В тех регионах, где главами субъектов федерации принято решение продлить карантин по коронавирусу до конца апреля, будет сохранена и средняя заработная плата за работником находящимся эти дни дома. Президент Владимир Путин объявил, что вынужденные каникулы продолжат оплачивать. Минтруд пояснил, как это будет работать. Если сотрудники работают по фиксированной ставке, то их зарплата просто останется прежней. Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы? По российским законам, период с 1 по 8 января относится к нерабочим праздничным дням. Роструд напомнил, что отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы.
Как сохранить оклад на время карантина?
Как начисляют зарплату в условиях карантина и самоизоляции, могут ли вас уволить или не отпустить на удаленку — отвечают эксперты по трудовому праву. «Экспресс газета» отвечает на актуальные, неудобные и неожиданные вопросы. Сегодня эксперт расскажет, что делать, если работодатель нарушает указ президента о карантине, куда в таком случае жаловаться и имеет ли компания право увольнять и сокращать сотрудников в. Ассоциированный партнёр DIVIUS Law&Consulting Елена Сотникова делится мнением о том, смогут ли работодатели компенсировать, выплаченную с 30 марта по 3 апреля заработную плату. Хотя история слова отсылает к сроку (итал. quaranta — 40 дней — столько длился запрет на вход судна в порт), карантин имеет непосредственное отношение к чётким границам. Территория может быть ограничена зданием, населённым пунктом и так далее. В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Памятка работодателям на время пандемии: как уберечь сотрудников и защитить бизнес
Как начисляют зарплату в условиях карантина и самоизоляции, могут ли вас уволить или не отпустить на удаленку — отвечают эксперты по трудовому праву. Минтруд России разъяснил, что больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями: первая выплата — после семи календарных (пяти рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая — после закрытия листка нетрудоспособности. Итак, прекращение учебного процесса по причине закрытия школы на карантин не является основанием для того, чтобы не платить учителям зарплату. Сумма выплат зависит от того, чем учитель будет заниматься в то время, пока школа не работает. Как выплачивается зарплата при временном простое из-за коронавируса. Если он остается на прежнем уровне, то зарплата меняться не должна. Если же работник согласен на уменьшение заработной платы из-за уменьшения объема обязанностей, то это следует прописать в рамках дополнительного соглашения.
Самоизоляция при коронавирусе — оплата труда
Дистанционный работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором ч. В данном случае, принятому на работу дистанционному работнику выплачивается оклад — фиксированная оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч. Нет, это прямое нарушение трудового законодательства РФ. Отправить в отпуск без сохранения заработной платы можно только лишь по заявлению работника. Если же работодатель настаивает на том, чтобы вы записали заявление на отпуск за свой счет, он может быть привлечен к ответственности по ст.
Дистанционная работа на время карантина. В целях противодействия распространения коронавируса, часть работодателей была вынуждена принять решение о переводе своих сотрудников на дистанционную работу. В таких случаях рекомендуется к трудовому договору заключать допсоглашение. В документе стороны согласуют новый характер работы на период самоизоляции. В частности, в нем должны быть прописаны трудовые обязанности, сроки, рабочее время и оплата труда. К слову, если объем работы, выполняемой из дома, уменьшился, то соответственно и размер оклада будет ниже. Поскольку режим самоизоляции коснулся и работников образовательной сферы, актуальным становится вопрос о том, как платят учителям карантин. Согласно п. При этом в силу п. Соответственно и зарплата для них должна сохраняться в том объеме, который предусмотрен трудовым договором.
На практике, при режиме самоизоляции из-за угрозы распространения смертельного коронавируса большинство учителей перешли на дистанционный режим работы.
Роспотребнадзор также постановил, что вернувшиеся с территорий, где зафиксирован коронавирус, смогут оформить листки нетрудоспособности без посещения больницы в течение 14 дней с того момента, как они приехали в Россию. Вспышка заболевания, вызванного коронавирусом Covid-2019 произошла в китайском городе Ухань в конце 2019 года. На сегодняшний день по всему миру заразились более 93 тысяч человек. От болезни вылечились более 50 тысяч человек, еще 3,2 тысячи человек скончалось.
