В письме Роструд так и пишет, что лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина (ч. 1 ст. 1.5 КоАП). № 1143-ТЗ. Об увольнении генерального директора. Документ открыт для зарегистрированных пользователей. Кто и как вносит запись в трудовую? Разъяснения по этому вопросу даются в Письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. Запись делает сотрудник, ответственный за трудовые книжки, или лицо, уполномоченное на это органом, который принимал решение об увольнении. В графе 4 делается ссылка на решение общего собрания или на приказ о вступлении в должность (письмо Роструда от 22 сентября 2010 г. № 2894-6-1). Работодатель может выплатить работнику денежную компенсацию за молоко при соблюдении условий, определенных законодательством. Об этом напомнил Роструд в письме от 18.04.2023 № ПГ/06719-6-1.
Как уволить руководителя организации, не являющегося ее единственным учредителем?
дата подписания документа работником, руководитель компании вправе подписать приказ о назначении самого себя (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ). Особенности правового регулирования трудовых отношений, установленные постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511, продлены на 2024 год. Уточнены правила временного перевода работников в другие организации. Этот документ — единственное основание для прекращения его полномочий (согласно ст. 33 ФЗ № 14 и Письму Роструда № 1143–ТЗ от 11.03.2009). В нем отражены дата последнего дня работы директора, сроки и порядок передачи дел новому руководителю. После этого работодатель должен составить декларацию соответствия условий труда и отправить ее в трудовую инспекцию лично, по почте или через сайт Роструда — для этого нужна усиленная электронная подпись.
Приказ о назначении на должность
| Приказы Роструда | 2.11. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2008 г. № 5917-ТЗ «О предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день». |
| Письма Минтруда РФ и Роструда РФ по вопросам трудового законодательства | Он получает на руки трудовую книжку. Относительно ее оформления обратимся к Письму Роструда №1143-ТЗ. В нем сказано, что в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек в отношении руководителя организации применяются общие правила20. |
Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке
Такое количество получается при делении 28 дней отпуска на 12 месяцев. Письма Роструда от 09. Письмо Роструда от 24. Эта позиция также подтверждается ст. Однако следует помнить, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. По вопросу материальной ответственности В соответствии с частью 2 статьи 244 ТК РФ договоры о полной материальной ответственности можно заключать с работниками из специального перечня. Данный перечень утвержден постановлением Минтруда России от 31.
Если должности нет в перечне или работа из перечня не входит в трудовую функцию работника, то договор признают неправомерным. По вопросу исчисления пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Письмо Минтруда России от 03. То есть, если в 2013-2014 гг. По вопросу расчета отпускных Письмо Минтруда России от 15.
Если Вы считаете, что права нарушены, то имеете право на их защиту способами, не запрещенными законодательством Российской Федерации. Согласно статье 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя ; судебная защита работник вправе обратиться в суд с учетом правил подведомственности и подсудности, установленных федеральным законом, за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника. В соответствии с частью первой статьи 353 ТК РФ и пунктом 3 Положения о федеральном государственном контроле надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года N 1230, государственный контроль надзор осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов государственных инспекций труда.
Как издать приказ? Обычно приказы о переводе издает сам гендиректор, потому что он, согласно ст.
Но что делать, если приказ подразумевает перевод самого гендиректора? Чья подпись ставится в дополнительном соглашении к договору и приказе? Закон не отвечает на этот вопрос. Но обычно право на подпись в этом случае имеют либо новый гендиректор, либо его преемник. Кто издает приказ? Специфика должности гендиректора заключается в том, что он, будучи руководителем, совмещает в себе две роли — сотрудника по найму и единоличного исполнительного органа. При этом у него нет права выпускать приказ о своем переводе. В полномочиях общего собрания — решение вопроса только о досрочном прекращении работы гендиректора. Поэтому протокол общего собрания участников не может быть основанием для перевода. Переводом сотрудников занимается руководитель ст.
Но перевод гендиректора — особый случай. Он подразумевает не только изменение трудовой функции, но и другие особенности работы, иную зарплату. Учредительные документы организации больше не распространяются на деятельность уже вывшего гендиректора. Стоит отметить, что в законодательстве нет запрета на то, чтобы общее собрание принимало решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа с его последующим переводом на другую должность в этой же организации. Поэтому подготовкой документов для этой процедуры и назначением на другую должность должен заниматься новый назначенный единоличный исполнительный орган. Кто вносит изменения в трудовой договор с гендиректором? Ответственность возлагается на нового руководителя либо на лицо по доверенности, выданной экс-директором ранее. В качестве основания используется решение общего собрания участников общества о прекращении полномочий руководителя, его перевода и назначения новой кандидатуры. Вариант 2. Увольнение и последующий прием Оформление перевода гендиректора через его увольнение кажется наиболее предпочтительным.
