Если вы находились под домашним арестом по решению суда и вы не имели возможности выполнить свои трудовые обязанности по контракту с работодателем, то работодатель не был обязан выплачивать вам заработную плату за период вашего отсутствия на работе. Формально если сотрудник не освобожден от работы, то исключить это время из расчетного периода нельзя. Сам по себе факт ареста сотрудника – это не основание для его освобождения от работы. Для этого требуется отдельное решение работодателя. Домашний арест является мерой пресечения, а не приговором суда. Таким образом, работник, находящийся под домашним арестом, все еще является работником организации, поскольку трудовые отношения не прерывались. Наниматель с учетом ст. 133 ТК может ввести дополнительный код (условное обозначение) для учета отсутствия работника по причине задержания, заключения под стражу или административного/домашнего ареста.
Время домашнего ареста идет в стаж для отпуска
Если зарплата меньше прожиточного минимума, проводить удержания нельзя, иначе вы нарушите права сотрудника. Если зарплату удержали с карты полностью, нужно написать заявление приставам с документами, подтверждающими происхождение заработка. Сотрудники ведомства будут обязаны вернуть от 30 до 50% списанных средств. Если сотрудника поместили под домашний арест и не запретили использовать компьютер, телефон, то работник по договоренности с работодателем может работать из дома. За это ему будет полагаться заработная плата. Поскольку работник находится под домашним арестом не по своей воле, он физически не сможет присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности. К тому же, в отношении работника был вынесен оправдательный приговор.
Как уволить работника, который находится под домашним арестом
Нет, поскольку в период домашнего ареста сотрудник не исполняет свои должностные обязанности, то заработная плата ему не полагается. Ответ на вопрос: 3. Как оформить замещение отсутствующего сотрудника в этом случае. На практике встречаются случаи, когда один из сотрудников может быть задержан правоохранительными органами и находится под арестом. У работников бухгалтерской и кадровой служб возникают вопросы по правильности отражения отсутствия и табеля учета. Работник задержан или арестован. Нужно ли ему в этом случае начислять заработную плату? Можно ли его уволить или отстранить от работы? Как правильно оформить табель учета рабочего времени в рассматриваемом случае? Давайте разбираться. Как мы уже сказали, зарплатные деньги нельзя забрать под ноль. Стандартное ограничение на арест зарплат — 50%. Например, если человек получает зарплату в размере 60 000 рублей, Служба приставов может забрать из них только 30 000. Изымать больше незаконно. Трудовой кодекс разрешает работнику изменять реквизиты счёта, на который производится выплата зарплаты. В статье 136 ТК РФ предусмотрено, что зарплата может выплачиваться либо в месте выполнения работы, либо перечисляться в указанный работником банк.
Сотрудник арестован... Что делать работодателю? (Светличная И.Р.)
Заработная плата выплачивается за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Выплата денежного вознаграждения без выполнения работы, возможна лишь в случаях, прямо предусмотренных в законе. В числе прав подозреваемых и обвиняемых, содержащихся под стражей, право на получение заработной платы, денежного довольствия, социальных льгот не предусмотрено.
У нанимателя такая ситуация на практике вызывает массу вопросов: что делать, как оформлять, какие документы требовать с подчиненного при появлении на работе и требовать ли их вообще? Рассмотрим, в каких случаях за работником сохраняется место работы, когда он имеет право на отпуск и в целом алгоритм действий нанимателя в подобной ситуации. Алгоритм действий в случае задержания работника организации Шаг 1. Зафиксируйте факт отсутствия работника на работе. Если работник задержан, арестован, заключен под стражу и он не может явиться на работу, составьте акт о неявке об отсутствии работника на работе за подписью нескольких лиц. Такой документ может составляться ежедневно до выхода работника на работу либо до его увольнения.
Законодательством не регламентирована форма акта за исключением общих требований законодательства о делопроизводстве. Образец акта об отсутствии работника на работе Шаг 2. Отразите факт отсутствия работника в табеле учета рабочего времени. Учет рабочего времени осуществляется согласно ст. На практике многие наниматели используют условные обозначения, которые ранее были предусмотрены Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата Республики Беларусь от 17. Поскольку изначально нанимателю может быть неизвестна причина отсутствия работника на работе, то принято в такой ситуации проставлять условное обозначение буквенный код НН «Неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств ». Как только причина станет известной, вносятся изменения исправления в табель использования рабочего времени. Шаг 3.
