Проверьте это при помощи профессиональных тестов. Ниже представлены списки вопросов (с возможностью скачать файлы тестов) для сотрудников на четыре должности: бухгалтер по зарплате.
Тесты Для Бухгалтера Для Расчета Заработной Платы 2020
В этой статье мы обсудим различные типы вопросов для собеседования, которые должен ожидать менеджер по расчету заработной платы, и приведем примеры ответов, которые помогут вам подготовить свои собственные. Необходимо сразу знать об отпусках, больничных и форме оплаты труда, чтобы не получить в дальнейшем неприятных сюрпризов. Блог подготовил список из самых важных вопросов о зарплате, которые нужно задать на собеседовании. Какие вопросы задают на собеседование бухгалтеру по зарплате. Вопросы на собеседовании бухгалтеру по заработной плате. Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера. Тест по расчету зарплаты для бухгалтеров. Колеги, с радостью поделюсь тестом для проверки профессиональных знаний бухгалтера на участок расчета заработных плат (актуальность вопросов и ответов соответствует 2022 году), будет полезен при первичном отборе.
К чему должен быть готов бухгалтер на собеседовании?
Если вы придете на собеседование и спросите, какая будет зарплата, вы станете для HRа «из разряда тех, для кого лучший мотиватор – деньги». Специалист поймет, что если вам в будущем предложат выше зарплату, то вы согласитесь и уволитесь. Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю Бухгалтерское сопровождение Если Вы устраиваетесь на должность бухгалтера в небольшую компанию, то, скорее всего, Вам предстоит собеседование только с главбухом. Не всегда тест для бухгалтера при приеме на работу сдается сразу. Стандартно во многих компаниях еще до этапа очного собеседования соискателя просят пройти онлайн тест. Стандартный набор может включать в себя следующие виды тестов. Обязанности бухгалтера по заработной плате довольно обширны. К ним относятся подсчет зарплаты, начисление авансовых платежей, отчисление средств по отпуску, увольнению, выдача различных компенсаций. Задачник: озвучиваем зарплату на собеседовании так, чтобы не продешевить.
Собеседование на должность бухгалтера по зарплате вопросы
Часто бывшие руководители неохотно делятся информацией о бухгалтерских ошибках или, напротив, если расставание с сотрудником было нелицеприятным не обязательно по вине сотрудника , бывший работодатель может намеренно очернить его. Поэтому рассчитывать на абсолютную истинность и объективность рекомендаций не стоит и желательно их перепроверять, если кандидат действительно интересен. Не стоит забывать, что не только работодатель выбирает себе сотрудника, но и соискатель подбирает для себя рабочее место с максимально комфортными условиями. Тем более, если это опытный специалист, в котором заинтересованы многие компании. Поэтому важно не только грамотно оценить кандидата, но и сделать это корректно, чтобы у специалиста возникло желание долго и эффективно работать на благо компании. Не менее важно кто проводит собеседование с бухгалтером. Кстати, информация, отраженная в статье может пригодиться и тем, кого интересует: «Как пройти собеседование на работу бухгалтером?
Смотрите на видео: как выбрать бухгалтера, собеседование на должность бухгалтера вопросы и ответы. Как пройти собеседование бухгалтера? Бухгалтеры — особый тип сотрудников, от знаний и ума которых зависит финансовое благополучие организации. Такие люди обладают аналитическим складом ума, способны решать проблемы любой важности и трудности, а поэтому, подбор соответствующего лица на эту должность процесс крайне серьёзный и заметно отличающийся от обычных собеседований. Бухгалтер имеет доступ ко всем ресурсам компании, именно поэтому собеседование с ними проводит не обычный менеджер, а уже главный бухгалтер или директор предприятия. Некоторые вопросы будут направлены на раскрытие ваших моральных качеств, а другие носить строго профессиональный характер.
Не стоит скрывать, что должность главного бухгалтера или просто бухгалтера считается престижной и хорошо оплачиваемой. Для лёгкого и приятного прохождения собеседования, лучшего всего хорошо выучить информацию о конкретных участках бухгалтерии указных в вакансии, в этих вопросах необходимо быть хорошо осведомлённым. Вас наверняка спросят: Как именно вы вели и заполняли подоходные листы? Как это может быть связано с НДС? Если на прошлом рабочем месте вы отвечали за начисление зарплат и вычисление налогов, то первые вопросы будут именно об этом. Вполне вероятно, что вам будут задаваться общие и распространённые бухгалтерские вопросы: структура баланса компании общая и подробная ; ведение форм учёта и знание ОС; разные способы начисления заработной платы; Главные недавние изменения законодательных актов в области бухгалтерии.
Для трудоустройства на должность помощника, ответ на вопрос, что знать? Особо внимательно необходимо следить за всеми новостями в области законодательства, поскольку даже за один день, они могут существенно видоизмениться. Это является, весьма, распространённой причиной провала собеседований. Тест бухгалтеру предъявляется всегда, дать ответы не сложно, если не иметь пробелов в знаниях. Работа на первичную документацию может подразумевать банальную расфасовку документов, размещение бумаг по папкам и отделам. Необходимо помнить, что знать абсолютно всё — невозможно, да и по факту, это не требуется.
