Вы тут: Главная Приамурье В Амурской области ожидается рост зарплат в промышленном секторе. изучить опыт формирования рынка труда Амурской области с учётом особенностей развития Дальнего Востока в исторической ретроспективе. ТАСС/. Рост средних доходов жителей Амурской области, по прогнозу министерства экономического развития и внешних связей области, к 2024 году увеличится на 7%. По мнению специалистов, рост заработной платы в регионе обеспечат фондообразующие виды. Он основан на анализе рынка труда Амурской области, предложений и спроса работодателей, в том числе по территориям региона.
В Амурской области усилят борьбу с безработицей
Будущее за горизонтом: как изменится рынок труда Мурманской области к 2030 году. Новости и аналитика Горячие документы / Мониторинг законодательства Региональные Амурская область Закон Амурской области от 3 октября 2023 г. N 365-ОЗ "Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда Амурской области. 1. Общие тренды рынка труда.
Обзор job-поисковика Trud.com
Амурская область возглавила антирейтинг российских регионов по сокращению численности молодых работников. они разместили на 11% резюме больше, чем в прошлом году. Поздравление прокурора Амурской области Романа Пантелеева с профессиональный праздником. Статистический анализ рынка труда Амурской области.
Рынок труда в Амурской области в феврале оживился
Это в 1,6 раза больше, чем за аналогичный период прошлого года, — тогда трудиться в страну прибыл 841 501 гражданин других государств. Общество Помимо ФСБ миграционную ситуацию отслеживает МВД, но ведомство оценивает не непосредственно выбывших и прибывших, а количество выданных документов, многие из которых оформляются повторно людьми, уже проживающими в стране. На конец первого полугодия 2023 г. С января по июнь их оформлено 1,3 млн, также выдано 54 252 разрешения на работу. На основе этих данных приток мигрантов фиксирует Росстат без учета граждан Белоруссии, к которым порядок регулирования привлечения иностранной рабочей силы не применяется, а также прибывших из Армении, Казахстана и Киргизии, которым не требуются разрешительные документы для трудовой деятельности. При анализе данных ВНИИ труда необходимо учитывать, что прирост численности иностранных работников произойдет в том случае, если не будет предпринято «дополнительных усилий по росту уровня занятости в различных возрастных когортах и не произойдет роста производительности труда», добавил представитель Минтруда. Сегодня «министерство сосредоточено на том, чтобы максимально содействовать вовлечению в занятость», напомнил собеседник. Ведомство также прогнозирует существенный рост доли занятых граждан в промышленности, где сейчас сосредоточено высокое зарплатное предложение.
Например, Амурская область в 2018 году получила самую большую в России квоту на привлечение иностранной рабочей силы. В этом году работать на территории области смогут 17 115 мигрантов. В областном правительстве объясняют, что мигранты крайне необходимы региону для реализации крупных инвестиционных проектов. Давайте вспомним: на 1 января 2018 года всё население Амурской области составляло 798 003 человека. А заявки на привлечение мигрантов в этом году подали 200 предприятий области. При этом, по данным Амурстата, число безработных в области, на конец декабря 2017 года составило 4,5 тыс. Речь, конечно, лишь о тех, кто встал на учет в службе занятости. Официальных безработных как правило в разы меньше, чем реальных — тех, кто перебивается случайными заработками, работает за «черную» зарплату, и т.
Областные власти утверждают, что региону не хватает рабочих рук. Ожидаемые комментарии «местных» мы нашли в социальных сетях: «Зарплату нормальную платите, и будут вам рабочие руки! Безработных вон сколько! Посмотрите, как люди живут! Так после войны не жили! Где собираются задействовать мигрантов? По данным министерства внешнеэкономических связей, туризма и предпринимательства Амурской области — в лесном хозяйстве, то есть на лесозаготовках, в строительстве, в производстве строительных материалов, в сфере торговли и в ремонте автотранспорта, в кафе и ресторанах. То есть — почти везде.
Но это скорее связано в общей тенденцией потери интереса мигрантов к российскому рынку труда — совсем низкие зарплаты не устраивают. Да и государство сегодня изрядно «закрутило гайки» — мигрантов нужно содержать в цивилизованных условиях, обеспечивать их права на медицину, отдых и прочее. Теперь на предприятиях, приглашающих иностранных работников, оценивают налоговые платежи, медицинское страхование, пенсионные отчисления они положены и мигрантам, правда, никто пока не видел мигранта, получившего российскую пенсию, — прим. Компании, приглашающие мигрантов, должны регулярно проводить модернизацию производства. Регионам сегодня, напротив, рекомендуют брать на работу, в первую очередь, местных жителей. Правда, во всех этих рекомендациях, всегда звучит оговорка: «по возможности».
Пастушенко, В. На электронную версию: Пастушенко, С. Скачать Cкачать статью Оформите электронную подписку и сможете скачать эту статью прямо сейчас!
