Корректировку на возможное повышение зарплаты делать не нужно. 12. В положении об оплате труда работников учреждения, разрабатываемом учреждением, предусматриваются конкретные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий). Основные задачи анализа расходов на оплату труда — проверка правильности и обоснованности начисленной зарплаты, использования статьи расходов «Заработная плата» согласно системе оплаты труда, действующей в организации. ФЗПо = СЗ х Числ х 12. Для сотрудников, зарплата которых основана на почасовом тарифе, формула расчета фонда заработной платы на год выглядит по-другому: ФЗПт = Сст х Ч, где Сст – сумма ставок всех «почасовиков» Ч – годовое количество рабочих часов.
Инструкция: рассчитываем фонд заработной платы
В статье рассмотрено понятие фонда оплаты труда, её состав и структура в ООО «Стройпрогресс ДВ». Выявлены изменения показателей, произошедших за отчетный период и факторы, оказавшие влияние на фонд заработной платы. тная плата, начисленная за выполненную работу (проработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, в процентах от дохода, в долях от чистого дохода или по среднему заработку, независимо от форм и систем оплаты труда. Основной вид выплат из фонда зарплаты – это выплаты за проделанную работу и отработанные часы. Данная статья включает следующие выплаты: Заработную плату, начисленную по тарифной ставке, окладу и сдельным расценкам. Формируя состав фонда, нанимателю нужно учитывать не только, сколько денег придётся уплатить каждому трудящемуся, но и сумму налога, нуждающуюся в оплате. Так, общая ставка налогов и взносов по зарплате составит 30 процентов.
Все зарплатные налоги в одной таблице
Сюда же входят выплаты при работе вахтовым способом и все задержки, которые возникли по независящим от самого работника причинам; расходы на выплаты некоторых видов пенсий. Руководитель должен учитывать все расходы предприятия, которые в первую очередь идут на оплату труда работникам или создание условий для их осуществление, например, выплаты на оплату проезда. Налоги Как таковых налогов у ФОТ нет, но по различным статьям, в том числе по доходам физлиц налог снимается. Также в фонд входят постоянные выплаты социального типа. Налоги и их размер зависит от наличия у предприятия или организации льгот. При этом, выплаты обязательно будут в любом случае. Взносы Все взносы социального типа, в том числе страховые и пенсионные вносятся в фонд. Для каждого типа взноса есть своя ставка. Все взносы являются обязательными к оплате. По этой причине их включают в состав фонда, а также в расчет себестоимости продукции или услуг.
Больничный Больничный вносится в фонд оплаты туда и учитывается при расчетах себестоимости. При этом, страховые выплаты по больничному уже не входят в ведомость организации. Отпускные Отпускные каждого сотрудника, как и все остальные полагающиеся регулярные выплаты, вносят в фонд оплаты труда. Зарплата — определение, сущность, функции Заработная плата представляет собой часть совокупного дохода человека, формирование которого напрямую зависит от его деятельности или работы коллектива. Экономисты считают понятие «зарплата» нецелесообразным к употреблению. Суть выплат от работодателя более точно раскрывает термит «трудовой доход». Зарплата является ценой человеческого труда. Ее размер напрямую зависит от спроса на вакансию по определенной специальности и от количества предложений на нее от работодателей. Трудовой доход считается стоимостью рабочей силы.
В данном случае рабочая сила выступает товаром, на который формируется спрос и предложение. Именно спрос и предложение оказывает влияние на отклонение в размерах заработной платы. Надо отметить, что купля-продажа рабочей силы или человеческого труда происходит с применением трудовых договоров. Контракт призван регулировать отношения между работником и работодателем. В масштабах страны заработная плата выполняет две важнейшие функции: обеспечение граждан средствами к существованию, повышение уровня их жизни; стимулирование роста производительности предприятий. Но если рассматривать функции трудового дохода в масштабах одной семьи или человека, то можно выделить несколько составляющих: улучшение финансового состояния работника; стимулирование человека к повышению дохода обучению, переквалификации, изменение качества выпускаемой работником продукции ; усовершенствование производительности труда; регулирование спроса и предложений на вакансии, а также прибыльности компании. Американский экономист Дж. Кейнс считает, что чем ниже доход, тем большая его часть идет на потребление, что эффективно сказывается на экономике страны в целом. То есть, чем ниже заработная плата человека, тем больше он получает и меньше сберегает.
