Господа, вам не кажется, что это обман работников IT отрасли, от тебя вот сколько обязанностей, но как бы ты не крутился, как бы не старался, взамен "Стабильная" зарплата.
Работодатели рассказали, кому готовы платить больше, чем предлагают изначально
Теперь о более конкретном механизме, ведь все мы — винтики, в большой, круговоротной системе зарабатывания денег. Начнем с того, что любая современная компания ежедневно работает над одними и теми же приоритетными задачами — к примеру, над повышением конкурентоспособности на своем рынке, над повышением спроса среди своих клиентов, расширение целевой аудитории и, естественно, над увеличением прибыли. Ну и, конечно же, главным механизмом, за счет которого конкретная организация двигается в правильном, успешном направлении — это ее рабочий персонал. Вот именно для того, чтобы этот самый механизм работал слаженно, качественно и с большой ответственностью подходил к решению задач, просто обязательно необходима соответствующая мотивация. Такой подход может выражаться, в первую очередь, в достойной и постоянно повышающейся оплате труда. Тогда что, опять же, значит сегодня — «достойная оплата труда»?
Компании, которые имеют стабильную финансовую основу, чаще всего меньше подвержены риску массовых увольнений и банкротства. Конечно, каждый человек определяет степень стабильности работы по-своему, и она может отличаться в зависимости от его целей и предпочтений. Однако, независимо от того, какую степень стабильности работы вы хотите достичь, важно иметь понимание о том, что это значит и какие усилия необходимо вложить для ее достижения. Преимущества стабильности в трудовой сфере Стабильная работа имеет ряд преимуществ, которые могут положительно повлиять на жизнь человека. Ниже представлены основные из них: Финансовая уверенность. Стабильная работа позволяет иметь постоянный и стабильный доход. Это обеспечивает финансовую стабильность и позволяет планировать свои расходы и сбережения.
Профессиональный рост. Работающий на стабильной должности может иметь возможность улучшать собственные навыки, повышать уровень квалификации и развиваться в своей сфере деятельности. Стабильность в трудовой сфере дает человеку ощущение защищенности и стабильности. Он может чувствовать себя уверенно в отношении своего будущего и не беспокоиться о поиске новой работы. Баланс работы и личной жизни. Стабильная работа может предоставить возможность установить рабочий график, который позволит сбалансировать работу и личную жизнь. Это позволяет уделять время семье, друзьям, хобби и другим важным сферам жизни.
Социальные льготы. Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам социальные льготы, такие как медицинская страховка, дополнительные выходные дни, пенсионные программы и другие. Это делает работу на стабильной должности еще более привлекательной. В целом, стабильная работа позволяет человеку чувствовать себя уверенно, защищенно и успешно. Она открывает возможности для роста и развития, а также обеспечивает финансовую стабильность, которая важна для удовлетворения базовых потребностей и достижения личных и профессиональных целей. Оцените статью.
Стабильная работа может быть очень востребована благодаря преимуществам, которые она дает работникам как в личном, так и в профессиональном плане. В этой статье мы обсудим стабильные рабочие места, их преимущества и приведем примеры некоторых из них. Что такое стабильная работа?
Стабильная работа - это должность, которую работник может занимать в течение длительного периода времени. Например, человек может десятилетиями работать в одной и той же компании или поддерживать карьеру в стабильной области в течение многих лет. Эти рабочие места могут также предлагать стабильность для работников в других отношениях, например, постоянное рабочее время и заработная плата. В противоположность этому, примерами менее стабильной работы могут быть фриланс или неполный рабочий день. Оплата труда и рабочее время в этих профессиях могут быть менее постоянными. Другой пример - карьера в упадочной отрасли или компании. Например, развитие технологий может привести к сокращению рабочих мест в определенных отраслях, поскольку автоматизация приобретает приоритет над ручным трудом. Изменения в отрасли могут повлиять на работников, поскольку они могут привести к сокращению штата, льгот или часов в целях экономии расходов. Поиск и сохранение стабильной работы дает работникам ряд преимуществ.
Эти преимущества могут включать в себя: Постоянные чеки и выплаты Когда у вас есть стабильная работа, вы часто точно знаете, сколько вам платят и когда. Сумма одинакова для каждой зарплаты, в зависимости от того, являетесь ли вы наемным работником или получаете почасовую оплату. Различные компании устанавливают различные графики выплаты заработной платы, часто на ежемесячной, полумесячной, двухнедельной или еженедельной основе. Со временем эта сумма может увеличиваться по мере того, как вы приобретаете все больший опыт работы в компании или получаете повышения и прибавки к зарплате. Постоянный заработок дает ряд преимуществ для вашей личной и профессиональной жизни. Когда вы точно понимаете, сколько денег вы получаете каждый месяц, это позволяет вам планировать краткосрочные и долгосрочные расходы. Вы можете использовать эту информацию для составления бюджета, который позволит вам оплачивать текущие счета или потребности и оставлять немного денег для сбережений. Знание того, что в ваш дом постоянно поступают деньги, дает вам ощущение финансовой стабильности, что также может помочь уменьшить стресс. Помимо планирования будущего, могут возникнуть непредвиденные расходы, и регулярная зарплата поможет их решить.
