Минтруд РФ расширит список профессий для альтернативной гражданской службы. Среди новых профессий — конюх и лесоруб. В России расширят список профессий для альтернативной гражданской службы.
Новый документ по оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ
Для ее реализации правительство выделило из федерального бюджета 500 миллиардов рублей на 2024 год и 1 триллион рублей на 2025-2026 годы. Содержание. Критерии и условия для назначения доплат гражданским сотрудникам. В статье рассказывается о новых мерах поддержки для гражданского персонала Минобороны РФ, которые вступят в силу с 1 января 2024 года. Узнайте, как изменятся размеры доплат, какие критерии и условия для их получения, какой экономический эффект от повышения доплат и как. В этой статье вы узнаете, что такое выплата за интенсивность и высокие результаты работы, как она регулируется в России, какие преимущества и недостатки она имеет для работников и работодателей, и какие изменения ожидаются в законодательстве о ней в 2024 году. Что представляет собой надбавка за интенсивность труда? Доплаты и надбавки, кроме заработной платы, формируют систему оплаты труда организации (ст. 129-1 ТК РФ).
Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 09.12.2019 № 398
| Доплата к пенсии летному составу экипажей судов гражданской авиации | При установлении надбавки учитывается личная результативность в профессиональной деятельности за прошедший период (1 или 2 календарных года предшествующих году, на который устанавливается надбавка по выбору работника). |
| Приказ МВД России от 13.07.2019 № 480 | Редакция действует с 17 апреля 2023 | Главбух | Для ее реализации правительство выделило из федерального бюджета 500 миллиардов рублей на 2024 год и 1 триллион рублей на 2025-2026 годы. Содержание. Критерии и условия для назначения доплат гражданским сотрудникам. |
| Производительность и интенсивность труда. Надбавка за интенсивность труда | вознаграждение). |
| Что такое надбавка за интенсивность и как ее рассчитать? | 2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по основной должности работника в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной выплаты. |
Как устроена индексация зарплаты
ежемесячная надбавка) выплачивается в пределах размеров, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации N 763. В 2024 году поднимут зарплату гражданскому персоналу МИНОБОРОНЫ РФ. Утверждено повышение заработной платы гражданского персонала воинских частей и организаций с 1 октября в 2024, 2025 и 2026 гг. 7. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 г. Президент Российской Федерации Москва, Кремль. 24 мая 2023 года. 8. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц. Подскажите, пожалуйста, в приказе за интенсивность надбавку так установить: установленный процент работнику умножаем на оклад и полученную сумму добавляем к окладу,так?
Приказ Росгвардии от 09.12.2019 № 398
Это подтверждает тот факт, что они тратят меньше времени на обед и личные нужды. Когда стоит задача увеличить не сам объем работы, а выполнить эту работу своевременно и качественно в имеющемся объеме. Это касается, например, медсестры стерилизационной. В случае открытия новой операционной, других подразделений объем ее работы объективно возрастает. В подобных случаях как раз и можно вводить выплату за интенсивность труда.
Для того, чтобы получить выплаты, нужно отработать на госслужбе минимум 18,6 лет. Также дополнительные деньги положены участникам спецоперации, уточнила Филатова. Если ветеран стал инвалидом, то ему положено 6328 рублей», — рассказала финансовый консультант. Профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Г. Плеханова Юлия Финогенова до этого напомнила россиянам об особых надбавках к пенсии.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы далее - ежемесячная надбавка выплачивается в пределах размеров, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации N 763. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов устанавливается приказом руководителя Роструда. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются: - профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом; - сложность, срочность и объем выполняемой работы; - опыт работы по специальности и занимаемой должности; - качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания. Впервые назначенному на должность гражданскому служащему, а также при назначении гражданского служащего на должность государственной гражданской службы далее - гражданская служба , которая относится к более высокой группе должностей гражданской службы, чем замещаемая им ранее, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей гражданской службы. Увеличение размера ежемесячной надбавки в пределах одной группы должностей производится по истечении установленного срока испытания, но не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы, приказом Роструда по представлению начальника структурного подразделения. В случае, если испытательный срок не устанавливался, увеличение размера ежемесячной надбавки также производится не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки может быть изменен приказом руководителя Роструда по представлению начальника структурного подразделения. Изменение размера ежемесячной надбавки заместителям руководителя, начальникам структурных подразделений и руководителям территориальных органов производится по представлению начальника Управления делами и контроля. Начальнику Управления делами и контроля ежемесячная надбавка может быть изменена по представлению заместителя руководителя, курирующего данное управление. Ежемесячная надбавка исчисляется от должностного оклада гражданского служащего. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц. Порядок премирования гражданских служащих центрального аппарата и руководителей территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости 9. Выплата премий гражданским служащим центрального аппарата Роструда и руководителям его территориальных органов осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Роструд.