Таким образом, трудовой доход должен быть отрегулирован, например, с помощью управляемой инфляции, либо снижения заработной платы. Формы и системы оплаты труда Форма и система оплаты труда — это инструмент, позволяющий отрегулировать размер заработной платы, в зависимости от затраченного работником времени на труд. Назначение формы и системы оплаты труда заключается: в установлении справедливой величины трудового дохода; в методе оценки затраченного работником труда; в способе оценки измерения рабочей силы.
Необходимо суммировать количество часов, отработанных всеми сотрудниками за. Данные берутся из табелей учета времени. Определяется средняя численность сотрудников в табеле. Количество персонала за каждый рабочий день складывается и результат делится на 30 среднее количество дней. Результаты, полученные по каждому месяца года складываются, затем сумма делится на 12 месяцев. Месячный Для расчета месячного фонда необходимо все суммы, которые были начислены работникам в данный период, сложить, сумму разделить на 12.
Подробнее: как составить штатное расписание Структура суммарного зарплатного показателя зависит от отраслевых и организационных особенностей предприятия. Зарплату начисляют и платят на основании локальных нормативов — коллективного договора, положений об оплате труда, о доплатах и надбавках, премировании. В этих актах фиксируются все компенсации, премии и поощрения, положенные работникам конкретного предприятия. В обобщенном виде фонд заработной платы включает в себя такие выплаты: зарплату в денежной и натуральной форме ; расчеты за неотработанное время отпускные ; доплаты, надбавки и поощрения стимулирующие, компенсационные, премирование ; различные регулярные компенсации питание, проживание, топливо. Оплата за неотработанное время тоже учитывается в расчетах. Если сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, то ему это компенсируют. К таким причинам относится отпуск, обучение и переподготовка, простои на предприятии, выполнение общественных обязанностей и другие основания, не зависящие от работника. Некоторые выплаты не включают в фонд заработной платы. Разовые премии, дивиденды, перечисления от специальных учреждений, материальная помощь и кредиты от работодателя не учитываются в составе суммарного зарплатного показателя. Расчет ФЗП Ключевое отличие фонда оплаты труда от фонда заработной платы — это состав выплат: в ФОТ учитывают все, что платят сотруднику, а в ФЗП включают только вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей.
Надо также понимать, что не входит в ФОТ, согласно законодательству: Разовая премия за год; Премия из специального фонда организации; Ссуды и льготы, предоставляемые работникам. Для того, чтобы сделать это, необходимо: Иметь расчетные ведомости за календарный год — в них прописаны все выплаты, которые осуществляет организация, по всем работникам. Иметь табели учета рабочего времени — документы, которые находятся у ответственного лица, и в которые вносится информация обо всех отработанных, пропущенных, сверхурочных часах работы. Иметь штатное расписание, которое представляет всю информацию о сотрудниках, их ставках, их оплате за час работы, а также выработанными ими часах. В этой формуле СЗП — это среднемесячная заработная плата, СЧС — среднесписочное число сотрудников, а 12 — это, соответственно, количество месяцев. СЗП получается делением всех выплат за год на 12 месяцев. Например, компания расположена в Магадане, где региональный коэффициент — 1,7. То есть, если в месяц организация платит 453000, а количество работников 10, то ФОТ будет равен 4530000. Обратите внимание, что в больших компаниях целесообразным может быть разделение сотрудников на группы согласно их заработной платы. То есть, вы отдельно можете подсчитать среднюю заработную плату руководящего звена, среднюю заработную плату руководителей среднего звена, заработную плату рядовых сотрудников и обслуживающего персонала. Это сделать гораздо проще, потому что выяснять среднюю заработную плату руководителя предприятия и уборщицы — это не очень целесообразно. А так вы сможете сложить полученные величины и получить правдивую картину. Расчет ФОТ в смете производится большинством бюджетных учреждений, составлением сметы занимается бухгалтерия, но лучше, чтобы это делал специалист-сметчик. При смете фонда заработной платы чаще всего берутся такие параметры, как почасовая оплата и объемы производства. Зная эти параметры, а также прибавив все надбавки, выплаты, больничные и командировочные получается сумма в смете. При этом необходимо понимать, что в смете не вычитаются налоги, которые платит сам работник с дохода. Планирование Никакие финансовые решения в компании не делаются просто так, особенно когда речь идет о миллионах, каждая организация составляет план, на основе которого будут осуществляться все выплаты работникам. Любое предприятие имеет «неприкосновенную» сумму своих средств, которая рассчитана на выплату заработной платы. Размер ФОТ определяется за год, для этого количество работников умножается на среднюю месячную заработную плату и умножается на 12 месяцев. Получившаяся цифра и определяет, сколько денег понадобиться на выплаты. Любое предприятие также рассчитано на рост, на то, что объем его производительности будет увеличиваться, а если это будет происходить, то и количество работников вырастет, а значит, и сумма ФЗП увеличится. Поэтому в планирование входит и прогнозирование темпов роста, а также оценка возможных сопряженных с этим издержек. Наиболее продуктивным методом планирования является экстраполяция. Это планирование, которое осуществляется в несколько этапов: Анализируется размер ФОТ за прошедший год; Проводятся подсчеты, как сократить эту цифру, если это возможно; Проводится анализ внешних факторов, которые могут повлиять на размер фонда; План приносится на рассмотрение начальству, которое утверждает или дорабатывает его.
