Таким образом, уволить сотрудницу(-ка) в декретном отпуске работодатель не имеет права. Если же он это сделает, то работник сможет без особого труда восстановиться на занимаемой им до увольнения должности по решению суда.
Что делать работнице в декрете, если работодатель прекращает деятельность
Таким образом, при полной ликвидации предприятия, трудовые отношения с женщинами, находящимися в декрете, расторгаются в общем порядке, при этом сотрудницу необходимо оповестить не менее чем за 2 месяца до даты планируемого сокращения. Узнайте об увольнении декретниц при ликвидации предприятия. Рассказано, могут ли рассчитать сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с прекращением деятельности организации, как начисляют выплаты и компенсации при сокращении. Законодатель стремится поощрить материнство, предоставляя декретный отпуск на полтора года. А если женщина родила двух детей подряд, общая длительность пребывания вне работы может продолжаться около трёх лет. Неудивительно, что за это время компании уходят в. Но если происходит ликвидация предприятия, то можно не дожидаться конца отпуска. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит согласно пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Добрый день, Могут ли применить ко мне процедуру сокращения при ликвидации организации, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет? Обязан.
Как уволить декретницу при ликвидации предприятия и соблюсти процедуру
Узнайте, как происходит увольнение декретницы при ликвидации организации в 2022 году. Шаг за шагом рассмотрены процедуры, права сотрудника в отпуске по уходу за ребенком и выплаты, которые ей положены. Увольнение в декрете при ликвидации предприятия возможно только при наличии законных оснований и с соблюдением порядка увольнения, предусмотренного ч.1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель выплачивает увольняемой все предусмотренные законом выплаты. Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.
Что делать работнице в декрете, если работодатель прекращает деятельность
Права женщин В настоящий момент времени декретницы обладают большим количеством разных прав и являются наиболее защищенной группой, когда дело касается сокращений и увольнений. Фактическое увольнение беременных запрещено законом, но ликвидация организации относится к исключению из правил. Сотрудницы, сидя в декретном отпуске, имеет еще несколько дополнительных возможностей, таких как: если организацию ликвидируют, то декретницу можно уволить позже остальных; ликвидация может также происходить за счет слияния или реорганизации компании, тогда работодатель предоставляет беременной сотруднице возможность выбрать альтернативную вакансию; подобно вышеописанным ситуациям, работницу в декрете, обязаны предупредить насчет увольнения не меньше, чем за 2 месяца. Важно помнить, что увольнение работников — достаточно сложный и ответственный процесс. А если среди работников присутствуют беременные женщины, то к их увольнению стоит отнестись с еще большим вниманием, так существует много нюансов в данном вопросе. И лучше учесть все эти нюансы, чтобы не навредить ни работницам, ни своей репутации и карьере. Форма промежуточного баланса при ликвидации ООО должна быть соблюдена во избежание спорных моментов. Тут — разъяснения специалистов.
Здесь можно ознакомиться с формой заявления на ликвидацию ИП. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Ирина Македонская Ученик 86 ЛиНик, спасибо а сколько окладов после сокращения я могу получить через центр занятости? Ирина МакедонскаяУченик 86 2 года назад Работодатель настаивает подписать побыстрее соглашение о расторжении сначала с двумя, теперь с тремя окладами, вот я и в раздумьях что делать..
Ирина МакедонскаяУченик 86 2 года назад Спасибо. Что значит "средний заработок за второй месяц,"?
Законодательство старается максимально обезопасить незащищенные слои населения. К таким относятся и женщины-декретницы. Этих работниц работодатель может захотеть уволить, но будут ли его действия правомерными? Нужно основываться на том, какой тип сокращения применяется на предприятии: Полное сокращение. Оно используется при ликвидации организации. В таких случаях работодатель имеет право сократить абсолютно всех работников предприятия, вне зависимости от уровня их квалификации, социального статуса и иных жизненных обстоятельств.
