Пошаговая инструкция по расчету и оплате больничного листа после увольнения работника. Шаг 1. Учтите расчетный период. В 2024 году расчетным периодом являются 2022 и 2023 г.г. Как оплачивается больничный. Увольнение по собственному желанию. Болеющий сотрудник Если вы болеете, находитесь на больничном и решили уволиться с предприятия по собственному желанию, вы вправе требовать свои законные деньги уже у бывшего начальника. В статье я расскажу, кто может получить больничные после увольнения, какие документы надо собрать и куда обращаться, если удаленный работодатель вас игнорирует. Оставшиеся дни больничного оплачивает ФСС России. На это отводится 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов, которые нужны для назначения и оплаты больничного5. Если больничный открыт в день увольнения или до этой даты.
Больничный лист после увольнения: порядок оформления. Расчет больничного листа после увольнения
Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Для сотрудников женского пола увольняющихся из-за ухода в декрет, существуют некоторые случаи по которым производится оплата больничного, оформленного в тридцатидневный период после увольнения (п. 14 приказа Минздрав-соцразвития от 23.12.2009 № 1012Н). Если гражданин находится в стадии оформления пенсионных выплат, то в течение месяца после разрыва трудовых отношений наниматель должен производить оплату больничного листа после увольнения. После увольнения не оплачиваются больничные по уходу за детьми и родственниками, а также в связи с карантином. С начала 2022 года все выплаты по больничному будут приходить автоматически без обращения за ними по факту закрытия бюллетеня. Однако выплата по больничному листу за 30 дней не может быть меньше МРОТ, а минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае составляет 12 792 ₽ — такую сумму и получит уволенный работник. В какие сроки можно получить деньги. Как оплачивается больничный. Увольнение по собственному желанию. Болеющий сотрудник Если вы болеете, находитесь на больничном и решили уволиться с предприятия по собственному желанию, вы вправе требовать свои законные деньги уже у бывшего начальника.
Срок оплаты больничного листа после увольнения
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Для сотрудников женского пола увольняющихся из-за ухода в декрет, существуют некоторые случаи по которым производится оплата больничного, оформленного в тридцатидневный период после увольнения (п. 14 приказа Минздрав-соцразвития от 23.12.2009 № 1012Н). Уволить сотрудника, оформившего больничный лист, работодатель не вправе (п. 14 ст. 81 ТК РФ). Однако работнику не запрещено написать заявление по собственному желанию, и тогда увольнение законно (ст. 80 ТК РФ, комментарии Роструда — ответ 1 и ответ 2). Уволенный сотрудник принес больничный лист после увольнения: нужно ли его оплачивать, кто и в каких ситуациях обязан это делать. Как рассчитать сумму и оформить оплату. В 2023 году по ТК РФ оплата больничного листа после увольнения (вне зависимости от причины) возможна в 30-ть дней с даты увольнения, но возможны исключения.
Что преставляет собой оплата больничного листа после увольнения
При этом оплата полностью возлагается на плечи бывшего начальства в том случае, если гражданин не успел устроиться на новое предприятие. Если работник числился сразу же у нескольких работодателей, то он имеет право на оформление больничного листа после увольнения во всех организациях. То есть и оплата ему будет начислена сразу же в нескольких местах. Стоит отметить, что оформляется такой бюллетень временной нетрудоспособности так же, как и для обычного сотрудника. Расчет больничного листа после увольнения производится таким образом. Берутся все дни, во время которых человек был на больничном, а за основу используется только страховой стаж и среднемесячная заработная плата. Однако оплата будет произведена только в случае предоставления подтверждающего документа бывшему работодателю. Также работодателю необходимо знать, что из собственного ФОТа будет производиться оплата только первых трех дней по бюллетеню временной нетрудоспособности. После этого, средства перечисляются из Фонда социального страхования. Такая же схема действует и при оплате стандартных больничных листов.