Расчет фонда заработной платы
Фонд оплаты труда включает в себя затраты работодателя на зарплату наемным сотрудникам. В статье – подробно про оплату труда, ФОТ и его составные части, а также бесплатные справочники и полезные ссылки. В фонд основной заработной платы включается заработная плата, которая начислена за работу, выполненную сотрудником по тарифам (окладам), сдельным расценкам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии. Фонд оплаты труда зависит от показателей в документах — суммах выплат работникам, исполнителям по ГПД, количеству отработанных часов, тарифных ставок, окладов, списочного состава работников, сумм начисленных страховых взносов за период, выплат. Разберем, как между собой соотносятся фонд оплаты труда (ФОТ) и фонд заработной платы (ФЗП): ФОТ — обобщенный, а зарплатный фонд — более узкий показатель. Фонд основной заработной платы включает в себя обязательную оплату труда работников исходя из окладов, часовых тарифных ставок, индивидуальных оплат по договору. тная плата, начисленная за выполненную работу (проработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, в процентах от дохода, в долях от чистого дохода или по среднему заработку, независимо от форм и систем оплаты труда.
Sorry, your request has been denied.
Аббревиатура ФОТ расшифровывается как фонд оплаты труда. В том или ином виде он есть в каждой организации, где трудятся работники. В него включают не только заработную плату, но и иные выплаты сотрудникам: премии, отпускные, пособия по больничному и т.д. Фонд оплаты труда включает в себя все виды платежей, произведенные сотрудникам предприятия за определенный период времени из бюджета предприятия. Это заработная плата, премии, надбавки, компенсации. Прямая зарплата состоит в свою очередь из следующих показателей: Зарплата, которая начисляется за проделанный труд по ставкам тарифа, окладам и в процентах от выручки. Цена товара, который выдается как зарплата в натуральном виде. Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой совокупность денежных средств, которые необходимы компании для оплаты труда своих сотрудников. Он включает в себя заработную плату, начисленные на нее налоги и отчисления, а также дополнительные социальные выплаты. Единый тариф работодатель платит в налоговую, а тариф «на травматизм» — в Социальный фонд. Эти взносы идут поверх расходов работодателя на зарплату, то есть не вычитаются из суммы зарплаты. Заработная плата может формироваться двумя основными способами: через назначение оклада или определенной тарифной ставки. Ставка заработной платы представляет собой определенный размер зарплаты, который характерен для производственной сферы.
Анализ фонда заработной платы
В масштабах страны заработная плата выполняет две важнейшие функции: обеспечение граждан средствами к существованию, повышение уровня их жизни; стимулирование роста производительности предприятий. Но если рассматривать функции трудового дохода в масштабах одной семьи или человека, то можно выделить несколько составляющих: улучшение финансового состояния работника; стимулирование человека к повышению дохода обучению, переквалификации, изменение качества выпускаемой работником продукции ; усовершенствование производительности труда; регулирование спроса и предложений на вакансии, а также прибыльности компании. Американский экономист Дж. Кейнс считает, что чем ниже доход, тем большая его часть идет на потребление, что эффективно сказывается на экономике страны в целом. То есть, чем ниже заработная плата человека, тем больше он получает и меньше сберегает. Таким образом, трудовой доход должен быть отрегулирован, например, с помощью управляемой инфляции, либо снижения заработной платы. Формы и системы оплаты труда Форма и система оплаты труда — это инструмент, позволяющий отрегулировать размер заработной платы, в зависимости от затраченного работником времени на труд. Назначение формы и системы оплаты труда заключается: в установлении справедливой величины трудового дохода; в методе оценки затраченного работником труда; в способе оценки измерения рабочей силы.
