В стандартной ситуации в него входят два полных предыдущих года. Если сотрудница уходит в декрет в 2024 году, в расчетный период входят 2023 и 2022 годы. Сложите календарные дни двух лет и отнимите исключаемые периоды. Выплаты в декрете: суммы пособия в 2023 году. Пособие по беременности и родам вычисляется на основе 100% среднего заработка работницы. Кто должен выплачивать пособие по беременности и родам по новым правилам. Как работают прямые выплаты. Какие есть единовременные и ежемесячные выплаты. Пример расчета. Какие документы нужно собрать нужно подготовить, если женщина уходит в декрет. Размер пособия — 40% от среднего заработка женщины, но при этом в 2023 году он не может быть ниже 8 591,5 рубля и выше 33 281,8 рубля. Если молодая мама — студент-очник, ежемесячные выплаты в декрете будут начислены по сумме стипендии. Часто можно услышать, что женщина находится три года в декрете или что в декретный отпуск вместо нее ушел отец ребенка. В разговорной речи такие упрощения допустимы. Однако в законе понятия "декретный отпуск" и "отпуск по уходу за ребенком" четко разделяются.
Выплаты при уходе в декрет: как определить её размер?
В случае, если женщина вынашивает двух и более детей, уйти в декретный отпуск можно на 28-й неделе. Выплаты за отпуск по беременности и родам предоставляются женщине в полном объеме, независимо от числа дней, фактически использованных ею для отдыха до родов. ежемесячные выплаты до 1,5 лет. Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск в 2024 году. Уходя в декрет, женщина столкнется с множеством новых положений, которые были внесены еще в 2017 году. Кроме того, теперь в период декретного отпуска можно трудоустраиваться к другим работодателям, не теряя гарантий, связанных с сохранением рабочего места, с которого женщина ушла в декрет. Взять его может не только мать, но и отец ребенка, а также другой родственник. Он имеет такие же права и будет получать выплаты в сроки, положенные государством. В районах Дальнего Востока, Сибири и северных районах страны размер выплат составил 50 рублей, в остальных районах — 35 рублей в месяц.
Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в 2021-2022 годах
| Уход в декрет с декретного места | Женщинам-военнослужащим положено сразу несколько выплат — пособие за постановку на учет на раннем сроке беременности — 708,23 руб., пособие по беременности и родам (сумма зависит от денежного довольствия), а также пособие при рождении ребенка — 18.886,32 руб. |
| Пособие по беременности и родам в 2024 году | Понятие «декрет» объединяет отпуска, связанные с родами и уходом за младенцем первых лет жизни. Рассказываем в статье, на каком сроке уходят в декрет и на какие максимальные выплаты можно рассчитывать. |
| Декретные выплаты в России | Как оформлять декретный отпуск работодателю. Если женщина ждет одного ребенка, она может уйти в декрет на сроке 30 недель, если двоих и более — уже в 28. |
| Декретные выплаты в 2024 году | При усыновлении ребенка/детей декрет предоставляется со дня усыновления и до момента, когда окончится период в 70 дней (для двух и более детей – в 110 дней) со дня рождения. Кто имеет право на декретные выплаты. |
Пособие по беременности и родам в 2023 году: какие выплаты положены и как их получить
МРОТ во всех регионах берется федеральный. Без надбавок. МРОТ с 1 января 2023 года - 16 242 рублей. Если работаю неполный день? Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит 8 121 руб. Если декретница безработная? Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.
Если непредвиденно родились двойняшки или усыновили Если декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный время декретных должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев. Им пособие выплачивают за период с даты усыновления и до истечения 70 дней с момента рождения ребенка. Если же семья берет двух и более детей, то оплачивается такой период: с усыновления до 110 дней со дня рождения малышей. Если перед декретом, уйти в отпуск это повлияет на декретные выплаты? Повлияет, но незначительно - отпускные включается в расчет, но обычно они почти равны зп. Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ.
Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ. Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие 255-ФЗ статья 14. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются. Если на работу устроилась недавно и не было заработка в предшествующих двух годах, заменить года только на этом основании нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя. Подавать любую отчетность через интернет и пр.
Тогда после окончания отпуска по БиР временная сотрудница может оформить у работодателя и отпуск по уходу за ребенком. Но как только срок договора истечет — ее уволят, а ежемесячное пособие можно будет переоформить через соцзащиту. Декрет при срочном трудовом договоре Согласно абз. Тип договора, на основании которого она трудится, не имеет при этом никакого значения. Для ухода в отпуск и получения декретного пособия по БиР беременной женщине потребуется предоставить заявление и больничный лист.
Декретный больничный выдается трудоустроенной женщине, как правило, в 30 акушерских недель беременности. Если будущая мать ожидает двух и более детей — то в 28 недель. Длительность отпуска будет зависеть от того, насколько благоприятно протекает беременность и сколько детей должны появиться на свет.
Вы не оформлены официально Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально. Были случаи, когда работодатель нарушал закон и не отдавал подписанный со своей стороны договор.
Это можно приравнивать к тем ситуациям, когда трудовой договор не был подписан вовсе. Вы — безработная Здесь нужно учитывать то, почему женщина осталась без работы. Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия и декретные, и по уходу за ребенком выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости. Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе. При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности она может быть выписана и после увольнения.
Если же будущая мама вообще нигде не работала, то ей предлагается лишь небольшая компенсация от государства на недолгий срок до 1,5 лет. Все категории неработающих могут обратиться в отдел соцзащиты УСЗН по месту регистрации. Некоторые мамы, как работающие, так и безработные, могут не получить дополнительные пособия просто по причине незнания — что им положено и куда за этим обращаться. Если женщина встала на учет в Центр Занятости до 12-й недели беременности то есть на раннем сроке , то она должна знать, что помимо пособия по беременности и родам она получает другие дополнительные выплаты. Однако беременные женщины, не имеющие места работы, увы, не могут получать подобные пособия.
Но и здесь есть исключение — это будущие мамы-студентки, обучающиеся на очном отделении в вузах, и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия. Студентам очной формы обучения, уволенным по ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям добровольно уплатившим страховые взносы за предыдущий год в Соцстрах и предоставившим справку о рождении ребенка в районное управление социальной защиты выплачиваются также пособия: по беременности и родам; при постановке на медицинский учет в ранние сроки беременности. Куда обращаться за дополнительными пособиями?
Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату. С 2021 года пособия платит только ФСС В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы: Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС. ФСС платит сотруднику напрямую. Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором. Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы.
Выплаты при уходе в декрет: как определить её размер?
Вторая часть его увеличивается до 110 дней и даже до 124, если многоплодность беременности была выявлена во время родов. Преждевременные роды с 22-й по 30-ю неделю беременности. В этом случае первой части отпуска, по сути, нет, а вторая составляет 156 дней. Преждевременные роды при многоплодной беременности. Вторая часть отпуска составляет 194 дня. Оформляется отпуск по беременности и родам на 30-й 28-й неделе беременности, это делает врач, который ведет беременность. На основе этого «больничного листа» сейчас оформляется в электронном виде оформляется отпуск.
Данные отправляются в СФР. Женщина же сообщает информацию по месту работы. Вообще, пособие и отпуск оформляются автоматически без дальнейшего участия женщины, но на работе могут попросить написать отдельное заявление. Отпуск после родов Этот отпуск называется отпуском по уходу за ребенком. Он может длиться 1,5 года столько платят пособие или 3 года. Взять его может не только мать, но и отец ребенка, а также другой родственник.