С помощью логики и определённых знаний, все способы решения проблем и нужные варианты ответов сами себя покажут. Как говорят профессионалы — самое главное, так это быть способным отстоять и при возможности доказать свою точку зрения, пусть даже с ней не всегда все согласны. Что спросить у работодателя Устоялось очень распространённое заблуждение, что собеседование — экзамен, ответь на все вопросы, и ты прошёл! На самом деле это не так, здесь нужно уметь не только отвечать, но и правильно спрашивать. Любому работодателю хочется услышать хороший вопрос по существу, на который будет приятно ответить. Как бы сильно вас не волновали вопросы по зарплате, следует помнить, что эти вещи самыми первыми не спрашивают, это неприлично.
Существует правило трёх вопросов, в течение которых работодатель складывает о вас мнение. Поэтому, пусть это будут вопросы о ваших должностных обязанностях, ответы на которые вы обязательно запишите в свой блокнот, лишний раз, продемонстрировав свою ответственность и заинтересованность. Если вас пытаются удивить возможностью карьерного роста, расспросите о том, какие уже были истории успеха в прошлом у этой организации. Поинтересуйтесь организацией труда и уже под конец, как бы подытожив все имеющиеся сведения можно спрашивать о самом главном — зарплате, при этом вести себя всё также сдержано, как в начале, так и под конец разговора. Пример собеседования Работодатель: Чем заинтересовала вас работа конкретно у нас? Вы: даёте грамотный и содержательный ответ, а варианты в стиле близко от дома сразу под запретом Работодатель: За какие профессиональные успехи вы можете гордиться?
Вы: рассказываете о самой сложной рабочей ситуации и как вы её с достоинством преодолели Работодатель: Честно назовите свои сильные и слабые стороны!
Это позволяет более продуктивно выполнять основную работу и не тратить время на решение вопросов бухучета. Смысл аутсорсинга в бухгалтерской сфере точно такой же, как и по другим его направлениям, например, клининговые услуги, подбор персонала и т.
Существует как полный бухгалтерский аутсорсинг, когда вы передаете все процессы от «А» до «Я», весь бухгалтерский арсенал на аутсорсинг, так и выборочный, когда делегируется, например, только функционал главного бухгалтера. Современные технологии дают возможность использовать специальные интернет-сервисы, через которые можно найти бухгалтеров на аутсорсинге, оперативно решать с ними вопросы, в том числе отправлять и получать необходимые документы. Выбирая компанию, с которой вы планируете работать на аутсорсинге, обратите внимание на следующие моменты: уточните, на какие категории клиентов ориентированы ее услуги и подходят ли они под вас.
Какие-то компании предоставляют бухгалтерские услуги только для тех организаций, которые работают по упрощенной схеме налогообложения, кто-то заточен на обслуживать дочерние фирмы иностранных компаний и т. Это поможет вам понять, подходит вам такой формат работы или нет, а также «прощупать» уровень компетенции специалистов. Перед заключением договора было бы отлично найти отзывы от клиентов, которые уже получили услуги от этой компании.
Риски нарваться на недобросовестных специалистов высоки. Гарантировать достойное качество работы, профессиональные кадры, сохранность данных вашей компании и т. Отсутствие организации в « черных списках » не гарантирует надежность исполнителей, а вот присутствие может быть тревожным звонком.
Как нанять бухгалтера в штат компании Если сравнивать маленькую компанию с организациями среднего и крупного звена, потребности в бухгалтере как штатном сотруднике у них разнятся. Маленькой компании бухгалтер требуется в основном для консультирования по вопросам финансов, тогда как в крупных организациях бухгалтеры требуются в том числе и для работы с большими объемами учетных операций, уровень сложности которых зависит от выбранной системы налогообложения. В некоторых ситуациях руководитель организации принимает решение отказаться от услуг бухгалтера на аутсорсинге и нанять штатного бухгалтера.
В этом случае у компании появляются дополнительные расходы на содержание нового сотрудника, но намного продуктивнее и оперативнее решаются задачи по бухучету. Отметим, что к приему на работу бухгалтеров необходимо отнестись с особым вниманием — будь то штатный специалист или компания на аутсорсе. Как проводить собеседование с бухгалтером Выбрать формат собеседования с кандидатами на должность бухгалтера — индивидуальное или в группе, с тестирование или без.
Определить, кто еще из ваших коллег должен присутствовать на собеседовании. Не допускайте, чтобы собеседование на должность бухгалтера либо главного бухгалтера проводили исключительно HR-менеджеры , так как они не смогут дать полноценную оценку уровню знаний соискателя, поскольку досконально не разбираются в специфике работы в данном направлении. Составить план собеседования при приеме на работу бухгалтера.
