Хоть выдача зарплаты нерезиденту формально является валютной операцией, но регулируется положениями трудового законодательства, предусматривающими обязанность работодателя выплатить заработную плату работнику. Если работодателем, не являющимся валютным резидентом РФ (мигранты в статусе ИП), производится выплата зарплаты иностранным работникам наличными, ответственность наступает в том же порядке. Срок исковой давности составляет 2 года.
Депонированная заработная плата
В соответствии с данными дополнениями зарплату в инвалюте теперь можно выплачивать: сотрудникам, находящимся за пределами российского государства, имеющим при этом статус резидента и выполняющим свои трудовые или служебные обязанности по соответствующим трудовым договорам перед юрлицами-резидентами; работникам российских диппредставительств, консульств, постоянных представительств при международных межгосударственных, межправительственных организациях, представительств федеральных органов исполнительной власти, расположенных за пределами российского государства; физлицам, отправленным федеральными органами исполнительной власти за рубеж для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей; основанием для такой отправки и, соответственно, начисления и выплаты зарплаты обычно является заключение служебных контрактов, трудовых договоров, а в отношении военнослужащих — решения должностных лиц, имеющих право на отправку военных в зарубежные страны. Как видим, перечень лиц, которым разрешили получать зарплату в валюте, является закрытым. То есть не каждый гражданин России по своему желанию сможет получить заработок в долларах, евро или любой другой валюте. Так, находясь на территории родного государства, физлицо-резидент никогда не получит зарплату в денежных единицах, отличных от рубля. По крайней мере, до принятия изменений в законодательство такого рода. При оформлении трудового договора физлицу установили заработную плату в условных единицах доллары США с условием о выплате в рублях по курсу на день выплаты. Противоречит ли это законодательству РФ о труде и можно ли потребовать указания зарплаты в рублях? Ответ на этот вопрос смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе бесплатный.
Что касается того, откуда у ведомства появится информация о проведении таких расчетов, сведения могут быть получены представителями Росфиннадзора, к примеру, от налоговых инспекторов, заметивших подобное нарушение и уполномоченных на оформление административных протоколов по подобным нарушениям п. К ответственности организация и ИП могут быть привлечены в течение 1 года с даты совершения правонарушения. Таков срок давности привлечения к ответственности за валютные операции, согласно ч. Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы — судебная практика Как правило, суды принимают сторону работодателей в разбирательствах, касающихся выплаты заработной платы иностранцам из кассы. Случается даже так, что суд отказывается признавать подобные расчеты нарушением. Аргументируют суды свою позицию следующим образом: Правила, которые регламентирует Трудовой кодекс, распространяются на трудовые отношения с иностранцами, а ТК РФ предусматривает выплату заработной платы сотрудникам в рублях по месту осуществления трудовой деятельности или путем направления денежных средств на указанный работником банковский счет с учетом положений коллективного или трудового договора ст.
С той же точкой зрения выступил Минфин — Письмо от 29. Таким образом, вариантов нет — зарплата валютному нерезиденту платится на карту. Работодателю рекомендуется вносить в трудовые договоры с иностранными работниками условие о переводе зарплаты на банковский счет, или прописать это условие в коллективном договоре ч. Как накажут за выплату зарплаты нерезидентам наличными? Что же может грозить организации, которая все-таки выплатила зарплату иностранному работнику из кассы наличными? Ей грозят серьезные штрафы — от трех четвертых до однократного размера суммы незаконной валютной операции. Основание для административного штрафа — осуществление валютных операций с нарушением валютного законодательства ч. Штраф для должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 рублей. Откуда же валютные ревизоры могут узнать о ваших «грешках»? Они не приходят с проверками и не в состоянии отследить ваши кассовые операции. А хотя бы от проверивших вас представителей налоговой инспекции, которые при проверке увидели выплату зарплаты иностранцам наличными. Налоговые инспекторы уполномочены по этим правонарушениям составлять административные протоколы. Однако у правонарушения есть срок давности — 1 год с момента их совершения ч.