Он имеет такие же права и будет получать выплаты в сроки, положенные государством. Но нужно иметь в виду, что в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
В обоих вышеуказанных случаях расчет будет осуществляться с использованием законных сумм МРОТа. Для получения минимальной суммы пособия в 2020 году необходимо сложить всю заработную плату, в соответствии с минимальным размером оплаты на данный момент это 12 130 рублей за предыдущие 24 месяца и поделить эту сумму на 730 количество дней за два года. После проведения подсчетов среднедневной заработок составляет 398 рублей 79 копеек. Далее среднедневной заработок за предыдущие два года нужно умножить на количество дней, указанных в больничном листе. В листах по беременности и родам могут быть прописаны три основных варианта, основанные на течении родов: в стандартных случаях выписывается 140 дней нетрудоспособности; если были осложнения при родах, роддом продлевает больничный до 156 дней; 194 дня — такой декрет положен, если женщина ждет нескольких детей. Итак, минимальные декретные в 2020 году должны рассчитываться по среднедневному заработку, равному 398,79 руб. Общая сумма выплаты, ниже которой не может быть назначено пособие в пользу официально трудоустроенной беременной женщины, составляет: 55 830 рублей 60 копеек за 140 дней декрета; 62 211 рублей 24 копейки за 156 дней; 77 365 рублей 26 копеек за 194 дня. Сколько времени платят?
Само по себе декретное пособие выплачивается единовременно в день выплаты следующей после подачи заявления заработной платы. Часто в народе путают «декретные» и «детские» выплаты. Детские пособия выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет. Рассчитывать на получение может любой из родителей, но для этого нужно иметь справку о том, что второй родитель такое пособие не получает. По закону право на такие выплаты имеет один близкий ребенку член семьи. Если, например, в семье трудоустроена только бабушка, то она может получить пособие, если будет заниматься уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет. Обычно работодатель исправно оплачивает декретные, за ним строго следит ФСС и инспекция труда. Однако случаи отказа в выплатах тоже встречаются. Прежде всего вам нужно обезопасить себя для возможного выхода в суд. Некоторые компании заявляют, что для получения денежных средств будет достаточно лишь больничного листа, но с формальной точки зрения это не так.
Важно, с какой даты в заявлении вы просите предоставить отпуск. Обязательно подготовьте весь перечень документов, сделайте копии и поставьте отметку о принятии работодателем, оставьте у себя. Чаще всего женщины не получают пособие по беременности и родам из-за следующих причин: ликвидация организации-работодателя; банкротство организации; невозможность установления местонахождения работодателя. Во всех вышеуказанных случаях пособие оплатит Фонд социального страхования, для этого необходимо направить соответствующее обращение с указаниями причин невыплаты пособия работодателем.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления всех документов. Какова сумма пособия? При этом, если родственник ежемесячно получал 100 тыс. Максимальный размер пособия в 2018 году не может превышать 24 536 рублей.
Например, если официальная зарплата мамы 100 тыс. Куда обращаться, если работодатель отказывается предоставить родственнику отпуск по уходу за ребенком? Однако эксперты советуют обращаться в суд, только когда остальные варианты уже пройдены. Если есть основания — проблема решится быстро", — подчеркнул Бабич. Часто приходят подростки с обидой, что мама "променяла их на карьеру", что их отец превратился в домохозяйку. Все это они, как правило, услышали от родственников". Также важно создать условия, когда мама будет выстраивать отношения с ребенком — поддерживать тактильный и визуальный контакт вечером, приходя с работы, играть с малышом по выходным. Третье условие, которое поможет сохранить отношения в семье, — соблюдение ролей.
Для исчисления среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю. Например, Ольга с 2020 по 2023 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июле 2024 года она собирается уйти во второй декрет. По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет.
Декретные выплаты работающим мамам
Сроки оформления Решение о назначении пособия выносится в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и поступления в Социальный фонд России необходимых сведений организаций и документов заявителя. Срок принятия решения по заявлению продлевается на 20 рабочих дней, если в Социальный фонд России не поступили сведения из организаций или документы от заявителя, подтверждающие право на выплату. Если в заявлении указаны недостоверные сведения либо в течение 5 рабочих дней со дня регистрации заявления непредставлены документы, а также непредставлено доработанные заявления в течение 5 рабочих дней со дня его возврата на доработку, то будет принято решение об отказе в назначении пособия. Средства выплачиваются в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении выплаты. Заявление необходимо подать в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Необходимые документы Пособие оформляется только по заявлению, если все организации, ответственные за предоставление услуг гражданам, направили в государственные информационные системы и Социальный фонд России необходимые сведения.
Для ухода в отпуск и получения декретного пособия по БиР беременной женщине потребуется предоставить заявление и больничный лист. Декретный больничный выдается трудоустроенной женщине, как правило, в 30 акушерских недель беременности. Если будущая мать ожидает двух и более детей — то в 28 недель. Длительность отпуска будет зависеть от того, насколько благоприятно протекает беременность и сколько детей должны появиться на свет. В разных случаях может составлять: при нормальном течении — 140 дней; с осложнениями — 156 дней; Для пособия по беременности и родам установлены предельные значения. Для 2020 года актуальны следующие цифры: минимум не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного от МРОТ в 2020 году 398,79 рублей в день ; максимум также не может превышать среднедневной заработок, но уже от предельной величины базы ФСС за 2018 и 2019 годы 2301,37 рублей в день. Если временный сотрудник ушел в декрет и выходит основной работник Если основной сотрудник выйдет на работу до того, как замещающая его беременная уйдет в декрет, то логично, что два сотрудника не смогут занимать одну штатную единицу. В таком случае: работодатель обязан предложить беременной перевод на другую вакантную должность, которая будет подобрана с учетом ее квалификации и состояния здоровья; при отсутствии письменного согласия временной сотрудницы на такой перевод работодатель имеет право ее уволить абз.
Пособие по беременности и родам рассчитывают из средней зарплаты сотрудницы за два года до года ухода в декрет. Чтобы рассчитать сумму пособия, нужно среднюю зарплату за два предыдущих года умножить на количество дней декрета: 140 дней, если это обычные роды; 156 дней, если роды прошли с осложнениями; 194 дня, если родилась двойня или тройня.
А теперь на примере: Мария получила больничный по беременности и родам в 2023 году. Для расчета выплат берут зарплату за 2021 и 2022 годы. За этот период работодатель заплатил Марии 720 тыс. У этих выплат есть минимальные значения, они зависят от минимального размера оплаты труда в регионе. Единовременное пособие при рождении ребенка — 22 909 руб. Это пособие может получить любой из родителей один раз. Ежемесячное пособие для беременных, вставших на учет в ранние сроки, платят при соблюдении нескольких условий: срок беременности от 6 недель; в больнице беременность подтвердили до 12-й недели; доход семьи меньше прожиточного минимума; на каждого члена семьи приходится меньше 24 кв. Ежемесячное пособие выплачивают с 12-й недели беременности и до месяца родов. В среднем это 6 месяцев. Это пособие получается не через работодателя, а самостоятельно беременной.
Чтобы получить выплату, необходимо подать электронное заявление через портал госуслуг либо обратиться в клиентскую службу Социального фонда России по месту жительства. Каждый регион сам устанавливает свой прожиточный минимум для населения. Например, в Брянской области в 2023 году прожиточный минимум для трудоспособных граждан — 14 780 руб. Значит, ежемесячно беременная может получать 7 390 руб.
Он возник в результате объединения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. Это никак не повлияло на алгоритм и схему начисления декретных пособий и порядок их оформления. Ранее планировалось уйти от практики подачи заявлений на выход в отпуск по беременности и родам. Но заявление в 2023 году по-прежнему нужно оформить — такое требование закреплено в Трудовом кодексе.
