Здравствуйте! Существует распространенное мнение, что работнику на полставки можно платить меньше МРОТ (если зарплата за ставку гипотетически была бы меньше 2хМРОТ). В качестве примера: Консультант+ Вопрос: Правомерно ли работнику, принятому на полставки. Поводом для проверки станут и низкие зарплаты, а именно ниже МРОТ (приказ № 836н). Трудинспекторы поведали, что давно получают указания налоговиков проверить того или иного работодателя. Ведь в ряде случаев зарплата ниже МРОТ может быть законной. Существует распространенное мнение, что работнику на полставки можно платить меньше МРОТ (если зарплата за ставку меньше 2хМРОТ). В качестве примера. С 2022 года законодатель поднял минимальный размер оплаты труда до 13 890 руб. О том, надо ли работодателям пересматривать заработные платы работников и может ли размер зарплаты работника быть менее МРОТ, рассмотрим в статье.
В каких случаях зарплата может быть меньше МРОТ
Чтобы защитить работников от несправедливо низкой зарплаты, государство устанавливает МРОТ — минимальный размер оплаты труда. МРОТ — самая маленькая ежемесячная зарплата, которую обязан платить работодатель. В России с 2024 года МРОТ 19 242 рубля. Корректировка МРОТ на количество занимаемых сотрудником ставок не предусмотрена. В данном случае получается, что значение МРОТ для расчета страховых взносов берется одинаковое для всех сотрудников, вне зависимости от количества занимаемых ими ставок. Получили требование от ИФНС о предоставлении пояснений о зарплате работников ниже МРОТ. К этому требованию был приложен перечень, содержащий суммы, но ни фамилий, ни ИНН нет. У нас люди работают на неполную нагрузку. Если сотрудник работает на полную ставку, то платить зарплату ниже МРОТ, не законно. Если зарплата ниже МРОТ, то должна производиться региональная доплата до величины МРОТ в данном регионе, за счёт средств из бюджета данного региона. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ. 16 242 / 168 х 120 = 11 601,4 руб. – размер МРОТ за 120 часов сентября. Если у сотрудника заработная плата равна этой сумме или выше, ничего доплачивать не нужно; если ниже – требуется ее доведение до МРОТ, т.е. до 16 242 руб.
Увеличение МРОТ: что нужно сделать работодателю
Сотрудник был на больничном Если сотрудник был на больничном, то, очевидно, не мог отработать норму рабочего времени. За дни больничного зарплата начисляется так: первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные дни — фонд социального страхования. Сотрудник работал не так хорошо, как должен был Работодатель может начислить зарплату меньше МРОТ, если сотрудник: прогуливал, то есть не присутствовал на рабочем месте во время, оговоренное трудовым договором; допустил брак на производстве; не сдал установленную норму выработки. Все подобные нарушения должны иметь доказательства. Если сотрудник опоздал или в течение рабочего дня отсутствовал на рабочем месте, работодателю понадобится запись с камер видеонаблюдения и свидетели, даже чтобы оформить простое дисциплинарное взыскание. После этого работник должен написать объяснительную и подписать приказ о дисциплинарном взыскании, то есть подтвердить, что он ознакомлен с решением руководства.
Если сотрудник допустил брак или простой на производстве, не выполнил норму, то урезать зарплату работодатель может только в том случае, если нормы выработки и критерии качества прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции или другом внутреннем акте. Если работодатель на свое усмотрение вычитает из зарплаты «штрафы», объявляет строгие выговоры, понижает в должности, переводит на неприбыльную точку, все это незаконно. Что делать, если работодатель самовольно уменьшает зарплату? Если работник получил необоснованный штраф на произвольную сумму, стоит пожаловаться в трудовую инспекцию.
При этом никакой аналогичной гарантии в отношении работников, не отрабатывающих норму рабочего времени, законодательство формально не устанавливает. Тем не менее, в судебной практике уже давно сформировалась позиция, согласно которой работники с неполным рабочим временем имеют право на оплату труда не менее доли МРОТ, определенной пропорционально установленной им продолжительности рабочего времени см. Такую же точку зрения в рассматриваемом письме высказывает и Минтруд России.
Даже учитывая, что новый МРОТ-2024 превышает прожиточный минимум, платить реальную зарплату только опираясь на его размер невозможно. Она не соответствует ожиданиям сотрудников и несоизмеримо ниже средней зарплаты по стране. А ещё восстановит вашу КУДиР за 2023 год, если вы пользовались смарт-терминалом. То есть при расчёте МРОТ медианная зарплата в 2023 и 2024 годах не учитывается. МРОТ устанавливают ежегодно федеральным законом. Его рассчитывают на основе прошлогоднего МРОТ и общероссийского прожиточного минимума текущего и прошлого года. Они могут быть выше, но не ниже федерального МРОТ.
Так как заработная плата работника может состоять из нескольких частей оклада, различных доплат, премий , поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте штатном расписании минимальный размер оклада меньше минимального размера оплаты труда, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше минимального размера оплаты труда — федерального или регионального. Поделиться: Нет Да Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения.
Как оформить повышение зарплаты до МРОТ с 2024 года и какие документы издать
С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится на 18,5 процента — до 19 242 рублей. Такая сумма устанавливается на федеральном уровне: это значит, что в разных регионах России МРОТ не может быть ниже. Получили требование от ИФНС о предоставлении пояснений о зарплате работников ниже МРОТ. К этому требованию был приложен перечень, содержащий суммы, но ни фамилий, ни ИНН нет. У нас люди работают на неполную нагрузку. То есть зарплата работника должна быть не менее МРОТ, если он отработал норму времени по полной ставке. Таким образом, если штатное расписание содержит 0,5 ставки, значит, заработная плата должна быть не менее половины МРОТ.