Суды указывают, что возможность выплаты резидентом физическому лицу — нерезиденту заработной платы наличными денежными средствами в российской валюте не предусмотрена. Вопрос 2. Как работодателю избежать нарушения норм ТК РФ? Можно ли отказать иностранному работнику, не имеющему банковского счета, в заключении трудового договора? Кононов: — Согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, которые определены коллективным договором или трудовым договором ч. Таким образом, перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется только по заявлению работника. И по общему правилу работник может требовать выдавать ему заработную плату наличными. В связи с этим может сложиться мнение, что и иностранного работника нельзя понудить открыть банковский счет, и работодатель обязан выдать такому работнику заработную плату наличными. Согласно общим положениям Трудового кодекса правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ ч. Иными словами, выплата заработной платы иностранному работнику должна осуществляться только посредством ее перечисления через банковский счет. Следовательно, и открытие банковского счета работником в таком случае является его обязанностью, а не правом. Отказать в приеме на работу иностранному соискателю только лишь на том основании, что у него отсутствует счет в банке, работодатель не вправе. Однако учитывая, что форму трудового договора, как правило, предоставляет сам работодатель, целесообразно сразу же включать в нее формулировку о том, что выплата заработной платы производится в безналичном порядке путем перечисления на указанный работником банковский счет. В случае возникновения каких-либо претензий со стороны контролирующих органов, например, от Государственной инспекции труда, у работодателя в арсенале будет достаточно аргументов для обоснования правомерности действий. Во-первых, стороны в момент заключения трудового договора согласовали порядок выплаты заработной платы именно путем перечисления денежных средств на указанный работником банковский счет. Во-вторых, у работодателя отсутствует возможность по выплате заработной платы иным способом включая наличные денежные средства , поскольку, как мы уже указывали ранее, такая операция запрещена требованиями валютного законодательства. В любом случае риск возможного нарушения трудового законодательства в подобных ситуациях значительно ниже, чем риск получить штраф по ч. Родионова: — Чтобы избежать ответственности в случае обнаружения налоговиками факта выплаты зарплаты иностранцам в кассе компании и судебных споров, заранее включайте в трудовые договоры с иностранными работниками пункт о выплате заработной платы только на банковский счет в уполномоченных банках, ссылаясь на ч. Учитывая, что работники являются гражданами иностранного государства — нерезидентами, то реализация норм трудового права должна осуществляться с соблюдением норм валютного законодательства. Но что делать работодателю, если в трудовой договор с иностранцем включен пункт о выдаче зарплаты на банковский счет в уполномоченном банке, но иностранец счет так и не открыл или ему банк отказал в открытии счета? Может ли работодатель отказать иностранцу в заключении с ним трудового договора, если иностранец на этапе заключения договора не подтвердит, что счет открыт? Такая проблема ни в законодательстве, ни в судебной практике, ни в разъясняющих письмах уполномоченных органов не решена.
Сотрудник уезжает за границу: как оформить новые отношения и что будет с налогами
Содержание Резидент — нерезидент? Как удерживать НДФЛ с иностранцев Взносы во внебюджетные фонды с зарплаты иностранного сотрудника Особенности и пример расчета отчислений с заработка иностранного работника. Если работодателем, не являющимся валютным резидентом РФ (мигранты в статусе ИП), производится выплата зарплаты иностранным работникам наличными, ответственность наступает в том же порядке. Срок исковой давности составляет 2 года. Поэтому указанная категория ФЛ вправе получать зарплату наличными по своему выбору, эту операцию не считают валютной. В этом случае для изменения способа получения заработной платы необходимо заявление работника-резидента. Его пишут в свободной форме.
Выплата зарплаты иностранцу: наличными или на карту?
| Нерезиденты в штате: как платить налоги за сотрудников, которые уехали за границу | Иностранным работникам, постоянно проживающим в РФ на основании вида на жительство, предусмотренного законодательством РФ, разрешено выплачивать зарплату наличными из кассы работодателя. |
| Иностранцам нельзя выдавать зарплату наличными | Если работодателем, не являющимся валютным резидентом РФ (мигранты в статусе ИП), производится выплата зарплаты иностранным работникам наличными, ответственность наступает в том же порядке. Срок исковой давности составляет 2 года. |
| Нерезидент: наличные расчеты (займ, дивиденды, взнос) | Иностранным сотрудникам нельзя выплачивать зарплату наличными — это запрещенная валютная операция. |
| Выдали иностранцу зарплату из кассы. Что будет? – Упрощёнка № 8, Август | Поэтому указанная категория ФЛ вправе получать зарплату наличными по своему выбору, эту операцию не считают валютной. В этом случае для изменения способа получения заработной платы необходимо заявление работника-резидента. Его пишут в свободной форме. |
| Депонирование зарплаты: законодательная база, проводки | Выплата заработной платы иностранным гражданам в 2023 году. Как правильно выплачивать заработную плату иностранному сотруднику в Санкт-Петербурге и области: можно ли наличными, перевод на банковский счет, ответственность за нарушения. |
Зарплата наличными сотруднику с патентом
ИП — это «физики», зарегистрировавшие предпринимательскую деятельность. Следовательно, положения ст. Перечень валютных операций, которые «физики», являющиеся резидентами РФ, могут проводить, минуя уполномоченные банки, перечислен в п. Выплаты зарплаты работникам ИП там не значится.