В их число входят сотрудники правительства, правоохранительных органов и прокуратуры. Для того, чтобы получить выплаты, нужно отработать на госслужбе минимум 18,6 лет. Также дополнительные деньги положены участникам спецоперации, уточнила Филатова. Если ветеран стал инвалидом, то ему положено 6328 рублей», — рассказала финансовый консультант. Профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Г.
Приказ МВД России от 13.07.2019 № 480
При этом они должны иметь выслугу лет: для мужчин — не менее 25 лет, для женщин — не менее 20 лет. Оформить доплату указанные категории граждан могут, подав заявление в территориальный орган СФР. Для этого необходимо предоставить заявление о назначении доплаты к пенсии; документы о периодах работы, включая сведения о налете часов; документы о среднемесячном заработке за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату, либо за любые 60 месяцев подряд указанной работы. В Социальном фонде отметили даты перерасчета доплат.
Согласно законодательству РФ, право на доплату имеют работники, занятые в определенных категориях: Работники, занятые в тяжелых условиях труда, определенных перечнями, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты РФ; Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда; Работники, занятые в высокоинтенсивном труде, связанном с повышенным физическим напряжением; Работники, занятые в работах в ночное время, выходные и праздничные дни, а также при выполнении работы сверхурочно. Кроме того, доплата за интенсивность труда может быть предусмотрена в коллективных договорах, трудовых договорах или локальных нормативных актах. В таком случае ее могут получать работники, выполняющие определенную работу или исполняющие конкретные задачи. Как определяется размер доплаты? Размер доплаты за интенсивность труда зависит от множества факторов. Прежде всего, это связано с характером работы, выполняемой сотрудником. Чем сложнее и ответственнее задачи, тем выше размер доплаты.
Также на размер доплаты может влиять опыт работника и его квалификация. Чем больше знаний и умений у человека, тем выше его ценность для компании, а значит, и размер его доплаты может быть выше. Важную роль играет также трудоемкость. Если задача требует больших физических или умственных усилий, то размер доплаты может быть значительно выше. Это особенно актуально для работников, занятых на производстве. Наконец, на размер доплаты может влиять и размер зарплаты самого сотрудника. Чем выше его базовая заработная плата, тем выше может быть размер доплаты за интенсивность труда. Как работодатель должен выплачивать доплату? Доплата за интенсивность труда является обязательной выплатой для работодателя. Это значит, что работник, выполняющий работу в условиях повышенной трудности или производящий большой объем работы, имеет право на дополнительную оплату.
Фонд оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, зачисленных на финансовое обеспечение в другие воинские части и организации, составляется отдельно п. При формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели по состоянию на 1 октября года, предшествующего планируемому. Не учитываются в фонде оплаты труда: должности гражданского персонала, исполнение должностных обязанностей выполнение работ по которым передано специализированным сторонним организациям по государственным контрактам договорам ; выплаты компенсационного характера за исключением районных коэффициентов и коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях по вакантным должностям профессиям. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его использованием осуществляется распорядителями получателями бюджетных средств, а также при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности воинских частей и организаций п.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В связи с этим объем материала в приложении 2 достаточно обширный. С целью ознакомления выделим ключевые моменты по указанным выплатам. Выплаты руководителям воинских частей и организаций.
Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям воинских частей и организаций устанавливаются приказами должностных лиц, наделенных в их отношении полномочиями работодателя, в пределах ЛБО п.
Также может быть объявлен конкурс на замещение вакантной должности более высокого ранга по итогам работы за определенный период. Руководству стоит особенно обдуманно подходить к вопросу повышения показателя интенсивности труда. Это всегда связано с ухудшением физического и эмоционального состояния работников, связанного с усталостью, а также нервным истощением. Внимание Речь идет не только о физическом аспекте, но также и об умственном или моральном напряжении. Нормальное значение показателя характеризуется полным использованием всех человеческих ресурсов при оптимальной организации рабочего процесса. При этом недопустимо нанесение ущерба физическому или эмоциональному здоровью сотрудников. Заботы о росте интенсивности труда непременно ведут и к росту производительности, ведь каждый отдельно взятый работник или их группа выдает в итоге большее количество продукции за конкретный промежуток времени.
Тем не менее данные понятия не тождественны. Увеличение производительности подразумевает внедрение прогрессивных технологий, которые позволяют минимизировать участие человека в производственном процессе. За счет этого снижается себестоимость и увеличивается прибыль. Что же касается производительности труда, то она, в основном, достигается за счет внедрения новейших технологий, которые минимизируют вмешательство человека в производственный процесс. Таким образом, в результате увеличения объемов выпуска продукции речь о повышении заработной платы может идти только в том случае, если это личная инициатива руководителя предприятия. Можно сказать, что между повышением интенсивности и производительности труда стоит отдавать предпочтение именно второму варианту. В данном случае появляется возможность уменьшить показатель себестоимости, а следовательно, увеличить чистую прибыль. Исходя из этих особенностей, можно выделить несколько категорий специалистов по вождению и эксплуатации транспортных средств: 1.
