В ст. 136 ТК определен срок выплаты отпускных — не позже чем за три дня до начала отпуска. Такая формулировка иногда вызывает у бухгалтеров некоторые трудности. Во-первых, возникает вопрос — в каких днях нужно считать (в календарных или рабочих)? Судьи сказали, что выходные входят в расчет дней. При этом между днем отпуска и днем выплаты должно стоять три полных дня. В нашем примере с отпуском с понедельника безопасно выдать отпускные в четверг или раньше.
За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные по закону
Рассчитаем компенсацию. Таким образом, выплата задержана на 4 дня 21, 22, 23, 24 мая. Зачастую работодатель идет навстречу работнику, когда тот экстренно просит предоставить отпуск, при этом обе стороны понимают, что правило выплаты отпускных за 3 дня до начала отдыха соблюдено не будет. Например, сотрудник в понедельник 24 мая 2021 пишет заявление на отпуск со вторника 25 мая. Такая ситуация не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсацию помимо самих отпускных. Но расчет дней задержки будет начинаться со дня предоставления работником заявления. То есть, если выплата пройдет 25 мая, то задержка составит 1 день. Работодатель вправе выплачивать компенсацию в большем размере.
Налогообложение компенсации за задержку отпускных Нужно ли удерживать НДФЛ с компенсации за задержку выплаты отпускных? Нет, не нужно. Компенсационные выплаты не подлежат обложению подоходным налогом п. А вот страховые взносы на компенсацию просрочки выплаты отпускных работодатель начислить обязан, так как объектом обложения страхвзносами являются все выплаты в пользу работников. А Письмо Минфина от 31. Отсчет дней необходимо вести с даты, следующей за крайним днем выплаты отпускных в соответствии с ТК РФ. Подоходным налогом компенсация за задержку выплаты не облагается, но на нее начисляют страховые взносы.
В состав расходов по налогу на прибыль компенсационную выплату за задержку включать неправомерно.
Работодателя, который пойдет навстречу сотруднику и выплатит отпускные, например, за день до ухода в отпуск, могут привлечь к административной ответственности письмо Минтруда от 26. СИТУАЦИЯ Можно ли выплатить отпускные одновременно с заработной платой Отпускные можно выплатить одновременно с зарплатой, если срок выплаты заработной платы у работодателя установлен не позднее чем три календарных дня до начала отпуска сотрудника. Если срок выплаты заработной платы позднее, одновременная выплата несет за собой риски штрафов. Отпуск оплачивают в установленные сроки — не позднее чем за три дня до его начала. Но можно выплатить и раньше. Трудовой кодекс это не запрещает ч. А вот зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, как того требует статья 136 ТК. Трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию за нарушение на сумму до 50 000 руб. Руководителю или иному должностному лицу грозит штраф до 20 000 руб.
За повторное нарушение штрафы больше, а директора могут дисквалифицировать. Есть решения судов, которые подтверждают правомерность штрафов апелляционное определение Саратовского областного суда от 02. Например, срок выплаты зарплаты — 5 октября 2023 года. Работнику, который уходит в отпуск 1 октября 2023 года, нельзя выплатить отпускные вместе с заработной платой, крайний срок выплаты отпускных — 25 сентября 2023 года. А вот работнику, который уходит в отпуск 9 октября, 5 октября можно выплатить и зарплату, и отпускные. Подробнее о наказании за нарушение сроков выплаты заработной платы читайте в материале Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты. Выплата отпускных вместе с заработной платой до установленного срока выплаты зарплаты прямо не запрещена в ТК. Не используйте порядок одновременной выплаты отпускных с досрочной выплатой заработной платы регулярно. Если зарплата выплачена раньше положенного срока, права работников не нарушены письма Минтруда от 26.
Для работодателя это неудобно, так как у него нет трех дней, чтобы выплатить отпускные заранее по закону. Некоторым сотрудникам нельзя отказать в оплачиваемом внеплановом отпуске — например, многодетным родителям. В такой ситуации работодатель вправе не соблюдать правило трех дней и выплатить отпускные даже за день. Если сотрудник не относится к категориям, у которых есть право на внеплановый отпуск, у работодателя есть два варианта, как выплатить отпускные: Предложить сотруднику сдвинуть отпуск так, чтобы успеть выплатить деньги в трехдневный срок. Пойти работнику навстречу и оформить отпуск на те дни, что он хочет. В этом случае работодатель идет на риск: он выплатит отпускные с нарушением срока, и трудовая инспекция может за это оштрафовать. Штрафы за нарушение срока:.