Актуальность выводов уточняйте у автора Пандемия коронавируса поставила работодателя в сложную ситуацию. Зачастую работодатель с трудом представляет себе, какие последствия для него влечет то или иное решение. На сегодняшний день нет официальных регулирующих актов, связанных с режимом работы в сложившихся условиях, поэтому бизнесу необходимо руководствоваться действующим законодательством.
Один из ключевых вопросов: какие документы оформлять и как оплачивать отсутствие работников? Разберем возможные ситуации: 1. Работа не прекращается. Работники переводятся на дистанционную работу. Документы, которые должны быть оформлены: - приказ, - дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу. В этих документах указываются способы передачи информации, порядок получения заданий и отчетов по ним, а также порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Также надо прописать порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов.
📅Как оплачивается простой из-за карантина на работе?
Как выплачивается зарплата при временном простое из-за коронавируса. При этом согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, время простоя, если он случился не из-за действий работодателя или сотрудника, оплачиваться будет, но работник получит зарплату, величина которой не меньше 2/3 от оклада. Дистанционная работа на время карантина. получат полный оклад.
Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать
Лучше договориться об удаленной работе с полной зарплатой, чем уйти в неоплачиваемый отпуск Вас могут перевести на удаленную работу — это законно. Работодатели, настаивающие на удаленке, могут ссылаться на акты властей, которые ввели режим повышенной готовности из-за ситуации с коронавирусом. Как разъясняет Минтруд России, вы сами можете попросить об удаленной работе, если ваши обязанности возможно выполнять из дома. Это означает, что любая из сторон договора может согласиться или отказаться переходить на удаленный формат. Чтобы все было законно, с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, оформить приказ о переводе на дистанционную работу и ознакомить с ним лично под подпись.
Если компания отправит вас работать без допсоглашения, ее могут оштрафовать. Образец заявления о переходе на удаленку Проверьте, чтобы в допсоглашении в качестве места работы указали ваш домашний адрес, прописали режим работы и отдыха, а также порядок обмена документами. Желательно зафиксировать период, на который вас переводят на удаленную работу. Оплачивать удаленную работу должны так же, как если бы вы работали в офисе.
Если работодатель платит меньше, он нарушает закон. Компания не может принудительно отправить вас в неоплачиваемый отпуск Компания может предложить вам уйти в неоплачиваемый отпуск, но брать отпуск за свой счет можно только по инициативе работника. Работодатель не имеет права вынуждать вас. Если вас незаконно отправили в отпуск за свой счет в период эпидемии, можете пожаловаться на работодателя на сайте Роструда.
Для этого даже создали специальный сервис « Коронавирус: горячая линия ». Если выиграете, то компании придется выплатить вам зарплату за весь период неоплачиваемого отпуска и компенсацию за задержку. Если не можете работать удаленно, вам оформят простой Работодатель, который из-за коронавируса оказался в сложной ситуации, может ввести простой. На простой обычно отправляют сотрудников, которые не могут работать удаленно — например, уборщиц или офисных охранников.
Агинское Здравствуйте! Согласно рекомендаций Оперативного штаба Правительства РФ по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ от 26. Организаций, работающих в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Оплата в отпуске без сохранения заработной платы В согласии с Постановлением Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. Работодатель не вправе требовать этого от сотрудника. Будут ли платить учителям Некоторые образовательные заведения сделали обучение дистанционным. В данном случае зарплата учителям будет начисляться в полном объеме. Выплаты могут начисляться на других условиях, если: педагог не проводит учебные занятия; не задействован в учебно-воспитательной работе; не выполняет методическую деятельность; не участвует в организационной работе. Возможно ли снижение зарплаты и сокращение Урезать зарплату во время карантина при коронавирусе работодатель вправе лишь в том случае, если на предприятии объявлен простой либо сотрудники были переведены на дистанционную работу. Тогда размер заработной платы будет регламентироваться правовыми актами компании. Во всех остальных случаях зарплата должна быть прежней. Однако увольнение сотрудников в период карантина — незаконное действие со стороны работодателя. По закону, не менее чем за 2 месяца до сокращения работнику должны предоставить соответствующее уведомление на подпись.