Начисление больничного при увольнении по сокращению А как быть с больничным листом после увольнения по сокращению штата? Для этого нужно рассмотреть два случая. Если предприятие ликвидируется. В таком случае юристы советуют смело идти на больничный. Любой сотрудник, который потерял должность по сокращению ликвидация предприятия , имеет право на выплату больничного листа после увольнения. Если предприятие признается банкротом. В таком случае приложенный документ оплачиваться не будет. Объяснение этому простое: у бывшего работодателя больше нет средств. Однако в такой ситуации должен подключиться Фонд социального страхования, куда и шли отчисления человека во время его трудовой деятельности.
Оплата листка нетрудоспособности при увольнении по собственному желанию Когда гражданин уволился по собственному желанию, то лист временной нетрудоспособности предоставляется старому работодателю, если бывший сотрудник не нашел себе новое место. Однако если человек во время больничного куда-нибудь устроился, то лист нетрудоспособности автоматически должен предоставляться на новое предприятие.
Не только если бывший работник заболел или получил травму, но и если ему пришлось ухаживать за больным ребенком или другим родственником и проч. Нужно ли сообщить экс-работодателю об открытии и закрытии больничного? Пособие по временной нетрудоспособности работник получит на основании больничного листа, сформированного медицинской организацией7. С 1 января 2022 г. Теперь не нужно информировать бывшего работодателя об открытии и закрытии больничного. А его статус можно проверить на портале госуслуг при наличии подтвержденной учетной записи. Но если беспокоитесь, что бывший работодатель про вас забудет, направьте ему письмо по электронной почте с данными больничного листа.
Сделать это нужно не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного. Нужно ли подтвердить отсутствие новой работы? Трудовое законодательство не обязывает бывшего работника предъявлять работодателю трудовую книжку вместе с больничным листом8. Он не должен подтверждать, что на момент болезни не нашел новое место работы.
Но имеется один нюанс. Пособие составляет 60 процентов среднего заработка, независимо от стажа. Пример Сотрудник уволился 17 марта 2023 года.
Предприятие получило данный листок 30 марта сразу после окончания лечения. Среднедневной заработок сотрудника в 2021 — 2022 году составляет 1 350 руб. Поскольку ЭЛН открыт до истечения 30 дней, бывший работодатель обязан выплатить пособие. При условии, что в ЭЛН вписан он, и отсутствует отметка о постановке на учет в центре занятости. Работодатель оплачивает первые три дня лечения, остальное пособие перечислит Социальный фонд. Работодатель рассчитывает свою часть пособия.
Ответственность работодателя за неоплату больничного бывшему работнику Поделиться Представьте ситуацию: ваш бывший работник предъявил больничный лист, открытый через неделю после увольнения. Должны ли вы его оплатить? Ведь экс-сотрудник при увольнении получил выходное пособие. Разбираемся в статье. Если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный надо оплатить Если после увольнения прошло меньше 30 календарных дней, вы обязаны оплатить больничный — независимо от причины увольнения.
При увольнении не выплатили больничный, прошло 10 дней, после увольнения.
Посмотреть ответ Виды положенных выплат Расставание по инициативе сотрудника — тот повод к увольнению, который требует от работодателя не самых больших финансовых обязательств. Закон накладывает на руководство требование осуществить при увольнении с работы по вышеуказанной причине такие формы денежных платежей, как: заработная плата, которая осталась невыплаченной за весь период занятости; если из полагающегося по закону ежегодного оплачиваемого отпуска были использованы не все дни, за них положена компенсация; любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику; другие выплаты, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре; пособие по безработице от Центра Занятости, если сотрудник встал туда на учет после увольнения и не успел трудоустроиться заново. Как уволить пенсионера по собственному желанию? Сроки окончательного расчета Как правило, положенные средства уходящий работник получает в свой последний рабочий день — в большинстве случаев он совпадает со днем увольнения, указанном в заявлении и приказе. Но иногда возможны нюансы: если работник до увольнения уходит в отпуск оплачиваемый либо административный , после которого он уже не будет возвращаться на работу, то расчет должен быть произведен до отпуска, то есть в последний день, когда работник будет присутствовать на рабочем месте; если в обозначенный в приказе день сотрудник не явился на работу, то для получения выплат ему нужно будет обратиться к бухгалтерии с требованием, и на следующий день он получит все ему причитающиеся средства; если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, независимо от того, есть увольняемый на работе или нет. Если отсутствие сотрудника в последний день на работе вызвано состоянием здоровья, что подтверждено документально, то, во-первых, сдвинутся сроки увольнения до выхода с больничного, а во-вторых, к обязательным выплатам добавится компенсация по временной нетрудоспособности. Особенности «увольнительных» расчетов Как оформить увольнение по собственному желанию в период испытательного срока?