То есть, выплата ИП зарплаты работнику-иностранцу из кассы мимо «уполномоченного банка» будет являться нарушением. Понятие «уполномоченный банк» прописано в ст. Это российский банк, имеющий лицензию ЦБ РФ.
Все операции с любыми нерезидентами, для которых отдельно не прописаны исключения в законе, любым резидентам следует проводить только через уполномоченный банк. А чтобы не оставалось сомнений, что на ИП нормы «валютного» закона тоже распространяются, в ст. ИП прописали особо.
Как может быть выявлено нарушение Нарушение валютного законодательства организацией-работодателем чаще всего всплывает в ходе проверки налоговиками. При этом ФНС вправе не только обнаружить и квалифицировать нарушение, но и наложить на нарушителя штраф по ч.
И если у работника такого счета нет, работодатель вынужден, чтобы не нарушить трудовое законодательство, выдавать ему заработную плату наличными. В результате работодатель поставлен в безвыходное положение — он в любом случае нарушает либо валютное, либо трудовое законодательство. Кроме того, ситуация осложняется тем, что на практике налоговые органы, назначая штраф по ч. Алла Семелева, юрист практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» и Никита Кононов, младший юрист налоговой практики «Пепеляев Групп», поделились экспертным мнением по вопросам: Является ли выплата работнику-иностранцу заработной платы наличными в рублях запрещенной валютной операцией?
Код валютной операции при оплате услуг нерезиденту — 70060. Как оформить выплаты для самозанятых исполнителей-нерезидентов Для проведения выплат самозанятым нерезидентам заказчику услуг нужно будет в назначении платежа обязательно указывать КВО код валютной операции , например: 21200 — оплата за оказанные услуги. При сумме контракта более 600 тысяч рублей заказчику нужно будет указать договор ГПХ, по которому самозанятым нерезидентом были оказаны услуги. Это важно для корректного прохождения валютного контроля. Грамотный подход к вопросам оплаты услуг нерезидентов поможет бизнесу избежать нежелательных штрафов и судебных споров с ФНС. На что обратить внимание при работе с самозанятыми-нерезидентами При работе с самозанятыми-нерезидентами важно учитывать следующие особенности: сроки действия миграционной карты и других обязательных документов для граждан Украины и стран ЕАЭС Евразийского экономического союза : Беларуси, Армении, Казахстана и Киргизии; необходимость подачи в МВД уведомления о заключении и расторжении договора с самозанятым исполнителем-нерезидентом из Украины или стран ЕАЭС несоблюдение этого требования законодательства может обернуться проблемами ; языковой барьер самозанятые-нерезиденты могут не разговаривать по-русски или плохо владеть русским языком , из-за этого фактора могут возникнуть трудности при регистрации исполнителей в государственных структурах; наличие или отсутствие статуса плательщика НПД налога на профессиональный доход , без которого невозможно сотрудничество с самозанятыми исполнителями. Могут возникнуть также дополнительные трудности. Например, сложность подписания гражданско-правового договора между заказчиком и самозанятым-нерезидентом, если они находятся в разных городах или странах. Позже понадобится подписывать и акты оказанных услуг. Заказчики услуг могут упростить сотрудничество с внештатными исполнителями-нерезидентами и автоматизировать следующие процессы: заключение договоров ГПХ; проверку сроков действия обязательных документов; подачу документов в государственные структуры; процесс постановки задач исполнителю; подписание актов оказанных услуг.
При небольшом количестве внештатных исполнителей все процессы могут выполняться штатными сотрудниками предприятия например, бухгалтером, HR-специалистом и так далее. Если же предприниматели часто привлекают к сотрудничеству независимых исполнителей или нуждаются в большом количестве внештатных специалистов, то нужен другой подход. Более удобным и безопасным форматом работы с самозанятыми исполнителями станет сотрудничество через специальную платформу-агрегатор , аккредитованную ФНС.
Выплата заработной платы сотрудникам иного юридического лица - резидента, в том числе при наличии соответствующего агентского договора между юридическими лицами, указанными нормами не предусмотрена. Вместе с тем в соответствии с примечанием 10 к статье 15. Федерального закона от 19. При этом рассмотрению подлежат все обстоятельства, которыми руководствовался резидент при принятии решения о проведении валютных операций.
Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы
А в условиях санкций также принимаются нормативные акты, которые устанавливают особый порядок. Важно оперативно следить за изменениями в этой сфере. Он не зависит от гражданства сотрудника, а зависит от двух факторов: места выполнения работы оказания услуг и налогового статуса. Разберем возможные варианты. В договоре указано, что место работы оказания услуг — Россия.
При таком оформлении НДФЛ со всех выплат уплачивает работодатель заказчик как налоговый агент. Ставка зависит от налогового статуса работника исполнителя в России. В договоре указали, что место работы оказания услуг — иностранное государство. В таком случае выплаты признаются доходом от источников за пределами РФ.
А это значит, работодатель не признается налоговым агентом по НДФЛ в отношении таких выплат. Иначе, если к концу года уже приобрел статус налогового нерезидента РФ, то есть провел за границей больше 183 дней, не должен платить НДФЛ и отчитываться по нему. Сотрудник уехал в Армению в мае 2023 года и остался там жить и работать удаленно. В трудовом договоре местом работы указана Армения.
Начиная с зарплаты за май работодатель больше не удерживает НДФЛ. На 31. Если сотрудник уволился, вы больше не следите за его налоговым статусом, при условии, что до конца года не делаете бывшему работнику никаких выплат в России. Это значит, целесообразно все расчеты любые премии, матпомощь и т.
Не растягивать до конца года. Если же выплачиваете доходы бывшему сотруднику, то на дату получения дохода должны определить его статус. Если статус поменялся, пересчитайте НДФЛ с начала года. Сотрудник всегда жил и работал в России.
Уволился 31. Даже если до конца года сотрудник не вернется и потеряет статус налогового резидента РФ, работодателя это не касается. На конец года бухгалтер ничего предпринимать не должен. Не нужно ни отслеживать налоговый статус, ни пересчитывать агентский НДФЛ.
Некоторые выплаты сотруднику, который работает за границей, не признаются доходами от источников за пределами РФ. Тогда работодатель должен удержать НДФЛ в обычном порядке. Это выплаты, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей. Например: Премии, надбавки, компенсации , которые не прописаны в трудовом договоре или не предусмотрены системой оплаты труда.
Выплаты зарплата, отпускные т. Порядок на 2024 год С 2024 года налогообложение доходов фрилансеров по ГПД не меняется. Поэтому доходы заграничных исполнителей облагайте также, как в 2023 году рассказали об этом выше. Порядок по ГПД поменяется с 2025 года.
Как — рассказали в следующем разделе. По трудовым договорам с дистанционными работниками порядок меняется кардинально уже с нового года. Причина: с 2024 года вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционной работы признаются доходами от источников в РФ новый подп. Также вносится дополнение в норму про налоговые ставки по НДФЛ для нерезидентов п.
С 2024 года неважно, какое место работы указано в трудовом договоре. Также неважно, какой налоговый статус у сотрудника. Отрицательные последствия: по работникам с местом работы «другая страна». Работодатель становится налоговым агентом в отношении таких работников.
Получение статуса «нерезидент» не освобождает доходы от налога.
Но это не значит, что зарплату всем иностранным гражданам надо выплачивать только на карту. По закону выплата зарплаты иностранцам, которые не считаются налоговыми резидентами РФ, расценивается как валютная операция — передача налоговым резидентом РФ работодателем национальной валюты нерезиденту РФ работнику. А производить такие валютные операции следует только через электронные платёжные системы или кредитные организации, но никак не «наличкой» из рук в руки.
Попытка обойти это правило грозит работодателю штрафом по ч. Но если нарушение работодатель совершил из-за введения международных экономических санкций до 31. Чтобы знать, куда производить выплату зарплаты сотруднику-иностранцу, попросите у него заявление с реквизитами счёта. Заявление сотрудника о перечислении зарплаты на банковскую карту Скачать образец Если способ выплаты заработной платы меняется с наличного на безналичный, придётся заключить с ним ещё и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Например, если сотрудник-иностранец раньше был налоговым резидентом РФ, но утратил этот статус и больше не может, как раньше, получать деньги через кассу предприятия.
Налоговым органом за каждое имевшее место нарушение требований части 2 статьи 14 Федерального закона N 173-ФЗ, выразившееся в выдаче заработной платы работникам - нерезидентам в виде, минуя счета в уполномоченном банке, составлены протоколы об административном правонарушении, исходя из того, что днем совершения административного правонарушения является дата выплаты заработной платы иностранному гражданину, что соответствует статье 4.