Как рассчитать отпускные
| Отпуска: особенности предоставления, расчета и начисления отпускных | Установят специальные сроки выплаты отпускных на случай, если сотрудник подал заявление на отпуск за три дня до его начала и позже. В Госдуме рассматривают законопроект № 219349-8 с изменениями Трудового кодекса. |
| Как получить аванс по завершении отпуска | Правио ([HOST]) | Правила выплаты отпускных. Все люди, трудящиеся на официальной основе, могут ежегодно рассчитывать на 28 дней отдыха на основании ст. 114 ТК. К правилам оформления данного отпуска относится. |
Расчет отпускных в 2024 году: правила и калькулятор
Размер выплаты к отпуску напрямую зависит от размера заработной платы сотрудника. Например, если заработок был значительный, то можно рассчитывать на хорошие отпускные. Если же зарплата скромная, то претендовать на солидные суммы не стоит. Как рассчитать отпускные для сезонных работников. Сотрудники, подписавшие срочные трудовые договоры на короткие сроки, то есть планирующие работать меньше 2 месяцев, могут рассчитывать на оплаченный отпуск из расчета 2 дня отпуска за месяц труда. Общее правило для выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если работник уходит в отпуск в понедельник, Минтруд считает крайним сроком выплаты пятницу (письмо Минтруда от 30 июля 2014 № 1693-6-1).
Оплата отпуска – 2023
Сроки выплаты отпускных работнику. Отпускные выплачивают за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), то есть с учетом выходных и праздничных дней. Таким образом, отпускные за 12 дней составят 27 090 рублей. После вычета подоходного налога это 23 568,3 — именно эту сумму получит Антон на руки. Последний срок для выплаты отпускных — 24 августа. Выплачивайте отпускные не позже чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Даже по письменной просьбе работника нельзя опаздывать с выплатой. Если крайний срок совпадает с выходными, перечислите деньги за день до выходных. это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В отпуск не входят государственные праздники. Если вы взяли 10 дней отдыха, и на них выпадает 12 июня, то выход на работу отложится — праздник переносится на рабочий день. Но дополнительные отпускные за такой празднично-отпускной день не выплачивают.
Отпуск в 2023 году: важные нюансы для бухгалтера
В общем и целом, оно сводится к выводу: если сотрудник идет в отпуск с понедельника, отпускные нужно выплатить минимум в четверг предыдущей недели. День выплаты отпускных не учитывается в трехдневном сроке. Таким образом, отпускные за 12 дней составят 27 090 рублей. После вычета подоходного налога это 23 568,3 — именно эту сумму получит Антон на руки. Последний срок для выплаты отпускных — 24 августа. Для срока выплаты отпускных неважна продолжительность отпуска.
Можно ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой
- Расчет заработной платы при отпуске
- Трудовой отпуск в году: шпаргалка для бухгалтеров и кадровиков | «Правовест Аудит»
- Каковы сроки выплаты отпускных в 2023—2024 годах в частных фирмах
- Возможные ошибки в расчёте отпускных
Расчет заработной платы при отпуске
В итоге мы получим отпускные, равняющиеся 14477,4 рублей. Как рассчитать отпускные при режиме неполного рабочего времени Работники, трудящиеся на неполном режиме, также имеют право на полноценный отпуск в 28 дней, это им гарантируется ст. Такой график не предусматривает отклонений от стандартного начисления отпускных: точно так же в расчет берется среднедневной заработок за последние 12 месяцев. Конкретный пример Сотрудник Олейников, трудившийся на окладе в 20 000 руб. С 15 августа 2017 года он перешел на график неполного рабочего времени — сокращенную рабочую неделю с окладом 15 000 руб.
Посчитаем положенные ему отпускные. Расчетным периодом будут предшествующие отпуску 12 месяцев: сентябрь 2016 года — август 2017 года включительно. Сумма отпускных получится следующая. Умножим на полагающиеся 28 дней отпуска: Олейникову полагается 18 714,44 руб.
