Или если заработная плата работника состоит из зарплаты и премии, тогда работодатель может просто снизить премиальные выплаты, трудовое законодательство не запрещает это, при условии если обязательность выплаты премии не отражена в коллективном договоре. Порядок действий при уменьшении заработной платы по инициативе работодателя. Поиски способов, как понизить зарплату сотруднику, не отражаются на процесс переоформления.
Портал правительства Москвы
Как снизить зарплату по соглашению сторон. Снижение оклада — допустимый способ уменьшить расходы на зарплату. Его используют, когда у работника нет премий, поощрительных или повышенных доплат. Выплат не предвиделось. Девушки уволились из компании и направили претензии с требованием выплатить задолженность по зарплате, но не получили от работодателя ничего: ни перечислений, ни ответа. Значит, пришло время обращаться в суд. Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя. Рассмотрим возможные риски предприятия в ситуации, когда сотруднику зарплата выплачена в меньшем объеме. При этом если работодатель заключает с работником соглашение сторон, которое представлено дополнительным соглашением к трудовому договору, то, по статье 72 ТК РФ, организация может снизить сотруднику оклад. Может ли работодатель снижать стимулирующие выплаты (надбавка за качество, премия) в одностороннем порядке. Тем самым снижая заработную плату или оставив ее без увеличения (оклад увеличили, а выплату снизили, зарплата осталась на прежнем уровне).
Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
Как быть, если работодатель всё-таки снизил размер заработной платы? Если работник считает, что работодатель незаконно уменьшил его заработную плату, он имеет право пожаловаться и оспорить решение начальства. Поскольку расходы работодателя тоже растут, увеличивать зарплату невыгодно, а вот сокращать ‒ иногда жизненно необходимо. Рассказываем ‒ что делать, если руководство объявило о сокращении зарплаты. Когда могут сократить зарплату, а когда ‒ нет. Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. ТК РФ в ст. 57 прямо предусматривает обязательность указания условий по оплате труда работника в этом документе. помощь и ответы в режиме онлайн. Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может. Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (8, 57, 135 ТК РФ). Ничто не может демотивировать сотрудника больше, чем это делает понижение оклада. К сожалению, именно проблема потери мотивации становится главной проблемой человека, которому даже незначительно понизили зарплату. Так как же сохранить мотивацию на.
Снижают зарплату, что делать?
Во-вторых, «без уважительных причин». А в- третьих — все липовые акты о взысканиях подписывайте с оговорками на акте или в объяснительной, что, мол, не согласен с этим, это сфабрикованные документы, чтобы Вас уволить. Если состоите в боевом независимом профсоюзе, пишите, что давление на Вас вызвано вашим членством в профсоюзе. Иногда работодатель полагает, что Вы обязаны выполнять всё, что написано в вашей инструкции или «задании».
Это в корне неверно. Следовательно, вам необходимо обратиться в отдел кадров и запросить копию трудового договора обычно работодатели не выдают работнику копию трудового договора при его заключении. К примеру, если у Вас профессия слесарь-ремонтник, потребуйте у работодателя квалификационный справочник, где чётко должно быть указано - ЧТО Вы должны выполнять по данной профессии.
Например: вождение погрузчика, работа стропальщика, уборщика производственных помещений, садовника — не входит в обязанности слесаря-ремонтника. Если указанные виды работ не обусловлены не указаны в трудовом договоре, то следовательно Вы не получаете за это доплат и можете смело отказаться от этих работ. Тем более, если указанные «обязанности», - не оплачиваются работодателем, что приравнивается к принудительному труду — то за нарушения, либо неисполнение именно этих обязанностей НЕ МОЖЕТ привести Вас к лишению премии, дисциплинарному взысканию, которые в дальнейшем могут привести к увольнению.
Увольнение в соответствии с медицинским заключением на основании противопоказанности вредных факторов статья 81 п. Решение о противопоказанности конкретных вредных факторов может давать: для инвалидов - только МСЭ медико-социальная экспертиза , для остальных работников не являющихся инвалидами, КЭК Клинико-экспертные комиссии. Не любое медицинское заключение может лишить Вас законного права трудиться.
