подразделений, устанавливаются приказом Ректора с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Премия, включенная в штатное расписание, не всегда предполагает дополнительные выплаты сверх основной заработной платы. Она может выплачиваться в рамках этой заработной платы, регулярно и на постоянной основе.
Когда стимулирующие надбавки обязательны к выплате?
Как прописать сведения о премиях при заполнении штатного расписания При составлении штатного расписания по унифицированной форме N Т-3 сведения о премиях указывают в графах 6 — 8 «Надбавки». Например, в графе 6 можете указать ежемесячные премии, а в графах 7, 8 — иные доплаты и надбавки, если они полагаются. Размер премии можете указать в рублях или, например, процентах от оклада тарифной ставки , в зависимости от того, как она установлена, в частности, вашим положением об оплате труда ч. Указывайте размер премии по одной штатной единице, даже если их несколько по одной должности. Для указания итоговой суммы оплаты труда за месяц по всем штатным единицам по конкретной должности в унифицированной форме N Т-3 есть графа 9 «Всего в месяц». Ее удобно заполнять, если выплаты, в том числе премия, указаны в рублях. Нужно суммировать выплаты в графе 5 «Тарифная ставка оклад и пр.
Такие выводы следуют из содержания формы и Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Если премия указана в процентах, то конкретный порядок заполнения графы 9 «Всего в месяц» не определен.
Кассационным судом по делу установлено, что Истец работает у Ответчика в должности машиниста электропоезда. В силу п. Правилами МПС России N ЦРБ-756 от 26 мая 2000 года , при ведении поезда машинист и его помощник обязаны наблюдать за показаниями приборов, контролирующих бесперебойность и безопасность локомотива.
Также суд установил, что 30 марта 2009 года локомотивная бригада под руководством А. Согласно рапорту машиниста-инструктора Н. Данное обстоятельство подтверждается также выпиской из расшифровки кассеты регистрации за «…». В соответствии с протоколом совещания от 2 апреля 2009 года, вина А. Согласно Положению о премировании работников для Локомотивного депо Пушкино Московской железной дороги за основные результаты производственной деятельности, премирование работников за соответствующий период не производится при нарушении производственных и технологических инструкций, трудовой, производственной и исполнительской дисциплины.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты. Суд кассационной инстанции, изучив материалы дела пришел к следующим выводам: «Суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. В соответствии с п. Поскольку истцом было допущено нарушение п. Судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, является законным и отмене не подлежит».
При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. Так, С. Требования мотивированы тем, что с 09. Представитель ответчика иск в судебном заседании не признал, ссылаясь на то, что истец нарушил трудовую дисциплину в связи с чем, к нему применена мера воздействия по внутреннему локальному акту. Решением суда первой инстанции от 03 августа 2010 года в удовлетворении исковых требований С.
В кассационной жалобе истец просит отменить судебное постановление как незаконное и необоснованное. Изучив материалы дела, суд кассационной инстанции установил следующее. Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «…» установлен режим рабочего времени для цеха N 45 с 8 час. Материалами дела подтверждается, что С. Согласно п.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того обстоятельства, что 31. Судебная коллегия не согласилась с данным выводом суда и пришла к следующим выводам: «В соответствии с Положением о дополнительной оплате труда основных производственных рабочих цехов N 43, 45, 46 за выполнение и перевыполнение нормированных месячных заданий: за выполнение и перевыполнение месячных нормированных плановых сменных заданий основным производственным рабочим устанавливается доплата. При одновременной работе на двух и более станках к доплате применяется поправочный коэффициент в пределах от 0,6 до 0,8 на второй и последующие станки. Начальник цеха имеет право приказом по цеху не выплачивать отдельным работникам премию частично или полностью за нарушение трудовой и производственной дисциплины. При решении вопроса о лишении истца в соответствии с Положением премии работодатель не учел тяжесть нарушения трудовой дисциплины и соразмерность воздействия.
Истец имеет малолетнего ребенка, 31 марта 2010 года он отпрашивался с работы у непосредственного руководителя с целью ухода за грудным ребенком и посещения супругой медицинского учреждения.
Напирают на то, что непременно выиграют иск и заставят оплатить услуги одного очень "недешёвого" адвоката. Насколько реальна такая угроза?
Александр Звягин 19. Здесь сказать однозначно нельзя. Олеся 02.
Помогите пожалуйста. С сентября не платят стимулирующие. Детская школа искусств.
Я сдала на высшую категорию, 3 педагога на первую, взяли штатного сотрудника на должность совместителя совместитель получала 7 тысяч, а штатный сотрудник 13 тыс. Вот эти изменения повлекли полностью ликвидации стимулир. Значит стимулирующий фонд есть?.
Ведь финансовый год ещё идёт? Александр Звягин 02. Относительно финансового года: нужно понимать как финансируется организация - нормативно-подушевой принцип?
Тип организации - казенное, бюджетное или автономное? Документ об стимулирующих действует до 31 августа 2016 года, а нового нет!
Правомерность применения в штатном расписании «вилки окладов» Правомерность применения в штатном расписании «вилки окладов» С точки зрения Трудового кодекса штатное расписание не относится к обязательным локальным актам работодателя, ни в одной статье нет указания на требование об утверждении этого документа. Единственная статья, в которой упоминается штатное расписание — это статья 57 ТК РФ « Содержание трудового договора», где идет ссылка на то, что в трудовом договоре обязательно указывается «трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы … ». Тем не менее, практика показывает: штатное расписание включается в список документов для проведения проверки предприятия в том числе со стороны ГИТ. При составлении штатного расписания кадровики достаточно часто допускают типичные ошибки. Например, указывают «вилки окладов» или разные оклады по одноименным должностям.