При сокращении работнику в течение 3 месяцев полагается среднемесячный заработок. Кому повысят доход Зарплату поднимут медработникам, активно задействованным в борьбе с пандемией. Доплаты медработникам буду производиться на протяжении трех месяцев ежемесячно, начиная с апреля 2020 года: Врачам, лечащим заболевших коронавирусом выплатят дополнительно 80 тыс. Среднему медперсоналу фельдшерам, медсестрам и врачам скорой помощи будет выплачено 50 тыс. Младшему медперсоналу, медсестрам, фельдшерам и водителям скорой помощи доплатят 25 тыс. То есть будет выплачена двойная зарплата. Что делать, если не платят зарплату Если начальство отказывается платить зарплату в условиях карантина при коронавирусе, его действия незаконны. Следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Для этого нужно позвонить по телефону горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41. Карантин — сложный период для всех: и для работников, и для работодателей.
Правительство принимает комплексные меры, которые должны защитить права граждан. Что делать, если сократили зарплату из-за эпидемии коронавируса ГородРабот. Работают также те компании, которые могут перейти на удалёнку. Расскажем, что делать, если сократили зарплату, куда обращаться и имеет ли вообще работодатель право снижать зарплату в период эпидемии и кризиса. Пусть босс выплатит положенную премию, когда сможет. Или откажись от бонусов, но попроси сделать партнёром компании или повысить в должности, когда ситуация наладится. Ты должен получать зарплату в том же размере, какой был на 25 марта. Просто объявить о сокращении зарплаты или невыплате бонусов работодатель не имеет права. Ты можешь настаивать на выплате только той суммы, которая указана в договоре или дополнительном соглашении. В ином случае изменение договора незаконно.
Юрист ГородРабот. В этом случае работник вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру, или обратиться в суд с иском о признании приказа о направлении его в простой незаконным. Можно требовать обязать работодателя допустить к работе, взыскать разницу в оплате времени простоя до полного среднего заработка на основании ст. Что делать, если незаконно сократили зарплату Начни с обращения в профсоюз, если он у вас есть. На сайте Роструда найди инспекцию труда в своём городе. Там указан телефон горячей линии, электронный адрес для обращений и адрес самой инспекции. Государственная инспекция труда ГИТ ответит на вопросы и проконсультирует бесплатно. Снижение зарплаты из-за коронавируса: могут ли уменьшить заработную плату и на сколько Пандемия коронавирусной инфекции продолжает набирать свои обороты. Ежедневно, в столице и регионах России выявляют все новые и новые случаи. Многие предприятия, торговые центры, ИП, работающие в сфере услуг, не работают, в связи с введенными ограничительными мерами.
Президент России В. Путин в своем обращении и последующем Президентском Указе потребовал от работодателей, обеспечить нерабочие дни с обязательным сохранением заработной платы за работниками. Но выполняется ли требование Президента страны? Вряд ли всеми… Могут ли сократить зарплату из-за коронавируса? Казалось бы, здравые вопросы, отвечать на которые пытаются многие: и эксперты, и представители местной власти, надзирающих органов и так далее. Выступил с разъяснениями и Минтруд причем делалось это уже дважды с некоторыми изменениями своей первоначальной позиции. Минтруд в итоге окончательно пояснил, если очень коротко, то — нерабочие дни в период ограничительных мер должны оплачиваться так, как если бы работник работал в обычном режиме отработал часовую норму, выполнил сдельную работу и так далее. В связи с этим разъяснением, работникам должны выплачиваться помимо должностного оклада также и все стимулирующие надбавки, если таковые ранее присутствовали премии, надбавки за личный вклад, личные коэффициенты, работу в ночное время, ученую степень и т. Таким образом можно ответить на поставленный нами вопрос так — снижение зарплаты в связи с коронавирусом в период нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ недопустимо. И все-таки работодатель имеет законное право на уменьшение заработной платы в случае достижения договоренности с работниками.