Зачастую работодатели используют не медицинское заключение, а медицинскую рекомендацию, которая не свидетельствует о том, что противопоказанные Вам факторы не только имеются на вашем рабочем месте, но и обусловлены трудовым договором. Например, в рекомендации МСЭ или комиссии по профессиональным осмотрам указано, что вам противопоказано работать в ночную смену, противопоказан тяжелый физический труд, шум, то это не означает, что работодатель вправе вас вышвырнуть «за ворота».
Это может быть вакантная должность, соответствующая вашей квалификации, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить вам все вакансии, имеющиеся у него в этой местности ч. Если вакансий нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Основания для снижения премии Система премирования предусмотрена локальными нормативными актами организации коллективным договором, положением о премировании и позволяет работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать вас ее, в частности, за нарушение вами трудовой дисциплины ст.
Поэтому в этой части ваша зарплата может быть понижена, если случилась ситуация, закрепленная в этих локальных нормативных актах вашего работодателя о премировании, как основание для уменьшения или лишения вас премии. Оплата при простое Время простоя по причинам, не зависящим от вас и вашего работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом может не выплачиваться и стимулирующая часть зарплаты премии. В условиях коронавируса после окончания режима нерабочих дней, работодатель в случае невозможности возобновления работы вправе объявить простой. Выводы Таким образом, работодатель может уменьшить вашу зарплату только при наличии оснований, указанных в законе. Это возможно: — в связи с изменением условий труда; — в случае простоя; — по взаимному согласию сторон; — в случае лишения вас премии, если основания такого решения определены внутренними локальными актами и трудовым договором. Если же Вас перевели на нижеоплачиваемую работу по иным, помимо указанных выше, причинам и без вашего согласия, тогда действия работодателя являются неправомерными.
И вы имеете право обратиться в суд.
Халтурить нельзя, но немного раскрепоститься не только можно, но и нужно. Многие эксперты сходятся в том, что снижение заработной платы стимулирует поисковую активность. Мобилизация профессиональных и социальных ресурсов человека может привести к очень хорошим не только экономическим, но и профессиональным результатам, ведь новое рабочее место может оказаться значительно более интересным, чем старое. И это совсем не означает, что сам факт понижения оклада должен спровоцировать немедленную радикальную реакцию. Нет, Вам вовсе необязательно сразу же бросать работу, ведь поиск другой может оказаться более сложным и долгосрочным процессом, чем кажется сначала. Вместе с тем, Вы должны быть готовы к смене обстановки именно в психологическом плане. Кстати, именно процесс активного или не слишком активного поиска новой работы является мощным мотиватором. Если Вы расстроены снижением зарплаты, то подумайте над тем, что Вам необходимо поддерживать уровень своего профессионализма на прежнем уровне, а в идеале — постоянно совершенствоваться. Без этого устроиться на новую высокооплачиваемую работу будет практически невозможно.
Получается, что именно от успешности на работе, которая Вас не слишком удовлетворяет, зависит успех в будущем, в том числе и карьерные перспективы, которые в качестве определённого личного предписания, могут быть расписаны на много лет вперед. Если Вы оказались в ситуации, когда снижение уровня заработной платы поставило Вас в очень сложные условия, Вы чувствуете экономические последствия этого, а удар по профессиональным амбициям и вовсе ведёт к депрессии, то стоит менять взгляд на саму ситуации.
Обосновывать уменьшение зарплаты фактами, которые не влияют на условия и режим работы сотрудника или иные условия трудового договора, неправомерно. Так, например, сложная экономическая ситуация в стране и на рынке не является обоснованной причиной для снижения размера зарплаты сотрудника.
Судебная практика однозначно свидетельствует, что работодатель не вправе перекладывать финансовые проблемы компании на работника апелляционное определение Архангельского областного суда от 04.