Расчет по зарплате При уходе работник должен получить все заработные им деньги за фактически отработанный срок. Как и с обычной зарплаты, с данной выплаты работодатель удерживает положенный налог — НДФЛ. Сумма рассчитывается исходя из оклада или тарифа. Это просто сделать, если последний отработанный месяц был полным. Если увольнение происходит после отработки неполного месяца, бухгалтерии нужно вычислить сумму, положенную к выдаче на руки. Для этого положенную сумму за полный месяц нужно разделить на количество рабочих дней в этом месяце, вычислив таким образом среднедневной заработок за этот период, а затем умножить полученный показатель на число дней, отработанных сотрудником по факту.
По производственному календарю в августе 2016 года был 21 рабочий день.
Максимальный размер пособия по безработице в 2019 году составляет 8000 рублей, минимальный — 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения. Основание увольнения — собственное желание сотрудника Это самая распространенная жизненная ситуация.
Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время 14 дней и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел. Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.
При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ. Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.
Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату? Требования к такому листку нетрудоспособности общие — открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается.
Основанием для отказа оплаты является ст. Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения см. Иные основания не учитываются. Данная ситуация имеет несколько важных моментов.
Первый — увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон. Второй момент.
Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия. Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.
По листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в следующих случаях: при трудоустройстве работника к новому работодателю — по новому месту работы ст. Это касается, в частности, больничных листов бывших работников. В определенных законом случаях администрация фирмы обязана их оплатить. Гражданину, рассчитывающему на пособие после увольнения, важно соблюсти сроки обращения по месту бывшей работы.
Увольнение работников происходит при самых разных обстоятельствах, в каждой ситуации выплата больничных имеет особенности. Федеральное законодательство и порядок начисления выплат Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках: дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения; дата обращения к бывшему работодателю — не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки. При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.
Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Об этом говорится в ст. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Буквальная трактовка ст.
Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период. На заметку! Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели ТК РФ, ст.
Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его. Основание увольнения и особенности выплат Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание. Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем.
В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей. Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай — уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно.
Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия: отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась; причины увольнения признаны уважительными. Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы. Он исчисляется датой закрытия больничного.
К примеру, если работник уволился 12 февраля 2019 года, с 10 по 20 марта того же года болел, а 15 ноября обратился к бывшему работодателю за пособием, последует отказ в выплате. Предельный срок обращения по этому листку — 20 сентября 2019 года. Бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если человек заболел в течение месяца после увольнения, однако вопрос, должен ли быть оплачен в тот же срок и на тех же условиях лист нетрудоспособности по уходу, до сих пор однозначного ответа не имеет. Сложно спрогнозировать, когда человека постигнет тот или иной недуг.
Конечно, если некто гуляет под холодным дождем или ест мороженное на морозе, то очевидно, что уход на больничный неизбежен. Но, в основном, болезнь — это форс-мажор. И она может наступить даже в день увольнения. Для работодателя — это дополнительная головная боль.
Как быть в такой ситуации? Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно! Простая и понятная ситуация: работника, по тем или иным основаниям, собираются увольнять, настал «день икс, а человек не появляется в офисе организации, звонит и сообщает, что заболел и обратился в медицинское учреждение. Что делать?
Многое зависит от оснований увольнения. Более детально вопрос о том, можно ли уволить человека, находящегося на больничном, мы рассматривали в этом материале. Если договор расторгается по инициативе работодателя Исходя из норм действующего законодательства и сложившейся практики, можно сделать вывод о том, что увольнять сотрудника в один день, когда он заболел, нельзя. Не стоит даже предпринимать попыток издания приказа о прекращении трудовых отношений.