Конечно же, многие жители нашей страны годами живут подобными темпами, стараясь далеко не уходить от своих устоявшихся жизненных принципов. По их мнению, карьерный рост придет сам по себе, а деньги на новую квартиру свалятся с небес. Само собой, никто не говорит, что стабильный оклад — это плохо, просто он может выработать ряд негативных, перечисленных чуть выше факторов у большинства граждан, как ни крути. Теперь о более конкретном механизме, ведь все мы — винтики, в большой, круговоротной системе зарабатывания денег. Начнем с того, что любая современная компания ежедневно работает над одними и теми же приоритетными задачами — к примеру, над повышением конкурентоспособности на своем рынке, над повышением спроса среди своих клиентов, расширение целевой аудитории и, естественно, над увеличением прибыли. Ну и, конечно же, главным механизмом, за счет которого конкретная организация двигается в правильном, успешном направлении — это ее рабочий персонал.
Вопрос на собеседовании: Что бы вы выбрали - высокий % или стабильную зарплату?
Пример Предположим, средняя заработная плата на рынке для должности «менеджер по продажам» составляет 30. Складываться она может по-разному. Итого: 30. Это агрессивная схема, которая может использоваться, например, при выводе продукта на рынок. В этом случае, 30.
В западных странах, чтобы стать анестезистом, необходимо сначала пройти обучение в качестве дипломированной медсестры, а затем получить дополнительное образование в аккредитованной программе по анестезиологии для медсестер. У нас путь медсестры-анастезиста похож на западный, для работы по профессии специалисту нужен диплом о среднем специальном образовании и действующий сертификат по «Анестезиологии и реаниматологии». Если вам нравится помогать людям и вы не боитесь ответственности, то эта профессия для вас. Стоматолог Доход: 174 тысячи долларов США. Вы, наверняка, лечили зубы.
Врача-стоматолога хоть раз в жизни посещал каждый. Поэтому стоматолог или дантист — одна из самых актуальных профессий в мире. Врач этого профиля лечит заболевания зубов, десен и ротовой полости. Добросовестный стоматолог очень быстро создает себе репутацию и обзаводится постоянными клиентами, которые при необходимости сразу же обращаются к проверенному врачу. Пациенты, в свою очередь, дают рекомендации своим знакомым, благодаря чему о профессионале узнают многие люди. А высокому спросу свойственна стабильная заработная плата. Педиатр Доход: 183 тысячи долларов Педиатр — врач широкого профиля, который занимается диагностикой и лечением детских заболеваний. Педиатры принимают в государственных и частных клиниках, стационарах, школах и детских садах. Они наблюдают своих пациентов от 0 до 18 лет.
Путь к профессии педиатра в России лежит через высшее образование по специальности «Педиатрия», сертификацию, обязательную практику в поликлинике и двухлетнюю ординатуру по специальности. Если вы с радостью общаетесь с детьми и их родителями ; , то эта профессия для вас. Пародонтолог Доход: 196 тысяч долларов Стоматолог-пародонтолог в своей профессии занимается болезнями десен. В его арсенале повязки, капы, мази. Специалист проводит гигиеническую чистку полости рта например, снимает зубной камень , а в сложных случаях делает операции на деснах. В этом отношении пародонтология близка хирургической стоматологии. Терапевт Доход: 198 тысяч долларов Иногда в жизни бывает трудно узнать, что вызывает боль в нашем теле, особенно если это не сразу видно снаружи. Терапевты в своей профессии специализируются на ранней диагностике и лечении многих заболеваний желудочно-кишечного тракта, легких, печени, почек, сердечно-сосудистой, мочеполовой систем, кожи, нарушения обмена веществ и др. Специалисты не проводят никаких операций, тем не менее умение точно выявить болезнь и посоветовать тактику лечения может оказаться даже более ценным, чем качественное хирургическое вмешательство.
Правила оценки полученных ответов по системе: 1. Есть сомнения, что он просто хочет выгодно смотреться на собеседовании или неадекватно себя оценивает имеет высокую самооценку , что в итоге приведет бизнес в утопию. Но если кандидат прежде, чем ответить, задает уточняющие вопросы, просит взять время, что бы изучить компанию продукт и пр. В первую очередь, нужен отличный профессионал своего дела, который не только сам будет стремиться увеличить доходы свои, но и в компании в целом. Который будет иметь достаточную мотивацию для развития всей компании, начиная с себя. Приведу пример, ответа кандидата на позицию "бренд менеджера": "- Я рассчитываю на заработную плату не ниже 80 000 руб.