Решение о сохранении классности принимает руководитель на новом месте работы. Чаще всего на новой работе придется снова подтверждать свою классность. Надбавка за классность утверждается руководителем предприятия в виде фиксированного коэффициента. Определение интенсивности труда Интенсивность труда представляет собой степень определенного трудового давления на рабочих. Интенсивность труда измеряется в объеме работы, выполненной одним подчиненным за определенный промежуток времени. Проще говоря, интенсивность труда — это количество сил, которое работник потратил на то, чтобы выполнить поставленную производственную задачу за имеющееся в его распоряжении рабочим временем. Зависит интенсивность труда от множества различных факторов. Среди них можно выделить следующие: Материальное поощрение труда.
То есть заработная плата, которую получает сотрудник за свой труд; Качество организации труда на предприятии. Очень важный параметр, необходимый для максимальной интенсивности работы подчиненных и меньшей их напряженности; Нормирование рабочего дня. Немаловажную роль в данном случае играет и время перерыва, так как у отдохнувшего работника интенсивность труда повышается; Санитарно-гигиенические условия на рабочем месте. Мотивация к труду очень сильно зависит от комфортабельности условий, в которых приходится работать; Социальные отношения между работниками. Очень важным для повышения интенсивности является психологический климат в коллективе; Ответственность работника. Субъективный фактор. Опытный квалифицированный работник знает, как добиться большего результата, затрачивая меньше усилий; Общие условия жизни. На интенсивности труда субъекта отражается то, как много он отдыхает, как питается, а также состояние его здоровья.
Многие факторы зависят от руководства предприятия, а не от самих работников. Так что начальник может повлиять на интенсивность труда не только путем поощрений и санкций в отношении подчиненных, но и путем улучшений условий на рабочем месте. Основные показатели для оценки интенсивности труда Существует несколько важных показателей, от которых зависит интенсивность труда: Насколько плотно используется рабочее время. Часто в работе предприятий случаются простои по различным причинам. Возможно, это нехватка сырья или постоянные сбои в работе техники. В этом случает следует наладить работу предприятия, чтобы повысить интенсивность. А иногда простои происходят из-за того, что работники в рабочее время занимаются непроизводственными делами, прогуливают или не появляются на работе. Такое следует пресекать; Насколько тяжелые силовые или мозговые усилия требуются в процессе работы.
От тяжелой работы человек устает гораздо быстрее, а у уставших работников интенсивность труда начинает снижаться. Поэтому ту работу, где нужно прикладывать повышенные усилия, лучше организовать в три смены по восемь часов, но не в две по двенадцать; Частота повторения трудовых действий. Темп труда утомляет работников не меньше, чем прикладываемые усилия. Однако, порой, быстрые и многочисленные действия оказываются эффективнее, чем единоразовые усилия; Количество функций, возложенных на одного сотрудника и сфера его ответственности. Тут уже речь идет о грамотном разделении труда, которое играет немаловажную роль в повышении интенсивности и в результативности приложенных усилий. Каждый из этих показателей определяется условиями, характерными для производства техническими, то есть обеспеченностью хозсубъекта исправными машинами и оборудованием, задействованными в производстве, качеством организации труда, социально-экономическим положением работников. Если говорить о том, что имеет наибольшее значение для повышения интенсивности труда, то это: Механизация производства. Наибольшие результаты интенсивности демонстрирует полностью механизированное и автоматизированное производство.
Использование новейших технологий и машин значительно повысит результат от приложенных рабочими усилий. Длительность рабочего дня. Как уже говорилось ранее, уставшие работники — это работники с низкой интенсивностью труда. Поэтому, постоянная сменяемость рабочих позволит повысить выработку даже в пределах одной смены. Режим труда и отдыха. Правильно подобранный и сбалансированный режим труда и отдыха позволит увеличить интенсивность труда. Если работники не будут переутомляться или наоборот, впустую использовать рабочее время, скорость и качество их работы существенно повысятся. Формула расчета интенсивности труда Для того, чтобы не ошибиться при вычислении интенсивности труда по стандартной формуле, необходимо провести тщательный анализ количества выпускаемой продукции.
Для этого, первым делом, нужно определить период, за который будет определяться интенсивность труда чаще всего, 12 месяцев. Наиболее точными будут результаты общего анализа выпускаемой продукции группой сотрудников, которые заняты одним и тем же трудом и имеют одинаковую квалификацию. Для расчета требуется определить общее количество продукции, выпущенной за 12 месяцев, после чего разделить полученное значение на количество рабочих часов, за которые она была изготовлена. Таким образом определяется интенсивность труда одного сотрудника за один час рабочего времени. Этот показатель будет равен единице, что соответствует нормальной интенсивности труда.
Доплата за интенсивность в абсолютном размере
Госслужащим, занимающим определенные должности, положена доплата в размере 45% от заработной платы за выслугу лет. Об этом сообщила финансовый консультант Инна Филатова. Опубликован проект приказа Минобороны О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил. С 1 января 2024 года вступили в силу изменения в системе оплаты труда сотрудников Министерства обороны РФ, которые предусматривают дополнительные надбавки в зависимости от интенсивности труда и выполняемых задач.