Тогда и сокращение декретницы будет законным, но с соблюдением правил процедуры. Частичное сокращение. Обычно используется на предприятии из-за сокращения производства, автоматизации процессов, для снижения издержек. Вне зависимости от причины, увольнение декретницы в этом случае невозможно — ее права и свободы защищает трудовое законодательство. Даже при соблюдении всех условий сокращения оно будет неправомерным. В статье 256 ТК РФ четко говорится о недопустимости увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, даже если предприятие испытывает финансовые трудности или предполагает полностью сменить производственные процессы. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, по своему усмотрению может выйти на работу раньше. Она может трудиться неполный рабочий день или вовсе выполнять свои обязанности удаленно, если это возможно.
Как законно сократить декретницу? Если предприятие не ликвидируется, но руководитель хочет уволить декретницу, он должен понимать, что делать это против ее воли нельзя. Законодательство в принципе не позволяет рассматривать таких женщин в качестве кандидатур на частичное сокращение штата. Если руководитель попытается нарушить закон, ему могут выписать штраф и заставить восстановить работницу в должности. Предприятию лучше попробовать решить вопрос мирным путем. Сделать это можно несколькими способами: неофициально предложить денежную компенсацию сотруднице и попросить ее уволиться по собственному желанию; предложить сотруднице аналогичную или иную должность однако, если она на нее не согласится, уволить ее все равно не получиться ; дождаться выхода на работу и уволить по статье применимо к нерадивым сотрудницам, часто нарушающим трудовую дисциплину. Увольнение же работницы без ее согласия однозначно будет нарушением. Суд в случае чего все равно примет сторону женщины и восстановит ее в должности.
Делается это как минимум за два месяца до предстоящих событий. Декретниц, беременных женщин и сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком необходимо уведомлять о сокращении в общем порядке — за два месяца до даты фактического прекращения деятельности организации. Все уведомления должны быть оформлены в письменном виде в двух экземплярах и вручены работникам под роспись. При этом один экземпляр остается у сотрудника, а другой, подписанный им, передается в отдел кадров. В документе должна содержаться информация о сроках и причинах ликвидации предприятия.
Скачать образец уведомления о ликвидации предприятия работника в декретном отпуске Оформление кадровой документации и записи в трудовой книжке Оформление документации при увольнении декретниц и беременных в данной ситуации не отличается от оформления бумаг других сотрудников. В обязательном порядке должен быть оформлен приказ об увольнении, в котором должны быть отражены причины и дата расторжения трудовых отношений с сотрудниками, а также ссылка на расчет положенных им компенсаций. Приказ об увольнении, также как и уведомление, должен быть обязательно подписан сотрудницей. В противном случае сам приказ и произошедшее на его основании увольнение будут признаны недействительными, если декретница решит обратиться в суд.
Выплата декретных при ликвидации предприятия
Уведомления распечатываются в 2-х экземплярах. Один из них выдается работнице. Если дано согласие в письменном виде, то разрешено досрочно расторгать трудовые взаимоотношения. Сохранение компенсаций и выплат гарантировано законами. Оформление документов Увольняя декретницу, заполнение бумаг проводится в такой же последовательности, как и для других служащих. Руководителем организации издается приказ о расторжении трудовых договоров со всеми работниками по причине ликвидации. В документе положено отображать точный срок увольнения и его обоснование, упоминание о положенном расчете с декретницей. Внимание Приказ, сразу же после ознакомления, подписывается всеми сотрудниками фирмы. Если этого не сделать, тогда увольнение будет считаться противозаконным.
Кадровой службой предприятия производится простановка соответствующих записей, печатей и штампов в трудовых книжках. Запись в трудовую Работники кадровых отделов обязаны правильно заполнять документы служащих предприятия. В книжке декретницы в 4-х столбцах указывается следующая информация: Номер по порядку. Дата увольнения. Сведения о приказе, основание аннулирования трудовых отношений, ссылка на статью — п. Подпись ответственного работника, печать фирмы. Заполненная по всем правилам трудовая книжка и иные документы передаются лично в руки декретницы под роспись. По ее желанию и письменному заявлению она вправе получить и такие бумаги: справка о размере заработка за последние 2 года; 2-НДФЛ; ксерокопии приказов, касающихся трудовой деятельности декретницы; расчетные листки.
Внимание Такие документы могут понадобиться женщине для оформления положенных соцвыплат в ФСС и соцзащите — предродовые, послеродовые виды помощи, пособия по уходу за малолетними детьми. Полагающиеся компенсации Сотрудники бухгалтерии закрывающегося предприятия должны правильно рассчитаться с декретницами.
