Теперь определим размер зарплаты: 51 122 рубля = (45 690 / 18 х 16) + 10 509. Эта же формула действует для расчета заработной платы, если часть месяца сотрудник провел в отпуске. Размер заработной платы работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2019 году размер МРОТ составляет 11 280 рублей. Узнать больше о применении различных схем оплаты труда на предприятии вы можете в статье «Расчет зарплаты работникам — порядок и формула». Расчет зарплаты по окладу пропорционально отработанному времени при помощи онлайн-калькулятора — рассчитайте размер зарплаты с учетом НДФЛ.
Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1: пошаговая инструкция для начинающих
В вышеприведенных примерах также видно, как рассчитать зарплату за неполный месяц. Плюс ко всему необходимо учитывать и другие выплаты, положенные сотруднику. Это могут быть больничные пособия, командировочные и т. Согласно ТК РФ, расчеты таких вознаграждений происходят на основании среднемесячного заработка. При вычислении среднего заработка , расчетным периодом признается 12 месяцев. Однако коллективным договором компании может быть установлен иной период.
Расчет и выплата заработной платы производятся в одной из ведомостей: по форме Т-51 и Т-49. По итогам необходимо посчитать не только саму заработную плату, но и начисленный НДФЛ. Расчет зарплаты при увольнении Оформление увольнения сотрудника и расчет заработной платы происходят на основании распоряжения о прекращении действия договора о трудоустройстве. Если иное не предусмотрено законом, работнику выплачивается: Зарплата на день увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие по основаниям, предусмотренным в ТК РФ: ликвидация, сокращение сотрудника или призыв на военную службу... Зарплата будет рассчитываться за фактически отработанное время. Следует учесть, что выходное пособие не облагается подоходным налогом в определенных пределах. Перерасчет зарплаты Произвести перерасчет зарплаты может потребоваться в следующих случаях: При увеличении или снижении уровня зарплаты. Если зарплата была выплачена с излишком.
Расчет был произведен ошибочно.
Информация о разовых непроизводственных доплатах содержится в приказах руководителя о начислении премий. Но когда сотрудник брал отгулы или был на больничном, для него необходимо произвести расчет зарплаты, исходя из фактически отработанного времени. Если работнику не установлены дополнительные выплаты, применяют базовую формулу. Рассчитаем на примере. Сотрудник логистического отдела получает оклад в размере 63 760 рублей, производственных премий для него не установлено. В апреле 2023 года он брал один день отгула. Кроме того, воспользовался дополнительным днем отдыха, который ему был положен за работу в праздничные числа марта.
В итоге вместо 20 обязательных рабочих дней в апреле по производственному календарю сотрудник отработал 18. Однако в расчет зарплаты по окладу необходимо включить 19 обязательных рабочих дней, поскольку дополнительный день отдыха за выход в праздник для сотрудника должен быть исключен из его нормы рабочего времени. Продавец в магазине бытовой техники получает оклад 45 690 рублей.
Для оформления приема одного сотрудника на работу необходимо создать карточку сотрудника, ввести документ Прием на работу. Для приема на работу нескольких сотрудников нужно ввести документ Прием на работу списком. ГГГГ, количество ставок, график, должность, подразделение и территорию, если в учетной политике настроено ведение учета в разрезе территорий.
Настройка Учетной политики организации На вкладке Оплата труда выбираем плановые начисления сотруднику, устанавливаем порядок расчета аванса и порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в показатели «СтоимостьДняЧаса», «СтоимостьДня», «СтоимостьЧаса» при расчете сверхурочных, праздничных и т. Если в программе был перенос данных из предыдущих версий программ, то указанные выше сведения заполняются автоматически при переносе в документе Начальная штатная расстановка. Начисление за первую половину месяца В программе предусмотрены следующие варианты расчета аванса: Фиксированной суммой; Процентом от тарифа; Расчетом за первую половину месяца. Порядок расчета и выплаты аванса указывается в кадровых документах Прием на работу, Кадровый перевод, Изменение оплаты труда. Для установки способа расчета аванса списку сотрудников необходимо использовать документ Изменение аванса. Выбор варианта расчета аванса в кадровом документе, вкладка Оплата труда Способы выплаты аванса «фиксированной суммой» и «процентом от тарифа» не требуют дополнительного расчета и ввода документов.