Других оснований для понижения зарплат в сложившихся условиях и именно в этот период для снижения официально — нет. В обычное время можно было бы простой объявить и платить на 30 процентов меньше, но не сейчас, так как простой из-за коронавируса оплачивается в полном размере. В каком размере могут уменьшить зарплату при коронавирусе? Как договоритесь, здесь нужно учитывать интересы и работника, и работодателя. Да и работодатель, работодателю рознь. Нельзя в сложившейся ситуации сравнивать полугосударственных гигантов Газпром, Роснефть и т. Или небольшой завод в области машиностроения — нет продаж, нет и прибыли. Если нет сдельной работы — то, с чего платить? Если первые еще как-то смогут пару месяцев платить, то вторые могут и не потянуть — не заработают просто на просто хорошо, если собственник человек зажиточный и запасливый, предусматривающий возможность такой или аналогичной ситуации. Повторимся, что законных способов сокращения зарплаты в период действия Указа Президента, кроме взаимной договоренности не имеется.
Урезается ли зарплата на самом деле в России? А везде по-разному. Исходя из различных публикаций в прессе, личного общения с людьми в регионах, процентов 30 предприятий распустили работников в отпуска за текущий год. И это не самый худший вариант, такие отпуска оплачиваются. Есть предприятия, где начали сокращать штат, увольнять якобы по собственному желанию, сокращать премии и надбавки. Причем урезание премиальной составляющей может быть оформлено вполне законно. Если ваш работодатель грамотный, имеет хорошего юриста, то в трудовом договоре или ином нормативном документе предприятия например, каком-нибудь положения о премировании могут быть прописаны обязательные условия, при выполнении которых, производится премирование непосредственно работника, подразделения, службы, цеха или в общем предприятия. К этим условиям можно отнести: Выполнение определенного плана продаж — выполнил, получил премию. Не выполнил — вполне себе законно ее не получил сам или целое подразделение. Изготовление определенного количества деталей, сборка определенного количества механизмов — изготовил, получил.
Не изготовил — нет. Получение определенного оборота денежных средств. Нет оборота — нет прибыли. Закрепление каких-нибудь контрольных функций за работником — исполняет, получает премию, нет — значит нет.
Учетный период не может превышать 1 год, а для работ с вредными и или опасными условиями труда 3 месяца. Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Сменный режим рабочего времени позволяет рассредоточить работников в помещениях, исключить в случае инфицирования работника контакта с ним всего трудового коллектива. Сменный режим рабочего времени - работа в две, три или четыре смены. При сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени. Графики работ по соглашению с работниками корректируются по мере изменения эпидемиологической ситуации и объемов необходимых работ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Отпуск в период действия Указа Если работник находится в отпуске в нерабочие, то отпуск на эти дни не продлевается. Предоставить отпуск на период нерабочих дней по желанию работника возможно. Продлевается ли отпуск, если нахожусь на больничном в связи с карантином? Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы. Временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска. Как вести табель в период действия Указа? С 1 января 2013 г. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени. Можно ли уволить в период действия Указа? В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. Вопросы, связанные с увольнением, в том числе по инициативе работника, решаются индивидуально с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по предупреждению эпидемии. В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день. Правомерно ли вводить простой, в том числе в санаториях?
