 году. Минимальный размер оплаты труда в России вырос на 18,5% с 1 января 2024 года и составил 19 242 рубля. Какой размер минимальной зарплаты в Татарстане в 2023 году. В Республике Татарстан в 2023 году действует новое региональное Соглашение о минимальной зарплате (МРОТ).
МРОТ в Татарстане
В Татарстане установили минимальный размер зарплаты для внебюджетного сектора. С 1 января 2024 года минимальное жалование в республике составит 22020 рублей. Об этом на рассказала министр труда, занятости и социальной защиты Татарстана Эльмира Зарипова. Статья 1 1.В организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан настоящим Соглашением устанавливается минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Татарстан, в размере не менее 7 309 рублей в месяц. Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 27. следующем: 1. Установить размер минимальной заработной платы с 1 января 2024 г. в размере 29 389 рублей. 2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму вь1плат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени. Наряду с федеральным МРОТ в ряде регионов установлена своя минимальная зарплата. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Какой МРОТ на 2024 год установлен в других регионах, можно посмотреть в таблице.
Доступ только авторизированным пользователям
- Минимальная заработная плата вырастет
- Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
- Справочник кадровика
- Республиканское Соглашение
- Как рассчитывать зарплату с учетом нового МРОТ в Татарстане
Минимальный размер оплаты труда в Татарстане
Измените условие о размере выплат в локальных актах Внесите изменения в локальные акты компании, в которых закрепили правила выплаты сотрудникам заработной платы. Если размеры тарифных ставок и должностных окладов, которые прописали, например, в отдельном Положении об оплате труда или в Правилах внутреннего трудового распорядка, ниже нового размера МРОТ, нужно будет внести корректировки в документы, ч. Положения локальных нормативных актов должны соответствовать закону, поэтому зарплаты меньше МРОТ или минимальной зарплаты региона, далее — МЗП, устанавливать в них нельзя. Подготовьте приказ о внесении изменений в ЛНА и подпишите его у руководителя. Если в компании есть профсоюз или другой представительный орган работников, запросите у него мнение о проекте изменений в ЛНА о зарплате, ч. Не забудьте ознакомить с изменениями тех работников, которых коснулись поправки, ч. Можно принять и новый локальный акт, а не вносить в действующий изменения приказом. Но в таком случае с документом придется знакомить всех работников, а не только тех, кому установили зарплату на уровне МРОТ. Например, предусмотрели в документах, что выплачиваете премии или материальную помощь в размере минимальной зарплаты, и указали сумму. При этом вам не обязательно увеличивать размер выплат.
Можете оставить старое значение, но уберите упоминание МРОТ, чтобы не создавать конфликтную ситуацию. В этом случае вы должны подстраивать заработные платы сотрудников под федеральный минимум.
Факторы снижения российской экономики отражаются и на экономике Татарстана. Поэтому наши основные макроэкономические показатели не превышают уровень прошлого года. Это связано со снижением спроса как на внутреннем, так и на внешнем рынках. Вместе с тем по объемам промышленного производства за январь-июль текущего года Татарстан, как и ранее, занимает пятое место в рейтинге среди субъектов России и первое место среди регионов ПФО. Несмотря на сложность экономических условий, в республике продолжается процесс привлечения инвестиций, идет модернизация производств, реализуются инвестиционные проекты.
Только за первое полугодие этого года привлечено 207 млрд. Объем работ, выполненных за восемь месяцев в строительстве, составил 121 млрд. По словам И. Халикова, Татарстан по объему строительных работ в рейтинге среди субъектов России, занимал шестое место, среди регионов ПФО — первое.
С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 рубля. Субъекты РФ могут самостоятельно устанавливать МРОТ, но его размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ст.
Статья 2 Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны: в порядке, установленном статьей 133. Статья 3 1. После заключения настоящего Соглашения Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан как уполномоченный орган исполнительной власти Республики Татарстан предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Татарстан и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения в газетах "Республика Татарстан" и "Ватаным Татарстан". Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан уведомляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации об опубликовании настоящего Соглашения и предложения о присоединении к нему. В случае если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Республики Татарстан, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения работодателям о присоединении к настоящему Соглашению не направили в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан мотивированный письменный отказ присоединиться к нему в порядке, установленном пунктом 2 настоящей статьи, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования указанного предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения о сроках повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного пунктом 1 статьи 1 настоящего Соглашения. В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке представлять интересы всех работников данного работодателя, к отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с иным представительным органом представителем работников, избранным в порядке, определенном статьей 31 Трудового кодекса Российской Федерации , и предложения о сроках повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного пунктом 1 статьи 1 настоящего Соглашения. Работодатели - юридические лица, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, осуществляющие деятельность на территории Республики Татарстан, созданные и начавшие свою деятельность после дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению, в случае отсутствия возможности присоединиться к настоящему Соглашению вправе направить в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в течение 30 календарных дней со дня их государственной регистрации мотивированный письменный отказ с приложением документов, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи. При непредставлении указанного мотивированного письменного отказа настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.
