Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Предположим, зарплата сотрудника за первую половину месяца — 20 тысяч рублей. Значит, на руки за вычетом 13% НДФЛ он получает 17 400 рублей. На основании личного заявления от работника Организация может выплатить аванс с последующим удержанием указанной в заявлении суммы из заработной платы. Также заработную плату могут перечислить раньше, если установленный срок ее выплаты попадает на выходной. Если банк по выходных не осуществляет операции по начислению зарплат, денежные средства должны поступить на счет сотрудников раньше. Если работнику срочно понадобились деньги, а до зарплаты долго ждать, он может попросить руководство выдать нужную сумму немного ранее. В таком случае ему понадобится образец заявления на аванс заработной платы, который представлен ниже в статье.
Вправе ли работодатель по просьбе работника выплатить зарплату раньше установленного срока выплаты?
На это указал Роструд в Письме от 30. Перечислить аванс досрочно можно, только если для этого есть основания.
В отношении сроков для ее выдачи действует ряд законодательно установленных правил, распространяющихся на всех работодателей ст. При этом срок платежа, осуществляемого после завершения месяца, не должен иметь дату, более позднюю чем 15 число следующего за ним месяца. Определить конкретные даты каждой из 2-х выплат должен работодатель, закрепив их в своем внутреннем нормативном акте. Смещение установленной внутренним нормативным документом даты на более раннее число является но только возможным, но и обязательным требованием, но лишь в ситуации, когда установленная у работодателя дата очередной выплаты попадает на выходной. Расчет заработанной за месяц суммы осуществляется только 1 раз, и происходит это по завершении месяца. Поэтому платеж, выполняемый за первую половину этого периода, считается авансовым , не дающим оснований ни для удержания налога на доходы из выплаченной суммы, ни для определения сумм отчислений во внебюджетные фонды. Последствия досрочной выдачи заработка Прямого запрета на досрочную выдачу зарплаты ТК РФ не содержит. Но наличие в нем требования о самостоятельном установлении сроков выплаты зарплаты приводит к законодательному закреплению дат этих событий, несмотря на то что они могут различаться у разных работодателей.
Поэтому в законе много всего о своевременной зарплате и нет ничего о том, можно ли платить раньше. Закон запрещает нарушать сроки зарплаты В трудовом кодексе нет конкретного разрешения платить зарплату раньше срока, но и запрета тоже нет. Значит, выдавать зарплату раньше можно. Зарплата выплачивается не реже, чем раз в полмесяца — статья 136 трудового кодекса Но вместе с этим есть другие правила: например, между авансом и зарплатой должно пройти не больше половины месяца. Семен прогулял зарплату, и ему не на что было жить. Поэтому он пришел к директору и попросил заплатить раньше, и директор не смог отказать, потому что Семен хоть и пропойца, но редкого таланта халвомес.
Вместо аванса 25 февраля директор выдал аванс 15 февраля, а затем зарплату вместе со всеми 10 марта. Через год трудовая инспекция пришла на плановую проверку, сверила даты перечисления зарплат и оштрафовала директора. О штрафах за нарушение трудового кодекса — статья 5.
Зарплата выплачивается не реже, чем раз в полмесяца — статья 136 трудового кодекса Но вместе с этим есть другие правила: например, между авансом и зарплатой должно пройти не больше половины месяца. Семен прогулял зарплату, и ему не на что было жить. Поэтому он пришел к директору и попросил заплатить раньше, и директор не смог отказать, потому что Семен хоть и пропойца, но редкого таланта халвомес. Вместо аванса 25 февраля директор выдал аванс 15 февраля, а затем зарплату вместе со всеми 10 марта. Через год трудовая инспекция пришла на плановую проверку, сверила даты перечисления зарплат и оштрафовала директора. О штрафах за нарушение трудового кодекса — статья 5. А то во время плановой или внеплановой проверки трудовая инспекция посмотрит по внутренним документам, когда должны перечислять зарплату, и соотнесет это с датами выплат в бухгалтерских документах.
