Нерабочие праздничные дни — это государственные праздники. Если смена совпадает с ними, только тогда она оплачивается в двойном размере. Если смена совпадает с субботой и воскресеньем, на оплату это не влияет.
Что еще почитать
- Работа в новогодние праздники оплата, сменный график
- Сотрудник будет работать в свой выходной день – как оформить
- Общие правила оплаты работы в выходные и праздники
- Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году
- Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году и выгодно ли брать отпуск в январе
- Сотрудник на сдельной оплате
Как отдыхаем на Новый год 2023−2024
| Ответы [HOST]: Оплачиваются ли праздничные дни? | Об этом напомнили в телеграм-канале Роструда во вторник, 27 декабря. В министерстве отметили, что за работу с 1 по 8 января 2023 года сотрудникам должна быть установлена двойная оплата. |
| 8 фактов об оплате новогодних праздников в 2024 году | Всем сотрудникам, которые работают в эти дни, положена повышенная оплата, независимо от режима работы. Даже если на праздничный день пришлась очередная смена сотрудника, нужно оплатить этот день в двойном размере или дать дополнительный выходной. |
| ТК РФ Статья Нерабочие праздничные дни \ КонсультантПлюс | Все официальные праздники, за работу в которые положена двойная оплата, указаны в статье 112 ТК РФ. Что касается новогодних каникул, посмотрите, какие новогодние дни оплачиваются в двойном размере в 2024 году, поскольку власти отнесли их к нерабочим праздничным. |
| ТК РФ Статья Нерабочие праздничные дни \ КонсультантПлюс | Если сотрудник работает по сменному графику, то выход в субботу и воскресенье оплачивается так же, как и в любые другие рабочие дни. Оплата за праздничные дни производится в двойном размере (или более – по инициативе работодателя). |
| Календарь двойной оплаты январских праздников | 08 января) считаются праздничными в целях двойной оплаты для продавцов, работающих по скользящему графику? |
Оплата праздничных дней в январе 2024 при больничном после праздников
Новогодние праздники (новогодние каникулы и Рождество) длятся с 1 по 8 января и являются нерабочими праздничными днями для всех сотрудников (вне зависимости от графика работы), поэтому привлечение их к работе в этот период имеет ряд особенностей (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Это праздники и выходные, поэтому выход на работу в эти дни необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК). Таким образом работу в праздничные дни оплачиваем сотрудникам: на сдельной оплате труда — по двойным расценкам. Календарь дней с двойной оплатой в 2023 году. В 2023 году работники смогут получить двойную оплату за работу в определенные праздники и выходные дни, которые являются официальными выходными днями и признаются в России. — оплата выходных и праздничных дней в двойном размере; — либо предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Популярное
- Список оплачиваемых новогодних дней в 2024 году
- Как оплачивается работа в новогодние каникулы 2023: за какие дни заплатить должны в двойном размере
- График работы в январе 2024 года
- Какие дни празднуются вдвое
- Как отдыхаем на Новый год 2023−2024
- Январские дни 2024 года, оплачиваемые в двойном размере
Как должны заплатить за работу в январские праздники?
Это связано с тем, что 1 января — Новый год, 7 января — Рождество, а 8 и 9 января — выходные дни, перенесенные с 4 и 5 мая соответственно. Таким образом, работники, которые будут работать в эти дни, получат двойную оплату за каждый час работы. Итого: за смену с 31 декабря на 1 января оплата составит 1 000 руб. + 400 руб. + 4 000 руб. = 5 400 руб. Отгул вместо двойной оплаты за работу в новогодние праздники. Вместо оплаты в двойном размере сотрудник может взять отгул. С 1 по 8 января 2023 года в России установлены нерабочие праздничные дни, а привлекаемые к работе в эти дни россияне могут рассчитывать на двойную оплату труда, сообщает Министерство труда и социальной защиты в своем Telegram-канале.
Как отдыхаем на Новый год 2023−2024
Из этого следует, должны ли оплачиваться новогодние праздники в 2024 году для бюджетных учреждений — да, в том же порядке, что и в коммерческих организациях. В полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки. Для тех бюджетников, у которых действует особый сменный режим медики, сотрудники МЧС, полиции, военнослужащие, сотрудники аварийных служб, спасатели и другие , и предусмотрена работа 1 января по закону, смены оплачиваются в двойном размере, или по выбору работника предоставляется отгул в другое удобное время. Вам будет полезно узнать: что такое работа в смену и какие есть ограничения Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Установлено, как оплачиваются новогодние праздники по Трудовому кодексу: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением о зарплате и трудовым договором. Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, то работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере. Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы Согласно ст.