В Татарстане с 2024 года минимальная зарплата составит 22 тыс. рублей
С 1 января 2024 года минимальная заработная плата в Татарстане сравняется с минимальным потребительским бюджетом. Согласно ст.1 Соглашения минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Татарстан, за исключение работников организаций, финансируемых их федерального бюджета, бюджета Республики Татарстан и местных бюджетов, с 1 января 2024. Сегодня в Казани состоялось подписание соглашения между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ и Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в РТ. В соответствии с подписанным Соглашением, в организациях внебюджетного сектора экономики республики устанавливается минимальная заработная плата (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) в размере не менее 6 420 рублей в месяц.
Соглашения
Когда сравниваете зарплату с МРОТ, обязательно исключите надбавки за работу ночью, сверхурочные, доплату за совмещение и за работу в выходные и праздники. Во всех этих случаях речь идет о работе в условиях, которые отклоняются от нормальных. Даже если смены ночью, в выходные или праздники идут по графику, все равно сотрудник должен получать повышенную зарплату. Зарплата на уровне федерального МРОТ или регионального либо отраслевого минимума может быть у тех, кто работает в обычных условиях — в будни в дневное время. МРОТ при расчете отпускных работникам учитывайте, если средний месячный заработок сотрудника, который отработал полную норму рабочего времени, оказался меньше федерального минимума.
Об этом сказано в пункте 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24. Если уже посчитали и выплатили отпускные, доплатите сотруднику до МРОТ. У совместителей и сотрудников, которые работают в режиме неполного рабочего времени, заработок может быть меньше МРОТ ч. Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска таким сотрудникам учитывайте средний месячный заработок, который посчитали исходя из МРОТ — он будет пропорционален продолжительности рабочего времени работника.
На что влияет МРОТ? МРОТ влияет на многие выплаты. Например, на размер зарплаты, отпускных, больничных, детских пособий. При выплате работодатель должен ориентироваться на установленную минималку с учетом определенных особенностей.
Может бы зарплата и оклад по трудовому договору быть ниже МРОТ? Трудовым законодательством допускается установление окладов тарифных ставок как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт с указанием рабочих дней и часов зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то в этом случае ставка может быть ниже МРОТ ст. В этом случае ставка будет ниже МРОТ, но и работник будет работать не 40 часов.
Какой будет МРОТ с 1 января 2024? С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 руб. Показатель нужен работодателям для расчета выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных. Кому с 1 января 2024 года проиндексируют зарплаты на новый МРОТ?
Индексация зарплаты до нового МРОТ проводится всеми работодателям с 1 января 2024 года. Увеличение должно составить 3000 рублей, именно на эту сумму вырос МРОТ с января. Таким образом, работники должны получить зарплату за января с учетом нового МРОТ. Штрафы при выплате зарплаты ниже МРОТ в 2024 году Какая ответственность предусмотрена за выплату зарплаты ниже МРОТ Если сотрудник, полностью отработавший свою месячную норму, получил зарплату меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.
Административные штрафы: для должностного лица например, руководителя организации — от 10 000 до 20 000 руб. За повторное нарушение ответственность будет такая: для должностного лица например, руководителя организации — штраф от 20 000 до 30 000 руб. Таковы требования частей 6 и 7 статьи 5. Кроме того, зарплату ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума можно квалифицировать как нарушение коллективного договора.
Если организация назначила сотрудникам оплату труда меньше минимальной величины, то может оказаться, что компания не выполняет обязательства по коллективному соглашению. И в этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5. Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд ч.
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, вправе потребовать: доплату за весь период работы; компенсацию за задержку выплаты. Такой вывод следует из статьи 236 ТК. Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.
Организацию не оштрафуют за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума по статье 122 НК за неуплату налогов. Но, если налоговые инспекторы выявят такое нарушение, они могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС от 19. Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность: уководитель организации или предприниматель из корыстной или личной заинтересованности полностью не выплачивал зарплату дольше двух месяцев.
Штраф в размере дохода виновного за период до трех лет Принудительные работы на срок до трех лет Лишение свободы на срок до трех лет Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к принудительным работам или лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет ч. Либо не выплачивал зарплату: — частично свыше трех месяцев1; Это деяние повлекло тяжкие последствия например, смерть сотрудника Штраф от 200 000 до 500 000 руб. Штраф в размере дохода виновного за период от одного года до трех лет Лишение свободы на срок от двух до пяти лет Применяется одно из указанных наказаний по выбору.
Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет ч. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению, которое действует в регионе. К региональному соглашению работодателя присоединяются автоматически.
Казанцы, как и другие россияне, ждут оглашения повышенного размера минимальной оплаты труда. Подробнее об этом читайте в нашем материале. Средняя зарплата в Казани в 2023 году Минимальный размер оплаты труда в Казани с 1 января 2023 года Текущая инфляция и прогнозы на 2023 год Напомним, что последнее повышение МРОТ состоялось 1 января 2023 года.
Законом был установлен общероссийский МРОТ на уровне 16 242 рублей. Однако уже тогда было известно, что это повышение станет не единственным в текущем году. Соответствующее поручение дал правительству Владимир Путин после подведения экономических итогов 2022 года. Тогда же президент РФ ввел поправки в законодательство, согласно которым в 2023 и 2024 годах меняется порядок расчета МРОТ. В указанный период он будет исчисляться исходя из величины прожиточного минимума для трудоспособных граждан с превышением его не менее чем на 3 процентных пункта. Таким образом, до 1 июля этого года МРОТ будет повышен до уровня, превышающего размеры инфляции.
Как влияет МРОТ на зарплату бюджетников? Месячная заработная плата в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение. На бюджетников это правила также распространяется в полной мере. Когда и как сравнивать больничный с МРОТ в рублях? Сравнивать больничный с МРОТ нужно в двух случаях. Первый — чтобы итоговое пособие не оказалось меньше МРОТ в расчете за полный месяц ч. Второй — когда нужно ограничить размер пособия верхним пределом в размере МРОТ в расчете за полный календарный месяц.
Второй случай касается ситуаций, когда страховой стаж меньше шести месяцев или есть основания снизить пособие ч. В любом из перечисленных случаев нужно рассчитать дневное пособие из МРОТ. Затем сравнить с ним дневное пособие, которое рассчитали из среднего заработка. Какую величину выбрать — большую или меньшую, зависит от ситуации. Дневное пособие из МРОТ считают отдельно для каждого месяца. Чтобы работник получил больничное пособие не меньше МРОТ за месяц, применяют формулу из пункта 1 части 6. Какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и каковы ее составляющие?
Сравнивайте с МРОТ либо региональным или отраслевым минимумом зарплаты ЗП лишь тех сотрудников, кто за месяц полностью отработал свою норму времени и выполнил все обязанности. Если работник трудится на условиях совместительства или неполный день либо неделю, устанавливайте ему зарплату пропорционально отработанному времени. Федеральный МРОТ гарантирован только тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени. Совместителям и сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ ч. Несовершеннолетние сотрудники тоже получают зарплату пропорционально отработанному времени, хотя работодатель может по своей инициативе устанавливать им доплаты ст. Несовершеннолетним сотрудникам, которые работают на условиях сокращенного рабочего времени, можно платить зарплату ниже МРОТ. Аналогичный вывод в письме ФНС от 31.
Когда пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из МРОТ? При расчете пособия по беременности и родам нужно учитывать и то, что, возможно, в течение всего расчетного периода у сотрудницы не было заработка. Тогда определяйте пособие исходя из федерального МРОТ, который действует на день начала декретного отпуска. Возможна и другая ситуация. Когда заработок у сотрудницы был, но недостаточно высокий. Тогда нужно проверить, не оказался ли среднемесячный заработок ниже МРОТ. Когда и как определяют среднемесячный заработок исходя из МРОТ для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Для среднемесячного заработка, из которого считают пособие, установлен минимальный размер — он не может быть меньше МРОТ. Если же среднемесячный заработок меньше, то брать нужно МРОТ. Так же нужно поступать и когда в расчетном периоде у сотрудника не было доходов вовсе. Когда применять региональный МРОТ? Наряду с федеральным МРОТ в каждом регионе установлен своя минимальная зарплата. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению.
Автоматически присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, сравнивайте зарплаты сотрудников с федеральным размером МРОТ. Когда отказ не направляли, вы обязаны соблюдать положения регионального соглашения. Как правило, региональная минимальная зарплата равна или больше федерального МРОТ. Чтобы определить, надо ли повышать зарплату, сравните зарплату сотрудника за месяц с МРОТ и региональным минимумом. Ориентируйтесь на большую величину ст. Какую зарплату брать для сравнения с МРОТ: начисленную или полученную?