Надбавка за интенсивность
Если размер показателя может варьироваться в зависимости от условий его выполнения, то вы вполне можете использовать приставку "до" при указании размеров данных показателей в Положении. А в приказе об установлении надбавки конкретному работнику нужно указать точный размер надбавки в фиксированной сумме или в процентах от оклада — в зависимости от условий Положения об оплате труда. Подробности в материалах Системы: Ответ: Как оформить Положение о премировании сотрудников Система премирования.
Минина и Д. Культ убийств» ; «Легион «Свобода России». Самары; Военно-патриотический клуб «Белый Крест»; Организация - межрегиональное национал-радикальное объединение «Misanthropic division»; Религиозное объединение последователей инглиизма в Ставропольском крае; Межрегиональное общественное объединение — организация «Народная Социальная Инициатива» другие названия: «Народная Социалистическая Инициатива», «Национальная Социальная Инициатива», «Национальная Социалистическая Инициатива» ; Местная религиозная организация Свидетелей Иеговы г. Абинска; Общественное движение «TulaSkins»; Межрегиональное общественное объединение «Этнополитическое объединение «Русские»; Местная религиозная организация Свидетелей Иеговы города Старый Оскол; Местная религиозная организация Свидетелей Иеговы города Белгорода; Региональное общественное объединение «Русское национальное объединение «Атака»; Религиозная группа молельный дом «Мечеть Мирмамеда»; Местная религиозная организация Свидетелей Иеговы города Элиста; Община Коренного Русского народа г.
Рассмотрим, за что ее начисляют и насколько она прибавляет к итоговому денежному довольствию работника. Часто встречается разделение терминов на доплаты и надбавки. В Трудовом кодексе РФ выделены термины «компенсационная» и «стимулирующая» доплата и надбавка, но сами эти понятия не обозначены. Неофициальное разделение приведено ниже. Надбавкой называют стимулирующие выплаты. Например, под эти критерии попадают премии и бонусы за высокие рабочие показатели, достижения, удачные сделки, оптимизацию расходов производства и др. Размер выплат определяет работодатель. Законодательно они не регулируются. Под доплатами подразумеваются компенсационные выплаты. Эта категория отчасти регулируется законодательством. Сюда попадают вахтовый метод работы, работа в особых условиях, доступ к секретной информации и др. При обсуждении условий оплаты труда работнику рекомендуется ознакомиться с регулирующими дополнительные выплаты нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. Это необходимо сделать во избежание проблем с невыплатой обещанного вознаграждения. Чтобы взыскать компенсацию, нужно апеллировать реальными документами, а не устным соглашением с работодателем. Дополнительная оплата за интенсивность труда относится к стимулирующим выплатам. Кто-то возразит — почему не к компенсационным, ведь работник таким способом получает компенсацию за напряженность. Если разобрать по сути, то это все-таки стимул к тому, чтобы работник работал более интенсивно и соответственно показывал более высокие результаты труда. В любом случае, под какую бы категорию эта выплата ни попадала, для получателя заработной платы важнее, сколько именно он получит, а не как именно — надбавкой или доплатой — это называется. Читайте также: Какой размер надбавки за секретность Дополнительная оплата за интенсивный труд, в свою очередь, делится на разные категории, и от этого зависит ее размер. Дополнительная оплата за интенсивную работу без обособления. Дополнительная оплата за высокие рабочие показатели. За интенсивный труд при условии работы в особом режиме.
При формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели по состоянию на 1 октября года, предшествующего планируемому. Не учитываются в фонде оплаты труда: должности гражданского персонала, исполнение должностных обязанностей выполнение работ по которым передано специализированным сторонним организациям по государственным контрактам договорам ; выплаты компенсационного характера за исключением районных коэффициентов и коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях по вакантным должностям профессиям. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его использованием осуществляется распорядителями получателями бюджетных средств, а также при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности воинских частей и организаций п. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В связи с этим объем материала в приложении 2 достаточно обширный. С целью ознакомления выделим ключевые моменты по указанным выплатам. Выплаты руководителям воинских частей и организаций. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям воинских частей и организаций устанавливаются приказами должностных лиц, наделенных в их отношении полномочиями работодателя, в пределах ЛБО п. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в ином размере устанавливается по решению Министра обороны РФ на основании ходатайств заместителей министра, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты; в премии по результатам работы за установленный период месяц, квартал, год — в пределах средств, направляемых на указанные цели; г единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года — до двух должностных окладов в порядке, установленном Условиями.
