Лучше прибавьте к минимально допустимой зарплате 10–20% — именно на столько будущий работодатель попробует снизить ваши зарплатные аппетиты. Считается, что спрашивать о зарплате на собеседовании – неприлично. Однако вы имеете на это такое же право, какое имеет HR, когда спрашивает вас о причинах увольнения с. 2. Отбросьте страх не получить должность из-за спора о зарплате. Если работодатель изучил ваше резюме, пригласил на собеседование, значит, он заинтересован в вас.
Психология зарплаты: почему многие просят меньше, чем могли бы
чтобы рыночная зарплата была «справедливой». Менеджеры по найму посчитают IT-специалиста жадным и ленивым, если он первым спросит о зарплате на собеседовании и будет акцентировать на этом внимание. Как отвечать и отвечать ли вообще на вопросы, связанные с зарплатой (для ищущего H1B)? Если на собеседовании вы выясните, что круг обязанностей в реальности шире указанного в вакансии, не стесняйтесь назвать несколько большую сумму, чем планировали изначально. Скорее всего, вашему боссу потребуется время на сверку с бюджетом компании, разговор с HR, прежде чем дать предметный ответ по повышению заработной платы. Наберитесь терпения. Если ваше предложение о заработной плате является подлинным и основано на хороших исследованиях, то есть высокие шансы, что вы получите ожидаемую зарплату с вариацией.
Как правильно отвечать на собеседовании на вопросы о зарплате
Многие соискатели во время собеседования утверждают, что на прошлом месте работы они получали зарплату за какие-либо действия. Узнайте, как правильно называть желаемую зарплату на собеседовании и не бояться этого. Полезные советы и стратегии для эффективных переговоров о зарплате на интервью. Если имеете в виду зарплату, то формулируйте именно так: «Мои ожидания в виде фиксированной зарплаты составляют 300 тысяч рублей». Размер заработной платы – одно из основных условий сотрудничества, о котором нужно «договариваться на берегу». Техническое собеседование. Тут все достаточно просто. Для согласования максимальной заработной платы Вам нужно продемонстрировать всю глубину необходимых знаний. Тот, кто первым начнет говорить на собеседовании о зарплате — проиграет. Узнайте, как правильно отвечать на вопросы о зарплате, и какую сумму просить, чтобы не прогадать.
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
Оба варианта выглядят неприглядно и вряд ли впечатлят нанимателя. Поэтому подготовьтесь к собеседованию. Вам надо узнать, каков средний уровень зарплат среди специалистов вашего профиля и уровня по региону. Для этого просмотрите сайты с вакансиями, на которые указан предлагаемый заработок, изучите схожие с вашим резюме, опросите бывших коллег или знакомых.
Но не более. Затем надо посмотреть на реакцию работодателя. Если он прямо сказал вам, что это превышает его возможности, или выразил откровенное недовольство мимикой, можно сказать, что вы «открыты для ведения переговоров», и готовы обсудить условия.
Имейте в виду, что потребуете заведомо слишком высокую оплату, вас скорее всего не поймут — опытные рекрутеры всегда в курсе уровня зарплат. Если вы впервые устраиваетесь на должность и не смогли выяснить средние расценки, назовите «вилку»: минимальную и максимальную суммы вашей зарплаты. Но в этом случае будьте готовы к тому, что вам предложат работать именно за минимальную названную вами оплату.
Не пытайтесь снизить названный вами нижний предел. В противном случае у нанимателя возникнет вопрос, сколько же вы получаете теперь. Уточняйте детали Даже если ожидаемая зарплата была озвучена, одобрена вами и нанимателем, вопрос закрытым считать нельзя.
Приступайте к выяснению подробностей. Можно с них начать — тут уж как вам удобнее. Главное, ничего не упустить.
Белая, серая, черная — какая зарплата вас ждет? Учтены ли в согласованной цифре налоги либо какие-то другие отчисления. Нередко работодатели озвучивают сумму до вычета налогов, и первая же зарплата приносит разочарование.