После увольнения его можно принять на другую должность по новому трудовому договору. Основанием для увольнения может быть: решение собственника 278 ТК РФ ; соглашение сторон ст. Но в любом случае не обойтись без решения собственника или соответствующего уполномоченного органа — оно закрепляется протоколом. Решение нужно как основание для выпуска приказа об увольнении. После этого запись об увольнении вносится в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника. Есть несколько оснований, по которым прекращается трудовой договор с гендиректором: общие ст. На чье имя гендиректор пишет заявление на увольнение? О намерении расторгнуть договор досрочно гендиректор письменно ставит в известность работодателя: единственного участника акционера , председателя совета директоров или общего собрания. Разъяснения о том, как оформлять трудовую гендира при увольнении, даются в Письме Роструда от 11. Но в целом нужно сделать следующее: не забыть упомянуть основание прекращения договора — п.
Какие документы оформлять при увольнении гендиректора? Прежде всего нужно решение собственника или соответствующего уполномоченного органа. Согласно ст. В ООО — общее собрание участников ст. Принятое решение об увольнении фиксируется протоколом. Если в обществе только один акционер участник , то для увольнения достаточно его решения.
Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации. Начальник Управления.
Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ
Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников. Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников. Правила ведения и хранения трудовых книжек не содержат особенностей по ведению трудовых книжек руководителей организации. Следовательно, в этих случаях применяются общие правила.
Начальник Правового управления Б. Гудко Комментарий эксперта О предложении сокращаемому работнику должности в новом структурном подразделении при отсутствии аналогичных вакантных должностей в организации Чтобы увольнение по сокращению численности или штата было законным, нужно все правильно оформить. Один из этапов — это предложение работнику подходящей ему другой работы. Роструд России в письме от 11.
Эксперт «НА» Е.
Применяется ли требование абз. Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел вопросы, поставленные в письме, и сообщает следующее. Абзацем 4 п. Пункт 22 ст.
Статьей 8 вышеуказанного Федерального закона установлено, что в период приостановления действия абз. Вместе с тем полагаем, что предельная величина процентов, признаваемых расходом включая проценты и суммовые разницы по обязательствам, выраженным в условных денежных единицах по установленному соглашением сторон курсу условных денежных единиц , может приниматься равной ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, увеличенной в 1,5 раза, - при оформлении долгового обязательства в рублях и равной 22 процентам - по долговым обязательствам в иностранной валюте, как при отсутствии долговых обязательств перед российскими организациями, выданных в том же квартале на сопоставимых условиях, так и в случае наличия долговых обязательств перед российскими организациями, выданных в том же квартале на сопоставимых условиях, то есть по выбору налогоплательщика. Согласно п. Таким образом, новая предельная величина процентов распространяется на проценты, признанные расходами за период с 1 сентября 2008 г. Согласно ст.
Учитывая, что в гл. Одновременно сообщаем, что возможность пересчета амортизации, начисленной до 1 января 2009 г. В соответствии с абз. Согласно абз. Действие абз.
Указанная норма Закона применяется ко всем амортизационным группам. Таким образом, если основные средства, входящие в первую - третью амортизационную группу со сроком полезного использования свыше одного года и до пяти лет включительно полностью самортизированы и реализованы до истечения пятилетнего срока, то организация обязана включить в состав внереализационных доходов сумму амортизационной премии, ранее учтенную в расходах. Назад Письмо Минфина РФ от 01 апреля 2009 г. Ответ: 1. Налог на доходы физических лиц.
В абз. Как указывается в рассматриваемом письме, отметка о дне выбытия в командировочном удостоверении работника не совпадает с датой возвращения из командировки, указанной в билете. Днями начала и окончания командировки работника следует считать дни, обозначенные в приказе о направлении работника в командировку с учетом времени нахождения в пути. При необходимости приказом руководителя организации командировка может быть продлена. Если работник возвращается из командировки позднее даты, указанной в приказе о командировании, используя выходные дни, оплата его проезда от места нахождения в эти дни до места работы, по нашему мнению, не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой.
В этом случае имеет место получение предусмотренной ст. Согласно пп. Пунктом 1 ст. Таким образом, оплата организацией за сотрудника билета со сроком приезда позднее окончания срока командировки, обозначенного в приказе о командировании, является его доходом, полученным в натуральной форме.
Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее. Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя в данном случае одного из собственников имущества. Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников». Здесь также кроется целый набор противоречий, не нашедших своего однозначного решения на практике. Действительно, в рамках сложившихся обычаев именно единоличный исполнительный орган издает в отношении себя кадровые приказы. Это и понятно, поскольку в большинстве организаций другие органы, способные оперативно решать подобные вопросы, просто отсутствуют. Собирать же общее собрание акционеров ради определения необходимости направления генерального директора в командировку представляется абсурдным1. Этим, кстати, достаточно часто пользуются директора, злоупотребляя своим положением и возможностями. По сути, в рамках ст. Почему же тогда он не может подать заявление об увольнении самому себе? Обратимся к нормам действующего законодательства. В соответствии со ст. Здесь можно вполне согласиться со Службой. Представителем работодателя в трудовых отношениях выступает сам генеральный директор. Собственник имущества есть у очень ограниченного числа организаций. Акционер или участник ООО по определению не является органом юридического лица. Соответственно, норм, обязывающих их уведомлять при увольнении, просто не существует. Тогда почему же с завидным упорством нам рекомендуют делать именно это? В соответствии с абз. Близкие по смыслу нормы содержат и нормативные акты, регулирующие иные организационно-правовые формы. Отталкиваясь от подобных формулировок, достаточно большое число специалистов стали приписывать лицу, председательствующему на общем собрании, или лицу, уполномоченному только на подписание трудового договора, статус органа юридического лица, представляющего его интересы в трудовых отношениях. При этом совершенно не учитывается, что отдельные члены коллегиального органа и орган — это разные вещи. Также не берется во внимание возможность изменения персонального состава коллегиальных органов. Кому подавать заявление, если участник, подписывавший договор, продал свою долю или у члена совета директоров не были продлены полномочия? Еще более абсурдным представляется предложение направлять заявление об увольнении всем или любому члену коллегиального органа на выбор. Особенно с учетом того, что число участников ООО может доходить до 50, а число акционеров или участников некоммерческих организаций вообще не лимитируется действующим законодательством. На наш взгляд, подобными, не основанными на нормах права, размышлениями, пытаются закрыть явный пробел в законодательном регулировании, а также устранить нестыковки между нормами корпоративного и трудового законодательства. Каким же образом должен поступать генеральный директор, желающий расторгнуть трудовой договор? Здравый смысл подсказывает, что он должен действовать в соответствии с требованиями законодательства. К сожалению, определить, что же от него требуется, непросто. Согласно ст. В данном случае таким органом является тот, что принял решение о заключении трудового договора. В отношении ООО это общее собрание участников, в отношении акционерных обществ — общее собрание акционеров, в отношении кооператива — общее собрание его членов и т. Стоит отметить, что в этом случае в привилегированном положении находятся руководители организаций, в которых существуют постоянно действующие советы директоров наблюдательные советы , на которые возложены полномочия по формированию исполнительных органов общества. Вопрос с уведомлением в данной ситуации решается достаточно просто. Заявление подается на имя председателя совета директоров, и с этого момента начинается отсчет времени до даты увольнения. Если подобного органа нет, ситуация выглядит намного сложнее. Общие собрания участников, акционеров, членов и т.
Документы Федеральной службы по труду и занятости
В связи с этим трудовой договор с директором может быть прекращен среди прочего и по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ иными федеральными законами это следует из нормы абз.
Приведем пример правильного оформления приказа и уведомления работника о привлечении к работе в выходной день при наличии в организации предусмотренной законом ситуации : Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс» ООО «Прогресс» ПРИКАЗ 16. Привлечь следующих работников с их письменного согласия к работе в выходной день — в субботу 21. Оформление работы ген. Обязан ли работодатель предоставлять его и по основной работе, и по совместительству?
Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня «Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки» Пройти тест Все тесты сайта Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД. Печатные и электронные версии. Как оформить выход на работу в выходной день? ТК РФ , за исключением спортсменов и творческих работников. Оформление письменного согласия работника Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день.
Унифицированных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы. Вход на сайт Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ст. То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации. Читать дальше Передать квартиру в доверительное управление Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется. Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день.
Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить Трудовой кодекс РФ выделяет круг лиц, к которым относятся творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, а также профессиональные спортсмены. Для них порядок и особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата труда в эти дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором ч. Миронову Служебная записка Начальнику отдела кадров В. Глыбовой уведомить о работе в выходной день N 35 от 26 августа 2011 г.
К этому времени чиновники обещают утвердить новый порядок, по которому нужно будет заполнять трудовые книжки проект приказа Минтруда «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Что делать до этого времени, объяснила редакция журнала «Кадровое дело». Узнайте, как правильно сформулировать запись об увольнении в трудовой , а также разберитесь ещё с тремя формулировками, о написании которых спорят ведомства. Редакция подготовила удобную шпаргалку с готовыми формулировками записей об увольнении со ссылками на нужные статьи, части и пункты ТК.
Глыбовой уведомить о работе в выходной день N 35 от 26 августа 2011 г. Коновалова А. Как оформить работу директора в выходной день Кадровик. Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не остается. Как оформить директора на работу в выходной день Все новости сайта Последние публикации 09-04-2018 Проверка «больничного» нарушает закон? Позиция судов 09-04-2018 Можно ли не выплачивать при увольнении компенсацию за дополнительный отпуск, установленный работодателем, а не законом? И установить этот порядок в ЛНА? А вот если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день письма Роструда от 17. Как правило, основные трудности вызывает расчет оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, если работнику установлен оклад.