Если будут расхождения, оштрафует: компании — до 50 000 рублей; ИП и должностных лиц — до 5000 рублей. По опыту, лучше платить зарплату в установленный срок и не пытаться задерживать или выдавать раньше — так меньше забот.
Можно ли платить зарплату раньше
Заработная плата каждого работника зависит не только от его квалификации и сложности выполняемой работы, но и от количества и качества затраченного труда (ст. 132 Трудового кодекса РФ). Таким образом, заработная плата выплачивается только за отработанное время. Из статьи вы узнаете, как часто выплачивать заработную плату сотрудникам, почему важно соблюдать сроки выплаты и что грозит нарушителям норм ТК РФ, касающихся зарплатных сроков. Если дата выплаты заработанного наемными сотрудниками выпадает на выходной или праздничный день, то работодатель обязан провести платеж раньше срока. В такой ситуации работники получают зарплату в последний рабочий день перед регламентированной датой. Зарплату авансом можно платить раньше срока. Также в договоре и заявлении работника срокка указать, как погашается сумма долга, если выплачиваемой зарплаты не хватает для ее удержания. Впрочем, суммы налога вряд ли будут существенными.
Защита документов
Специальный порядок для новичков Итак, сроки должны быть такие, чтобы свою первую выплату новоприбывший получил не позже чем через 15 календарных дней с момента своего трудоустройства. И при этом интервал между первой и последующей выплатой а также между дальнейшими выплатами не превышал 15 дней. Предлагаем не вводить отдельных сроков для новичков, а выплачивать деньги в те же сроки, что и остальным работникам. Но в целях соблюдения периодичности выплат принцип расчета суммы к получению новичками следует установить иной. Например, если все работники 25 числа получают аванс, то есть заработок за первую половину текущего месяца, то новичок, принятый на работу, допустим, 21 числа и не имеющий в связи с этим заработка за первую половину месяца, все равно получит аванс, но он будет рассчитываться в специальном порядке — исходя из количества рабочих дней, фактически отработанных к 25 числу.
Соответственно, к следующему сроку он также вместе с остальными получит очередную выплату. Но если у остальных сотрудников это будет заработок за вторую половину прошедшего месяца, то у новичка это будет зарплата за дни, отработанные в период с 25 по последний день прошедшего месяца. Пример 2 25 числа текущего месяца — за первую половину отработанного месяца; 10 числа следующего месяца — за вторую половину отработанного месяца. В отношении новичков в ООО «Премьер» действует специальный порядок выплаты заработка за первый месяц работы, который зависит от даты приема на работу.
Если сотрудник принят на должность до 9 числа календарного месяца включительно , то за первый отработанный месяц выдача заработной платы производится тремя частями: 10 числа текущего месяца выплачивается заработок, исходя из количества отработанных к этому числу дней; 25 числа текущего месяца выплачивается заработок за первую половину месяца за минусом ранее выплаченной суммы; 10 числа следующего месяца выплачивается заработок за вторую половину прошедшего месяца. Если сотрудник принят на должность в интервале между 10 и 24 числом календарного месяца включительно , то за первый отработанный месяц выдача заработной платы производится двумя частями: 25 числа текущего месяца выплачивается заработок за первую половину месяца, исходя из количества отработанных к этому числу дней; 10 числа следующего месяца выплачивается заработок за прошедший месяц, за минусом ранее выплаченной суммы. Если сотрудник принят на должность с 25 числа календарного месяца, то за первый месяц выдача заработной платы производится одним платежом — 10 числа следующего месяца. Анастасия Кожевникова была принята на должность помощника генерального директора в ООО «Премьер» 1 июля 2019 года.
Должностной оклад ей был установлен в размере 39 100 руб. В июле 2019 года — 23 рабочих дня.
Заплатить придется и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Их перечисляют всегда в месяце выплаты сотрудникам.
