12,5 тыс грн. Средняя зарплата докера по Украине на август - 5 тыс грн. Средняя зарплата докера в 2016 году была 83 тысячи рублей, а по итогам этого года составит 144 тысячи рублей на руки. Каждый докер может за смену заработать от трех тысяч рублей, это если выработка всей бригады составляет 230-260 тонн в смену. Об этом передает ДВ-РОСС. В среднем она сократилась на 37,5 тыс. рублей, сообщил Федоров в среду. Так, в зависимости от бригады сокращение зарплаты составило от 24 тыс. до 50,9 тыс. рублей. Средняя заработная плата работников ОАО "Морской порт Санкт-Петербург" (МП СПб) выросла на 11% по сравнению с 2014 годом и в 2015 году составила 60 113 рублей.
Истории успеха
Средняя зарплата профессии "Докер" в других городах страны Больше всех, в среднем, зарабатывают в Кстово - 35 000. Далее идет Екатеринбург и 32 500.
Их получают и дети портовиков, и сами работники. Коллективный договор. Единым представительным органом работников выступает первичная организация Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации, объединившая большую часть коллектива. На предприятии действует Коллективный договор, в котором отражены принципы социального партнерства работодателя, профсоюзов и работников. Я уже 10 лет работаю в порту — это серьезная мужская работа. Меня привлекает зарплата — она выше, чем в среднем по городу, а еще важна стабильность.
Мы постоянно востребованы, порт нуждается в нашем труде. Мне нравится разнообразие задач: разные грузы, разные операции с ними. Есть где применить профессиональные навыки и есть возможности для развития. За время работы я бесплатно прошел обучение вождению разных видов погрузчиков, кранов, даже тальманскому делу обучали. Компетенции полезные, удобно быть универсалом — можно на разных районах порта работать. Но сильней всего с портом меня связывают люди, общение. У нас дружный коллектив, мы часто выбираемся бригадой на шашлыки. А еще благодаря порту дети бывают на экскурсиях.
Например, в прошлом году моя шестилетняя дочка каталась на теплоходе. Дмитрий Шатов докер-механизатор Когда я впервые пришла в порт на практику, сразу поняла, что хочу здесь остаться. Эта работа не похожа на другие: она интересная, не приходится сидеть на одном месте. Особенно мне нравится выпускать груз на судно. Нужно контролировать и направлять работников, занятых перегрузкой. В такую смену не замечаешь, как бежит время. И в целом работать не скучно, так как нет монотонности, зато есть условия для развития и роста.
Погрузка-разгрузка осуществляется с учетом неблагоприятных метеорологических условий и в соответствии с проектом нормативов предельно-допустимых выбросов в атмосферный воздух. При превышении допустимой силы ветра работы приостанавливаются. В порту функционирует снегогенератор, который был запущен в конце 2016 года.
Принцип действия снегогенератора заключается в образовании снежной завесы, препятствующей распространению пыли. С учетом положительных результатов тестирования работы планируется расширить применение таких снегогенераторов на больших площадях. В ближайшее время предприятие закупит дополнительные установки. В порту идет работа по ограждению штабелей угля железобетонными плитами, что также позволит значительно снизить пыление. Плиты для ограждения уже закуплены и будут установлены как только получим опорные стойки. Эта задача будет выполнена ориентировочно в первом квартале текущего года.
Двенадцать лет Российский профсоюз докеров, имея сильных и сплоченных членов, под преданным и принципиальным руководством Чесалина, борется за справедливость и достоинство для работников Морского торгового порта.
Российский Профсоюз Докеров призывает братьев и сестер со всего мира своими голосами, силой и солидарностью, донести до Калиниченко и до органов власти, что удар по одному означает удар по всем, что такие действия не могут быть терпимы, что угроза справедливости в одном месте означает угрозу справедливости везде, и что профсоюзники по всему миру не будут молча смотреть на то, когда нарушаются основные права их братьев и сестер. Средняя зарплата докера около 500 долларов США в месяц, в городе, где цены не слишком отличаются от цен на товары в Европе или Америке. Многие отрабатывают 25, 26, 27 одиннадцатичасовых смен в месяц, чтобы хоть как-то прокормить семью; примерно половина рабочих имеют вторую работу, причем в большинстве случаев в соседнем речном порту. Некоторые молодые докеры не могут себе позволить иметь детей, потому что их будет нечем кормить. Номинально установленная оплата труда равна примерно 1,30 долл. США в час, система оплаты труда сдельная, но даже она не соблюдается работодателем: что директор терминала или глава стивидорной компании запишет работнику за конкретный день работы, то работник и получит.