Рекомендуем Вам взять с собой на собеседование документ, подтверждающий Ваши навыки работы в «1С», впрочем, как и остальные документы и сертификаты, полученные на курсах повышения квалификации. Не скрывайте от работодателя информацию о том, когда Вы готовы приступить к работе. Если Вам нужно подготовить отчетность годовую или квартальную, сообщите работодателю реальный сроки, когда Вы готовы приступить к выполнению своих обязанностей на новом месте работы. Далеко не на пользу Вам сыграют многочисленные увольнения, которые вызовут недоумение у работодателя, особенно, если они приходятся на период подготовки отчетности. Таких кандидатов называют "бегунки", обычно в резюме таких соискателей места работы с периодичностью в 1-2 года, сменяют одно за другим. Задавайте вопросы. Задавая вопросы, Вы подчеркиваете свой интерес к вакансии компании-работодателя. Вы можете задать стандартные вопросы такого рода: Где находятся налоговая инспекция и банк, в котором обслуживается компания? В какой бухгалтерской программе ведется учет и подготовка отчетности? Каким образом сдается отчетность - через Интернет или главный бухгалтер сам ездит в налоговую инспекцию и банк?
Какой объем документооборота? Сколько сотрудников в отделе бухгалтерии и компании в целом, какова структуры организации? Во время собеседования работодатель ставит перед собой несколько немаловажных задач: Определить профессиональную пригодность кандидата. Выяснить, умеет ли кандидат думать или он автоматически выполняет знакомые действия. Обладает ли потенциальный кандидат стремлением к саморазвитию. Определить лояльность, ответственность и надежность кандидата.
Многих это приводит в ступор: «Как? Рассказать о себе? А что я могу о себе рассказать»? Особенную сложность этого предложения испытывают на себе люди не склонные к повышенной коммуникабельности, для которых рассказать о себе и еще о ком-нибудь — дело очень сложное. Рекомендуем прочесть: Документы для получения ветерана труда пенсионеру в краснодаре Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти Что нужно знать бухгалтеру на собеседовании? Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру? Все, что касается профессиональных обязанностей. О том, какие стандартные вопросы чаще всего задают на собеседовании и что на них отвечать, мы рассказывали тут. При приеме на работу бухгалтером также необходимо задать несколько вопросов о начислении заработной платы, расчете тех или иных налогов, последних изменениях в законодательстве бухгалтерском и налоговом. Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера То есть вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтера должны касаться, в том числе, важных профессиональных особенностей. Главное — рекрутер должен заранее изучить вопросы и подготовить правильные ответы. Во время собеседования это позволит объективно оценить ответы кандидата. Последний вариант — когда рекрутер самостоятельно задает профессиональные вопросы и позволяет ответить на них кандидату. Такие вопросы лучше согласовать заранее с непосредственным будущим начальником кандидата. Какие вопросы задают при собеседовании на работу на должность бухгалтера по заработной плате Как решали вопросы с дебиторской задолженностью? Ответ на данный вопрос будет опираться на прошлый опыт, благодаря которому работодатель может получить представление о навыках работы соискателя в данном направлении. Какие отчёты и с каким результатом приходилось сдавать? Ответ на данный вопрос поможет работодателю получить информацию об умении соискателя анализировать, обрабатывать информацию, принимать решения. Имеется ли опыт аудита? Ответ на данный вопрос будет исходить из включения данного аспекта в должностные обязанности. Насколько много ошибок Вы допускаете в своей работе? Данный вопрос помогает оценить желание и умение соискателя выявлять даже мелкие ошибки, так как при определённом опыте работы у любого работника вырабатывается определённая система работы. Обязаны ли работодатели сообщать соискателю о принятом решении? Ответ: В целом, работодатели не обязаны извещать соискателя о принятом отрицательном решении, но проявлением хорошего тона считается всё же оповещение, так как человек пережил некоторый стресс, уделил время, внимание компании, за что его стоит поблагодарить. При прохождении собеседования мне предложили оплатить услугу по оформлению документов. Правомерно ли данное действие? Ответ: При прохождении собеседований соискателю нужно быть очень внимательным, чтобы избежать мошеннических действий со стороны лжеработодателей. Никакой предоплаты за оформление документов работодатель запрашивать не имеет права.
Тест главный бухгалтер с ответами
При этом по условиям договора покупатель отдельно возмещает продавцу расходы по их перевозке транспортной компанией до своего склада. Нет, не должен Ответ:А- суммы, которые компания получает в возмещение своих расходов, связаны с оплатой реализованных товаров. Поэтому их надо включать в налоговую базу по НДС. В учетной политике закреплено, что проценты в налоговые расходы включаются с учетом нормативов.
Договор не предусматривает изменение процентной ставки. В каком порядке нужно определять лимиты процентов? Ежемесячно Б.