Такого рода нарушения, как правило, вызывают нарекания со стороны проверяющих, а также становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем. Поскольку трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности ст. Применение «вилки окладов» часто работодатели объясняют различием в объеме и качестве выполняемой работы разными сотрудниками, принятыми на одну и ту же должность. Например, ситуация с оплатой труда работника на испытательном сроке. Такой работник фактически не может сравниться с опытным коллегой, имеющим определенный стаж работы в такой же должности, но нормы трудового законодательства в данном случае на стороне работника.
Что такое персональная надбавка и когда она устанавливается?
Поскольку этой должности нет ни в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ни в Списке работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденном постановлением Правительства РФ от 29. Согласно ст. Имеют место случаи, когда наименование должности, используемое в трудовом договоре, не соответствует штатному расписанию либо такая должность вообще не предусмотрена штатным расписанием. В этом случае противоречие, существующее между трудовым договором и штатным расписанием, должно решаться в пользу трудового договора ст.
Работник будет выполнять трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором то есть работать по установленной в договоре должности, специальности или профессии , а кадровику придется вносить соответствующие изменения в штатное расписание. Как это сделать, мы рассмотрим чуть позже. А пока продолжим заполнение формы.
При заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» указывается число штатных единиц по соответствующим должностям профессиям. В случае, когда предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, количество штатных единиц указывается в соответствующих долях, например, 0,25; 0,5; 2,75 и пр. Учитывая, что принимать новых работников можно лишь на свободные позиции, в штатном расписании можно указать не только существующие штатные единицы, но и вакантные.
Иными словами, если в организации работают 10 человек и при этом в штатном расписании тоже указано 10 штатных единиц, то при расширении штата придется вносить изменения в штатное расписание. А можно сразу заложить большее число штатных единиц например, 12. Таким образом, в штатном расписании можно держать кадровый запас на перспективу.
Один из вопросов, вызывающих сложности на практике, связан с оформлением совместителей. Например, на одной должности могут работать несколько человек по совместительству или с неполным рабочим днем. В этом случае в штатном расписании указывается суммарное количество штатных единиц по соответствующей должности.
Предположим, на должности экспедитора два человека работают на полной ставке, а один — на полставки. В этом случае в графе 4 следует указать 2,5 штатные единицы. В графе 5 «Тарифная ставка оклад и пр.
Напомним, что в соответствии со ст. Пример 3 В штатном расписании предусмотрена одна штатная единица должности «секретарь» с окладом 15 000 руб. Однако с учетом интересов компании секретарь был принят на работу на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки.
В соответствии со ст. В связи с этим в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени в данном случае — 7 500 руб. Как видно из приведенного примера, штатное расписание определяет оклад по соответствующей должности, но не вознаграждение конкретному работнику В графах 6—8 «Надбавки» указываются стимулирующие и компенсационные выплаты работникам премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты , установленные действующим законодательством РФ например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.
Обратите внимание: если системой оплаты труда предусмотрена возможность установления индивидуальных надбавок по каждой должности, то в графе 3 каждую должность нужно выделить в отдельную строку, а в графе 4 напротив каждой должности проставить единицу. Еще один частый вопрос, волнующий в том числе и кадровиков: можно ли работникам, занимающим одинаковые должности, установить разные оклады, например, предусмотрев в штатном расписании вилку окладов? И в юридической литературе, и на практике к решению данного вопроса существует два противоположных подхода.
Так, некоторые специалисты полагают, что это вполне допустимо. В обоснование данной точки зрения приводится ст. С учетом этого заработная плата должна устанавливаться дифференцированно и зависеть, в первую очередь, от квалификации работника, на основании чего сотрудникам, занимающим одинаковую должность, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады.
По мнению других специалистов, каждой должности соответствует один размер оклада. В том случае, если необходимо установить различную заработную плату работникам, занимающим одинаковые должности, размер заработной платы целесообразно регулировать с помощью различных надбавок например, за интенсивность работы. Пример 4 В организации на должности бухгалтера работают два специалиста.
При этом штатным расписанием бухгалтеру предусмотрен оклад 10 000 руб. С учетом квалификации и опыта работы одному из сотрудников, занимающих данную должность, были установлены все надбавки и, соответственно, его заработная плата составила 13 000 руб. Второму бухгалтеру была установлена только одна надбавка за ненормированный рабочий день, после чего его заработная плата составила 11 000 руб.
В графе 9 отмечается общая сумма, образуемая путем сложения граф 5—8, то есть сумма окладов по всем штатным единицам конкретной должности с учетом установленных надбавок. Если графы 5—9 невозможно заполнить в рублевом эквиваленте например, в связи с применением бестарифной, смешанной и других систем оплаты труда , указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения в процентах, коэффициентах и т. При этом подсчет общей суммы итога по графам 5—9 возможен, если тарифные ставки и надбавки установлены в одинаковых единицах за одинаковый период времени.
Графа 10, как следует из ее названия, предназначена для различных примечаний. При их отсутствии она остается незаполненной.
Как указать в штатном расписании премии и доплаты: видеоинструкция от Системы Кадры Обратите внимание! Как и тарифная ставка оклад , размер премии указывается в национальной валюте — рублях. Но на практике это не всегда возможно, поскольку в некоторых организациях премии начисляются в виде коэффициента или процента.
Если это ваш случай, указывайте размер выплаты точно так же, как она указана в локальном нормативном акте — например, в процентах от заработной платы. Способ 2. Чтобы составить штатное расписание с премией, не указывая при этом её точный размер, поставьте прочерк в графе для надбавок. А в графе для примечаний в унифицированной форме Т-3 это графа 10 укажите реквизиты положения о премировании или иного локального акта, в котором прописаны премиальные суммы, а также условия и порядок их выплаты. Этот подход считается более гибким и удобным для работодателя, поскольку даёт возможность не указывать в штатке конкретные суммы, ограничившись ссылкой на локальный акт.