По заявлениям ряда экспертов, более точно отражает уровень заработков в стране медианная зарплата. Это показатель, который определяет сумму в центре зарплатного ряда и делит его на две равные части половина работников имеют заработок меньше этого значения, половина — больше. На данный момент медианная зарплата в Беларуси составляет чуть более 1 тыс. Данные о ней публикуют два раза в год — за май и ноябрь, так как, по заявлению Белстата, это более-менее стабильные месяцы, не подверженные сезонным колебаниям. С медианной связана и модальная зарплата. Белстат распределяет доходы людей на интервалы: до 300 руб. Далее специалисты считают, какое количество работников имеют зарплату в том или ином диапазоне, и выясняют в каком отрезке сосредоточено больше всего людей, — он и называется модальным, т. По официальным данным, больше всего работников на данный момент имеют зарплату в диапазоне от 1000,1 до 1500 руб. Примечательно, что медианная и модальная зарплаты не влияют ни на какие выплаты и носят скорее информативный характер. Кадровый вопрос. Сколько по факту готовы платить специалистам работодатели? Проще говоря, наниматель не имеет права платить работнику меньше данной величины.
Стабильный оклад или проценты?
Если ваши навыки полезны только в одной стране, то и зарплата будет локальной: цена аналогичного труда в мире на нее практически не повлияет. Заработная плата. Получить зарплату. Все значения слова «зарплата». – Вы получали стабильную зарплату или ваш заработок полностью зависел от комиссионных? Работодатели, сознавая важность стабильности зарплаты для своих сотрудников, в большинстве случаев указывают о наличии стабильной зарплаты в своих вакансиях. Понятие заработной платы, ее функции и структура, какие бывают формы оплаты труда. МРОТ в России: зачем используется, когда можно платить меньше. Основные системы зарплаты. Стабильные выплаты зарплаты означают, что сотрудник может планировать свой бюджет и быть уверенным, что в оговоренные дни месяца будут производиться выплаты аванса. Таким образом, стабильная зарплата является важным фактором для работодателей, поскольку она способствует профессионализму и ответственности работников.
Softline сократила зарплаты сотрудникам на 25% до конца 2022 года
Тем не менее, с каждым годом все больше компаний предпочитают рассчитывать зарплату по формуле «Сколько поработал, столько. Стабильная работа — это вид занятости, который предлагает надежную и постоянную зарплату, социальные гарантии и долгосрочную перспективу трудоустройства. Есть такой стереотип, что работа в крупной и надежной организации – это стабильная работа, стабильная зарплата и стаж, который капает в трудовую книжку. Когда у человека маленькая, стабильная зарплата он боится ее потерять. помощь и ответы в режиме онлайн.
Стабильная заработная плата: 5 способов достичь финансовой стабильности
В последние полгода средняя зарплата в Беларуси колеблется в диапазоне от 1400 до 1500 руб., а тенденция такова, что каждый год она в среднем увеличивается на 100-150 руб. Зарплаты и зарплатные ожидания. Согласно исследованию Superjob, в 2022 году работодатели предлагали соискателям заработную плату в среднем на 11,6% больше, чем в предыдущем. Его нетрудно соблюдать, имея постоянную работу со стабильным окладом.
Что означает стабильная зарплата и как это влияет на выбор работодателя
И они могут участвовать во всех этих программах наравне с москвичами. Подмосковье же, согласен, — случай особый. Тут есть проблемы. Недавно проректор РУДН мне сказал, что хорошо бы и на иностранцев распространить действие молодежных программ, дескать сильно мучаются с трудоустройством… Но так можно до бесконечности расширять круг участников, а московский бюджет не резиновый. Давайте сначала с москвичами и с гражданами Российской Федерации разберемся.
В Подмосковье тоже есть подразделения службы занятости, куда жители Подмосковья могут обращаться. Там есть набор своих программ. Федеральные же программы идентичны на всей территории Российской Федерации. А вот две новые программы, о которых я сказал выше, — это чисто московское явление.
Кто мешает подмосковным законодателям принять аналогичные программы? Так же заниматься с молодежью. Это не камень в огород коллег, а просто пожелание. А к ним еще и материальную поддержку из городского бюджета.
Не менее важно и то, что эта программа предусматривает трудоустройство в любые организации города, где есть вакантные места. У молодого человека есть возможность, если он хорошо себя зарекомендовал, закрепиться на этом месте и работать в качестве штатного сотрудника. Говоря о спецпрограммах, мы должны понимать, что это временная мера, рассчитанная где-то на три месяца, может быть, чуть-чуть побольше.