Какие оплачивать дни в январе по двойному тарифу, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки; лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако сотрудник, работавший в выходные, вправе взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере.
Аварию устранили в течение 5 часов. Климов имеет почасовую оплату труда в размере 60 руб. Считаем доплату: 60 руб. Сотрудник Коровин Т. Из них 8 часов 1 мая и 9 часов 9 мая. Сотруднику установлен оклад 40000 руб. Так как количество часов превышает норму в этом месяце, то оплата праздничных дней подлежит двойной оплате ст. Определяем часовую тарифную ставку: 40000 руб. Считаем доплату за праздники: 8 ч. Все доплаты и надбавки к заработной плате должны отражаться в трудовом договоре. Вы работаете в бюджетной сфере и не знаете, как правильно рассчитать надбавку за выслугу лет? Наша статья поможет вам в этом! Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам будет полезен материал о выплатах при увольнении данного типа. Оплата выходных и праздников: отличие Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали. Поговорим теперь о выходных. Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента.
Продолжительные выходные никак не повлияют на оклад сотрудников, работающих пять дней в неделю. Заработная плата будет перечислена в полном размере. Что касается сотрудников со сменным графиком или почасовой оплатой труда, все работает по-другому. Рабочие дни, которые выпадают на праздники, оплачиваются в двойном размере. Так, для сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
В случае, если работник проработает весь январь, т. Пример расчета при стоимости изделия 155 руб. Сменный график Сотруднику, работающему посменно, рабочее время оплачивают по удвоенному тарифу, если оно выпадает на праздничный день, если это выходной, то тариф обычный. В случае привлечения к труду в выходной по графику тариф будет двойной. При почасовой оплате в удвоенном размере оплатят те часы, что отработаны в праздничное время. Например, смена по графику 31 декабря-1 января 2023 года, тогда часы 31 декабря оплатят по обычному тарифу, а выпавшие на первую январскую ночь — в удвоенном размере. Согласно ч. Если сокращение невозможно, то сотруднику выделяют дополнительное время на отдых или компенсируют материально. Работавшим в новогоднюю ночь оплату произведут за работу в праздники ст.
Кого можно и нельзя вызвать на работу в новогодние праздники – 2023
- Эксперт рассказала, как россиянам будут оплачивать новогодние каникулы – Москва 24,
- Какие новогодние дни оплачиваются в двойном размере в году: полный список
- Как оплачиваются новогодние праздники в 2023 году
- Как оплачивать работу трудящимся с 1 по 8 января 2022 года
- Как оплачиваются праздничные дни
- Россиянам объяснили, кто получит повышенную зарплату в январе
Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году
| Sorry, your request has been denied. | По словам эксперта, по умолчанию двойная оплата положена за все дни с 1 по 8 января, а не только в государственные праздники 1 и 7 янвая. Если на праздник приходится часть рабочего дня или смены, то оплачивается только она. |
| Оплата работы в январские праздники | Календарь дней с двойной оплатой в 2023 году. В 2023 году работники смогут получить двойную оплату за работу в определенные праздники и выходные дни, которые являются официальными выходными днями и признаются в России. |
| Новогодние выходные в 2024 году: сколько мы будем отдыхать и кому выходные не положены | Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, ему положена повышенная оплата труда: согласно статье 153 трудового кодекса рабочие дни в новогодние праздники января оплачиваются в двойном размере. |
| Оплата работы в праздничные дни 2023 | Оплата труда в новогодние праздники с 1 по 8 января по закону оплачивается в повышенном размере, сообщается во вторник в Telegram-канале Роструда. «С 1 по 8 января 2023 года — нерабочие праздничные дни. |
Оплата труда в выходные дни и праздники
С 1 по 8 января 2023 года — нерабочие праздничные дни. Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни. Кому и сколько должны доплатить: работникам, получающим оклад — не менее чем в двойном размере. Нерабочие праздничные дни — это государственные праздники. Если смена совпадает с ними, только тогда она оплачивается в двойном размере. Если смена совпадает с субботой и воскресеньем, на оплату это не влияет. — оплата выходных и праздничных дней в двойном размере; — либо предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Новогодние выходные в 2024 году: сколько мы будем отдыхать и кому выходные не положены
Что касается сотрудников со сменным графиком или почасовой оплатой труда, все работает по-другому. Рабочие дни, которые выпадают на праздники, оплачиваются в двойном размере. Так, для сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам. Календарь дней с двойной оплатой в 2023 году. В 2023 году работники смогут получить двойную оплату за работу в определенные праздники и выходные дни, которые являются официальными выходными днями и признаются в России. — оплата выходных и праздничных дней в двойном размере; — либо предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это связано с тем, что 1 января — Новый год, 7 января — Рождество, а 8 и 9 января — выходные дни, перенесенные с 4 и 5 мая соответственно. Таким образом, работники, которые будут работать в эти дни, получат двойную оплату за каждый час работы. Остальное время приходится на праздники и выходные, и оплата этих дней по закону РФ — это начисление трудового вознаграждения в обычном размере. Если сотрудник работал, то дни в январе по двойному тарифу ему оплатят. Для начала, необходимо определить, какие дни являются праздничными. В январе 2024 года общегосударственными праздниками будут Новый год (1-2 января) и Рождество Христово (7 января). Эти даты считаются нерабочими и подлежат двойной оплате.