Выплата происходит непосредственно в документе на выплату зарплаты с характером выплаты «Аванс». Способ расчета «процентом от тарифа» рассчитывается процентом от ФОТ, то есть в расчет берутся все плановые начисления сотрудника, входящие в состав ФОТ. Способ выплаты аванса «расчетом за первую половину месяца» подразумевает ввод документа Начисление за первую половину месяца. В документ попадают начисления сотрудника, в настройках которых установлен признак Начисляется при расчете первой половины месяца. Признак Начисляется при расчете первой половины месяца Выплачивать зарплату за первую половину месяца необходимо документом Ведомость в банк с описанием характера выплаты «Аванс». Формирование межрасчетных выплат К межрасчетным выплатам относятся выплаты по таким расчетам, как расчет отпускных, больничных и других отклонений от графика работы сотрудника.
Собственно говоря, название «Межрасчетные» происходит от того, что расчеты по данным выплаты формируются между официальными периодами расчетов, принятыми на предприятии и выплачиваются в соответствии со сроками, которые указаны в Трудовом законодательстве РФ.
В зависимости от выбранной единицы времени различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки должностные оклады. Месячная тарифная ставка Ст м должностной оклад Ок определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда C1т на соответствующий тарифный коэффициент ETC Tк. Дневные тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих дней. При применении почасовой оплаты труда используются часовые тарифные ставки, которые определяются путем деления месячной тарифной ставки работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное с учетом годового баланса рабочего времени. Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время. Основные измерители затрат труда - количество выполненных операции, количество изготовленной продукции и рабочее время дни, часы. Измерителям затрат соответствуют две формы заработной платы: сдельная и повременная. В то же время каждой из форм оплаты труда соответствуют определенные функции: Функции форм оплаты труда заключаются: -в способах оценки меры труда измеряется труд для его оплаты : через рабочее время, продукт труда, его реализацию; - в учете результатов труда: коллективные индивидуальные конечные результаты; -в характере функциональной зависимости и пропорции, который устанавливается между мерой труда и его оплатой. В практике организации оплаты труда используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная.
Виды заработной платы
Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: Заккорд-сд. Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: Зповр-прем. Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад : Зоклад. Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: Зконтр.
Бестарифная система оплаты труда[ править править код ] При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Что такое «расчет заработной платы»? Расчет заработной платы ЗП — это процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям трудового договора и удержания налогов и взносов с учетом вычетов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также документальное оформление указанных операций.
Регистрация фактов хозяйственной жизни в отношении труда работников осуществляется в течение всего расчетного месяца. Данные операции могут идти параллельно с внесением данных в учетную программу. Выплата заработной платы, удержание и перечисление НДФЛ в бюджет производится не реже 2 раз в месяц, в установленные на предприятии сроки. Уплата налогов и взносов в бюджет осуществляется 1 раз месяц.
Ограничения по размеру ЗП Обращаем внимание, что при начислении заработной платы работодатель должен учитывать ограничения, указанные в главе 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, например: Ст. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Выбранная компанией система заработной платы должна создавать заинтересованность в труде и его результатах, быть простой и понятной, обеспечивать зависимость величины заработка каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива. Существующие сегодня системы оплаты труда разделяют на системы оплаты труда на основе тарифного регулирования и бестарифную систему. При организации заработной платы в рамках тарифного регулирования учитывается или отработанное время повременные системы оплаты труда , или количество сделанной продукции сдельные системы оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда тесно увязывает трудовой вклад и результаты работы каждого работника с размером его оплаты. Заработок работника зависит от конечных результатов работы всего трудового коллектива. При этой системе общий фонд оплаты труда предприятия и каждого подразделения распределяется по работникам в соответствии с определенными критериями параметрами. В последнее время широкое распространение получили комплексные и компромиссные системы заработной платы, объединяющие достоинства повременных и сдельных систем. Использование любой системы оплаты труда сопряжено с определением методов и способов расчета тарифных ставок и норм выработки, различных коэффициентов и показателей эффективности каждого работника.