Стало известно, какой категории россиян положена доплата в размере 45% зарплаты
| II. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы \ КонсультантПлюс | Что представляет собой надбавка за интенсивность труда? Доплаты и надбавки, кроме заработной платы, формируют систему оплаты труда организации (ст. 129-1 ТК РФ). |
| Доплата за интенсивность в абсолютном размере | У его заболевшего коллеги оклад – 3 200 руб., надбавка за выслугу лет – 25% к окладу, губернаторская доплата – 10% к заработной плате. |
| Доплата за интенсивность труда: что это такое и как ее получить? | Доплата за интенсивность труда может быть установлена как постоянно, так и временно, в зависимости от характера работы и ее результативности. Она может выплачиваться в виде процентов к заработной плате, фиксированной суммой или иным договорным способом. |
Как устроена индексация зарплаты
В Приказе № 818 надбавка предусмотрена по 2 основаниям: за интенсивность работы и высокие результаты (сюда же относится надбавка за увеличение объема работ). При этом одному человеку вполне можно выплатить поощрение и одновременно по обоим основаниям. 3.5. Работник, претендующий на назначение доплаты за интенсивность и высокие результаты работы согласно таблице 4, представляет заявку (по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению) в Комиссию по стимулирующим выплатам. В Приказе № 818 надбавка предусмотрена по 2 основаниям: за интенсивность работы и высокие результаты (сюда же относится надбавка за увеличение объема работ). При этом одному человеку вполне можно выплатить поощрение и одновременно по обоим основаниям. это дополнительная сумма, которую работнику выплачивают в связи с выполнением его трудовых обязанностей на более высоком. Таким образом, с 2020 по 2024 год размер надбавки за интенсивность труда будет постепенно увеличиваться, что позволит работодателям привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, а работникам – повышать свой доход и мотивацию к работе. 7.3. Ежемесячных надбавок за непрерывный стаж (выслугу лет) исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в организации войск национальной гвардии (за исключением вакантных должностей).
Надбавка за интенсивность госслужащего
- Надбавка за интенсивность - гражданское законодательство и судебные прецеденты
- Доплата к пенсии летному составу с ноября 2023: условия получения
- Приказ Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545
- Надбавка за интенсивность
- Показатели для обоснования надбавки за интенсивность сложность напряженность
- Приказ МВД России от 13.07.2019 № 480 | Редакция действует с 17 апреля 2023 | Юрист компании
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
На основе этих критериев работодатель определяет уровень интенсивности работы каждого сотрудника. В соответствии с уровнем интенсивности работника работодатель выплачивает надбавку за интенсивность, которая добавляется к его основной заработной плате. Надбавка за интенсивность может быть выплачена в виде процентного дополнения к основной заработной плате или в виде фиксированной суммы, которая зависит от уровня интенсивности работы. В некоторых случаях используется комбинированный подход, когда надбавка состоит из фиксированной суммы и дополнительного процента. Надбавка за интенсивность является стимулом для работников проявлять большую эффективность и активность в своей работе. Она способствует повышению производительности труда и может быть одним из факторов, влияющих на карьерное развитие и возможности повышения зарплаты. Однако следует отметить, что надбавка за интенсивность может стать причиной перегрузки работников и повышенного уровня стресса.
Поэтому важно, чтобы она была справедливо и объективно установлена, а работникам предоставлялась возможность отдыха и восстановления после выполнения интенсивного труда. Как надбавка за интенсивность влияет на заработную плату Надбавка за интенсивность — это дополнительная сумма, которую работник получает сверх основной заработной платы за выполнение работы в условиях повышенной интенсивности труда. Она является стимулом для работников к выполнению задач быстро и качественно. Надбавка за интенсивность может варьироваться в зависимости от уровня сложности работы и квалификации работника. Она может быть установлена в виде процентного соотношения от основной заработной платы или в виде фиксированной суммы.
Для этого необходимо предоставить заявление о назначении доплаты к пенсии; документы о периодах работы, включая сведения о налете часов; документы о среднемесячном заработке за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату, либо за любые 60 месяцев подряд указанной работы. В Социальном фонде отметили даты перерасчета доплат. С 1 мая деньги начислят, если обращение за их назначением и выплатой доплаты к пенсии, а также изменение суммы взносов, влекущее перерасчет, произошли с 1 января по 31 марта. С 1 августа — если с 1 апреля по 30 июня, с 1 ноября — с 1 июля по 30 сентября, а с 1 февраля — с 1 октября по 31 декабря.
N 1601 "О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" далее - приказ N 1601 , в соответствии с которым в зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год. При формировании месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, следует иметь в виду, что для учителей и других педагогических работников нормой рабочего времени и нормами труда является установленная им норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30 или 36 часов в неделю, 720 часов в год, либо продолжительность рабочего времени 30 или 36 часов в неделю. Трудовые должностные обязанности педагогических работников определены квалификационными характеристиками. Принимать во внимание, что оплата труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы 18, 20, 24, 25,30, 36 часов в неделю, 720 часов в год в зависимости от должности , осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетными величинами для исчисления оплаты их труда с учетом фактического объема их педагогической работы, либо фактического объема учебной нагрузки учебно-тренировочной нагрузки. Понятие "должностной оклад" оклад при оплате таких работников не применяется. Фактический объем учебной нагрузки учебно-тренировочной нагрузки определяется учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям, в их трудовых договорах с учетом части третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации. Установленный таким педагогическим работникам фактический объем учебной нагрузки является нормируемой частью их педагогической работы, поскольку в должностные обязанности этих работников входит другая педагогическая работа, предусмотренная квалификационной характеристикой подготовка к занятиям, работа с родителями, участие в методической работе, в работе педагогических советов и иная , которая регулируется в порядке, установленном разделом II приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" далее - приложение 1 к приказу N 536.
