особенности функций, целей, задач, ценностей различных подразделений; специфические личностные качества руководителей фирмы и руководителей других подразделений. А Вы, уважаемый главный бухгалтер, являетесь или нет ТОП-менеджером своей компании? В региональных и муниципальных предприятиях ситуация примерно такая же — чаще всего коэффициент расчета максимального уровня зарплаты руководителя колеблется в пределах 5-8 от средней зарплаты по организации.
Зарплата генеральных директоров растет в 80 раз быстрее, чем у рядовых сотрудников
В частности, в документе говорится, что заработная плата руководителей этих фондов не может быть выше зарплаты рядовых сотрудников более чем в 10 раз. Предельное соотношение зарплат руководства и других работников в автономных учреждениях. Конкретные соотношения среднемесячной заработной платы руководящих и остальных работников данных организаций должны установить учредители. Однако предельные нормы этих соотношений утверждаются нормативными правовыми актами соответствующего уровня. Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных бюджетных учреждений центров реабилитации. Самые высокие зарплаты в строительстве – главбух здесь получает от 60 до 100 тыс. рублей. Меньше всего платят в сфере услуг – от 35 тыс. до 50 тыс. рублей. Что касается размера предприятия, то он влияет только на зарплату главного бухгалтера.
Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования
Если у него один помощник, то оклад в 30-37 тыс. Если же в штате компании порядка тысячи работников, и главбух возглавляет команду из 30-40 человек, то смело можно просить 125-175 тыс. Я кажись тя знаю, ГЕН. Ограничений и рамок в данном вопросе нет так как каждая организация устанавливает размер заработной платы своим специалистам самостоятельно. Во всяком случае не меньше чем получают остальные главные специалисты данной компании. И никаких проблем. И никаких конфликтов.
А сейчас количество кандиатов переходит в стадию дефицита. Кандидаты позволяют себе выбирать лучшие условия, а вам придется серьезно напрячься что бы найти квалифицированного и адекватного главного бухгалтера. Сколько платить главбуху в Москве? На производство же стоит заложить бюджет побольше 200 — 500 р.
Федерального закона от 03. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления. Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
С ними также должен быть заключен трудовой договор. Несмотря на особый статус руководителя при заключении с ним трудового договора должны соблюдаться требования закона, которые распространяются на всех работников независимо от занимаемой должности. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации: проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое. Если гражданин поступает на должность руководителя государственного муниципального учреждения, он также обязан представить сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера — своих, супруги супруга , несовершеннолетних детей ч. Кроме того, до заключения трудового договора с руководителем организации лицо, уполномоченное заключать данный договор, обязано запросить в ФНС России информацию о том, применялась ли в отношении кандидата дисквалификация. Эта информация содержится в Реестре дисквалифицированных лиц и предоставляется в виде выписки, содержащей сведения о дисквалифицированном лице, либо в виде справки об отсутствии информации приказ ФНС России от 31. По общему правилу трудовой договор с руководителем составляется в письменной форме в двух экземплярах: один для работника, другой для работодателя ч. В отдельных случаях форма договора утверждается уполномоченным органом. Например, трудовой договор с руководителем государственного муниципального учреждения заключается органом-учредителем на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ч. Такая форма в настоящий момент утверждена постановлением Правительства РФ от 12. Согласно распоряжению Правительства РФ от 26. Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ руководитель организации осуществляет особую трудовую функцию — совершает от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, которые возникают из гражданских, трудовых, налоговых и других правоотношений: распоряжается находящимся в собственности организации имуществом, выполняет обязанности работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и др.
ТАБЛИЦА: «Соотношения зарплат руководителей и работников в вопросах и ответах»
Читайте, от чего зависит зарплата главного бухгалтера и бухгалтера; каким специалистам готовы платить работодатели; сколько в среднем получают бухгалтера в регионах. С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты сотрудников с зарплатами руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера. Если руководитель учреждения установит зарплату своему заместителю или главбуху без учета предельного уровня соотношения зарплаты, его могут уволить на основании пункта 1части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Что влияет на зарплату главного бухгалтера: опыт финансового эксперта. С чем связано повышение зарплаты бухгалтера: ответ директора компании по аутсорсу бухгалтерских услуг. Заработная плата главного бухгалтера: основные составляющие.