Такие «профсоюзы» защищают и поддерживают независимых работников, часто предлагают обучение и другие льготы, которые традиционно предоставлялись работодателями. Технологии снизили барьер для выхода компаний на мировой рынок и предоставили доступ к краудфандинговому капиталу. Так у малого бизнеса получается конкурировать с крупными предприятиями.
Однако в обществе существует конфликт по поводу автоматизации: технологический прогресс влияет на людей, их навыки устаревают, и работники оказываются невостребованными. Растет недовольство, отдельным группам кажется, что политики таким образом потакают «элите». Но в целом общество не хочет отказываться от технологий, ведь они востребованы на опасных и вредных производствах и на тех работах, которые не может выполнять человек. Зеленый: мир заботы об окружающей среде и людях Зеленый мир отличается от других концепций сильным социальным сознанием, чувством ответственности за окружающую среду, вниманием к разнообразию и правам человека, а также признанием того, что влияние бизнеса выходит далеко за рамки финансового.
В центре коммерческих стратегий — социально-экологические цели. Организации ведут себя этично по отношению к своим сотрудникам и обществу в целом, ведь корпоративная ответственность необходима для существования бизнеса. Людей привлекает возможность трудиться в компании, которой они восхищаются и ценности которой совпадают с их собственными. Однако за способных специалистов по-прежнему идет борьба, пакеты стимулов для привлечения и удержания талантов становятся более изобретательными: например, сюда входит оплачиваемый отпуск для работы в благотворительных и социальных проектах.
Возвращается идея «работы на всю жизнь». Взамен на справедливое отношение работодатель ожидает, что сотрудник будет разделять ценности компании не только в офисе, но и в повседневной жизни. При этом производительность оценивают по широкому спектру показателей, в том числе — насколько эффективно сотрудники управляют своими личными и рабочими поездками, а также материальными благами и средствами. Благодаря технологиям общество сохраняет остатки ресурсов Земли и сокращает ущерб окружающей среде.
В первую очередь под «прицел» попадают профессии, связанные с монотонным выполнением одних и тех же действий. Есть разные оценки и настроения по поводу повсеместного внедрения искусственного интеллекта. С одной стороны, многие профессии действительно могут оказаться невостребованными, с другой — машины смогут «усилить» людей, взяв на себя часть рутинных задач. Таким образом, человек посвятит больше времени высокоуровневому мышлению, творчеству и принятию сложных решений.
Конечно, это не последний прогноз будущего рынка труда, ведь современный мир меняется очень быстро. Изменения способны удивлять, ставить в тупик и даже больно ломать привычный жизненный уклад, что стало особенно заметно в последние годы. Однако подобные аналитические работы помогают выделить глобальные тренды, вокруг которых наш мир строится сегодня. Это может подтолкнуть к полезным размышлениям о возможных сценариях собственного развития, ведь если мы сами не позаботимся о своем будущем — за нас это сделают другие.
Отправная точка каждого конкретного человека тоже имеет значение — не всем придется прибегнуть к радикальным изменениям и смене профессии из-за растущих мощностей искусственного интеллекта и «наплыва» роботов.
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами АПК Амурской области
С 2010 года объем средств, направляемых на предоставление мер социальной поддержки, увеличился практически в 2 раза и в 2020 году составил порядка 12 млрд. Количество предоставляемых мер социальной поддержки населению увеличилось на 31 единицу и составило 87 единиц 2010 год - 56 единиц. В целях улучшения качества осуществляется перевод услуг сферы социальной защиты в электронный вид. Всего в сфере социальной защиты заняты 4,2 тыс. Дополнительная потребность в профессиональных кадрах в органах социальной защиты населения Амурской области составляет 224 человека. Для дальнейшего развития региональной социальной сферы требуются: 1 проведение капитального ремонта и реконструкции зданий социальных учреждений, обновление их материально-технической базы, парка автотранспорта; 2 ввод в действие дополнительных мощностей реабилитационных центров для детей-инвалидов, а также психоневрологического интерната для граждан пожилого возраста и инвалидов; 3 реформирование структуры сети подведомственных учреждений; 4 совершенствование и развитие системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, в том числе детей-инвалидов; 5 внедрение новых форм и технологий адресной помощи гражданам - системы долговременного ухода и оказание адресной помощи в рамках социального контракта; 6 решение кадровой проблемы дефицита работников в учреждениях социального обслуживания, в том числе социальных работников, сиделок помощников по уходу , медицинских работников.