Читать 2 ответa Возможность оплаты проезда и риск сокращения после выхода в отпуск по уходу за ребенком - как сделать правильные заявления С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена.
Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Во-вторых, декретница может быть уволена по истечении срока декретного отпуска и возвращении на работу. В-третьих, случай ликвидации декретницы может быть связан с ликвидацией организации или компании, в которой она работала. Знаете ли вы, как связаться с Роспотребнадзором? ДаНет По законодательству, декретница имеет право на получение выходного пособия в случае ее ликвидации из-за увольнения по собственному желанию, а также в случае ликвидации организации. В обоих случаях декретница должна представить соответствующую документацию, такую как решение о ликвидационной процедуре или приказ о выходе на работу после декретного отпуска.
Следует отметить, что процедура рассчитывается по трудовой книжке декретницы и учитывает специальные правила для категорий сотрудников, включая беременных женщин, лиц, находящихся на больничных листах, и других. Наиболее важной особенностью процедуры ликвидации декретницы является расчет выходного пособия. Для рассчета необходимо знать, когда и какие основные и дополнительные документы должны быть представлены работницей. Входит в расчет также последний день работы, какие дни считаются рабочими, а также какие пособия и компенсации предоставляются в рамках ликвидации. Примером может служить случай увольнения декретницы по собственному желанию. В этом случае работник предприятия должен представить документы, подтверждающие факт увольнения, такие как заявление на увольнение и приказ о его разрешении от директора предприятия. Важно обратить внимание, что процедура и условия ликвидации декретницы могут незначительно варьироваться в зависимости от служащего, организации или компании, поэтому каждому работнику следует обратиться к трудовой компании или к эксперту в области трудового права для получения конкретной информации и инструкций.
Правила расчета выходного пособия при ликвидации декретницы При ликвидации декретнице положены определенные выплаты, которые рассчитываются согласно установленным правилам. В данной инструкции будет описан процесс расчета выходного пособия при ликвидации декретницы. Процесс расчета выходного пособия Расчет выходного пособия при ликвидации декретницы происходит на основании приказа директора о прекращении трудового договора с сотрудницей, которая находится в декретном отпуске. Редакция последнего листа в трудовой книжке является основой для расчета. При ликвидации декретнице выплачивается выходное пособие, которое рассчитывается следующей схемой: Определяется среднемесячная заработная плата декретницы за последние три месяца, включая все виды выплат. Если среднемесячная заработная плата декретницы составляет до 20 тысяч рублей, то выходное пособие равно ее среднемесячной заработной плате. Если же среднемесячная заработная плата декретницы превышает 20 тысяч рублей, то выходное пособие равно 20 тысячам рублей.
Таким образом, независимо от фактической зарплаты, декретнице будет выплачиваться не более 20 тысяч рублей. Обратите внимание на следующие случаи 1. Если декретнице было извещение о прекращении трудового договора до постановки на декретный отпуск, выходное пособие выплачивается в полной сумме. Если декретница решает сама уволиться по собственному желанию после выхода из декретного отпуска, она не имеет права получить выходное пособие. В случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон и в связи с ликвидацией организации, декретница также имеет право на выходное пособие. Примеры расчета выходного пособия Приведем несколько примеров расчета выходного пособия при ликвидации декретницы: 1. Среднемесячная заработная плата декретницы составляет 15 тысяч рублей.
Таким образом, выходное пособие будет равно 15 тысячам рублей. Среднемесячная заработная плата декретницы составляет 25 тысяч рублей.
В соответствии с ч. Следовательно, увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией организации правомерно. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией банка вас должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора ч.
Начисление единовременного пособия по уходу за ребенком в случае ликвидации предприятия
Действительно, при ликвидации организации увольняются все ее работники, в том числе те, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Добрый день, Могут ли применить ко мне процедуру сокращения при ликвидации организации, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет? Обязан. Исходя из этого можно сделать вывод, что в ходе ликвидации организации вполне реально уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, хотя такое расторжение договора и является исключительным. Даже если декретница находится в отпуске по уходу при ликвидации организации, она на тех же правах, что и все работники имеет право на выходную дотацию в размере заработка за два месяца.
Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно. Согласно пункту 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв.
Правила расторжения трудовых договоров Теперь подробнее рассмотрим случаи, когда увольнение беременной женщины не является неправомерным прецедентом. Основных таких причин можно выделить около шести: Женщина уволилась по собственному желанию. Работница захотела перевести на другое место работы, к другому руководителю. По истечению Трудового договора. Тут есть несколько нюансов, которые обязательно надо учесть. Если, по истечению Трудового договора, женщина могла его продлить, но не стала этого делать, а так же если данный договор был заключен потому что женщина временно занимала место другого работника. Если нет возможности перевести работницу на другое место работы, то в этом случае расторжение ТД тоже считается законным. По соглашению работника и работодателя.
Работница захотела расторгнуть договор по причине, связанной с переносом организацию в другую местность. Увольнение беременной женщины невозможно без ее согласия, за исключением случая, когда происходит ликвидация предприятия. Этот аспект стоит рассмотреть подробнее. Права декретниц при ликвидации предприятия Ликвидация предприятия — это очень сложный процесс, а наличие в штабе сотрудниц, находящихся в положении или в декрете, — еще больше осложняют эту процедуру. Ликвидация организации подразумевает полное прекращение ее деятельности, а следственно и увольнение всех сотрудников без исключения. Перед тем, как окончательно закрыться, организация обязана выдать всем сотрудникам следующие выплаты: Заработные платы за последний месяц.
Ликвидация предприятия, означающая полное прекращение работы, приводит к необходимости увольнения всех сотрудников. Граждане лишаются заработка по инициативе работодателя, а не по своей вине. В связи с этим им положен не только обычный расчет при увольнении, но и выплаты компенсационного характера. Законным порядком Выплаты увольняемым при ликвидации являются частью строго регламентированной процедуры. Она включает в себя: принятие решения ликвидировать фирму; сообщение в центр занятости о предстоящем массовом увольнении; информирование трудового коллектива о принятом решении и о предстоящем увольнении; оформление документов на расчет с сотрудниками и начисление выплат; выплаты сотрудникам, оформление и выдача соответствующих документов. В данном случае обоснованием увольнения служит ст. Указывается, что при ликвидации руководители должны обращаться в службу занятости, если численность фирмы от 15 человек и выше, и в некоторых других. Работник должен быть предупрежден под роспись о ликвидации заранее. Основной срок — 2 месяца, но для некоторых категорий трудящихся он меньше, к примеру, для сезонных рабочих — 7 календарных дней; для заключивших краткосрочные договора — 3 дня. Поскольку фирма перестает функционировать, увольняют всех, в том числе и женщин в декрете, в отпуске по уходу за малышом. Определенные обязанности возникают у работодателя и в связи нетрудоспособностью уволенных работников. Выплата задолженности перед работниками ликвидируемой фирмы осуществляется согласно ст. Выплаты для всех Ликвидация фирмы подразумевает выплаты двух видов: стандартные выплаты при увольнении; выплаты, связанные непосредственно с ликвидацией.
Выплаты, производимые каждый месяц, декретникам прекращаются со дня, следующего за днем прекращения отношений между работодателем и работником. Компенсационные выплаты в связи с расторжением трудовых отношений досрочно во время аннулировании работодателя, в связи с сокращением производятся дополнительно любому желающему работнику, в том числе, находящемся в декретном отпуске. Аннулирование трудовых отношений с работником, который не может присутствовать на рабочем месте в связи с декретным отпуском возможно лишь в одной ситуации, если работодатель ликвидируется, причем это осуществляется с возмещением компенсации за неиспользованные дни ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска. Имейте в виду, что компенсационные выплаты при исключении организации из реестра ЕГРЮЛ могут быть выплачены не в полном объеме. Порядок начисления выплат по уходу за ребенком по ликвидации предприятия Обязательное пособие по беременности и родам может получить только мать новорожденного. А вот пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия может получить как мать, так и иные лица, осуществляющие уход за ребенком, например, отец, опекун, или иной родственник. В случае прохождения процедуры ликвидации предприятием работник, который не находится на рабочем месте в связи нахождением в декретном отпуске, имеет право на такие же расчетные и компенсационные выплаты, как и другие работники, а вот пособия по беременности и родам при ликвидации предприятия прекращаются с момента расторжения трудовых отношений. Кто будет их предоставлять Приказ Минздравсоцразвития России от 23. Подпункт «б» пункта 45 указанного приказа устанавливает, ежемесячное пособие на ребенка до 16 лет в 2024 году выплачиваются органами соцзащиты населения, тем кто был уволен по сокращению штата в связи с ликвидацией предприятия.