Может ли начисляемая заработная плата работника быть меньше минимального размера оплаты труда?
Поводом для проверки станут и низкие зарплаты, а именно ниже МРОТ (приказ № 836н). Трудинспекторы поведали, что давно получают указания налоговиков проверить того или иного работодателя. Ведь в ряде случаев зарплата ниже МРОТ может быть законной. Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). «В 2022 году мы получали зарплату, размер которой был немного выше минимального размера оплаты труда, а с повышением МРОТ в январе этого года нам увеличили оклад с 9000 до 12 000 рублей, но одновременно на ту же сумму сократили повышающие коэффициенты. Работая на 0,5 ставки работник, естественно, норму рабочего времени за месяц не вырабатывает, так что нет никаких оснований производить ему доплату до МРОТ. При работе на 0,5 ставки зарплата должна быть не менее 0,5 МРОТ.
Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: что меняется кроме суммы
Применение МРОТ к зарплатам сотрудников в 2024 году. Приказ об увеличении МРОТ, фигурирующие там значения – это устанавливается на федеральном уровне. Существуют еще и минимальные размеры заработной платы в регионах и по отраслям. При этом работнику выплатят месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, если он полностью отработает в этот период норму рабочего времени и выполнит нормы труда (трудовые обязанности). Оплата труда такого работника будет идти согласно отработанному им числу часов или в зависимости от выполненного объема работы, но не может быть ниже 0,5 МРОТ для обычного работника. Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем (КонсультантПлюс, 2023)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Существует распространенное мнение, что работнику на полставки можно платить меньше МРОТ (если зарплата за ставку меньше 2хМРОТ). В качестве примера. Зарплата не должна быть меньше МРОТ, если выполнено одно из условий (в зависимости от системы оплаты труда): отработана норма рабочего времени; выполнена норма труда. Об этом сказано в статье 133 Трудового кодекса РФ.
Что такое МРОТ и какое отношение он имеет к окладу
- Оклад 4750 руб. Это законно?
- Как оформить доплату до МРОТ
- Плюсы и минусы повышения МРОТ
- Ответы [HOST]: МРОТ и полставки
- МРОТ в России увеличение зарплатного минимума и его влияние на бизнес | РБК Компании
Эксперт рассказал может ли зарплата быть меньше МРОТ
Согласно абз. Анализ вышеприведенных статей Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, определяется трудовым договором и не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. При этом работнику выплатят месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, если он полностью отработает в этот период норму рабочего времени и выполнит нормы труда трудовые обязанности. Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю устанавливать самостоятельно размеры должностных окладов в штатном расписании.
Размер должностных окладов обусловлен объемом работы, условиями труда и иными особенностями каждой из должностей, что подтверждается судебной практикой.
На восстановление уровня жизни граждан может потребоваться три года Оценка выше, зарплата та же Установление оклада на уровне МРОТа — дело хорошее, однако никак не гарантирует роста зарплаты, отметила доцент базовой кафедры ТПП РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Плеханова Фарида Мирзабалаева. Изменив базовую ставку, работодатель может «жонглировать» повышающими коэффициентами и доплатами стаж работы, наличие высшего профессионального образования, сложность предмета, ученая степень работника, если он преподаватель, классное руководство, если учитель школы, и так далее и в результате заработок либо не изменится, либо увеличится незначительно, пояснила эксперт. При этом действующее законодательство предусматривает, что, если зарплата работника со всеми поощрениями все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТа, добавила Фарида Мирзабалаева. За нарушение этой нормы трудовая инспекция может оштрафовать компанию. То есть обсуждаемые поправки в Трудовой кодекс практически не изменят положения дел на практике, но выполнят социальную роль, подняв нижнюю границу оценки стоимости рабочей силы, заключила специалист. Но эти прогнозы еще могут измениться благодаря господдержке Предложенная мера может быть некой гарантией, которая позволит гражданам получать как минимум оклад не ниже МРОТа, а если работнику положены дополнительные надбавки — зарплату выше наименьшей, согласна партнер адвокатского бюро «Бишенов и партнеры» Даханаго Нагоева. Однако лазейки у работодателей остаются, предупредила она. Например, возможно оформление работника на режим неполной занятости — не на 40 часов в неделю, а на 30 или 25.
В такой ситуации оклад будет равен МРОТу, но будет исчисляться пропорционально норме времени в трудовом договоре.
Такую же точку зрения в рассматриваемом письме высказывает и Минтруд России. Чиновники указали, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
Данные удобнее занести в таблицу: На основании составленной таблицы издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. Его форма — произвольная, но должна содержать достаточно информации для кадровика. В связи с изменением размера оклада уборщицы с ней нужно заключить дополнительное соглашение об изменении величины оклада. Сделать это нужно до конца 2023 года.
Текст доп. Менеджер работает в компании на условии получения фиксированного оклада и премии, которая рассчитывается по результатам оформленных им сделок. Исходя из этого, его заработная плата будет отличаться из месяца в месяц. Этот факт придется отслеживать и издавать разовые приказы о доплате до минимального размера оплаты труда только в месяце, когда фактическая зарплата будет меньше.
МРОТ и "пол-ставки"
Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ. Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем (КонсультантПлюс, 2023)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем (КонсультантПлюс, 2023)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ.