В соответствии с нормами Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002г. (далее по тексту – «Закон о банкротстве», «ЗоБ») порядок урегулирования задолженности по заработной плате различается в зависимости от статуса работника. Банкротство через ликвидацию\банкротство через оздоровление. Что происходит с заработными платами при банкротстве предприятия. Если компанию было решено оздоравливать, то никаких негативных факторов для сотрудников, как правило нет. Претендовать на дополнительную выплату в размере месячной зарплаты имеет право работник, вставший на учет в центр занятости, и не нашедший работу в течение двух месяцев. Очередность выплаты заработной платы при банкротстве. Как работнику получить положенные выплаты? В каком порядке происходит увольнение работников при банкротстве компании? На какие выплаты вправе рассчитывать работники при банкротстве работодателя? Если работник увольняется в связи с ликвидацией предприятия, то он получает выходное пособие, равное средней месячной зарплате, и сумму, равную двум средним зарплатам, которая должна материально поддержать его в период поиска новой работы.
Оспаривание трудовых выплат в банкротстве: в поисках баланса интересов кредиторов и прав работников
В каком порядке происходит увольнение работников при банкротстве компании? На какие выплаты вправе рассчитывать работники при банкротстве работодателя? Комментировать 32,2 тыс. Начиная с 2020 года, все больше и больше компаний становятся банкротами. В настоящее время банкротство компаний связывают с пандемией коронавируса, ведь многие бизнесмены вынуждены были «заморозить» деятельность, тем самым накопив долги по обязательным платежам. Банкротство одного из компаний может повлечь за собой банкротство его контрагентов, ведь компания-банкрот не исполняет свои обязательства. Но в конечном итоге, страдают работники предприятий-банкротов, потеряв работу и деньги. Могут ли работники подать в суд на банкротство своего работодателя? Инициировать процедуру банкротства могут как сами компании, так и их кредиторы.
Причем работники компании также могут запустить данную процедуру, если работодатель не выплачивает им заработную плату, пособия и другие выплаты более 3-х месяцев, а совокупный долг составляет более 300 тысяч рублей ст. На практике такая ситуация встречается не часто, в основном, компанию признают банкротом по требованию кредиторов — юридических лиц. Запуск процедуры банкротства на начальном этапе еще не означает, что все работники будут уволены и останутся без средств к существованию. Ведь банкротство состоит из нескольких этапов: наблюдение, оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство.
Увольнение работников при банкротстве: запись в трудовой книжке При массовом сокращении персонала при ликвидации юридического лица в связи с банкротством, кадровые документы оформляются в общем порядке. Запись содержит следующую информацию: порядковый номер; дата увольнения число, месяц, год ; наименование юридического лица, должность, которую занимал увольняемый; ссылка на законодательный акт, на основании которого разорваны трудовые отношения; номер и дата приказа о разрыве трудового договора. Прекращение сотрудничества может осуществляться на основании одной из следующих статей Трудового Кодекса: пункт 2 часть 1 ст.
Запись в трудовой книжке заверяется мокрой печатью юридического лица и подписью работника, заполнившего кадровый документ. В день увольнения сотрудникам выдают следующие документы: трудовую книжку; справку о размере пенсионных отчислений и состоянии персонального счета; справку о заработной плате по форме 182н; аттестат, диплом, сертификаты и другие документы об образовании. По запросу также выдают копию приказа об увольнении. Решение об увольнении директора принимают: собрание учредителей, если Арбитражный суд еще не назначил конкурсное производство; конкурсный управляющий в первый день вступления в свои обязанности. В первом случае в обязательном порядке составляется протокол о принятии решения, который подшивается к личному делу. Если у компании один учредитель, тогда достаточно одного решения. Руководящему лицу полагаются все выплаты, установленные в общем порядке.