Формы оплаты труда делятся на две категории: денежная — выплата заработной платы в виде средств оплаты; натуральная — расчет с работником услугами, товаром, а также иными ценностями, не связанными с денежными средствами. Система оплаты труда СОТ — это инструмент, который, с помощью анализа затраченного труда работника, помогает определить конечный размер заработной платы. Тарифная СОТ представляет собой инструмент определения заработка работника с помощью установленных тарифом на категории выполненных работ.
Все суммы, которые были выплачены сотрудникам предприятия за двенадцать месяцев, складываются. При этом берутся в расчет только регулярные выплаты, разовые социальные выплаты не учитывают. Необходимо суммировать количество часов, отработанных всеми сотрудниками за. Данные берутся из табелей учета времени. Определяется средняя численность сотрудников в табеле. Количество персонала за каждый рабочий день складывается и результат делится на 30 среднее количество дней.
Выручка на сотрудника и ее динамика.
Показывает, сколько выручки в среднем приносит каждый сотрудник. Смотреть тоже стоит в динамике — в идеале показатель растет. Если же выручка на сотрудника падает — это повод провести более глубокий анализ. Самое простое решение, чтобы уменьшить ФОТ, — увеличить переменную часть заработной платы и уменьшить постоянную. Проще говоря, уменьшить оклад и увеличить бонус, процент. Тогда, если выручка снизится, расходы бизнеса тоже уменьшатся. Плюс сотрудники будут понимать, что зарплата у них упала не просто так, а вследствие низкой эффективности: не заработали на бонус — не получили бонус. Еще один вариант — пересмотреть функции сотрудников. Проверить, нет ли лишних или дублирующихся. К примеру, когда бизнес платит за одну и ту же работу двум людям.
И третий способ — автоматизация рутины. Например, можете заменить оператора на чат-бота. А можно просто урезать ФОТ?
Кроме того, на предприятиях, где существуют дневные и часовые выработки, осуществляется подсчет ФОТ и за такие периоды как день и даже час. Структура фонда заработной платы ФОТ любого предприятия состоит из нескольких направлений выплат: Фонд основной заработной платы — это «скелет» выплат, то есть то, что работник получает за свои фактические услуги, по определенному прописанному в договоре условию; сюда также входит выплата за сверхурочную работу, за простои, которые не связанны с деятельностью работника. Также, если на предприятии часть зарплаты выдается материальными средствами продуктами или продукцией , — это считается именно этим направлением. Фонд дополнительной заработной платы — сюда включаются различные надбавки, предусмотренные самой организацией или законодательством РФ надбавка за «вредность», коэффициент региона , сюда же входит оплата отпусков, оплата командировочных и больничных. Поощрения, компенсации, премии, которые дает организация всем работникам.
Компенсации могут быть самыми разными. Например, можно почитать, как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск. Надо также понимать, что не входит в ФОТ, согласно законодательству: Разовая премия за год; Премия из специального фонда организации; Ссуды и льготы, предоставляемые работникам. Для того, чтобы сделать это, необходимо: Иметь расчетные ведомости за календарный год — в них прописаны все выплаты, которые осуществляет организация, по всем работникам. Иметь табели учета рабочего времени — документы, которые находятся у ответственного лица, и в которые вносится информация обо всех отработанных, пропущенных, сверхурочных часах работы. Иметь штатное расписание, которое представляет всю информацию о сотрудниках, их ставках, их оплате за час работы, а также выработанными ими часах. В этой формуле СЗП — это среднемесячная заработная плата, СЧС — среднесписочное число сотрудников, а 12 — это, соответственно, количество месяцев. СЗП получается делением всех выплат за год на 12 месяцев.