Выясните причину отсутствия работника на работе по возможности. Как правило, об ограничении свободы работника наниматель узнает от его родственников. Напомним, что о задержании лица и месте нахождения задержанного орган, ведущий уголовный процесс и осуществивший задержание, обязан в течение 12 ч с момента фактического задержания уведомить кого-либо из совершеннолетних членов его семьи или близких родственников либо предоставить возможность такого уведомления самому задержанному п. Аналогичное правило применяется при заключении под стражу п. При домашнем аресте работник может самостоятельно сообщить нанимателю о своем положении причине отсутствия. В случае административного задержания согласно п. О задержании несовершеннолетнего уведомление родителей или лиц, их заменяющих, обязательно.
Благодарю Вас за вопрос! Обязанность работодателя по выплате заработной платы работникам не может быть поставлена в зависимость от кадровых перестановок руководства предприятия, в том числе и от факта нахождения директора на домашнем аресте. Трудовой кодекс РФ не содержит положений, которые лишали бы работника права на получение зарплаты при описанной Вами ситуации.
В этой связи для разрешения данной проблемы Вы имеете полное право обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе с заявлением о задержке выплат по заработной плате.
Принимая во внимание расследуемые по делу обстоятельства, настоящую стадию расследования уголовного дела, данные о моей личности, моё семейное положение и условия проживания, полагаю, что избрание меры пресечения мне в виде домашнего ареста не может отрицательно повлиять на надлежащий ход расследования уголовного дела. В отношении меня возможно избрать меру пресечения в виде домашнего ареста, подвергнув меня ограничениям и запретам. На основании изложенного, руководствуясь ч. Бывает, что повестка просто лежит в почтовом ящике.
В повестке должно быть указано, в качестве кого вы вызываетесь — свидетеля или подозреваемого. Правильное решение идти с адвокатом, и не надо бояться подозрительности следователя. Просто заявите вначале, что нуждаетесь в юридических советах адвоката, так как плохо разбираетесь в законах. Предупреждать заранее об этом нет необходимости. И конечно, укажите реальный адрес Вашего проживания.
Как вести себя на допросе у следователя Если человек, совершивший преступление и наказанный за это тюремным сроком, во время приватизации был свободен и присутствовал, но оформил отказ в пользу собственника, то даже при смене владельца места жительства этот гражданин будет иметь право пользования жилым помещением п. В этом случае вариант выписки только один — по доброй воле. Как Вам статья? Нашли, то что искали? Да, самая хорошая и сжатая информация.
После получения положительного решения в суд направляется ходатайство. Выносится постановление, направляющееся лицу, которое просило об этой мере пресечения. Второй экземпляр документа отправляется прокурору, занимающемуся контролем над домашним арестом обвиняемого или подозреваемого. Решение суда подлежит немедленному исполнению. Когда назначается эта мера пресечения Иногда условия могут быть изменены.
Время домашнего ареста идет в стаж для отпуска
В соответствии с ч. От имени Минфина по специальному поручению в суде могут выступать государственные органы, органы местного самоуправления, а также юридические лица и граждане п. Как указано в ст. Для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней зарплаты работника производится, исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. В соответствии с п.
Время содержания лица под стражей засчитывается в срок лишения свободы из расчета один день за один день в отношении осужденных при особо опасном рецидиве преступлений; осужденных, которым смертная казнь в порядке помилования заменена пожизненным лишением свободы или лишением свободы на срок двадцать пять лет; осужденных за преступления, предусмотренные статьями 205 — 205. Время содержания лица под стражей засчитывается в срок лишения свободы из расчета один день за один день в отношении срока нахождения осужденного, отбывающего наказание в строгих условиях в воспитательной колонии или исправительной колонии общего режима, в штрафном или дисциплинарном изоляторе, помещении камерного типа либо едином помещении камерного типа, в случае применения мер взыскания к осужденному в соответствии с уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации.
Арест бывает административный или домашний. От вида ареста, рода деятельности сотрудника, согласия работодателя зависит, сможет ли сотрудник работать и получать заработную плату. Главное, что требуется от работодателя, — правильно ежедневно оформлять документы об отсутствии сотрудника.