Fair.ru - Ярмарка новостей
| Спб докер вакансии | Подобрали для вас вакансии "докер" в России С опытом работы и без. Бесплатный и удобный поиск работы. |
| Докеры ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» остановили итальянскую забастовку - Ведомости | США, а средняя почасовая заработная плата составляет 38,22 долл. |
Работа "докер" в России
это специалист, который работает в доке или порту, разгружая и перевозя грузы. Какая минимальная плата за работу Докер в Европе? Сейчас минимальная ЗП в Европе по специальности Докер составляет 1000$. Сейчас средняя зарплата докера в порту составляет около 18 тыс. рублей.
Спб докер вакансии
Докер-механизатор комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах в порту. Зарплата: от 42000 руб. предлагает вам вакансии по запросу "Докер" в России. Удобный поиск работы, подписка на свежие вакансии. Каждый докер может за смену заработать от 3 тысяч рублей, это если выработка всей бригады составляет 230 – 260 тонн в смену. Спб докер вакансии: ищите работу на ГдеJob, поиск из 96 вакансий в Санкт-Петербурге.
Вакансии Докер
Город - 26 февраля 2021 - Новости. Сегодня докеры в среднем зарабатывают около 79 тыс. рублей в месяц, уровень их заработка за три квартала нынешнего года вырос на 26%. около 46,3 тыс. рублей. предлагает вам вакансии по запросу "Докер" в России. Удобный поиск работы, подписка на свежие вакансии.
Report Page
- Средняя зарплата докеров «Морского порта Санкт-Петербург» выросла на 18,6% в 2015 г.
- Работа Докером в порту Санкт-Петербурга.Плюсы и минусы.
- Спб докер вакансии
- Зарплата докеров в ноябре в среднем сократилась на 37,5 тыс. рублей – представитель Морского порта
Докер-механизатор в порт
| [HOST] - Зарплата в промышленности - Зарплата докера на Дальнем Востоке | Средний уровень зарплаты в ООО "Докер" в 2022 году составляет 50 000 руб. |
| В году средняя зарплата докеров ОАО Морской порт Санкт-Петербург выросла на 18,6% | Средний уровень зарплаты в ООО "Докер" в 2022 году составляет 50 000 руб. |
| Зарплаты: докер-механизатор, Россия | январь 2024 года | Докер-механизатор: зарплаты в вакансиях. Зарплата. Профессия, специальность или технология. Описание. от 115 000 руб. до вычета налогов. |
Средняя зарплата докеров «Морского порта Санкт-Петербург» выросла на 18,6% в 2015 г.
В результате, вместо того чтобы четко прописать систему оплаты труда в коллективном договоре, на предприятии подготовили документ, фактически позволяющий администрации порта действовать по своему усмотрению. По данным администрации порта, с июля этого года на предприятии действует одинаковая для всех категорий его работников индексационная надбавка в размере 3711 рублей в месяц. Сегодня докеры в среднем зарабатывают около 79 тыс. Правда, при этом умалчивается, что и производительность труда таких специалистов выросла примерно на столько же. А значит, за эти деньги они и работать стали заметно больше. Тем не менее благодаря официально оформленному в коллективном договоре отказу от ряда прежних социальных гарантий те, кто приходит на работу сейчас, за один и тот же труд будут получать меньше «старичков». Вице-губернатор Петербурга Игорь Албин после встречи с докерами, которые не согласны с условиями нового коллективного договора, пообещал им предпринять ряд шагов.