Выходное пособие при ликвидации декретницам
Общая сумма дополнительной компенсации при увольнении декретницы при ликвидации предприятия, таким образом, составит 1943,32 × 58 = 112712,56 руб. Особенности увольнения работников в декретном отпуске при ликвидации филиала. Исходя из этого можно сделать вывод, что в ходе ликвидации организации вполне реально уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, хотя такое расторжение договора и является исключительным. По этому основанию можно уволить абсолютно всех работников, в том числе – в декрете (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, сотрудники не вправе отказаться от такого увольнения. Желательно, чтобы его дата совпадала с датой ликвидации обособленного подразделения.
Ответственность за дородовые выплаты: кто платит при ликвидации фирмы после ухода в декрет
Определите размер пособия, учитывая все факторы, и узнайте о расчете выходного пособия при ликвидации организации. Получите полезную информацию для уверенного планирования и оценки возможных выплат при ликвидации декретного периода. Вне зависисмости от положения сотрудника, при ликвидации предприятия положено выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). При этом, период берется до выхода в отпуск по беременности и родам! Действительно, при ликвидации организации увольняются все ее работники, в том числе те, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, при полной ликвидации предприятия, трудовые отношения с женщинами, находящимися в декрете, расторгаются в общем порядке, при этом сотрудницу необходимо оповестить не менее чем за 2 месяца до даты планируемого сокращения. В частности персонал может быть сокращен в связи с ликвидацией компании. Отдельно подчеркивается, что временная нетрудоспособность, как и нахождение сотрудника в отпуске, не может стать поводом к увольнению по инициативе организации. Узнайте, как происходит увольнение декретницы при ликвидации организации в 2022 году. Шаг за шагом рассмотрены процедуры, права сотрудника в отпуске по уходу за ребенком и выплаты, которые ей положены.
Как уволить декретницу при ликвидации предприятия, чтобы не нарушить закон
В какие сроки и где можно получать такие пособия? Выплата декретного пособия осуществляется Российским фондом социального страхования, а сроки и порядок его выдачи устанавливаются по закону. Пособие начинает выплачиваться по истечении 30 дней с момента подачи уведомления о беременности. Размер пособия составляется в соответствии с расчетными данными фонда. Такое пособие можно получать как на протяжении всего периода отпуска по уходу за ребенком, так и в преддекретный период, если законодательством предусмотрены такие выплаты.
Особенности выплат пособий при ликвидации организации. При закрытии филиалов или внесении изменений в структуру организации, выплаты по декретным пособиям осуществляются непосредственно в подразделениях, где трудится беременная работница. Как получить пособие? Для получения декретного пособия работница должна обратиться в социальную защиту населения инспекции учреждения, в котором она работает.
Там она получит консультацию и необходимую помощь в оформлении необходимой документации. Нюансы при увольнении беременной работницы. Расчет выплат при увольнении беременной работницы производится по общим правилам трудового законодательства. То есть, ей полагается определенное пособие по уходу за ребенком после рождения, но не пособие по уходу в декретный отпуск, так как она фактически уже находится в декретном отпуске.
Что делать при увольнении из-за ликвидации организации? В случае увольнения беременной работницы в связи с ликвидацией предприятия, работница имеет право на получение выходного пособия, пособия по безработице, а также премиальных, компенсационных и иных выплат в соответствии с решениями работодателя и законодательства. Также, работница имеет право на предоставление документации, подтверждающей легальность ее увольнения и составляющий основу для принятия соответствующих решений. Для этого работодатель обязан предоставить работнице уведомление за 2 месяца до прекращения трудового договора или выплатить работнице компенсацию в размере двух среднемесячных заработков.
