Аттестацию и конкурс на включение в кадровый резерв для работников госучреждений будут проводить с учетом профессионального уровня кандидата.
Законность проведения конкурса на госслужбу при отсутствии минимального числа претендентов
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Гражданам гражданским служащим , допущенным к участию в конкурсе, сообщается о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 дней до его начала. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. В рамках конкурса выбраны следующие методы оценки: тестирование кандидатов проводится по перечню вопросов, в который включаются вопросы, связанные с оценкой уровня владения государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендует кандидат; индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендует кандидат. Тест состоит из 50 вопросов. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендует кандидат. В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный квалификационный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», по адресу: gossluzhba. Результаты прохождения претендентом предварительного квалификационного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией.
Порядок представления документов для участия в Конкурсе в 2022 — 2023 годах утвержден приказом Минтруда России от 8 декабря 2022 г. В период с 12 декабря 2022 года по 10 февраля 2023 года Минтрудом России осуществлен сбор кадровых практик инициатив , представленных участниками Конкурса, для их последующего рассмотрения конкурсной комиссией. По итогам проделанной работы получено 157 кадровых практик и инициатив, которые допущены к дальнейшему участию в Конкурсе.
Соответствие кандидатов квалификационным требованиям будет оцениваться исходя из категорий и групп должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса, с использованием установленных методов оценки. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе проведения конкурса может проводиться индивидуальное собеседование, анкетирование и групповые дискуссии. Кроме того, кандидатов могут попросить написать реферат или другую письменную работу, а также пройти тестирование по вопросам, связанным с их должностными обязанностями.
Рассматриваются все полученные от соискателей отклики и документы: анкеты, копии паспортов и трудовых книжек, медицинские справки. На этом этапе отсеиваются претенденты, документы которых не соответствуют заявленным работодателем требованиям. Проведение конкурсных испытаний и оценка результатов. Основной этап, на котором претенденты проходят отбор, а комиссия оценивает и сравнивает результаты конкурса на замещение вакантной должности. Выбор победителя и заключение служебного контракта. Претендента, показавшего в процессе отбора лучший результат, принимают на государственную службу. Если он становится чиновником впервые, ему в обязательном порядке установят испытательный срок продолжительностью от месяца до года, и только при успешном прохождении испытания присвоят классный чин. Соискатели, которым отказали в трудоустройстве, могут обжаловать решение комиссии ст. Конкурс на замещение вакантной должности не проводится, если госслужащие, относящиеся к категории «руководители» иди «помощники советники » назначаются на должность временно, на определенный срок, или назначаются на нее Правительством или Президентом.
По ряду должностей госслужбы отменили на время конкурсы и разрешили повышать возрастной ценз
Конкурс на госслужбу проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации и включает в себя несколько этапов. Аттестацию и конкурс на включение в кадровый резерв для работников госучреждений будут проводить с учетом профессионального уровня кандидата. Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества. Главная страница > Государственная служба > Комиссия по проведению конкурсов.
Как я участвовала в конкурсе управленцев «Лидеры России»
| Как проходят конкурсы на госслужбу в судебных приставах в 2024 году | конкурс при приеме на госслужбу | Госслужба. Вузы опубликовали правила приема на 2023/2024 учебный год — Российская газета. |
| Федеральная служба по труду и занятости | Тесты для подготовки госслужащих для сдачи экзамена 2024 с ответами. Скачать экзаменационные билеты Госслужба 2024. |
| Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации | Начало эксперимента по использованию искусственного интеллекта (ИИ) для отбора сотрудников на государственную службу стартовало 1 сентября. Эксперимент будет проводиться в два этапа: с 1 сентября 2023 года по 1 марта 2024 года и с 2 марта 2024 года по 1 ноября 2024 года. |
| Поправки в закон о госслужбе: новые правила перевода и изменения условий контрактов | Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества. |
| В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться | С 1 марта 2024 года у концедентов появится возможность проводить конкурс на электронных площадках, функционирующих в рамках законодательства о контрактной системе. С 1 января 2026 года процедура будет осуществляться только в электронной форме. |
Объявлен Республиканский конкурс "Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан"
На первом этапе информация о конкурсе размещается на официальном сайте государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Участники конкурса представляют в конкурсную комиссию государственного органа пакет документов, перечень которых предусмотрен пунктом 7 Положения о конкурсе. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Гражданин или гражданский служащий могут быть не допущены к участию в конкурсе, если они не соответствуют квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Им может быть отказано в участии в конкурсе и в связи с ограничениями, установленными законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Если документы представлены несвоевременно, не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине, представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в суде.