Давайте добиваться 8-часового рабочего дня! Сегодня мы, я думаю, должны сказать: «Мы должны получать всю стоимость своей рабочей силы». Конечно, надо отметить, что этот расчет — с учетом цен на сегодняшний день, завтра стоимость рабочей силы вырастет вследствие инфляции. На Совете рабочих Москвы многие высказались, и стало видно, что отношение к этой таблице очень хорошее. Когда же рабочему говорят, сколько он должен потребить, чтобы выжить и прокормить семью, тогда человеку становится понятно, как его обокрали, человек начинает думать, как вернуть свои деньги. Поэтому борьба продолжается, нам надо делиться опытом. Этот этап — точка, от которой можно сильнее оттолкнуться в нашей борьбе, в наших с вами совместных действиях. Цареградская, председатель профкома «Защиты труда» ОАО «Невинномысский азот» Коллективный договор — это главный документ в отношениях работника и работодателя на предприятии. На любой вопрос к работодателю о низком уровне оплаты или плохих условиях труда, или о плохом отношении к работнику работник получает ответ, что так предусмотрено в коллективном договоре. Приводятся аргументы наподобие: «Вы же сами голосовали за этот договор». Однако на крупных предприятиях невозможно принять договор на общем собрании, только путем конференции. Здесь очень велика роль делегата, который будет представлять других работников на конференции и на которого возлагается большая ответственность. Процедура принятия колдоговора похожа на всех крупных предприятиях. В начале инициативная группа разрабатывает проект. Мы готовили свой проект на основе отраслевого тарифного соглашения химической промышленности. Также мы брали за основу коллективные договоры, предоставленные докерами, другими предприятиями нашей страны, нашего города и региона. Мы собрали огромное количество коллективных договоров, а затем, на протяжении двух месяцев мы отбирали наиболее удачные редакции тех или иных разделов, формировали свои варианты разделов. Свой проект мы направили на экспертизу нашей «вышестоящей» профсоюзной организации помог О. Бабич и в Фонд Рабочей академии помог М. Проект был распечатан и роздан в коллектив. К сожалению, наша профсоюзная организация охватывает меньше половины трудового коллектива. Необходимо убеждать работников, что профсоюзу нужны не столько взносы, сколько численность, членство работников. Это необходимо для возникновения у профсоюза в соответствии с законодательством права вхождения в процесс переговоров по подписанию коллективного договора, подписания других любых локальных нормативных актов, таких как Положение об оплате труда, Положение о премировании и т. В едином представительном органе старый профсоюз имел преимущество: 6 человек против 3-х от нового профсоюза. Отметим, что в нашем случае основную роль в разработке того коллективного договора, который в итоге был принят на предприятии, сыграл грамотный правовой консультант наш юрист , который входил в состав единого представительного органа. С ним считались как работодатель, так и другие участники приговоров. Необходимо отметить позитивное содержание отраслевого тарифного соглашения, которое существует параллельно коллективному договору. Но не стоит забывать, что главным документом является все же коллективный договор. В старых профсоюзах имеется преимущество в отработанной структуре, наличии лидеров с давно завоеванным большим авторитетом. Поэтому семинары, которые нам помогают, имеют важное значение для становления новых профсоюзов. Кроме того, мы установили, что председатель нашего профсоюза не имеет права получать заработную плату выше, чем средняя по предприятию. Никаких премий, льгот и прочих выплат от работодателя он не получает. В этом наше преимущество. Последний этап — принятие коллективного договора. Это работа с трудовым коллективом. Работодатель предлагал дать право принять коллективный договор комиссии, которая разрабатывала проект, где преимущество у старого профсоюза и работодателя. Собрать конференцию было в этой ситуации нереально, поэтому тактика профсоюза заключалась в проведении собраний в цехах. Даже имея неопытных председателей цеховых комитетов было мало времени на их подготовку , профсоюзу удалось провести в договор ряд своих требований. На каждое требование оформлялся подписной лист. Таким же образом удалось провести требование о проведении конференции. Бабич, заместитель председателя Федерации профсоюзов России До настоящего времени основная проблема рабочего, профсоюзного движения в нашей стране заключалась не только в том, что оно у нас пока слабое и разрозненное, но и в том, что у движения отсутствовали цель, к которой нужно идти и задачи, которые нужно решать. Имеются в виду не свои узко профессиональные или узко отраслевые задачи, а некие общие