В заключение, защита прав беременных работниц при увольнении в связи с ликвидацией организации включает в себя ряд правил и действий. Правильное оформление документации и получение соответствующих пособий — ключевые моменты для беременных работниц в ситуации ликвидации предприятия. Гарантии закона при увольнении декретника Увольнение беременной женщины при ликвидации организации является сложным и юридически значимым процессом. Законом предусмотрены определенные гарантии для таких ситуаций.
При закрытии предприятия или прекращении его деятельности, работнице, находящейся в декретном отпуске, положены следующие выплаты и льготы: Оповещение о решении о закрытии филиала предприятия или о ликвидации компании должно быть произведено работыодателем письменным уведомлением не позднее, чем за два месяца до даты закрытия или ликвидации. При увольнении декретного работника, работодатель обязан предоставить ему документацию о его работе, такую как трудовой договор, расчет заработной платы и другие документы. Расчет выплат пособий и компенсаций производится с учетом всех законных прав работницы. В частности, беременным и родившим женщинам положены пособия и компенсации, которые они могут получать в период декретного отпуска или после его окончания.
При увольнении декретника работодатель обязан выплатить все необходимые суммы в соответствии с законодательством. Это включает оплату проезда к месту регистрации, а также выплату денежных средств в размере не менее двухнедельного оклада или среднего заработка. При закрытии филиала или ликвидации компании, работнице, находящейся в декретном отпуске, положено возмещение вреда, причиненного ей в связи с установлением статуса «работник, находящийся в декретном отпуске». Работнице, уволенной из-за закрытия филиала или ликвидации компании, положена помощь в поиске новой работы и индивидуальное сопровождение со стороны службы занятости.
Это включает оказание помощи при составлении резюме, поиске вакансий и предоставлении информации о работодателях, которые ищут кадры. Важно помнить, что гарантии закона при увольнении декретника включают в себя не только финансовое возмещение, но и взаимодействие с государственными органами и услугами, направленные на поддержку и помощь этой категории работников в обеспечении их будущего после увольнения. Советуем прочитать: Образец акта служебного расследования ДТП на предприятии в 2024 году Официальное увольнение при ликвидации организации При ликвидации организации, особенно если в ней работают беременные женщины на декретном отпуске, возникает вопрос о судьбе их трудовых прав. Что положено им в такой ситуации, и какие есть нюансы в процедуре увольнения?
Во-первых, стоит отметить, что беременные женщины имеют право на работу до начала срока выхода в декретный отпуск.
Почему это пособие не связано с зарплатой? Потому, что женщина не является работающей по трудовому договору.
Тот факт, что раньше она работала, на размер пособия не влияет. Получение этого пособия возможно только для уволенных в связи с ликвидацией работодателя, если выход в отпуск по беременности и родам произошел в течение 12 месяцев после такой ликвидации. Соответственно, если будущая мама уволилась по другому основанию скажем, по собственному желанию или по соглашению сторон , она не получит даже этого пособия.
Пособие по уходу за ребенком неработающей маме будет назначено исходя из минимального размера данного пособия с зачетом ранее выплаченной суммы пособия по беременности и родам; Вариант 2 - после увольнения стремиться трудоустроиться по трудовому договору на любых условиях. Самое главное — получить статус работающей по трудовому договору на полный день. В этом случае все пособия, связанные с беременностью, будут рассчитаны на общих основаниях для работающих, то есть исходя из расчетного периода в два полных календарных года до наступления страхового случая.
Таким образом, заработок на последнем месте работы существенно влиять на размер пособия не будет. Для этих категорий сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в размере, рассчитанном исходя из заработной платы за два полных календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет платить собес по месту жительства уволенной мамы, но размер пособия будет не минимальным.
Если работница на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком, размер пособия сохранится, если работница находилась в отпуске по беременности — пособие будет посчитано исходя из сведений о ее заработке.
Подробно о том, могут ли сократить работницу в декретном отпуске, читайте тут , а из этой статьи вы узнаете о том, когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет, а также как проходит процедура увольнения. Как проходит процедура отстранения декретницы? Процедура увольнения сотрудников, в том числе и декретниц, при ликвидации предприятия проходит в несколько этапов.