Зарплата руководителей бюджетных учреждений
предусматривается ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. Расчет среднемесячной зарплаты руководителя осуществляется по тем же принципам, что и рядовым сотрудникам компании. В госучреждениях необходимо соблюсти баланс между соотношениями зарплат руководителя и линейного персонала. Рассчитаем соотношение зарплаты руководителя и основного персонала. Сначала определим, какая часть зарплаты руководителя учитывается по руководящей должности: 1 500 000 — 100 000 = 1 400 000 (руб.). Превышение соотношений, утвержденных для заместителя руководителя и главного бухгалтера, включено в число оснований для расторжения трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ). Что влияет на зарплату главного бухгалтера: опыт финансового эксперта. С чем связано повышение зарплаты бухгалтера: ответ директора компании по аутсорсу бухгалтерских услуг. Заработная плата главного бухгалтера: основные составляющие. Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляется без учета заработной платы руководителя (заместителей руководителя, проректоров, главного бухгалтера, президента вуза).
Как рассчитать среднемесячную заработную плату
Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Добрый день. Только учтите, что если зарплата главного бухгалтера внезапно стала значительно выше, чем у директора, и главный бухгалтер при этом собирается в отпуск по БиР, то это в худшем случае чревато отказом ФСС в возмещении пособия. Внутреннее недовольство бухгалтера может перерасти в открытый конфликт. Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования. Соотношение заработной платы отдела кадров и главного бухгалтера. Bri пишет: У нас например, я знаю, заработная плата заместителя директора не должна превышать 70 % от оклада директора. А главбуха и подавно. Лучче подкореектируйте шр, а то у налоговой могут быть вопросы нездоровые. Включите премию директора в оклад. Коллеги, подскажите, пожалуйста, есть какое-либо соотношение в зарплате главбуха с зарплатой директора. Может ли быть, что стимулирующие выплаты директора в 2 раза больше стимулирующих главбуха? Зарплаты начальников в России привязали к зарплатам подчинённых. Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, и теперь заработок руководителя не может превышать средний доход его сотрудников больше чем в 8 раз.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и работников: разъяснения Минтруда
Главбухам и руководителям установят лимит по зарплате Размер шрифта: Руководителям организаций ограничат заработные платы. Соответствующий законопроект рассматривают депутаты Госдумы. Что случилось? Речь идет об ограничении уровня заработных плат руководителям организаций, их заместителям, главным бухгалтерам и другим топ-менеджерам.
Авторы законопроекта — группа депутатов от «Справедливой России» — хотят ввести лимит на соотношение заработка руководителей организаций с государственным участием с зарплатами обычных сотрудников. Для коммерческих организаций такое регулирование невозможно, так как определять порядок оплаты труда могут исключительно собственники бизнеса.
Крупные организации и предприятия заключают договоры с руководителями, в которых фиксируется их заработная плата, а также размер премий и иных доплат.
Эти договоры обычно подлежат утверждению высшим руководством организации. Максимальный размер зарплаты руководителя не может быть больше предельного размера, установленного законодательством Российской Федерации. Важно также учитывать круг обязанностей и уровень ответственности, которые несет руководитель, а также трудовые функции и прочие обязанности, возложенные на него.
Заработная плата руководителя может быть повышена при выполнении ряда критериев, таких как получение положительных результатов компании, рост прибыли, улучшение условий труда и другие. Это обычно осуществляется на основании коллегиального решения руководящего состава организации. В комментариях к данной статье пользователи могут поделиться своим опытом и мнением по данной теме.
Какие ограничения существуют в определении размеров оплаты труда руководителей? Размеры оплаты труда руководителей органов государственной власти и органов местного самоуправления регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации ТК РФ и иными нормативными актами, а также муниципальными правовыми актами. Определение размеров оплаты труда руководителей организаций и учреждений строится на основе нескольких ключевых показателей и условий.
Максимальный размер оплаты труда При определении размера оплаты труда руководителей организаций и учреждений существует максимальный размер, который устанавливается законодательством. В соответствии с ТК РФ, максимальный размер оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается не выше 40-кратной средней заработной платы работников данной организации. Соотношение размеров оплаты труда Для обеспечения справедливого соотношения размеров оплаты труда руководителей и остальных работников организации, законодательство устанавливает порядок определения этого соотношения.
Так, согласно ТК РФ, оклад руководителя организации не может быть больше 12-кратного размера минимальной заработной платы. Надбавки и премии Оклад руководителя организации может быть увеличен за счет надбавок и премий, которые устанавливаются в соответствии с ТК РФ и внутренними правовыми актами организации. Однако, общая сумма выплат включая оклад, надбавки и премии не может превышать максимальный размер оплаты труда.
Члены коллегиальных органов управления Членам коллегиальных органов управления организаций и учреждений также устанавливаются ограничения по размеру оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, максимальный размер жалованья членов коллегиальных органов управления не может превышать 1,5-кратного размера оклада руководителя организации. Несоблюдение ограничений размеров оплаты труда Не соблюдение ограничений по размерам оплаты труда руководителей и членов коллегиальных органов управления может повлечь за собой юридические последствия.
ТК РФ предусматривает ответственность за незаконное установление или выплату оплаты труда руководителям и членам коллегиальных органов управления, включая размеры оплаты труда, надбавки и премии, а также другие дополнительные выплаты. Заключение В итоге, определение размеров оплаты труда руководителей организаций и учреждений зависит от ряда факторов, включая законодательство, уровень ответственности, состав органов управления и итоги их работы. Соблюдение ограничений по размерам оплаты труда является важным аспектом обеспечения справедливости и социальной защиты работников на предприятиях и в муниципальных учреждениях.
На федеральном уровне соответствующие перечни утверждены распоряжениями Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. N 2627-р и от 12 декабря 2015 г. N 2555-р.
В указанные перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение. Согласно Федеральному закону от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ какова должна быть предельная разница между среднемесячной заработной платой руководителя и среднемесячной заработной платой работников соответствующих организаций?
Закон не устанавливает величину предельного соотношения, он ввел обязательность установления такого соотношения учредителями предприятий и учреждений в рамках размеров, которые устанавливаются: - по федеральным организациям - Правительством Российской Федерации; - по организациям субъектов Российской Федерации и муниципальным организациям - нормативными правовыми актами соответственно субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. В настоящее время такие предельные размеры установлены: - для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и предприятий в кратности от 1 до 8 постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016 г. N 1339, изменения в постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.
N 583 и от 2 января 2015 г. N 2 ; - для председателей государственных внебюджетных фондов в кратности до 10, для их заместителей, главных бухгалтеров в кратности до 8 постановление Правительства Российской Федерации 29 ноября 2016 г. N 1259.
До принятия данного закона сложилась практика ограничения соотношений зарплат руководителей и работников в учреждениях социальной сферы.
У меня была бы цитата из "Истории одного города" Салтыкова- Щедрина. Или это уже моё, личное "Не путайте законы с законопроектами".
Зарплата руководителя должна соотноситься с зарплатой работников
Но есть и единичные случаи, когда заработная плата руководителя госпредприятия превышает заработную плату работников значительно больше, чем в восемь раз. И вот как раз для них ситуация должна поменяться, дифференциация в оплате труда между руководством и рядовыми работниками уменьшится. Пока в проекте постановления правительства не идет речи о соотношении зарплат заместителей руководителя, главных бухгалтеров и основного персонала, но в минтруде признаются, что и эти пропорции в перспективе скорее всего будут прописаны в нормативных документах. Как напомнил "РГ" проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, в 2008 году постановлением правительства была прописана кратность в зарплатах руководителей бюджетных учреждений и рядовых сотрудников: максимум один к восьми. Тогда же были установлены параметры зарплат для заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений - в пределах 70 процентов от уровня зарплаты руководителя. Это тоже должно было выровнять ситуацию, чтобы не получилось, что зам, который не нравится, получает 30 процентов от зарплаты начальников, а приближенный - 90 процентов. Сейчас подобные схемы распространяются и на государственные предприятия. Это было ярко видно на примерах вузов: вскрывались ситуации, когда зарплата преподавателя составляла 15 тысяч рублей, а ректора 200, а то и в несколько раз больше.
Сейчас власти предпринимают усилия, чтобы распределение фонда оплаты труда в госучреждениях и на госпредприятиях происходило более рационально. По мнению генерального директора Всероссийского центра уровня жизни Вячеслава Бобкова, кратность в средних зарплатах начальника и подчиненных один к восьми не решит принципиально вопрос несправедливой оплаты труда.
Правила о предельном соотношении перестают действовать, если речь идёт о разнице между гендиректором и его подчиненными. Выборка исследования не очень большая, менее 300 человек на всю Россию, что делает результаты не очень достоверными, больше похоже, что поучаствовали только особо активные в сети РМы и активисты проектного управления, ну да ладно.
В любом случае, почитать интересно. Я тоже принимала участие в опросе по позиции руководителя проектного офиса, поэтому мне результаты особенно интересны, но там итоговая выборка составила всего 17 человек, поэтому строить на этом какие-то далеко идущие выводы я бы не стала. Все результаты разбиты на 4 группы, единица измерения — тысячи рублей. Например, самая первая табличка исследования: При ее разборе пришлось вспомнить давно забытый курс статистики в ВУЗе, так что если где-то я ошибусь в понятиях — математики, поправьте.
Все числа уже после налогообложения, то есть на руки в месяц у них выходит до 98 000 руб. Это основная масса руководителей проектов, которые получают от 98 000 до 174 000 руб. Примерно на эту цифру можно ориентироваться как на среднюю зарплату по отрасли важно! Даже пересчитывать смысла нет.