Кроме того, необходимо учитывать, что, согласно Трудовому кодексу РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Соответствующие выплаты производятся за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий должностей , сверхурочной работы и работы в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни. При расчете премий могут использоваться произвольные показатели эффективности работы сотрудников, что требует ведения учета как неявок на работу, так и переработок. Могут учитываться также дополнительные параметры премирования в виде выслуги лет и страхования, компенсации за питание, проездные билеты, мобильную и интернет-связь, кредитных выплат и т. А еще расчет отпускных и больничных. И это все в одной компании. Так что работникам отдела труда и зарплаты забот хватает. Рассчитать даже в рамках одной небольшой компании заработную плату с учетом множества дополнительных параметров вручную без ошибок очень сложно. А для предприятия с большим количеством сотрудников или территориально-распределенной группы юридических лиц почти нереально. Чтобы решить столь непростую задачу используются автоматизированные системы расчета заработной платы и управления персоналом.
Эволюция компании и автоматизированной системы Современные корпоративные информационные системы призваны упорядочить расчет оплаты труда и дать полный контроль финансовой мотивации персонала руководству компании. Хотя в автоматизации расчета заработной платы нуждается подавляющее большинство предприятий, в каждом отдельном случае полезно руководствоваться принципом необходимости и достаточности.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства продукции. Порядок выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию по выбору работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с законом не обращается взыскание. Выплаты заработной платы при прекращении трудового договора При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих
Если сотрудник отработал неполный день или больше полного дня, для расчета применяют часовую ставку. Продолжительность рабочего дня — 8 часов при пятидневной рабочей неделе. В октябре у Беспалова был 21 рабочий день по графику пятидневки. Сотрудник отработал 160 часов вместо 168 часов. Для каждого региона установлен свой размер доплат, который может отличаться для разных городов, областей и сфер деятельности.
Но продавец брал два отгула по семейным обстоятельствам и отработал 16 дней. Этот алгоритм должен быть прописан в положении о премировании. Рассмотрим на другом примере.
Оклад инженера строительной компании — 71 590 рублей. В июле 2023 года он работал 8 дней, с 1-го по 12-е число. Остальную часть месяца инженер провел в отпуске. Отпускные составляют 39 700 рублей. Рабочих дней в июле по норме 21. Рассчитаем зарплату за неполный месяц. В отличие от зарплаты, оклад может быть ниже МРОТ, даже если сотрудник отработал норматив за месяц.
Проще всего его рассчитать, если сотрудник отработал все 12 месяцев без больничных и отпусков за свой счет. А если он не отработал полных 12 месяцев в компании, то расчет среднедневного заработка производят исходя из фактически отработанных месяцев. Пример расчета зарплаты в командировке: Рассчитаем вознаграждение сотрудника в командировке с учетом суточных выплат. Предположим, что сотрудник отправлен в командировку на 7 дней в июле 2023 года. Он отработал в компании 3 месяца до поездки, получив 51000 р за март, 49000 р за апрель и 54000 р за май. Количество рабочих дней за эти 3 месяца составило 62. Кроме того, ему предоставляется суточная выплата на покрытие расходов в размере 2000 рублей в день. Это примерный расчет, и фактические выплаты могут различаться в зависимости от политики компании, условий командировки и других факторов. Важно также учитывать, что есть ограничения и нормы, устанавливающие предельные размеры компенсаций и выплат в командировке в соответствии с требованиями трудового законодательства.