Рассмотрим каждый из них подробнее. Принятие решения После принятия решения о ликвидации предприятия до полного закрытия фирмы может пройти несколько месяцев. При этом руководству компании необходимо выполнить несколько обязательных действий: Оформить решение о ликвидации компании и организовать специальную комиссию. Оповестить налоговую службу о своем решении в течение 3-х дней.
Известить кредиторов путем публикации решения в печатных издательствах. Уведомить всех работников и службу занятности.
Что вам выплатят и где? Пособие за раннюю постановку на учет до 12 недель беременности За ним нужно обращаться в Многофункциональный центр по месту регистрации или проживания. Размер пособия — 675 рублей 15 копеек. Пособие по беременности и родам Так называемые декретные выплаты начисляют женщинам за 70 дней до родов и за 70 дней после. Если вы ждете не одного ребенка или если роды прошли с осложнениями, срок отпуска больше. Например, пособие при двойне заплатят не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов и 110 — после.
Если вы еще не уволены идет срок двухмесячного предупреждения , то пособие начисляется после предоставления больничного листа беременной женщиной работодателю. Пособие по беременности и родам в 2020 году считается так: доходы за два календарных года предшествующих году наступления декрета нужно разделить на количество дней в этом периоде и умножить на количество дней декрета. Боюсь огорчить, но без бухгалтера вы не рассчитаете сумму. Есть ограничения по максимальному среднему заработку, периодам, которые включаются в расчет среднего. Если вас уволили в связи с ликвидацией организации и прошло не более 12 месяцев с момента, когда вас признали безработной, пособие выплачивают органы соцзащиты по месту жительства или фактического пребывания.
Права работницы в декретном отпуске при ликвидации организации - увольнение, сокращение и выплаты
Руководителем организации издается приказ о расторжении трудовых договоров со всеми работниками по причине ликвидации. В документе положено отображать точный срок увольнения и его обоснование, упоминание о положенном расчете с декретницей. Внимание Приказ, сразу же после ознакомления, подписывается всеми сотрудниками фирмы. Если этого не сделать, тогда увольнение будет считаться противозаконным. Кадровой службой предприятия производится простановка соответствующих записей, печатей и штампов в трудовых книжках. Запись в трудовую Работники кадровых отделов обязаны правильно заполнять документы служащих предприятия. В книжке декретницы в 4-х столбцах указывается следующая информация: Номер по порядку. Дата увольнения. Сведения о приказе, основание аннулирования трудовых отношений, ссылка на статью — п. Подпись ответственного работника, печать фирмы. Заполненная по всем правилам трудовая книжка и иные документы передаются лично в руки декретницы под роспись.
По ее желанию и письменному заявлению она вправе получить и такие бумаги: справка о размере заработка за последние 2 года; 2-НДФЛ; ксерокопии приказов, касающихся трудовой деятельности декретницы; расчетные листки. Внимание Такие документы могут понадобиться женщине для оформления положенных соцвыплат в ФСС и соцзащите — предродовые, послеродовые виды помощи, пособия по уходу за малолетними детьми. Полагающиеся компенсации Сотрудники бухгалтерии закрывающегося предприятия должны правильно рассчитаться с декретницами. Им требуется перечислить следующие суммы: Начисленная, но не еще выплаченная зарплата, единовременное или ежемесячное пособие на ребенка. Компенсационная сумма за оставшиеся дни отпуска. Выходное пособие. Эта выплата равняется средней сумме 2-месячного заработка. Бывшие сотрудницы имеют полное право получить денежную помощь еще раз на бирже труда, если в течение 3-х месяцев являются безработными.