Как рассчитать отпускные при суммировании рабочего времени Если сотрудник трудится на таком режиме, среднедевной заработок не сможет служить расчетным показателем для исчисления отпускных. Для этого нужно использовать критерий среднечасового заработка: количество денег, заработанных за принятый в компании учетный период, поделенное на количество фактически отработанных за это время часов. Остальной порядок расчета не отличается от обычного. Как это выглядит на примере Организация работает по графику суммированного учета рабочего времени, обычна 40-часовая неделя.
За учетный период принят месяц. Работник Соколовский, работающий на месячном окладе 40 000 руб. За предыдущие 12 месяцев — с апреля 2016 года по февраль 2017 года — Соколовский отработал 1972 часа. Как рассчитать отпускные при уходе в отпуск сразу после выхода из декрета Такое право у сотрудниц-матерей имеется, если рабочего стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, у них достаточно.
Уход за ребенком в этот стаж не включают, а вот отпуск по беременности и родам идет в зачет. Складывается ситуация, при которой у работницы в предшествующем периоде в 12 месяцев частично отсутствовали заработки. Рассчитаем на примере Сотрудница Колмановская, работавшая на окладе в 30 000 руб. В отпуск по беременности и родам она ушла в мае 2014 года, он закончился в сентябре 2014 года, после чего она взяла отпуск по уходу ха ребенком до 3 лет.
В июле 2017 года, когда декрет завершился, Колмановская взяла очередной ежегодный отпуск в 28 дней. Поскольку расчетный период получился бездоходным, считать отпускные будем за год, предшествующий декрету: с мая 2013 года по конец апреля 2014 года. Столько положено выплатить отпускных Колмановской.
В расчетах следует учесть и этот коэффициент. Его определяют путем деления суммы оклада после повышения на сумму оклада до индексации. Например, января по октябрь десять месяцев работник имел ежемесячный оклад в 20 000 рублей. Потом оклады были повышены, и работник в ноябре и декабре два месяца стал получать 25 000 рублей.
Коэффициент индексации равен 1,25 25 000 руб. Расчет среднедневного заработка будет такой: 10 мес. Чтобы получить сумму отпускных, полученное значение среднего дневного заработка нужно умножить на число дней, которое работник проведет в отпуске. Например, если отпуск работника составляет 28 дней, то исходя из последнего примера расчета СДЗ, ему нужно выплатить 23 890, 78 руб. Расчет отпускных с поправкой на нерабочие дни во время эпидемии коронавируса В компании расчетный период для расчета отпускных — 12 месяцев. Сотрудник получает оклад 20 000 руб. Он ушел в отпуск с 15 июня 2022 г.
В нерабочие дни сотрудник не работал, но за ним сохранялась заработная плата. За весь период нерабочих дней ему было начислено 25 434,17 руб. Эту сумму нужно исключить из расчета среднего заработка. Получается, что в расчет можно брать только 214 565,83 руб. Теперь определим количество календарных дней: в месяцах, которые отработаны полностью — 263,7 9 мес. Весь апрель учитывать не нужно. Сложим все дни, которые учитываются при расчете среднего дневного заработка.
Получаем сумму 317,57 дн. Рассчитаем среднедневной заработок. Он будет равен 675,65 руб. Сумма отпускных равна 18 918,20 руб. Теперь рассмотрим другие важные нюансы, которые оказывают влияние на расчет отпускных. Как определить расчетный период Расчетный период для оплаты отпуска — это 12 календарных месяцев с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно , предшествующих месяцу ухода работника в отпуск. В коллективном договоре или локальном нормативном акте можно предусмотреть и другие периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников ст.
Например, продолжительность расчетного периода может быть три календарных месяца. Как определить расчетный период Работнику АО «Актив» Петрову предоставлен очередной ежегодный отпуск с 5 августа. В расчетный период включают: при расчетном периоде в 12 месяцев — август — декабрь прошлого года и январь — июль текущего года; при расчетном периоде в три месяца — май — июль текущего года. После того, как продолжительность расчетного периода установлена, из него нужно вычесть исключаемые периоды. К ним, например, относятся время, когда п. Если работник не отработал в расчетном периоде ни одного дня или не имел фактического заработка , то расчетный период равен 12 месяцам или другому расчетному периоду, установленному в организации , предшествующим тому периоду, в котором он не работал. С 1 сентября прошлого года по 31 августа текущего года Иванов не работал из-за болезни.