Запись в трудовой должна быть дополнена ссылкой на решение собрания учредителей. Увольнение декретницы при банкротстве Запрет на увольнение беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, установленный Трудовым кодексом, при массовом сокращении при ликвидации предприятия через увольнение не действует. Эта группа сотрудников увольняется в общем порядке, но в самую последнюю очередь. В день увольнения декретнице выдают следующие документы: трудовую книжку; справку о зарплате за последние 2 года по форме 182н; копию приказа об увольнении; расчетные листы. Помимо общих выплат и компенсаций женщинам, находящимся в декрете, полагаются ежемесячные выплаты на ребенка до достижения им 1,5 возраста.
В ответ на полученный от работника запрос арбитражный управляющий в течение 5 рабочих дней обязан направить выписку из реестра требований кредиторов, которая должна отражать следующие данные: размер, состав и очередность удовлетворения его требований, а в случае, если сумма задолженности кредитору составляет не менее чем один процент общей кредиторской задолженности, направить данному кредитору или его уполномоченному представителю заверенную арбитражным управляющим копию реестра требований кредиторов. В том случае, если арбитражный управляющий не учел требование работника предприятия или неверно включил размер задолженности по заработной плате в реестр требований кредиторов, работнику необходимо обратится с заявлением на имя арбитражного управляющего, в котором должна содержаться следующая информация: фамилия имя отчество, паспортные данные работника; дата и номер трудового договора; дата и номер приказа об увольнении; размер задолженности по заработной плате; порядок расчета размера задолженности; документы, подтверждающие задолженность; требование включить образовавшуюся задолженность в реестр требований кредиторов; реквизиты расчетного счета, по которым необходимо перечислить денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате. Закон о несостоятельности предусмотрена такая форма контроля работников предприятия за деятельностью арбитражного управляющего, как избрание уполномоченного представителя работников, который будет представлять их законные интересы, в том числе, касающиеся порядка и сроков выплаты задолженности по заработной плате.
Контроль за деятельностью арбитражного управляющего осуществляет также собрание кредиторов предприятия-банкрота, в котором имеет право принимать участие без права голоса представитель работников, к которому можно обратиться за необходимой информацией. Кроме того, в случае нарушения арбитражным управляющим прав и законных интересов кредиторов, последние могут обратиться с жалобой на действия арбитражного управляющего в арбитражный суд. Таким образом, для работника бывшего работника организации, признанной банкротом и имеющего задолженность по заработной плате, установлен порядок ее взыскания и очередность ее погашения. Материал подготовлен пресс-службой Управления Росреестра по Республике Карелия.
Подавая на банкротство, предприятие-должник описывает все текущие и просроченные обязательства, в том числе перед персоналом. Далее эти сведения проверит суд, управляющий.
Работник может по своей инициативе подать заявление как кредитор, указать в нем расчет долга по зарплате и иным выплатам. Образец заявления о включении требований в реестр У нас на сайте вы можете скачать образец заявления от работника для включения долга по зарплате в реестр. Также наши специалисты помогут оформить другие документы для защиты в банкротном деле. Например, это могут быть заявления и ходатайства, жалобы на управляющего. Образец заявления от работника для включения долга по зарплате в реестр 17. В отношении текущих выплат долгов по зарплате у управляющего есть следующие полномочия: учет требований в реестре, в составе текущих платежей ; текущие выплаты по зарплате, начисленной после открытия банкротства; выявление активов и дебиторской задолженности, реализация имущества банкрота, формирование конкурсной массы ; распределение средств после реализации активов; рассмотрение заявлений и ходатайств от участников банкротного дела; подготовка документов о привлечении к ответственности например, за преднамеренное банкротство. Для формирования конкурсной массы управляющий будет взыскивать дебиторскую задолженность.
Сюда может входить и долг работника перед компанией. Например, это могут быть суммы полной или ограниченной материальной ответственности при причинении ущерба. Также возможно взыскание зарплаты с работника в случае переплаты, ошибочного расчета. Заявление от работника для включения долга по зарплате в реестр Реестр кредиторов и текущие платежи по зарплате Обязательства перед кредиторами включают в реестр требований или в состав текущих платежей. Отличие по указанным обязательствам: реестровые требования возникли до возбуждения банкротного дела например, это может быть долг перед уволенным работником ; текущие обязательства возникают уже после открытия банкротства например, зарплата текущего персонала. От того, куда включен долг работника, зависит порядок выплаты. Приоритет всегда отдается текущим обязательствам.