Иначе это как согласиться с ценой автомобиля, прежде чем вы не осознаете ценность покупки. И это отличный способ получить лучший компенсационный пакет. Советы, как вести переговоры о зарплате Эти два метода могут служить хорошей основой для переговоров, но все мы знаем, что иногда проблема заключается не только в том, кто первый назовет сумму. Вот подборка советов, которые автор статьи собирал несколько лет: 1. Будьте смелыми. Самая большая ошибка, которую вы можете совершить, — это не вести переговоры вообще.
Не нужно оправдываться: «Экономическая ситуации в стране сейчас ужасная», «Мне повезло с вашим предложением», «Меня больше интересует знакомство с интересными людьми». Особенно мужества не хватает женщинам. Мужчины, как правило, гораздо чаще готовы вести переговоры о зарплате. И запомните: большинство компаний готовы вести переговоры о зарплате, просто многие люди лишают их этой возможности. Узнайте, какая зарплата для вашей позиции справедливая. Подумайте, сколько денег вы хотите получить, но попросите немного больше, чтобы вы могли пойти на компромисс, не понижая ожидаемую планку.
Тренируйтесь вести переговоры о зарплате. Сядьте с тем, кому вы доверяете, распределите роли и проиграйте ситуацию. Запишите себя, проанализируйте видео и попробуйте выявить недостатки. Чем больше вы практикуетесь, тем увереннее вы будете чувствовать себя во время реального собеседования. В ходе переговоров о заработной плате часто лучше, чтобы другая сторона говорила. Следуя методу Чэпмена, когда вы получаете предложение независимо от того, какое оно , помните о the flinch - длительной паузе.
Как это ни странно, тишина может быть столь же эффективной, как слезы, гнев и агрессия. Молчание — золото. Проявляйте настойчивость. Во многих случаях работодатель отклоняет первый запрос на более высокую сумму.
Я уверен, вы пытаетесь сделать то же самое".
Такой ответ, по мнению Сети, способен вызвать чувство доверия у интервьюера, к тому же он может предположить, что у вас есть предложения и от других работодателей. С "тактикой умолчания" ваши шансы на победу увеличатся, уверен Сети. Российского сотрудника уже успели убедить в том, что чуть ли не первое, что он должен сделать, начиная искать работу, это определиться с размером зарплаты и быть готовым назвать её первому поинтересовавшемуся. Поэтому идея использования "тактики умолчания" на собеседованиях выглядит для россиян несколько революционно. А может быть, напрасно?
Нет, говорят опрошенные нами рекрутеры. Российская практика сложилась так, что эйчар, встретив кандидата, пользующегося на собеседовании советами Рамита Сети, скорее всего, отреагирует негативно. Расходятся российские специалисты только в одном: в какой момент выгоднее всего озвучить свои зарплатные ожидания. Сначала узнать о задачах, потом — о деньгах Обе стороны будут довольно ясно представлять, о каком вознаграждении может идти речь, только когда хорошо узнают друг друга, высказывает свою точку зрения Марина Вишнякова, управляющий партнёр РМ ТЕАМ. Она не рекомендует на первой встрече с работодателем обсуждать вопросы заработной платы — уместнее будет говорить о том, что должен делать кандидат внутри компании.
По словам Вишняковой, "ценник" сразу может стать основным содержанием беседы только в том случае, если труд прост и рутинен.
Наиболее типичное начало диалога на эту тему выглядит так: — Каковы ваши финансовые ожидания? Трудно поверить, но кандидат только что допустил сразу семь ошибок, которые, вероятно, не позволят ему договориться о максимально высоком доходе на новой работе. Давайте разберёмся, что это за ошибки и как правильно сообщать свои зарплатные ожидания на собеседовании. Советы о том, как обсуждать финансы с будущим работодателем 1. Уточняйте, речь о зарплате или общем доходе Когда работодатель спрашивает соискателя про его финансовые ожидания, большинство кандидатов тут же трансформируют это у себя в голове в вопрос про зарплату — и отвечают именно про неё. Почему это плохо, расскажем в пункте 6, но сейчас совет такой: Называя любую сумму, всегда уточняйте, о каких именно деньгах вы говорите. Если имеете в виду зарплату, то формулируйте именно так: «Мои ожидания в виде фиксированной зарплаты составляют 300 тысяч рублей».