В расчетный период включают сентябрь — декабрь позапрошлого года и январь — август прошлого года. Аналогично и в ситуации, когда работница собирается в отпуск после большого перерыва в работе, то есть после декретного отпуска и после отпуска по уходу за ребенком. Весь ее расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. Определяя расчетный период для отпускных после декрета, нужно взять период времени, предшествующий расчетному периоду и равный ему по продолжительности письмо Минтруда России от 25 ноября 2015 г. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце предоставления отпуска п. Если же работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и в месяце предоставления отпуска, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада п. Если сотрудник работает в организации меньше того количества месяцев, которое соответствует установленному в организации расчетному периоду, и идет в отпуск, расчетным периодом в этой ситуации будет промежуток времени, в течение которого работник числится в организации.
Месяц, когда сотрудник уходит в отпуск, в расчет не входит. Сотрудник работает в компании меньше расчетного периода Сотрудник Иванов работает в компании с 14 декабря прошлого года. В отпуск пойдет с 26 июня по 9 июля текущего года.
Дни выплат могут не совпадать. Работодатель может выплатить отпускные и раньше. Это не запрещено законом! Но выплаты позже установленного срока чреваты штрафными санкциями. Как выплачивать отпускные вместе с зарплатой? Если у работодателя есть такая возможность, он может выплатить работнику зарплату вместе с отпускными. Вместе с этими выплатами он может получить пособие по нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованные отпуска. Все выплаты работнику делаются из одного фонда — фонда заработной платы. Чтобы не рисковать, бухгалтера предпочитают делать выплаты отпускных заранее, до истечения 3-дневного срока. Если операцию проводит банк, то побеспокоиться о выплатах нужно заранее, так как операция по переводу будет осуществлена только на следующий банковский день. Сумма отпускных у каждого сотрудника разная. Даже работники с одинаковой заработной платой могут получить перед отпуском разные суммы. Это зависит от количества фактически отработанных дней в данном рабочем году. Не учитываются: дни, когда работник получал средний заработок; дни болезни; дни отпуска за свой счёт. Поэтому бухгалтеру стоит быть внимательным при расчёте компенсации за отпуск каждому сотруднику. Работодатель вправе выплатить зарплату одновременно с отпускными, но не обязан этого делать. Объясняется это следующим. Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают. Если сотрудники получают зарплату на свои пластиковые карты, то нахождение их в отпуске не препятствует работодателю произвести выплату в срок. Однако если заработная плата выдается наличными из кассы, то для исключения просрочки выплаты в период отпуска сотруднику можно перечислить зарплату на его личный счет по заявлению работника , выдать ее доверенному лицу работника на основании заявления и доверенности работника или прибегнуть к депонированию заработной платы в банке. Подробнее о депонировании заработной платы в программах «1С» читайте в справочнике Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С». Кроме того, по договоренности между работником и работодателем зарплата может быть выплачена авансом ранее установленной даты, одновременно с отпускными. Дело в том, что выплата денег заранее не ухудшает положения, а ответственность предусмотрена только за задержку зарплаты. Спросить юриста быстрее. Это бесплатно Время чтения: 3 минуты У всех трудоустроенных граждан РФ есть право на оплачиваемый отпуск 2 раза в год. Но, перед тем как сотрудник отправится на заслуженный отдых, его руководству необходимо выполнить ряд предусмотренных законом действий. Одно из них — выплата заработной платы и отпускных перед отпуском по определенным правилам. В первую очередь, деньги должны быть переведены вовремя. Задержки грозят руководству любой компании административной и даже уголовной ответственностью. Действия работника в случае невыплаты Немало работодателей нарушает существующие законодательные нормы. Наемные лица должны знать, как отстаивать свои права и куда обращаться за помощью и поддержкой. Несвоевременное перечисление средств — это прямое нарушение прав стороны трудового договора, поэтому никаких самостоятельных договоренностей с нанимателем достигать не следует. Пострадавшая сторона может обратиться по желанию в любую из трех инстанций: Трудовую инспекцию. Очередность обращений не имеет значения, поэтому начать можно даже сразу с судебной инстанции, но логичнее пожаловаться сначала в Трудовую инспекцию. Эта организация стоит на страже соблюдения трудовых законодательных норм. При получении заявления о нарушениях она инициирует внеплановую проверку и выискивает подтверждения полученной информации. Если такие подтверждения выявлены, то она старается урегулировать конфликт путем принуждения к выплате или сама передает дело в суд. Выплаты при уходе в отпуск нестандартные ситуации Применение законодательных норм на практике вызывает немало вопросов, на которые регулярно отвечают федеральные ведомства и суды. Разберем некоторые из них. Выплаты за отпуск в рабочих дняхСогласно ст. Однако из этого правила есть ряд исключений. Так, сотруднику, деятельность которого носит сезонный характер, рассчитывать срок необходимо в рабочих днях ст. К особой категории относят также судей и научных работников. Начисление придется производить по графику с 6-дневной неделей. Сначала потребуется отметить начало и конец отпуска, а затем перевести полученные данные в календарные сутки. Порядок описан п. Ежегодный отпуск перед декретомБеременные женщины могут воспользоваться правом на оплачиваемый отдых непосредственно перед рождением ребенка. При этом отрабатывать 6 месяцев им не потребуется. Выплаты будут начислены авансом, юридическим обоснованием при этом станут ст. Ошибки в начислении зарплатыНередко при расчете отпускных бухгалтер обнаруживает нарушения, в результате которых сотруднику выплачиваются недостающие премии и вознаграждения. В этом случае за основу необходимо брать все перечисления.