Если конкурсной массы хватит только для расчета по текущим платежам, кредиторы из реестра не получат деньги. При этом у работника одновременно могут быть требования по реестру и по текущим платежам. Что делать, если денег из конкурсной массы для расчета с работниками по долгу по заработной плате не хватило? Очередность выплаты задолженности по заработной плате: зарплата в составе текущих платежей отнесена ко второй очереди раньше выплачиваются только судебные расходы, вознаграждение управляющему ; заработная плата в реестровых требованиях тоже отнесена ко второй очереди раньше выплачиваются только долги по компенсации вреда здоровью, жизни граждан. Выходное пособие руководителя, главбуха и некоторых других должностных лиц не относится к текущим платежам. Оно выплачивается после расчета по требованиям реестровых кредиторов третьей очереди. В данном случае речь идет только о суммах, превышающих минимальный размер выходного пособия.
Например, если руководителю или главному бухгалтеру начислили пособие в размере месячной зарплаты, его отнесут к текущим платежам второй очереди. Но если пособие составляет больше месячной зарплаты, вся сумма превышения не включается в состав текущих платежей. Что будет при отсутствии у банкрота средств на погашение долгов Материал по теме Задержка заработной платы наемным работникам — преступление ли это? С задержками заработной платы хотя бы единожды сталкивался каждый. В такой ситуации, как правило, чувствуешь себя беспомощным. Но закон на стороне работника. В статье мы постараемся это продемонстрировать.
Кредиторы по реестру или по текущим платежам получат деньги за счет конкурсной массы.
За долги по зарплате работодателя признают банкротом — юридические советы
Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, возникшие после того, как арбитражным судом было принято заявление о признании должника банкротом, т. По общему правилу требования кредиторов по текущим платежам гасятся вне очереди, иными словами, первыми п. При этом существует своя очередность и среди кредиторов по текущим платежам. В соответствии с ней при банкротстве предприятия выплата «текущей» задолженности по зарплате и выходным пособиям осуществляется во вторую очередь п. Вместе с тем, если задолженность перед работниками, в том числе бывшими, по оплате труда и выплате выходных пособий, образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом, то она не может быть отнесена к требованиям по текущим платежам п. А долги реестровых кредиторов погашаются после расчетов с «внеочередниками». В итоге указанная задолженность перед работниками погашается во вторую очередь среди требований кредиторов не по текущим платежам, а по оставшимся п.
Советы для сотрудников Регламентированная законом процедура банкротства, казалось бы, должна быть отработана до мелочей. В теории конкурсный управляющий получает информацию о задолженности от руководителя предприятия. На практике же эти цифры могут оказаться заниженными или вовсе затеряться в кипе бумаг. Поэтому сотруднику стоит заранее позаботиться о своих правах: перед увольнением взять в бухгалтерии справку о сумме долга; сделать копию трудового договора; составить официальное заявление с требованием о погашении задолженности и указанием реквизитов для оплаты. Перечисленные документы необходимо направить заказным письмом в адрес управляющего. В течение месяца работник должен получить уведомление о том, что его задолженность была поставлена в реестр. Если этого не произошло, сотрудник вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя. В такой ситуации стоит проконсультироваться с опытным юристом, который составит подробное исковое заявление и предложит схему дальнейших действий. Как мы работаем.