Это полезно хотя бы уже потому, что не позволит нанимателю так легко провернуть любимый трюк: устно согласиться на ваши 300 тысяч, а при выпуске оффера разбить их на 200 тысяч в виде зарплаты и 100 тысяч в форме негарантированного бонуса по итогам работы. Дайте собеседнику понять, что под 300 тысячами вы подразумеваете именно фиксированную зарплату, а не общий доход. Поэтому все бонусы и прочие плюшки могут быть лишь поверх этого оклада, а не вместо его части. Называйте точную сумму Если вы озвучили свои ожидания в виде определённой суммы, вы уже молодец. А если названное число включает запас на торг, то вы молодец вдвойне. Не называйте интервал «250—300 тысяч» , потому что работодатель всегда слышит только меньшее число.
Сколько ты зарабатываешь – как ответить на бестактный вопрос
Споры вряд ли уведут вас далеко во время переговоров о зарплате. Если вы чувствуете, что вас втянули в спор, придерживайтесь фактов, а не сопротивляйтесь. Подтвердите свою ценность, то, что вы приносите, и почему вы ценный актив для компании. Не делайте переговоры о зарплате личными Как бы ни было заманчиво попытаться убедить кого-то, зачем вам нужны деньги, в конце концов, они платят вам в зависимости от ваших навыков и услуг. Ваша зарплата не имеет ничего общего с финансовым выбором в прошлом или текущей суммой на вашем банковском счете. Приступая к переговорам по зарплате, оставьте свои личные проблемы за дверью. Даже если вы чувствуете, что ваш работодатель может сочувствовать вашей ситуации, вместо этого сосредоточение внимание на ваших навыках и качествах, которые помогут вам выполнять работу и покажут, почему вы стоите запрашиваемой зарплаты. Подготовьтесь и потренируйтесь, прежде чем договариваться о зарплате Старая поговорка «практика ведет к совершенству» не сработает, если вы к этому не подготовитесь. Попросите надежного друга или члена семьи выслушать вашу тактику переговоров. Позвольте им дать вам обратную связь и поработать над совершенствованием ваших навыков ведения переговоров, прежде чем придет время заняться этим по-настоящему.
Также неплохо практиковать искусство тишины во время разговора. Иногда неловкое молчание в переговорах о зарплате может стать переломным моментом, когда вы просите больше, чем предлагается. Будьте готовы подождать, но продолжайте практиковать эту тактику, чтобы не чувствовать себя неловко. Учитывайте свою переговорную позицию Одно нестандартное предложение, которое, по словам Шулингера, можно использовать при приближении к переговорам о заработной плате, называется BANTA. BATNA — это аббревиатура, которая расшифровывается как Best Alternative to a Negotiated Agreement и обозначается как «лучшая альтернатива переговорному решению».
Есть один вопрос, который не любит слышать ни один кандидат — вопрос о зарплатных ожиданиях. Если только вы не угадаете точную сумму, которую агентство по подбору персонала или работодатель готовы предоставить, ответ может быть сопряжен с рядом рисков: Зарплата слишком высокая Если вы претендуете на слишком высокую зарплату, работодатель может предпочесть менее дорогого кандидата. Большинство предприятий в целях экономии стремятся к сокращению расходов на выплату зарплат. Требование излишне высокой зарплаты может повлиять на общее о вас впечатление. Специалист по подбору кадрового персонала может задаться вопросом, почему вы считаете, что можете претендовать на такую высокую оплату труда? И связать с этим такие недостатки личности, как высокомерие и т. Зарплата слишком низкая Запрос низкой зарплаты заставит специалиста по подбору и оценке персонала сомневаться в вашей кандидатуре, предыдущем опыте работы, профессиональной востребованности и сложится впечатление, что вы отчаянно нуждаетесь в работе. Все это явно не сыграет вам на руку.