Если работодатель имеет документы, подтверждающие арест, то направлять домой запрос на письменное объяснение не надо. Утвержденного образца не существует, поэтому форма акта примерная. Повторим: если идет следствие, работник не признан виновным, поэтому уволить его нельзя до момента вступления в силу обвинения если оно будет. Если работник признан невиновным, уволить его нельзя, даже если он некоторое время провел в СИЗО или под домашним арестом по обвинению в уголовном преступлении.
Дублирование комментариев флуд. Комментарии, не относящиеся к темам статей офф-топ. Реклама других сайтов в т. Реклама товаров и услуг. Сообщения, оставленные не на русском языке.
Сообщения, содержащие более 3000 символов и пробелов. Прочие нарушения законодательства РФ. Комментарии, нарушающие правила поведения на портае, удаляются без предупреждения. При вторичном размещении уже удалённого сообщения, модератор вправе заблокировать «забанить» пользователя. Почему вы не можете оставить свой комментарий? Администрация портала оставляет за собой право по собственному усмотрению или решению автора закрыть материал для комментирования. Возможно, вы попали в черный список.
Похожие вопросы
- Арест зарплатного счёта
- Для табеля рабочего времени нужно ввести новый код
- Арест зарплатного счёта
- Зарплата работнику под арестом не начисляется
Зарплата при домашнем аресте
Домашний арест является мерой пресечения, а не приговором суда. Таким образом, работник, находящийся под домашним арестом, все еще является работником организации, поскольку трудовые отношения не прерывались. Если зарплата меньше прожиточного минимума, проводить удержания нельзя, иначе вы нарушите права сотрудника. В этой связи для разрешения данной проблемы Вы имеете полное право обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе с заявлением о задержке выплат по заработной плате. Порядок начислений и выплат пособий установлен в ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В статье расскажем, как происходит оплата больничного за счет работодателя, дадим пример оформления. В Якутии работникам вернули 255 млн рублей долгов по зарплате.
Порядок получения справки
- Расторжение трудового договора и учет рабочего времени
- Сотрудника под домашним арестом от работы отстранить нельзя
- 11. Выплата денежного довольствия в период болезни
- Оплата труда работника под домашним арестом - Онлайн журнал
- Сотрудника под домашним арестом от работы отстранить нельзя
Роструд ответил, учитывается ли период нахождения под домашним арестом в отпускном стаже работника
Административный арест — не причина для увольнения. Сотрудник под административным арестом остается без связи и не может позвонить или написать работодателю, чтобы рассказать, почему не пришел на работу. попался на третьей, посадили под домашний арест. Работник задержан или арестован. Нужно ли ему в этом случае начислять заработную плату? Можно ли его уволить или отстранить от работы? Как правильно оформить табель учета рабочего времени в рассматриваемом случае? Давайте разбираться. Если зарплата меньше прожиточного минимума, проводить удержания нельзя, иначе вы нарушите права сотрудника.
Как поступить работодателю, если его сотрудник находится под домашним арестом?
На период следствия «физика» могут заключить под стражу. В это время сотрудник не будет выполнять свои обязанности. А значит, начислять зарплату не требуется ст. Не нужно и сохранять средний заработок, так как это не предусмотрено трудовым законодательством. А значит, базы по взносам тоже не возникает. О мере пресечения судья или следователь принимает постановление, а суд — определение ст.
Ограничение удержаний из заработной платы действующая редакция Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Если же речь идет об уголовно наказуемом деянии, то работник может быть задержан на срок не более 48 часов с момента фактического задержания по подозрению в совершении преступления п. Затем суд может избрать для нарушителя одну из мер пресечения, которая также ограничит возможность его передвижения, — домашний арест или заключение под стражу ст. При этом, находясь под домашним арестом, подчиненный все же имеет возможность трудиться, если работодатель согласится на дистанционную работу. Далее в качестве мер наказания за совершение административного правонарушения сотруднику уже могут назначить административный арест, который заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок до 15 суток. В некоторых случаях этот срок составляет до 30 суток ч. В любом случае какое-то время работник точно не сможет исполнять свою трудовую функцию. Вполне закономерен вопрос работодателя — можно ли уволить отсутствующего подчиненного?
А значит, начислять зарплату не требуется ст. Не нужно и сохранять средний заработок, так как это не предусмотрено трудовым законодательством. А значит, базы по взносам тоже не возникает. О мере пресечения судья или следователь принимает постановление, а суд — определение ст. Копия этого документа подтвердит, что сотрудник не прогуливал. В табеле этот период можно отметить кодом НБ — «Отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы», которому соответствует цифровой код 35.