Как оплачиваются новогодние праздники в 2023 году
По его словам, стоит планировать траты, искать способы сэкономить и откладывать средства на потом.
Работа в праздники оплачивается в двойном размере, если взамен не берутся выходные в рабочие дни Фото: Евгения ГУСЕВА Россиянам, которые трудятся в новогодние праздники, положена дополнительная надбавка к зарплате. Об этом напомнили в телеграм-канале Роструда во вторник, 27 декабря. В министерстве отметили, что за работу с 1 по 8 января 2023 года сотрудникам должна быть установлена двойная оплата.
Таким образом, работа в праздничный день работникам со сменным графиком оплачивается не менее чем в двойном размере ч. Единственное исключение для таких сотрудников заключается в том, что им не предоставляется отгул за работу в праздник п. Для сотрудников, получающих месячный оклад, порядок его перевода на часовую тарифную ставку законодательством не определен. Работодатель может использовать один из следующих способов: исходя из месячной нормы времени по графику сотрудника.
При этом варианте часовая дневная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки должностного оклада на количество рабочих часов дней в месяце выполнения работ и т. Этот способ не следует использовать в месяцах, когда была переработка см. При этом варианте часовая дневная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки должностного оклада на среднее количество часов дней в месяце за год письма Роструда от 28.
Перечень творческих профессий, для которых можно устанавливать график работы в ЛНА График работы в выходные и праздничные дни для творческих специалистов можно прописать в локальным нормативном акте или коллективном договоре. Можно привлечь к труду только с письменного согласия и по уважительной причине. В эту категорию входят остальные сотрудники — которые не работают по своему обычному графику и для которых не прописан график в локальном нормативном акте. Письменное согласие — это как минимум подпись сотрудника под приказом о привлечении к работе в выходной день. Приказ о привлечении к работе в выходной В таком приказе нужно: обосновать привлечение к труду в выходной день. Уважительной причиной закон считает такие условия, из-за невыполнения которых дальнейшая работа компании или ИП существенно пострадает.
Какие новогодние дни оплачиваются в двойном размере в 2024 году
При этом выходные должны предоставляться еженедельно. Видео дня По словам экономиста, всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день - от 0 до 24 часов. В случае, когда сотрудник вышел на работу по собственной инициативе и документально такой выход никак не оформлен, работодатель не должен предоставлять ему дополнительный выходной день или доплатить, о чем свидетельствует статья 113 ТК РФ. Если работник в письменном заявлении сообщил, что хотел бы вместо работы в праздничный день получить другой день отдыха, то такая работа в данный день будет оплачена в одинарном размере, а за день отдыха доплаты не будет.