Источник: t-cf. Я питалась в кафе при гостинице и иногда ходила во «Вкусвилл»: я много читала о нем в Тинькофф Журнале и хотела попасть в этот магазин. Но сколько я потратила на питание, уже не помню. Дальше продолжу рассказывать об этапах конкурса — ретесте и финале.
Компьютеров не хватило бы на всех участников, поэтому нам заранее предложили записаться на определенное время. Я выбрала слот на 09:50—11:25: для меня это самое продуктивное время. Москвичи выбирали время с расчетом, чтобы успеть доехать из столицы, а самый неудобный слот на 08:00 достался тем, кто записывался последним. В день ретеста мы пришли к своему времени, оставили сумки у входа, сдали телефоны в сейф и заняли места в зале. На столе у каждого были компьютер, бумага, ручки и карандаши. Нас предупредили, что оснований для апелляции после ретеста будет очень мало.
Так что шансов оспорить баллы почти нет, поэтому нужно сразу быть внимательными. А потом объявили старт и мы приступили к заданиям. Заглядывать в монитор соседа было бесполезно: задания у всех разные. Источник: сообщество «Лидеры России — конкурс управленцев» во «Вконтакте» Здесь хранилась сотня смартфонов. Целое состояние В ретесте были задания из тестов на интеллектуальные способности и специализированного теста трека. Я не помню, сколько их было, но на все дали 1,5 часа, и между заданиями нельзя было делать перерывы.
Атмосфера была напряженная: вокруг сновали фотографы, да и тесты пришлось решать уже не дома в уютном кресле. К тому же от результата зависело, попаду ли я в финал, поэтому я волновалась. Меня утешала только мысль, что вот-вот закончится неопределенность: я либо стану финалистом, либо нет. Но в итоге, несмотря на волнение, я справилась с заданиями даже быстрее, чем многие другие участники, — всего за 55 минут. Я набрала 1141 балл, а в финал попадали те, кто набрал хотя бы 1020. То есть в этот раз я в него прошла!
Я не знаю, сколько участников не прошли ретест. Тех, кому не повезло, организаторы успокоили так: провал ретеста не означает, что они проходили дистанционные этапы нечестно.
По сумме запрашиваемой грантовой поддержки больше всего заявок было подано в категориях от 500 тысяч до 3 миллионов рублей 3144 заявки и до 500 тысяч рублей 2217 заявок. Заявочная кампания основного грантового конкурса 2024 года Президентского фонда культурных инициатив проходила с 25 июля по 31 августа. Его итоги будут подведены не позднее 21 декабря. Сейчас идет оценка заявок, поступивших на специальный конкурс, итоги которого будут подведены в конце сентября.
Было получено 3097 заявок из 85 регионов России заполнять заявки начали 5 147 команд. Цель деятельности Президентского фонда культурных инициатив — обеспечение всесторонней поддержки проектов в области культуры, искусства и творческих креативных индустрий. К 1 сентября 2023 года фондом полностью проведено 9 конкурсов, 11 заявочных кампаний.
Новые правила его отменяют. Кто и как может попасть на госслужбу Еще одно нововведение — ведомства, ищущие специалистов, обязали публиковать вакансии на информационных ресурсах. Таким образом, все граждане смогут узнать о свободных должностях, а работодатели — быстрее найти специалистов, считает член Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Артем Шейкин. Накануне вступления закона в силу в Минтруде объяснили, как именно оценивать профессиональный уровень госслужащих. Для этого в России есть единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужащих, напомнили в ведомстве.
Также оценивается профессиональный уровень кандидатов — то есть соответствие их знаний и умений занимаемой должности.