Качество инфраструктуры жизнеобеспечения, общественная безопасность 1. Инженерная инфраструктура и жилищно-коммунальное хозяйство Услуги по обеспечению теплоснабжением в Амурской области предоставляют 132 предприятия, из них оказывающие услуги на муниципальном имуществе - 91. Коммунальная инфраструктура региона включает в себя 651 объект теплоснабжения, в том числе 568 котельных 2010 год - 638 котельных , 83 центральных тепловых пункта 2010 год - 72 пункта. В результате того, что не проводилось обновление оборудования, уровень износа вырос в 2 раза. Общая протяженность тепловых сетей остается на одном уровне и составляет 1,8 тыс.
Осуществлено строительство газопроводов: межпоселковый от ГРС Углегорск до космодрома "Восточный" и межпоселковый к г. Ведется проектирование и планируются к строительству газопровод межпоселковый к г. Благовещенск, с. Чигири, с. Верхнеблаговещенское; газопровод межпоселковый к ООО "Покровский рудник" Магдагачинского района; газопровод межпоселковый к п.
Аэропорт г. Благовещенск; распределительные газопроводы г. Благовещенск, п. Аэропорт, с. Верхнеблаговещенское Благовещенского муниципального округа.
Ведутся работы по переводу на потребление природного газа 2 котельных в г.
Вы тут: Главная Приамурье В Амурской области ожидается рост зарплат в промышленном секторе В Амурской области ожидается рост зарплат в промышленном секторе 05. Прогноз основан на Стратегии развития области до 2035 года, сценарных условиях развития экономики России и приоритетных задачах президента.
Прогноз предусматривает увеличение производства угля на Огоджинском месторождении и освоение новых месторождений руды.
По данным ГородРабот. За месяц заработная плата не изменилась и составляет 80 073 рубля.
А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 50 000 рублей модальная.
Социальная статистика: Учеб. Общая теория статистики: Учебник. Кабалиной и С. Зущина Г. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. Казинец JI.
Сборник задач по общей теории статистики. Калинина В. Математическая статистика: Учебник. Кендалл М. Временные ряды. И предисл. Многомерный статистический анализ и временные ряды.
Кильдишев Г. Анализ временных рядов и прогнозирование. Ковалев С. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы: Учеб. Колосницына М. Экономика труда. Корнилов И.
Математический анализ экономических явлений с помощью ЭВМ. Королев Ю. Учебное пособие. Котляр А. Понятие рынка труда. Кремер Н. Теория вероятностей и математическая статистика.
Кузьмин С. Рыночная экономика и труд. Кулинич Е. Курс: Статистика. Юнита 1. Юнита 2. Лебедев В.
Математическое моделирование социально-экономических процессов. Лизер С. Эконометрические методы и задачи. Лукашин Ю. Адаптивные методы краткосрочного прогнозирования. Адаптивные методы краткосрочного прогнозирования временных рядов Учеб. Льюис К.
Методы прогнозирования экономических показателей. Майданюк JI. Общая теория статистики: Краткий справочник. Макарова Н. Статистика в Excel. Мартьянова М. Основы теории статистики.
Мелкумов Я. Методологические положения по статистике. Миграционные процессы по городам и районам Амурской области в 2002 году. Миграция населения Амурской области в 2001 году. Благовещенск: Амуроблкомстат, 2002. Миллс Ф. Статистические методы.
Михеева Н. Никитина Н. Математическая статистика для экономистов. Никифорова А. Рынок труда: Занятость и безработица. Обследование населения по проблемам занятости. Октябрьский П.
Основные показатели деятельности органов государственной службы занятости. Основные социально-экономические показатели Амурской области в сравнении с Российской Федерацией в 2002 году. Паспорт Амурской области. Окончательные социально-экономические итоги. Переяслова И. Помесячные индикаторы, характеризующие экономические и социальные процессы Амурской области в 2002 году. Проблемы занятости и безработицы в Амурской области в 2002 году.
Проблемы трудовых ресурсов России: Социально-экономическое исследование. Прокопов Ф. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. Рековская И. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных районах страны. Россия в поисках стратегии: общество и власть. Осипова, В.
Рофе А. Экономика и социология труда: Учеб. Экономика трудовых рыночных отношений. Рыбаковский Л. Население Дальнего Востока за 150 лет. Рябушкин Т. Статистические методы и анализ социально-экономических процессов.
Методологические проблемы анализа и прогноза краткосрочных процессов. Ряузов Н. Садовникова Н. Салин В. Макроэкономическая статистика. Техника финансово-экономических расчетов. Самуэльсон П.
Экономика: вводный курс: Пер. Сведения о ходе реформы местного самоуправления по городам и районам Амурской области. Серга JI. Сиденко А. Международная статистика. Практикум по социально-экономической статистике. Симчера В.
Введение в финансовые и актуарные вычисления. Сиськов В. Корреляционный анализ в экономических исследованиях. Ситуационный анализ и оценка развития Амурской области за годы экономических реформ.