Наша же часть дома и участка значительно больше и в лучшем состоянии что не давало покоя соседям. Родственники Х впервые начали проявлять активность пять лет назад, однако вместо ремонта и поддержания чистоты дома родственницы, они самовольно разрушили его, таким образом разрушив и нашу собственность, в виде общей крыши, коммуникаций и общих перегородок и создав угрозу обрушения нашего дома. Межкомнатная стена отделявшая нашу часть от дома Х все еще стоит, однако она вся в трещинах и изначально не была достаточно утеплена и теперь это приграничная комната стала непригодна для жилья. Мы неоднократно пытались остановить самовольную деятельность родственников Х и в ходе одного из конфликтов выяснили что Х заверила местную администрацию, что нас и нашей половины дома не существует и выкупила землю под нашим участком по преимущественному праву за 100 тысяч рублей. Было очевидно, что Х и ее родственники, отлично зная нас, как неконфликтных беззащитных людей, один из которых маломобильный инвалид просто хотели запугать нас и отнять наш дом силой. У прямым текстом сказала, что они снесли ветхую часть Х, чтобы самим заселиться в нашу половину, которая не аварийна и благоустроена и имеет все удобства. Однако, как только конфликт перешел в судебную плоскость закон восторжествовал. Суд признал продажу земли недействительной. Моя сестра-инвалид оформила право собственности на свою половину дома где проживала и проживает всю жизнь. А земля под домовладением осталась неоформленой в собственность. Однако соседи создали нам невыносимые условия проживания и оставили в подвешенном юридическом состоянии. Просить суд привести жилье в первоначальное состояние мы не хотим так как по сути это невозможно, несет риск окончательного разрушения наших прилегающих комнат и подразумевает демонтаж общих коммуникаций. Кроме того мы с сестрой уже понесли физические и моральные страдания, когда они сносили половину дома и нам теперь страшно даже представить что будет если они затеют стройку. Как и ранее ни Х ни ее родственники никак не согласовывают свои действия с нами и продолжают периодически свои самовольные действия. После того как они проиграли в суде, они просто оставили весь хлам после сноса, фактически перегородив территорию к воротам. Там и здоровый то человек с трудом пройти может теперь. Но для моей сестры-инвалида, это просто невозможная задача. Так пытаясь пройти по этой территории, она упала и сломала плечо. А последней каплей стала очередная попытка родственников Х, отключить нас от газа. Она услышала непонятный шум во дворе, о чем сообщила нам по телефону. Прибыв домой и, оказавшись во дворе, никаких лиц и видимых изменений мы не заметили. Однако, зайдя внутрь дома, почувствовали запах газа, а через пару часов увидели, что отопительный котел погас. Просмотрев записи с установленной у нас камеры наблюдения, мы обнаружили, на территории домовладения находилась группа мужчин, одетых в спецодежду с символикой «Газпрома» в сопровождении У. У уговорила этих людей произвести манипуляции с газопроводом: встав на лестницу, они перерезали трубу «болгаркой», из-за чего, предполагаю, на некоторое время прекратилось газоснабжение нашего дома, и огонь в котле погас, что, на мой взгляд, является вопиющим нарушением правил техники безопасности. Не говоря о том, что температура воздуха на тот момент составляла 7 градусов, и сестра успела замерзнуть и заболеть. Дом выглядит как после бомбежки а двор и того хуже. Родственники Х демонтировав ее часть домовладения, не стали расчищать территорию. Напротив, они продолжают косвенно способствовать созданию угрозы нашей жизни. Так электрический шнур после сноса буквально остался висеть на палочке. Провода трясет от ветра и любого движения. Газовая труба также ничем не зафиксирована и соседские дети любят висеть на ней как на турнике. Поскольку половина крыши снесена, вход на наш чердак открыт всем ветрам, дождям и людям.
В праздничные дни для оренбуржцев будут открыты 8 направлений полетов. В предновогодние и праздничные дни регулярно будут летать семь авиакомпаний. Подробнее — в материале 56orb. Читайте также:.
В процессе отдыха начинаем готовиться к укороченной трудовой неделе. Производственный календарь на 2024 год Производственный табельный, рабочий календарь позволяет наглядно представить количество рабочих, выходных и праздничных дней в каждом месяце года. Он используется при составлении графика отпусков и для определения размера выплаты по больничному листу. Производственный календарь на 2024 год кликните для увеличения Сколько работаем в январе 2024 года Неслучайно январь у многих россиян — любимый месяц в году. Это вполне объяснимо, ведь кроме приятных впечатлений от празднования Нового года и Рождества, мы еще и работаем в этом месяце всего лишь 17 дней. Сколько отдыхаем в январе 2024 года Поскольку в январе 31 день, а в соответствие с трудовым законодательством мы трудимся 17 дней, то путем несложных математических расчетов получаем 14 выходных и праздничных дней. Читайте также Приметы на Новый год 2024 Почему мы так долго отдыхаем на Новый год Празднование Нового года на Руси имеет давние традиции, при этом увеличение дней отдыха далось населению с большим трудом. Новогодние каникулы можно рассматривать даже в качестве социального завоевания.
Дни Нового года 2024, оплачиваемые в двойном размере
Если сотрудник работает только часть рабочего дня смены , то надбавка приходит только за эту часть. В качестве альтернативы работник может попросить отгул в другой день, однако в этом случае двойная оплата не предусмотрена. Доплаты за выходные не полагаются, если человек работает в сменном графике, так как законом это расценивается как обычная смена. Если работника отправили на дежурство в праздники, то он имеет право на отгул в течение ближайших десяти дней.
При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Федеральных законов от 30.
Количество праздничных нерабочих дней никак не скажется на заработке специалистов с фиксированным окладом. В свою очередь, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в беседе с Москвой 24 предупредила, что если взять отпуск в январе, то можно "немного потерять в зарплате".