На день привлечения кредитных средств В. На конец отчетного периода Ответ:Б- Если в договоре нет условия об изменении ставки процентов, то норматив надо определять на дату привлечения средств. Этот вывод следует из ст.
Затраты на жилье работник подтвердил актом об оказании услуг и оплаченной квитанцией ЖКХ. Должен ли бухгалтер удержать НДФЛ, компенсируя работнику расходы на коммунальные услуги? А- Да Б.
Поэтому их нужно возместить сотруднику в полном размере. Оснований удерживать НДФЛ здесь нет. Договором срок приема возражений от принципала не установлен.
Спустя 45 календарных дней агент получил возражение в связи с ошибкой в документе. Обязана ли компания вносить исправления в отчет? Нет Ответ: Б -Если принципал не представил возражение на полученный от агента отчет в течение 30 дней , то по умолчанию такой отчет считается принятым.
Об этом сказано в ст. В отпуске он не был, весь период работы включается в отпускной стаж. За сколько дней отпуска компания должна выплатить ему компенсацию при условии, что он составляет в компании 28 календарных дней?
Значит, получается 11 месяцев. А если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно, компенсация полагается как за полный рабочий год. Оператор не выдает детализированные отчеты.
Журнал «Российский Налоговый Курьер» — специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
В некоторых отношениях, это хороший знак, когда тема зарплаты присутствует в интервью. Это указывает на то, что существует определенный интерес в том, чтобы вы пришли работать в компанию. Другой стороной медали, однако, является то, что, когда вы не готовы к ответу на денежный вопрос, то легко сделать неверный шаг в ответе на этот вопрос, который может стоить вам очень дорого в будущем. Советы: 1. Вы будете иметь больше рычагов, чтобы обсудить уровень зарплаты позже, после того, как вы смогли продемонстрировать свой профессиональный уровень. Вы можете захотеть продать себя дешевле, чем конкуренты, чтобы гарантированно получить предложение о работе. В то время как некоторые предприятия действительно покупают кандидатов по самой низкой цене, есть много других, которые хорошо знают рынок труда и будут уклоняться от кандидатов, которые слишком охотно снижают свои стандарты, чтобы получить работу. Кроме того, подумайте: вы действительно хотите работать в компании, которая заставляет вас чувствовать себя так, как будто вы совершили сделку по самой дешевой цене. Или вы хотите работать в компании, которая делает упор на наиболее квалифицированных кандидатах на работу и готова платить? Они могут быть найдены на веб-сайтах, таких как: hh. Список кадровых и консалтинговых агентств На этих сайтах вы сможете понять уровень заработной платы для конкретной позиции.
Решение по определенной кандидатуре принимается не по результатам тестирования, а по итогам всего собеседования. Кадровый специалист анализирует поведение соискателя, его реакцию на дополнительные вопросы к тестам, а также его эмоциональную устойчивость. Как найти ответы к тесту по бухгалтерскому учету В интернете существует множество сайтов, которые предлагают готовые тесты на собеседование с ответами 2019 для бухгалтеров. Однако ни один из них не может гарантировать точный список вопросов, который будет задан конкретным работодателем. Такие готовые онлайн подборки целесообразно использовать только для подготовки к тестированию. Предварительная тренировка помогает понять структуру и специфику вопросов, а также научиться правильно распределять отведенное время. Приобретать платные подборки тестов также не имеет значения, так как законодательство постоянно меняется. Вероятность того, что вы гарантированно купите свежий материал, очень мала.
Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста
Подумайте, кто их прошлых работодателей за последние 2-3 года смог бы дать на вас хорошие рекомендации. В идеале запросите у них письменные отзывы. Заготовьте информацию, которая свидетельствует о ваших успехах. Подкрепите ее цифрами. Например, за прошлый год я сэкономила компании 2 млн. Или: мне удалось доказать налоговым инспекторам правомерность признания расходов, в итоге сохранила компании 1 млн. Соберите все свои дипломы о профподготовке, удостоверения о повышении квалификации и сертификаты об участии в тренингах, семинарах. Выпускники Школы главбуха на упрощенке предприятия могут скачивать в Личном кабинете электронные версии документов об окончании курсов. Электронные сертификаты удобно прикладывать к онлайн-резюме. Проверите свой статус в Едином реестре аттестованных главных бухгалтеров Проверьте Ваш паспорт профессиональных навыков в Единой реестре бухгалтеров.
Паспорт формируется автоматически по итогам прохождения обучения в Школе главбyха на упрощенке Перейти в Реестр Тестирование и задачи для бухгалтера Тестирование — наиболее популярный способ проверить кандидата на должность бухгалтера. В перечень вопросов могут входить и психологические тесты, позволяющие оценить вашу лояльность.
Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно. В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками.