Преимущества стабильной зарплаты для работника Отличная новость для сотрудников: многие работодатели предлагают стабильную зарплату. Это означает, что работник имеет гарантированный доход каждый месяц, без колебаний и неожиданностей. Один из главных плюсов стабильной зарплаты — возможность планировать свой бюджет. Когда работник знает, сколько он будет получать каждый месяц, он может контролировать свои расходы и планировать свои финансовые цели. Это помогает избежать финансовых затруднений и создает чувство уверенности в будущем. Кроме того, работник имеет меньший стресс, связанный с финансовыми проблемами. Ввиду стабильности зарплаты, он может быть уверен в том, что у него всегда будет деньги на основные потребности и оплату счетов.
Это особенно важно в нестабильные времена или при возникновении неожиданных ситуаций. Имея стабильную зарплату, работник может также легче планировать свое личное будущее. Он может рассматривать возможность покупки жилья, автомобиля или начать семью зная, что у него будет стабильный доход на долгосрочной основе. Читайте также: Сдается или Здается - как правильно пишется Познакомьтесь со важными правилами и ошибками Еще одним преимуществом стабильной зарплаты для работника является возможность развиваться профессионально. Зная, что зарплата остается стабильной, работник может себе позволить вкладывать в себя и получать дополнительное образование, посещать тренинги или курсы, что способствует повышению своих навыков и карьерного роста. В итоге, стабильная зарплата — это не только финансовая гарантия для работника, но и средство для достижения личных и профессиональных целей. Работодатели, предлагающие стабильную зарплату, демонстрируют свою заботу о сотрудниках и создают благоприятную рабочую среду. Мотивация и продуктивность Что, собственно говоря, пишут работодатели, когда говорят о стабильной зарплате? Во-первых, это означает, что компания имеет финансовую устойчивость и регулярно выплачивает зарплату своим сотрудникам в оговоренные сроки. Это важно, поскольку стабильная зарплата обеспечивает экономическую безопасность и позволяет работникам планировать свои расходы и накопления.
Во-вторых, стабильная зарплата означает, что работодатели ценят своих сотрудников и стремятся обеспечивать им достойные условия работы. Когда сотрудники знают, что они получат стабильное финансовое вознаграждение за свой труд, они более мотивированы и готовы проявить высокую профессиональную активность и продуктивность. Кроме того, стабильная зарплата способствует большей лояльности и удержанию сотрудников в компании. Ввиду того, что многие люди ищут работу с целью обеспечения финансовой стабильности, предложение стабильной зарплаты может быть весомым преимуществом при выборе работодателя. Преимущества стабильной зарплаты для работников: Преимущества стабильной зарплаты для работодателей: Безопасность и стабильность в финансовом плане. Проявление заботы и уважения к сотрудникам. Мотивация и высокая профессиональная активность. Удержание талантливых и квалифицированных сотрудников. Лояльность и долгосрочное сотрудничество. Положительная репутация и привлечение лучших кадров.
Оплата счетов и финансовое планирование Стабильная зарплата играет важную роль в финансовом планировании и способствует своевременному погашению счетов и соблюдению долгосрочных финансовых обязательств. Когда зарплата приходит регулярно и в одном и том же размере, это облегчает бюджетирование и позволяет планировать расходы заранее.
И не всегда делают это адекватно. В крупных компаниях можно столкнуться с отчетностью, кучей правил — например, опаздывать нельзя ни на минуту — или токсичным коллективом.
Ну и есть люди, которым дискомфортно работать в окружении команды: неудобно зевнуть, поговорить с другом пару минут, перекусить и так далее. Личный опыт Диана Дмитриева карьерный консультант Работа в штате по трудовому договору — это дополнительные возможности в виде соцпакета, скидок на медобслуживание и спорт. А еще это оплачиваемые отпуск, больничный и выплаты в пенсионный фонд. Если мы говорим про наем в целом, то здесь список расширяется.
Это работа в команде и развивающей среде. Возможность общаться с более опытными коллегами, которые помогут. Еще в найме есть постоянные задачи. Не нужно беспокоиться, чтобы найти клиентов и подработку.
Если человек хочет развиваться и дальше в найме, это станет хорошей базой. Потому что крупные корпорации охотнее принимают людей, которые работали в аналогичных компаниях. Светлана Мокерова менеджер службы поддержки В итоге я для себя выбрала штат: работаю удаленно полный день. Плюс — стабильность: всегда есть интересные задачи и фиксированная зарплата.
Можно учиться новому внутри компании, переходить на другую должность, в новый отдел.