Стратегический анализ рынка труда Амурской области (данные интернет-платформ HeadHunter и SuperJob)
Наибольшее количество занятых в строительной сфере наблюдается в Хабаровском и Приморском краях, Амурской области и Республике Саха Якутия. В целом по ДФО специалистов-строителей приглашают на работу 937 компаний, из них 384 - строительные. Больше всего строительных предприятий работает в Приморском крае. Высокий уровень заработных плат Особое внимание обзор уделяет востребованным в строительстве профессиям. Для молодых дальневосточников эта информация может стать полезным инструментом для формирования стратегии профессионального развития и построения успешной карьеры в отрасли.
Самые востребованные профессии: монтажник, каменщик, сварщик, бетонщик, плотник, электрогазосварщик, арматурщик, инженер, изолировщик, электрик. Эксперты отмечают, что средняя заработная плата специалиста-строителя на Дальнем Востоке выше, чем в целом по России. Самые высокие зарплаты предлагают строителям компании Магаданский области — здесь средняя заработная плата составляет 94 тыс.
Во-первых, в этом регионе снижается рождаемость, а во-вторых, в связи с общей экономической и внешнеполитической ситуацией у этих стран появляются новые возможности.
Конкуренция за среднеазиатских сотрудников будет увеличиваться», — считает он. В связи с этим России стоит привлекать жителей других стран — Индии, Индонезии, Ирана. Если этого не случится, положительная динамика вряд ли сохранится, пояснил эксперт. В марте на коллегии МВД президент Владимир Путин призвал к более эффективному контролю за миграционной обстановкой в стране, поскольку это имеет принципиальное значение для национальной безопасности России.
В связи с этим он предложил все административные процедуры, связанные с миграцией, максимально перевести «в цифру» и сделать их более доступными. В конце мая на заседании Совета по межнациональным отношениям президент сообщил, что руководство тех стран, из которых в Россию чаще всего приезжают мигранты, готово к сотрудничеству для решения возникающих вопросов.
Помимо этого, на рынке труда высокооплачиваемой профессией с уровнем заработка 100—400 тыс. По мнению директора по разработке и исследованиям, руководителя блока аналитики рынка труда компании "Профилум" Виталия Алтухова, в 2024 году рынок труда будет продолжать оставаться более прикладным. Спрос на инженеров, работников строительной сферы и промышленности сейчас значительно превышает предложение, что также приведет к росту зарплат в этих сферах.
С риском понижения спроса на свои услуги по сравнению с прошлыми годами могут столкнуться специалисты индустрий медиа, консалтинга и развлечений. Это обратная сторона рынка труда, ориентированного на прикладные профессии. Эксперт также отметил, что спрос на образовательные услуги, скорее всего, постепенно будет коррелировать с запросами экономики в сторону технических специальностей. Куда идти работать: рейтинг лучших работодателей HeadHunter опубликовал ежегодный рейтинг работодателей России за 2023 год. Статистику собирали методом опросов и тестирований, в которых участвовали сотрудники, соискатели и HR-специалисты различных компаний. Рейтинг составлялся на основе нескольких критериев, среди которых уровень развития HR-функции в компании, ее узнаваемость и привлекательность для соискателей и готовность сотрудников рекомендовать ее другим.
Также оценивался уровень технологичности и социальной ориентированности компании, ее способность адаптироваться к изменяющимся условиям времени. Первую строчку в рейтинге HeadHunter среди крупнейших компаний с количеством сотрудников от 5001 и выше занял Альфа-банк. На втором месте оказался "Яндекс", на третьем — банк ВТБ. В пятерку лидеров также вошли Tele2 и "Аэрофлот". Лидером среди крупных компаний с численностью работников от 1 тыс. Второе место заняло издательство "Эксмо", а третье досталось банку "Точка".
В сегменте средних компаний, где работают от 251 до 1 тыс. Вторым стал "СберМаркетинг", а третьим — онлайн-кинотеатр Okko. Среди небольших компаний с числом сотрудников 100—250 человек первое место занял центр развития "Среда возможностей", второе — лейбл звукозаписи Black Star, а на третьей строчке оказался портал Sports.
По данным мониторинга, проведенного управлением занятости населения области совместно с исполнительными органами государственной власти области по соответствующим сферам, наибольшую потребность в кадрах испытывают организации сферы строительства — свыше 27 тыс. В остальных сферах экономической деятельности добычи полезных ископаемых, обеспечения электрической энергией, здравоохранения, образования и др. Для реализации инвестиционных проектов на территории области развитие центров газопереработки, агропромышленного комплекса, добычи полезных ископаемых потребуется почти 24 тыс.