Работодатель самостоятельно определяет сроки начисления в соответствии с положениями внутреннего трудового распорядка. Нормативная база не требует и не запрещает выплачивать некоторую долю заработной платы ранее учреждённого дня, поэтому работодатель может пойти на уступки и начислить, к примеру, аванс вместе с отпускными. В особенности это касается выплат с помощью кассы. При расчёте с помощью банковской карты подобные действия не понадобятся, так как деньги перечислятся бухгалтерией в учреждённый период. Тем не менее, бухгалтер обязан удостовериться в том, что зарплата будет выдаваться не реже, чем каждые полмесяца. Перейдём к рассмотрению некоторых примеров. Периодом начисления зарплаты возьмём 10-е число месяца, следующего за расчётным. Пример Отпуск начинается 29 июня 2021 года, поэтому отпускные должны быть выплачены не позже 25 июня. Работник к этому сроку уже получит зарплату за первую половину месяца и отпускные. Однако осуществить полноценный расчёт за полный месяц бухгалтер не имеет права, так как он не располагает точными данными о числе отработанного работником времени. В случае решения работодателя о предварительной выплате заработную плату необходимо выплатить за реально отработанные часы, а оставшуюся часть начислить позднее, когда будет совершён полный расчёт за месяц для всех сотрудников. Влияние повышения заработной платы на отпускные Очевидно, что индексация зарплаты влияет на размер отпускных. В Постановлении Правительства РФ от 24. Эти правила применимы лишь к ситуациям, где увеличение окладов осуществляется внутри организации или структурного подразделения. В случае роста оклада исключительно у одного служащего, индексация среднего заработка не происходит. Пример 1 Служащий завода отправился в отпуск с 1 по 28 июня. Его оклад составляет 30 тыс. Пример 2 Служащий находился в отпуске с 4 по 28 июня 2021 года. Он получал оклад в размере 30 тыс.
Расчет отпускных в 2023 году: пошаговая инструкция
Отпускные раньше считались выплаченными в последний день месяца, но теперь на них действуют общие правила. До 2023 года расчётный период по НДФЛ был привязан к календарному месяцу, теперь же это период с 23 числа прошлого по 22 число текущего месяца. В январе расчётный период — с 1 по 22 число. В декабре возникает дополнительный период — с 23 по 31 число. Срок уплаты НДФЛ — 28 число п. Например, если налог удержан в период с 23 июня по 22 июля, то перечислить в бюджет его нужно до 28 июля, а если налог удержан с 23 июля по 22 августа — до 28 августа. В декабре особое правило: налог за период с 23 по 31 число нужно уплатить не позднее последнего рабочего дня года. НДФЛ списывается раньше всех других налогов п. Это нужно учитывать, перечисляя суммы на ЕНС. Компания не может выбирать, какой долг перед бюджетом, штрафную санкцию или налог уплатить в первую очередь.
Сначала гасится недоимка по НДФЛ. Затем деньги пойдут на уплату НДФЛ за последний расчётный период. И только после этого — на прочие налоги, взносы, сборы. Пени, проценты и штрафы списываются с ЕНС в указанной последовательности в последнюю очередь. Согласно п. Не позднее следующего дня после получения уведомления сумма, не превышающая НДФЛ к уплате по ближайшему сроку, будет зачтена в счёт налога автоматически. В отличие от зачёта по другим платежам, дополнительно никаких заявлений подавать не нужно. Подача такого документа будет добровольной и не отменит обязательное уведомление, которое подаётся до 25 числа.