Теперь о более конкретном механизме, ведь все мы — винтики, в большой, круговоротной системе зарабатывания денег. Начнем с того, что любая современная компания ежедневно работает над одними и теми же приоритетными задачами — к примеру, над повышением конкурентоспособности на своем рынке, над повышением спроса среди своих клиентов, расширение целевой аудитории и, естественно, над увеличением прибыли. Ну и, конечно же, главным механизмом, за счет которого конкретная организация двигается в правильном, успешном направлении — это ее рабочий персонал. Вот именно для того, чтобы этот самый механизм работал слаженно, качественно и с большой ответственностью подходил к решению задач, просто обязательно необходима соответствующая мотивация. Такой подход может выражаться, в первую очередь, в достойной и постоянно повышающейся оплате труда. Тогда что, опять же, значит сегодня — «достойная оплата труда»?
Хоть и временная, но стабильная зарплата
Компания Б1 подготовила очередной выпуск ежегодного общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций за 2023 год. Обзор содержит актуальную информацию о заработных платах и переменном вознаграждении в разрезе должностей, а также данные о льготах, кадровых политиках, практиках и HR-метриках. В этом году в обзоре приняли участие 223 российские и международные компании, которые предоставили данные по более чем 1000 предприятиям. Также в рамках обзора подготовлены отдельные отчеты по 24 субъектам РФ, которые отражают специфику регионального рынка труда. Подавляющее большинство компаний устанавливает годовую периодичность для премирования.
Затем, когда вы будете готовы отказаться от своей нынешней должности, вы сможете сразу же приступить к делу. Большой перерыв в работе Если вы не работали в отрасли несколько лет, не в курсе последних процессов и инноваций, а также потеряли многие из своих контактов, необходимо тщательно подготовиться. Прежде чем подавать заявление о приеме на новую должность, сначала потратьте некоторое время на работу над вашим резюме, навыками и сетевым взаимодействием. Это даст вам возможность мысленно подготовиться к возвращению на рабочее место. Можно включить в ваше резюме строчку о том, по какой причине вам пришлось оставить прежнюю должность, например если вы ухаживали за пожилым родственником. Это необходимо для того, чтобы новое руководство не сделало неверных предположений.
Посмотрите, что изменилось в вашей отрасли с тех пор, как вы ушли, и пройдите любые бесплатные онлайн-курсы, которые помогут вам развить новые навыки.
Она требует повышение до 5000 тыс. Подскажите, какую сумму мне может назначить суд. И как правильно указать в суде на ложные показания? Повлияет ли это на решение суда.
Также в цене иска указана стоимость в 60. Возможна ли такая стоимость иска, если требует она 5. Как быть в такой ситуации? У меня две кредитные карточки. Когда я их оформляла, я работала и платила, было все замечательно.
В данный момент, я в декрете и возможности платить практически нет, потому, что у мужа не стабильная заработная плата и хватает только на прожить. С банков звонят и говорят, что это мои проблемы, но ни как не их! Когда я у них спрашиваю, что можно сделать в данной ситуации, может, как то уменьшить платеж или что то еще, мне отвечают, что занимать и платить во время, только и всего. Я их понимаю, но все таки, что в этой ситуации можно сделать, может я чего то не знаю? В то время, когда в стране была боле-менее стабильная экономическая ситуация и у меня было 2 рабочих места, я взяла кредиты в нескольких банках.
Брала кредиты на обучение детей и всевозможные бытовые нужды. Общая сумма превышает 500 т. В августе прошлого года я лишилась части дохода из-за закрытия одной организации, в которой я трудилась. С октября-ноября значительно снизилась заработная плата на втором предприятии. Найти сейчас вторую работу практически невозможно.
Сейчас принят закон о банкротстве физ. Как пройти эту процедуру, какие документы нужно собрать и куда обращаться? Меня зовут Алексей. На основании плохой кредитной историей мне не получается оформить ипотеку, в данный момент у меня и у жены стабильная работа стаж 9 лет на одной работе, есть средства на первоначальный взнос но везде отказывают. В связи с этим, поступил предложение от родственника Евгения, у него в собственности есть квартира, по договоренности с его родным братом Иваном, оформили на Ивана ипотеку и Евгений по условиям договоренности должен был ежемесячно оплачивать за ипотеку вместо Ивана, но не смог исполнить свои обязательства, полученные средства за продажу Евгений потратил.
Евгений знает о моей проблеме и предложил мне взять оплату по ипотеке, Иван не возражает, по окончании срока по ипотеке квартиру переоформить на меня. Я конечно доверяю своим родственникам, но всякое бывает. Есть-ли возможность юридически обезопасить себя, правильно оформить сделку чтобы при возникновении разногласий и форс-мажора остаться при квартире. Я брала кредит в сбербанке. На данный момент мне осталось выплатить 62000 по договору на 5 лет и 16000 по кредитной карте.