Снижают зарплату, что делать?
Основная проблема заключается в том, что зарплата является одним из условий трудового договора. А без согласия сотрудника условия меняться не могут. Есть несколько сценариев, по которым зарплаты могут меняться в сторону уменьшения. уменьшили зарплату. Сотрудник вправе не согласиться с новыми условиями и уволиться. Вы решили уменьшить заработную плату сотрудника? Начать процедуру следует с соответствующего приказа. Отразите в нем, что условия труда изменились. Если сотруднику пытаются уменьшить зарплату, то он вправе обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. Об этом рассказал заведующий филиалом Московской коллегии адвокатов “Защита” Анатолий Миронов. Прежде всего, ТК позволяет платить сотрудникам 2/3 зарплаты в случае снижения объемов производства и т. д. Например, ст. 157 предусматривает 2/3 зарплаты, когда сотрудника отправляют в простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Но если вы как сотрудник услышите это «объяснение» в качестве обоснования для снижения вашей заработной платы, нужно ни в коем случае не поддаваться эмоциям, так как именно на это и рассчитывает руководство», — отмечает специалист.
5 способов сократить зарплаты, не нарушая закон
Заключение дополнительного соглашения, чтобы использовать его сомнительные положения в свою пользу как это было с Александром ; урезание премий и других выплат; отказ от доплат и компенсаций, положенных по законодательству, например при совмещении или при выполнении чужих обязанностей. В случае изменения договора стоит помнить, что не только работодатель, но и работник может требовать включения в документ новых положений. Уволить за отказ подписывать новое соглашение не могут. А угрозы "Всё равно найдём за что... В ситуации с угрозой снижения премиальной части зарплаты всё сложнее.
Платить премию и бонусы — это право работодателя, а не его обязанность. Но если в каком-либо документе в трудовом договоре, внутреннем распоряжении или положении это право обозначено, то оно становится для работодателей обязанностью. По крайней мере, пока по такому пути идёт судебная практика в РФ. Юридически у сотрудника всегда есть шанс обжаловать решение, которое его не устраивает.
Однако надо понимать, что делать это надо быстро. Срок исковой давности снижен: всего три месяца, а по делам об увольнении — один месяц. Поэтому в любых сложных ситуациях необходимо действовать официально, через подачу обращения на имя руководства.
Если сотрудник не выполнил норму труда, размер оплаты будет ниже. Но он не должен быть меньше средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.
В случае, когда работник не выполнил норму по причинам, не зависящим ни от него, ни от работодателя, должно быть сохранено не меньше двух третей ставки или оклада, рассчитанных тоже пропорционально фактически отработанному времени. Более того, ст.
Произошли организационные преобразования. Объединили две торговые точки и нагрузка на продавцов стала меньше.
В Трудовом кодексе не перечислено, что именно относится к технологическим и организационным изменениям, поэтому действовать нужно осторожно. Если вы урезали оклад, то на случай судебного разбирательства должны иметь доказательства, что сделали это не просто так — приказ, документы об установке нового оборудования. Нельзя ссылаться на финансовые затруднения, черную полосу в жизни или голосового робота, который обзванивает базу еще только в мечтах. И конечно, всегда нужно помнить про трудовую функцию.
Если менеджер по продажам забыл, как звучит голос клиента в трубке, и вынужден выполнять нетипичные для должности функции да еще и за меньшие деньги, то это уже нарушение трудового законодательства. Курс молодого ИП Начать учиться Как уведомить сотрудника Если грядут перемены, то работодатель должен в письменной форме уведомить об этом сотрудника. Сделать это нужно не позднее чем за 14 дней до нововведений — для ИП, и не позднее чем за 2 месяца — для организаций. В уведомлении необходимо подробно изложить: какие изменения будут внесены в трудовой договор, почему вводятся новшества и когда они вступят в силу; на основании какого приказа действует руководитель; какие пункты должностных инструкций утратят силу.
