С 2024 года можно одновременно и работать, и получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Даже если сотрудница работает полный день, уходит в очередной отпуск или болеет, за ней сохраняется право на пособие по уходу. Обзор на все важные изменения, которые коснутся работы кадровых работников в 2023 году. Что нового в работе кадровика в 2023 году. А также в помощь кадровикам шаблоны необходимых документов в работе. МРОТ. Минимальная зарплата вырастет до 16 242 руб. Новости: кадры, зарплата, труд, самая полезная и актуальная для бухгалтеров, аудиторов и оценщиков информация. Как накапливаются эти дни, можно ли предоставлять их за период до 1 октября 2023 года, можно ли использовать накопленные дни в рабочие и выходные дни и что нужно поменять в локальных нормативных актах и т. д.
Готовить кадры для бизнеса высоких технологий будут со студенческой скамьи
Новости для кадровика. 05.05.2023. Подпишитесь, чтобы не пропустить актуальные новости и обзоры документов. Локсит +7(383) 363-60-21. — Кадровое делопроизводство один из самых трудоемких участков работы бухгалтерии. Прием сотрудника на работу, как правило, производят на основании его заявления. КонсультантПлюс – продажа и обслуживание в Уфе и Республике Башкортостан, распространение правовой информации для специалистов предприятий, организаций разных форм собственности. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Хорошие новости: уже оформленные бумажные трудовые книжки по старому образцу сохраняют свою юридическую силу и будут действительны до тех пор, пока они не будут физически повреждены или утрачены.
Новости для кадровиков
Этот день напоминает нам о верховенстве закона и прав человека. Желаем, чтобы каждый гражданин нашей страны в полной мере пользовался правами, свободами, равенством и справедливостью, которые гарантированы Конституцией РФ. С 2024 года федеральный МРОТ вырастет с 16 242 рублей до 19 242 рублей. Со следующего года МРОТ вырастет сразу на 3000 рублей или на 18,5%. Напомним, если сотрудники работают полный рабочий день, они не могут получать зарплату ниже минималки (ч. 3 ст. 133 ТК). Основные изменения для кадровиков в 2024 году: Новый МРОТ. Новая форма ЕФС-1 и порядок её заполнения. Новые правила работы с декретниками: можно будет выходить на работу на полный день и не терять пособие. Практические материалы в помощь юристу, бухгалтеру, кадровику, а также новости на правовые темы, которые волнуют всех нас, вне зависимости от нашей профессии.
Как изменится работа кадровиков в 2023 году
Желаем успешной работы в нашей компании! С новым взглядом на интернет-рекламу выступил Яндекс. Когда-то, 14 лет назад, именно Яндекс-Директ помог нашему бизнесу набрать обороты и стать одним из лидеров в направлении бумажной продукции для офисов. Потом направление контекстной рекламы сменилось лидерством маркетплейсов.
Нет времени разбираться в оформлении? Доверьтесь Главбух Ассистент. Эксперты учитывают все изменения в трудовом и кадровом законодательстве при подготовке документов. Для всех новых клиентов аутсорсинга — экспресс-аудит бесплатно. Оставить заявку Новое в трудовом законодательстве с 2024 года: законопроекты и последние новости Стало известно, какие еще изменения в трудовом законодательстве ждет бизнес в 2024 году. Посмотрите, к чему пора готовиться. Что меняют Основание Одинокого родителя с ребенком до 16 лет невозможно уволить по инициативе работодателя Чиновники могут запретить расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем-одиночкой до достижения ребенком возраста 16 лет.
Напомним, что сейчас максимальный возраст ребенка — до 14 лет. Напомним, при сокращенном рабочем времени работник получит оплату труда как за полное рабочее время. Создадут единую государственную систему учета несчастных случаев на производстве В Единой государственной системе учета несчастных случаев на производстве будет информация: об организации, на территории которой произошел несчастный случай; физическом лице, которое в трудовых отношениях выступает от лица работодателя; ИП-работодателе; председателе и членах комиссии по расследованию несчастного случая на производстве; копии актов о несчастных случаях на производстве, материалов о расследовании несчастных случаев; СНИЛС каждого пострадавшего, сообщение работодателя об окончании периода временной нетрудоспособности. Информацию в Единую государственную систему будут подавать работодатели и государственные инспекторы труда. ТК дополнят ст. Базовую сумму авансовых платежей 1200 руб. При уплате авансов за работников, нагрузка увеличится.