В заключение скажем, что работодатель имеет право сам выбрать систему оплаты труда, которая лучше всего подойдет для его компании. Нет и ограничений на применение сразу нескольких систем начисления зарплаты на одном и том же предприятии для разных категорий сотрудников. С полной нормативной базой, касающейся оплаты труда, можно ознакомиться, прочитав ст. Поделиться: Подпишитесь на наши материалы Мы пишем только о самом важном. Вы будете первым узнавать об экономических событиях, которые влияют на ваш бизнес, о том, как сократить расходы, оптимизировать работу компании и принимать верные управленческие решения без погружения в операционные процессы. Даю согласие на обработку моих персональных данных.
Тема 6. Учет оплаты труда и удержаний 1. Виды, формы и системы оплаты труда.
Расчет заработной платы при различных формах и системах. Учет удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Виды формы и системы оплаты труда. Различают два вида оплаты труда — основную и дополнительную. К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам. К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации время оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении. В организациях и на предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на две системы: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная система предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке окладу выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.
Виды начисления заработной платы
Для расчета заработной платы с учетом регионального коэффициента необходимо применить его не к окладу, а к фактической зарплате до вычета налога. Калькулятор зарплаты по окладу Как пользоваться калькулятором Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты. Расчеты по оплате труда 14. Глава 1. Расчет заработной платы. Организация расчета зарплаты. Регламентированная и управленческая зарплата. Расчет и способы начисление заработной платы, порядок выплат. Правовое регулирование и сроки зарплатных выплат по ТК РФ. Онлайн калькулятор. 1. Виды, формы и системы оплаты труда. 2. Расчет заработной платы при различных формах и системах. 3. Учет удержаний из заработной платы.
Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании
| Порядок и правила начисления зарплаты | Установление минимального размера оплаты труда Статья 133.1 Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Статья 134. |
| Система оплаты труда: что такое, виды, способы расчета зарплаты | Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. |
| Расчет зарплаты, инструкция по расчету заработной платы - [HOST] | Узнайте, как правильно рассчитать зарплату в зависимости от формы оплаты труда: почасовая, окладная и на продуктивность. Получите все необходимые формулы и примеры расчета в. |
| Формула расчета зарплаты: определение размера заработка при разных формах оплаты труда | Полное руководство по расчету заработной платы исходя из системы оплаты труда. Формулы расчета и начисления зарплаты, которые помогут соблюсти все требования законодательства. |
20Методы начисления заработной платы при различных формах и системах оплаты труда.
Шаг 2. Для этого в программе 1С ЗУП 3. Ведомость в банк — для выплаты зарплаты в рамках зарплатного проекта. Ведомость через раздатчика — для выплаты зарплаты через ответственное лицо раздатчика. Для выплаты рассчитанной заработной платы в Ведомости…: в поле Месяц указывается месяц, за который выплачивается зарплата; в поле Выплачивать задается значение — Зарплата за месяц. После этого нажимается кнопка Заполнить и происходит автоматическое заполнение документа всеми еще не выплаченными суммами и НДФЛ к перечислению. При автоматическом заполнении в Ведомость… включаются только те сотрудники, место выплаты зарплаты для которых, соответствует виду документа. Например, при заполнении Ведомости в кассу будут включены только те сотрудники, заработная плата которым выплачивается через кассу, и не попадут те, зарплата которым выплачивается по зарплатному проекту через банк. Место выплаты заработной платы, установленное для сотрудника, можно посмотреть в карточке сотрудника по ссылке Выплаты, учет затрат: Сотруднице Гвоздичкиной Ю. Выплачен аванс в сумме 7 858,53 руб. Выплата заработной платы сотруднице производится через кассу.