Изменения в законодательстве о государственной службе
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27. Прием документов осуществляется по адресу: 115035, г. Федеральное архивное агентство, тел. Дата начала приема документов для участия в конкурсе 21 декабря 2023 г. Документы принимаются ежедневно с 10:00 до 17:00, в пятницу до 16:00, кроме выходных суббота и воскресенье и нерабочих праздничных дней.
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса — 26 января 2024 г. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Длится комиссия от 10 минут и до 1 часа. Конечно если вы идете без опыта работы, у вас только спросят основные понятия и понимание куда вы собрались устраиваться. Если же вы работали по аналогичной тематике - то вопросы будут касаться уже вашей компетенции и знаний конкретно по работе. Моя первая комиссия проходила ужасно - зам руководителя не знал, что у него вообще есть должности на среднее образование, поэтому сначала она отчитала представителя отдела кадров, который допустил ошибку и принял меня. Потом меня.
Колледж я заканчивала при академии, и мало того что мне говорили зачем я пришла, меня еще и отчитали, что диплом у меня купленный - так как от академии быть не может. В итоге за меня вступился юрист, но само окончание процесса далось очень тяжело, так как весь боевой настрой и такое отношение просто сбило все напрочь. Когда берут по знакомству. Есть ли преимущества? Если вы идете работать по наводкам, да по знакомствам, у вас конечно будет преимущество.
До подачи заявления вас познакомят и покажут отдел, где предположительно вы будете работать, а так же начальник подразделения управления посмотрит на вас и решит - брать или нет. Как правило именно так и набирается слаженный ответственный коллектив и хоть такое знакомство не дает полной уверенности что тебя возьмут, но если ты комиссию пройдешь - то ты будешь в первых рядах на эту должность, ведь на тебя уже посмотрели, поговорили. Успешное прохождение - не гарантия что тебя назначат на должность Почему я говорю что в первых рядах? Само прохождение конкурса не дает никакой гарантии что тебя возьмут. После прохождения конкурса человек зачисляется в кадровый резерв на ту группу должностей, на которую он шел.
Длится такой резерв три года. И если места так и не нашлось, что бы встать в очередь - нужно снова идти на конкурс. При том не обязательно что в резерв встанет только 1 из 3 претендентов. Просто примут 1 человека, а двое других будут в запасе, если кто то уволится. В первую очередь конечно, на более хорошие места при наличии знаний будут продвигаться свои сотрудники, на оставшееся брать тех, кого рекомендовали и уже только после останутся места для людей "с улицы".
На самом деле текучка на гос службе довольно большая, поэтому если пройти конкурс в 2-3 управления, то в 1, в течении полугода точно место будет. Аттестация гос служащих. Что это и зачем она нужна Если конкурс пройден и вы больше не хотите продвигаться по службе, вас просто все устраивает, то это совсем не значит что такой стресс как конкурс останется далеко в прошлом. Раз в 3 года гос служащего отправляют на повышение квалификации на какую то тему не всегда даже которая действительна нужна в этом отделе. Просто так положено и так надо.
И так же раз в 3 года гос служащий должен проходить аттестацию на соответствие должности. По сути, это тоже самое что комиссия на конкурс, только задавать вопросы будут уже не только по ФЗ о гос службе, но и по работе. При чем вопросы будут с заковырками. Состав комиссии не меняется - руководитель подразделения, юрист, зам начальника, и несколько других руководителей других подразделений. Если вы откажитесь проходить аттестацию, то вас уволят, за несоответствие в должности.
Если провалите - так же. На деле такое случается крайне редко, но завалить и почувствовать себя полной неумехой - будет легко. Если аттестация пройдет успешно, то вас автоматом могут поставить в резерв на должность выше без прохождения конкурса. Женщины, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком проходят такую аттестацию через год. Можно ли устроиться на гос службу без конкурса?
Лазейки системы Так есть ли лазейки что бы не проходить через конкурс и поработать на гос службе без "чина"? Конечно есть, как же без них. А называется такая лазейка "декретное место". На декретное место берут без конкурса и чаще о таких местах узнают по знакомству.