В документе лучше сразу указать, что в случае несогласия с изменениями сотруднику будет предложена вакантная должность — соответствующая его квалификации или нижестоящая, а при отсутствия вакантных мест трудовой договор будет расторгнут.
Дополнительное соглашение не подписывайте, подайте письменное заявление о выдаче Вам заверенной копии приказа в порядке статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. После чего обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.
Когда работодатель может урезать з/п?
- Борьба с работодателем: Как действовать, если штрафуют и удерживают зарплату
- Уменьшение оклада по инициативе работодателя
- Как сократить зарплату работникам: подборка практических советов
- Как законно уменьшить зарплату работникам — инструкция
- Когда могут сократить зарплату, а когда ‒ нет
Как снизить зарплату сотрудникам, чтобы не было претензий и судов
Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности. В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки. И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы. Оплата труда может быть уменьшена на основании статьи 72. При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон. Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер. И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат.
Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость. Они должны чётко обозначить сроки и сразу сказать, есть ли шансы, что в ближайшем будущем выплаты вернутся на прежний уровень. Что делать сотруднику при снижении зарплаты Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права.
А вот заведующий Западной коллегией адвокатов города Москвы Александр Инютин видит ситуацию молодого человека под другим углом. Скорее всего, если конфликт не исчерпан и молодого человека всё равно хотят уволить, то сделают это законным путём. Например, через сокращение штата. Но такая ситуация для Александра более выгодна с материальной точки зрения.
Если "срезали" не спросив Опрос показал, как много россиян терпят неудачи на работе Вполне очевидно, что у нанимателя и работника разные взгляды на оплату труда. Для работодателя важно сэкономить, но так, чтобы полученные в результате ресурсы можно было записать как свои доходы или как минимум направить на развитие бизнеса. А для работника основная мотивация — получить причитающуюся оплату и при этом не делать чего-то такого, чего он не предполагал, подписывая трудовой договор. Но в любом случае обе стороны должны помнить, что снизить зарплату в одностороннем порядке просто по желанию работодателя нельзя, так гласит статья 135 Трудового кодекса РФ. Исключения из этого правила весьма специфические, и они не могут возникнуть просто по желанию. Должны быть основания, указанные в законе. Но ряд работодателей в погоне за экономией хотя бы под конец года использует один из трёх подходов.
Заключение дополнительного соглашения, чтобы использовать его сомнительные положения в свою пользу как это было с Александром ; урезание премий и других выплат; отказ от доплат и компенсаций, положенных по законодательству, например при совмещении или при выполнении чужих обязанностей.
Более того, ст. Ранее, 17 декабря? Этот месяц отличается от других из-за продолжительных праздников. Работник в январе получает выплаты в таком же размере, что и в другие месяцы.
Пекарь на хлебозаводе обязан выпекать 5000 булок хлеба в месяц и получает за это 50 000 рублей. Оборудование работало, ингредиенты для выпечки привозили вовремя, но за месяц сотрудник испек всего 4000 булок. Значит, работодатель имеет право заплатить ему 40 000 рублей. Сотрудник выпускает бракованную продукцию, а работодатель в этом не виноват. За брак платят по пониженным расценкам, а если продукция совсем никуда не годится, работу не оплачивают. Если в производстве брака нет вины сотрудника, работодатель оплачивает работу как обычно.
Как обезопасить свои права при неполной выплате заработной платы
- Основания для уменьшения зарплаты
- Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату?
- Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
- Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату?
- Не хватает денег на оплату кредита, так как снизили зарплату: что делать?