Это связано с тем, что в самом месяце мало рабочих дней, пояснила она. Зарплату выплачивают за рабочие дни. Таким образом, в месяце, где много нерабочих праздничных дней, цена одного рабочего дня вырастает. А отпускные выплачивают исходя из среднего заработка.
Потому в некоторые месяцы, например в январе или мае, рабочий день может стоить дороже отпускного. Валентина Яковлева эксперт по трудовому праву Вместе с тем Петрова напомнила, что, если сотрудник захочет продлить отдых в январе, он должен учитывать график. И если ваш отдых в этом графике стоит, значит, нет проблем", — говорит она.
Установленной формы для такого документа нет, его можно составить в произвольном виде. Главное, получить подписи работников, что вы их предупредили о возможности отказа. Если же врачи запретили им работать по состоянию здоровья, то даже с согласия вызывать на работу незаконно. Как оплатить праздничные и выходные дни Если у сотрудника на сменном режиме рабочие дни по графику выпадают на праздники, оплатить их нужно не меньше чем в двойном размере. Если просто на выходные в субботу и воскресенье, оплата идёт как за обычные рабочие дни. В остальных случаях работу в выходные и праздники нужно оплачивать как минимум в двойном размере. Правила расчёта зависят от системы оплаты труда, которую вы установили сотрудникам. По желанию можно платить больше чем в двойном размере.
Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году
Так как 6 и 7 января выпадают на субботу и воскресенье, их, согласно постановлению, решили перенести на 10 мая и 31 декабря соответственно. Что будет с зарплатой? Фото: портал мэра и правительства Москвы Не все россияне будут отдыхать в новогодние каникулы. Об этом Москве 24 рассказала эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. Например, в праздники придется трудиться сотрудникам непрерывных производств, остановка которых невозможна по техническим условиям. Отдыхать не будут и сотрудники со сменным графиком, например два через два. Например, если логистическая фирма решит доставить машину с подарками 1 января. Как и в случае со сменным графиком, такой труд будет оплачиваться в двойном размере, уточнила Петрова. Количество праздничных нерабочих дней никак не скажется на заработке специалистов с фиксированным окладом.
Рассказываем, какие дни в январе считаются праздниками и должны быть оплачены в двойном размере. На некоторых предприятиях праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а выходные — как обычную ставку. Юрист Кирилл Стецко рассказывает, какие дни в январе считать праздниками и может бы работодатель сам установить даты?
В отдельных случаях сотрудник может выйти на работу добровольно, дав свое письменное согласие на внеурочные рабочие дни или часы. Как оплачивается работа в новогодние праздники — 2023 В случае если сотрудник вышел на работу в новогодние праздники и предпочел удвоение зарплаты вместо отгула, сумма рассчитывается следующим образом: для сотрудников на окладе — двойная ставка за день или час работы, если она превышает месячную норму рабочего времени; для сотрудников со сдельной оплатой — удвоенная сдельная расценка; для сотрудников с почасовой оплатой — каждый час считается за два. Если в праздничные дни сотрудник отбыл смену не полностью, то в удвоенном размере ему посчитают только отработанные часы. Как считается зарплата в январе-2023 Как напомнила в беседе с «Известиями» директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа. Сотрудник должен получить зарплату в обычном объеме, но может поменяться распределение выплат.
На некоторых предприятиях праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а выходные — как обычную ставку. Юрист Кирилл Стецко рассказывает, какие дни в январе считать праздниками и может бы работодатель сам установить даты? Трудовой кодекс в статье 112 чётко устанавливает, какие дни являются в стране праздничными.
Эксперт рассказала, как россиянам будут оплачивать новогодние каникулы
| Работа в новогодние праздники оплата, сменный график | В январе к праздничным дням относятся 1 и 7 января. Таким образом, работникам должны быть предоставлены отгулы за работу в праздничные дни – 1 и 7 января. Остальные дни (2-6 и 8 января) являются выходными днями, за которые отгулы не начисляются. |
| Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни (действующая редакция) | Сотрудникам, которые работали в праздничные дни, оплата за январь положена с доплатой. Общая сумма такой доплаты зависит от количества отработанных дней или часов. |
| Оплата новогодних праздников и выходных по закону РФ в году | Праздник имеет плавающую дату и может выпадать на январь. Однако в 2023 году он отмечается позже. |
| Сотрудник работал 30-31 декабря 2023 г. или 1-8 января 2024 г.: как оплатить | Если в период выходных и праздничных дней россияне привлекаются к работе, в том числе с 1 по 8 января в 2023 году, то двойной оплате подлежат все эти дни, а. |