Например, компания расположена в Магадане, где региональный коэффициент — 1,7. То есть, если в месяц организация платит 453000, а количество работников 10, то ФОТ будет равен 4530000. Обратите внимание, что в больших компаниях целесообразным может быть разделение сотрудников на группы согласно их заработной платы. То есть, вы отдельно можете подсчитать среднюю заработную плату руководящего звена, среднюю заработную плату руководителей среднего звена, заработную плату рядовых сотрудников и обслуживающего персонала. Это сделать гораздо проще, потому что выяснять среднюю заработную плату руководителя предприятия и уборщицы — это не очень целесообразно. А так вы сможете сложить полученные величины и получить правдивую картину. Расчет ФОТ в смете производится большинством бюджетных учреждений, составлением сметы занимается бухгалтерия, но лучше, чтобы это делал специалист-сметчик. При смете фонда заработной платы чаще всего берутся такие параметры, как почасовая оплата и объемы производства.
Зная эти параметры, а также прибавив все надбавки, выплаты, больничные и командировочные получается сумма в смете. При этом необходимо понимать, что в смете не вычитаются налоги, которые платит сам работник с дохода. Планирование Никакие финансовые решения в компании не делаются просто так, особенно когда речь идет о миллионах, каждая организация составляет план, на основе которого будут осуществляться все выплаты работникам.
Бюджетирование фонда оплаты труда в «1С:ЗУП»
Предельный размер взносов на ОПС в 2021 году установлен на уровне 1 465 000 руб. Постановление Правительства РФ от 26. Что в него входит ФОТ это фонд оплаты труда и что в него входит должен знать каждый работодатель, так как неправильный расчет показателей может привести к привлечению к ответственности при проверке контролирующими органами. ФОТ включает в себя: сумму начисленной заработной платы; конечную стоимость продукции при оплате труда в натуральном виде; доплату за дополнительную работу, в том числе за сверхурочные или ночные смены, а также выход в праздничные дни; все виды премий, в том числе за долгий и непрерывный рабочий стаж; все виды выплат за осуществление деятельности в опасных условиях; выплаты за неотработанное время; затраты денежных средств на обеспечение сотрудников бесплатной продукцией, услугами, питанием, проживанием; затраты на закупку продукции, выдаваемой работнику на безвозмездной основе, например, униформу. Данный вид расходов может быть заменен на выдачу денежных средств или иных льгот для самостоятельного приобретения работником необходимой униформы; денежные выплаты, предоставляемые работнику в связи с выходов в отпуск, как основной, так дополнительный или декретный. Сюда же входит сумма компенсации за отпуск, который сотрудник ранее не использовал; выплаты в виде вознаграждение за труд несовершеннолетним; все расходы на прохождение медицинского и иных видов осмотров, а также исполнение обязанностей, установленных на государственном уровне; все виды компенсаций, которые положены работникам при проведении процедуру ликвидации или реорганизации предприятия; выплаты за вынужденный прогул, переход на работу с более низким уровнем оплаты или за временную нетрудоспособность, например, в связи с болезнью; затраты на командировки. Сюда же входят выплаты при работе вахтовым способом и все задержки, которые возникли по независящим от самого работника причинам; расходы на выплаты некоторых видов пенсий. Руководитель должен учитывать все расходы предприятия, которые в первую очередь идут на оплату труда работникам или создание условий для их осуществление, например, выплаты на оплату проезда. Налоги Как таковых налогов у ФОТ нет, но по различным статьям, в том числе по доходам физлиц налог снимается. Также в фонд входят постоянные выплаты социального типа. Налоги и их размер зависит от наличия у предприятия или организации льгот.
При этом, выплаты обязательно будут в любом случае. Взносы Все взносы социального типа, в том числе страховые и пенсионные вносятся в фонд. Для каждого типа взноса есть своя ставка. Все взносы являются обязательными к оплате. По этой причине их включают в состав фонда, а также в расчет себестоимости продукции или услуг. Больничный Больничный вносится в фонд оплаты туда и учитывается при расчетах себестоимости. При этом, страховые выплаты по больничному уже не входят в ведомость организации. Отпускные Отпускные каждого сотрудника, как и все остальные полагающиеся регулярные выплаты, вносят в фонд оплаты труда. Зарплата — определение, сущность, функции Заработная плата представляет собой часть совокупного дохода человека, формирование которого напрямую зависит от его деятельности или работы коллектива. Экономисты считают понятие «зарплата» нецелесообразным к употреблению.
