Я работник культуры, стимулирующая выплата является частью моей зарплаты и утверждена штатным расписанием. Согласно приказу Президента России работникам культуры проведено увеличение заработной платы. В целом по сотрудникам оно составило 21%. Премирование работника учреждения может осуществляться в рамках системы оплаты труда, и размер премии может устанавливаться в виде заранее определенной части основной заработной платы или в твердой денежной сумме.
как посчитать интенсивность труда работников
1. Надбавкой называют стимулирующие выплаты. Например, под эти критерии попадают премии и бонусы за высокие рабочие показатели, достижения, удачные сделки, оптимизацию расходов производства и др. Размер выплат определяет работодатель. Стимулирующие выплаты — часть заработной платы сотрудников. К ним относятся премии и другие доплаты за достижения. Стимулирующие выплаты выдают сотрудникам по усмотрение работодателя, это не обязательные платежи. надбавки за высокие результаты работы. 2.2.2.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом организации на срок не более, чем до конца года. ассигнований на оплату труда работников учреждения. Условия и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, зависят от фонда оплаты труда учреждения. Так, достаточно распространенной яляется надбавка за интенсивность труда. Согласно коллективному договору, она может достигать 50% заработной платы. надбавки за высокие результаты работы. 2.2.2.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом организации на срок не более, чем до конца года.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения (действующая редакция)
надбавка) устанавливается работникам (в том числе работающим по совместительству) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Доплата за интенсивность труда может быть установлена в виде процентов к основной заработной плате работника, фиксированной суммы или комбинации этих двух методов расчета. икам Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за интенсивность и. Согласно 129-й статье ТК РФ, за свой труд работник получает вознаграждение, зависящее от его профессиональных способностей, характера и особенностей проделанной работы, а также наличия возможностей дополнительных выплат в зависимости от ее условий. 3. Третьей составляющей заработной платы являются стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Минздравсоцразвития России относит к таким выплатам.
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
| Как установить доплату за интенсивность труда | Доплаты и надбавки, кроме заработной платы, формируют систему оплаты труда организации (ст. 129-1 ТК РФ). Надбавка за интенсивность труда как таковая напрямую не упоминается, однако применяется в практике расчетов с персоналом. |
| Надбавки и доплаты к зарплате в году | Стимулирующие выплаты по заработной плате: что относится к надбавкам. Постоянная часть зарплаты — сумма вознаграждения, которую работник получает в любом случае. Она может составлять до 100% общего дохода. |
| Статья ТК РФ. Основные понятия и определения | В этой статье вы узнаете, что такое выплата за интенсивность и высокие результаты работы, как она регулируется в России, какие преимущества и недостатки она имеет для работников и работодателей, и какие изменения ожидаются в законодательстве о ней в 2024. |
надбавка за напряженность и сложность работы за что
3.3. Выплата заработной платы производится путем перечисления причитающихся Работнику сумм на его банковский счет, открытый Работнику в банке, в сроки, установленные в действующих в Обществе «Правилах внутреннего трудового распорядка». Стимулирующие выплаты — часть заработной платы сотрудников. К ним относятся премии и другие доплаты за достижения. Стимулирующие выплаты выдают сотрудникам по усмотрение работодателя, это не обязательные платежи. Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
Как устроена индексация зарплаты
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается: работникам обслуживающего персонала территориальных органов ПФР и ИЦПУ кроме уборщиков служебных помещений, осуществляющих уборку туалетов в размере от 50 до 100 процентов оклада; уборщикам служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов, в размере от 50 до 120 процентов оклада. Данная надбавка устанавливается дифференцированно, с учетом квалификации работника, его трудового вклада, отношения к исполнению своих должностных обязанностей. При установлении указанной надбавки принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой профессии должности соответствующей квалификации, стажа работы и практического опыта, а также добросовестное отношение к выполняемой работе. При приеме сотрудника на работу надбавка устанавливается по истечении трех месяцев со дня принятия на работу. В исключительных случаях по ходатайству руководителя структурного подразделения надбавка может быть установлена досрочно. Надбавка по истечении трех месяцев устанавливается в обязательном порядке в объеме не менее минимального установленного размера.