Для регистрации выплаты заработной платы в 1С 8. В колонку НДФЛ к перечислению попадет сумма — 3 718 руб. Если перечисление этого удержанного налога производится сразу же в день выплаты заработной платы, то в ведомости в разделе Выплата зарплаты и перечисление НДФЛ следует оставить взведенным флажок НДФЛ перечислен вместе с зарплатой и в поле Платежный документ указать реквизиты документа по перечислению налога: Если перечисление НДФЛ производится в другой день или несколькими платежными поручениями, то в ведомости флажок Налог перечислен вместе с зарплатой следует снять: По перечисленной в бюджет сумме потребуется зарегистрировать документ Перечисление НДФЛ в бюджет Налоги и взносы — Перечисления НДФЛ в бюджет — Перечисление НДФЛ в бюджет : Шаг 3. Формирование расчетных листков и расчетных ведомостей После расчета и выплаты заработной платы за месяц в 1С 8. Отчеты формируются из раздела Зарплата — Отчеты по зарплате: В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, о размерах и основаниях по удержаниям, об общей сумме, подлежащей выплате. Для этого можно использовать отчет Расчетные листки: Также обычно распечатывают для хранения расчетные ведомости и своды начисленной заработной платы за месяц. В 1С ЗУП 3. На самом деле это просто операция группировки начисленных сумм и взносов по способам отражения в учете или, как говорят разработчики 1С, — «отражение в бухучете». Проводки у этого документа появятся уже после синхронизации с 1С Бухгалтерией 3, на стороне бухгалтерской программы. Проводки в бухгалтерской программе будут сформированы на основании данных колонок Вид операции и Способ отражения документа Отражение зарплаты в бухучете: Способ отражения — это элемент справочника Способы отражения зарплаты в бухучете Настройка — Способы отражения зарплаты в бухучете , подобранный для начисления сотрудника в соответствии с настройками отражения в учете.
Способ отражения в 1С ЗУП 3. Способ отражения в ЗУП 3. В бухгалтерской программе для элементов справочника Способы отражения зарплаты в бухучете указываются счета затрат и другая необходимая аналитика, например, статья затрат: После синхронизации в документе Отражения зарплаты в бухучете в 1С Бухгалтерии необходимо установить флажок Отражено в учете и провести документ.
Для расчета оплаты отпусков используется формула, учитывающая количество отработанных дней и размер базовой заработной платы сотрудника. При этом ставка оплаты за один день отпуска должна соответствовать нормативам законодательства. В случае болезни сотрудника, заработная плата также сохраняется. При этом применяются разовые выплаты, учитывающие время лечения. Для расчета оплаты больничных используются соответствующие коэффициенты и формулы, учитывающие длительность лечения и размер базовой заработной платы сотрудника.
Несоблюдение правил учета отпусков и больничных может привести к снижению мотивации сотрудников и недовольству работников. Поэтому важно учитывать особенности расчета заработной платы при рассмотрении примеров и различных ситуаций, связанных с оплатой труда. Налоговые вычеты и персональный доходный налог Одной из особенностей расчета заработной платы является учет персонального доходного налога ПДН и налоговых вычетов. ПДН — это налог, который удерживается с зарплаты работника. Налоговые вычеты — это суммы, которые при определенных условиях могут быть вычтены из налоговой базы. Как могут помочь налоговые вычеты в материальной мотивации сотрудников?
При этом компании могут использовать индивидуально-сдельную или коллективно-сдельную систему. В первом случае зарплата каждого работника вычисляется исходя их комплекса работ, выполненного лично им. А во втором — исходя из общего объема произведенной продукции или выполненных работ и доли каждого сотрудника в этом результате. Расчет производят в зависимости от утвержденных сдельных расценок. При аккордной системе работникам регулярно выплачивают определенную зарплату не ниже МРОТ. А после завершения комплекса работ они получают окончательную сумму денег. Обычно такой порядок используют в длительных производствах: на стройках, в судостроении. Бестарифные системы Главной чертой бестарифных СОТ является отсутствие тарифных ставок и коэффициентов. Уровень зарплаты сотрудников связан с общим фондом оплаты труда, который определяется по результатам деятельности всего коллектива. Примечательно, что такая система не регулируется законодательными актами.