В течении нескольких лет я часто находилась на лечении в больнице, но не достаточно долго, чтобы можно было обратиться в банк с отсрочкой. В связи с этим мои платежи прерывались. Сейчас банк требует погашение полностью. Так получилось, что 2 месяца я не работала. На данный момент у меня стабильная работа и нормальный заработок, но зарплата будет только в середине следующего месяца.
В этом м-це был перечислен небольшой аванс, который банк списал в счет задолжности по кредиту, я опасаюсь того, что перечисленная заработная плата будет так же списана полностью банком. Имеет ли право на это банк? С уважением Алла Александровна. У меня были взяты 3 кредита. На момент когда я брала кредит у меня была стабильная хорошая заработная плата.
Через 2,5 года я потеряла работу, на данный момент я пенсионерка. Представители банка звонят мне и угрожают. Живу я у дочери они угрожают, что приедут и выбросят нас из дома и опишут все имущество. Все, что у меня было я продала и оплатила банкам. Вопрос могут ли приехать ко мне представители банка или судебные приставы и описать имущество.
Читайте также: Доврачебный кабинет что это значит Как мне поступить в такой ситуации: у меня на данный момент стабильная заработная плата, я имела несколько кредитов, которые спокойно оплачивала, пока не начались проблемы с работой у моего мужа, которые тянулись в течение года. За этот период, чтобы не допустить просрочек и задолженностей по платежам, мне пришлось набрать еще несколько кредитов и кредитных карт с большими процентными ставками и страховками выбирать уже не приходилось в надежде, что у мужа вот-вот все наладится, и мы спокойно все выплатим. Данная ситуация затянулась на год, теперь у мужа заплата вроде стабилизировалась, но платежи уже превысили наш доход. Я отдаю все, но долги не уменьшаются. Подскажите, что я могу предпринять?
Меня бы спасла передышка в платежах, чтобы я могла постепенно все погасить. Машину я уже продала, но это не спасло. В банк по поводу кредитных каникул обращалась — у меня даже заявление не приняли, т. Что мне предпринять? Обращалась в компании Финздрав и подобную ей.
Доверия не вызвали. Около 3 лет назад брал кредит на сумму 111000 р в экспресс Волга банк, первый месяц оплатил, потом не было возможности, стали расти проценты, плотить перестал, потому что была уже похожая ситуация когда 2 года как оказалось плотил только проценты но сумма долга не менялась. Посоветовали подождать когда банк в суд подаст и суд не присудит эти проценты а только сумму долга ну или чуть больше. Так и случилось, присудили 154000 р. Но тут в стране начался кризис, заработная плата не стабильна.
Затем пошёл слух что банк обонкротился и закрылся.
Но с этим очень часто обманывают, поэтому репутация важнее всего! Всем нам надо думать о будущем, о том времени, когда наступят трудные времена болезнь, старость и т.
Посмотрите, сколько престарелых людей находится в приютах, даже при наличии потомков. Стыд и позор! Те или другие становятся приоритетными в зависимости от жизненной ситуации».
В такой компании не может быть плохой оплаты труда и плохого коллектива, да и многие другие показатели будут лучше, нежели в маленькой фирме, где легче утаить налоги и ущемить сотрудников в зарплате». Разве не так, коллеги? Можно ли вообще заикаться о стабильности работая за окдад?
Пора вытряхивать пыль из глаз и снимать лапшу с ушей. Было время, когда я работал по найму в одной крупной организации, около 5000 сотрудников трудились в одном месте на благо атомной отрасли. И поколение постарше, которым трудно пришлось в 90-е годы, всегда мне говорило, что это стабильная работа, держись ее, тут платят деньги, и ты никогда не будешь без денег.
Так ли это на самом деле, если посмотреть масштабнее, с позиции бизнеса? Любое предприятие, любая компания, любая конторка, если они не сидят на государственном бюджете, являются бизнесом. Это все бизнесы.
И как в любом бизнесе, "стабильная" зарплата сотрудников, премии, бонусы формируются из денег, заработанных этим бизнесом. Так и в организации, в которой я работал, стабильная зарплата была тогда, когда нашими усилиями компания имела длительные высокомаржинальные контракты. Был приток денег, как заработанных, там и инвестиционных, были зарплаты и щедрые премии.
Но потом начало всё рушиться, кризис. Он бьет по всем, кому-то по рукам, кому-то по ногам, а кому-то напрочь отбивает все внутренние органы. Это был удар.
Но, к сожалению, таких случаев много, и никто не застрахован. Вот такая вот стабильность. Завтра будет сокращение, тебя уволят, и ты останешься с долгами и без дохода.