В этом случае, как видно из таблички, необходимо учитывать месячную норму рабочего времени. Норма рабочего времени за месяц рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13. Вопрос-ответ по теме Вопрос Нужен ли приказ о привлечении к работе в выходной день директора организации? Как его правильно составить? При составлении приказа о привлечении сотрудников к работе в выходной день правильно ли будет если в списке сотрудников добавить директора, так как он выйдет на работу в выходной день и он должен быть оплачен? Ответ У директора двойственный статус — он является и руководителем организации, и ее работником. Согласно ст. Приказы в отношении себя директор может издавать сам. Законодательство это не запрещает, что подтверждается и письмом Роструда от 11 марта 2009 г.
Как уволить руководителя организации, не являющегося ее единственным учредителем?
21 апреля 2009. Справка. Вопрос: Если увольняется генеральный директор, кто должен подписать приказ о его увольнении и поставить соответствующую запись в трудовой книжке? ПИСЬМО от 11.03.2009 N 1143-ТЗ. Вопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку? В графе 4 в качестве документа-основания указывают реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя. Это может быть протокол общего собрания (Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ). Так, в графе 4 в качестве документа, на основании которого внесена запись, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя, например протокола (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ).
Смещение с должности директора под давлением и так же с должности зама, на которую перевели
Настоящее письмо не является правовым актом. Начальник Правового управления Б. Гудко Комментарий эксперта О предложении сокращаемому работнику должности в новом структурном подразделении при отсутствии аналогичных вакантных должностей в организации Чтобы увольнение по сокращению численности или штата было законным, нужно все правильно оформить. Один из этапов — это предложение работнику подходящей ему другой работы.
Роструд России в письме от 11.
Работник должен быть ознакомлен письменно с исполнительными документами. Кроме этого, работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Начальник Управления.
Остальное суду вряд ли интересно Акцент всегда делаю на документы, но могу поискать доказательства в соцсетях и интернете Документы — это только вершина айсберга, я всегда проверяю соцсети оппонента, телефоны сторон, ссылки в интернете. Могу и детектива привлечь, если дело сложное Ваш вариант ответа Представьте ситуацию: вы представляете кредитора в деле о банкротстве и действия управляющего кажутся вам согласованными с действиями других кредиторов.
Они вредят вам и вашему клиенту.
По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.
При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.
Смертельная ошибка № 1 — некомпетентность и непрофессионализм
- Минтруд и Роструд поспорили, как вносить запись об увольнении в трудовую книжку
- Когда работника можно уволить за разглашение зарплат коллег
- Регистрация
- Когда работника можно уволить за разглашение зарплат коллег
- Законодательная база Российской Федерации
- Вносится ли запись врио в трудовую книжку
ПИСЬМА РОСТРУДА И МИНТРУДА, КОТОРЫЕ МОГУТ ПОМОЧЬ В СПОРНЫХ СИТУАЦИЯХ - 04.09.2017
Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ. Трудовое законодательство не устанавливает, а в Уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров). Приказы и письма Роструда. Документы Федеральной службы по труду и занятости в актуальной, действующей редакции. Работодатели при общении с проверяющими могут ссылаться на соответствующее указание Федеральной службы по труду и занятости, которое было разослано во все региональные отделения Роструда. Работодатели при общении с проверяющими могут ссылаться на соответствующее указание Федеральной службы по труду и занятости, которое было разослано во все региональные отделения Роструда. №11 ноябрь 2015. №10 октябрь 2015.
Форма приказа о назначении на должность
- Как уволить директора в связи с ликвидацией организации
- Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
- Увольнение генерального директора (Комментарий письма Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ)
- Что делать, данные в реестрах Минтруд утеряны
- Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
- Кузнецова Виктория
Письмо Роструда РФ № 1147-ТЗ от 11.03.2009 (удержание из зарплаты по исполнительному листу)
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации. Начальник Управления правового.
На трудовые отношения с руководителем распространяются общие положения ТК РФ с учетом гл. В связи с этим трудовой договор с директором может быть прекращен среди прочего и по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ иными федеральными законами это следует из нормы абз.