Изменят порядок установления премий Работодатель обязан будет в документах прописывать: - виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам; - указывать правила определения премий с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.
Мы не копируем первоисточник, а анализируем последствия события для бухгалтера и его компании. Главные новости для бухгалтера о налогах, бухгалтерском учете, изменениях вы получаете ежедневно и оперативно. В пятницу мы публикуем обзор всех остальных бухгалтерских и налоговых новостей за неделю.
Продавца-кассира перевели на должность заведующего отделом на год. После этого с ним заключали допсоглашения, которые устанавливали адрес работы и зарплату, однако должность в них не упоминали. Сотрудника вернули на прежнюю работу спустя более чем 2,5 года. Он попытался признать в суде временный перевод постоянным. Три инстанции не поддержали сотрудника.
Изменения в работе кадровика в 2023 году
Согласно новым правилам, все кадровые документы должны храниться в специально оборудованных помещениях. Организации и предприятия обязаны обеспечить безопасность и сохранность кадровых документов, а также защиту их конфиденциальности. Для хранения кадровых документов могут использоваться специальные прочные шкафы или сейфы. Также возможно использование электронного архива для хранения и обработки цифровых копий документов. Важно отметить, что срок хранения кадровых документов может различаться в зависимости от их типа.
Например, личные дела сотрудников обычно должны храниться в течение всего срока работы сотрудника в организации и еще несколько лет после его увольнения. Кроме того, с 01. Нарушение порядка хранения кадровых документов может повлечь за собой административную или уголовную ответственность для руководства организации или предприятия. В связи с этим, рекомендуется уделить должное внимание организации системы хранения кадровых документов и обеспечению их безопасности.
Последствия от употребления трамадола в инъекционной форме Требования к первичной документации С 1 января 2024 года вступает в силу новое законодательство, которое предъявляет определенные требования к первичной документации в сфере кадрового делопроизводства. Все документы, связанные с кадровым делопроизводством, должны быть составлены на русском языке и представлены в письменной форме. Допускается использование электронного документооборота, но при этом обязательным условием является соблюдение требований к оформлению и подписанию электронных документов. Первичная документация должна быть четко и ясно заполнена, без исправлений и стираний.
Даты и подписи в документах должны быть разборчивыми и легко узнаваемыми. В случае необходимости, эти данные могут быть заверены печатью организации или должностными лицами. Основными видами первичной документации в кадровом делопроизводстве являются: трудовой договор, приказы, отчеты о начислениях и удержаниях, табель учета рабочего времени, личные дела сотрудников. Каждый документ должен содержать полные и достоверные сведения, отражающие фактическое состояние сотрудника и трудовые отношения.
Если применять правила арифметики, работнику нужно было бы предоставить 9 дней отдыха. Но это неправильно. Когда коллективным договором или локальными актами организации предусмотрено округление дней отпуска, между двумя значениями нужно выбирать наибольшее, выгодное для работника. В нашем примере сотрудник должен отдыхать 10 дней. Аналогичное правило сейчас закреплено в письме Минздравсоцразвития от 07. И именно на него ориентируются компании, когда определяют продолжительность отпуска. Теперь Минтруд решил, что его нужно узаконить.
Как отметила Валентина Матвиенко, ключевым вопросом сегодня становится грамотное и эффективное управление результатами интеллектуальной деятельности РИД — именно этой теме было посвящено заседание в палате регионов с участием парламентариев, представителей кабмина, глав регионов, ученых, аналитиков, экспертов. Управление новыми изобретениями в России и особенно их бизнес-внедрение требует особых навыков: такой работой может заниматься человек, с одной стороны, научно подкованный, а с другой — имеющий необходимые деловые навыки. Выступая на заседании совета, глава Минобрнауки Валерий Фальков рассказал о новой госпрограмме, которая впервые запущена в России с конца 2022 года и сегодня уже набирает обороты, — «Платформа университетского технологического предпринимательства», рассчитанной до 2030 года.