Еще одним «сдельным» вариантом оплаты является аккордная система. В данном случае бригада получает фиксированную сумму за выполненный объем работы. Затем общее вознаграждение делится между работниками. Распределение может быть равномерным или с учетом коэффициента расчета з-п. Повременно-премиальная система включает в себя оплату за отработанное время и поощрительные выплаты. Премия в данном случае обычно определяется в процентах от оклада на основе показателей всего предприятия за месяц, квартал или год. Но в некоторых случаях возможны индивидуальные доплаты: за участие в проектах или выполнение нестандартных работ, не указанных в должностной инструкции. Далее рассмотрим общую последовательность расчета заработной платы с нуля, которая не зависит от метода определения ее суммы. Источник Расчет зарплаты. Системы оплаты труда Расчет зарплаты это просто! Автоматизированный расчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Сервис сам сформирует отчеты по сотрудникам. Экономьте свое время. Если вы начнете читать книгу по расчету зарплаты, то наверняка найдете в ней описание таких систем оплаты труда или способов расчета зарплаты: повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная и т. Эти системы не описаны в законодательстве, они существуют в экспертных статьях и авторских мнениях. Работодатель может принять свою систему оплаты труда, зафиксировать ее в локальных нормативных актах и применять в организации. Повременная система оплаты труда В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц тогда начисляется оклад за месяц или отработанная смена или час тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка. Оклад Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад. В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц. Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени. Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время. Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная. Пример: Работник решил взять два дня отпуска за свой счет. Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в мае и в июле 2021 года. В мае норма рабочего времени 19 рабочих дней, оклад за полный месяц 30 000 руб. Отработано — 17 рабочих дней. В июле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней. Получается, что стоимость 1 дня в мае выше, чем в июле, и, если сотрудник берет два дня за свой счет, в июле это выгоднее, чем в мае. Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы. Ведите учет, платите налоги и зарплату в веб-сервисе Контур. Простой учет, зарплата и отчетность, финансовый контроль и другие инструменты в одном сервисе. Оплата по тарифной ставке Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников.
Заработная плата: что это такое, какие формы оплаты бывают
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий. Полное руководство по расчету заработной платы исходя из системы оплаты труда. Формулы расчета и начисления зарплаты, которые помогут соблюсти все требования законодательства. Расскажем в статье, как рассчитать зарплату и о том, какая формула расчета зарплаты используется в зависимости от типа системы выплаты вознаграждений сотрудникам. Чтобы рассчитать сумму к получению, в онлайн-калькулятор расчета заработной платы надо ввести несколько данных: размер оклада, количество отработанных дней и месяц. Зарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы. Расчет зарплаты осуществляется работодателем и зависит от системы оплаты труда. Узнайте, как правильно рассчитать заработную плату в 2022 году с помощью нашей формулы и примеров. Получите подробную информацию о расчете заработной платы и ознакомьтесь с.
Виды заработной платы
За период с 15 по 31 октября с учетом нового должностного оклада Иванову бухгалтер начислил: 20 000 руб. Зарплата Иванова за октябрь составила: 6818,18 руб. Сдельная система Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности например, для рабочих. При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака. Сдельная система имеет следующие разновидности: прямая сдельная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная. При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы.
Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. Для некоторых отраслей видов деятельности разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты: на автомобильном транспорте — путевые листы постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению. Поэтому организация вправе по собственному выбору: либо разработать документ самостоятельно; либо использовать унифицированную форму. В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты , перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г.
Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Организация применяет сдельную систему оплаты труда ЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов.
Общая стоимость работ определяется на основе норм времени выработки и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом.
Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. Для определения заработной платы рабочего с повременной оплатой труда достаточно знать присвоенный ему разряд, отработанное время и тарифную ставку. Отработанное время берется из табеля учета использования рабочего времени, а тарифная ставка — из утвержденной тарифной сетки.
Сумма заработка определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. Начисление заработной платы руководящим и инженерно-техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу и отдельным профессиям рабочих производится по месячным должностным окладам. Если работник, получающий месячный должностной оклад, проработал все рабочие дни в месяце, заработная плата ему начисляется в сумме установленного оклада. Если же работник проработал неполный месяц, то его должностной оклад делится на календарное число рабочих дней в данном месяце и умножается на количество фактически отработанных дней.
Должностной оклад инженера Петрова Ю. Петровым Ю. Фактический заработок Петрова К. Кроме того, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 5 дней.
Работникам, труд которых оплачивается по повременной форме, дополнительно к должностным окладам выплачиваются премии за достижение высоких показателей работы предприятия.
Хотя в автоматизации расчета заработной платы нуждается подавляющее большинство предприятий, в каждом отдельном случае полезно руководствоваться принципом необходимости и достаточности. Небольшие компании с количеством сотрудников 5—10 человек и простой системой начисления заработной платы с успехом могут использовать, например, базовый функционал типовых решений фирмы «1С» — «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» и «1С:Налогоплательщик 8».
По мере увеличения количества сотрудников и усложнения методик расчета заработной платы появляются новые требования к функционалу и возможностям информационной системы, в которой ведется кадровый учет и расчет заработной платы. Эволюционно ситуацию можно представить следующим образом: сначала в бухгалтерии появляется специально выделенный сотрудник, ответственный только за расчет зарплаты. При этом количество сотрудников в компании обычно от 30 до 40 человек. На этом этапе развития компании вполне подойдут типовые решения фирмы «1С»; при увеличении численности работников до 50—60 человек возникает потребность в менеджере по персоналу, в задачи которого входят не только ведение кадрового учета и делопроизводства, но и поиск новых сотрудников, повышение квалификации имеющихся и т.
Для решения этих задач более подойдут расширенный функционал и возможности профессиональной версии системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ». В случае сложной системы мотивации, привязки к показателям деятельности компании может потребоваться доработка информационной системы под местную специфику; следующий этап развития компании характеризуется ростом количества ее персонала до 100 человек. Однако специфика деятельности компании и особые условия труда ее сотрудников, а также сложная методологическая модель расчета заработной платы и мотивации персонала могут потребовать доработку и этой системы. Чем больше сотрудников в компании, и чем больше различных систем оплаты труда используется, тем больше требований предъявляется к информационной системе и методологической проработке всего бизнес-процесса расчета заработной платы.
Построение методологической модели расчета зарплаты и управления персоналом является обязательным этапом, предваряющим любые работы по использованию информационной системы. Ошибки в методологии могут привести к значительным потерям времени, сил и денежных средств. Дополнительно нужно отметить, что для разработки методологической модели может потребоваться выделение проектной команды или приглашение внешних консультантов. Крупные предприятия и группы компаний Для групп компаний и холдинговых структур, по сравнению с отдельно взятой фирмой, ситуация с управлением персоналом и расчетом зарплаты усложняется.
У головной управляющей компании существует потребность в оперативной информации, сопоставимой между различными структурами, входящими в группу. Объемы обрабатываемой информации увеличиваются, поскольку увеличивается и общая численность работников. Добавляет сложности в общий расчет зарплаты и территориальная удаленность компаний, входящих в группу, их нахождение в различных часовых поясах. А ведь для головной компании важно обеспечить не только прозрачность расчетов в каждой компании, но и единые корпоративные подходы к формированию схем мотивации, правил расчета заработной платы, принципов начисления премий и т.
При этом необходимо учитывать и соответствующие региональные коэффициенты северные надбавки, уральский коэффициент, и т.