В ИT больше не войти: падение зарплат и прогноз рынка труда на 2024 год
Олег Базер: «Дефицит профессиональных кадров на российском рынке труда продлится до 2030 года». 1. Общие тренды рынка труда. В Амурской области активизируют работу по снижению напряженности на рынке труда. — Рынок труда, в том числе региональный, восстанавливается: бизнес смог вполне адаптироваться к потрясениям прошлого года, и потребность в новых сотрудниках стала более выраженной. На рынок труда очень сильно влияет миграция, как и рынок труда на миграцию, — это влияние взаимно. Реализация данного приоритета позволит создать в Амурской области рабочие места, соответствующие условиям достойной занятости, включающей в себя определенный уровень оплаты труда, условия реализации трудовой деятельности, возможности самореализации.
КРДВ представила аналитический обзор рынка труда в строительной отрасли ДФО
| Стратегический анализ рынка труда Амурской области (данные интернет-платформ HeadHunter и SuperJob) | В 2018 году регион получил самую большую в России квоту на привлечение иностранной рабочей силы С 1991 года население Амурской области сократилось на средних размеров город — 256 264 человека. |
| Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами АПК Амурской области | Статья в журнале «Молодой ученый» | На рынок труда очень сильно влияет миграция, как и рынок труда на миграцию, — это влияние взаимно. |
| Прогноз рынка труда в России на 2020-2030 годы | Online Personal | Рынок труда и трудовые ресурсы Ситуация на рынке труда Амурской области соответствует общим тенденциям демографических процессов. |
В Амурской области усилят борьбу с безработицей
Тем более, что нынешний кризис рынка труда постепенно становится тенденцией. Подпишись на канал ?sub_confirmation=1 Все профессии важны, все профессии нужны, но при этом не все. Прогнозы делать сложно, но однозначно можно сказать, что вряд ли в течение месяца в Амурской области будут кардинальные облегчения режима ограничения. В организациях Еврейской автономной области, ведущих деятельность с неполной занятостью, 3 человека находятся в простое, 9 человек переведены на дистанционную работ, 3 человека переведены на неполное рабочее время. Стратегический анализ рынка труда Амурской области по данным интернет-платформ HeadHunter и SuperJob 2.4. Труд и заработная плата в Амурской области.
Постановление Правительства Амурской области от 24.12.2019 № 759
Вследствие перехода России к политике открытых дверей и повороту к рыночной экономике миграционная обстановка на российско-китайской границе коренным образом изменилась: оживились экономические и возродились культурные связи, стремительно развилась двусторонняя «челночная» торговля, китайцы и россияне получили возможность легко пересекать границу между странами. В Амурской области появились китайские иммигранты. Миграционная политика - важнейшая часть общей политики партнерских отношений, более того, от нее в значительной мере зависит успех сотрудничества вообще. Большое внимание в работе уделено анализу зависимости показателей миграции от показателей рынка труда, таких как уровень общей безработицы, число занятых.
На миграционную убыль населения Амурской области влияет уровень общей безработицы. Анализ корреляционного отношения свидетельствует о высокой связи между коэффициентом миграционной убыли и уровнем общей безработицы. Сокращение миграционных потоков на фоне относительной стабильной социально-экономической обстановки связано с тем, что в этих условиях влияние на миграцию стрессовых факторов ослабло, в то время как другие стимулы не появились.
Сокращение потоков также говорит о том, что возможности, появившиеся на рынке труда на первом этапе реформирования экономики и в связи с обеспечением свободы въезда-выезда в основном исчерпаны:. Развитие: частной» торговли, мелкого предпринимательства. Новые же ниши на рынке труда не появились, так как.
В дальнейшем стимулом для миграций может быть только оживление производства. Воздействие на рынок труда большого количества различающихся по силе и направлению политических, организационных и экономических факторов обусловило отсутствие четко выраженной тенденции в изменении основных показателей рынка труда Амурской области. К таким показателям нужно отнести численность: работающих по найму и не по найму; принятых и выбывших работников; выбывших работников в связи с сокращением и по собственному желанию; принятых на дополнительно введенные рабочие места; занятых в экономике области и работников иностранцев, а также число вакантных мест.
Для проверки временных рядов этих показателей на наличие тенденций в диссертации были использованы кумулятивный Т-критерий, методы Фостера-Стюарта и Кокса-Стюарта. Для моделирования основной тенденции изменения показателей рынка труда использовались методы аналитического выравнивания на основе кривых роста. Для выбора наилучшей аппроксимирующей функции использовались F-критерий Фишера, средняя квадратическая ошибка и средняя ошибка аппроксимации.
Оценка автокоррелированности регрессионных остатков была проведена на основе критерия Дарбина-Уотсона. В результате проведенного анализа были отобраны следующие модели, обладающие наилучшими аппроксимирующими свойствами табл. Минимальные значения средней ошибки аппроксимации соответствуют уравнениям тренда численности работников иностранцев, численности занятых в экономике области, численности принятых на дополнительно введенные рабочие места и численности работающих не по найму за 1993-2003 гг.
Точность аппроксимации подтверждается полученными в результате расчетов значениями среднего модуля остатков поскольку минимальные значения последнего также соответствуют уравнениям параболы второго порядка. На основе отобранных моделей были получены прогнозные оценки основных показателей рынка труда Амурской области на 2003-2005 гг. Таблица 7 Значения средней ошибки аппроксимации и остаточного среднеквадратического отклонения для рядов динамики основных показателей рынка труда Амурской области за период 1993 -2003 гг.
За счет увеличения числа принятых работников "137 6 7 отмечается тенденция незначительного снижения числа вакантных мест к 2005 г. В 2003-2005 гг. В заключении диссертации обобщены результаты проведенного исследования, сформулированы основные выводы и даны рекомендации по их практическому применению.
По теме диссертации автором опубликованы следующие работы: 1. Макарова Л. Сборник научных трудов.
Понятие и типы рынка труда. Анализ структуры безработицы Амурской области. Рынок труда Амурской области как объект статистического изучения 1.
Структура, модели и особенности формирования рынка труда Амурской области 1. Организация статистического наблюдения за рынком труда области 1. Система показателей статистики рынка труда Глава 2.
Экономико-статистическое исследование рынка труда Амурской области 2. Анализ структуры и динамики экономически занятого населения в регионе 2. Изучение структуры и скорости изменения безработных 2.
Исследование влияния миграционных процессов на рынок труда Глава 3. Прогнозирование основных показателей состояния рынка труда Амурской области 3. Анализ тенденций развития рынка труда 3.
Аналитическое выравнивание в анализе тенденции основных показателей рынка труда Амурской области 3. Прогноз основных показателей рынка труда Амурской области Диссертация: введение по экономике, на тему "Статистический анализ рынка труда Амурской области" Труд является важнейшим производственным фактором в любой экономике и во все времена и выступает как основной источник благосостояния людей. Сфера труда является важной и многоплановой областью экономической и социальной жизни общества.
Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственно общественное производство. На рынке труда получают оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу.
Формирование и регулирование рынка труда является одной из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики. Поддержание наиболее полной занятости является важнейшей целью экономической и социальной политики любого государства. Однако обеспечить функционирование экономики в условиях всеобщей занятости для получения максимально высоких результатов путем наиболее полного использования имеющегося трудового потенциала, как показал мировой опыт, практически недостижимо.
Сфера труда становится главным источником социальной напряженности, более того, именно в этой сфере следует искать пути ее снижения. В связи с изменившимися условиями в социально-экономической обстановке региональные различия рынка труда значительны и продолжают увеличиваться. При этом безработица ниже в крупных городах, регионах с диверсификационной экономикой.
И, напротив, от безработицы больше всего страдают сельские и моноструктурные регионы с невысоким потенциалом экономического развития из-за плохой инфраструктуры, низкого образовательного уровня людских ресурсов или неблагоприятного отношения к частному предпринимательству. Широко распространен квалификационный дисбаланс на рынке труда. Многие имеющиеся специальности устарели в связи с изменением в структуре производства, внедрением более передовых технологий и новых форм организации труда.
Работникам, чья профессия стала не нужна, требуется переподготовка, тогда как новые специальности часто в дефиците. Однако проявляется и противоположная тенденция: образование и подготовка специалистов, которых ранее не хватало, например экономистов, менеджеров и т. Таким образом, существует необходимость совершенствования методологии статистического анализа рынка труда на региональном уровне, который должен базироваться на основе отечественного и зарубежного опыта, отражать взаимосвязанность всех его элементов, учитывать сложившиеся особенности и тенденции развития экономики.
Вышеперечисленное определило выбор темы исследования, обусловило актуальность и практическую значимость его результатов. Целью диссертационной работы является разработка методики комплексного статистического анализа и прогнозирования рынка труда на основе совершенствования системы показателей и применения методов аналитической статистики. В соответствии с целью исследования в диссертации поставлены и решены следующие задачи: - усовершенствовать систему показателей, характеризующих рынок труда; - проанализировать состав, структуру и динамику экономически занятого населения Амурской области; -.
Объектом исследования явился рынок труда Амурской области. Предметом исследования явилась совокупность показателей, характеризующих рынок труда данного региона. Информационной базой исследования явились данные Амурского областного комитета государственной статистики, статистических сборников Госкомстата РФ, а также материалы периодической печати, связанные с темой диссертационной работы.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых по экономике труда, статистике, анализу временных рядов и прогнозированию. При решении поставленных задач в диссертации использовались статистические методы исследования зависимости, анализа временных рядов и прогнозирования, а также графические и табличные методы представления результатов исследования. Обработка исходной информации осуществлялась с использованием пакетов прикладных программ «Microsoft Excel», «Statistica», «Mesosaur», «Олимп».