Например, составьте сопроводительное письмо, в котором опишите, какой вы замечательный специалист, распечатайте его в формате постера и отправьте работодателю. Как правильно вести себя на собеседовании На собеседовании вам, возможно, придется приложить немало усилий, чтобы произвести впечатление на человека, который до вас уже встретился не с одной сотней соискателей. Заранее подготовьте ответы на самые вероятные вопросы. Подумайте, какая информация, не указанная в резюме, может заинтересовать собеседника. Например, вас могут спросить о желаемой зарплате, о причине ухода с прежнего места работы, жизненных принципах, сильных и слабых сторонах вашей личности. Человеку, проводящему собеседование, необходимо выяснить, способны ли вы решать рабочие задачи или руководить людьми, а также соответствуете ли вы требованиям корпоративной культуры. Опишите свои профессиональные достижения, расскажите о том, чего вы рассчитываете добиться на новой должности. Покажите рекомендательные письма, подтверждающие вашу квалификацию. Учтите, что собеседник будет оценивать не только ваши слова, но и мимику, жесты, внешний вид и харизму. Если у вас есть особые таланты, обязательно расскажите о них. Если собеседник предложит задавать ему вопросы, расспросите его о конкурентах компании, ее перспективах и направлениях деятельности, которые она планирует развивать. Обсудите с ним, как и в какие сроки будет принято решение по поводу подходящей кандидатуры. После собеседования отправьте обычной почтой написанное от руки благодарственное письмо со своими контактными данными. Деликатный вопрос На собеседовании не начинайте разговор о деньгах, пока не убедитесь, что собеседник вами заинтересовался. Заведя речь о зарплате, договаривайтесь о полном пакете, включающем не только зарплату, но и бонусы, премиальные выплаты, командировочные, компенсации, страховые отчисления, оплату тренингов, пособие при переводе в другой город и пенсионные выплаты. Никогда не озвучивайте свою зарплату на прежнем месте работы. Если от вас все-таки потребуют эту информацию, сообщите размер полного зарплатного пакета. Озвучивая желательную зарплату, просите больше, чем вы рассчитываете получить, давая при этом понять, что вы готовы пойти навстречу работодателю и снизить требования. Если предложенная вам зарплата слишком низкая, после собеседования отправьте письмо со встречным предложением или просьбой о новой встрече. Разговаривая с человеком лицом к лицу и наблюдая за его мимикой и жестами, вы будете гораздо лучше понимать его намерения. Кроме того, при личной встрече вы сможете закрепить заключение окончательного соглашения с помощью рукопожатия. Соберите информацию о зарплатах людей, занимающих аналогичные должности в той же отрасли. Принимая решение о зарплате, работодатели исходят из норм оплаты труда по отрасли, размера вашей предыдущей зарплаты и зарплаты людей на равнозначных должностях в компании. После решения вопроса с зарплатой работодателя намного сильнее станет волновать вопрос о том, справитесь ли вы с работой. Узнайте, предусмотрены ли в компании поощрительные выплаты для сотрудников-новичков. Также нелишним будет узнать, есть ли возможность пересмотреть зарплату через три месяца после начала работы. Если вы — топ-менеджер, обсудите размеры выплат в случае увольнения. Как добиваться согласия собеседника Известны приемы, позволяющие завершать переговоры в вашу пользу и как можно быстрее добиваться согласия собеседника с вашими требованиями. Один из них — это выдерживание паузы. Когда работодатель задает вопрос о желаемом размере зарплаты, сообщите его и сделайте паузу. Дайте собеседнику обдумать услышанное и ощутить особую важность момента.
Иначе вы выставите себя в дурном свете, как человек, который преследует исключительно меркантильные интересы и при первой же возможности уйдет туда, где заплатят больше. Руководству же нужны те работники, которые будут приносить пользу компании. Потому, как бы вам не терпелось, не показывайте свою заинтересованность в вознаграждении. Этот вопрос обязательно прозвучит. Если вы ищете работу через рекрутинговое агентство, скорее всего об ожидаемой зарплате вас спросят уже в начале собеседования. Таким образом рекрутер отсеивает тех, кто точно не проходит по бюджету. Если вы разговариваете непосредственно со своим потенциальным руководителем, разговоры о зарплате начнутся ближе к концу, так как начальнику нужно сначала оценить вас как работника, понять, стоит ли вообще обсуждать финансовые вопросы. Вам, чтобы показать себя заинтересованным в должности, стоит уходить от ответов на вопросы о деньгах, если они заданы в начале собеседования. Хорошая формулировка: «Мне бы хотелось вернуться к этому моменту после того, как вы решите, что я подхожу вашей компании». В первом случае все понятно: фраза «мы рассмотрим вашу кандидатуру и перезвоним» означает, что поиски работы продолжаются. Второй сценарий достаточно редкий. Вы понимаете, что понравились рекрутеру, собеседование подходит к концу и вас спрашивают, что бы вам хотелось узнать. Начать говорить надо с моментов, касающихся непосредственно ваших должностных обязанностей. И только потом можно просить назвать предлагаемый размер вашего вознаграждения. В третьем случае стоит насторожиться. Даже если в вакансии была указана зарплата, но вам предлагают приступать к своим обязанностям, не называя конкретных цифр, вероятно, перед вами мошенники. Они могут заплатить минимальную сумму, уволить без оплаты после испытательного срока или другими способами лишить вас положенной зарплаты. Лучше не рисковать. Но даже после того, как заветный вопрос прозвучал, расслабляться рано.