Главные отличия можно выделить в следующем: как правило, собеседование с кадровым менеджером заменяется собеседованием с главным бухгалтером и руководством предприятия; в ходе интервью, вероятнее всего, будут отсутствовать распространенные для кандидатов на другие вакансии тесты; вопросы для таких кандидатов будут кардинально отличаться от тех, которые принято задавать иным кандидатам других профессий; общая оценка кандидатуры происходит с учетом иных критериев, нежели при оценивании сотрудников для других отделов. Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела. Наиболее популярным из них является предложение рассказать о себе.
Многих это приводит в ступор: «Как? Рассказать о себе? А что я могу о себе рассказать»? Особенную сложность этого предложения испытывают на себе люди не склонные к повышенной коммуникабельности, для которых рассказать о себе и еще о ком-нибудь — дело очень сложное.
Следовательно, бухгалтеру будет нелишним подготовиться к этому вопросу заранее. Важно понимать, что данное повествование включает в себя несколько ключевых блоков, без которых рассказ не получится полноценным: 1 общеизвестные факты из личной биографии с датами и периодами; 2 профессиональный опыт; 3 хобби, увлечения и предпочтения. Первый блок не имеет большой ценности и носит, скорее, справочный характер. Что касается второго и третьего, то здесь желательно быть, что называется, настороже.
Не стоит что-либо придумывать, а если уж факты обыгрываются в пользу бухгалтера, то лучше отрепетировать речь заранее, дабы не попасть в неловкую ситуацию. Рассказ о хобби и увлечениях дает работодателю понять, каким соискатель является человеком, насколько он склонен к саморазвитию. Между прочим, про хобби желательно рассказать гораздо подробнее, чем о том, в каком году был закончен ВУЗ. Еще одним немаловажным нюансом в ходе подготовки к собеседованию является осведомленность соискателя о той компании, куда он предполагает трудоустраиваться.
Дело в том, что соискатели нередко в ходе интервью интересуются у руководства об элементарных вещах, которые он сам должен знать наверняка. Гораздо более целесообразно узнать касаемо режима налогообложения, количества юридических лиц, подконтрольных компаний, а также о наличии в ней таких позиций как кадровик и юрист. Это поможет претенденту на должность оценить перспективы своей будущей работы. Также бухгалтер должен знать систему «Клиент-банк», бухгалтерские проводки, быть подкованным в вопросах законодательства бухгалтерского и налогового и знать основные положения и инструкции Центробанка РФ.
Обязательно владение компьютером — пакетом MS Office и 1С. От дальнейшего рассмотрения этой кандидатуры разумнее отказаться, ведь для работы в бухгалтерии нужны стабильные люди. Правильно построенное собеседование при приеме на работу бухгалтера, подготовленные вопросы и ответы помогут выявить подходящие черты характера. Помимо сообщения о себе, соискателю желательно заранее продумать вопросы, которые будут адресованы работодателю.
Вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера. Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера — довольно непростое и очень ответственное занятие.
Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным. Бухгалтерия Вы собрались сменить место работы, отправили резюме в несколько организаций и получили первое приглашение о встрече. Где искать советы по подготовке к собеседованию на должность бухгалтера? Как подготовиться, как вести себя на встрече и что делать, если вам не позвонили — рассказывают специалисты в области HR.
Перед встречей с работодателем выполните «домашнее задание»: узнайте как можно больше информации о компании. Для менеджера по персоналу это будет значить, что вы действительно заинтересованы в данной вакансии и компании». Как подготовиться? Специалисты советуют узнать как можно больше о компании: род деятельности, виды продукции.
Не лишним будет найти сайт фирмы, а также ее страничку в соцсетях, сайтах с отзывами и ресурсах для поиска работы.
Совсем недавно ВС встал на сторону налогоплательщика. Значит, система налогообложения у него УСН. Определение от 02. Суть данного Определения сводится к следующему: налоговики обязаны контролировать правильность представленных форм отчетности, уплату налогов.
Получив декларацию по УСН или авансовый платеж, налоговая должна проверить, имеет ли право налогоплательщик применять спецрежим. И сразу же инспекция должна бить тревогу и требовать представить отчетность по общей системе налогообложения, если налогоплательщик не подал уведомление на УСН. Если же налоговики упустили этот момент, то предъявлять претензии к налогоплательщику в дальнейшем не имеют право. А вы готовы к штрафам за отсутствие специальной оценки условий труда? Какая же шумиха была перед новым годом с СОУТ!
Все работодатели дружно бросились проводить специальную оценку условий труда. Организации, проводящие СОУТ, взвинтили ценник на свои услуги в 3-4 раза, а то и более. Запись на проведение СОУТ была расписана на несколько месяцев вперед. Затем наступило затишье. А сейчас началась вторая волна паники у опоздавших с СОУТ.
Одновременно в октябре в интернете, на форумах, в WhatsApp-группах пошло обсуждение: какая будет ответственность, если не проводить СОУТ, оштрафовали ли кого-нибудь? Скажите, на ночь глядя, а за отсутствие СОУТ уже штрафуют? В конце 18 года провели соут по 3-м компаниям, которые созданы в сентябре-октябре 17 года. Сотрудников начали принимать с начала 18 г, до этого только ГД в штате. В пятницу приходит прекрасное письмо из ТИ.