Бюджет планируется дефицитным. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 ноября 2023 г. Возможность направления электронных образов документов посредством электронной почты, мессенджеров не допускается, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ. Приказ Социального фонда России от 23 ноября 2023 г. В составе данной формы представляются сведения для ведения индивидуального персонифицированного учета и сведения о начисленных страховых взносах на «травматизм». N 246п. Первичные статистические данные по этой форме предоставляют юридические лица кроме субъектов малого предпринимательства всех видов экономической деятельности и форм собственности. Приказ Минтруда России от 21. Утверждены также Классификатор вредных и или опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда, инструкция по ее заполнению. Утратит силу аналогичный приказ Минтруда России от 24. Приказ МЧС России от 21. Эвакуационные пути и выходы». В частности, уточняются требования к больницам, специализированным домам престарелых и инвалидов неквартирным. Изменения вводятся в действие с 1 января 2024 г. Приказ Социального фонда России от 17. Приказ содержит: форму заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию; инструкцию по заполнению данной формы заявления; формат заявления, направляемого в электронном виде. Признан утратившим силу Приказ Пенсионного фонда России от 28. Установлен также порядок заполнения указанной формы. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2024 года. Признается утратившим силу Постановление Правления Пенсионного фонда России от 31 октября 2022 года N 245п, которым была утверждена аналогичная форма. Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2023 г. N 1230» Скорректированы правила государственного контроля надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Определены ключевые показатели госконтроля на 2024-2025 гг. Обновлен перечень значений показателя потенциального вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда из-за возможного несоблюдения обязательных требований при ведении определенного вида деятельности. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16 ноября 2023 г. Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Предоставление работнику за работу в ночное время другого дня отдыха трудовым законодательством не предусмотрено. Дополнительное время отдыха может быть предоставлено при сверхурочной работе. Приказ Минтруда России от 14. Работа в этих учреждениях засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения. Определение 7-го кассационного суда общей юрисдикции от 14. Со специалистом заключили трудовой договор, по которому он должен работать в офисе. Менее чем через полгода его уволили за прогул. Он обратился в суд и заявил, что все это время работал удаленно, задания получал по телефону, отчеты направлял, в том числе, по электронной почте. Три инстанции признали увольнение незаконным. Неоформленное соглашение о дистанционном режиме труда сочли заключенным. Специалист приступил к исполнению обязанностей в таких условиях с ведома и по поручению работодателя. В Правилах внутреннего трудового распорядка этот режим предусмотрен. Письмо Минтруда России от 14. Согласно разъяснениям Минтруда России, после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком по заявлению, поданному новому работодателю. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14 ноября 2023 г. При сокращении такого работника работодатель обязан предоставить ему те же гарантии и компенсации, что и работнику с бессрочным трудовым договором. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Письмо Минтруда России от 13. Она рекомендована для использования, однако сообщить о происшествии можно и в иной форме. Письмо Федеральной налоговой службы от 13 ноября 2023 г. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2023 г. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, приходящихся на рабочее время. Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 08. Признан утратившим силу Приказ Фонда социального страхования РФ от 13 февраля 2017 г. Письмо Минздрава России от 08. Уточнены данные, которые необходимо вносить для отдельных видов работ. В состав данных включены осмотры специалистов; лабораторные и инструментальные исследования; профилактические прививки; перенесенные инфекционные заболевания. Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 07. В новой редакции изложены приложения к распоряжению. Приказ МЧС России от 2 ноября 2023 г. В частности, внесены изменения в список контрольных вопросов, применяемых при осуществлении федерального государственного пожарного надзора на объектах культурно-просветительных и зрелищных учреждений; на объектах проведения строительно-монтажных и реставрационных работ; на объектах применения специальных сценических эффектов, пиротехнических изделий и огневых эффектов при проведении концертных и спортивных мероприятий с массовым пребыванием людей в зданиях и сооружениях. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 ноября 2023 г. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней. Трудовым кодексом не установлено требований по продолжительности и количеству других частей отпуска. Они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. По мнению Минтруда, если стороны не могут достичь соглашения, то предоставляется отпуск полной продолжительности. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2023 г. Приказ Социального фонда России от 30. Утверждены, в частности: анкета зарегистрированного лица; формы заявлений об изменении анкетных данных, о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета; форма решения об отказе в регистрации; опись документов, передаваемых страхователем в СФР; форма представления сведений о трудовом стаже за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования; порядок заполнения форм; форматы представления сведений. Специалист написал заявление об увольнении. Затем во время больничного он передумал уходить, о чем сообщил в отдел кадров по телефону. Работодатель все равно расторг трудовой договор. Сотрудник это оспорил. Суды различных инстанций признали увольнение незаконным. Приказ Росстата от 27. Первичные статистические и административные данные по данной форме предоставляются в соответствии с указаниями по ее заполнению, по адресам, в сроки и с периодичностью, которые указаны на бланке этой формы. Письмо Минтруда России от 27. Работодатель должен направить сведения: о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком; о замене календарных лет календарного года в расчетном периоде по заявлению застрахованного; о длительности рабочего времени застрахованного, если он работает неполное рабочее время. Работник на гражданско-правовом договоре является застрахованным только в период договора. После его окончания ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 октября 2023 г. В базу для начисления взносов не включается стоимость подарков, не являющихся стимулирующими выплатами и переданных на основании договора дарения. Последний, согласно ГК РФ, должен заключаться в письменной форме, если дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает 3 тыс. Письмо Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 23 октября 2023 г. Письмо Минтруда России от 18. Многодетным родителям, имеющим несовершеннолетних детей, ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное время, пока младший из детей не достигнет 14 лет. Однако обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему трех и более детей, до истечения шести месяцев непрерывной работы Кодексом не предусмотрена. Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 16 октября 2023 г. Обособленным признается любое территориально обособленное от этой организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более 1 месяца. Рабочим признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 октября 2023 г. Указанные нормативно-правовые акты вступили в силу с 1 сентября 2023 г. Работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации. Разъяснен порядок использования и перевода в дежурные ранее эксплуатировавшихся СИЗ с неистекшим сроком годности. Приказ Социального фонда России от 11. Признано утратившим силу Постановление Правления Пенсионного фонда России от 21 апреля 2022 г. N 63п «Об утверждении формата электронного документа, подтверждающего полномочия представителя страхователя». Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 октября 2023 г. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Приказ Министерства экономического развития РФ от 9 октября 2023 г. Справка будет подтверждать, что в отношении гражданина предъявлялся к исполнению направлялся для исполнения исполнительный документ имущественного характера и данные требования не исполнены или исполнены частично. Утверждены также формы заявлений. Срок выдачи справки - не позднее 10 рабочих дней со дня обращения работника. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 октября 2023 г. Эти документы не попадают под действие требований Трудового кодекса РФ об электронном документообороте. Правила ведения таких книг журналов учета регламентированы приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н. Перечень нормативных правовых актов их отдельных положений , содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках предоставления государственной услуги «Согласование специальных технических условий для объектов, в отношении которых отсутствуют требования пожарной безопасности утв. МЧС России Установлен перечень нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых осуществляется МЧС России в рамках предоставления государственной услуги «Согласование специальных технических условий для объектов, в отношении которых отсутствуют требования пожарной безопасности». В перечне приведены, в числе прочего гиперссылка на текст нормативного правового акта на официальном интернет-портале правовой информации, реквизиты структурных единиц нормативного правового акта, содержащих обязательные требования, гиперссылки на руководства по соблюдению обязательных требований, иные документы ненормативного характера, содержащие информацию об обязательных требованиях и порядке их соблюдения. Перечень нормативных правовых актов их отдельных положений , содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках контроля за соблюдением лицензионных требований и оценки соблюдения требований при осуществлении федерального государственного лицензионного контроля надзора за деятельностью по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений, соблюдений требований пожарной безопасности при осуществлении федерального государственного пожарного надзора утв. МЧС России Установлен перечень нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых осуществляется МЧС России при осуществлении федерального государственного лицензионного контроля надзора за деятельностью по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений. В перечне приведены, в числе прочего гиперссылка на текст нормативного правового акта на официальном интернет-портале правовой информации, реквизиты структурных единиц нормативного правового акта, содержащих обязательные требования. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2023 г. Решение об их применении в период с 1 сентября 2023 г. Закон Санкт-Петербурга от 20. В частности, статья дополнена пунктом 9-1 следующего содержания: «Взаимодействие между органами исполнительной власти, уполномоченным органом, подведомственными организациями при осуществлении ведомственного контроля может осуществляться с использованием электронных документов, подписанных электронной подписью». Трудовой кодекс не содержит норм, по которым компенсация, выплаченная сотруднику, возвращается после отзыва заявления об увольнении. Вопрос можно урегулировать локальным нормативным актом или разрешить по соглашению с работником. Письмо Минздрава России от 18. N 90н, до 1 сентября 2024 года допускаются выдача и ведение ранее выданных личных медицинских книжек на бумажном носителе. Медицинскими организациями личные медицинские книжки будут оформляться на бумажном носителе и или в форме электронного документа, при этом работник вправе предъявлять работодателю документ на бумажном носителе. Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 14. Утверждена форма информирования застрахованного лица о внесенных в его индивидуальный лицевой счет изменениях в связи с такой корректировкой. Признано утратившим силу постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 23 октября 2017 г. N 666п, утвердившее ранее действовавший порядок. Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 14 сентября 2023 г. Документ оформляется автоматически по запросу гражданина на основании имеющихся у Фонда сведений. Готовый документ направляется предпенсионеру посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования или электронной почтой не позднее 3-х рабочих дней со дня регистрации запроса. При подаче запроса через Единый портал документ поступит в режиме реального времени. Письмо Минтруда России от 12. Разъяснено, в частности: в какой именно срок работодатель должен исполнить свою обязанность по выполнению квоты для трудоустройства инвалидов; какие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов должны содержаться в локальных нормативных актах; какие действия должен совершить работодатель в целях выполнения квоты для приема на работу инвалидов кроме выделения и создания соответствующих рабочих мест; возможно ли учесть в счет установленной квоты инвалида - внешнего совместителя. Письмо Социального фонда России от 11. Письмо Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 8 сентября 2023 г. Рекомендуемая форма заявления о возмещении в 2023 г. Письмо Роструда от 07. Подать заявление об уходе сотрудник вправе в любой форме, в том числе по почте, например заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения; направить телеграмму вида «заверенная оператором связи». Если работодатель перешел на электронный документооборот, сотрудник может прислать заявление об уходе по электронной почте. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 5 сентября 2023 г. При оформлении заявок на возврат нужно обращать особое внимание на заполнение реквизитов и назначение платежа. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 31 августа 2023 г. Уточнены вопросы формирования аттестационных комиссий. Скорректированы сроки подачи документов в комиссию. Приведены рекомендуемые образцы документов: протокол заседания Экспертной группы аттестационной комиссии, Аттестационный лист специалиста, Приказ Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 29 августа 2023 г. N 1616 «О признании утратившими силу приказов Фонда социального страхования Российской Федерации от 11 января 2016 г. N 2 и от 25 января 2017 г. N 10» В связи с созданием Социального фонда России на базе Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования утрачивают силу приказы ФСС, которыми утверждены формы документов для контроля за уплатой страховых взносов; и для проверок правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 21. Внесены изменения в формы проверочных листов по проверке соблюдения требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями, по организации обучения по охране труда, по соблюдению гарантий медицинских работников. Расходы работодателя на приобретение средств индивидуальной защиты можно учесть в составе материальных расходов в пределах установленных норм или по повышенным нормам, утвержденным локальными актами работодателя, по результатам аттестации рабочих мест. Письмо Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 17 августа 2023 г. Поэтому не запрещено учитывать записи о трудовой деятельности для подтверждения страхового стажа из нескольких трудовых книжек. Письмо Минтруда России от 15. N 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек далее - Порядок. В соответствии с пунктом 4 Порядка в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Из положений Порядка следует, что записи об увольнении вносятся в графу 3 раздела «Сведения о работе», а записи о награждении вносятся в графе 3 раздела «Сведения о награждении». Работодатель, допустивший внесение неправильной записи, обязан устранить допущенное нарушение трудового законодательства. Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 14 августа 2023 г. Единовременная выплата, предусмотренная трудовым или коллективным договором, может быть учтена в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль, если она: не является материальной помощью; не указана в перечне расходов, которые не учитываются при налогообложении прибыли. Письмо Департамент налоговой политики Минфина России от 14 августа 2023 г. Ограничений в отношении видов транспортных средств, используемых работником, нет. Постановление Правительства РФ от 10. Кроме этого, перенесены дни отдыха: с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря. Таким образом, в 2024 году установлены следующие дни отдыха: с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года; с 23 по 25 февраля; с 8 по 10 марта; с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая; 12 июня; с 3 по 4 ноября; с 29 по 31 декабря. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 августа 2023 г. Работодатель может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, за исключением трудовой функции, только в случае организационных или технологических изменений условий труда. Даны разъяснения по порядку изменения или прекращения трудового договора. Письмо Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10 августа 2023 г. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» В соответствии с приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 6 июня 2023 г. Общие положения». Для разъяснения дополнительных вопросов в части ГОСТ 12. Приказ Минтруда России от 09. Установлены правила организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов I и II групп трудоспособного возраста, осуществляемой с помощью других лиц, в том числе на специальных рабочих местах. В частности, работодатели на возмездной основе за счет собственных средств могут привлекать в качестве наставников в том числе работников соответствующих общероссийских, межрегиональных, региональных и местных общественных объединений инвалидов.