Научная новизна работы заключается в том, что с единых методологических позиций исследованы и решены основные задачи экономико-статистического анализа рынка труда Амурской области и определены перспективы его дальнейшего развития. В диссертации сформулированы и выносятся на защиту следующие основные положения, представляющие научный интерес: - обоснованы ключевые направления трансформации регионального рынка труда в условиях перехода к рыночной экономике; - предложена система показателей рынка труда, учитывающая особенности переходного периода; - усовершенствована методика комплексного статистического анализа структурных изменений на рынке труда; - разработана методика анализа динамики и прогнозирования основных показателей рынка труда по одномерным временным рядам; - построены модели прогнозирования основных показателей рынка труда Амурской области и получены прогнозные оценки. Полученные в диссертационной работе результаты были использованы Амурским областным комитетом по статистике при совершенствовании форм статистического наблюдения.
Разработанные в диссертации методические подходы могут быть использованы руководителями региона при анализе, моделировании и прогнозировании развития рынка труда города, региона или страны в целом. Основные результаты исследования докладывались и получили одобрение на семинарах кафедры теории статистики и прогнозирования МЭСИ. Основные положения диссертационной работы изложены в 4 опубликованных работах общим объемом 1,6 п.
Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Диссертация: заключение по теме "Бухгалтерский учет, статистика", Макарова, Любовь Антоновна Заключение Рынок труда - это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, то есть с его куплей и продажей; это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Рынок труда можно рассматривать как в узком смысле - сферу рыночных отношений, связанных с формированием спроса и предложения труда где устанавливается цена труда - заработная плата, так и в широком смысле -систему общественных отношений, которые обеспечивают воспроизводство трудовых ресурсов.
В работе подробно рассмотрены различные модели, отражающие поведение субъектов предложения труда и поведение субъектов спроса на труд. Особенности динамики спроса на труд в Амурской области, имеющие очевидную социальную значимость, следующие. Одна включает в себя высокомобильных в производственном и социальном отношении работников.
Другая -работников, обладающих низкой адаптационной способностью к организационно- технологическим изменениям на производстве; спрос на рынке труда формируется под воздействием закона убывающей предельной производительности; численность нанимаемых работников, то есть объем спроса на рынке труда, определяется величиной предельного дохода, который приносит труд работников уровнем заработной платы, которая сложилась на рынке труда. Большое внимание в работе уделено анализу особенностей формирования информационной базы рынка труда. Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной защиты населения, организации своевременной профессиональной подготовки и переподготовке кадров.
Решение задач статистики рынка труда основывается на сочетании ряда источников информации: традиционно используются данные переписей населения, выборочных обследований и переписей предприятий, административная статистика, текущая отчетность предприятий и организаций по труду, данные служб занятости. В работе подробно рассмотрены категории, используемые при изучении населения, рынка труда и трудовых ресурсов. Для количественной оценки состояния рынка труда, необходима научно обоснованная система показателей, позволяющая получить достоверные характеристики изучаемого процесса.
Экономико-статистическое исследование рынка труда Амурской области позволило сделать следующие выводы. Экономически активное население, включающее занятых в экономике и безработных, в 2002 г. Миграционная убыль трудоспособного населения Амурской области является основной причиной снижения экономической активности населения, что влечет за собой уменьшение численности занятых в экономике.
Численность безработных до 1999 г. Наиболее высокая численность экономически активного населения отмечена в 1996 г. Это объясняется тем, что в Амурской области в 1980 г.
Численность экономически активного населения и численность занятых в экономике снижалась более-менее синхронно. Численность безработных значительно колебалась за 1993-2002 гг. Наиболее высокий уровень числа безработных отмечен в 1999 г.
Так как основную часть экономически активного населения составляют занятые в экономики, то важное значение приобретает изучение уровня занятости. В этом возрасте высокая часть населения учится в учебных заведениях. Кроме того, в этом возрасте достаточно большой процент женщин находится в отпусках по уходу за ребенком.
Снижение уровня занятости населения отмечается во всех возрастных группах. Более всего снижение уровня занятости отмечено среди молодежи до 20 лет. В отраслевой структуре занятости рабочей силы Амурской области за период с 1993 по 2002 гг.
Заметное увеличение удельного веса занятых в отраслях материальной сферы происходило только в торговле, что объясняется сравнительной простотой организации дела и возможностью быстрого накопления капитала.
Наряду с этим, будет и отмечаться и рост вакансий рабочих мест с 2596 в 2005 году до 3905 в 2007 году, возможно за счет создания новых мет и высвобождения части уже имеющихся в том числе в отраслях, где велика доля применения неквалифицированного труда. Данные вакансии являются малопривлекательными для местного населения, и для их замещения потребуется привлечение трудовых ресурсов извне. Рисунок 27 - Прогноз количества вакансий на региональном рынке труда Амурской области В это же время, как отмечалось во второй главе, на протяжении последних лет наблюдается постоянный рост численности иностранных граждан, привлекаемых в экономику Амурской области. Исходя из данных тенденций, в будущем также произойдет рост числа привлекаемых в область иностранных работников с 13,042 тыс. Согласно первому сценарию, эффект замещения иностранной рабочей силы в количественном выражении составит 19862 человека.