Заявление нужно, в том числе и по той причине, что женщина может уйти в декретный отпуск не со дня открытия больничного листа, а — позже. К тому же она имеет право и вовсе не уходить в декрет и продолжать работать. На основании поступившего заявления компания или ИП издаст приказ об отпуске — на этот период за женщиной сохранится рабочее место. Работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении отпуска по беременности и родам. Больничные листы в Женской консультации теперь оформляют исключительно в электронном виде. Врач загрузит их в единую информационную систему, откуда информация передается в Социальный фонд, а также самому работнику в личный кабинет на госуслуги. Декретные пособия переводят напрямую из Социального фонда, минуя работодателя. Фонд выплатит пособие в течение 10 дней после поступления всей необходимой информации.
Если декретный отпуск приходится на конец 2023 года, его можно перенести на начало 2024 года Если ваш декретный отпуск попадает на конец 2023 года, проверьте, может быть выгоднее уйти с начала 2024 года. Так как отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работницы, она вправе указать любую дату начала отпуска и уйти в декретный отпуск позже.
Как рассчитать декретные выплаты?
Понятие «декрет» объединяет отпуска, связанные с родами и уходом за младенцем первых лет жизни. Рассказываем в статье, на каком сроке уходят в декрет и на какие максимальные выплаты можно рассчитывать. Ну а если женщина приняла решение уйти в декрет позже, чем положено (то есть не написала заявление на отпуск), за фактически отработанные дни она получит зарплату, а вот пособие по беременности и родам сократится. Уйти в декрет по беременности и родам может только женщина, а взять отпуск по уходу за ребёнком вправе близкие родственники или опекун новорождённого. Выяснили, как оформлять выплаты, считать и начислять, чтобы не нарушить закон и возместить расходы компании. Минимальные выплаты декретных в 2023 году. Величина пособия по БиР не может быть сколь угодно маленькой. Если средний заработок женщины ниже минимального размера оплаты труда, установленного на дату начала декрета, пособие следует считать исходят из МРОТ.
Sorry, your request has been denied.
При усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его и подпадающая хотя бы под одно из вышеперечисленных условий, может обратиться за получением декретного пособия. Каков размер единовременного пособия по беременности и родам? Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 — после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности. Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 43615,65 руб. Если продолжительность страхового стажа составляет менее полугода, размер пособия не превышает МРОТ минимальный размер оплаты труда — 9489 руб. Правила расчета среднего заработка Согласно Федеральному закону, средний заработок высчитывается по суммам, полученным за два календарных года. При этом будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности и прочие нюансы. В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера выплат. Соответственно, размер по беременности и родам окажется оптимальным и выгодным для любой женщины.
При официальном трудоустройстве у нескольких работодателей по совместительству, декретное пособие выплачивается во всех этих организациях. Усыновительнице ребенка декретное пособие выплачивается с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении нескольких детей данный период увеличивается до 110 календарных дней. Как можно рассчитать размер пособия по БиР? Порядок расчета пособия приводится для стандартного варианта: размер дневного пособия умножается на количество дней декретного отпуска обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности ; чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка необходимо суммировать всю заработную плату за два предыдущих года и разделить на количество календарных дней в этих годах, также при исчислении данной суммы нужно исключить выплаты и дни, относящиеся к следующим периодам: больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам; отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты. Подробнее с расчетом пособия можно ознакомиться на странице Расчет декретных. Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам При сроке беременности в 30 недель если беременность многоплодная — 28 недель вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным листком трудоспособности , который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия.
При этом работодателю достаточно принести одну справку о беременности. Но 2 недели — это очень маленький срок, и если беременность не запланирована, то к концу завершения срока действия договора будущая мама может просто не догадываться о своем положении. При сроке беременности меньше 2 недель будущая женщина остается без декретных, если, конечно, работодатель не планирует продлевать с ней договор. Вы не оформлены официально Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально. Были случаи, когда работодатель нарушал закон и не отдавал подписанный со своей стороны договор. Это можно приравнивать к тем ситуациям, когда трудовой договор не был подписан вовсе. Вы — безработная Здесь нужно учитывать то, почему женщина осталась без работы. Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия и декретные, и по уходу за ребенком выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости. Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе. При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности она может быть выписана и после увольнения. Если же будущая мама вообще нигде не работала, то ей предлагается лишь небольшая компенсация от государства на недолгий срок до 1,5 лет. Все категории неработающих могут обратиться в отдел соцзащиты УСЗН по месту регистрации. Некоторые мамы, как работающие, так и безработные, могут не получить дополнительные пособия просто по причине незнания — что им положено и куда за этим обращаться. Если женщина встала на учет в Центр Занятости до 12-й недели беременности то есть на раннем сроке , то она должна знать, что помимо пособия по беременности и родам она получает другие дополнительные выплаты. Однако беременные женщины, не имеющие места работы, увы, не могут получать подобные пособия.