- Дали зарплату меньше, чем положено: что делать и как защитить свои права
Роструд рассказал, когда зарплату можно не платить, а когда придётся повысить
Если вы урезали оклад, то на случай судебного разбирательства должны иметь доказательства, что сделали это не просто так — приказ, документы об установке нового оборудования. Нельзя ссылаться на финансовые затруднения, черную полосу в жизни или голосового робота, который обзванивает базу еще только в мечтах. И конечно, всегда нужно помнить про трудовую функцию. Если менеджер по продажам забыл, как звучит голос клиента в трубке, и вынужден выполнять нетипичные для должности функции да еще и за меньшие деньги, то это уже нарушение трудового законодательства. Курс молодого ИП Начать учиться Как уведомить сотрудника Если грядут перемены, то работодатель должен в письменной форме уведомить об этом сотрудника. Сделать это нужно не позднее чем за 14 дней до нововведений — для ИП, и не позднее чем за 2 месяца — для организаций. В уведомлении необходимо подробно изложить: какие изменения будут внесены в трудовой договор, почему вводятся новшества и когда они вступят в силу; на основании какого приказа действует руководитель; какие пункты должностных инструкций утратят силу. В документе лучше сразу указать, что в случае несогласия с изменениями сотруднику будет предложена вакантная должность — соответствующая его квалификации или нижестоящая, а при отсутствия вакантных мест трудовой договор будет расторгнут. Уведомление составляется в двух экземплярах. Подпись сотрудника на экземпляре работодателя обязательна — иначе он может сказать, что ничего не знал и доказать обратное будет трудно.
Если работник отказывается подписывать уведомление, то нужно составить соответствующий акт.
Совкомбанк — большой друг бизнеса, который не оставит вас в беде. Не хватает денег, чтобы пополнить оборотные средства или исполнить контракты? Оформите за пару кликов и получите индивидуальную сумму на срок до двух лет. Уменьшение зарплаты в трудовом договоре Этот сценарий куда более трудоемкий. Конечно, директор вправе пригласить в кабинет сотрудника, рассказать ему о сложившейся ситуации и договориться о снижении зарплаты. Если подчиненный согласится на новые условия, то с ним заключают дополнительное соглашение, которое становится частью трудового договора. А еще предприятие издает приказ, фиксирующий снижение оклада. Будем честными, не каждый пойдет на это. Человека на работе интересует не только великая цель, но и вознаграждение за вклад в нее.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам; простоя. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Изменение организационных или технологических условий труда Статьей 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае работодатель вправе изменить заработную плату, если она не может быть сохранена в согласованном сторонами размере. При этом не может быть изменена трудовая функция работника. К изменениям организационных или технологических условий относятся изменения в структуре управления организации, внедрение новых форм организации труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены внедрение новых технологий производства, разработка нового вида продукции, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.
Работник обязан расписаться в документе. Если он не хочет подписывать эту бумагу, то представитель кадровой службы имеет право пригласить двух свидетелей и в их присутствии составить соответствующий акт, который подтверждает ознакомление работника с документом. Если трудовые отношения прекращены по вышеназванной статье, то компания выплачивает сотруднику его средний заработок за 2 недели и производит с работником полный денежный расчет с выдачей трудовой книжки. Если в произошедшем: Виноват работодатель. Например, компания не обеспечила нормальную температуру в помещении, где работает сотрудник. В таком случае человеку выплачивают его средний заработок за фактически отработанное время. Не виноваты ни сотрудник, ни работодатель.
Например, случилось стихийное бедствие или произошла другая чрезвычайная ситуация. Виноват сотрудник. Скажем, рабочий нарушил технологический процесс или отказался делать производственный заказ без уважительных причин. Тогда нормируемую часть заработка оплачивают за то время, которое гражданин фактически выполнял свои должностные обязанности. Можно ли уменьшить зарплату работнику за простой в работе или за брак Оплату случаев простоя регламентирует статья 157 ТК РФ. Выпуск бракованного товара также может стать причиной частичного снижения зарплаты или вообще ее невыплаты. Но не всегда. Если нет вины работника в том, что произведенная продукция оказалась бракованной было закуплено некачественное сырье для изготовления какого-нибудь изделия , в таком случае зарплату работнику выплачивают полностью.