Положение о премировании Скачать образец Способ 3. Утвердить приказом свою форму штатного расписания и включить в бланк графы для того, чтобы отражать в них премии сотрудников ст. Прописать премии в штатном расписании можно как изначально, в процессе его разработки, так и позже, после утверждения документа.
Доплаты и надбавки: как рассчитать в 2023 году У каждой выплаты свой алгоритм начисления. Например, доплату за сверхурочный труд определяют в процентах от оклада, тарифной ставки или сдельной расценке: Таким же образом определяются доплаты за сверхурочный, ночной или выходной труд, а также труд в неблагоприятных условиях. Доплата за климат, то есть районный коэффициент, также рассчитывается в процентах от оклада, ставки или расценки. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться различными вариантами, например: В процентах от оклада, ставки или расценки, В процентах от экономических показателей, например, прибыли или объема продаж, В фиксированной сумме. Возможны более сложные варианты расчета. Например, при совмещении можно установить доплату за каждую операцию, выполненную за отсутствующего сотрудника.
Однако такой вариант требует больше трудозатрат. Работнику помимо собственно работы придется вести учет выполняемых операций, обрабатываемых документов и т. Изменения для бухгалтера в 2023 году Редакция журнала «Главбух» написала статью про изменения в налогах, взносах, трудовом законодательстве с 2023 года. А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые заработают с 2023 года.
К сожалению, ни Трудовой кодекс, ни иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, не дает примерного текста положения о премировании работников учреждения или рекомендаций по его составлению. Поэтому мы будем исходить из практических наработок. Если организация небольшая, можно разработать общее положение о премировании. Если же компания достаточно крупная, лучше подготовить такой документ для каждого конкретного подразделения или группы подразделений. Если говорить о структуре положения о премировании работников учреждения, в нем отражаются: показатели и условия премирования, размеры премий и периодичность их выплаты, порядок расчета; перечень нарушений, которые влекут снижение размера премии; перечень выплат, на которые премия не начисляется. Лучше всего текст документа разбить на следующие разделы. Общие положения. Здесь указывают цели введения премирования, например, повышение производительности труда или качества продукции, услуг, работ. Виды премий и показатели премирования. Уместно зафиксировать, за что назначается премия, и определить критерии ее выплаты. Например, могут быть предусмотрены премии: за интенсивность работы; за стаж непрерывной работы в компании; за результаты по итогам работы. Обратите внимание: для обоснования начисления премии необходимо четко сформулировать показатели премирования. Не рекомендуется использовать такие формулировки, как «за добросовестное отношение к труду» или «за соблюдение норм труда и трудовой дисциплины». Они слишком расплывчаты. Здесь же можно назвать премии к праздничным датам и другие вознаграждения, которые выплачиваются из прибыли. Вообще премии могут дифференцироваться в зависимости от: категорий персонала — только для рабочих, руководителей, специалистов или служащих применяется для оценки производственных результатов или для всех категорий персонала например, премирование за выслугу лет или за общие результаты работы ; времени выплаты по итогам работы за месяц, квартал или год ; периодичности выплат регулярные или единоразовые ; фонда, из которого начисляются выплаты из ФОТ или прибыли ; отношения к налогообложению учитываемое в целях налогообложения или не учитываемое ; размера премии фиксированный или в виде процента от какого-либо показателя. Для обоснования начисления премии необходимо четко сформулировать показатели премирования, которые могут быть: количественными выполнение и перевыполнение заданий, процент выполнения норм выработки, обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, соблюдение или сокращение плановых сроков проведения ремонтных работ, выполнение работ меньшей численностью по сравнению с нормативной и др. Для руководителей, специалистов и служащих показатели премирования связаны в первую очередь с получением прибыли. Высказываются предложения о необходимости учета в системе премирования руководителей таких показателей, как выполнение договорных обязательств, рост объема производства, обеспечение выпуска продукции современного технологического уровня и качества. Конкретные показатели премирования должны быть четко перечислены, дифференцированы по категориям работников, по подразделениям. Возможно, показатель премирования будет единичным. Например, для работников цехов предприятия устанавливается следующий показатель: выполнение плана выпуска продукции в заданном объеме. Порядок расчета премии. В данном разделе определяют круг премируемых, указывая наименования подразделений, профессий, должностей работников или видов работ. Размер премий может быть выражен как фиксированной суммой, так и в процентном отношении к некоторой величине. Иногда поручают руководителям структурных подразделений определять размер премии конкретного работника, но в таких случаях возможны обвинения в субъективизме. Поэтому лучше все-таки размер премии привязать к определенным показателям. Кроме этого, в данном разделе нужно прописать механизм принятия решения о назначении премии: кто его принимает; как это решение доводится до бухгалтерии; с какой периодичностью выплачивается тот или иной вид премии; в какие сроки оно принимается по поводу премии за текущий месяц или квартал. Здесь же указываются условия понижения размера премий, например: неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; нарушение трудовой дисциплины прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.
Как отразить премию в штатном расписании
Это происходит в следующем порядке: - графа 1 "Наименование структурного подразделения". Правила, определяющие порядок внесения наименований структурных подразделений в штатное расписание, не установлены. Заполнение этой графы обычно начинается с указания подразделений, включающих руководство например, "Дирекция" или "Администрация" , и далее в порядке подчинения. Обращаем внимание, что в некоторых случаях наименование подразделения влияет на предоставление льгот дополнительный отпуск, выход на пенсию , поэтому, если на предприятии существуют вредные факторы или штатное расписание составляется в учреждениях здравоохранения, при разработке наименования необходимо руководствоваться отраслевыми классификаторами вредных производств; - графа 2 "Код" предполагает указание номеров подразделений в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации.