На спецсчет попадают все доходы в период банкротства: зарплата и другие доходы должника — от самозанятости, от выполнения разовых услуг, возврат долга, получение вычета; выручка от продажи имущества в торгах; доход от по взыскания долгов, оспаривания сделок банкрота; другие виды доходов. Пенсию и другие социальные выплаты СФР не переводит на спецсчет, но должник обязан это сделать. На практике, пенсию в полном объеме суд оставляет банкроту на время процедуры, и переводить управляющему ничего не нужно. Эти деньги используются в следующих целях: Судебные затраты. Расходы на проведение оценки, организацию торгов. Текущие платежи — например, алименты, выплата МРОТа на жизнь банкроту и его иждивенцам. Удовлетворение требований кредиторов. Не допускается использование средств на специальном счету в личных целях. Тут установлен двойной контроль: ответственность понесет и сам финансовый управляющий, и банк, в котором размещены средства. Даже если банк выступает кредитором должника, у него нет права снимать деньги, чтобы погасить свой кредит. За подобные действия предусмотрены штрафы. Как пройдет банкротство, если есть неофициальные доходы? Уведомление работодателя Также финансовый управляющий связывается с работодателем должника и письменно уведомляет, что тот обязан перечислять зарплату на другие реквизиты. Это уведомление передается под роспись, чаще отправляется заказным письмом. После получения такого письма работодатель должника обязан перечислять его зарплату на спецсчет финуправляющего. Обойти это правило не получится. Если должник обратится в сторонний банк, ему откажут. В течение всей процедуры банкротства у должника отсутствует право открывать счета и брать кредиты в финансовых организациях. Бывает, что человек получает зарплату наличными через кассу предприятия. Это ничего не меняет. Банкрот обязан сообщить о зарплате финансовому управляющему и передать свой доход.
Если руководство осознает, что предприятие не является платежеспособным, то оно может самостоятельно начать процедуру признания фирмы неплатежеспособной. Что будет с работниками, если предприятие банкротится? Все работники увольняются, для чего используется стандартная процедура сокращения. Они могут рассчитывать на стандартные выплаты и выходное пособие. Как выполняется процесс? Дела о банкротстве предприятий рассматриваются в суде. По решению данного органа назначается управляющий, который далее занимается управлением компании. Им составляется реестр кредиторов, а также проводятся собрания, на которых принимаются решения относительно применения тех или иных мер в отношении фирмы-должника. Процедура банкротства может заключаться в реализации разных этапов, для чего учитываются финансовые возможности и другие характеристики организации. Управление банкротством предприятия осуществляется назначенным управляющим, обладающим нужными навыками и опытом. Этапы могут быть разными, а также не всегда процедура приводит к закрытию фирмы. Если имеется возможность для финансового оздоровления, то работники продолжают свою деятельность в организации. Основные принципы сокращения сотрудников Каждого наемного специалиста интересует вопрос о том, что будет с работниками, если предприятие банкротится. Если отсутствует возможность для восстановления платежеспособности организации, то фирма прекращает свое функционирование. Это ведет к увольнению всех сотрудников, для чего учитываются следующие правила: если финансовое состояние организации является плачевным, то это непременно сказывается и на благосостоянии ее работников, поэтому обычно сотрудники сталкиваются с задержками в выплате зарплаты, поэтому могут заранее предугадать банкротство; если у фирмы имеется задолженность перед собственными работниками, то все наемные специалисты причисляются к кредиторам, причем они в первую очередь могут рассчитывать на получение своих средств после проведения конкурсного производства; на момент закрытия фирмы в штате не должно числиться работников, поэтому они принудительно сокращаются еще на этапе внешнего управления; все выплаты должны перечисляться на основании требований ТК, причем работники никаким образом не смогут избежать сокращения; при банкротстве по ФЗ «О несостоятельности» работодатель должен направить уведомления о сокращении не только работникам, но и некоторым государственным органам. Назначенный управляющий должен заботиться о том, чтобы трудовые права и интересы работников не были нарушены. Правила уведомления Процесс банкротства предприятия должен сопровождаться выполнением следующих действий со стороны руководства фирмы или внешнего управляющего: в центр занятости за три месяца до увольнения работников направляется уведомление о массовом сокращении; непосредственные наемные специалисты уведомляются о данном процессе за два месяца до прекращения трудовых отношений, причем формируются для этого работниками кадровой службы письменные уведомления, содержащие информацию о сроках и причинах сокращения; составляются такие уведомления в двух экземплярах, так как один документ остается у работодателя, а другой передается сотруднику; в последний день работы каждый сотрудник получает трудовую книжку, содержащую сведения о сокращении, а также ему выплачиваются положенные выплаты и компенсации. Если сотрудник не желает расписываться на уведомлении о сокращении, то специалистом кадровой службы формируется соответствующий акт. Какая запись делается в трудовой книжке? Запись в трудовой при банкротстве предприятия должна включать следующие данные: указывается, что специалист был уволен в результате банкротства фирмы; приводится дата сокращения гражданина; прописываются основные сведения о закрываемой компании. Под этой записью ставится подпись непосредственного работника.