Причем не просто уполномоченное, а с соблюдением определенной процедуры наличие кворума, надлежащее уведомление, внесение вопроса в повестку дня и т. Казалось бы, обычная неточность, но именно из таких неточностей в нормативных актах и вырастают новые схемы корпоративных конфликтов! Любопытны и следующие положения: «В процессе трудовых отношений руководитель издает в т. Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее. Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя в данном случае одного из собственников имущества. Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников». Здесь также кроется целый набор противоречий, не нашедших своего однозначного решения на практике. Действительно, в рамках сложившихся обычаев именно единоличный исполнительный орган издает в отношении себя кадровые приказы. Это и понятно, поскольку в большинстве организаций другие органы, способные оперативно решать подобные вопросы, просто отсутствуют. Собирать же общее собрание акционеров ради определения необходимости направления генерального директора в командировку представляется абсурдным1. Этим, кстати, достаточно часто пользуются директора, злоупотребляя своим положением и возможностями. По сути, в рамках ст. Почему же тогда он не может подать заявление об увольнении самому себе? Обратимся к нормам действующего законодательства. В соответствии со ст. Здесь можно вполне согласиться со Службой. Представителем работодателя в трудовых отношениях выступает сам генеральный директор. Собственник имущества есть у очень ограниченного числа организаций. Акционер или участник ООО по определению не является органом юридического лица. Соответственно, норм, обязывающих их уведомлять при увольнении, просто не существует. Тогда почему же с завидным упорством нам рекомендуют делать именно это? В соответствии с абз. Близкие по смыслу нормы содержат и нормативные акты, регулирующие иные организационно-правовые формы. Отталкиваясь от подобных формулировок, достаточно большое число специалистов стали приписывать лицу, председательствующему на общем собрании, или лицу, уполномоченному только на подписание трудового договора, статус органа юридического лица, представляющего его интересы в трудовых отношениях. При этом совершенно не учитывается, что отдельные члены коллегиального органа и орган — это разные вещи. Также не берется во внимание возможность изменения персонального состава коллегиальных органов. Кому подавать заявление, если участник, подписывавший договор, продал свою долю или у члена совета директоров не были продлены полномочия? Еще более абсурдным представляется предложение направлять заявление об увольнении всем или любому члену коллегиального органа на выбор. Особенно с учетом того, что число участников ООО может доходить до 50, а число акционеров или участников некоммерческих организаций вообще не лимитируется действующим законодательством. На наш взгляд, подобными, не основанными на нормах права, размышлениями, пытаются закрыть явный пробел в законодательном регулировании, а также устранить нестыковки между нормами корпоративного и трудового законодательства. Каким же образом должен поступать генеральный директор, желающий расторгнуть трудовой договор? Здравый смысл подсказывает, что он должен действовать в соответствии с требованиями законодательства. К сожалению, определить, что же от него требуется, непросто. Согласно ст. В данном случае таким органом является тот, что принял решение о заключении трудового договора. В отношении ООО это общее собрание участников, в отношении акционерных обществ — общее собрание акционеров, в отношении кооператива — общее собрание его членов и т. Стоит отметить, что в этом случае в привилегированном положении находятся руководители организаций, в которых существуют постоянно действующие советы директоров наблюдательные советы , на которые возложены полномочия по формированию исполнительных органов общества. Вопрос с уведомлением в данной ситуации решается достаточно просто.
Письмо Роструда № ТЗ/5430-03-3/1 от 17.08.2018
| Получите и распишитесь: уведомляем работника о | №11 ноябрь 2015. №10 октябрь 2015. |
| Увольнение директора по собственному желанию | В письме Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России дает ответ на обращение по вопросу оплаты труда лицам, работающим на условиях внешнего совместительства. |
| Образец приказа о назначении на должность | В качестве документа, на основании которого в трудовую книжку вносится запись об увольнении, можно указать (графа 4) приказ об увольнении (п. 15 Порядка № 320н и письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ). |
Письмо роструда 2009 - фото сборник
| Приказ о назначении на должность | № 1143-ТЗ. Об увольнении генерального директора. Документ открыт для зарегистрированных пользователей. |
| Генеральный директор: назначение, увольнение и полномочия | Должностная инструкция письмо Роструда от 09.11.2009. Роструд в письме от 22.10.2007 № 4299-6-1. |
| Минтруд и Роструд поспорили, как вносить запись об увольнении в трудовую книжку | Разъяснения о том, как оформлять трудовую гендира при увольнении, даются в Письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. Но в целом нужно сделать следующее: не забыть упомянуть основание прекращения договора – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. |
| Письмо Роструд об реестрах Минтруд. Наказывать за утерю данных нельзя!!! | Приказы и письма Роструда. Документы Федеральной службы по труду и занятости в актуальной, действующей редакции. |
Смещение с должности директора под давлением и так же с должности зама, на которую перевели
Если в организации не установлен порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя, то запись о его увольнении может заверить один из учредителей компании, заключивший с ним трудовой договор. Об этом сообщается в письме Роструда от 11.03.09 № 1143-ТЗ. Решение: Директор может подписать приказ сам на себя, если премия является составляющей системы оплаты труда работников. Противоречия закону в этом нет (письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ). связи с их переводом на новую платформу (см. новость от 5 декабря 2023 г.). Роструд указал, что эти данные нужно учитывать при рассмотрении вопроса о привлечении к административной ответственности (Письмо Роструда от 31 января 2024 г. №. ТЗ/429-3-1). Распечатать. Особенности правового регулирования трудовых отношений, установленные постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511, продлены на 2024 год. Уточнены правила временного перевода работников в другие организации. Работодатель может выплатить работнику денежную компенсацию за молоко при соблюдении условий, определенных законодательством. Об этом напомнил Роструд в письме от 18.04.2023 № ПГ/06719-6-1.