Позвонила инспектору, нам ходят вручить постановление и вкатить штраф за то, что мы нарушили сроки проведения СОУТ. Мы должны были сделать его в сентябре и октябре, а мы аж в декабре сделали. Я в полном недоумении.
Человеческая психология такова, что кандидат может не понравиться начальству и по каким-то внешним причинам, иногда даже неосознаваемым. Если Вы устраиваетесь на должность бухгалтера в небольшую компанию, то, скорее всего, Вам предстоит собеседование только с главбухом. Бывает, что с будущим сотрудником изъявляет желание познакомиться и директор организации. Но такие встречи, как правило, носят сугубо формальный характер — решение всё равно принимает главный бухгалтер. Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел. В него входит несколько бухгалтеров.
Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела. Вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера. Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера — довольно непростое и очень ответственное занятие. Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным. Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения. Для того, чтобы подобрать отличного сотрудника на должность бухгалтера себе в команду работодателю необходимо определить ключевые моменты в проведении собеседования. Соискателю полезно во время диалога задать интересующие его вопросы, чтобы определить целесообразность прохождения дальнейших испытаний.
Первое собеседование с менеджером по персоналу Менеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании. Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями. Задача менеджера по персоналу в данном случае — выбрать близкого по духу компании человека. Соискателю на собеседовании с менеджером по персоналу необходимо быть самим собой, так как в дальнейшем очень важно психологически встроиться в структуру организации, что позволит: Собеседование с главным бухгалтером Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, так как именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать: Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода. Бухгалтер — это сотрудник, умеющий чётко, грамотно, своевременно составлять и предоставлять необходимы документы. Поэтому искать кандидата на эту вакансию надо особенно тщательно. Здесь можно выделить несколько требований: Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел. Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять.
Вполне очевидно, что внимательность, ответственность, добросовестность — это универсальные навыки, без которых человек не сможет стать успешным в отделе бухгалтерии. Кроме них, нужно составить перечень специфических навыков умений, необходимых для конкретной вакансии. Это один из ключевых пунктов, который невозможно осуществить успешно, если не выполнены предыдущие. Поэтому сначала определяем, что именно мы ищем, а потом подбираем вопросы, которые помогут выяснить, есть ли у кандидата необходимые навыки. Всегда необходимо подбирать несколько кандидатов, чтобы была возможность выбора и сравнения. Созвонитесь с каждым из претендентов и определите место и время собеседования. К приходу кандидата у вас уже должны быть готовы следующие документы: Собеседование лучше проводить в отдельном кабинете с глазу на глаз. В такой обстановке кандидат сможет расслабиться и открыться для контакта. Вопросы для собеседования при приеме на работу бухгалтера могут быть самыми разными.
Для начала выслушайте «рассказ о себе» на 5 минут, не больше. Далее необходимо расспросить кандидата о его прошлых местах работы: Если с обязанностями все понятно, на собеседовании просто сравните их с теми, которые есть в вашей организации. Также оцените, насколько поведение кандидата приемлемо для компании и насколько микроклимат в организации ему подходит. Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста От опыта и знаний главного бухгалтера напрямую зависит благосостояние организации. Что должен знать бухгалтер: Обратите внимание на опыт — чем дольше работает финансист, тем лучше разбирается в законах, правилах ведения финансового учета и отчетности. На начальном этапе отсеивайте новичков, а также тех соискателей, которые не обладают нужной квалификацией. Проводить с ними собеседование нерационально — вы зря потратите свое время, если вам нужен настоящий специалист, а не помощник бухгалтера. После предварительного отсева, подумайте, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру. Ответы на них должны раскрывать личные, профессиональные и деловые качества.
Учитывайте, что среднестатистический бухгалтер должен обладать математическими и аналитическими способностями, уметь делать выводы и обобщать, работать с большими объемами информации, сосредотачиваться на определенной работе. Если вы все-таки решили принять штатную единицу, внимательно изучите резюме, возможно, в нем есть информация о качествах и знаниях соискателя. Вам останется лишь задать уточняющие вопросы на собеседовании для бухгалтера, проанализировать скорость ответов на них и реакцию соискателя. После того как вы установите, какими качествами, знаниями и навыками должен обладать сотрудник, определите формат собеседования. Оно может быть индивидуальным, групповым, включать только вопросы или подразумевать дополнительное тестирование.