За долги по зарплате работодателя признают банкротом — юридические советы
Сроки включения требований в реестр кредиторов и получения зарплатного долга. Размер зарплаты, выплачиваемой работникам при банкротстве. Виды зарплатных долгов при банкротстве. В этом случае выплата заработной платы при банкротстве организации не осуществляется и сделать с этим гражданин, к сожалению, уже ничего не сможет. Как быть при невыплате зарплаты при банкротстве организации. Компании-банкроты в первую очередь должны выплачивать долги по зарплате своим сотрудникам. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на соответствующий законопроект, который разработало Минэкономразвития.
Выплаты при банкротстве предприятия — как получить зарплату сотрудникам?
За два месяца до предполагаемого увольнения работодатель обязан письменно уведомить о данном решении сотрудника. С письменного согласия работника, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного в документе срока. Банкротство компании несет за собой большие риски для работников и бывший работников. Помимо того, что вам могут не выплатить задолженность по заработной плате, выходным пособиям и иные компенсации, есть риск оспаривания уже произведенных вам выплат. Процесс увольнения и пособия. Трудовой кодекс не предусматривает возможность для работодателя увольнять сотрудников в случае банкротства предприятия. При банкротстве организации работники должны получить зарплату, которая начисляется им вне зависимости от функционирования компании и установления её неплатёжеспособности (ст. 130 ТК РФ). Банкротство компании несет за собой большие риски для работников и бывший работников. Помимо того, что вам могут не выплатить задолженность по заработной плате, выходным пособиям и иные компенсации, есть риск оспаривания уже произведенных вам выплат.
Работодатель обанкротился. Как получить свои кровные
Оспаривание зарплат в банкротстве. Одна из проблемных сфер — оспаривание трудовых выплат. Формально в деле о банкротстве может быть оспорен трудовой договор, любой локальный акт работодателя и сама по себе выплата заработной платы. Как во время банкротства получать зарплату? С момента введения процедуры банкротства, контролировать финансы должника и вести его бухгалтерию будет финансовый управляющий. Права этому специалисту передаются в несколько этапов. Если же компания-банкрот уходит от своих обязанностей и не выдает вам заработную плату, взыскивать положенную сумму придется через суд. Обращайтесь к юристу, считайте размер долга, собирайте документы, подавайте иск и ждите выплат. Информировать работодателя должника о введении процедуры банкротства и сообщить порядок выплаты заработной платы. Регулярно выдавать часть зарплаты, положенную банкроту по решению суда.
Оспаривание трудовых выплат в банкротстве: в поисках баланса интересов кредиторов и прав работников
Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения. Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России". По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в "Службу технической поддержки". Отправить Сообщение успешно отправлено Закрыть Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом.
Если вас уволили по этому основанию до момента ликвидации организации, вы вправе обжаловать такое увольнение в суде. Неблагополучное финансовое положение организации может не позволить ей в дальнейшем полностью рассчитаться со своими работниками. В связи с этим, в большинстве случаев работнику целесообразно уволиться по собственному желанию.