Оплата карантина по коронавирусу
| Пошаговый алгоритм действий для бухгалтера на время карантина: подсказки от экспертов БухСофт | Сразу после объявления нерабочих дней возникла масса вопросов по заработной плате за март и апрель. Как выплачивается зарплата при карантине? |
| Права работников во время эпидемии | Следовательно, если организация прекращает свою работу без официальных государственных распоряжений, только по воле работодателя, то за работником сохраняется оплата в размере не менее 2/3 средней заработной платы. |
| Права работника: какие выплаты положены во время самоизоляции и карантина | Таким образом, если Вы продолжили работать удаленно в период карантина, Вам должна быть сохранена заработная плата в полном объеме, которую Вы получали до периода карантина. |
| Зарплата на карантине. Какие новые права получили работники и как не потерять деньги за апрель | Самоизоляция при коронавирусе — оплата труда. Подробная информация о том, возможно ли снижение заработной платы, оплачивается отпуск или нет. Что делать, если предприятие остановило деятельность, как произведут оплату за работу. |
Сохранение заработной платы и прав сотрудников в условиях коронавируса
Будут ли платить зарплату в связи с коронавирусом в 2020 году? Президент РФ Путин уверил, что заработную плату платить будут всем. Нерабочие дни объявлены с сохранением заработной платы. Это значит, что организация может объявить на предприятии карантин, закрыться временно на период нерабочих дней, сотрудников распустить по домам для самоизоляции и при этом начислять им все это время зарплату согласно установленным для них систем оплаты труда по трудовому договору. На федеральном уровне установлены отрасли, продолжающие работать несмотря на карантин. Прежде всего, это те организации, которые занимаются жизнеобеспечением. Плюс в разных регионах в зависимости от эпидемиологической обстановки введены свои послабления. Во многих субъектах РФ разрешено работать строительной и промышленной отрасли. Некоторые регионы открыли салоны красоты, парикмахерские, предприятия, оказывающие услуги по ремонту. Каким образом коронавирус и карантин влияют на зарплату россиян, трудоустроенных в работающих и закрытых отраслях? Если предприятие продолжает работать Ряд предприятий продолжает работать, для них в плане оплаты труда ничего не изменилось.
Если работники выполняют обязанности согласно должностной инструкции на условиях полного рабочего дня, то снижения заработной платы не допустимо. Размер зарплаты прописан в трудовом договоре, снизить его величину по одному желанию работодателя не так просто. Это изменение условий трудового договора, которое возможно либо при согласии работника подписывается двустороннее соглашение , либо в установленном порядке на основании ст. Если несмотря на продолжающуюся деятельность, объемы продаж упали, выручка сократилось, платить зарплату на прежнем уровне руководитель не может, то нужно в официальном порядке рассматривать законные варианты уменьшения оплаты труда без применения ст. Не рекомендуется: увольнять персонал без наличия оснований законным основанием может стать собственное желание работника, соглашение сторон, дисциплинарные нарушения ; сокращать работников, ссылаясь на коронавирус процедура сокращения длительная и требует обоснования ; снижать зарплату по желанию директора без соблюдения норм ТК РФ; задерживать зарплату и нарушить сроки выплаты. Все указанные случаи — это нарушение прав работника. В период коронавируса Трудовой инспекции поручено особо тщательно следить за соблюдением трудового законодательство. Незаконное увольнение, сокращение особенно массовое , невыплаты зарплаты, необоснованное снижение оплаты труда без согласия сотрудника — это все нарушения, при наступлении которых сотрудник может жаловаться в ГИТ. Для подачи жалоб предусмотрены в период карантина удобные способы без выхода из дома, например, на сайте онлайнинспекция. Премьер-министр Мишустин предостерег работодателей от несоблюдения норм ТК РФ и пригрозил строгими наказаниями.
Если организация временно закрылась Большое количество предприятий вынужденно было закрыться в период эпидемии коронавируса по крайней мере до 11 мая 2020 года. Далее при благоприятном развитии событий Президент РФ Владимир Путин пообещал постепенное снятие ограничений.
Эти документы необходимо предоставить работодателю. Как организовать тестирование работников на коронавирус? Что делать, если работник отказывается от тестирования на коронавирус?