Какие меры ответственности грозят работодателю за несоблюдение сроков выплат отпускных? Выплаты перед уходом в отпуск в виде отпускных и заработной платы Действующее трудовое законодательство не предусматривает никакого регулирования вопроса одновременных выплат всех причитающихся денежных средств работнику перед его уходом в отпуск. Одновременная выплата отпускных и заработной платы за фактически отработанный период времени в отчетном месяце законодательством на сегодняшний день не предусмотрена — данный вопрос полностью отдается на рассмотрение работодателя. Он принимает решение в зависимости от того, когда именно его работник уходит в отпуск, и в каком объеме этот отпуск планирует использовать — полностью или частично. Кроме того, принятие такого решения ложится в качестве обязанности на работодателя по причине того, что только сам работодатель, если ранее не утвердил жестких рамок выплат заработной платы, устанавливает даты проведения тех или иных выплат. Если дата выплаты отпускных совпадает с датой выплаты авансовой части или основного вознаграждения в рамках заработной платы, то работодатель обязан выплатить и отпускные, и заработную плату. В случае когда выплата заработной платы и отпускных разнесена по срокам, то работодатель вправе разграничить выплаты. Делать одновременно обе выплаты или нет, остается только на усмотрение самого работодателя, так как он сам определяет порядок проведения выплат.
До 2023 года расчётный период по НДФЛ был привязан к календарному месяцу, теперь же это период с 23 числа прошлого по 22 число текущего месяца. В январе расчётный период — с 1 по 22 число. В декабре возникает дополнительный период — с 23 по 31 число. Срок уплаты НДФЛ — 28 число п. Например, если налог удержан в период с 23 июня по 22 июля, то перечислить в бюджет его нужно до 28 июля, а если налог удержан с 23 июля по 22 августа — до 28 августа. В декабре особое правило: налог за период с 23 по 31 число нужно уплатить не позднее последнего рабочего дня года. НДФЛ списывается раньше всех других налогов п. Это нужно учитывать, перечисляя суммы на ЕНС. Компания не может выбирать, какой долг перед бюджетом, штрафную санкцию или налог уплатить в первую очередь. Сначала гасится недоимка по НДФЛ. Затем деньги пойдут на уплату НДФЛ за последний расчётный период. И только после этого — на прочие налоги, взносы, сборы. Пени, проценты и штрафы списываются с ЕНС в указанной последовательности в последнюю очередь. Согласно п. Не позднее следующего дня после получения уведомления сумма, не превышающая НДФЛ к уплате по ближайшему сроку, будет зачтена в счёт налога автоматически. В отличие от зачёта по другим платежам, дополнительно никаких заявлений подавать не нужно. Подача такого документа будет добровольной и не отменит обязательное уведомление, которое подаётся до 25 числа. Дополнительное уведомление предложено направить в ФНС тем компаниям, которые хотят уплатить налог на доходы физлиц заранее.
Но при наличии обстоятельств, обозначенных трудовым и семейным законодательством, наниматель обязан предоставить дни без содержания — к таким относятся, например, рождение ребёнка, собственное бракосочетание, гибель близкого родственника, донорство. Работодатель также не вправе отказать в неоплачиваемом отдыхе инвалидам, пенсионерам по возрасту, гражданам, которые трудятся по совместительству, ветеранам боевых действий и другим категориям лиц, определённым ст. Расчёт отпускных в 2022 году: формула и порядок вычисления В отличие от зарплаты, при расчёте которой учитывают отработанные дни, для вычисления суммы отпускных используются календарные. Отчётный период составляет 12 месяцев до начала отпуска. Например, если отдых сотрудника начинается с 01. Порядок вычисления среднего дневного заработка регламентирован ст. Для его определения необходимо рассчитать точный доход за год — для этого учитывают все выплаты за работу и число дней, которые были сотрудником отработаны. Расчёт совокупного дохода за год Доход работника включает все выплаты за совершённую работу: оклад, сверхурочные часы, премии, районные надбавки. При учёте премиальных есть определённые нюансы: в расчёт берутся только те суммы, которые выплачены за 12 месяцев до отпуска.