Обычно банкротство предполагает затруднения с выплатами заработной платы. Тем не менее работники имеют преимущество перед остальными кредиторами. Долги по зарплате подлежат выплате во вторую очередь, в то время как большинство кредиторов входят только в третью. Если долги по зарплате имели место до начала процедуры банкротства, работнику не надо подавать заявление в суд для установления размера задолженности. Арбитражный управляющий внесет такую задолженность в реестр кредиторов на основании бухгалтерских документов, а затем уведомит об этом работника. Если уведомление не будет произведено, работник может направить в адрес арбитражного управляющего письменный запрос с требованием включить задолженность перед ним по зарплате в реестр.
Уведомления направляются в месячный срок с момента начала конкурсного производства. Уведомление вручается работнику лично, на бумажном носителе с указанием причины увольнения — ликвидация организации. Работник должен ознакомиться и поставить подпись. В случае, если в ликвидируемой организации есть профсоюз, то руководитель предприятия-банкрота обязан провести переговоры с руководством профсоюза на предмет обеспечения мер для соблюдения интересов всех работников и недопущения нарушения их прав.
Уведомление сотрудников профсоюза имеет свои особенности. Отличие от уведомления основного штата работников в том, что сотрудники, являющиеся членами профсоюза, информируются максимум за три месяца до увольнения. Денежные компенсации сотрудникам Виды выплат при ликвидации регламентированы Трудовым кодексом в статье 178 , а именно — работник получает следующие суммы: выходное пособие равно среднемесячной зарплате ; выплата пособия в размере среднего заработка в течение двух месяцев после увольнения предполагается, что работодатель поддерживает сотрудника в период поиска новой работы. Все указанные выплаты зачисляются на счет сотрудника единой суммой в последний рабочий день.
Кроме того, есть возможность получить еще одну выплату, также в размере среднемесячной заработной платы.
Если имеют место просрочки по выплатам, сотрудник имеет право потребовать дополнительную компенсацию за нарушение сроков перечисления средств. Кто выплачивает зарплату Согласно общему правилу, руководитель компании подписывает приказ о прекращении действия трудового договора с сотрудником фирмы и выплачивает ему зарплату. Однако при банкротстве компании действуют другие правила. На этапе наблюдения, фин. Но полномочия директора организации и предпринимателя как представителей работодателя прекращаются после введения в отношении банкрота внешнего управления, конкурсного производства и реализации имущества. В таком случае распоряжение об увольнении подписывает уже арбитражный управляющий. Выплаты бывшим сотрудникам тоже осуществляются по его распоряжению. Собрание бывших сотрудников Если при увольнении физлиц, работающих по трудовому договору, должник не смог рассчитаться с ними по заработной плате, у него образуется вторая очередь кредиторов.
Чтобы учесть их интересы, арбитражный управляющий проводит собрание, которое аналогично собранию кредиторов третьей очереди.
Особенности увольнения сотрудников при банкротстве ЮЛ
В сообщении также указывается дата, до которой принимаются заполненные бюллетени и адрес для их направления. Наряду с имеющимся у самих работников организаций - должников объемом прав, направленных на защиту их интересов, в механизме контроля за процедурой банкротства участвуют уполномоченные органы в лице налоговых органов и орган по контролю надзору в лице Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии и ее территориальных структур. В соответствии с п. В случае, если задолженность по зарплате является текущей, работник имеет право на обращение в районный суд с иском о взыскании заработной платы.
Кроме того, лицо, перед которым у организации признанной банкротом имеется задолженность по заработной плате вправе обратиться в прокуратуру района с заявлением предъявить аналогичный иск в суд в защиту интересов работника. После получения судебного решения о взыскании задолженности по заработной плате, исполнительные документы направляются в службу судебных приставов по адресу местонахождения должника. В этом случае судебные приставы-исполнители взыскивают задолженность с должника в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» от 02.
На основании определения арбитражного суда о введении процедур наблюдения, финансового оздоровления или внешнего управления судебный пристав-исполнитель приостанавливает исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям. Однако на требования о взыскании задолженности о заработной плате указанный мораторий не распространяется. Таким образом, в этот период возрастает вероятность получения заработной платы и выходных пособий.