Как правильно отвечать на собеседовании на вопросы о зарплате
Как вакансии без зарплат помогают компаниям избежать недовольства сотрудников. 2. Если вас просят заполнить анкету, в которой стоит графа «Укажите желаемый размер заработной платы», смело пишите: «обсуждается». Перед собеседованием необходимо иметь представление о минимальной зарплате по рынку.
Как правильно отвечать на собеседовании на вопросы о зарплате
Эта история — не исключение, а правило. Если женщины слишком властны и настойчивы, их считают не готовыми сотрудничать и работать в команде. В эксперименте преподавателя Гарвардской школы государственного управления Ханны Боулз добровольцы примерили на себя роль нанимателя и оценивали кандидатов. В одном эксперименте они изучали резюме и заметки о собеседовании — там было указано, пытался ли кандидат говорить о повышении зарплаты и льготах. В другом — читали стенограмму собеседования. В третьем — смотрели видеозапись разговора. Независимо от условий, результат был одним: если собеседование оценивали мужчины, они отвергали соискательниц, которые пытались вести переговоры о зарплате. Если то же самое делал соискатель — реакция мужчины-«нанимателя» была не такой негативной. Женщины, оценивающие собеседования, тоже недолюбливали кандидатов, торгующихся о зарплате, — но всех одинаково, вне зависимости от пола.
Та же закономерность — женщин, которые пытаются быть настойчивыми в разговоре о деньгах, не любят больше, чем делающих то же самое мужчин, — верна и для России. Не только гендерные стереотипы Ask gap возникает не только из-за гендерных стереотипов.
Просить — да, договариваться — нет. Вы должны быть уверенными в себе и в своих позициях. Ваш работодатель ожидает от кандидатов логического, взвешенного обоснования своих пожеланий. Но в любых переговорах есть масса хитростей, про которые нужно помнить.
Практические советы Пока вы не получили официального предложения о работе — не говорите про зарплату, особенно если вас об этом не спрашивают. Для работодателя вопрос про деньги от кандидата на старте отношений — это демонстрация того, что человек не будет лоялен компании и если кто-то другой предложит на 100 у. Если вас просят заполнить анкету, в которой стоит графа «Укажите желаемый размер заработной платы», смело пишите: «обсуждается». У кадровиков есть простая схема понять, сколько вы стоите. Обычно спрашивают: «Назовите минимальную сумму, ниже которой вы работать не будете? Но кадровик не унимается: «А если это будет 900 у.
По возможности, уходите от вопросов о зарплате, пока не получите предложение о работе от своего будущего руководителя. В его интересах, чтобы вы были мотивированы и готовы работать на данной должности как можно дольше. Никого не устраивает текучка кадров, это как минимум экономически не выгодно. Мы не берем примеры организаций, которые строят свою экономику на обмане сотрудников, когда вам обещают много, вы верите, но только после испытательного срока, уподобляетесь Папе Карло, а вам сообщают через три месяца, что испытательный срок вы не прошли и вас увольняют, чтобы найти следующего доверчивого гражданина. Грамотные формулировки для ответов о зарплате: «Мне бы хотелось обсудить данный вопрос позже, когда вы точно поймете, что я подхожу на данную должность. Даже если вас все устраивает на вашем рабочем месте, походите по собеседованиям.