Ее участниками, как сообщил министр, могут стать студенты и сотрудники вузов, которые хотят научиться управлять интеллектуальной собственностью. А до появления этой программы у нас не было системы подготовки технологических предпринимателей — специалистов, которые умели бы выстраивать отношения с инженерами, учеными и выводить новые разработки на рынок. Сейчас мы впервые запустили такой проект, который позволял бы студентам получать перечисленные навыки, еще обучаясь при университетах», — пояснил глава Минобрнауки. Как сообщил Фальков, в 2022—2023 учебном году прошедшие специальный конкурс студенты получили в рамках этой программы гранты по одному миллиону рублей — в общей сложности на это было выделено 2,5 миллиарда рублей. В 2023—2024 учебном году на эти гранты выделено еще два миллиарда рублей.
Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности: пошаговый алгоритм В видео узнаете, что необходимо учесть работодателю для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, какие есть особенности процедуры и этапы, без которых не обойтись. Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание В материале — рекомендации, которые помогут корректно привлечь работника к ответственности за опоздание. Прочитайте, чтобы узнать, почему нельзя слишком строго реагировать на первый же проступок.
Разберитесь, в каком случае придется публично опровергать информацию о взыскании. Приказ о дисциплинарном взыскании за неисполнение обязанностей В этом материале — подсказки, как привлечь к ответственности работника, который халтурит или саботирует свои обязанности. Прочитайте, чтобы узнать, как выбрать меру ответственности и что проверить, прежде чем ее применить. Непростительные кадровые ошибки при увольнении работника по статье В статье найдете рекомендации, как избежать рискованных ошибок при увольнении работника за проступки. Даже если сотрудник нарушил распорядок организации или плохо выполнил свои обязанности, этого еще недостаточно, чтобы без проблем расстаться с ним «по статье».
Новые правила уничтожения персональных данных работников
- Изменения для бухгалтера в 2022-2023 годах
- Новости для кадровика - ООО «Правовые Технологии»
- Новости трудового права
- Новости для кадровика – Профессиональные Решения
- Другие новости законодательства
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
С 1 марта будете по-новому работать с персональными данными сотрудников, расследовать профзаболевания, уведомлять об обучении по охране труда, оформлять путевые листы и не только. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. «Наша основная задача – задействовать имеющийся кадровый потенциал. Имея на сегодняшний день минимальную безработицу в современной истории, мы чётко понимаем, что есть ряд территорий, где уровень безработицы превышает 10%. За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. С 2022 года вступает в силу ряд важных изменений, о которых сотрудники отдела кадров должны знать. Читайте о наиболее важных из них. КонсультантПлюс – продажа и обслуживание в Уфе и Республике Башкортостан, распространение правовой информации для специалистов предприятий, организаций разных форм собственности.
Что вы узнаете
- Новости для кадровика
- Дорогие кадровики, с профессиональным праздником!
- Новые правила округления дней отпуска с 1 сентября
- Новости трудового законодательства, последние официальные разъяснения
- Новости для кадровика - ООО «Правовые Технологии»
- Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Кадровику от 10 октября 2023 года
Здесь вы отыщете наиболее значимые происшествия, новости Санкт-Петербурга, последние новости бизнеса, а также события в обществе, культуре, искусстве. С 2022 года вступает в силу ряд важных изменений, о которых сотрудники отдела кадров должны знать. Читайте о наиболее важных из них. Новый Закон о занятости: какие новшества коснутся кадровика. КонсультантПлюс – продажа и обслуживание в Уфе и Республике Башкортостан, распространение правовой информации для специалистов предприятий, организаций разных форм собственности. Книги по кадровому делопроизводству (печатные, на бумаге). Программы, сервисы по 1С (только по предоплате). Отдельные публикации: статьи, образцы документов, пошаговые инструкции (продажа доступа на сайте). Электронная библиотека "Пакет Кадровика" на CD. — Кадровое делопроизводство один из самых трудоемких участков работы бухгалтерии. Прием сотрудника на работу, как правило, производят на основании его заявления.
Изменения в трудовом законодательстве в 2024 году с марта
- Услуги Правовой защиты
- Изменения с 1 января 2023 года
- Кадровику от 10 октября 2023 года
- Важное в феврале