В системах оплаты труда педагогических работников, поименованных в пунктах 2. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы, установленной по квалификационному уровню ПКГ без применения к ней каких-либо повышающих коэффициентов и или повышений за квалификационные категории или по иным основаниям, на среднемесячную норму учебной нагрузки 72 часа. Согласно пункту 2. Гарантия выплаты учителю ставки заработной платы в месяц в полном размере в указанных случаях обеспечивается путем внесения в его трудовой договор дополнительное соглашение к трудовому договору сведений о конкретном количестве часов, не достигающем 18 часов в неделю, и виде педагогической работы, которая будет выполняться им в счет догрузки без дополнительной оплаты. Согласно пункту 1. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с подпунктами 7. Рекомендуется устанавливать локальным нормативным актом организации по должностям, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, верхний предел учебной нагрузки по должности доцента не более 850 часов в год, по должности профессора - не более 800 часов. Учебная нагрузка педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава, включает в себя контактную работу обучающихся с преподавателем в видах учебной деятельности, установленных в зависимости от образовательных программ высшего образования программ бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре адъюнктуре , по дополнительным профессиональным программам , утвержденных соответствующими приказами Минобрнауки России, поименованными в пункте 6.
При расчете норм времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, в соответствии с п. При применении пункта 6. N 245 Минобрнауки России "Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры". При определении по должностям профессорско-преподавательского состава соотношения учебной нагрузки и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и или индивидуальным планом научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в том числе связанной с повышением своего профессионального уровня , в пределах продолжительности рабочего времени, составляющей 36 часов в неделю, учитываются: а занимаемая педагогическим работником должность; б нормы времени по видам учебной деятельности, утвержденные локальным нормативным актом организации; в положения раздела VII приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536, регулирующие режим рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы. Согласно пункту 4. N 536 периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся, а также периоды отмены приостановки занятий деятельности образовательных организаций по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для обучающихся в отдельных классах группах либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются рабочим временем педагогических работников и иных работников образовательных учреждений. В период каникул для обучающихся, а также в периоды отмены приостановки занятий деятельности образовательных организаций по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для обучающихся в отдельных классах группах либо в целом по организации по указанным выше основаниям педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных разделом IV приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г.
N 536, установленных для режима рабочего времени работников в каникулярное время. За периоды каникул для обучающихся, а также за периоды отмены приостановки занятий деятельности образовательных организаций по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для обучающихся в отдельных классах группах либо в целом по организации за педагогическими работниками и иными работниками сохраняется заработная плата, установленная им до начала указанных периодов. При переводе в соответствии с частью 8 статьи 3 Федерального закона от 30 апреля 2021 г. N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" работников физкультурно-спортивных организаций с наименованием должности "тренер" на должности педагогических работников с наименованиями "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель" применяются соответствующие положения, регулируемые нормативными правовыми актами, предусмотренными настоящим разделом. В целях недопущения при оплате труда тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, в том числе переведенных с должностей тренеров, снижения применяемых ранее по этим должностям выплат компенсационного и или стимулирующего характера, рекомендуется использовать порядок и размеры таких выплат, предусмотренных по должности "тренер" разделом XII настоящих Рекомендаций. В отношении тренеров-преподавателей, переведенных с должностей "тренеров" и "старших тренеров" рекомендуется не допускать снижения общего размера их заработной платы, выплачиваемой по ранее занимаемой должности, с учетом сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, и применять положения Методических рекомендаций по организации деятельности организаций, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки с учетом применения норм Федерального закона от 30 апреля 2021 г. Оплату труда работников, замещающих должности советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, рекомендуется устанавливать на уровне, предусмотренном нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по должности "учитель". При этом необходимо учесть, что оплата труда педагогических работников, замещающих должности советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, должна осуществляться на основе должностных окладов, а не ставок заработной платы, как это предусматривается по должности учителя.
Вопросы определения размеров оплаты труда указанных работников следует осуществлять по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения 37. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений здравоохранения далее - учреждения здравоохранения при формировании систем оплаты труда работников необходимо учитывать следующее: а обеспечение в 2024 году сохранения установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. Рекомендуется размеры указанных выплат устанавливать нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления не ниже ранее установленных в рамках национального проекта "Здоровье" и программ модернизации здравоохранения с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных для данных категорий специалистов ; з повышение оплаты труда работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада должностного оклада , установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. При проведении специальной оценки условий труда в учреждениях здравоохранения учитывать особенности ее проведения на рабочих местах отдельных категорий работников, установленные нормативными правовыми актами. Отнесение условий труда к классу подклассу условий труда при воздействии биологического фактора работы с патогенными микроорганизмами осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований испытаний и измерений в отношении рабочих мест, указанных в пункте 29 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, а с 1 сентября 2024 г. N 817н.
Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определяемом статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, принятием локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Рекомендуется размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливать с обеспечением их дифференциации в зависимости от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда. Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без проведения на этих рабочих местах мероприятий по улучшению условий труда. Проведение данных мероприятий должно быть в обязательном порядке предусмотрено планом мероприятий по улучшению условий труда, подтверждено актами выполненных работ, приема в эксплуатацию оборудования и производственных участков, другими документами и последующими инструментальными измерениями уровня воздействия вредных производственных факторов. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится. N 205н; п оплату труда медицинских работников, привлекаемых в учреждения здравоохранения в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года", осуществлять за счет всех источников финансирования на эти цели, в том числе средств нормированного страхового запаса территориальных фондов обязательного медицинского страхования; р устанавливать предельную долю расходов на оплату административно- управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждений здравоохранения не более 40 процентов , одновременно устанавливая перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений здравоохранения; с устанавливать стимулирующие выплаты медицинским работникам при выявлении онкологических заболеваний при проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров в рамках реализации постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2019 г. N 1940 "Об утверждении Правил определения порядка и условий предоставления межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования на финансовое обеспечение осуществления денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения", приказа Минздрава России от 26 января 2022 г.
N 25н; т порядок установления стимулирующих выплат работникам за оказанные услуги женщинам в период беременности услуги по оказанию медицинской помощи и по оказанию правовой, психологической и медико-социальной помощи , услуги по медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и послеродовой период, а также услуги по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни предусматривается положением по оплате труда работников учреждения здравоохранения за счет средств, направляемых на оплату указанных услуг, в соответствии с приказом Минздрава России от 2 апреля 2020 г. N 266н. Размер стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в зависимости от качества оказанной медицинской помощи, оцениваемого в соответствии с критериями качества медицинской помощи, предусмотренными в соответствии с приказом Минздрава России от 2 апреля 2020 г. Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в сфере культуры 38. Федеральным органам исполнительной власти, имеющим в ведении федеральные государственные учреждения культуры, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, руководителям государственных муниципальных учреждений в сфере культуры при установлении и изменении совершенствовании систем оплаты труда работников рекомендуется: а обеспечивать недопущение снижения установленного Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. В качестве дополнительной методической помощи на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда функционирует интерактивный электронный сервис "Конструктор штатных расписаний учреждений культуры", размещенный в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу shtat. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, руководители государственных муниципальных учреждений в сфере культуры при оплате труда работников за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, вправе применять повышающий коэффициент и или повышение, устанавливаемые в процентах в абсолютных величинах. Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта 39.
Согласно Методическим рекомендациям по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22. Такие выплаты устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников, если иное не предусмотрено федеральными законами и указами Президента РФ, в виде: - надбавок и доплат; - коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях; - коэффициентов за работу в высокогорных районах; - процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областях, Республике Бурятия, Республике Хакасия. Работодатели обязаны принимать меры для проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 14. При разработке новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются исходя из ст. Дополнительно следует учитывать требования нормативных правовых актов, которыми установлены минимальные размеры этих доплат и надбавок. Многие из них приняты еще государственными органами бывшего СССР, но они продолжают применяться на основании ст. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с действующими в данное время постановлениями Правительства РФ от 29. Следует также отметить Постановление Минтруда РФ от 27.
Особые работы, доплата за которые не установлена в абсолютно определенных размерах или в отношении которых не предусмотрен минимальный размер доплаты , должны оплачиваться в соответствии с действующим на основании ст. За работу в местностях с особыми климатическими условиями компенсационные выплаты установлены гл. Одним из основополагающих элементов заработной платы является районный коэффициент, главным назначением которого является компенсация дополнительных расходов и повышенных затрат труда работников, связанных с проживанием и выполнением работы в зонах с неблагоприятными климатическими условиями Определение КС РФ от 05.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов для обсуждения опубликован проект приказа Министра обороны Российской Федерации о внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации 2019 г. Данным проектом приказа гражданскому персоналу устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность в работе в размере 100 процентов размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих, которая составляет 7 732 рубля.
Приказом о приеме на работу л. Истцу надбавка за сложность и интенсивность труда в размере 12 000,00 рублей выплачивалась в октябре, ноябре и декабре 2008г. Также не оспаривалось ответчиком, что 22 декабря 2008 г. Выплачиваются работникам индивидуально, решение о выплате принимается Генеральным директором ежемесячно по предложению руководителей подразделений. Согласно п. Судебная коллегия считает, что вывод суда, что надбавка не входит в систему оплаты суда сделан без достаточных оснований, в трудовом договоре указано, что заработная плата истца состоит из оклада и надбавки. Доказательств того, что у работодателя были основания для невыплаты надбавки не представлено. Сам факт не издания приказа о выплате надбавки не может являться основанием к отмене решения суда.