Все это установлено статьями 420 , 431 Налогового кодекса, пунктом 4 статьи 22 Закона от 24. Четвертая причина: налоговый аспект. Такую выплату могут посчитать как беспроцентный заем сотруднику, с которого компания должна была своевременно удержать НДФЛ с материальной выгоды от экономии на процентах. Если этого не сделать, то организацию смогут оштрафовать п.
Если сотрудник просит выдать ему зарплату авансом за несколько месяцев вперед и работодатель готов пойти навстречу, то лучше всего оформить процентный заем с минимальной ставкой, при которой не возникает выгоды от экономии на процентах. Взыскать деньги по займу при увольнении также труда не составит. Ведь эти деньги не считают выплатой в рамках трудовых отношений. А значит, вернуть их сотрудник обязан в любом случае.
Ситуация Нужно ли выплачивать аванс, если на следующий день сотрудник увольняется Да, нужно. Выплатите сотруднику часть зарплаты за первую половину в размере не меньшем, чем ему полагается за фактически отработанное время. Остальные выплаты при увольнении — заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, произведите в день увольнения, то есть в последний рабочий день сотрудника ч. Ситуация Нужно ли платить аванс по зарплате при сдельной системе оплаты труда Да, нужно.
Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца ч. Никаких исключений для сдельной системы оплаты труда в законе нет. При этом реализовать указанное требование можно и при безавансовой оплате труда в организации. В частности, в своих локальных документах работодатель может предусмотреть выплату зарплаты сотрудникам не реже чем каждые полмесяца исходя из фактически выполненного объема работы письмо Роструда от 08.
Ситуация Нужно ли выплачивать аванс по зарплате при часовой тарифной ставке Да, нужно. Никаких исключений для часовой тарифной ставки в законе нет. За первую половину месяца сотруднику необходимо выплачивать сумму, которую он фактически заработал, пропорционально отработанному времени. При этом аванс выплачивайте не меньше тарифной ставки сотрудника за отработанное время.
Кроме того, для выплаты аванса необходимо учитывать надбавки, расчет которых не зависит от итогов работы за месяц в целом и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда письма Минтруда от 20. Если сотрудник отработал первую половину месяца не полностью, то при выплате авансовой части учтите время фактического присутствия на рабочем месте. Документальное оформление выплаты аванса Выдачу аванса оформляйте теми же документами, что и выплату окончательного расчета по зарплате. Перечень документов, которые нужно оформить при выплате аванса, зависит от способа его выдачи: наличными деньгами; перечислением на счет сотрудника в банке; выдачей в натуральной форме.
Эта форма предназначена для учета начислений, выплат и удержаний за полный месяц.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца то есть периоды между выплатами частей заработной платы не должны превышать полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст. Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора Письмо Минтруда России от 12. Данная норма носит императивный характер и обязывает работодателя устанавливать дни выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре при его наличии или в трудовых договорах работников.
Таким образом, заработная плата выплачивается только за отработанное время. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца то есть периоды между выплатами частей заработной платы не должны превышать полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст. Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора Письмо Минтруда России от 12.
Sorry, your request has been denied.
Даже у «окладников» сумма может отличаться за первую и половину. Для расчета используется табель учета рабочего времени. Для расчета суммы выплаты нужны следующие показатели: Оклад сотрудника иной показатель, который берется при расчете зарплаты. Например, по трудовому договору предусмотрено, что менеджер получает окладную часть и процент от продаж Количество рабочих дней часов в месяце по плану Количество фактически отработанного времени. За вторую половину месяца зарплата рассчитывается по аналогии. Что делать, если сотрудник не пришел получать аванс Большинство работодателей выплачивают зарплату на банковские карты. Но осталось право сотрудника получать зарплату наличными деньгами в кассе. Что делать работодателю, если сотрудник не пришел за получением зарплаты или аванса?
В этом случае ответственность за несвоевременную выплату зарплаты не наступает. В обязанность работодателя входит расчет и оформление документов на выплату. На карту деньги постают независимо от воли сотрудника, а в случае с наличными деньгами, это — его право. Если в течение трех дней зарплата не получена, кассир оформляет ее, как депонированную, и сдает деньги в банк. В последующие периоды сотрудник вправе обратиться за выплатой. Что делать, если карта сотрудника заблокирована Работодатель может столкнуться с ситуаций, когда не может выплатить зарплату или аванс по вине сотрудника. Например, банк заблокировал карту.
В этом случае деньги вернуться работодателю на расчетный счет. Он должен уведомить сотрудника о данном факте.
Нарушение норм трудового права предполагает привлечение к административной ответственности ст. Уголовная ответственность наступает в следующих случаях ст. Узнайте дополнительно все о правах и обязанностях работодателя по трудовому кодексу.
Порядок выплаты зарплаты Любой предприниматель или предприятие, принимая гражданина на работу, обязывается платить ему заработную плату. Рассчитывая заработную плату сотрудников, необходимо не только правильно рассчитать положенную каждому работнику сумму, но и правильно ее выплатить. Одним из проблемных вопросов в этом плане является выплата аванса работникам. Должен ли получать аванс внешний совместитель или каким образом рассчитать аванс при небольшой сумме окончательного расчета? Можно попробовать ответить на этот вопрос.
Согласно ТК на работодателе лежит ответственность за неуплату заработной платы каждые полмесяца. Необходимо подчеркнуть, что ТК не оперирует таким понятием, известным раньше, как «аванс». Однако, в силу логических предпосылок авансом закон признает заработную плату за первую половину месяца. Следует помнить, что указание закона об уплате заработной платы в сооответствующие сроки обязательно для исполнения любым работодателем по отношению к каждому работнику. За невыполнение предписания закона работодатель подлежит наказанию в виде штрафа.
Таким образом, порядок выплаты заработной платы подлежит обязательному усвоению любым работодателем. Выплата премий после октября 2020 Здесь можно выдохнуть… Никакой отмены премий начиная с октября 2016 года не случится. Согласно разъяснениям Минтруда, размещенным на официальном сайте, сроки выплаты премий за любой период месяц, квартал, год устанавливаются нормативным актом работодателя положение об оплате труда. Таким образом, если этим документом устанавливается, что премия за сентябрь выплачивается в декабре должна быть обозначена конкретная дата , то так тому и быть, и это не является нарушением законодательства. Эти положения также касаются и 13-й зарплаты.
Главное чтобы в основном документе о заработной плате организации — Положении об оплате труда были четко прописаны сроки и механизмы ее начисления. Порядок начисления зарплаты Зарплату на предприятии начисляют в порядке, установленном на данном предприятии. С таким порядком непременно должен быть ознакомлен каждый работник и служащий. Рассчитывая сумму заработной платы, необходимо учитывать существующую в данной организации систему оплаты труда, установленную именно для конкретной категории работников, социальные и иные выплаты, меры взыскания и поощрения. Пенсионные и страховые взносы уплачиваются из собственных резервов работодателя.
Начислять заработную плату следует уже с первого дня поступления сотрудника на службу. После того, как работник сдаст в отдел кадров свое заявление и все необходимые документы, он получает право подписать трудовой договор с работодателем. В данном документе следует подробно указать все аспекты трудового правоотношения — от режима работы и до выплаты тринадцатой зарплаты, а также условий, связанных с расторжением договора. Также до него должен быть доведен приказ о сроках выплаты заработной платы. При начислении заработной платы следует принимать во внимание систему оплаты труда — повременную, сдельную или смешанную.
Для уволенных работников необходима дата увольнения, а также сведения о неиспользованных отпускных днях. В каких документах указываются дни выплаты Сроки получения сотрудником заработной платы должны содержаться: В коллективном договоре, подписанном на предприятии с учетом мнения профсоюза. В индивидуальном трудовом договоре, подписанном с сотрудником. В положениях о выплате зарплаты, Правилах внутреннего распорядка и пр. В Трудовом кодексе в ст.