Например, подразделению "Правовой департамент" присвоен код "02", в его состав входят "Юридическое управление" и "Управление по оформлению договоров", которым соответственно присваиваются коды "02. Если в состав управления входят отделы, то коды будут "02. Если работа в организации не связана с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот например, дополнительного отпуска , то наименование должности, профессии присваивает сам работодатель.
Как правило, здесь применяется разделение по виду трудовой деятельности, то есть должность предусматривается для персонала, который занимается в первую очередь умственным трудом управление, сбор, анализ, обработка информации , а понятие "профессия" относится к работникам, занятым преимущественно производственным процессом, физическим трудом монтажники, строители. Должности указываются в именительном падеже без сокращений например, заместитель начальника отдела, заведующий кафедрой. Если законом установлены льготы и или ограничения в отношении работы в определенной должности осуществления определенного вида работ , то при разработке наименований должностей организации нужно использовать следующие документы: - Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 утв.
Постановлением Госстандарта России от 26. Приказом Росстандарта от 12. Постановлением Минтруда России от 21.
Следует иметь в виду, что Трудовым кодексом РФ предусмотрено указывать в трудовых договорах не только должности, но и конкретный вид поручаемой работы. В таком случае можно дополнить унифицированную форму N Т-3. Например, при необходимости приема на работу по совместительству сотрудника на должность юрисконсульта в графе 4 штатного расписания можно указать не "1", а "0,5".
Работодатель также вправе заранее предусмотреть вакантные должности, которые не будут заняты сразу после утверждения штатного расписания. Это позволит в дальнейшем принимать работников, не внося в расписание изменений. Однако в таком случае работодатель должен ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей абз.
Данные о тарифной ставке или окладе не включают компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, так как для них предусмотрены иные графы. Отражение сведений в этой графе имеет свои особенности. Так, у некоторых работников, работающих по сдельной системе оплаты труда, невозможно определить точный размер оклада, поскольку он у них зависит от итогов выполненной работы.
Далее желательно привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки. Основываясь на положениях абз. При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
Это следует из абз. В то же время в некоторых случаях суды могут признать правомерным установление работникам, замещающим одноименные должности, различных должностных окладов, если посчитают разницу обоснованной. Например, такое решение может быть принято в ситуации, когда у одного из работников, замещающего одноименную с другими должность, круг обязанностей шире и ответственность выше, что подтверждается должностной инструкцией см.
Одни надбавки установлены на законодательном уровне например, за работу в районах Крайнего Севера , а другие - самим работодателем с установлением порядка их выплат в локальном нормативном акте например, за знание иностранного языка. Если надбавка, предусмотренная для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляется на заработную плату, а не на оклад, то ее размер указать в этой графе невозможно. В этом случае необходимо сделать в графе 10 ссылку на нормативный акт, которым предусмотрена данная выплата, что позволит ее учесть и правильно рассчитать.
Когда величина надбавки в процентах меняется, например, в зависимости от стажа, то возможно не указывать ее в штатном расписании, а в графе 10 сделать ссылку на документ, устанавливающий надбавку, что позволит не менять штатное расписание каждый раз при ее изменении. Если в организации предусмотрены различные системы оплаты труда, то работодатель может отразить это в штатном расписании, дополнив его форму недостающими графами; - графу 9 "Всего в месяц" возможно заполнить, если оклад и надбавки указаны только в рублях, без указания процентов и коэффициентов. При установлении оклада в рублях, а надбавок в процентах от заработной платы высчитать итоговую сумму представляется затруднительным.
В этом случае в данной графе ставится прочерк, а в примечании указывается ссылка на документы, их устанавливающие; - графа 10 предусматривает внесение любой информации, относящейся к штатному расписанию, например ссылки на локальные нормативные акты организации, устанавливающие виды надбавок и их размеры. Ситуация из практики. Можно ли ввести в действующее штатное расписание должности, которые не содержатся в квалификационных справочниках например, "мерчандайзер" и "промоутер"?
В настоящее время существует правило, установленное ст. В остальных случаях работодатель вправе давать те названия, которые считает нужными. Но перед вводом новых наименований должностей в штатное расписание необходимо уточнить, не являются ли квалификационные характеристики вводимой должности аналогичными тем должностям или видам работ, которые указаны в справочниках и по которым предоставляются, например, пенсионные льготы или дополнительные отпуска.
Как заполняется штатное расписание в отношении работников, которым оплата труда установлена по часовой тарифной ставке? Штатное расписание в отношении таких работников заполняется по общим правилам в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной документации, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05. Имеется отличие в заполнении граф 5 "Тарифная ставка оклад и пр.
Больничный был открыт 31. При этом выплаты были расчитаны за все дни по тарифам закона 2023 год, действовашему на момент 2023 г. В 2024 г. Заранее благодарю! Москва 1 ответ.
История 1. Об оплате временной замены и о должности, которую нельзя было вводить в штатку Что случилось. Чиновники потребовали вернуть неправомерно потраченную сумму и уплатить штраф в размере 10 процентов от нее. Первая претензия контролеров связана с выплатами заместителю главврача. В 2020 году главный врач государственной больницы дважды брал бюллетень: с 29 июля по 7 августа и с 16 ноября по 2 декабря. Все это время работу главврача выполнял его заместитель по хирургии. Он получил доплату в размере 6998,30 руб. Эту сумму бухгалтер рассчитал как разницу между окладами главврача и заместителя. Начисления на оплату труда составили 1176,77 руб. Общая сумма расходов — 8175,07 руб. Фонд счел расходы неправомерными, поскольку должностной инструкцией зама по хирургии не было предусмотрено замещение главврача в связи с его временным отсутствием.