задачи, которые должны стоять перед всеми трудящимися и перед профсоюзами как наиболее организованными объединениями трудящихся, выражающими насущные интересы рабочего класса. Такого документа, который бы такие задачи ставил, до недавнего времени не было. Президиум Центрального Совета Федерации профсоюзов России на своем расширенном заседании постановил принять проект программы «Задачи коллективных действий», который опубликован, в частности, в газете «За рабочее дело». В следующем году состоится съезд, на котором Федерация профсоюзов будет принимать данный документ. Те профсоюзные организации, которые входят в Федерацию, на своих съездах, которые так или иначе проходят до съезда Федерации, вправе с теми или иными поправками данный документ принимать. Данный документ был принят в сентябре текущего года на съезде профсоюза «Защита», а в октябре Федеральным профсоюзом авиадиспетчеров. Надеемся, что в декабре этот документ будет принят на съезде профсоюза авиациионных работников радиолокации, радионавигации и связи, а также других профсоюзных организаций, съезды которых состоятся до съезда ФПР. Тот блок задач, которые имеются в нашей программе в блоке трудовых отношений, на мой взгляд, отражает достаточно полно цели и задачи, стоящие перед рабочим движением. Это и рост заработной платы, и демократизация трудового законодательства, так как все мы знаем, что в рамках имеющегося законодательства трудящимся достаточно сложно реализовывать свои права и защищать свои интересы. Этот вопрос мы ставим во главу угла. Сегодня борьба за улучшение трудового законодательства ведется по разным направлениям, и через внесение поправок в действующие законы, и с помощью так называемого уличного давления на власть. Безусловно, в программе отражены важные вопросы и по другим аспектам жизнедеятельности общества, таким, как образование, пенсионное обеспечение, национальных отношений, прав молодежи. Безусловно, речь должна идти и о политической сфере. Мы, являясь трудящимися, не перестаем быть гражданами, поэтому борьба за трудовые права является непосредственной частью общей борьбы за демократические и гражданские права, за расширение прав и свобод граждан, в том числе прав на свободу слова, свободу собраний, политических свобод, свободы организации, создания политических партий, свободы выражения политических мнений. Профсоюзы должны, безусловно, эти права ставить во главу угла. Я уже сказал, что в данной программе мы ставим также вопрос, связанный с проблемой национальных отношений. Мы подчеркиваем, что наше основное требование сводится не к тому, чтобы убрать мигрантов с рабочих мест, а к тому, чтобы платить им столько же и предоставлять им те же социальные гарантии. То есть мы выступаем за равные права, оплату и условия труда для российских работников и мигрантов. Таким образом, мы решаем двуединую задачу. С одной стороны, вопрос единообразия условий труда работающих, с другой стороны — вопрос интернационализации труда, вопрос солидарности трудящихся. Безусловно, сложно бороться за свои права, когда одну группу трудящихся противопоставляют другой по национальному признаку. Это важная проблема, за решение которой нужно бороться. Еще одна сложная проблема — проблема пенсионного обеспечения. Сегодня нас волнует вопрос разности пенсионного законодательства для различных категорий. Сегодня существует закон о трудовых пенсиях, по которому начисляют пенсии большинству граждан России и закон о государственных пенсиях, по которым начисляют пенсии государственным служащим. В отличие от нас, индексация их пенсий происходит автоматически одновременно с индексацией заработной платы чиновников, находящихся в тех же должностях, в которой находился чиновник, выходящий на пенсию. При этом все мы хотели бы по такому закону выходить на пенсию. В таком случае была бы солидарность между пенсионерами и трудящимися. Пенсионеры были бы заинтересованы в повышении заработной платы трудящихся. Трудящиеся, в свою очередь, поддерживали бы пенсионеров. Одним из серьезных требований в области пенсионного законодательства профсоюзы выдвигают переход к солидарной системе пенсионного обеспечения от той варварской системы пенсионного обеспечения, которая действует сегодня. Сегодня государство гарантирует работникам так называемую минимальную базовую пенсию. Остальное, то есть то, что вы, возможно, накопите, — это страховая часть пенсии. Но все мы понимаем, что есть во-первых, такое понятие как инфляция, во-вторых коэффициент 1,2. Другими словами, сколько бы вы ни зарабатывали на сегодняшний день, но средняя зарплата по стране, умноженная на коэффициент 1,2 — вот та максимальная пенсия, которую вы можете получить сегодня. Это при том, что у вас должен быть выработан соответствующий стаж.