При ухудшении качества работы, изменении условий и режима работы установленный размер надбавки может быть пересмотрен. Ежемесячные надбавки водителям автомобилей: При аварии или ином дорожно-транспортном происшествии ДТП , произошедшем по вине водителя автомобиля, либо нарушении ПДД надбавка за безаварийную работу и соблюдение ПДД не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущена авария ДТП либо нарушение ПДД, или за месяц, в котором получены соответствующие документы. Данная надбавка устанавливается одновременно с установлением оклада. Надбавки, указанные в подпунктах 2. Источник Что представляет собой надбавка за интенсивность труда? Доплаты и надбавки, кроме заработной платы, формируют систему оплаты труда организации ст.
Надбавка за интенсивность труда как таковая напрямую не упоминается, однако применяется в практике расчетов с персоналом. Рассмотрим, что представляет собой эта выплата и как ее правильно оформить. За что начисляют надбавку Указанная статья ТК РФ характеризует доплаты и надбавки совокупно, разделяя их на: По умолчанию принято доплатами считать компенсационные выплаты, а надбавками — стимулирующие выплаты. Доплата связана с обязанностью работодателя компенсировать особые, сложные, вредные условия труда, то есть обязательна. Надбавка в подавляющем большинстве случаев обязательной к выплате не является; хотя есть и законодательно закрепленные исключения. Пример: надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне пост.
Надбавка, как правило, назначается за профессионализм и особые достижения на рабочем месте. Следовательно, надбавка за интенсивность труда относится к факторам, стимулирующим труд работника, и входит в систему оплаты труда. Выплачивать ее работодатель в большинстве случаев не обязан, но имеет право. Строго говоря, данную выплату можно считать и компенсационной, ведь имеет место компенсация повышенной интенсивности труда, однако законодатель отнес ее к мерам, стимулирующим труд. Понятие интенсивности и высоких рабочих результатов, подразумевающее в целом напряженную работу и повышенную производительность, уточняется с учетом специфики труда. Критерии могут сильно различаться.
Анализ этих понятий и формулировок, содержащихся в нормативных актах, необходим: надбавка за интенсивность труда отражается в документации, ЛНА фирмы. Ошибочные, допускающие двоякое толкование положения могут стать причиной конфликта между работником и администрацией. Кстати говоря! Как она рассчитывается Надбавка за интенсивность труда относится к выплатам, устанавливаемым фирмой самостоятельно, однако рассчитывается с учетом определенных правил. Они вытекают из норм действующего трудового законодательства: Есть особые случаи, когда указанная надбавка обязательна к выплате и размер ее регламентирован для всех. Он утверждает Положение об оплате труда указанной категории работников, вместе со стимулирующими выплатами.
Надбавка может быть по тексту р. Порядок оформления Как любая выплата, касающаяся системы оплаты труда, надбавка за интенсивность должна быть оформлена. Если фирма относится к малому бизнесу, надбавку за интенсивность отражают обычно в трудовом договоре, а непосредственно в момент начисления и выплаты издается соответствующий приказ руководителя. Унифицированной формы документ не имеет. В других компаниях надбавка за интенсивность труда может быть вписана: Эти документы, так же как и трудовой договор, являются основанием для издания приказа о выплате надбавки. Документооборот крупного предприятия может включать служебную записку с подтверждающими факт интенсивного труда документами.
Ее оформляет непосредственный начальник трудящегося: бригадир, мастер, начальник цеха. В документе указываются конкретные достижения: на сколько процентов перевыполнен план, какой объем экономии ресурсов достигнут, сколько сэкономлено времени и пр. Далее издается приказ руководителя. На основании приказа бухгалтером рассчитывается надбавка. Если колдоговором прописан определенный уровень надбавки за интенсивность, он должен сохраняться и в трудовом договоре с конкретным работником.
Что касается доплачивают, а в ДИ есть образец.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на зам. Критерии оценки интенсивности и высоких результатов работы. Данная надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения. При этом следует обратить внимание, что в излагаемой нами формулировке в Трудовом кодексе данная выплата не упоминается. Откуда же появился этот термин? Как и многие не раскрытые законодательством понятия, рассматриваемое название введено подзаконным актом.