Если ваш оклад указывается в объявлениях о вакансии или в вашем резюме, вам следует узнать, какая формула используется для расчета оклада. Сотрудники интернет-магазинов знают, что они зарабатывают посредством сборки заказов, и для них важно знать, сколько они заработали за определенное количество отработанных дней. Определение заработной платы работника зависит от формы оплаты труда. Если вы получаете фиксированную сумму заработной платы, то рассчитать ее довольно просто. Для этого умножьте размер вашего оклада на количество отработанных дней в месяце и разделите на количество дней в месяце. Но есть и особенности при расчете оклада. Например, в апреле количество рабочих дней меньше, чем в других месяцах. В таком случае размер вашей зарплаты должен быть учтен соответствующим образом.
Если же у вас есть разовые выплаты или бонусы, их следует учесть при расчете заработной платы. Обычно они добавляются к основной сумме. Если вам нужно рассчитать среднюю заработную плату за определенный период, воспользуйтесь формулой: сумма зарплаты за данный период делится на количество отработанных дней. В результате вы получите среднюю заработную плату за выбранный период. Рассчет заработной платы: какие формы оплаты бывают? Для правильного расчета заработной платы при повременной форме оплаты необходимо определить размер оклада или почасовую ставку. Здесь также учитываются особенности труда, такие как выслуга лет, квалификация работника, выполнение определенных обязанностей. Оклад может быть базовой или минимального размера, а также возможны премии и дополнительные выплаты в зависимости от объема, качества, сложности выполняемой работы или достижения определенных показателей. При сдельной форме оплаты работникам платятся положенные им деньги за каждую отработанную единицу.
Расчёт заработной платы
Пятый видеоурок в рамках курсов для начинающих бухгалтеров. Поговорим о простом расчете зарплаты. Пропущенные рабочие дни уменьшают общий объем выплат в конкретном учетном периоде. Формула расчета заработной платы выглядит следующим образом. Формулы и примеры расчета сдельной заработной платы. Для каждого вида сдельной оплаты свой способ начисления зарплаты. Калькулятор зарплаты по окладу Как пользоваться калькулятором Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты. Как рассчитать зарплату работнику? Что такое основная и дополнительная заработная плата? Как посчитать зарплату при сдельной и повременной оплате труда? Сколько платить сотрудникам: как правильно рассчитать зарплату и не переплатить, эффективные способы мотивации сотрудников.
Особенности учёта расчётов с персоналом по оплате труда
| Организация расчета заработной платы | Основания расчета и выплаты заработной платы. Основным нормативным актом, регулирующим порядок и условия расчета зарплаты, является Трудовой кодекс РФ. |
| Оклад: система оплаты труда, как рассчитать сумму | Виды заработной платы. Оплата труда сотрудника состоит из основной и дополнительной части. Основная зарплата — базовая выплата, прописанная в трудовом договоре. |
Расчет зарплаты всеми способами
Калькулятор зарплаты по окладу Как пользоваться калькулятором Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты. 1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. 2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Коэффициент повышения зарплаты согласно приказу руководителя «Альфы» был рассчитан так: 500 000 руб.: 450 000 руб. = 1,11. Что такое оклад и чем он отличается от зарплаты. Какие данные нужны, чтобы правильно рассчитать зарплату по окладу. Как рассчитывается зарплата по окладу, тарифной ставке и. Какими бывают виды заработной платы? Как начисляется зарплата при повременной оплате труда? Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы.
Формы оплаты труда
Формулы и примеры расчета сдельной заработной платы. Для каждого вида сдельной оплаты свой способ начисления зарплаты. Расчёт заработной платы работников. Расчет зарплаты выполняется согласно действующим на предприятии тарифам, сдельным расценкам, окладам. Пошаговый порядок расчета заработной платы работников в 2017 году. Алгоритм расчета зарплаты выгладит следующим образом. Какими бывают виды заработной платы? Как начисляется зарплата при повременной оплате труда? Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы.