Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается женщине до начала социального отпуска по беременности и родам. Заявление пишется в свободной форме с указанием просьбы о переводе на легкий труд и причины такого перевода. Например: «В связи с беременностью прошу перевести на легкий труд в соответствии с медицинским заключением». Перевелась на лёгкий труд, теперь график 5/2 по 8 часов, но офис в котором нужно работать находится в 2,5 часах езды на электропоезде в одну сторону. Зарплата при этом сократилась в два раза. Возможны ли какие либо варианты изменения графика?
Российский профсоюз работников промышленности
При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие , т. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В пользу работодателя Еще одно похожее решение принял Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга 23. Беременная сотрудница, после написания заявления о переводе на легкий труд, с приложением медицинского документа, согласно которому она освобождалась от тяжелых физически работ, ночных дежурств и дополнительных смен, получила официальный отказ от работодателя. В своем письме работодатель предложил женщине написать заявление о предоставлении режима неполного рабочего времени ст.
Работник от перевода отказалась. Следовательно, по рабочему месту истца отсутствует воздействие неблагоприятных производственных факторов. Доказательств несоответствия рабочего места и наличии угрозы здоровью истца и здоровью ее народившегося ребенка, как то предусмотрено ст. Суд приходит к выводу, что поскольку судом не установлено не соответствие рабочего места истца предусмотренным условиям труда и государственным нормативным требованиям охраны труда, а в представленной справке от … не указанно, на какую именно работу истцу рекомендовано перевестись в соответствии со ст. Перевод беременной на легкий труд уменьшение рабочего времени Как неоднократно отмечалось, выбор гарантии по ст.
Если работник пишет заявление конкретно о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то самостоятельно снижать нормы выработки или нормы обслуживания работодатель не вправе. Если же работник формулирует заявление о переводе на легкий труд, тут уж работодателю есть, где развернуться. Бывают случаи, когда их решение поддерживают судебные инстанции. В пользу работодателя Можно рассмотреть, апелляционное определение Свердловского областного суда от 18. Так, медицинская сестра в связи с беременностью предоставила работодателю заявление о переводе на легкий труд и медицинскую справку, в соответствии с которой нуждалась в освобождении от ночных смен, сверхурочных, тяжелых работ, работ в праздничные и выходные дни.
Работодатель также отметил, что согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда, занимаемая истцом должность медицинская сестра не носит вредный характер, следовательно, ее может выполнять беременная женщина. Истец в свою очередь настаивала в суде, что работодатель не выполнил обязанности по предоставлению ей легкого труда, так как не исключил воздействие вредных и неблагоприятных производственных факторов работа сопряжена с дезинфицирующими средствами и биологическими жидкостями. В тоже время работник согласился, что фактически ночные и праздничные смены были исключены. Также истец имела претензии по-поводу расчета средней заработной платы при суммированном учете. Судебная коллегия признала, что условия труда истца допустимы для беременных женщин.
Работу с вредными веществами осуществляет санитарка, а не медицинская сестра. Доводы истца о том, что работодатель не исключил воздействие вредных факторов, не нашли подтверждения. Как можно заметить, работодатель под легкий труд подвел уменьшение продолжительности рабочей недели истца при суммированном учете составило не более 20 часов в неделю , указав в приказе снижение нормы выработки с сохранением средней заработной платы, хотя какая может быть выработка у медицинской сестры? Сам же приказ истец не оспаривала, то есть согласилась с его содержанием. В указанном решении, средний заработок за истцом сохранился, несмотря на установление неполного рабочего времени.
Что не скажешь о судебном деле беременной сотрудницы в Алтайском крае, где работодатель после перевода работника на меньшую ставку, снизил и его заработную плату. Хотя все же здесь работник смог добиться справедливости. В пользу работника Истец обратилась к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд в связи с беременностью, предоставив решение врачебной комиссии, согласно которому она нуждалась в ограничении подъема тяжестей. В соответствии с указанными документами, работодатель издает приказ о переводе работника на 0,125 ставки, данный приказ работник не оспаривал. Несмотря на положения статьи 254 ТК РФ, оплата труда работника стала производиться пропорционально отработанному времени, что послужило поводом для обращения в суд.