Она была в штатном расписании больницы. Но такой должности нет в штатных нормативах, которые утверждены приказом Минздрава от 09. Поэтому медучреждение не должно было включать должность в штатное расписание и принимать на нее работника. Зарплата специалиста по связям с общественностью составила 2 188 621,95 руб. Больница не согласилась с требованиями фонда. Представители учреждения утверждали, что замглавврача по хирургии был вправе замещать начальника и получать за это доплату в виде разницы между окладами независимо от того, предусмотрена такая обязанность его должностной инструкцией или нет. Что касается специалиста по связям с общественностью, то эта должность необходима для обеспечения медицинской деятельности. Такой специалист имеет необходимые компетенции, чтобы обеспечить выполнение требований законодательства в части информирования граждан о медуслугах в рамках системы ОМС. Документ Пятый арбитражный апелляционный суд встал на сторону контролеров и поддержал суд первой инстанции в постановлении от 30. Суды первой и апелляционной инстанций приняли сторону фонда. Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не установлено в трудовом договоре с заместителем, то возложить их на последнего можно, только оформив дополнительное соглашение.
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами. Премия, включенная в штатное расписание, не всегда предполагает дополнительные выплаты сверх основной заработной платы. Она может выплачиваться в рамках этой заработной платы, регулярно и на постоянной основе. В штатном расписании по форме № Т-3, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, есть графы 6-8 «Надбавки». К ним относятся стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, доплаты, надбавки, в т.ч. региональные.
«Зайдите в кадры!»
- Премия в штатном расписании
- Почему ежемесячная премия может не включаться в ФОТ в штатном расписании?
- Что такое персональная надбавка и когда она устанавливается?
- Защита документов
- Что такое оклад по Трудовому кодексу
Порядок начисления персональной надбавки
- Нужно ли в штатном расписании указывать сумму ежемесячной премии
- Изменения для бухгалтера в 2023 году
- Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?
- Защита документов
Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки
Обратите внимание! Если вы впишете конкретную сумму стимуляционной надбавки в трудовой договор, то, чтобы ее изменить, придется проводить процедуру по статье 72 или 74 ТК РФ Определение 2-го КСОЮ от 04. Главную сложность при установлении стимулирующих выплат создают разночтения Трудового кодекса в части определения их как обязательной или необязательной части зарплаты. В первом случае любую неуплату премии суд расценит как невыполнение зарплатных обязанностей по отношению к работнику.
Поэтому особенно важно тщательно подбирать формулировки при составлении Положения о премировании. Положение о стимулирующих выплатах Создавать отдельный документ необязательно, но он имеет большое значение для организации со сложной системой премирования. Правильно составленное положение поможет избежать штрафов и судебных взысканий.
В структуре документа должны быть следующие элементы: Перечисление видов персональных надбавок с конкретными условиями их получения. Основания премий. Размеры фиксированных надбавок за стаж работы и примерный размер премий например, базовый минимум.
Периодичность начисления разных видов выплат, крайние сроки их получения Письмо Минтруда от 21. Порядок распределения выплат и премирования. Методика расчета премий.
Ограничения для некоторых категорий работников например, сокращение годовой премии, если сотрудник работал неполный год. Другие условия для снижения или невыплаты премии. Используйте только четкие формулировки и конкретные пояснения по каждому виду стимулирующих выплат.
Важно, чтобы правила выплаты и условия получения надбавок были понятны всем сотрудникам. Разделите обязательные и негарантированные премии. Первые вы будете обязаны платить в любом случае, вторую — при определенных условиях.
Укажите, с какой периодичностью выплачиваются премии. Учтите, что если в локальном акте прописано, что премия по итогам работы выдается каждый месяц, работодатель обязан будет ее выплачивать ежемесячно ответ Роструда Добавьте дополнительные условия, при которых выдаются нерегулярные премии. Например, при наличии средств от приносящей доход деятельности для бюджетных организаций.
Образец Положения о премировании — скачать здесь Обратите внимание! Разовое и регулярное премирование пропишите отдельными пунктами. Требования законодательства к этим видам стимулирующих доплат разное.
Подробно опишите систему премирования: критерии, способ отчетности, процедуру подсчета. Как назначить и оформить поощрение Порядок назначения стимулирующих надбавок зависит от их вида.
Работодатель самостоятельно принимает решение о способе внесения изменений в штатное расписание. При проведении мероприятий по сокращению штата или численности закон также не обязывает работодателя вводить именно новое штатное расписание, то есть он вправе вносить приказом изменения в уже действующее. Таким образом, работодатель может иметь одно штатное расписание на протяжении всей деятельности организации и только приказами регулировать количество должностей или структурных подразделений. Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан ежемесячно представлять в органы службы занятости п. Пункт 4 ч. Москвы от 01. Работодатель предоставляет информацию о потребности в работниках наличии вакантных рабочих мест, должностей в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Правительства Москвы от 23.