Суть выплат от работодателя более точно раскрывает термит «трудовой доход». Зарплата является ценой человеческого труда. Ее размер напрямую зависит от спроса на вакансию по определенной специальности и от количества предложений на нее от работодателей. Трудовой доход считается стоимостью рабочей силы. В данном случае рабочая сила выступает товаром, на который формируется спрос и предложение. Именно спрос и предложение оказывает влияние на отклонение в размерах заработной платы. Надо отметить, что купля-продажа рабочей силы или человеческого труда происходит с применением трудовых договоров. Контракт призван регулировать отношения между работником и работодателем. В масштабах страны заработная плата выполняет две важнейшие функции: обеспечение граждан средствами к существованию, повышение уровня их жизни; стимулирование роста производительности предприятий. Но если рассматривать функции трудового дохода в масштабах одной семьи или человека, то можно выделить несколько составляющих: улучшение финансового состояния работника; стимулирование человека к повышению дохода обучению, переквалификации, изменение качества выпускаемой работником продукции ; усовершенствование производительности труда; регулирование спроса и предложений на вакансии, а также прибыльности компании.
Нет, НДФЛ и страховые взносы платят с зарплаты, отпускных, премий и надбавок, компенсаций за тяжелые условия работы. Не платят с компенсаций обедов, спортзала, обучения, проезда и командировочных в пределах установленных норм. Когда платить зарплатные налоги? НДФЛ с зарплаты: В общем случае НДФЛ, удержанный за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца, нужно заплатить не позднее 28-го числа текущего месяца. НДФЛ, удержанный за период с 1 по 22 января, нужно заплатить не позднее 28 января.
Тем не менее, определенную сумму следует закладывать в расходы при планировании бюджета. Кроме того, каждому сотруднику положен оплачиваемый отпуск согласно графику, составляемому в начале года. Отпускные — это тоже расходы работодателя, но они выплачиваются не за труд. Никто не застрахован и от потери трудоспособности. Первые три дня больничного оплачивает организация, но эти суммы к заработной плате не относятся.
Во многих компаниях проводятся ежегодные медицинские осмотры. Их оплата включается в расходы. Таким образом, существуют много примеров выплат, которые являются экономически обоснованными, с них удерживается НДФЛ, на них начисляются страховые взносы, но эти суммы не относятся к вознаграждению за работу. В ФОТ входят: социальные выплаты больничные за счет работодателя, льготное рабочее время для несовершеннолетних и др. Что включают в фонд заработной платы В ФЗП входят суммы, начисленные по итогам расчетного периода за фактически отработанное время до вычета налогов.
Узнайте ожидания по заработной плате Уже когда вы перешли к переговорам, спросите у кандидата, сколько денег он хочет? Это всего лишь один простой вопрос, который сразу же помогает оценить адекватность человека, а также узнать его ожидания и подобрать подходящий оффер. Плюс, если ваши ожидания сильно расходятся, то вы просто не будете тратить время на бессмысленные переговоры. Попросите кандидата ответить на этот вопрос в трех сценариях: минимум — тот порог, ниже которого человек не готов опуститься ни при каких обстоятельствах; норма — на какой доход он рассчитывает прямо сейчас; максимум — доход, на который было бы классно выйти через год-два. Зарплата должна расти, а ее процент от выручки — падать Предприниматели часто пользуются системой мотивации, но не проговаривают частоту ее пересмотра.
Сотрудник думает: «Здорово, компания вырастет в три раза и я буду в три раза больше зарабатывать». Но скорее всего, зарплата в три раза больше будет совершенно не обоснованной. Когда мы только создали отдел продаж два года назад, один менеджер приносил компании 500-700 тысяч рублей в месяц. Сейчас продавцы приносят в компанию уже по 1,8 млн рублей в месяц. Доходы продавцов вычисляются как процент от принесенной выручки — и если бы мы когда-то заключили с ними договор с неизменяемым процентом, то сейчас попали бы в неприятную ситуацию. Это значит, что менеджеры зарабатывали 75-105 тысяч рублей в месяц. А ведь 1,8 млн рублей в месяц — это средняя выручка на продавца, некоторые зарабатывают еще больше. Вполне вероятно, что еще через год один продавец сможет приносить в два раза больше. Тогда его ежемесячный доход будет за полмиллиона в месяц.