Нет стабильности, когда весь твой доход - это зарплата и премии на работе. Но есть реальная стабильность, и, я считаю, к ней и надо стремиться. Это когда у тебя несколько источников дохода, пускай даже и небольших.
Если смотреть на это все по отдельности, то да, согласен с тобой, каждый пункт нельзя назвать стабильным, акции могут просесть, неправильно выбранная стратегия на бирже может привести к убыткам, недвижимость может простаивать без арендатора, бизнес может быть невыгодным какое-то время и т. Но все вместе они, эти источники дохода будут приносить тебе стабильный доход. За один отчетный период что-то уйдет в минус, что-то - в плюс, а разница из-за такого разнообразия сфер деятельности все равно будет положительной.
Конечно же при грамотном инвестировании своих средств. Ни в коем случае не смогу сквзать, что это легко, грамотному инвестированию нужно учиться и никто тебя не застрахует от потери всех денег. Но чем раньше ты начнешь этому учиться, тем быстрее ты придешь к стабильному доходу, неподверженному кризису и независящему от состояния дел одной компании.
Это диверсификация! Человек, у которого один источник дохода, или у которого только один канал инвестирования обретает себя на страдания. Если это акции, то они должны быть разных компаний, в разных сферах Уоррен Баффет - миллиардер, инвестор.
Если это бизнес, то их должно быть большое множество Ричард Брэнсон - миллиардер, основатель Virgin Group, основатель около 400 компаний. Если это недвижимость, то обязательно разного назначения, в разных городах, регионах, странах. Надеюсь, что данная статья была не столь интересной, сколько полезной для тебя.
Надеюсь, что если ты еще не наслаждаешься своей жизнью , то обязательно будешь наслаждаться. Надеюсь, что однажды ты проснешься, осознав, что у тебя больше нет страха остаться без денег, потеряв всё. У меня есть просьба, прошу поддержать мой блог, чтобы его увидело как можно больше людей.
Для этого прошу поставить лайк, подписаться потому что мне еще есть чем поделиться , и было бы здорово, если бы ты поделился этим постом со своими друзьями. Ну если совсем лень, сделай что-нибудь одно мне очень важно получать обратную связь. Вы долго разбирались в себе, анализировали свои мотивы, способности и сильные стороны, искали смыслы, своё предназначение, нашли и уже готовы реализовать свою бизнес-идею на практике… Но!
Тут на сцену из темноты вдруг выступил тот, кого не ждали, — страх. У каждого из нас, решивших стартовать в любимом деле, их несколько, но главный, ведущий — один. Это страх остаться без денег, регулярного дохода, пусть даже и на какое-то время.
Особенно, если опыта работы на себя ещё не было. Страх буквально как смирительная рубашка парализует все наши движения, лишая воли и инициативы. Или другой вариант.
Вы уже какое-то время находились в автономном режиме, развивали свой проект, но спустя два-шесть месяцев от его старта, вдруг окончательно сдулась подушка безопасности, а на самоокупаемость вы ещё не вышли и потому в панике приняли решение вернуться в наёмный труд, чтобы как-то закрыть первоочередные нужды. При этом рассчитывая совмещать свой бизнес с работой и надеясь, что это временно. Наблюдая на судьбами людей, замечаю, что некоторые годами остаются ни там ни здесь: вышли из анабиоза «куколки», но взмахнуть крыльями и полететь, как бабочка, пока не решились, так и «ползают» по земле, смирившись и успокаивая себя наличием постоянной работы и регулярного дохода.
А своё призвание при этом продолжают воспринимать как хобби. Имеют полное право — это их жизнь. Но если дискомфорт от того, что лично вы остаётесь прежним, начинает превышать страх потерять опору под ногами, тогда эта статья для вас.
Знаете, боязнь остаться без средств — вполне естественна для человека разумного, и я не собираюсь никого призывать отказаться от денег, стать бесплотным духом и питаться исключительно росой с цветов. Совсем нет. Всем нам помимо того, что нужно закрывать ежедневные потребности себя и своей семьи, требуются также вложения в развитие своего проекта.
Но, поверьте, многие наши опасения — не более, чем плод нашего воображения и следствие привычных стереотипов поведения. Вот с ними-то я и предлагаю сегодня поработать. Во-первых, вполне естественно, что когда мы меняем профиль деятельности — а именно это чаще всего и происходит при решении следовать своему призванию, — мы всегда играем на понижение.
Даже продолжая работать по найму, переходя из одной сферы в другую, мы теряем и в доходе, и в уровне должности. К примеру, практически нереально, будучи руководителем финансовой службы, сразу возглавить отдела маркетинга и сохранить размер прежней зарплаты.