По нашему мнению, работодатель не может заставить работников проходить тестирование на коронавирус. В соответствии с разъяснениями, приведенными в Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21. В случае претензий со стороны проверяющих работодатель может предъявить им письменные отказы работников. Возможно, это повлияет на размер штрафа, поможет его снизить.
Будет ли НДФЛ, если организация оплатит за работника тест на коронавирус? Оплата работодателем исследований сотрудников на наличие коронавирусной инфекции производится в целях обеспечения нормальных безопасных условий труда сотрудников. Как организовать работу в период эпидемии. Минтруд России в письме от 23. В частности, ведомство предложило использовать различные формы работы на дому — дистанционная, надомная, а также гибкий режим рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменный режим работы.
Минтруд дал рекомендации по организации работы во время эпидемии Как оформить перевод сотрудников на удаленную работу в связи с коронавирусом? Безопаснее взять с сотрудника заявление об установлении дистанционной работы, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и издать приказ о дистанционной работе. Оформление переводов сотрудников на дистанционную удаленную работу в связи с карантином Как оформить выход работника с временной удаленной работы в офис?
В других регионах можно обратиться на горячую линию своего отделения ФСС. Если доступа к сайту или учетной записи нет, для получения больничного можно вызвать врача на дом — идти в поликлинику самому не нужно. Читайте также: Cписок стран Роспотребнадзора: коронавирус - карантин Документы для листка нетрудоспособности по карантину Для заполнения заявления на получение пособия по нетрудоспособности по карантину потребуются персональные данные: ФИО, дата рождения, адрес, паспортные данные, СНИЛС и номер полиса ОМС. К электронной заявке на выдачу больничного прикрепляются скан-копии подтверждающих документов: первая страница паспорта загранпаспорта с фото и листы с отметками о пересечении границ РФ; билеты, в т. Оплата больничного при карантине по коронавирусу В больничном листе отражается код причины нетрудоспособности. Для лиц, находящихся на карантине — это код «03». Размер пособия от кода не зависит, но оплата больничного листа по карантину коронавируса происходит иначе, чем при обычном заболевании или карантине.
Так, при обычной болезни по листку с кодом «01» пособие выдается в соответствии с законом от 29. Оплата дней карантина по коронавирусу по больничному листу полностью производится из средств Фонда соцстраха. Начисление пособия Пособие начисляется исходя из облагаемого страховыми взносами заработка за 2 года, предшествующих году начала больничного. Сумма учитываемых доходов делится на 730 дней расчетного периода и умножается на количество дней карантина. Уволившийся сотрудник может получить больничное пособие в течение 30 дней после увольнения. При стаже менее 6 месяцев или при низком заработке пособие начисляется исходя из МРОТ на момент наступления нетрудоспособности в 2020 г.
На заметку работодателю: если не был официально издан приказ о простое, то труд сотрудников оплачивается в полном объеме.
Оплата сотрудникам, находящимся на карантине. Оплата труда работников, находящихся на самоизоляции и получивших больничный лист, производится по обычным правилам оплаты больничных листов. Компаниям, которые в условиях кризиса оптимизируют расходы на оплату труда путем отправки сотрудников в неоплачиваемый отпуск, следует знать, что вынужденные отпуска за свой счет не предусмотрены ТК РФ. Отпуск за свой счет предоставляется только по инициативе работника.
Оплата заработной платы при карантине
- Для кого возможно снижение заработной платы?
- Сохранение зарплаты при карантине
- Смотрите также:
- Что делать работодателю при коронавирусе?
- Оплата работникам в период карантина.
Эксперт рассказал, как оплачивается работникам время на карантине
С 30 марта по 30 апреля в России указами Президента объявлен карантин на работе. В связи с этим выясним оплачивается ли вынужденный простой из-за коронавируса и в каком размере должна поступить оплата за нерабочую неделю во время действия карантина. Вот как будут платить зарплату при удаленной работе во время карантина: Если вынужденный перерыв затянется, то работодателю придется перечислить и аванс, и заработную плату в установленные сроки. Воспитателям при закрытии группы на карантин в ДОУ производится оплата в полном объеме. Младшим воспитателям она производится в размере не менее 2/3 от оклада (ставки). Здравствуйте. В стране объявлен карантин. Я работаю кладовщиком на складе, и он продолжает работать. На вопрос, правомерно ли это, работодатель угрожает увольнением.