Когда работник виновен в том, что продукция выпущена частично бракованной, ему снижают зарплату с учетом степени пригодности готового изделия. В случаях, если был выпущен стопроцентный брак, и в этом виновен сотрудник, то такая работа оплате не подлежит. Снижение одной из составляющих заработка Поскольку природа разных частей заработной платы отличается, денежные выплаты могут быть снижены при различных обстоятельствах. Рассмотрим каждое. Тарифная ставка, окладная часть При сохранении неизменными условий, в которых человек работает, организация не имеет законных оснований понижать фиксированную часть его зарплаты. Но в некоторых случаях уменьшение оклада все-таки разрешено законом. Впрочем, их не так много, и мы их уже упоминали: Сотрудник по своей вине не выполнил нормы выработки, не исполнил положенные ему по должности обязанности, изготовил бракованную продукцию или допустил простой в рабочем процессе. На предприятии произошли технические, организационные изменения.
Стимулирующие мотивационные выплаты В части премиальных вознаграждений и других мотивационных выплат имеет смысл учитывать, каким образом оформлено их начисление в трудовом договоре. Если размеры поощрений закреплены в договоре, их нельзя снижать без согласия работника статья 72 ТК РФ. Когда указанные в договоре конкретные условия для предоставления персоналу организации денежных вознаграждений не достигнуты, гендиректор или владелец бизнеса имеет законное право уменьшать или совсем не выплачивать денежную мотивацию. К таким условиям относятся: процент, на который менеджеру нужно перевыполнить план продаж, чтобы получить премию; указание, что только факт наличия прибыли у предприятия за определенный период служит поводом для дополнительных выплат, скажем, премии по итогам года; другие экономические или производственные параметры. Поэтому не стоит пренебрегать внимательным прочтением трудового договора. Премию можно и не увидеть вовсе, когда в нем: вообще не упоминаются условия премирования; зафиксировано, что предоставление премии — это право работодателя; не содержится ссылка на внутренний общий документ предприятия, например, на Положение о премировании, на коллективный договор или на другой официальный документ организации. Работодатель имеет все основания уменьшать величину премии, а также полностью ее отменять. Достаточно подготовить и утвердить соответствующий законодательству приказ по предприятию.
Можно ли списать долги, если снизился доход семьи? Работодатель имеет право снижать или вообще перестать предоставлять денежную компенсацию, если выплачивает ее не в силу исполнения статьи закона, а на добровольных началах. Например, возмещение удаленному сотруднику расходов на электричество и интернет, или компенсация на износ авто, если работник использует личную машину для рабочих целей. Как правильно оформить уменьшение заработной платы Порядок действий при оформлении изменения уровня зарплаты регламентирует статья 74 ТК РФ.
Правила индексации
- Что делать, если вам снижают заработную плату?
- Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя: как законно защитить свой доход
- Популярное за неделю
- Как сократить зарплату работникам: подборка практических советов
- Как сократить зарплату работникам: подборка практических советов
- Может ли работодатель уменьшить зарплату:в одностороннем порядке
Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
Образец уведомления об изменении условий трудового договора Если вас заставляют поставить подпись под соглашением вопреки вашей воле, можно и нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав руководству и организации грозит штраф по КоАП. Если соглашение уже подписано под давлением, попробуйте отменить его в судебном порядке, но понадобится доказательная база. Соглашение руководителя и специалиста меняет постоянные условия работы, указанные в первоначальном договоре. В процессе трудовых отношений можно неоднократно заключать новые соглашения, в том числе с повышением или снижением зарплаты. Также по указанному документу работник может уволиться с предприятия, чтобы избежать отработки в две недели. Что делать, если заставляют уволиться, а у вас ипотека? Процедура снижения заработной платы без согласия работника Правила изменения условий работы, в том числе с уменьшением заработной платы по инициативе работодателя, описаны в статье 74 ТК РФ. Если руководство предприятия нарушит этот порядок, ему грозит административная ответственность. Специалист, не согласный с основаниями снижения зарплаты, сможет пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Наконец, трудовой спор можно передать на рассмотрение суда.