Порядок оформления пособия Пошагово порядок выплаты пособия выглядит так: Поликлиника размещает электронный больничный сотрудницы в информационной системе ФСС «Соцстрах». Работодатель получает уведомление об этом и через личный кабинет на сайте фонда заполняет свою часть электронного листка, в том числе указывает среднедневной заработок сотрудницы. ФСС может запросить у работодателя документы и сведения, подтверждающие право сотрудницы на пособие и расчет среднедневного заработка. Бухгалтер должен разместить документы или сведения для выплаты пособия в сервисе «Социальный электронный документооборот» в течение трех рабочих дней со дня запроса фонда. Если соцстрах получил все документы, ФСС выплатит пособие сотруднице в течение 10 рабочих дней после этого. Работодатель не участвует, деньги приходят сотруднице напрямую из фонда. Если работодатель представил не все сведения, ФСС направит работодателю извещение в течение пяти рабочих дней со дня получения документов.
Срок начала отпуска не уточняется, но не ранее седьмого месяца. В случае многоплодных или осложнённых родов отпуск продлевается на 15 суток. Также полагается отпуск и для будущих отцов, который также зависит от возраста супруги. Длительность — 90 или 120 дней. Россия[ править править код ] Отпуск по беременности и родам в Российской Федерации в быту иногда называется «декретным» [21] из-за его первого упоминания в декрете ВЦИК 1917 , который отменён. В России XXI века дефиниции «декретный отпуск» не существует, а имеется статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. Право на отпуск по беременности и родам определено в статье 37 Конституции Российской Федерации. В Российской Федерации основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом общей практики или фельдшером. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утверждён Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. Выдача листка нетрудоспособности производится в 30 недель беременности при многоплодной беременности — с 28 недель единовременно продолжительностью на 140 календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов либо на 194 календарных дня 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов. Согласно этой статье женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Какие пособия по беременности и родам положены женщинам
- Отпуск по беременности и родам: как оформить
- Декретные выплаты в году — 30 ответов | форум Babyblog
- Декрет без работы: можно ли рассчитывать на выплаты
- Декретные выплаты 2023: на что имеют право мамы
- Как рассчитать и получить декретные выплаты
- Декрет при срочном трудовом договоре
Пособие по беременности и родам
Кто должен выплачивать пособие по беременности и родам по новым правилам. Как работают прямые выплаты. Какие есть единовременные и ежемесячные выплаты. Пример расчета. Какие документы нужно собрать нужно подготовить, если женщина уходит в декрет. Размер пособия — 40% от среднего заработка женщины, но при этом в 2023 году он не может быть ниже 8 591,5 рубля и выше 33 281,8 рубля. Если молодая мама — студент-очник, ежемесячные выплаты в декрете будут начислены по сумме стипендии. СФР рассчитает сумму пособия и выплатит её работнику. Выплата должна поступить не позже 10 рабочих дней после того, как работодатель предоставил все нужные сведения и документы. Первые три дня больничного оплачивает работодатель.