Как нанять бухгалтера: требования, обязанности, особенности приема на работу
Ознакомьтесь с советами от HR-специалиста по вакансии бухгалтера и прохождению собеседования на данную должность. Узнайте, какие вопросы задаст работодатель на собеседовании на вакансию бухгалтера, а какие вопросы подготовить вам для работодателя. На собеседовании с бухгалтером по заработной плате можно задать вопросы, связанные с требуемыми документами для начисления заработной платы. Это важная информация, которая поможет разобраться в процессе начисления и получения зарплаты. Предложили место бухгалтера по зарплате,боюсь зарплату эту как огня, боюсь что не справлюсь, тера, дайте совет что делать? Фото теста «Бухгалтер по заработной плате» на Один из самых трудоемких процессов – начисление заработной платы, так как любые погрешности ведут к серьезным последствиям. это различные типы часто задаваемых вопросов, связанных с концепцией бухгалтерского учета, которые необходимо знать, чтобы получить представление о различных.
Какие требования предъявлять к соискателям на должность бухгалтера
- Вопросы на собеседовании бухгалтеру по расчету заработной платы
- Главные вопросы о зарплате, которые нужно задавать на собеседовании
- Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
- Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру?
- Типичные вопросы
- Тесты для главного бухгалтера Примеры и Ответы
Какие вопросы часто задают на собеседовании, по вакансии-бухгалтер???
Какие вопросы задавать бухгалтеру на собеседовании. До того, как пройти собеседование на должность бухгалтера, кандидат должен представить свое резюме. Предварительное мнение о его навыках и компетенциях менеджер по персоналу сможет получить уже по этому документу. 2021, которое можно предложить кандидатам при подборе или порешать просто для удовольствия, чтобы освежить знания и отточить профессиональное мастерство. Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру. Должностная инструкция бухгалтера-кассира. Должностные обязанности бухгалтера по заработной плате. Какие требования предъявлять к соискателям на должность бухгалтера. Вопросы для бухгалтера на собеседовании подбираются индивидуально. Как правило, при их составлении HR-сотрудники опираются на специфику работы, требования к конкретной должности.
Как нанять бухгалтера: требования, обязанности, особенности приема на работу
Так бывает, когда компания открывает абсолютно новую позицию, и круг обязанностей кандидата еще не до конца сформирован. Обязательно спросите рекрутера, новая ли это должность или у вас был предшественник, и уточните, каким компания видит идеального кандидата и его круг обязанностей. Зарплата выше средней по рынку. Высокий уровень заработной платы часто скрывают, чтобы отсеять кандидатов, которые будут откликаться на вакансию только из-за денег. Зарплата — одна из главных статей расхода многих компаний.
Служба подбора персонала хочет по возможности сэкономить и просит кандидата назвать сумму первым — вдруг она будет совсем небольшой? Крупные компании предпочитают придерживаться политики конфиденциальности заработных плат не только для внешних кандидатов, но и внутри компании. В таких случаях информацию об уровне зарплат можно получить только от инсайдеров или от самого рекрутера — тогда, когда он посчитает нужным раскрыть эту информацию. Как не продешевить Если на собеседовании вы назовете сумму, которая существенно выше средней по рынку, будьте готовы аргументировать ее, предостерегает директор по HR-проектам RCG Элина Полухина.
Заранее приготовьте ответ на вопрос, чем оправдана такая сумма, какой результат ваша работа принесет бизнесу и готовы ли вы согласиться на меньшую сумму. Если да, то на каких условиях? Может быть, вы готовы выполнять меньший объем работ или ограничить зону ответственности. Перед собеседованием изучите рынок.
Какие страховые взносы компания обязана заплатить с доходов сотрудника-иностранца, являющегося временно пребывающим гражданином, при условии что с ним заключен Трудовой договор на неопределенный срок и он не является высококвалифицированным специалистом: а Страховые взносы в пенсионный фонд б Страховые взносы в пенсионный фонд, фонд медицинского и социального страхования в С доходов таких сотрудников взносы не уплачиваются 15. Какую часть пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком оплачивает работодатель, а какую ФСС : а первые 3 дня — за счет работодателя, остальное за счет ФСС б Все дни оплачиваются за счет работодателя в Все дни оплачиваются за счет ФСС 16. Если работнику повысили зарплату, нужно ли индексировать его заработок за период, вошедший в расчетный, при расчете очередного отпуска: а Да б Нет 17. Компания выплачивает зарплату через банк на карты сотрудников. В какой день бухгалтер должен перечислить в бюджет НДФЛ: а В тот же день б До 15 числа месяца следующего за месяцем за который выплачивают зарплату в На следующий после выплаты зарплаты день г В течении 5 банковских дней 19. Какими взносами не облагаются договора гражданско-правового характера, если физическое лицо является гражданином РФ: а Взносами в пенсионный фонд б Взносами в ФСС в Облагается всеми взносами 20.