Предложение о лишении или снижении размера премии гражданскому служащему должно быть обосновано начальником структурного подразделения в служебной записке на имя курирующего структурное подразделение заместителя руководителя Роструда, которая представляется вместе с предложениями по размерам премий гражданских служащих. Гражданский служащий может быть лишен премии по следующим основаниям: нарушение служебной дисциплины; некачественное или несвоевременное выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии руководителям территориальных органов Роструда устанавливается приказом Роструда. Размер премии рассчитывается на основе ключевых показателей эффективности КПЭ , исходя из оценки эффективности деятельности территориальных органов Роструда, порядок проведения которых утверждается приказом Роструда. Решение о выплате лишении и размере премии конкретным гражданским служащим оформляется приказом руководителя Роструда. Единовременная премия выплачивается в случае, если гражданским служащим: 1 исполнялись особые поручения, требующие выполнения большого объема работы в сжатые сроки; 2 осуществлялись экстренные выезды, связанные с чрезвычайными происшествиями техногенного характера например, катастрофы, пожары, обрушения зданий и террористические акты , с катастрофами природного характера например, наводнения и пожары ; 3 получена высокая оценка деятельности должностных лиц Роструда от сторонних организаций; 4 осуществлялась работа по подготовке мероприятия, проводимого Рострудом либо с участием Роструда. Для получения единовременной премии начальник структурного подразделения готовит служебную записку на имя руководителя Роструда, включающую: описание выполненного поручения; перечень сотрудников структурного подразделения с описанием вклада каждого сотрудника в результат выполненной работы. Подготовленная служебная записка визируется в Финансовом управлении, согласовывается с курирующим заместителем руководителя Роструда и направляется руководителю Роструда для принятия решения. В случае положительного решения руководителя Роструда служебная записка передается в отдел по вопросам государственной службы и кадров для подготовки приказа о премировании. Решение о выплате единовременной премии заместителям руководителя, помощникам и советникам руководителя, начальникам структурных подразделений, руководителям территориальных органов Роструда принимается руководителем Роструда. Осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости 21. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска далее — единовременная выплата осуществляется гражданским служащим центрального аппарата Роструда и руководителям территориальных органов Роструда — в размере двух месячных окладов денежного содержания. Единовременная выплата производится один раз в год по заявлению гражданского служащего центрального аппарата, руководителя территориального органа Роструда на имя руководителя Роструда. Единовременная выплата производится при использовании гражданским служащим центрального аппарата, руководителем территориального органа Роструда одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Когда стоит задача увеличить не сам объем работы, а выполнить эту работу своевременно и качественно в имеющемся объеме. Это касается, например, медсестры стерилизационной. В случае открытия новой операционной, других подразделений объем ее работы объективно возрастает. В подобных случаях как раз и можно вводить выплату за интенсивность труда. В каком размере начислять Если выплаты установил учредитель, он же и определяет их размер.
Минтруд пояснил, как платить надбавку за стаж работы с гостайной
| Как дополнительно мотивировать сотрудников: инструкция для руководителя | Рассмотрим ваши вопросы: Разъясните пожалуйста что включает в себя надбавка работнику за интенсивность и напряжённость в работе. В законодательстве нет четких критериев, что относится к интенсивности, а что к напряженности. |
| Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы для ГП в/ч в МО РФ | Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работников к выполнению больших объемов работ. Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность труда работникам устанавливается приказом руководителя учреждения. |
| Что включает в себя надбавка работнику за интенсивность и напряжённость в работе? | Таким образом, с 2020 по 2024 год размер надбавки за интенсивность труда будет постепенно увеличиваться, что позволит работодателям привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, а работникам – повышать свой доход и мотивацию к работе. |
| Размер надбавки за интенсивность труда в 2024 году: что ожидать? | Учителю назначена доплата за интенсивность труда в процентах к окладу. В каникулярные дни программа интенсивность на эти дни не посчитала, а только взяла в расчет интенсивность по фактической отработанной нагрузки. |
Доплата к пенсии летному составу экипажей судов гражданской авиации
С 1 февраля 2024 года в России будет действовать новая система оплаты труда гражданского персонала. Правительство объявило о введении надбавки за интенсивность, которая будет составлять 10% от оклада и зависеть от количества и сложности выполненных задач. Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата? Что касается групп с четвертой по шестую, тут должны быть предусмотрены специальные меры для оказания помощи работникам и повышения эффективности их работы, а также средства защиты. Доплата за интенсивность труда. коп. (надбавка за интенсивность в труде, надбавка за высокие результаты работы) и в сумме 312 480 руб. (премии) в отсутствие нормативного правового акта Минздрава Республики Крым, которым утверждены размеры таких выплат. Удовлетворяя требования учреждения, суды. Многие работодатели предпочитают индексировать оклад в твердой сумме — то есть в абсолютном значении. Тогда различные доплаты, надбавки и премии в процентах от оклада можно не индексировать.