Оклад или процент — что выбрать для менеджеров по продажам
Потому что дефицитный товар - в данном случае представитель рабочей специальности - всегда дорожает. Как решить проблему дефицита? В первую очередь, конечно, подготовкой кадров. И этот процесс уже начался. Колледжи и вузы увеличивают набор на рабочие специальности, крупные компании открывают собственные центры обучения. Но нехватку кадров нельзя победить быстро. И в ближайшие годы ситуация вряд ли изменится. По словам директора департамента персонала и организации управления АО «ХК «Сибирский цемент» Марины Горбуновой, дефицит молодых специалистов, в том числе представителей рабочих специальностей, будет увеличиваться.
А как подсчитали в Минтруде, нашей экономике к 2030 году потребуется дополнительно еще 2,5 млн работников. Так что пока предприятия стараются решать проблему своими силами - сотрудничают с колледжами и вузами, чтобы там растить для себя кадры. Бывает, даже ходят с лекциями в школы и детсады, чтобы увлекательно рассказать ребятам о рабочих специальностях. А еще налаживают обмен кадрами и переобучение, чтобы не терять ценных сотрудников. И заранее ищем кандидатов на внешнем рынке труда и внутри компании.
Итого сумма 12,3 млн. Прошло полгода и должник ничего не заплатил. Все инстанции мы проиграли. Из объяснения суда: мировое не выполнено, а дополнительного соглашения о переводе долга мы не подписали. Наше ООО получило исполнительный лист на 12,3 и передало приставам.
Почти год денег нет. На 11 млн ИЛ не подан.
Плюсы данного вида оплаты труда: У работника повышается мотивация. Работник точно знает, что за выполнение того или иного действия он получит дополнительный бонус в качестве денежного вознаграждения. Или наоборот, не получит вознаграждение, так как не выполнил какое-либо действие. Качество и эффективность выполняемой работы выше. Минусы данного вида оплаты труда: У работника может быть какой-нибудь свой, «внутренний» план, выполнив который он не будет сильно переживать, изображая кипучую деятельность работы, так как знает, что он получит свои проценты, и ему на данный момент больше не надо.
Недобросовестный работодатель может подсчитывать проценты по собственному разумению, как ему взбредет в голову, и работник узнает сумму своей заработной платы только в день зарплаты.
Политические или социальные изменения могут привести к изменению правил оплаты труда или налоговой политики, что может привести к неопределенности для работников. Все эти факторы могут конкретно или совместно оказывать влияние на нестабильность заработной платы. Понимание этих факторов и их последствий может помочь работникам и работодателям разработать стратегии и способы уменьшения нестабильности и создания более устойчивой ситуации. Последствия нестабильной заработной платы для работников Нестабильная заработная плата имеет серьезные последствия для работников, которые могут оказаться в затруднительном финансовом положении.
Вот несколько основных последствий: Неопределенность и стрессы: Нестабильная заработная плата создает неопределенность и стрессы у работников, так как они не могут быть уверены в своей будущей финансовой стабильности. Это провоцирует беспокойство и тревогу, а также может привести к психологическим проблемам, таким как депрессия и тревожные расстройства. Финансовые трудности: Нерегулярность заработной платы значительно затрудняет планирование бюджета. Работники, получающие нестабильную заработную плату, могут оказаться не в состоянии своевременно оплачивать счета, выплачивать кредиты или накапливать сбережения. Это может привести к накоплению долгов и финансовым трудностям.
Отсутствие финансовой стабильности: Нестабильная заработная плата делает работников более уязвимыми перед потерей дохода, особенно в случае увольнения или временного прекращения работы. Они могут оказаться в ситуации, когда им не хватает не только денег на текущие расходы, но и средств на будущие нужды, такие как образование, здравоохранение или пенсионное обеспечение. Ограниченные возможности роста и развития: Нестабильная заработная плата может повлиять на возможности работников для роста и развития в карьере. Если заработная плата непредсказуема и нестабильна, то работникам может быть сложно планировать свои финансовые возможности для дополнительного образования, повышения квалификации или профессионального развития. Потеря мотивации и недовольство: Нестабильная заработная плата может снизить мотивацию работников и ухудшить их отношение к работе.
Если работники не видят перспектив стабильного финансового вознаграждения за свой труд, это может привести к недовольству, демотивации и даже уходу с работы в поисках более стабильного и выгодного занятия. Таким образом, нестабильная заработная плата имеет серьезные негативные последствия для работников, влияя на их финансовое положение, психологическое здоровье, возможности для развития и мотивацию. Решением данной проблемы может стать внедрение социальных программ, направленных на стабилизацию заработной платы и обеспечение финансовой безопасности работников. Последствия нестабильной заработной платы для компаний Нестабильная заработная плата может иметь серьезные последствия для компаний, как непосредственные, так и косвенные.