Показатели предельного соотношения Предельное соотношение зарплаты руководителей и главного бухгалтера с зарплатой других работников для учреждений федерального уровня сегодня определяется как кратное в пределах от 1 до 8 согласно п. Для внебюджетных фондов в отношении председателей может быть установлено соотношение, кратное от 1 до 10, в отношении их замов и главных бухгалтеров — кратное от 1 до 8. Министерства и ведомства федерального уровня устанавливают свои показатели соотношения для подведомственных им учреждений. Каковы правила установления предельного соотношения зарплат?
Согласно ст. Согласно упомянутому выше проекту в федеральных государственных учреждениях предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной зарплаты работников устанавливается учредителем соответствующих учреждений в кратности от 1 до 8. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной зарплаты могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления. Как раскрыть информацию о зарплатах руководителя и главного бухгалтера До 2017 года обнародовать данные о своих доходах должны были только руководители государственных и муниципальных учреждений.
Минтруд уточнил: впервые разместить в Интернете данные о среднемесячных зарплатах руководителя учреждения, его замов и главбуха придется в 2018 году. Ведомство напомнило, что теперь среднемесячная заработная плата руководителей, их замов и главбухов зависит от оплаты труда рядовых работников.
Для этого среднемесячная зарплата руководителя заместителя, главного бухгалтера делится на среднемесячную зарплату остального персонала. Покажем на примере, как ведется расчет соотношения зарплаты руководителя. Штатная численность работников автономного учреждения составляет 70 человек, из них четверо - это руководитель, два его заместителя и главный бухгалтер. Фактически начисленная за 2019 год зарплата основных работников — 28,5 млн руб. Рассчитаем соотношение зарплаты руководителя и основного персонала.
Численность сотрудников составит 67 чел. Вычислим среднюю зарплату основных сотрудников: 28 600 000 руб. Затем определим среднюю зарплату руководителя учреждения: 1 400 000 руб. Рассчитаем соотношение зарплат: 116 667 руб. Если орган-учредитель утвердил предельный порог кратностью 5, 4 или даже 3,5, требование к соотношению зарплат автономное учреждение выполнило, если же необходимо соблюдать кратность 3, зарплата руководителя АУ не укладывается в установленные границы. Что грозит за превышение порога? За несоблюдение предельных значений предусмотрена ответственность.
Превышение соотношений, утвержденных для заместителя руководителя и главного бухгалтера, включено в число оснований для расторжения трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения п. Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя учреждения возложена на учредителя. В частности, учредители федерального уровня должны учитывать этот факт при определении условий труда руководителей ФГУ: не превышение порога должно обеспечиваться при выполнении всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получении последним стимулирующих выплат в максимальном размере п. Кроме того, органы-учредители могут сами контролировать соблюдение в учреждениях предельного соотношения зарплат. Скажем, в Нижегородской области [4] проводят мониторинг соотношения зарплат — в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Однако некоторым учреждениям не нужно соблюдать общие нормы.
Что такое "заработная плата" определено статьей 129 Трудового кодекса. Заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, оплату по окладам, тарифным ставкам, а также компенсационные и стимулирующие выплаты премии и иные.
Для того, чтобы единообразно рассчитывались соотношения в оплате работников учреждений и предприятий как на федеральном, так и на региональном и местном уровнях, порядок расчета утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016 г. N 1339 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации". Соответствующие дополнения внесены в известный всем кадровикам порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922. Какие организации не попадают под действие Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ? Действие Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров: - государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий в том числе казенных ; - государственных внебюджетных фондов Российской Федерации; - территориальных фондов обязательного медицинского страхования.
В соответствии с ч. На федеральном уровне соответствующие перечни утверждены распоряжениями Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. N 2627-р и от 12 декабря 2015 г.
Зарплата руководителей бюджетных учреждений
2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Должностные оклады директоров учреждений социального обслуживания составляют. сотрудники имеют разные квалификационные требования. На какой процент должны отличаться заработные платы руководителя и сотрудников? Работодатель и соискатель работы могут самостоятельно установить размер заработной платы последнего. До принятия данного закона сложилась практика ограничения соотношений зарплат руководителей и работников в учреждениях социальной сферы. Так, по данным регионов в 94% учреждений социальной сферы соотношение не превысило 4 раза. Соотношение зарплат руководителя госпредприятия и рядовых работников должно быть в кратности от 1 до 8. Среднемесячную зарплату руководителя, его заместителей и главного бухгалтера посчитайте по правилам пункта 20 Положения, которое Правительство утвердило постановлением от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). фактически начисленная зарплата заместителя руководителя – 900 000 руб.; фактически начисленная зарплата главбуха – 850 000 руб. Руководитель, его зам и главный бухгалтер отработали в учреждении полный 2016 год (12 месяцев).