Рабочим кейсом делится эксперт компании Фирммейкер - Валерия Булавкина Яренкова. У одного из наших клиентов сложилась ситуация, которая может повлечь штраф порядка 5 млн. Забегая вперед, скажу, что данные штрафные санкции могут быть применены за нарушение валютного законодательства. Что случилось? В составе учредителей общества с ограниченной ответственностью есть учредитель- нерезидент физическое лицо, гражданин другого государства. Было принято решение внести на расчетный счет наличность путем внесения денег через банкомат учредителем-нерезидентом по договору займа. По договору в качестве займодавца выступает учредитель-нерезидент, займополучатель — ООО.
Нарушение произошло уже на этапе внесения наличности. Но отдел валютного контроля банка обнаружил его только в момент, когда в банк поступило платежное поручение на возврат части займа учредителю. В нашей статье мы разберем описанную выше ситуацию в разрезе валютного законодательства РФ, а также самые распространенные нарушения валютного законодательства в части взаимодействия ООО, учредителя-нерезидента сотрудника-нерезидента и наличных денежных средств, а именно: Может ли учредитель-нерезидент предоставить обществу займ путем внесения наличности на расчетный счет общества? Может ли учредитель-нерезидент сделать взнос в уставный капитал общества наличностью? Могут ли учредители общества, которые не являются резидентами, получить дивиденды в наличной форме? Могут ли сотрудники общества, которые не являются резидентами, получать заработную плату наличными средствами из кассы организации? Можно ли выдавать наличные деньги сотрудникам общества, которые не являются резидентами, под отчет на хозяйственные нужды организации? Кто такой нерезидент - налоговый и валютный? Для начала стоит разделить два похожих, на первый взгляд, понятия: «налоговый нерезидент» и «валютный нерезидент». Ведь в статье речь пойдет именно о валютном нерезиденте.
Налоговый нерезидент - это физическое лицо, которое фактически находилось на территории России в совокупности менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев ст. В отличие от налогового резидентства, понятие «валютного резидента» связано не с количеством дней пребывания иностранца в РФ в данном году, а с наличием вида на жительство. С этой терминологией разобрались.
Сотрудник уезжает за границу: как оформить новые отношения и что будет с налогами
| Департамент общего аудита о возможности выплаты заработной платы иностранному работнику через кассу | Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. |
| Выплата зарплаты нерезидентам через кассу в году | Требования в законах года | Преимущества депонирования зарплаты для иностранных работников заключаются в том, что они будут получать свою зарплату в полном объеме, без задержек и удержаний, а также смогут контролировать свои налоговые обязательства и социальные выплаты. |
| Энциклопедия решений. Особенности выплаты заработной платы работникам - иностранцам (январь 2024) | Возможность выплаты заработной платы иностранным работникам из кассы предприятия определяется трудовым и валютным законодательством России. И пересечение этих сфер права определяет возможность наличных выплат заработной платы иностранным гражданам. |
| 2 млн рублей штрафа за выдачу зарплаты наличными | Если компания выплатила зарплату иностранному работнику наличными, то негативных последствий может и не возникнуть. Все зависит от статуса работника на дату выплаты. Резиденту вы вправе платить как переводом, так и из кассы. |
| Как получать зарплату из-за рубежа при налоговом нерезидентстве? — Хабр Q&A | Согласно законодательству, выплата зарплаты иностранным работникам в 2019 году должна осуществляться в безналичной форме через уполномоченные банки, другими словами, через перечисление заработной платы иностранному гражданину на карту банка. |
Зарплата иностранцу наличными: разрешено ли это
Правила денежных расчетов с иностранными работниками в РФ. Ответственность за выдачу работнику-иностранцу зарплаты наличными. Как получить зарплату на иностранный счёт? Вопрос выплаты зарплаты регулирует ст. 136 ТК РФ. В ней сказано, что деньги работнику выплачиваются в месте выполнения им работ или перечисляются на банковский счёт в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Сотрудник, работающий из-за рубежа дольше 183 дней, теряет статус налогового резидента России. От наличия статуса резидента зависит обязанность по уплате НДФЛ и его ставка. Работник перестает быть резидентом на 184-ый день. Алла Семелева, юрист практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» и Никита Кононов, младший юрист «Пепеляев Групп», поделились экспертным мнениям по вопросам: Является ли выплата работнику-иностранцу заработной платы наличными в рублях. Срок привлечения к административной ответственности за незаконное осуществление валютных операций при выплате зарплаты иностранным гражданам составляет 2 года с момента выплаты заработной платы иностранным рабочим наличными через кассу организации.
