Поступление на государственную гражданскую службу проходит в основном по результатам конкурса на замещение должности государственной гражданской службы.
Пенсия госслужащих по новому закону с 2023 года: как назначается, рассчитывается и оформляется
Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом, который объявляется гражданину под расписку. На основе приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт. Январь 2024 года стал переломным моментом для закона о государственной службе, когда было объявлено об обсуждении поправок, касающихся процедуры приема на госслужбу без проведения конкурса. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом, который объявляется гражданину под расписку. На основе приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт. Утверждено Положение о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации. 24 Января 2024. Подписан соответствующий Указ Президента РФ от 22.01.2024 N 61. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. б) для замещения должности гражданской службы, в отношении которой в соответствии с законодательством о гражданской службе конкурс не проводится или может не проводиться, при наличии соответствующего решения представителя нанимателя.
Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации
Оценивать профессиональный уровень чиновников будут кадровые службы органов власти, также для этого хотят привлекать научные, образовательные и иные организации. Введение нового понятия, впрочем, не означает, что раньше требований к чиновникам вообще не было. Дело в том, что в законодательстве использовалось другое определение — «уровень квалификации». Соответствие ему нужно было периодически подтверждать на так называемом квалификационном экзамене.
Новые правила его отменяют. Еще одно нововведение — ведомства, ищущие специалистов, обязали публиковать вакансии на информационных ресурсах. Таким образом все граждане смогут узнать о свободных должностях, а работодатели — быстрее найти специалистов, считает член Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Артем Шейкин.
Что должен знать будущий министр Накануне вступления закона в силу в Минтру де объяснили, как именно оценивать профессиональный уровень госслужащих. Для этого в России есть единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужащих, напомнили в ведомстве. Согласно этому документу, будущий чиновник должен пройти обязательное тестирование на знание русского языка, основ Конституции и законодательства РФ о госслужбе и о противодействии коррупции и на знание и умение в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Также оценивается профессиональный уровень кандидатов — то есть соответствие их знаний и умений занимаемой должности.
Проверка соответствия требованиям. Комиссия по проведению конкурса проверяет документы кандидатов и определяет их соответствие квалификационным требованиям к занимаемой должности.
Квалификационные требования могут включать в себя уровень образования, стаж работы, знание законодательства, иностранных языков, компьютерных программ и других навыков и знаний, необходимых для выполнения служебных обязанностей. Кандидаты, не соответствующие требованиям, отсеиваются на этом этапе. Прохождение тестирования.
Кандидаты, прошедшие проверку соответствия требованиям, приглашаются на тестирование, которое может состоять из различных видов заданий, например, тестов по общим знаниям, логике, психологии, специальным дисциплинам, ситуационных задач и т. Тестирование может проводиться в письменной или устной форме, с использованием компьютеров или без них, индивидуально или группово. Цель тестирования — оценить профессиональную компетентность, интеллектуальные способности, личностные качества и мотивацию кандидатов на госслужбу.
Прохождение собеседования. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, вызываются на собеседование с членами комиссии по проведению конкурса. Собеседование может быть индивидуальным или групповым, структурированным или неструктурированным, с использованием дополнительных методов оценки, таких как деловые игры, кейс-стади, презентации и т.
Цель собеседования — углубить оценку профессиональной компетентности, личностных качеств и мотивации кандидатов на госслужбу, а также выявить их социальную адаптацию, коммуникативные навыки, умение работать в команде и под руководством. Принятие решения о замещении должности. По результатам тестирования и собеседования комиссия по проведению конкурса формирует рейтинговый список кандидатов на госслужбу и представляет его руководителю организации, проводящей конкурс.
Руководитель организации принимает решение о замещении должности одним из кандидатов из рейтингового списка или о признании конкурса несостоявшимся. Решение о замещении должности оформляется приказом и доводится до сведения всех участников конкурса. Конкурс на госслужбу — это сложный и ответственный процесс, который требует от кандидатов серьезной подготовки и высокой мотивации.
Конкурс на госслужбу — это также возможность продемонстрировать свои знания, навыки и личностные качества, а также получить шанс работать на благо государства и общества. Четыре удивительные детали о соревновании за место в государственных органах в 2024 году Конкурс на госслужбу — это один из самых престижных и сложных способов построить карьеру в России. Каждый год тысячи кандидатов сдают экзамены и проходят собеседования, чтобы получить шанс работать в различных ведомствах и министерствах.
В 2024 году конкурс на госслужбу будет проводиться впервые с учетом новых правил и требований, которые были введены в 2023 году. В этой статье мы расскажем вам о четырех интересных фактах об этом событии, которые вы, возможно, не знали. Конкурс на госслужбу в 2024 году будет цифровым.
Это означает, что все экзамены и собеседования будут проводиться онлайн с использованием специальных платформ и сервисов. Кандидаты смогут сдавать тесты и отвечать на вопросы на своих компьютерах или смартфонах, а также использовать видеосвязь для общения с экспертами и членами комиссии. Цель этого нововведения — сделать процесс более удобным, быстрым и безопасным для участников и организаторов.