Любой суд усмотрит в этом некий «подвох» — желание работодателя избавиться от сотрудника, пока тот болеет дома или находится в медицинском учреждении. Придется доказывать, что так сложились обстоятельства. Но убедить орган правосудия в этом не получится. То есть, если говорить кратко: увольнение отсутствующего по причине болезни работника, если инициатором разрыва контракта выступает работодатель, недопустимо.
Исключение: ликвидация организации. Ясно, что, в данном случае, работодатель не может не уволить сотрудника, потому что сама организация прекращает свое существование. Абсолютно противоположная ситуация, при которой работодатель просто не имеет права не отпустить работника. Закон требует также, при условии, что «срок отработки» истек, не чинить работнику препятствий в увольнении.
Все они будут расцениваться, как противоправные действия. Подробнее о том, что делать, если сотрудник предупредил о своем увольнении и ушел на больничный, мы рассказывали тут, а из этого материала узнаете, засчитывается ли срок пребывания на больничном в счет 14-дневной отработки. Таким образом, если работник хотел уйти по своему желанию, но заболел в последний рабочий день и у него имеется открытый больничный лист, то уволить его нужно. Однако имеется ряд нюансов.
О которых речь пойдет далее. Следует разобрать два вопроса: Что делать с трудовой книжкой и расчетными средствами?
Выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты. Возможна ли выплата службой занятости населения Служба занятости не оплачивает больничные листки, даже если человек зарегистрирован как безработный. Данное ведомство уже выплачивает безработным социальное пособие. Во время болезни оно не исчезает, не меняется то есть, болеющий человек продолжает получать финансовые ресурсы , но и не увеличивается, поэтому фактически оплаты больничного данным ведомством не предусмотрено. Больничный листок может послужить подтверждением уважительной причины, почему безработный не проходил процедуру перерегистрации или не являлся на собеседования. Если человек не зарегистрирован на бирже труда, а ищет работу самостоятельно после увольнения с прошлого места работы, то он вправе потребовать оплату больничного листка у своего предыдущего работодателя.
Оформление увольнения во время больничного В соответствии статьей 81 ТК РФ , уволить по своей инициативе сотрудника, находящегося на больничном, компания не имеет права. Исключение: если компания проходит процедуру ликвидации и прекращает деятельность. В другом случае работодатель обязан дождаться выхода сотрудника с больничного. Лишь затем он имеет право прекратить сотрудничество по своей инициативе. Однако работник имеет право подать заявление о желании прекратить сотрудничество с данной компанией. Работник и его начальник могут прийти к решению прекратить сотрудничество по обоюдному согласию. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется в свободной форме, обязано содержать: чёткое желание сотрудника покинуть организацию; дату последнего рабочего дня; подпись. Может быть оформлено как письменно, от руки, так и на компьютере.
Его можно послать на место трудоустройства с помощью заказного письма, так как работодатель должен располагать оригиналом заявления об увольнении, заверенным подписью сотрудника, иначе впоследствии увольнение может быть признано недействительным. Являться на место трудоустройства лично необязательно. В соответствии с Трудовым кодексом, работник обязан выйти на двухнедельную отработку до того, как полностью прекратить сотрудничество с компанией. В таком случае отработка начинается с того дня, когда работодатель получил заявление об увольнении, то есть, период нетрудоспособности по болезни также входит в отработку. Пример: сотрудница приняла решение об увольнении и одновременно почувствовала сильное недомогание.