Как минимум, вы будете в курсе, какие требования предъявляются рынком к вашей должности, что предлагается взамен. При получении предложения с указанием зарплаты, возьмите паузу. Не надолго, на один день. Помните, профессионалы стоят дорого, потому что они не суетятся и знают себе цену. Профессионалы не торгуются, им это просто не надо, так как не они стоят в очереди за работой, а организации уговаривают их. Покажите, что вы профессионал.
Но не затягивайте свое решение больше чем на один день, профессионалы думают быстро.
Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице. Кто может дать рекомендации о вашей работе?
Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке? Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов.
Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам. Есть ли у вас дополнительные вопросы? Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.
Завершите сделку, обговаривая дополнительные бонусы. Ваш последний шаг — обсуждение дополнительных преимуществ, таких как дополнительные дни отпуска и др. Это очень важно. Иначе это как согласиться с ценой автомобиля, прежде чем вы не осознаете ценность покупки. И это отличный способ получить лучший компенсационный пакет. Советы, как вести переговоры о зарплате Эти два метода могут служить хорошей основой для переговоров, но все мы знаем, что иногда проблема заключается не только в том, кто первый назовет сумму. Вот подборка советов, которые автор статьи собирал несколько лет: 1. Будьте смелыми.
Самая большая ошибка, которую вы можете совершить, — это не вести переговоры вообще. Не нужно оправдываться: «Экономическая ситуации в стране сейчас ужасная», «Мне повезло с вашим предложением», «Меня больше интересует знакомство с интересными людьми». Особенно мужества не хватает женщинам. Мужчины, как правило, гораздо чаще готовы вести переговоры о зарплате. И запомните: большинство компаний готовы вести переговоры о зарплате, просто многие люди лишают их этой возможности. Узнайте, какая зарплата для вашей позиции справедливая. Подумайте, сколько денег вы хотите получить, но попросите немного больше, чтобы вы могли пойти на компромисс, не понижая ожидаемую планку. Тренируйтесь вести переговоры о зарплате.
Сядьте с тем, кому вы доверяете, распределите роли и проиграйте ситуацию. Запишите себя, проанализируйте видео и попробуйте выявить недостатки. Чем больше вы практикуетесь, тем увереннее вы будете чувствовать себя во время реального собеседования. В ходе переговоров о заработной плате часто лучше, чтобы другая сторона говорила. Следуя методу Чэпмена, когда вы получаете предложение независимо от того, какое оно , помните о the flinch - длительной паузе. Как это ни странно, тишина может быть столь же эффективной, как слезы, гнев и агрессия.
Как назвать желаемую зарплату на собеседовании и не бояться этого
Можно использовать такую фразу: «В вакансии не указана зарплата. Я рассчитываю на сумму X ― это укладывается в вашу зарплатную вилку?». 2. Если вас просят заполнить анкету, в которой стоит графа «Укажите желаемый размер заработной платы», смело пишите: «обсуждается». Разговор о зарплате во время поиска работы может оказаться неловким. Спросили у эксперта, как правильно говорить о деньгах на собеседовании.
Эксперты рассказали, как выбить хорошую зарплату на собеседовании и правильно просить повышения
Полное резюме ответит на главные вопросы работодателя до собеседования, поэтому правильное заполнение графы ожидаемой зарплаты поможет не спугнуть работодателя при. Техническое собеседование. Тут все достаточно просто. Для согласования максимальной заработной платы Вам нужно продемонстрировать всю глубину необходимых знаний. Вопрос о зарплате может смутить, поставить в тупик. Рассказываем, как на него отвечать, чтобы не обидеть собеседника.
Как ответить на вопрос: «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?»
Варианты ответов: Какой диапазон заложен в бюджет на эту должность? Я предпочитаю сначала услышать предложение и отрегулировать его. Еще есть аспекты этой позиции, о которых я не узнаю, пока не начну. Каков ожидаемый диапазон зарплат компании? Переговоры о зарплате После того, как вам назвали сумму можно выдвинуть встречное предложение. Это именно та ситуация, где торг ожидаем. Если вы претендуете на большую сумму, назовите ее и обоснуйте. Изучите приблизительный уровень зарплат на подобных позициях в вашем регионе на headhunter и аналогичных сайтах — таким образом, у вас будет отправная точка.