Новости иных ведомств Установлена единая форма анкеты, представляемой гражданами при поступлении на государственную или муниципальную службу Федеральным законом от 12. Поправками статья 12 названного Федерального закона дополнена пунктом 1. Форма анкеты, в том числе перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации устанавливаются Президентом Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральным конституционным законом или федеральным законом Федеральный закон от 27.
Здесь точно не будет людей «по блату», если только кто-то с низшей должностью не решит поучаствовать. Если пройдете конкурс, вас включат в кадровый резерв на 3 года.
И будет ждать, когда ваша должность освободится. Может вам повезет! Бывает же, что люди увольняются. Второй способ попасть на госслужбу — это срочный контракт. Это когда очередная чиновница залетела, а на её место срочно кто-нибудь нужен.
Многие думают, что устроюсь так, проявлю себя, а там и оставят, найдется постоянная ставка. Но, если, получается устроиться на подобную «срочную» вакансию без блата, то значит, ставки для вас не будет. Но вы можете получить бесценный опыт, пока работаете, поучаствовать в конкурсах даже в других госорганах без сбора всех этих документов. Ну, и третий способ устроиться на госслужбу — это устроиться на самую низшую вакансию, специалиста 1 разряда. Конкурс проходить на эту должность не надо.
По сути — это раб на госслужбе.
Федеральный закон от 04.11.2022 № 424-ФЗ
назначении на должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к главной, ведущей и старшей группам. 29 апреля 2023 года вступают в силу поправки в закон о государственной гражданской службе. Как поясняют авторы, благодаря им россияне будут иметь равный доступ к госслужбе. Поправки предполагают введение в закон нового понятия – «профессиональный уровень». В целом, изменение статуса госслужащих после 29 апреля 2023 года является важным шагом для повышения качества и эффективности государственного управления. Включен в примерную программу решением Государственной Думы на февраль 2024 года. По данным опроса, проведенного социологическим центром «Левада-Центр» в январе 2024 года, 48% россиян поддерживают новый порядок приема на госслужбу без конкурса, 36% высказались против, а 16% не смогли ответить на вопрос.
Госслужба без конкурса в 2024 году
С 2024 года в России будет введена специальная программа, которая позволит кандидатам на госслужбу пройти обучение и стажировку в выбранной сфере деятельности, а затем получить назначение на должность без прохождения конкурса. Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, сообщается о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 дней до его начала. "4. Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.".
По ряду должностей госслужбы отменили на время конкурсы и разрешили повышать возрастной ценз
Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы: 2. Анкетузаполненную: 2. Подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. В формате Word заполненную со вставленной фотографией в электронном виде. Государственный гражданский служащий, замещающий должность в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы: 3. Анкетузаполненную в формате Word со вставленной фотографией в электронном виде.
Начало приема документов — 27 января 2024 г. Окончание приема документов — 16 февраля 2024 г. Вышеуказанные документы представляются в течение 21 дня со дня опубликования объявления о начале конкурса: 4. Москва, Брюсов пер. Москва, ул.
Тверская, д. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске гражданина гражданского служащего к участию в конкурсе. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами. На втором этапе осуществляется оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов. Основными конкурсными процедурами, используемыми конкурсной комиссией, являются тестирование и индивидуальное собеседование. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки ответов на вопросы теста 60 вопросов, продолжительность тестового испытания — не более 45 минут. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Индивидуальное собеседование. Проводится членами конкурсной комиссии с кандидатами и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие с учетом результатов тестирования и собеседования. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы кандидата кандидатов для включения в кадровый резерв принимается в отсутствие кандидатов. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия принимает следующие решения: 1 об определении победителя конкурса на замещения вакантной должности гражданской службы; 2 кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, не выявлены. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает следующие решения: 1 об определении кандидата кандидатов на включение в кадровый резерв; 2 кандидаты, имеющие необходимый профессиональный уровень для включения в кадровый резерв, не выявлены. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв , не допущенный к конкурсу, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники советники », «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники советники » ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
Утверждено Положение о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации 24 Января 2024 Подписан соответствующий Указ Президента РФ от 22. Федеральный кадровый резерв - это сформированная группа лиц, соответствующих определенным квалификационным и иным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.
Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического правового подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы , представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Федеральный закон от 04.11.2022 № 424-ФЗ
Процесс набора госслужащих в 2024 году будет осуществляться через систему оценки кандидатов, которая включает несколько этапов отбора. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом, который объявляется гражданину под расписку. На основе приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт. В 2023 г. в Минстрое не будут проводить конкурс на замещение вакантных должностей госслужбы главной, ведущей и старшей групп. Постановление определяет порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса, а также перечень должностей, на которые может быть назначен кандидат без конкурса.