При изменении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан издать приказ об этом и ознакомить с ним сотрудников под личную подпись. При этом работника следует уведомить об изменении сроков минимум за два месяца до вступления в силу изменений. Также после изменения сроков выплаты зарплаты с сотрудником следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет содержаться указание на изменение существенных условий договора. Сроки выплаты заработной платы ТК не выработал определенных сроков выплат заработной платы. Администрация может определить сроки сама, зафиксировав их пунктах колдоговора или трудового соглашения с работником.
Но в любом случае получение зарплаты работниками предприятия должно осуществляться не реже, чем каждые полмесяца. Федеральный закон может установить и другие сроки для отдельной категории лиц. Если выдача зарплаты выпадает на выходной или праздничный денть, то выплачивать ее следует накануне такого дня. Оплачивать отпуск необходимо за три дня до его начала. Нарушение сроков выплаты заработной платы влечет наступление материальной ответственности для работодателя, которая предусмотрена в законодательстве.
Денежную компенсацию возможно увеличить согласно колдоговору или трудовому договору. Кроме того, нарушение сроков выплаты заработной платы влечет в зависимости от ситуации административную или даже уголовную ответственность. Как определить сроки аванса и зарплаты Как уже отмечалось выше, строгих сроков предоставления денег работнику не установлено. Администрация предприятия вольна самостоятельно регулировать периодичность и дни перевода прибыли служащим. Главное, соблюдать на практике следующие периоды: выплата денег за первые две недели текущего месяца происходит в период времени с 15 по 31 число; перевод денег за вторую половину уже прошедшего месяца должна осуществляться в период с 1 по 15 число следующего.
При этом нельзя забывать о том, что разрыв между разными датами выплат должен составлять две недели. Как законом запрещено задерживать перевод денег, так и нельзя вносить средства ранее установленного срока. Исключение — дата выплаты попадает на выходной или государственный праздник. В таком случае, доход должен поступить на счет служащего днем ранее. В целом, Трудовой кодекс гарантирует участникам правоотношений право свободной инициативы при установлении условий трудовой деятельности, что вносится в содержание рабочего контракта.
Но в вопросах заработной платы отойти от указанных правил не получится. Это значит, что служащий не может самостоятельно попросить руководителя переводить деньги только один раз в месяц. Также по теме: Job offer: образец и особенности составления В какие сроки выплачивать зарплату новым сотрудникам В случае принятия сотрудника на работу до 15 числа зарплату за первый месяц работы ему лучше выплатить 3 раза: В день выплаты заработной платы за прошлый месяц перечислите новому сотруднику зарплату за отработанные в текущем месяце дни. В день выплаты аванса оплатите дни работы в текущем месяце без учета оплаченных ранее. В день выдачи второй части зарплаты удержите из нее НДФЛ и ранее произведенные выплаты.
Если новому сотруднику принятому до 15 числа зарплату выдать в конце месяца, это будет являться прямым нарушением положений абз. Пример Степанов В. Оклад сотрудника — 56 000 руб. В сентябре 21 рабочий день. Зарплата за один рабочий день — 2 666 руб.
При чём законодатель не установил размер выплат в процентном соотношении от общего размера зарплаты. Как правило, выдают одинаковые суммы два раза в месяц. Зарплата может переводиться на зарплатную карту или выдаваться наличными в кассе бухгалтерии. Правовая регламентация аванса Аванс — это оплата работы сотрудника наперёд, то есть выплата в счёт будущей зарплаты. Работник ещё не отработал необходимое количество часов для получения всей суммы, однако уже может рассчитывать на её получение.
Существует для вида аванса: плановый и внеплановый. Запланированный аванс — это первая выплата за расчётный период, предусмотренная актами работодателя и положенная сотруднику по закону. Однако работник может попросить деньги вперёд незапланированно по тем или иным причинам. На практике это связано с каким-то происшествием в жизни человека смерть близких, невозможность осуществлять выплату по банковскому займу и т. Соглашаться или нет — это личное дело руководителя организации.