Во время собеседования с работодателем вопрос денег встает реже, так как уже на первом этапе с вами были оговорены условия по зарплате. Тем не менее нужно быть готовым к разговору о ваших финансовых ожиданиях NB: сами никогда не инициируйте поднятия этой темы! Поэтому, ведя переговоры о зарплате, будьте уверены и расслаблены, делайте упор на своем образовании, опыте, навыках сильных сторонах и достижениях.
Кандидат имеет большие шансы на получение высокой заработной платы только в том случае, если сумеет правильно преподнести себя на собеседовании. Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
Карьерные консультанты советуют, чтобы озвученная сумма была чуть ниже целевой ставки обычно компании пишут примерную зарплату сами, размещая вакансию. Но следует иметь в виду, что озвучивание суммы не обязывает соискателя ее принять. Переговоры о небольшом увеличении можно продолжить и после получения предложения. Помните, что зарплата не должна быть ниже МРОТ. Чтобы ее посмотреть, получите пробный доступ к системе.
Это бесплатно. Итоги Ответить на каверзный вопрос о желаемом уровне зарплаты можно разными способами: уклонившись от прямого ответа, назвав примерный диапазон или комфортную для себя сумму. Но желательно перед важным собеседованием провести мониторинг рынка предложений, чтобы озвученная сумма или диапазон были адекватны вашей ценности как сотрудника.
Из этого можно будет сделать вывод, на какой уровень зарплаты соискатель может претендовать исходя из своих реалий: уровня образования, владения иностранными языками, знания специальных программ, навыков, гражданства и т. Также следует изучить всю имеющуюся в доступе информацию об организации — потенциальном работодателе. По возможности заранее узнайте, есть ли какой-либо соцпакет в дополнение к основной зарплате: медицинская страховка, оплата или компенсация части отдыха, питание , «тринадцатая зарплата». Возможно, совокупность льгот в дополнение к не очень высокому уровню основного оклада в итоге окажется даже выгоднее, чем «голый» высокий оклад в другой организации.
Собрав максимум информации, можно определить диапазон, на который вы психологически согласны. При этом минимальная сумма должна полностью вас устраивать, поскольку именно с нее, с большей долей вероятности, и начнется обсуждение оплаты. Какой размер средней заработной платы установлен по России, вы можете узнать в системе «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа, получите его бесплатно на пробной основе.
Как правильно говорить о зарплате на собеседовании?
Конкурент, конечно, может подослать подставного кандидата и всё узнать, но вряд ли будет так делать: нужно потратить больше сил и времени, чем на мониторинг зарплат по Хедхантеру. Ищет топ-менеджера В вакансиях топ-менеджеров зарплату обычно не указывают, потому что она зависит от уровня специалиста и переговоров. Есть специалисты за 300 000 рублей, а есть за миллионы. Бывает, что компания планирует платить 300 000 рублей, но на переговорах понимает, что специалист ценный, и соглашается на миллион рублей.
Чтобы не отпугнуть такого специалиста, зарплату не указывают. Еще зарплата топ-менеджера всегда в десятки раз выше, чем у линейного специалиста. И компании предпочитают не писать ее в вакансии, чтобы избежать лишних слухов и обсуждений внутри компании.
Стоит указать зарплату, если конкуренция высокая По опыту, вакансии с зарплатами набирают больше откликов, чем вакансии с пометкой «зарплата по результатам собеседования». Но дело не только в зарплате. Еще важно не использовать шаблонные описания.
Шаблонное описание Конкретное Вам нужно будет писать сочные тексты в молодой амбициозной команде. Мы планируем выходить на федеральный рынок и захватывать город за городом. У вас есть шанс стоять у истоков крупнейшего холдинга России, а может быть, и СНГ.
Если готовы, ждем вас! С нас же — гибкий график работы, дружный коллектив, чай и печенье в неограниченном количестве. Вам нужно будет писать по одной статье в день на юридическую тематику, например, «Как оформить ООО», «Как вывести прибыль компании», «Что делать, если в офис пришла пожарная инспекция».
Статьи согласовываются с главным юристом — он клевый и не правит стиль. Вся работа — на макбуках и в гугл-доках. Гибкое начало рабочего дня: можно прийти в промежуток с 8 до 11, но нужно отработать шесть часов.
Если профессия редкая, то работодатели готовы переплачивать из-за отсутствия конкуренции. Опасно и занижать свою ценность. Сотрудник, способный трудиться за скромное вознаграждение, заставляет сомневаться в его компетентности. Работодатель и работник воспринимают заработок неодинаково. В резюме обычно пишут чистую зарплату, выдаваемую «на руки».
Но всегда уточняйте этот момент заранее. Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня. Пример желаемого уровня заработной платы в резюме Если вы точно знаете, какая сумма вас устроит, укажите конкретную цифру. Но помните: если она окажется слишком высокой, вы рискуете, что работодатели не откликнутся на ваше CV. Если вы уверены в своей компетентности, готовьтесь обосновать ее уровнем образования, квалификации, достижений на профессиональном поприще.
Графа о желаемой заработной плате заполняется сразу после персональных сведений о претенденте на вакансию. Вот как это выглядит в резюме, в качестве примера представляем вашему вниманию фрагменты документа с графой о желаемой зарплате: Если вы оценили уровень оплаты труда в соответствии со средними показателями на рынке на основе данных Росстата, сайтов по поиску вакансий и др.
Ваш работодатель ожидает от кандидатов логического, взвешенного обоснования своих пожеланий. Но в любых переговорах есть масса хитростей, про которые нужно помнить. Практические советы 1. Пока вы не получили официального предложения о работе — не говорите про зарплату, особенно если вас об этом не спрашивают. Для работодателя вопрос про деньги от кандидата на старте отношений — это демонстрация того, что человек не будет лоялен компании и если кто-то другой предложит на 100 у. Если вас просят заполнить анкету, в которой стоит графа «Укажите желаемый размер заработной платы», смело пишите: «обсуждается».
У кадровиков есть простая схема понять, сколько вы стоите. Обычно спрашивают: «Назовите минимальную сумму, ниже которой вы работать не будете? Но кадровик не унимается: «А если это будет 900 у. По возможности, уходите от вопросов о зарплате, пока не получите предложение о работе от своего будущего руководителя. В его интересах, чтобы вы были мотивированы и готовы работать на данной должности как можно дольше. Никого не устраивает текучка кадров, это как минимум экономически не выгодно. Мы не берем примеры организаций, которые строят свою экономику на обмане сотрудников, когда вам обещают много, вы верите, но только после испытательного срока, уподобляетесь Папе Карло, а вам сообщают через три месяца, что испытательный срок вы не прошли и вас увольняют, чтобы найти следующего доверчивого гражданина. Грамотные формулировки для ответов о зарплате: «Мне бы хотелось обсудить данный вопрос позже, когда вы точно поймете, что я подхожу на данную должность.
Даже если вас все устраивает на вашем рабочем месте, походите по собеседованиям. Как минимум, вы будете в курсе, какие требования предъявляются рынком к вашей должности, что предлагается взамен. При получении предложения с указанием зарплаты, возьмите паузу. Не надолго, на один день. Помните, профессионалы стоят дорого, потому что они не суетятся и знают себе цену. Профессионалы не торгуются, им это просто не надо, так как не они стоят в очереди за работой, а организации уговаривают их. Покажите, что вы профессионал. Но не затягивайте свое решение больше чем на один день, профессионалы думают быстро.
Изучите внимательно компенсационный пакет, который вам предлагает работодатель.
Одним из существенных вопросов на собеседовании и пунктом в резюме является вопрос заработной платы или дохода, кому как удобно. Как советуют многие рекрутеры и площадки по поиску - обязательно указывайте уровень ваших ожиданий. Совет подразумевает экономию времени - рекрутер увидел ваши ожидания по зарплате и позвонил вам или не позвонил, если ожидания гораздо выше бюджета, который есть у компании. Эти же пояснения можно указать в сопроводительном письме, когда вы отправляете свое резюме на конкретную вакансию работодателя. Если вы готовы к обсуждению зарплаты - об этом тоже стоит указать.
Считается нормой, когда канидат при смене места работы повышает свои ожидания на 10 тыс. Если вы идете на повышение например, с должности менеджера на должность руководителя отдела или с должность руководителя отдела на должность руководителя департамента , допускается повышение уровня зарплатына 40-50 тыс.