Дополнение штатного расписания новыми должностями и структурными подразделениями При необходимости добавления должности в состав структурного подразделения или целого подразделения в состав организации следует издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, то есть о вводе новых единиц. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе ее разработать самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Дата введения новой должности может не совпадать с датой издания приказа, то есть изменения могут вводиться позже например, дата издания приказа - 28. При дополнении штатного расписания работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми изменениями. Исключение из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений Исключение из штатного расписания вакантных должностей проводится на основании приказа руководителя или уполномоченного лица. В этом случае уведомление работников о сокращении численности или штата также не требуется, так как данные должности работниками не заняты. Перед началом проведения процедуры сокращения штата или численности работников работодателю рекомендуется исключить вакантные должности заранее, а не одновременно с уведомлением работников о предстоящем высвобождении, поскольку вывод вакантных должностей без предложения их работникам, подлежащим увольнению, может быть расценен судом как несоблюдение процедуры, предшествующей увольнению работников по основанию, предусмотренному п. Поскольку приказ об исключении единиц из штатного расписания составляется по форме, разработанной работодателем самостоятельно, указание в нем оклада или заработной платы, в отличие от приказа о вводе штатной единицы, необязательно.
Нужно ли обосновывать решение о сокращении численности или штата работников? Работодатель вправе принять решение о сокращении штата или численности. Главное условие проведения таких мероприятий - соблюдение норм ч. Как вносятся изменения в штатное расписание при сокращении штата или численности Решение о сокращении штата или численности работников принимается работодателем самостоятельно и бывает вызвано сложной производственной или экономической ситуацией в организации или у индивидуального предпринимателя или организационными изменениями, которые не позволяют сохранить штат работников в полном составе. После принятия решения о сокращении штата или численности работников работодатель должен издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений необходимо руководствоваться ч. Таким образом, дата ввода в действие изменений не может наступать ранее чем через два месяца после издания приказа например, дата издания приказа о внесении изменений - 11. Изменение окладов в штатном расписании Изменение размеров окладов в штатном расписании влечет изменение условий трудовых договоров об оплате труда. Это следует из анализа положений абз.
Таким образом, чтобы изменить размер окладов в штатном расписании в одностороннем порядке без согласования с работниками , работодатель должен учесть требования Трудового кодекса РФ, касающиеся изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Согласно ч. Это означает, что до внесения соответствующих изменений в штатное расписание и трудовые договоры требуется провести ряд мероприятий, предусмотренных ст. В частности, работодатель должен не позднее чем за два месяца до вводимых изменений письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий их трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ ч. В случае отказа работника трудиться в измененных условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ч. Если такая работа отсутствует или работник отказывается от предложения, трудовой договор с ним прекращается по основанию, предусмотренному п. Судебная практика по вопросам Правомерно ли увольнение по п. Увольнение по п. Как внести в штатное расписание изменения при переименовании должностей и подразделений Если работодатель намерен изменить наименование должности, он должен получить согласие работника на это.
В случае отказа последнего следует руководствоваться нормой ст. Как изменить существенные условия трудового договора". В случае принятия работодателем решения о переименовании структурного подразделения или конкретной должности необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя или иного уполномоченного лица. Такой вывод следует из пп. Постановлением Правительства РФ от 30. При проведении документальных проверок территориальные органы Пенсионного фонда РФ также могут запросить штатное расписание Приложение N 1 к Методическим рекомендациям по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке вознаграждении , доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования утв. Постановлением Правления ПФР от 30. Если работодатель отказался представить в территориальные органы ПФР или ФСС РФ затребованные ими документы копии документов , в том числе штатное расписание, или не представил их в установленный срок, на него может быть наложен штраф в размере 200 руб. Это следует из ст.
N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года"; б создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг; в обеспечения достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям работников определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики ; г обеспечения включаемых в систему основных государственных гарантий по оплате труда мер, в том числе с учетом минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом, и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 35-П, а также с учетом утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе применения коэффициентов дифференциации в рамках соответствующих пилотных проектов; ж повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; з выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 35-П; и фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, обеспечивающего установление окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений дифференцированно по должностям профессиям на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, с учетом установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, применяемого с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца. В случае принятия решения о приостановлении ограничении деятельности находящихся на соответствующей территории субъекта Российской Федерации отдельных государственных и муниципальных учреждений за работниками таких учреждений сохраняется заработная плата в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г. N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19 ".
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов. Системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений 9. Системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений далее - учреждения устанавливаются и изменяются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, с общими принципами формирования систем оплаты труда, перечнями норм и условий оплаты труда, регламентируемыми федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, изложенными в разделах II- IV настоящих рекомендаций, требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденных Правительством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений". Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются с учетом: а Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; б обеспечения государственных гарантий по оплате труда, в том числе с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются с учетом установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, применяемого с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г.
N 35-П, дифференцированно по должностям профессиям на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда далее соответственно - профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни , по должностям профессиям , не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы - в зависимости от сложности труда в виде схем окладов должностных окладов , ставок заработной платы, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе применения коэффициентов дифференциации в рамках соответствующих пилотных проектов. В положении об оплате труда работников учреждения, разрабатываемом учреждением, предусматриваются конкретные размеры окладов должностных окладов, ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям группам должностей и профессий. При этом в указанном положении не должна использоваться такая терминология, как "рекомендуемые минимальные размеры" или "минимальные размеры" окладов должностных окладов , ставок заработной платы, которая может содержаться в примерных положениях об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета. Федеральные государственные казенные учреждения руководствуются носящими обязательный характер положениями об оплате труда работников подведомственных федеральных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя, включающими для работников конкретные размеры окладов должностных окладов, ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям группам должностей и профессий. В трудовом договоре в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником предусматривается фиксированный размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы, установленный ему за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности квалификации за календарный месяц либо за установленную норму труда норму часов педагогической работы в неделю в год за ставку заработной платы за календарный месяц. В трудовом договоре в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником предусматриваются размеры выплат компенсационного характера в случае выполнения им работ в следующих условиях: а на работах с вредными и или опасными условиями труда. При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами размеры и или условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и или опасными условиями труда не могут быть изменены в сторону снижения или отменены при условии сохранения соответствующих условий труда, явившихся основанием для такой оплаты, подтвержденных специальной оценкой условий труда.