В 2006 году перевалка груза через порт составила 11,7 млн тонн, или примерно пятая часть суммарного грузооборота компаний, работающих на территории Большого порта Санкт-Петербурга. Забастовка докеров Председатель портового комитета Российского профсоюза докеров РПД Александр Моисеенко сообщил РИА Новости , что графиком, который выработал стачечный комитет, предполагает два часа работы в день: час утром и час вечером. Соответственно через час после начала рабочей смены, то есть в 9. Как сообщалось, в забастовке может принять участие в общей сложности порядка 1,3 тыс. Средняя зарплата докеров в Петербурге, по данным администрации порта, в 2007 году превысила 33 тыс. По данным профсоюза, средняя зарплата докера составляет около 14 тыс. Последний раз докеры С. По его словам, конкретных результатов пока нет.
Попов, например, приходили к шахтерам, которые приезжали в Москву, и говорили — посмотрите, сколько получает рабочий на Западе — 2000 долларов. Они нам рассказали о потребительской корзине, обеспечивающей нормальную жизнь рабочего. В ней было записано 2 пары носков на месяц, шкаф книжный на 15 лет и так далее. В этих цифрах они нам насчитывали много денег и говорили: «Вот, что вы должны получать. А власть вам недодает». Шахтеры на это клюнули, наверное. Им же демократы создавали дефицит мыла, хотя его было предостаточно и т. Потом выводили их на улицы, махали перед ними потребительской корзиной, в которой было намного больше товаров и услуг. Когда демократы пришли к власти, то понятие «потребительской корзины» исчезло. Появилось понятие МРОТ. Это цифра, ниже которой человек просто умрет. От этого они считают потребности простого народа. Свои доходы они по МРОТу не считают. После этого мы долго и упорно боролись за свои права. Сначала — за право своевременного получения зарплаты, так как выплачивали с задержкой на месяцы. Потом — за повышение МРОТа. И все почему-то упиралось в минимальную заработную плату. И только в прошлом году в газете «За рабочее дело» консультанты-экономисты Российского комитета рабочих посчитали, сколько нужно, чтобы человек не просто выживал, а восстанавливал свою рабочую силу, чтобы нормально воспитывал детей, следующее поколение, чтобы дети были работоспособными. И профессора, видимо по незнанию надобностей работников, насчитали цифру в 40—45 тысяч. Но и эта цифра показалась кому-то неимоверно большой. На митинге работников ЗИЛа, где я выступал и озвучил эту цифру, ее многие высмеивали. Теперь мы увидели настоящий расчет потребностей докеров в восстановлении и развитии своей рабочей силы, показывающий ее настоящую стоимость — больше 200000 руб. Я распечатал расчет и принес его на завод. Но не все воспринимали этот расчет нормально. Когда я стал разговаривать на заводе об этих цифрах, я взял одну цифру — коротко и просто. Мой товарищ по участку, такой же наладчик, и еще подрабатывает. Он тянет семью. В советское время он купил кооператив, 200 рублей за квадратный метр. Тогда он получал 250 рублей. То есть в месяц зарабатывал примерно на квадратный метр. Сегодня в Москве метр стоит 4—5 тысяч долларов, то есть минимум зарплаты должен быть к этому привязан. Кроме того, в советское время нас бесплатно лечили, воспитывали, учили детей, были практически бесплатными поездки в санатории, дома отдыха и т. Если мы посчитаем, то получится, что цифра в 4000 долларов в месяц — это, еще может быть, маленькая цифра. Наши прадеды сказали: «А почему мы работаем 10 часов? Мы за 8 часов зарабатываем на свою жизнь, на жизнь хозяев, на царя, армию и т. Давайте добиваться 8-часового рабочего дня! Сегодня мы, я думаю, должны сказать: «Мы должны получать всю стоимость своей рабочей силы». Конечно, надо отметить, что этот расчет — с учетом цен на сегодняшний день, завтра стоимость рабочей силы вырастет вследствие инфляции. На Совете рабочих Москвы многие высказались, и стало видно, что отношение к этой таблице очень хорошее. Когда же рабочему говорят, сколько он должен потребить, чтобы выжить и прокормить семью, тогда человеку становится понятно, как его обокрали, человек начинает думать, как вернуть свои деньги. Поэтому борьба продолжается, нам надо делиться опытом. Этот этап — точка, от которой можно сильнее оттолкнуться в нашей