Контактный центр фонда давал соответствующие разъяснения, велась оперативная работа в наших социальных сетях. Мы видим, что такие заочные консультации и выезды сотрудников Фонда в регионы с образовательными лекциями — эффективны. В конце декабря будет объявлен список победителей конкурса, где, я уверен, будут представлены яркие проекты, поданные в девяти тематических направлениях. Уверен, что среди заявок немало — от жителей новых регионов или предусматривающих реализацию проектов на их территориях. Всем желаю удачи, впереди экспертная оценка проектов», — отметил, подводя итоги заявочной кампании, генеральный директор Президентского фонда культурных инициатив Роман Карманов. Самыми популярными тематическими направлениями, указанными в заявках, стали «Культурный код» 2703 проекта , «Место силы» 1471 проект , «Я горжусь» 615 проектов , «Молодые лидеры» 609 проектов. По сумме запрашиваемой грантовой поддержки больше всего заявок было подано в категориях от 500 тысяч до 3 миллионов рублей 3144 заявки и до 500 тысяч рублей 2217 заявок.
В России стартует эксперимент использования искусственного интеллекта для отбора сотрудников на государственную службу. Координировать работу будет Минцифры. Эксперимент с использованием платформы "Государственные кадры" пройдет в два этапа: с 1 сентября 2023 года по 1 марта 2024 года и с 2 марта 2024 года по 1 ноября 2024 года.
Искусственный интеллект будет нанимать госслужащих: заменит ли технология конкурсную комиссию?
| Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз | Благодаря пилотному проекту «Стажёр Минобрнауки России» у выпускников появилась возможность начать карьерную траекторию на федеральной государственной гражданской службе». |
| Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации | Законовед | Кроме того, расширен перечень случаев, когда срок гражданской службы может быть продлен при достижении служащим предельного возраста. |
| Конкурс на замещение вакантной должности | Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия. |
Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Федерального архивного агентства
С 15 ноября конкурс при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы может не проводиться. Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. конкурсная комиссия). службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе. Подача документов для участия в конкурсе может быть осуществлена. 2.1 Настоящий регламент определяет порядок организации и проведения конкурсного отбора участников Фестиваля. 3. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года.
На конкурс президентских грантов 2024 года подали более 10 тысяч заявок
В 2024 году конкурс на государственную службу претерпел значительные изменения в плане этапов и сроков проведения. Порядок проведения второго очного этапа Конкурса: Конкурс будет проводиться по графику 19 февраля 2024 года c 10 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (по графику) в форме тестирования на соответствие базовым и профессионально-функциональным. Конкурсы на госслужбу 2024 года во Франции. Календарь проведения конкурсов на государственную службу. УСЛУГИ, КАСАЮЩИЕСЯ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, в. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе проведения конкурса может проводиться индивидуальное собеседование, анкетирование и групповые дискуссии.
На конкурс президентских грантов 2024 года подали более 10 тысяч заявок
| Тесты для госслужащих 2024 | Единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов определяет порядок подготовки и проведения конкурсов. |
| Искусственный интеллект будет нанимать госслужащих: заменит ли технология конкурсную комиссию? | Число регистраций за четыре года проведения конкурса: 841 052, по итогам четырех сезонов определены 419 победителей. |
| Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз | Анализ изменений в регулировании государственной службы в 2024 году, включая экспертные взгляды на практики неконкурсного найма, влияние на прозрачность и принципы заслуженности при найме. |
| Федеральный закон от 04.11.2022 № 424-ФЗ | Редакция действует с 15 ноября 2022 | Главбух | С 1 февраля по 15 марта 2024 года принимаются заявки на участие во втором конкурсе на предоставление грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества в 2024 году. |
| Роскомнадзор - Методика проведения конкурсов | о проведении Открытого всероссийского конкурса «Проектный руководитель». |
Конкурсы на госслужбу 2024 года во Франции
- Конкурс управленцев «Лидеры России» 2023–2024 гг.
- Определяются новые стандарты качества
- Определяются новые стандарты качества
- Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Федерального архивного агентства