Работодатели принимают меры по улучшению условий труда работников с учетом результатов специальной оценки условий труда; б в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время с 22 часов до 6 часов , выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 35-П; в на работах в местностях с особыми климатическими условиями районные коэффициенты, коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П; г за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации при наличии такого органа на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: а объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда; б предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда; в адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда; г своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов; д прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику. Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
В трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору с работником предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера. Заработная плата работников учреждений без учета премий и иных выплат стимулирующего характера при изменении совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до ее изменения совершенствования , при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения представителем работодателя и включает в себя все должности служащих профессии рабочих данного учреждения. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н. Системы оплаты труда руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 21. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется производить в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации. Трудовой договор с руководителем государственного муниципального учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения" в ред.
N 1338. Без учета предельного уровня соотношений размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления. Информация о рассчитанной за 2023 год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, не позднее 15 мая 2024 г. Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений по решению государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя таких учреждений, может также размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах указанных учреждений. В составе размещаемой на официальных сайтах информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации указанных лиц, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера. Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Формирование фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях 28.
Фонд оплаты труда в федеральных государственных учреждениях формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, объемов средств, поступающих из государственных внебюджетных фондов и от приносящей доход деятельности с учетом положений, предусмотренных подпунктом "и" пункта 7 настоящих рекомендаций. Фонд оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, находящихся в ведении органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципальных образований с учетом положений, предусмотренных подпунктом "и" пункта 7 настоящих рекомендаций. Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений 30. Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений далее - учреждения устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с учетом общих принципов формирования систем оплаты труда, перечней норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, предусмотренных в разделах II - IV настоящих рекомендаций, а также требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденными Правительством Российской Федерации. N 421; приказом Минтруда России от 1 июля 2013 г. N 287; приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 г. N 920; приказом Минобрнауки России от 1 февраля 2022 г.
Работодатель вводит их на свое усмотрение, устанавливает размер, основания и порядок их выплаты. Специалисты СберРешений помогут разобраться с нюансами назначения и выплаты персональной надбавки. Доверьте ведение бухгалтерского, налогового и кадрового учета профессионалам. Надбавки могут быть общими и персональными. Общая надбавка устанавливается для всех работников, которые отвечают определенным условиям, например, за выполнение плана при отсутствии брака. Персональная устанавливается для конкретного работника, например, за владение иностранным языком, высокую квалификацию или профмастерство.
Далее в статье рассмотрим, что конкретно относится к персональным надбавкам, за что их можно назначить работнику, как правильно их выплатить и можно ли отменить. Что такое персональная надбавка Персональная надбавка работникам — это выплата стимулирующего характера, которая назначается конкретному работнику при наличии определенных оснований. Эти основания должны быть объективны и не должны носить дискриминационный характер.
Голосование:
| Правомерность применения в штатном расписании «вилки окладов» - Правовая защита | Указывать премию в штатном расписании можно. Но стоит учесть, что это решение не в интересах работодателя. Если в расписании зафиксировать премию, придется платить её регулярно, неважно, насколько эффективно поработал сотрудник. |
| Штатное расписание в вопросах и ответах | это организационно-распорядительный документ, отражающий перечень должностей, численный состав и условия оплаты труда работников. Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) ОО. |
| Авторизация | Почта RU-CENTER | Чтобы установить сотруднику стимулирующую надбавку, можно издать приказ об этом в свободной форме. В приказе нужно указать размер и причину выплаты надбавки в соответствии с положениями ЛНА, колдоговора или соглашения. |
Стимулирующие выплаты работникам
3.1. Внести изменения в штатное расписание; 3.2. это организационно-распорядительный документ, отражающий перечень должностей, численный состав и условия оплаты труда работников. Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) ОО. Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат произ-водится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников, включенных в штатное расписание и тарификационный список. Многие специалисты полагают, что все выплаты, указанные в штатном расписании, обязательны к начислению. И если по должности установлена премия 20.000 рублей, то она должна быть выплачена работнику вне зависимости от его успехов.
Нужно ли отражать персональные надбавки в штатном расписании?
Правомерна ли доплата за счет субсидии по должности, которой нет в штатном расписании? Стимулирующие выплаты — часть заработной платы сотрудников. К ним относятся премии и другие доплаты за достижения. Стимулирующие выплаты выдают сотрудникам по усмотрение работодателя, это не обязательные платежи. 4. Выплаты социального характера – включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов). выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда учреждений, при проведении индексации должностных окладов (тарифных ставок) выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ежемесячные надбавки). характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 4. Выплаты социального характера – включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов).
В локальных нормативных актах
- Прикрепленные файлы
- Нужно ли отражать премию в штатном расписании
- Голосование:
- Как правильно прописать условия оплаты труда
- Премия в штатном расписании
- Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы
Указывать ли премию в штатном расписании?