борьбе, в наших с вами совместных действиях. Цареградская, председатель профкома «Защиты труда» ОАО «Невинномысский азот» Коллективный договор — это главный документ в отношениях работника и работодателя на предприятии. На любой вопрос к работодателю о низком уровне оплаты или плохих условиях труда, или о плохом отношении к работнику работник получает ответ, что так предусмотрено в коллективном договоре. Приводятся аргументы наподобие: «Вы же сами голосовали за этот договор». Однако на крупных предприятиях невозможно принять договор на общем собрании, только путем конференции. Здесь очень велика роль делегата, который будет представлять других работников на конференции и на которого возлагается большая ответственность. Процедура принятия колдоговора похожа на всех крупных предприятиях. В начале инициативная группа разрабатывает проект. Мы готовили свой проект на основе отраслевого тарифного соглашения химической промышленности. Также мы брали за основу коллективные договоры, предоставленные докерами, другими предприятиями нашей страны, нашего города и региона. Мы собрали огромное количество коллективных договоров, а затем, на протяжении двух месяцев мы отбирали наиболее удачные редакции тех или иных разделов, формировали свои варианты разделов. Свой проект мы направили на экспертизу нашей «вышестоящей» профсоюзной организации помог О. Бабич и в Фонд Рабочей академии помог М. Проект был распечатан и роздан в коллектив. К сожалению, наша профсоюзная организация охватывает меньше половины трудового коллектива. Необходимо убеждать работников, что профсоюзу нужны не столько взносы, сколько численность, членство работников. Это необходимо для возникновения у профсоюза в соответствии с законодательством права вхождения в процесс переговоров по подписанию коллективного договора, подписания других любых локальных нормативных актов, таких как Положение об оплате труда, Положение о премировании и т. В едином представительном органе старый профсоюз имел преимущество: 6 человек против 3-х от нового профсоюза. Отметим, что в нашем случае основную роль в разработке того коллективного договора, который в итоге был принят на предприятии, сыграл грамотный правовой консультант наш юрист , который входил в состав единого представительного органа. С ним считались как работодатель, так и другие участники приговоров. Необходимо отметить позитивное содержание отраслевого тарифного соглашения, которое существует параллельно коллективному договору. Но не стоит забывать, что главным документом является все же коллективный договор. В старых профсоюзах имеется преимущество в отработанной структуре, наличии лидеров с давно завоеванным большим авторитетом. Поэтому семинары, которые нам помогают, имеют важное значение для становления новых профсоюзов. Кроме того, мы установили, что председатель нашего профсоюза не имеет права получать заработную плату выше, чем средняя по предприятию. Никаких премий, льгот и прочих выплат от работодателя он не получает. В этом наше преимущество. Последний этап — принятие коллективного договора. Это работа с трудовым коллективом. Работодатель предлагал дать право принять коллективный договор комиссии, которая разрабатывала проект, где преимущество у старого профсоюза и работодателя. Собрать конференцию было в этой ситуации нереально, поэтому тактика профсоюза заключалась в проведении собраний в цехах. Даже имея неопытных председателей цеховых комитетов было мало времени на их подготовку , профсоюзу удалось провести в договор ряд своих требований. На каждое требование оформлялся подписной лист. Таким же образом удалось провести требование о проведении конференции. Бабич, заместитель председателя Федерации профсоюзов России До настоящего времени основная проблема рабочего, профсоюзного движения в нашей стране заключалась не только в том, что оно у нас пока слабое и разрозненное, но и в том, что у движения отсутствовали цель, к которой нужно идти и задачи, которые нужно решать. Имеются в виду не свои узко профессиональные или узко отраслевые задачи, а некие общие задачи, которые должны стоять перед всеми трудящимися и перед профсоюзами как наиболее организованными объединениями трудящихся, выражающими насущные интересы рабочего класса.