Это могут быть: технологические нововведения в производственных процессах или управлении например, за счет ввода нового автоматизированного оборудования может уменьшаться объем и сложность работы ; изменения в структуре предприятия к примеру, объем работы может сокращаться из-за структурной реорганизации между участками, филиалами, подразделениями ; иные причины, связанные с уменьшением объема работ, норм выработки и других показателей труда. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Их могут проверить представители прокуратуры или ГТИ как по своему решению, так и по жалобе заявителя. Если у компании ничего не изменилось в технологии и структуре, нельзя на ровном месте требовать и снижения зарплаты.
Процесс изменения условий работы и уменьшение зарплаты может затронуть сразу нескольких сотрудников. С каждым из них официально проводится отдельная процедура уведомления. Ее итоги тоже могут отличаться: один сотрудник может дать согласие на работу с измененными условиями, тогда как остальные служащие будут рассматривать другие вакантные должности, предложенные работодателем. Отказ от работы и от всех предложенных вакансий естественно, при их наличии повлечет увольнение. Уведомление о снижении зарплаты Это обязательный этап для перехода на новые условия работы. Если за эти сроки согласие не получено, руководитель и сотрудник распрощаются по п. Уведомление предупреждение вручается лично под подпись либо направляется почтой. Естественно, для этого нужно оформить письменный документ, так как он будет передан в личное дело сотрудника.
В итоге выходит, что водитель получает примерно на 1. Подскажите, куда в этом случае обратиться, чтобы выяснить все.
И нормально ли, что нужно платить комунальные услуги и т.
Конечно, ответственности должно стать меньше, но это никоим образом не значит, что её не станет совсем. Именно грань между уменьшением и снижением ответственности можно назвать условной границей между наличием и отсутствием профессиональной мотивации. Халтурить нельзя, но немного раскрепоститься не только можно, но и нужно. Многие эксперты сходятся в том, что снижение заработной платы стимулирует поисковую активность. Мобилизация профессиональных и социальных ресурсов человека может привести к очень хорошим не только экономическим, но и профессиональным результатам, ведь новое рабочее место может оказаться значительно более интересным, чем старое. И это совсем не означает, что сам факт понижения оклада должен спровоцировать немедленную радикальную реакцию. Нет, Вам вовсе необязательно сразу же бросать работу, ведь поиск другой может оказаться более сложным и долгосрочным процессом, чем кажется сначала. Вместе с тем, Вы должны быть готовы к смене обстановки именно в психологическом плане. Кстати, именно процесс активного или не слишком активного поиска новой работы является мощным мотиватором.
Если Вы расстроены снижением зарплаты, то подумайте над тем, что Вам необходимо поддерживать уровень своего профессионализма на прежнем уровне, а в идеале — постоянно совершенствоваться. Без этого устроиться на новую высокооплачиваемую работу будет практически невозможно.
Должны быть основания, указанные в законе. Но ряд работодателей в погоне за экономией хотя бы под конец года использует один из трёх подходов.
Заключение дополнительного соглашения, чтобы использовать его сомнительные положения в свою пользу как это было с Александром ; урезание премий и других выплат; отказ от доплат и компенсаций, положенных по законодательству, например при совмещении или при выполнении чужих обязанностей. В случае изменения договора стоит помнить, что не только работодатель, но и работник может требовать включения в документ новых положений. Уволить за отказ подписывать новое соглашение не могут. А угрозы "Всё равно найдём за что...
В ситуации с угрозой снижения премиальной части зарплаты всё сложнее. Платить премию и бонусы — это право работодателя, а не его обязанность. Но если в каком-либо документе в трудовом договоре, внутреннем распоряжении или положении это право обозначено, то оно становится для работодателей обязанностью. По крайней мере, пока по такому пути идёт судебная практика в РФ.
Юридически у сотрудника всегда есть шанс обжаловать решение, которое его не устраивает. Однако надо понимать, что делать это надо быстро.