Памятка работодателям на время пандемии: как уберечь сотрудников и защитить бизнес
| Если работник находится на карантине как ему оплатить эти дни | Как оформить и оплатить больничные работникам с детьми при карантине в школе, как начислять зарплату работникам из-за пандемии коронавируса. Ответы в статье. |
| Оплата карантина из-за коронавируса. На что могут рассчитывать работники в период самоизоляции | «Экспресс газета» отвечает на актуальные, неудобные и неожиданные вопросы. Сегодня эксперт расскажет, что делать, если работодатель нарушает указ президента о карантине, куда в таком случае жаловаться и имеет ли компания право увольнять и сокращать сотрудников в. |
| Отпуск во время карантина | получат полный оклад. |
Пандемия. Как оформить и оплачивать отсутствие работников на рабочем месте?
Такая ситуация особенно актуальна для тех, у кого заработок состоит из оклада и премиальной части. Сотрудники привыкают, что премия может быть фиксированной, то есть её платят автоматически каждый месяц. Премию могут сократить, перенести или вообще отменить на усмотрение руководства. По словам Петра Гусятникова, сотрудник обычно в такой ситуации ничего сделать не может. Формально работодатель действует в рамках закона.
Побороться за стимулирующие выплаты можно только в том случае, если они предусмотрены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные. Но на практике такое встречается редко. Как говорит юрист, защитить свои интересы в таких ситуациях очень сложно, потому что работодатель формально не нарушает закон. Впрочем, можно попробовать обратиться в суд и потребовать признать трудовой договор в этой части притворной сделкой.
Немало жалоб на то, что работодатель не перестал платить, но сократил зарплату. Такая ситуация особенно актуальна для тех, у кого заработок состоит из оклада и премиальной части. Сотрудники привыкают, что премия может быть фиксированной, то есть её платят автоматически каждый месяц. Премию могут сократить, перенести или вообще отменить на усмотрение руководства. По словам Петра Гусятникова, сотрудник обычно в такой ситуации ничего сделать не может. Формально работодатель действует в рамках закона.
Побороться за стимулирующие выплаты можно только в том случае, если они предусмотрены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные. Но на практике такое встречается редко. Как говорит юрист, защитить свои интересы в таких ситуациях очень сложно, потому что работодатель формально не нарушает закон.
Действия работодателя при коронавирусе — обязанности перед работниками Если работодатель не имеет возможности переводить сотрудника на удаленную работу, но и отказывается заплатить компенсацию, работники имеют право направить жалобу в прокуратуру или Трудовую инспекцию.
Подача обращения в контролирующие органы в период эпидемии возможна только в электронном виде. Прием граждан лично не производится. Есть три способа, как можно направить заявление: Через официальный сайте Трудовой инспекции. На портале Госуслуг.
Срок рассмотрения обращения составляет 30 дней. На основании поступившей жалобы инициируется проверка организации. Если в процессе проведения проверки будут обнаружены несоблюдения норм Трудового кодекса, составляется акт, на основании которого определяется наказание. В случае невыплаты заработной платы работодателю грозят штрафы.
Их размер устанавливается статьей 5. Может быть назначено: от 10000 до 20000 рублей для должностных лиц; для индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000 рублей; для организаций и юридических лиц от 30000 до 50000 рублей. Если работодатель будет задерживать заработную плату длительный срок, ему грозит уголовная ответственность на основании статьи 145 Уголовного кодекса РФ. За невыплату заработной платы сотрудникам работодатель может быть оштрафован Оплата пособий в связи с коронавирусом Многие граждане столкнулись с ситуацией, когда перевод работника на удаленную работу при коронавирусе невозможен, и фирма или завод полностью приостанавливают свою деятельность, увольняя сотрудников.