Закон не обязывает давать положительный ответ ни одной из категорий работников. Поэтому сотруднику в заявлении следует убедить руководство в необходимости выплаты денег наперёд. Кто может рассчитывать на внеплановый аванс По закону все категории работников равны в вопросе получения аванса от работодателя, однако здесь влияет фактор личных взаимоотношений с начальником. Если в трудовом коллективе хорошая дисциплина и доверительное отношение друг к другу, шансы на получение аванса увеличиваются. Перед написанием заявления следует лично побеседовать с руководителем, чтобы узнать его мнение на этот счёт.
Получив предварительное одобрение, можно приступать к составлению документа. В качестве подтверждения необходимости можно приложить к заявлению подтверждающие документы. Справка, выписка и иные бумаги послужат доказательствами и повлияют на принятие руководителем итогового решения.
Если да, то при каких условиях? Вопрос относится к городу Яровое Ответы: Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? Марат Фанирович Опубликовано11 октября 2018 в 17:27 Опубликовано11 октября 2018 в 17:27 Здравствуйте! Трудовой кодекс предусматривает лишь то что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, иных ограничений нет, соответственно заработная плата может быть выплачен раньше установленных сроков, но для того чтобы не нарушать установленные 15 дней, думаю следует до установленного срока выплатить часть заработной платы а уже в установленный срок выплатить оставшуюся часть. Анастасия Логинова Опубликовано13 октября 2018 в 00:03 Опубликовано13 октября 2018 в 00:03 Поступать так не рекомендуется.
Ранняя выплата может стать причиной претензий от трудовой инспекции и штрафа. Исключение составляет случай, который прямо предусмотрен в законе, когда дата выдачи зарплаты, установленная в организации, приходится на выходной или праздничный день.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ
- Городской округ
- Как поменять даты выплаты заработной платы | Такском
- Можно ли выплатить до установленной даты?
- Ошибочное перечисление НДФЛ при досрочной выплате зарплаты
- Можно ли выплатить зарплату вперед за 2 месяца? :: Разъяснения государственных органов
- Раньше срока выплачивать зарплату можно, а позже - нельзя
Выплата аванса раньше срока — можно ли так делать?
Зарплату авансом можно платить раньше срока. По закону работодатель имеет право выплатить зарплату досрочно только в одном случае – если день выплаты cовпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. Юристы отвечают на вопрос, можно ли выплачивать зарплату раньше установленного срока. Что произойдет, если платить заработную плату преждевременно? Порядок действий, если этого не удалось предупредить. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив начальство в письменном виде; обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы.
Компенсация за задержку зарплаты
- Вправе ли работодатель по просьбе работника выплатить зарплату раньше установленного срока выплаты?
- Выплата зарплаты раньше срока
- Как поменять даты выплаты заработной платы | Такском
- Прокурор разъясняет
- Можно ли платить зарплату раньше
- Можно ли выплачивать зарплату раньше установленного срока | Интернет журнал [HOST]
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
Порядок выплаты заработной платы сотрудникам содержится в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса. Зарплата сотрудникам, согласно положениям указанной статьи, подлежит выплате не реже раза в полмесяца. Можно ли выплатить зарплату раньше установленного срока. работодатель также будет обязан выплатить работнику не только заработную плату, но и проценты за задержку зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Периодичность выплаты зарплаты 2 раза в месяц устанавливается ст. 36 ТК РФ. В этой же статье прописывается обязанность работодателей указывать конкретные сроки выплаты денег сотрудникам.
Законодательство о сроках выплаты зарплаты
- Как написать заявление о выдаче зарплаты раньше срока - Наши права
- Уплата налогов при досрочной выдаче заработной платы
- Когда досрочная выплата оправданна
- Раньше срока выплачивать зарплату можно, а позже - нельзя
- Можно ли платить зарплату раньше — Дело Модульбанка
- Выплата зарплаты раньше установленного срока: ндфл, , ответственность, по заявлению