Увольнение в декрете при ликвидации предприятия возможно только при наличии законных оснований и с соблюдением порядка увольнения, предусмотренного ч. Работодатель выплачивает увольняемой все предусмотренные законом выплаты. Несмотря на увольнение за будущей мамой сохраняется право на получение пособия по БиР, по ранней постановке на учет и по уходу за ребенком до полутора лет. В видео представлена информация об увольнении с работы беременных женщин В каких еще случаях могут уволить беременную Увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено подробнее об увольнении по инициативе работодателя можно прочитать здесь. Исключением являются следующие случаи, когда закон допускает прекращение трудовых отношений с беременной: по истечении срока действия срочного трудового договора; при увольнении переводом на другое предприятие по собственной инициативе о переводе декретницы в другую организацию читайте тут ; в связи со сменой собственника, изменениями условий договора; несоответствие состояния здоровья имеющимся на производстве условиям; перемещение предприятия в другую местность; неверно составленный по вине работодателя трудовой договор; прекращение работы филиала или участка, находящегося вдали от основного производства. Согласно ст. Здесь надо помнить, что женщина вправе ст. Стоит отметить: поскольку не все работницы осведомлены о возможности написать заявление с просьбой продлить трудовой договор, то ст. Причем, даже при отсутствии заявления гарантии работнице предоставляются на основании факта беременности, поэтому при обращении в суд ее обязаны восстановить в должности. Работодатель не имеет права отказать при наличии подтверждающих документов больничный, справка и др. Законом предусмотрена такая ситуация для того, чтобы будущая мать смогла получить пособие по БиР. После рождения ребенка работодатель вправе расторгнуть с молодой мамой договор. Также в заявительном порядке женщина может получить трудовой отпуск. Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске при ликвидации предприятия происходит по установленным законом правилам и выдаче всех обязательных выплат, предусмотренных действующим законодательством. Если при устройстве на работу в трудовой договор включается пункт о прекращении договора в случае беременности, такой договор можно обжаловать в суде. Если вы подписали договор на таких условиях, они будут действовать, пока суд не вынесет отменяющий незаконное положение вердикт. Если во время декрета сократили должность, работницу уведомляют об этом заранее и предлагают другую работу. Если женщина не соглашается на переход на другое место, после возвращения из отпуска по уходу ее уведомляют об увольнении и спустя 2 месяца трудовой договор расторгается. У женщины, которая находится в декретном отпуске и не получила уведомление об увольнении, есть право обратиться в суд с требованием компенсировать ей ущерб, связанный с нарушением ее прав как работника. Однако, как показывает практика, декретница только потратит время и деньги на судебные издержки, а работодатель заплатит штраф, но компенсацию не выплатит. Лучше попытаться подписать с работодателем соглашение о расторжении трудового договора на обоюдовыгодных условиях. Какие выплаты положены беременной в случае увольнения по ликвидации Увольнение при ликвидации оформляется после издания приказа, содержащего причину увольнения, дату, количество компенсаций. По закону ст. Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу, выходное пособие рассчитают исходя из размера среднего заработка за год, предшествовавший выходу в декрет.
Выплаты декретного отпуска при ликвидации организации В случае ликвидации организации, выплаты по декретному отпуску производятся в соответствии с трудовым законодательством. Беременная работница имеет право на получение пособия по беременности и родам в размере, предусмотренном законом. При ликвидации организации выплаты по декретному отпуску осуществляет территориальный орган Фонда социального страхования. Для получения пособия, беременная работница должна обратиться в Фонд социального страхования с необходимыми документами. Порядок обращения беременной работницы Для получения пособия по беременности и родам при ликвидации организации, беременная работница должна обратиться в Фонд социального страхования по месту своего жительства. Документы, необходимые для получения пособия по беременности и родам, обычно включают: Заявление на получение пособия; Справку о результатах медицинского осмотра; Копии документов, подтверждающих факт работы в организации до ее ликвидации; Свидетельство о беременности и другие необходимые документы. Решение о ликвидации организации не влияет на права беременной работницы по получению декретных выплат. Беременная работница сохраняет право на получение пособия по беременности и родам в размере, предусмотренном законодательством. Для получения пособия, необходимо обратиться в Фонд социального страхования по месту регистрации. И надо ли выплачивать часть выплаты по данному листу нетрудоспособности? Однако, несмотря на то что закон ясно определяет право на выплаты по временной нетрудоспособности для беременных и рожениц, вопрос о выплате части выплаты по листу нетрудоспособности при ликвидации организации остается спорным.
Срок был небольшой, и я не хотела афишировать беременность. Плюс- мне могли предложить только работу каким-нибудь специалистом отдела кадров и т. Я с этими стервами работать не хотела. Подписала бумаги. Новогодние праздники отдохнула. Медосмотр был пройден, о беременности не спрашивали, а я не говорила. Спокойно отработала три месяца, в майские праздники брала отпуск, чтоб с 29.