Больничный листок может послужить подтверждением уважительной причины, почему безработный не проходил процедуру перерегистрации или не являлся на собеседования. Если человек не зарегистрирован на бирже труда, а ищет работу самостоятельно после увольнения с прошлого места работы, то он вправе потребовать оплату больничного листка у своего предыдущего работодателя. Оформление увольнения во время больничного В соответствии статьей 81 ТК РФ , уволить по своей инициативе сотрудника, находящегося на больничном, компания не имеет права. Исключение: если компания проходит процедуру ликвидации и прекращает деятельность. В другом случае работодатель обязан дождаться выхода сотрудника с больничного. Лишь затем он имеет право прекратить сотрудничество по своей инициативе. Однако работник имеет право подать заявление о желании прекратить сотрудничество с данной компанией. Работник и его начальник могут прийти к решению прекратить сотрудничество по обоюдному согласию. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется в свободной форме, обязано содержать: чёткое желание сотрудника покинуть организацию; дату последнего рабочего дня; подпись. Может быть оформлено как письменно, от руки, так и на компьютере. Его можно послать на место трудоустройства с помощью заказного письма, так как работодатель должен располагать оригиналом заявления об увольнении, заверенным подписью сотрудника, иначе впоследствии увольнение может быть признано недействительным. Являться на место трудоустройства лично необязательно. В соответствии с Трудовым кодексом, работник обязан выйти на двухнедельную отработку до того, как полностью прекратить сотрудничество с компанией. В таком случае отработка начинается с того дня, когда работодатель получил заявление об увольнении, то есть, период нетрудоспособности по болезни также входит в отработку. Пример: сотрудница приняла решение об увольнении и одновременно почувствовала сильное недомогание. Она подала работодателю заявление об увольнении и одновременно листок о нетрудоспособности на пять дней. В таком случае работодатель обязан оплатить эти пять дней, а после сотрудница обязана либо продлить больничный после увольнения по собственному желанию, либо выйти на отработку, как предписано в законодательстве. Но её отработка начинается со дня подачи заявления, то есть, за вычетом больничного, она должна длиться еще восемь дней. Пример выплат после увольнения работника Работник уволился двадцатого января 2021 года.
В каких случаях оплачивается листок нетрудоспособности?
- Изменения в больничных листах с 2024 года
- Как оплачивается больничный после увольнения
- Оплата больничного после увольнения
- Оплата больничного после увольнения
- Оплата больничного после увольнения: условия и порядок оплаты
Оплата больничного листа после увольнения работника в 2024 году
Увольнение и уход сотрудника на больничный — типовые ситуации и вопросов чаще всего не вызывают. Другое дело, если сотрудник уходит на больничный сразу после увольнения или хочет уволиться во время больничного. Итак, к вопросу о том, оплатят ли больничный после увольнения, о сроках, сумме выплаты и необходимых документах будет рассказано далее в статье. Общая информация. Больничный лист – это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Оставшиеся дни больничного оплачивает ФСС России. На это отводится 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов, которые нужны для назначения и оплаты больничного5. Если больничный открыт в день увольнения или до этой даты. Но повторимся — имеют право на оплату листа временной нетрудоспособности только те уволенные сотрудники, которые не трудоустроились на новую должность в допустимый законом период. Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году.
Читайте также
- Больничный после увольнения
- Оплата больничного листа после увольнения в году
- БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ
- Оплата больничного после увольнения: оплачиваемый период, условия, расчет и порядок получения
Когда выплатить больничный, если работник увольняется
Оплата больничного при увольнении. Если гражданин заболел за пару дней до увольнения или в течение 30 календарных дней после него, работодатель обязан оплатить ему денежную компенсацию. Штрафа на имя руководителя компании размером 1 000-5 000 рублей. Выплаты материальной компансации бывшему работнику за счёт работодателя. Время выплаты больничного после увольнения. Для получения оплаты за больничный лист после увольнения по собственному желанию пенсионера в 2024 году вам необходимо предоставить следующие документы в Соцфонд. Срок оплаты больничного после увольнения в 2022 году не менялся: больничный по-прежнему оплачивается бывшему работнику, если он уволился не ранее 30 суток до наступления заболевания. Расскажем подробнее. Так вот, это пособие никак не влияет на выплаты по больничному листу. Иначе говоря, если сокращенный и получивший компенсацию работник после увольнения заболел, он вправе рассчитывать на оплату больничного так же, как и при «обычном» увольнении.
Пример 1. Сотрудник уволился, а после взял больничный. Новую работу не нашел
- Как получить больничные после увольнения
- Оплата больничного после увольнения: процедура расчета и оплаты
- Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию
- Больничный после увольнения
- Больничный после увольнения 2024: через сколько выплачивают по ТК РФ