Причин для отказа может быть несколько: несоответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании; несоответствие уровня профессионализма причём в данном случае уровень профессионализма может быть как слишком низок, так и слишком высок ; несоответствие личностных характеристик соискателя общей атмосфере компании, др. Работодателю в определённый момент нужен специалист определённого личностного уклада и определённого уровня профессионализма, в связи с чем он вынужден принимать решения, отказывая в трудоустройстве специалистам достаточно высокого уровня развития как профессионального, так и личностного. Собеседование с главным бухгалтером Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, так как именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать: уровень профессионализма; умение быстро и логично мыслить, а не работать по заученному алгоритму; умение и желание оценивать интересы компании; возможность успешного взаимодействия. Как оценить резюме бухгалтера? Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода. Законные основания В соответствии с нормами Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ, каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать сферу трудовой деятельности на основе своих пожеланий и способностей, выбирать место трудоустройства. Также человек вправе претендовать на равные права в процессе оформления трудового соглашения с нанимателем, независимо от вероисповедания, статуса или положения. В процессе приема соискателя на вакансию работодатель обязан оценить объективно его профессиональные качества, и только в случае несоответствия ему можно отказать, при этом написав письменный отказ с обязательным указанием основания. При необоснованном отказе соискатель вправе подать исковое заявление в суд. Какие вопросы часто задают на собеседовании, по вакансии-бухгалтер??? Как работодателю сделать выводы в отношении соискателя? После проведённого собеседования работодатель обращает внимание на: умение соискателя последовательно и логично излагать свои мысли; умение удерживать тему беседы; искренность желания занять вакантное рабочее место; удовлетворённость предложенным размером заработка; обучаемость; возможность приносить пользу помимо занимаемой должности, др. Очень важно правильно составить первое впечатление о соискателе на должность бухгалтера, так как велика вероятность как принять на работу неподходящего человека, так и упустить действительно ценную кандидатуру. Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу. Также немаловажным фактором является общее поведение человека, поскольку бухгалтер — это сотрудник, с которым нужен постоянный контакт, то человеку грубому, высокомерному или с иными явно неприятными чертами характера запросто откажут в работе. Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности. Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства. Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны. Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях Внимание Нет, налоговых агентов не штрафуют. Штрафы установлены только для налогоплательщиков. Да, ведь налог не был перечислен в бюджет. Упрощенец применяет «доходно-расходную» УСНО. Важно Б. НДФЛ не поименован в закрытом перечне расходов упрощенцев. Петрову выплатили премию к 50-летнему юбилею. Можно ли учесть подобную премию в составе расходов на оплату труда в налоговом учете? Да, можно. Но только если такая премия предусмотрена в трудовом или коллективном договоре. Учитывать такую премию в расходах небезопасно. Работнику начислены отпускные. Когда с них надо перечислить НДФЛ в бюджет? Предлагаем вам проверить свои знания расчета налогов с трудовых выплат. У Иванова жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Скачать бланк» Нередко собеседование с соискателем приходится проводить в несколько этапов: собеседование с HR-менеджером; собеседование с главным бухгалтером; собеседование с директором. Какие виды собеседования существуют? Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования.
Идя на встречу работнику, организация априори не может выполнить требования статьи 136 ТК РФ, в которой говорится, что отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска. Тот факт, что сотрудник сам поспешил уйти в отпуск, не отменяет обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию, предусмотренную уже упомянутой статьей 236 ТК РФ. После того, как компанию привлекут к административной ответственности, в лучшем случае начинается «разбор полетов». Поиск виновных может затянуться, если бухгалтер будет перекладывать ответственность на кадровика. Поэтому, чтобы такого не случилось, лучше сразу понять, насколько уровень знаний соискателя соответствует действующей в вашей компании системе оплаты труда. Как проводить собеседование на должность бухгалтера На собеседовании важно оценить не только профессионализм претендента, но и его врожденные способности — например, умение логично излагать свои мысли, дружелюбие, способность к командной работе и все то, что, на ваш взгляд, понадобится специалисту для успешного выполнения своих функций в вашей компании. Так как два основных качества для любого бухгалтера — это наличие логики и внимательность, то закономерно будет на первом этапе собеседования предложить соискателю пройти соответствующие тесты. Параллельно с этим менеджер по персоналу 1С-WiseAdvice, например, проверяет, насколько клиентоориентированными окажутся потенциальные коллеги. Выявить это на первой встрече достаточно сложно, однако мы знаем, на что именно обратить внимание, чтобы понять, насколько в принципе доброжелателен человек. Для нас очень важна степень интеллигентности бухгалтера — ведь ему придется напрямую общаться с клиентом через почту и телефон. От того, насколько вам удастся раскрыть в собеседнике качества, необходимые для работы именно в вашей компании, будет зависеть, впишется ли он в ваш коллектив как специалист. На первой встрече соискатель тоже оценивает потенциального работодателя, поэтому ошибочно полагать, что собеседование на прием бухгалтера — это допрос. Общение принесет свои плоды, если пройдет в форме переговоров, оба участника которых будут вести себя естественно. Только в располагающей обстановке собеседник будет отвечать на вопросы максимально честно, не пытаясь ввести в заблуждение интервьюера в ответ на его напор и бестактность. Виды интервью Существует несколько видов интервью. Кто именно их будет проводить — менеджер по персоналу или руководитель, или сначала один, а потом второй, — зависит от особенностей конкретной компании.