Сколько платят
- Кому положены декретные пособия в 2023
- Пособие по беременности и родам в году
- Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты - Лайфхакер
- Минимальный и максимальный размеры декретных выплат в 2023 году
- Новый закон о декретном отпуске
Расчет декретного отпуска в 2022 году
Величина МРОТ с 01. Полная же сумма минимальной выплаты декретных в 2023 году, как и в предшествующие годы, зависит от длительности декретного отпуска, которая в стандартной ситуации составляет 140 календарных дней. При ней минимум декретных равен: для застрахованных в обязательном порядке лиц —74 757,20 руб. Однако эти суммы могут еще уменьшиться, если женщина использует декретный отпуск не полностью или является усыновителем новорожденного.
Величина максимальной выплаты декретных в 2023 году Максимальная сумма декретных зависит: от размера предельно допустимого среднедневного заработка, принимаемого в расчет; максимально возможной длительности декретного отпуска. Первая из этих величин в 2023 году равна деленной на 730 сумме пределов подпадающих под страховые взносы доходов, установленных для 2021 и 2022 годов п. Но отпуск может быть и более длительным.
Так, при осложненных родах сумма пособия составит 426 970,44 руб. Все изменения налогового законодательства с 2023 года эксперты КонсультантПлюс собрали в Типовой ситуации "Налоги-2023: главные изменения ". Оформите бесплатно демо-доступ к системе и переходите к изучению материала.
Итоги Размер пособия по беременности и родам законодательно ограничивается по величине.
Оформите приказ на основании предоставленных документов. Этот приказ будет официальным подтверждением перехода сотрудницы в декретный отпуск.
Не забывайте вести табель на сотрудницу во время ее отсутствия. Это необходимо для контроля рабочего времени и надлежащего учета отпусков. Если применяете унифицированный бланк табеля, укажите в нем код «Р» или цифровой код «14».
Это будет служить дополнительной записью и поможет вести корректный учет ее трудовой деятельности. Запишите наименование отпуска, количество дней, даты начала и окончания и реквизиты приказа. Обратите внимание Работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении декретного отпуска.
Это нарушение ТК РФ. Заявление на декретный отпуск: пример Приказ на отпуск по беременности и родам: пример Взаимодействие работодателя и СФР Для выплаты пособия нужен больничный лист электронный , заявление сотрудницы об отпуске по беременности и родам, сведения о застрахованном лице. СФР сообщит об электронном больничном листе по беременности и родам и запросит у работодателя информацию для выплаты пособия.
Бухгалтер должен разместить ее в информационной системе фонда в течение трех рабочих дней ч. Информация о больничном листе по беременности направляется в Социальный фонд РФ СФР прямо из женской консультации или другой медицинской организации, где проводится наблюдение за беременной. После этого СФР уведомляет работодателя.
Сотруднице не требуется предоставлять больничный лист работодателю или сообщать его номер. Если СФР не обладает информацией о работодателе беременной, уведомление об этом будет отправлено на учетную запись сотрудницы на портале Госуслуг. В этом случае ей необходимо обратиться к работодателю для оформления пособия, предварительно получив номер электронного больничного листа у своего врача-гинеколога.
Таким образом, получается, что в общем случае женщине потребуется представить работодателю только заявление. Остальные данные работодатель получит в электронном виде. Для расчета учитываются выплаты за два года, предшествующих году ухода в декретный отпуск, как указано в части 1 статьи 14 Закона от 29.
Так, если сотрудница уходит в декрет в 2023 году, выплаты за 2021 и 2022 годы будут приниматься в расчет. Однако следует отметить, что есть ограничения на сумму выплат, которые могут быть учтены. Согласно этим ограничениям, выплаты за 2021 год не могут превысить 966 000 рублей, а за 2022 год — 1 032 000 рублей.
Другими словами, в 2023 году максимальный средний дневной заработок не может быть больше 2736,99 рублей. Примеры расчета пособия по беременности и родам-2023 Пример 1. В мае 2023 г.
Петрова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн. Расчетный период — 2021 и 2022 гг. В 2021 г.
Выплаты Петровой за 2021 г.