В частности, оно встречается в приказе Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечня видов выплат…» от 29. При этом одному человеку вполне можно выплатить поощрение и одновременно по обоим основаниям. Примечание: бытует мнение, что надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается не более чем на 1 календарный год и ее назначают только высококвалифицированным работникам. Это не так, поскольку каждый работодатель вправе самостоятельно определять, кому какие премии устанавливать и какие критерии использовать для их назначения. Надбавка за интенсивность труда Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. К выплатам стимулирующего характера относятся: — выплаты за стаж непрерывной работы; — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; — выплаты за качество выполняемых работ; — премиальные выплаты по итогам работы.
К выплатам за стаж непрерывной работы относится: — надбавка за непрерывный стаж работы. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается в процентах от оклада работникам в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях здравоохранения в размерах: а. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: — врачам, в том числе руководителям филиалов, составов. В размере 20 процентов оклада ставки за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: — всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте а п. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавок: — надбавка за интенсивность труда; — надбавка за высокие результаты работы. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с трудовым договором в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на срок не более, чем до конца года.
Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работников к выполнению больших объемов работ. В качестве факторов, определяющих сложность труда: — больший объем работ за меньший относительный временной интервал; — сложность выполняемой работы. Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность труда работникам устанавливается приказом руководителя учреждения: — заместителю, руководителям структурных подразделений — непосредственно руководителем; — врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу и другим работникам — по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных учреждений снижать размер стимулирующей надбавки за интенсивность труда за ухудшение показателей работы по следующим основаниям: — не исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией; — предоставление недостоверной информации; — нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Надбавки за высокие результаты труда устанавливаются работнику в соответствии с Трудовым договором в пределах выделенных ассигнований на оплату труда. Надбавка устанавливается на месяц или иной срок, но не более, чем до конца года.
Единого перечня работников, которым они положены, нет. И Трудовой кодекс никак отдельно не регламентирует порядок выплат за интенсивность труда. Поэтому их устанавливают двумя способами. Первый — размер выплат и перечень сотрудников, которым они положены, определяет учредитель. Например, для федеральных учреждений здравоохранения — Минздрав, для региональных — департаменты и министерства здравоохранения в регионах. Учредитель также может разработать рекомендации, дать разъяснения для подведомственных учреждений — как платить эти стимулирующие. Другой вариант — если учредитель не ввел эти выплаты и не прописал их порядок, учреждение вправе самостоятельно установить выплаты в рамках эффективного контракта.
За какие результаты их назначать Интенсивность — это характеристика затрат труда. То есть эти стимулирующие назначают, основываясь не на количественном результате, а на затратах со стороны сотрудника. Между тем майские указы Президента и распоряжение Правительства от 26. Для медработников — это количество посещений, выполненных диагностических исследований и т. Плюс ко всему это поощрение за выполненную работу. Чтобы выплаты за интенсивность действительно выполняли эти функции, устанавливайте их в следующих случаях: Когда невозможно с высокой точностью оценить результаты труда, но итоги нормирования труда говорят о его повышенной интенсивности.
Оно учитывается при установлении заработной платы еще до начала трудовой деятельности конкретного работника и не отражает отношение работника к исполнению своих обязанностей. Качество труда проявляется прежде всего в его сложности - уровне выполняемых работником задач. О сложности труда можно судить по наименованию специальности, должности: существуют специальности, выполнение работы по которым требует начальной, средней или высшей профессиональной подготовки; должности могут характеризоваться наличием категорий врач I категории, высшей категории и т. Со сложностью труда корреспондирует квалификация работника, требуемая для выполнения соответствующей работы.
Таким образом, выделенные законодателем критерии оплаты труда в определенной степени дублируют друг друга. При этом важно помнить, что квалификация работника учитывается лишь в том случае, когда она необходима для выполнения поручаемой ему работы. Например, когда высококвалифицированный работник заключает трудовой договор о выполнении неквалифицированной работы, размер его заработной платы определяется сложностью выполняемой им работы, а не его квалификацией, которая в данном случае не имеет значения. Кроме того, и сложность труда, и квалификация работника являются элементами, характеризующими качество труда. С учетом того, что качество труда также указано как критерий определения оплаты труда, было бы достаточно предусмотреть, что вознаграждение за труд устанавливается в соответствии с его количеством и качеством. Последним критерием определения основной части заработной платы законодатель называет условия выполняемой работы. Это действительно важный критерий, однако он в большей степени имеет значение для второй - компенсационной - части заработной платы, поскольку тарифные ставки и оклады сравнительно редко устанавливаются с учетом условий труда. В качестве второй составляющей оплаты труда Кодекс признает выплаты компенсационного характера. Эти выплаты имеют целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки трудозатрат. Комментируемая статья относит к компенсационным выплатам доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.
Применяя указанную норму, следует помнить, что не все правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливают компенсационные выплаты см. К выплатам компенсационного характера Минздравсоцразвития России относит: 1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; 2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время ; 4 надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.
Надбавка за интенсивность
| Стимулирующие выплаты от работодателя в 2024 году | Надбавка за сложность и напряженность работы является одним из видов компенсационных выплат и назначается либо нормативным актом (для работников госорганов). |
| Индексация зарплаты по ТК РФ в году: как рассчитать и провести… | В этой статье вы узнаете, что такое выплата за интенсивность и высокие результаты работы, как она регулируется в России, какие преимущества и недостатки она имеет для работников и работодателей, и какие изменения ожидаются в законодательстве о ней в 2024. |
| Защита документов | Выплаты за интенсивность труда — это стимулирующие выплаты. Единого перечня работников, которым они положены, нет. И Трудовой кодекс никак отдельно не регламентирует порядок выплат за интенсивность труда. |
| Надбавка за сложность и напряженность работы | В Приказе № 818 надбавка предусмотрена по 2 основаниям: за интенсивность работы и высокие результаты (сюда же относится надбавка за увеличение объема работ). |
Защита документов
| Стимулирующие и премиальные выплаты в бюджетных учреждениях | 4.7. Сумма выплат за интенсивность труда и за высокие результаты работы, выплачиваемые по настоящему Положению, включаются в расчет средней заработной платы в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка с учетом положений ст.139 ТК РФ. |
| Входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ | В положение об оплате труда вы можете указать: «К выплатам за интенсивность относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы». |
Виды компенсационных и стимулирующих выплат
- Комментарии к статье 129 ТК РФ:
- Какие части зарплаты нужно индексировать
- Какие категории работников имеют право на доплату?
- Причины индексации
- «Зайдите в кадры!»
- Комментарии к статье 129 ТК РФ:
Что включает в себя надбавка работнику за интенсивность и напряжённость в работе?
47. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы. Узнайте у учредителя, есть ли в регионе акт, который регулирует стимулирующие выплаты в школе, — положение или приказ. Выплаты за интенсивность труда относятся к стимулирующим. Как дополнительно мотивировать сотрудников: инструкция для руководителя. Их назначают, основываясь не на количественном результате, а на затратах со стороны сотрудника. Надбавка за стаж работы выплачивается в день выплаты основной части заработной платы, соответствующий первому рабочему дню месяца, следующего за оплачиваемым.
Показатели для обоснования надбавки за интенсивность сложность напряженность
- Статья ТК РФ. Основные понятия и определения
- Комментарии читателей
- Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
- Что включает в себя надбавка работнику за интенсивность и напряжённость в работе?
- Что представляет собой надбавка за интенсивность труда?
Оплата труда работников. Часть II
Качество труда проявляется прежде всего в его сложности - уровне выполняемых работником задач. О сложности труда можно судить по наименованию специальности, должности: существуют специальности, выполнение работы по которым требует начальной, средней или высшей профессиональной подготовки; должности могут характеризоваться наличием категорий врач I категории, высшей категории и т. Со сложностью труда корреспондируется квалификация работника, требуемая для выполнения соответствующей работы. Таким образом, выделенные законодателем критерии оплаты труда в определенной степени дублируют друг друга. При этом важно помнить, что квалификация работника учитывается лишь в том случае, когда она необходима для выполнения поручаемой ему работы. Например, когда высококвалифицированный работник заключает трудовой договор о выполнении неквалифицированной работы, размер его заработной платы определяется сложностью выполняемой им работы, а не его квалификацией, которая в данном случае не имеет значения. Кроме того, и сложность труда, и квалификация работника являются элементами, характеризующими качество труда. С учетом того что качество труда также указано как критерий определения оплаты труда, было бы достаточно предусмотреть, что вознаграждение за труд устанавливается в соответствии с его количеством и качеством. Последним критерием определения основной части заработной платы законодатель называет условия выполняемой работы. Это действительно важный критерий, однако он в большей степени имеет значение для второй - компенсационной - части заработной платы, поскольку тарифные ставки и оклады сравнительно редко устанавливаются с учетом условий труда.
В качестве второй составляющей оплаты труда Кодекс признает выплаты компенсационного характера. Эти выплаты имеют целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки трудозатрат. Комментируемая статья относит к компенсационным выплатам доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. Применяя указанную норму, следует помнить, что не все правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливают компенсационные выплаты см. К выплатам компенсационного характера относятся: 1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; 2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время ; 4 надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Компенсационный характер имеют выплаты за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
Крюков М. С приказом ознакомлен: подпись И. Трофимов Как лучше прописать в трудовых договорах надбавки за интенсивность труда, чтобы выплата носила необязательный характер?
Ответ на вопрос: Порядок и условия выплаты такой надбавки необходимо прописать и в локальном нормативном акте организации. Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки ч. Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать: в коллективном договоре ч. Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником ч. Интенсивность труда — это степень напряженности труда в процессе производства. Интенсивность труда — это степень расходования рабочей силы, которая приходится на единицу времени. Измеряются не только затраты физической энергии, но также эмоциональные и умственные ресурсы. Таким образом, это комплексный показатель, который определяет влияние внутренних человеческих ресурсов на объем производства. В настоящее время ни законом, ни иными нормативными актами не определены четкие критерии установления надбавки за интенсивность работы.
В положение об оплате труда вы можете указать: К выплатам за интенсивность относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, в условиях, отличающихся от нормальных сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т. Условиями для выплаты надбавки являются: исполнение трудовых служебных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных; привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ; ответственное отношение работника к исполнению своих трудовых служебных обязанностей и т. Таким образом, предприятию нужно самостоятельно установить критерия выплаты надбавки за интенсивность труда в Положении об оплате труда руководствуясь нормативными актами субъекта РФ вашего региона. Так в локальном нормативно акте или коллективном договоре отражаются следующие моменты: перечень должностей профессий , которым может быть такая надбавка установлена; результаты профессиональной деятельности, которых необходимо достигнуть для получения премии; указывается порядок и размер выплаты. Порядок выплаты надбавок должен быть также подтвержден соответствующими приказами. Доплата за интенсивность труда выступает своеобразным стимулирующим фактором, который может заставить работника прилагать больше усилий к выполнению работы. С другой стороны, это вознаграждение за более интенсивную работу, вызванную соответствующим заданием со стороны руководства. Надбавка за интенсивность труда при достижении определенных результатов, как правило, является обязанностью работодателя.
Это следует из ч. Это может быть любой документ из перечисленных выше, преимущественного нет. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников при его наличии , что следует из ч. Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. Доплаты и надбавки стимулирующего характера Они могут устанавливаться работнику, в частности, за более высокую квалификацию, например если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы, сложная и или напряженная работа также могут служить основанием для назначения надбавки доплаты.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом организации на срок не более, чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов материальных, трудовых, временных и т. В качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены: - функции, составляющие содержание труда; - больший объем работ за меньший относительный временной интервал. Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность труда работникам устанавливается приказом начальника руководителя, главного врача учреждения : - заместителям начальника главного врача , руководителям подразделений и служб, ведущим специалистам - непосредственно начальником главным врачом ; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу - по представлению руководителя соответствующего подразделения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки за интенсивность труда полностью, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям: - не исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией; - нарушение штатной, финансовой дисциплины; - невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, санитарно - эпидемиологического режима, правил обработки инструмента; - нарушение правил внутреннего трудового распорядка; - несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной, служебной, коммерческой или государственной тайны. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом организации. Надбавка устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда. Конкретный размер индивидуальной надбавки за высокие результаты работы устанавливается приказом начальника руководителя, главного врача учреждения : - заместителям начальника главного врача , руководителям подразделений и служб, ведущим специалистам - непосредственно начальником главным врачом ; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу - по представлению руководителя соответствующего подразделения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки за высокие результаты работы полностью либо частично при ухудшении показателей работы, снижении эффективности и результативности труда конкретного работника. Выплаты за качество выполняемых работ призваны улучшить показатели качества работы персонала учреждения, и устанавливаются на основе оценки результатов труда работников за отчетный период. Рекомендации по определению размера и порядка выплат за качество труда представлены в разделах 3 , 4 настоящих Методических рекомендаций. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами, положениями о премировании, утвержденными в учреждениях, локальными нормативными актами учреждений.