Правительством в такой ситуации разработан ряд мер поддержки для людей, оставшихся без работы и средств к существованию. К ним относятся: Во время эпидемии невозможен простой по вине работодателя, коронавирус является основной причиной, по которой предприятие не может продолжать свою деятельность. В связи с этим при закрытии организации и увольнении граждан им должна быть выплачена компенсация. Дополнительные выплаты получат все граждане Москвы, которые потеряли с марта 2020 года работу.
Исключением будут те работники, которых уволили за несоблюдение трудовой дисциплины. Увеличен размер пособия по безработице.
Видео: На какие выплаты можно рассчитывать во время карантина в России Выплаты за режим самоизоляции Ровно 4000 рублей — столько могут получить граждане за прилежное соблюдение условий самоизоляции. Это — разовая выплата россиянам в период карантина. Важное условие — не должно быть зафиксировано фактов нарушения. Примечательно, что фактически претендовать на получение данной помощи может любой житель Москвы возрастом старше 65 лет, который прилежно выполнял рекомендацию оставаться дома, а также те, кому это было предписано по причине возвращения из других государств или пребывания в контакте с заболевшими. Выплаты на детей во время карантина Родители, которые воспитывают ребенка возрастом до трех лет, могут помимо прочего, получить 5 тысяч рублей. Срок начисления данного пособия на ребенка в период карантина — до июня 2020 года.
Общие затраты государства составят 16,5 миллиардов рублей. Соответствующий Указ Президента обнародован на сайте Кремля. Выплаты многодетным семьям Многодетные семьи могут воспользоваться возможностью получения 5 тысяч рублей на каждого ребенка, описанной выше. Также для семей, которые воспитывают детей возрастом от 3 до 7 лет и при этом являются многодетными, предусмотрена дополнительная материальная поддержка. Ее размер зависит от места проживания. Но данную инициативу раскритиковали экономисты, так как она подразумевает необходимость доказать статус малообеспеченной. На каждого ребенка должна приходиться сумма гораздо меньше прожиточного минимума. Тем не менее, если детей больше трех, а семья на самом деле малообеспеченная, то она сможет рассчитывать на финансовую поддержку в течении целого года.
На данный момент регионами формируется порядок подачи документов, предполагается, что заявление можно будет подать онлайн. Данные выплаты многодетным семьям в карантин не касаются материнского капитала и являются отдельной инициативой. Выплаты врачам и медицинским сотрудникам По инициативе Президента России, сотрудники медицинской сферы получат в общей сложности 10 миллиардов рублей. Речь идет о всей территории России. Дополнительная выплата будет осуществляться до конца июня. Ее размер зависит от занимаемой должности: Врач — 80 тысяч рублей; Медсестра, фельдшер и другие медработники, пребывающие в статусе среднего медперсонала — 50 тысяч рублей; Врач скорой помощи — 50 тысяч рублей; Водитель скорой помощи — 25 тысяч рублей; Младший медицинский персонал, медсестра, фельдшер — 25 тысяч рублей. Если же медик умер от коронавирусной инфекции, размер компенсации родственникам составит 2,7 миллиона рублей. Размер компенсации за временную нетрудоспособность, вызванную деятельностью на рабочем месте, оценен в 68,8 тысяч рублей.
Положены выплаты за инвалидность, если доказано, что она была вызвана коронавирусной инфекцией, которой специалист заразился во время выполнения своих должностных обязанностей: Первая группа — 2 миллиона рублей; Вторая группа — 1,3 миллиона рублей; Третья группа — 688 тысяч рублей. Обязанность осуществления страховых выплат возложена на Фонд социального страхования. Соответствующий Указ Президента был обнародован 6 мая 2020 года на портале Государственной системы правовой информации. Порядок выплат зарплат, пенсии и больничных во время карантина Государственная поддержка разных категорий граждан на период карантина значительно проще, чем привычное россиянам получение социальных выплат.