Особенности выплаты зарплаты иностранному работнику через банк
Иная ситуация возникает, если работнику начисляется заработная плата в иностранной валюте, но при этом выплачивается в рублях по согласованному сторонами трудового договора курсу валюты. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выплата зарплаты иностранному работнику.
Выдали иностранцу зарплату из кассы. Что будет?
Если их у него нет — надо оформить до первой зарплаты. Правила денежных расчетов с иностранцами-физлицами в РФ Российскому юрлицу нельзя выплачивать зарплату иностранцу-нерезиденту наличными в России. Даже если выплата осуществляется в рублях. При этом нерезиденты имеются ввиду именно по документам, а не налоговые кто такой налоговый резидент и неналоговый, мы рассказывали здесь. Основанием для такого вывода служат положения ст. По мнению контролирующих органов, данная статья содержит полный и закрытый перечень операций, при которых допускается передача наличной валюты между российским юрлицом и нерезидентом-физиком: это розничная купля-продажа товаров и оказание юрлицом физику-иностранцу некоторых услуг например, гостиничных. Выдача работнику-иностранцу наличной валюты РФ от российского работодателя-юрлица к допущениям, предусмотренным валютным регулированием, не относится, а значит, является нарушением валютного законодательства РФ. Позицию чиновников разделяют и судьи например, Постановление АС Дальневосточного округа от 01. Обратите внимание! В рассматриваемом случае есть отличие в применении законодательства РФ к сотрудникам-нерезидентам по сравнению с сотрудниками-резидентами. Кроме соблюдения положений ТК РФ разрешающих выплату работнику зарплаты из кассы , необходимо соблюсти требования НПА по российскому валютному регулированию, безусловно ограничивающие операции с валютой включая рубли РФ между резидентом и нерезидентом.
Как правила для юрлиц распространяются на ИП?
Налоговым органом за каждое имевшее место нарушение требований части 2 статьи 14 Федерального закона N 173-ФЗ, выразившееся в выдаче заработной платы работникам - нерезидентам в виде, минуя счета в уполномоченном банке, составлены протоколы об административном правонарушении, исходя из того, что днем совершения административного правонарушения является дата выплаты заработной платы иностранному гражданину, что соответствует статье 4.
Административная ответственность в случае, если осуществляется выплата зарплаты иностранному работнику из кассы Юридические лица и индивидуальные предприниматели, нарушившие закон в части проведения наличных расчетов с иностранными работниками при выдаче им зарплаты из кассы, будут оштрафованы органами Росфиннадзора на основании ч. Что касается того, откуда у ведомства появится информация о проведении таких расчетов, сведения могут быть получены представителями Росфиннадзора, к примеру, от налоговых инспекторов, заметивших подобное нарушение и уполномоченных на оформление административных протоколов по подобным нарушениям п. К ответственности организация и ИП могут быть привлечены в течение 1 года с даты совершения правонарушения. Таков срок давности привлечения к ответственности за валютные операции, согласно ч. Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы — судебная практика Как правило, суды принимают сторону работодателей в разбирательствах, касающихся выплаты заработной платы иностранцам из кассы. Случается даже так, что суд отказывается признавать подобные расчеты нарушением.
Вместе с тем считаем возможным сообщить следующее. В соответствии с положениями пункта 1 части 1 статьи 9, части 6 статьи 12, пункта 2 части 6. Выплата заработной платы сотрудникам иного юридического лица - резидента, в том числе при наличии соответствующего агентского договора между юридическими лицами, указанными нормами не предусмотрена. Вместе с тем в соответствии с примечанием 10 к статье 15.
Выплата зарплаты иностранцу: наличными или на карту?
| Выплата зарплаты иностранному работнику: наличные или безнал? | О выплате юрлицом-резидентом зарплаты находящимся за пределами РФ работникам зарубежного представительства (филиала), а также работникам иного юрлица-резидента, в том числе по агентскому договору. |
| Заработная плата в иностранной валюте: оцениваем риски | К таковым как раз относится выплата заработной платы. Если нет особого порядка в законе, то об ограничениях не может быть и речи. Можно сказать, что сами работники вынудили компанию осуществлять выплату заработной платы наличными во исполнение трудового договора". |