Возьмите для расчета начисленную зарплату, то есть до удержаний. Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности норму труда , то его зарплата не должна быть меньше минимума ч. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты. Брать ли в расчет доплаты и надбавки к окладу до нового МРОТ? Для сравнения возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд человека, все доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ. Учитывать ли районные коэффициенты и другие надбавки при выплате зарплаты в размере МРОТ?
Этот показатель могут рассчитывать в масштабе всего государства, а также отдельно для региона, населенного пункта или отдельного предприятия. Спикер Первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по малому и среднему предпринимательству Общественная приемная.
Минимальная заработная плата вырастет
о минимальной заработной плате в городе Москве на 2024 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов. Указанным Соглашением предусмотрено, что с 1 января 2024 года в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан устанавливается минимальная заработная плата в размере 22 020 рублей в месяц. Министерства Республики Татарстан Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Направления деятельности Труд и занятость Труд Минимальный размер оплаты труда и минимальная заработная плата По Республике Татарстан Соглашение. "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2024 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей". Размер применяется с 01.01.2024. Ольга Павлова также напомнила, что в конце 2017 года был подписан Федеральный закон об установлении минимального размера оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц (федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»). Mуниципальные районы Кукморский муниципальный район Экономика и показатели района Информация для субъектов малого и среднего предпринимательства района Информация Информация 2024 Соглашение о МРОТ на 2024г.
В Татарстане подписали соглашение о минимальной зарплате
Указанным Соглашением предусмотрено, что с 1 января 2023 года в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан устанавливается минимальная заработная плата в размере 19 565 рублей в месяц. Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2024 год между Правительством Москвы» московскими объединениями профсоюзов. О минимальном размере оплаты труда и минимальной заработной плате с 01.01.2024 в Республике Татарстан. Сегодня в Казани состоялось подписание соглашения между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ и Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в РТ. С началом 2024 года Татарстан вводит новый размер минимальной заработной платы (МЗП) для сотрудников внебюджетного сектора, который составит 22 020 рублей. Трехстороннее соглашение по МРОТ в республике Татарстан в 2024 году. Минимальный размер оплаты труда в России вырос на 18,5% с 1 января 2024 года и составил 19 242 рубля.
Увеличен минимальный размер оплаты труда
В целях повышения открытости и доступности сведений о своей деятельности 21 февраля 2024 года с 14. Государственный комитет Республики Татарстан по архивному делу далее — Госкомархив РТ проводит конкурсы «Лучший архив некоммерческой организации и органа публичной власти — источника комплектования государственного муниципального архива Республики Татарстан» и «Лучший архив коммерческой организации — источника комплектования государственного муниципального архива Республики Татарстан». Уважаемые граждане!
Статья 3 1. После заключения настоящего Соглашения Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан как уполномоченный орган исполнительной власти Республики Татарстан предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Татарстан и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему. Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан уведомляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации об опубликовании настоящего Соглашения и предложения о присоединении к нему. К отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения о сроках повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного пунктом 1 статьи 1 настоящего Соглашения. Работодатели — юридические лица, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, осуществляющие деятельность на территории Республики Татарстан, созданные и начавшие свою деятельность после дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению, в случае отсутствия возможности присоединиться к настоящему Соглашению вправе направить в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в течение 30 календарных дней со дня их государственной регистрации мотивированный письменный отказ с приложением документов, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.
При непредставлении указанного мотивированного письменного отказа настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими. В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан имеет право пригласить представителей этого работодателя для проведения консультаций с участием представителей сторон Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Представители работодателя и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обязаны принимать участие в этих консультациях.
Новогодняя ярмарка «Я и есть Татарстан» пройдет с 22 по 24 декабря 2023 года в центре Казани. Подать заявку можно на Цифровой платформе МСП.
В Республике Татарстан на основании статьи 133.
Указанным Соглашением предусмотрено, что с 1 января 2023 года в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан устанавливается минимальная заработная плата в размере 19 565 рублей в месяц. В соответствии со статьей 133. Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 1 и 5 Соглашения, месячная заработная плата включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера работника внебюджетного сектора экономики, работающего на территории Республики Татарстан и состоящего в трудовых отношениях с организацией — юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, осуществляющими деятельность на территории Республики Татарстан, с 1 января 2023 года не может быть ниже 19 565 рублей при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности. Минимальная заработная плата для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан устанавливается в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» то есть с 1 января 2023 года в размере 16 242 рублей в месяц.
На кого не распространяется МРОТ по Соглашению?
- Оставляйте реакции
- Профсоюзы Татарстана: Рост минимальной заработной платы – принципиальный момент
- Минимальная заработная плата вырастет
- Соглашение о МРОТ на 2024г.