С ростом ВРП снизится более чем в 2 раза уровень дотационности бюджета области. Кроме того, будет внесен вклад и в решение основных социальных задач. Валовой региональный продукт в 2010 году, включая такие внепрограммные мероприятия, как строительство трубопроводной системы «Восточная Сибирь - Тихий океан», составит по прогнозам 133,6 млрд. Тем самым область способна досрочно внести свою долю в решение задачи, поставленной Президентом Российской Федерации по удвоению валового внутреннего продукта. Двукратное увеличение ВВП в Амурской области, как и для России, рассматривается как минимальный темп развития, позволяющий хотя бы не отстать от уровня развития других стран и регионов. При реализации данной программы возрастет потребность во временных рабочих местах строителей мостового перехода через реку Амур, нефтепровода на территории области и других крупных строек - для условий Амурской области представляет серьезную проблему.
За счет снижения структурной безработицы - это переобучение новым профессиям, увеличение доли вахтовой работы, маятниковой мобильности и другие методы - потребность в дополнительной рабочей силе, как показывает опыт, решается лишь незначительно. В настоящее время, к примеру, три четверти подрядных организаций на строительстве Бурейской ГЭС не зарегистрированы в Амурской области и используют привозную рабочую силу вахтовым методом. В золотодобыче области также в значительной мере используются вахтовики из других регионов, а также из стран СНГ. Лесозаготовительные предприятия на севере области уже не могут обойтись без привлечения рабочих из Северной Кореи, свои услуги здесь предлагает и Китай. В настоящее время с «Транссибнефтью» имеется договоренность о подготовке местных специалистов для строительства и эксплуатации будущего нефтепровода, однако, они не смогут покрыть всей потребности. Естественно, что при реализации данных программ необходимы будут трудовые ресурсы.
Многие вопросы можно решить без привлечения живого человека. Сектор торговли также будет испытывать снижение потребности в кадрах, так как все больше людей переходят на онлайн заказы. В связи с этим бывшие продавцы оффлайн торговых точек постепенно переходят в транспортировку и хранение.
Источник фото: Фото редакции Что касается сельского хозяйства, то здесь есть различные точки зрения. Так, например, профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов считает, что сокращения спроса на рабочих в этом секторе не будет. И к 2030 года ситуация не поменяется.
Причин для такого прогноза несколько. Во-первых, сельское хозяйство было и остается стратегически важным для государства и обеспечения политики продовольственной безопасности. Во-вторых, развитие автоматизации и механизации сельского хозяйства не исключат в значительной степени участие живой рабочей силы.
В этом году работать на территории области смогут 17 115 мигрантов. В областном правительстве объясняют, что мигранты крайне необходимы региону для реализации крупных инвестиционных проектов. Давайте вспомним: на 1 января 2018 года всё население Амурской области составляло 798 003 человека. А заявки на привлечение мигрантов в этом году подали 200 предприятий области. При этом, по данным Амурстата, число безработных в области, на конец декабря 2017 года составило 4,5 тыс. Речь, конечно, лишь о тех, кто встал на учет в службе занятости. Официальных безработных как правило в разы меньше, чем реальных — тех, кто перебивается случайными заработками, работает за «черную» зарплату, и т.
Областные власти утверждают, что региону не хватает рабочих рук. Ожидаемые комментарии «местных» мы нашли в социальных сетях: «Зарплату нормальную платите, и будут вам рабочие руки! Безработных вон сколько! Посмотрите, как люди живут! Так после войны не жили! Где собираются задействовать мигрантов? По данным министерства внешнеэкономических связей, туризма и предпринимательства Амурской области — в лесном хозяйстве, то есть на лесозаготовках, в строительстве, в производстве строительных материалов, в сфере торговли и в ремонте автотранспорта, в кафе и ресторанах.
То есть — почти везде. Но это скорее связано в общей тенденцией потери интереса мигрантов к российскому рынку труда — совсем низкие зарплаты не устраивают. Да и государство сегодня изрядно «закрутило гайки» — мигрантов нужно содержать в цивилизованных условиях, обеспечивать их права на медицину, отдых и прочее. Теперь на предприятиях, приглашающих иностранных работников, оценивают налоговые платежи, медицинское страхование, пенсионные отчисления они положены и мигрантам, правда, никто пока не видел мигранта, получившего российскую пенсию, — прим. Компании, приглашающие мигрантов, должны регулярно проводить модернизацию производства. Регионам сегодня, напротив, рекомендуют брать на работу, в первую очередь, местных жителей. Правда, во всех этих рекомендациях, всегда звучит оговорка: «по возможности».
Видимо, «возможность» есть не всегда.