| Нужно ли в штатном расписании указывать сумму ежемесячной премии | Следовательно, ученые степени в штатном расписании учреждения отдельно не выделяются и должны быть включены в оклады (должностные оклады). |
| Указывать ли надбавку в штатном расписании | Способ 1. Чтобы зафиксировать в штатном расписании точный размер выплат, напротив должности, для которой предусмотрены премиальные выплаты, укажите их сумму. |
| Должности одинаковые – оклады разные | Статьи компании "РосКо" | тел.+7 () | Заработная плата штатного сотрудника включает вознаграждение за труд, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. Такие выплаты Трудовой кодекс (далее — ТК) именует доплатами и надбавками. |
| Штатное расписание в 1С – вопросы и ответы: надбавки, премии, индексация зарплаты. | 1.7. Условия оплаты труда работника образовательной организации, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в текст трудового договора. |
Охрана труда. Как отразить премии в штатном расписании
В унифицированной форме Т-3 это графы с 6 по 8. Оставить графы 6-8 незаполненными, а в графе 10 «Примечания» разместить ссылку на действующее в организации Положение о премировании. Как оформить Положение о премировании сотрудников В рекомендации читайте, какие условия включить в положение о премировании В графе 4 формы Т-3 указывается количество штатных единиц с одноименными должностями и одинаковыми должностными окладами. Если наименование должностей совпадает, а оклады разные, нужно заполнять несколько строк. В графах 5-8 оклады и надбавки указываются для одной штатной единицы, а в графе 9 исчисляется общая сумма. Например, в компании предусмотрено 0. В форме Т-3 указываются такие данные: в гр. Таким образом можно показывать в штатном расписании только регулярные постоянные премии, выплачиваемые независимо от производственных показателей и других изменяющихся факторов.
Кроме того, МРОТ служит минимальной базой для расчета выплат по больничному. Это значит, что увеличится и размер больничного пособия. Масштабные изменения в НК РФ и в работе бухгалтера с 1 сентября 2023 года Редакция журнала «Российский налоговый курьер» сделала таблицу со всеми изменениями в работе бухгалтера с 1 сентября 2023 года. Изменения вступают в силу в разные сроки, первые - с 31 августа 2023 года.
Так, в Решении от 19. Дело в том, что период между 17-м и 7-м числами превышает полмесяца. Минтруд признает возможным выплату зарплаты раньше даты, установленной правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором, если это не ухудшает положения работников письма от 26. Вместе с этим при досрочной выплате зарплаты работодателю надо быть внимательным: если выплатить одну зарплату раньше срока, а следующую — в срок, то интервал между выплатами составит более половины месяца, что противоречит требованиям ст. Кроме того, в случае, когда работник не отработает зарплату, выплаченную за еще не отработанное время, удержать «неотработанную» сумму можно будет только по его заявлению. Незаконные удержания из зарплаты работника. Удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами ст. В частности, согласно ст. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Из указанных норм следует, что удержание работодателем суммы ущерба из заработка работника возможно только на основании распоряжения и при получении на это согласия работника в случае, если сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника. Московский городской суд в Решении от 18. Расписка от имени работника об отсутствии претензий к работодателю также не может быть расценена как согласие работника на удержание денежных средств из заработной платы, поскольку она изготовлена после дат вынесения приказов и из ее содержания не следует, что она относилась именно к действиям работодателя по взысканию с виновного работника суммы причиненного ущерба. В итоге действия работодателя признаны незаконными. В Апелляционном определении от 01. Как указал суд при признании доводов работника обоснованными, у работодателя не было законных оснований для удержания денежных средств из заработной платы. Надлежащих доказательств, подтверждающих использование истцом имущества работодателя в личных целях, ответчиком не представлено. Также не было подтверждения размера причинения истцом ущерба. То обстоятельство, что работник писал заявление об удержании из его заработной платы, не может явиться основанием для отказа ему в удовлетворении заявленных требований, поскольку работодатель не доказал правомерность подобного удержания. В Апелляционном определении от 19. Суд указал: работодатель не представил доказательств того, что действиями работника ему причинен прямой действительный ущерб. Спорная выплата образовалась не в результате ошибочного технического перечисления спорных выплат, являвшихся для ответчика средствами к существованию, и не была обусловлена недобросовестностью ответчика, что в силу ст.
Так, к примеру, в локальном Положении об оплате труда может быть указано, что предельный размер стимулирующей выплаты неограничен. Это значит, что наниматель с учетом ходатайства начальника отдела вправе установить прибавку в любом размере на свое усмотрение. Обычно отделу выделяется конкретная денежная сумма для поощрительных выплат. Она может устанавливаться на конкретное время, например, квартал, год или под какой-либо показатель в работе. Ответы на вопросы ». Выделенная сумма распределяется начальником отдела между всеми сотрудниками. Нередко недостаток финансов в фонде является причиной уменьшения либо отмены поощрительной выплаты. Абсолютная величина не предполагает никаких расчетов и начисляется бухгалтерией сразу в установленном виде. Пример 1. Калькуляция персональной надбавки работнику за отработанный месяц Старшему научному сотруднику Г. Работник получает ежемесячно 20 тыс. Таким образом, ежемесячная сумма персональной надбавки работника к выплате будет равняться 10 тыс. Особенности начисления персональной надбавки работнику организации Стимулирующая прибавка может назначаться на срок от трех месяцев до года. Весь установленный срок она начисляется работнику вместе с заработком, ее относят к расходам на оплату труда. В свою очередь, затраты на зарплату, включающую выплаты стимулирующего характера, признают расходами по обычной деятельности в периоде, когда эти начисления имели место. Если начисление надбавки прекращается раньше срока, беспричинно и работнику об этом не сообщается, он вправе сообщить о нарушении нанимателю, обратиться к нему с просьбой разобраться, выплатить недоплаченную сумму, которая положена ему по трудовому договору. При положительном решении нанимателя бухгалтерия обязана доначислить надбавку работнику, но уже с учетом пенни за несвоевременную выплату. Когда время действия установленной выплаты по соглашению заканчивается, начальством отдела поднимается вопрос о целесообразности ее продления, снижения или повышения ее размера. При положительном решении начальник отдела отправляет руководителю организации ходатайство о назначении надбавки вновь если необходимо, с увеличением или снижением ее размера.