Взыскание задолженности в этом случае зависит от того, есть ли денежные средства и имущество у должника, от предъявленных в службу судебных приставов требований иных взыскателей, а также от своевременных и профессиональных действий судебных приставов-исполнителей. При получении копии решения арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства а также, когда должник находится в процессе ликвидации судебный пристав-исполнитель оканчивает исполнительное производство.
Конкурсный управляющий, как указано в законе, обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества. При анализе трудовых отношений должника управляющий должен ответить на ряд вопросов применительно к каждому работнику. Обосновано ли привлечение этого специалиста в штат сотрудников? То есть насколько работник с учетом его квалификации был необходим организации, соответствует ли его специализация сфере ее деятельности. Управляющие часто приходят к выводу о неразумности привлечения сотрудника в период прекращения или существенного ограничения хозяйственной деятельности в предшествующий банкротству период. В каком объеме работник выполнял свои трудовые функции? То есть насколько полно он исполнял свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором.
Так, при рассмотрении одного из дел в сентябре 2020 г. Верховный Суд согласился с управляющим и нижестоящими судами, которые признали недействительными не имевшие экономического обоснования выплаты в пользу работника4. Соответствует ли размер оплаты труда сотрудника объему выполняемой работы и среднему размеру зарплат работников на аналогичной должности внутри предприятия и в других организациях? Заработная плата может быть признана подозрительной, если сотрудник получал явно больше, чем другие работники предприятия, в том числе его коллеги на аналогичных должностях, и работники других организаций, исполняющие схожие обязанности. Правоотношения работника и работодателя начались или изменились в период подозрительности? Если работодатель нанял в преддверии банкротства высокооплачиваемого работника и следов выполнения им работы на предприятии не обнаружено, управляющий будет обязан оспорить выплату зарплаты этому работнику. То же произойдет, если незадолго до введения процедуры банкротства была резко и значительно увеличена заработная плата работнику без изменения объема и специфики выполняемых им трудовых функций5. Соблюдался ли принцип недопущения преимущественной оплаты труда работника? Если одному сотруднику зарплата выплачивалась, а остальным — нет, это будет расценено как нарушение пропорциональности и ущемление прав работников предприятия.
Являются ли спорные премии составной частью заработной платы работника? Если премии входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могут быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу. Осведомлен ли сотрудник о финансовом положении работодателя?
Поделиться: Нет Да Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения. Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России".
По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в "Службу технической поддержки".
Требования по оплате труда, возникшие до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, включаются в реестр требований кредиторов должника, погашаются во вторую очередь после выплат о возмещении вреда жизни и здоровью и удовлетворяются пропорционально в следующем порядке: требования по оплате труда в размере не более чем 30 000 рублей за каждый месяц на каждого человека; оставшиеся требования по оплате труда; выплаты вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности. Не относятся к числу требований кредиторов второй очереди требования руководителя, главного бухгалтера, их заместителей о выплате выходного пособия и или иных компенсаций в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством. Требования об оплате труда, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, являются по общему правилу текущими платежами, не подлежат включению в реестр требований кредиторов и погашаются вне очереди за счет конкурсной массы должника после выплаты судебных расходов и вознаграждения арбитражному управляющему. При этом выплаты, в частности, руководителю, главному бухгалтеру должника, их заместителям, предусмотренные в их трудовых договорах на случай расторжения договора, в размерах, превышающих минимальные размеры, предусмотренные трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов по текущим платежам.
Заработная плата при банкротстве
Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику за задержку текущей заработной платы в ходе конкурсного производства. Заработная плата – главный источник доходов физического лица. В ФЗ-127 “О несостоятельности” указано: наличие у должника постоянной работы, стабильной зарплаты не является препятствием для подачи документов в суд на банкротство. При банкротстве первым делом выплачиваются компенсации ущерба работнику со стороны работодателя, а уж затем зарплата и выходное пособие. В случае проблем с выплатой зарплаты при банкротстве, следует обратиться к арбитражному управляющему. Если требования по зарплате относятся к текущим платежам, может понадобиться взыскание задолженности через суд. Как получить зарплату при банкротстве?