Размер пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам зависит от среднего заработка сотрудницы, который считают за два предыдущих года. Например, если сотрудница уходит в декрет в 2023 году, для расчета пособия берется заработок за 2022 и 2021 годы. Если стаж застрахованной женщины меньше шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ за полный календарный месяц декрета. Если в регионе есть районный коэффициент, сумму пособия умножают на него. Порядок оформления пособия Пошагово порядок выплаты пособия выглядит так: Поликлиника размещает электронный больничный сотрудницы в информационной системе ФСС «Соцстрах». Работодатель получает уведомление об этом и через личный кабинет на сайте фонда заполняет свою часть электронного листка, в том числе указывает среднедневной заработок сотрудницы. ФСС может запросить у работодателя документы и сведения, подтверждающие право сотрудницы на пособие и расчет среднедневного заработка.
Получить выплату могут только женщины, которые ушли в отпуск по беременности и родам декрет официально. В противном случае будущая мама будет продолжать получать заработную плату, выплата пособия в этой ситуации не предусмотрена. Unsplash В 2023 году пособие по беременности и родам можно получить только за период декрета. То есть, отказ от декрета означает, по сути, отказ от предоставляемых государством выплат. Размер пособия по беременности и родам Размер выплаты зависит от категории женщин, к которой принадлежит будущая мама. Если стаж женщины менее полугода, ей положена выплата не выше МРОТ, который с 1 января 2023 года составляет 16242 рубля.
Рассчитать размер пособия по беременности и родам не слишком сложно. Необходимо сложить доходы беременной за два последних года, затем разделить на количество отработанных за это время дней, а после умножить на количество дней декретного отпуска. Однако, есть некоторые оговорки.
Как получить декретные выплаты по БиР и по УзР в 2023 году
| Каким образом оплачивают декретный отпуск, кто дает пособие? Размер и сроки выплат | Его мы умножаем на каждый день в декрете — и получаем сумму выплаты. Декретные выплачиваются единовременно за весь декретный отпуск в течение 10 дней с момента подачи заявления. У выплаты есть как минимальная, так и максимальная планка. |
| Декретные выплаты 2023: на что имеют право мамы | 194 дня, от 103 592 рублей до 530 976 рублей — при многоплодной беременности. Формула расчёта: Выплаты = заработок за два года / 730 дней или 731 день × срок декретного отпуска в зависимости от вида беременности. Пример. В 2023 году женщина ушла в декрет на 156 дней. |
| Декретный отпуск: кому, когда и как | Периоды, когда женщину освобождали от работы. При этом сохраняли средний заработок, но взносы на ВНиМ с этого заработка не отчисляли. Просчитайте варианты пособия, если женщина уходит в декрет в конце года. |
Декретные выплаты работающим мамам
| Декретные выплаты работающим мамам | Таким образом, работодатель просто исключен из цепочки оплаты пособия. Если Вы конкретизируете регион, в котором Вы проживаете, то можно будет точно сказать, какая система выплат на данный момент применяется. |
| Уход в декрет с декретного места | Часто можно услышать, что женщина находится три года в декрете или что в декретный отпуск вместо нее ушел отец ребенка. В разговорной речи такие упрощения допустимы. Однако в законе понятия "декретный отпуск" и "отпуск по уходу за ребенком" четко разделяются. |
Декретные выплаты серьезно обновили: деньги можно получать и после выхода на работу
Выплаты по беременности и родам положены работающим официально будущим мамам, либо заключившим в фонде социального страхования России договор добровольного страхования индивидуальным предпринимателям. Рассчитывать на получение выплат также могут. Для выплаты пособия по беременности и родам понадобится. Кому платят выплаты по уходу. Положена ли выплата ИП и самозанятым. Компенсация по уходу за близкими для иностранца. Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуск перед декретом. Сотрудница должна написать заявление на отпуск, указав в нем дату его начала и предполагаемого окончания. Если первый день отпуска отличается от даты открытия больничного, то в заявлении сотрудница указывает ту дату, с которой планирует уйти в декрет.