Судебная коллегия согласилась с тем, что фактически работнику была снижена норма обслуживания то есть обслуживание одного пожилого гражданина , а при снижении нормы обслуживания за работником должен быть сохранен средний заработок по прежней работе. Хочу обратить внимание читателей сайта 2КК-инфо, на котором вы и читаете эту статью на апелляционное определение Самарского областного суда от 12. В пользу работодателя Беременная женщина обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на другую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе. К заявлению работник приложила справку врачебной комиссии: «рекомендован труд с ограничением длительности пребывания в вынужденном положении тела и ограничением времени работы на компьютере не более трех часов за рабочую смену». Работодатель издает распоряжение о предоставлении работнику работы на условиях неполного рабочего дня со ссылкой на ст.
Работник с этим была не согласна, ведь она писала заявление на перевод именно в порядке ст. Первая, вторая инстанция поддержала доводы работодателя. Как указано судом выше и следует из Справки врачебной комиссии от …, Истцу в соответствии с п. Вообще, странный довод про неполный рабочий день, который вообще-то регулируется отдельной статьей Трудового кодекса РФ и его установление беременной женщине возможен только по ее просьбе. Просьба была?
Ограничение времени работы на компьютере никак не может быть неполным рабочим временем. Даже если принимать доводы суда об отсутствии в справке рекомендаций перевода на работу, не связанную с ПЭВМ, то вот ссылка на ст. Работодатель просто должен был ограничить время работы на компьютере, как в указанных выше судебных решениях. Суд считает, что работодателем Истца все рекомендации врачебной комиссии были выполнены. На основании распоряжения ей сокращена продолжительность ежедневной работы на пять часов во все дни рабочей недели с понедельника по пятницу ; установлен режим рабочего времени с 10.
Установленный режим работы соответствует рекомендациям, данным врачебной комиссией В конце апелляционного решения идут практически правильные тезисы, но они все равно никак не могли помочь работнику. Иных оснований для сохранения среднего заработка по прежней работе беременным женщинам указанная норма Кодекса не предусматривает. Обязанности инженера не связаны с необходимостью нормирования его труда, следовательно, какое-либо снижение норм выработки или норм обслуживания в отношении истицы невозможно. Поскольку, как установлено судом и указано в справке врачебной комиссии Истцу рекомендован не перевод на другую работу, а ограничение времени работы, оснований для применения в отношении нее положений ст. Каких-либо данных об обжаловании решения второй инстанции в кассационном порядке нет.
В противовес этому решению, можно привести Постановление Ленинского районного суда от 11.
Такой процесс затрагивает только продолжительность смены Вместо 8 часов предполагается 6 Рабочая неделя Устанавливается изменение в отношении не дня, а недели. За неделю отработка составит 24 часа Наниматель обязан установить, составить удобный график и получить согласие на него от женщины.
Условия оплаты заработная При переводе женщины на условия легкого труда законодательство обязывает работодателя сохранять за ней средний доход. В то же время, существуют ситуации, в которых на новой должности оклад выше, чем СЗ по прежнему месту. Отличия по корректировке расчетов укладывают в такие рамки: В условиях, когда по новой должности оклад ниже СЗ То положено начислять именно средний показатель по старому месту При равных показателях оплаты — по СЗ и новому месту Устанавливают заработную плату согласно выполняемым задачам Если финансирование по новому месту превышает нормы по среднему доходу ранее Нанимателю следует проводить расчеты по высшим показателям выплат Как оформить перевод на другую работу Для того, чтобы осуществить процесс верно, нужно соблюдать несколько простых правил.
Обязательным действием является подача заявления от будущей матери. Только она может инициировать такой перевод. Образец бумаги можно скачать здесь.
Как видно из документа, еще одним важным бланком выступает заключение врача. Он должен указать на необходимость перевода женщины — в соответствии с нормами здоровья. Положительное решение на предприятии фиксируется приказом.
Для того, чтобы установить новые условия, порядок функций гражданки, нужно создать дополнительное соглашение к трудовому договору. Ознакомление проводится на условиях проставления подписи — как знака согласия с изложенным. Когда заканчивается период предоставления легкого труда Стандартной ситуаций по прекращению действия такого порядка выполнения действий является написание заявления.
Это может происходить по нескольким причинам: Выход на больничный по беременности и родам Сотрудница составляет документ с указанием даты и с момента вступления в силу бумаги, прекращает посещать рабочее место. Вместе с этим автоматически прекращается действие легких условий занятости Оформление отпуска перед выходом по БиР Женщине разрешено присоединить к данной дате ежегодный оплачиваемый отпуск. Тогда она без выхода на рабочее место уходит в декрет Появление других обстоятельств Женщина в положении может написать заявление на восстановление графика в обычном режиме.
При этом ей должен дать свое подтверждение относительно здоровья медицинский работник Каковы условия работы Особенности структурирования условий предполагают, что наниматель будет выполнять ряд позиций. Легкий труд для беременных Трудовой кодекс в 2023 году описывает как такой, что исключает возможности: действия, связанные с переносом тяжестей; занятия должности на конвейере; наличие вредных, ядовитых веществ в окружении.
Что это означает, какие показания необходимы для перевода в более комфортные условия, как оплачивается такой труд — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Легкий труд — это возможность частично или полностью перестать выполнять свои обязанности и временно поменять работу при беременности; уходе за ребенком до полутора лет; при болезни или травме, при перенесенном хирургическом вмешательстве. Также термин «легкий труд» относится к работе несовершеннолетних, так как по законодательству для них предусмотрен ряд запретов. Процесс перевода на легкий труд проходит, основываясь на медицинском заключении.
Если предложенная сотруднику работа ему подходит, за ним сохраняется средний заработок в первый месяц, если легкий труд полагается в связи с травмой на производстве, или болезнью, на весь период. Если человеку не подходит предложенный вариант или других вакансий нет, он будет отстранен от работы с сохранением должности, но без зарплаты, либо уволен. Согласно Трудовому кодексу, увольнение возможно, если работник ограничен в трудоспособности дольше 4-х месяцев.
После сотрудник может вернуться на прежнюю должность, или, если ему не стало лучше, встает вопрос о инвалидности. Легкий труд при беременности Если у сотрудницы в положении есть проблемы, в связи с которыми ей следует снизить рабочую нагрузку, необходимо медзаключение и заявление. После этого сотруднице уменьшают нормы выработки либо переводят на иную работу.
Пока более легкая работа не будет ей обеспечена, работницу освобождают от труда.
Особенности труда при беременности
Следует описать ему особенности работы и он выявит наличие или отсутствие негативных факторов. Видео: перевод на легкий труд В медицине Эта область предполагает соприкосновение с теми же химическими веществами. Наибольшее влияние они оказывают на работников лабораторий. Ведь при проведении исследований применяются химикаты, растворы и антисептики.
Пересмотр условий может заключаться в переводе на другой порядок работы. К примеру, на общее заполнение бланков, документации. Что намного благоприятнее, чем постоянное влияние от препаратов.
В банках Относительно этой сферы существует только один риск — взаимодействие с компьютерной техникой. До конца вопрос влияния на здоровье не изучен. Он может по собственному усмотрению сократить пребывание женщины на таких работах.
Отдельно прописывает положения и медицинское ответственное лицо. Он имеет право установить ограничение в виде работы с техникой в рамках трех часов в сутки. Тогда нанимателю придется перевести беременную в другие условия, заменить оставшиеся часы другими действиями.
Совершают все это в стандартном порядке. Обязательства по созданию особых условий для женщин, ожидающих ребенка, ложатся на работодателя. Он должен провести все действия для установления комфорта на рабочем месте.
При этом закон оговаривает, что начать процесс должна сама женщина. А вот работодатель не вправе ей отказать в этом пункте, как и провести ее увольнение или расторгнуть с ней соглашение.
Начинается отпуск до родов: За 70 дней — в общих случаях; За 90 дней — при проживании на радиоактивной территории; За 84 дня — при многоплодной беременности. Продолжительность такого отпуска не зависит от стажа работы, должности и других факторов. Далее, начинается отпуск по уходу за ребенком. В течение 1,5 лет женщина может оставаться дома. Этот период оплачивается исходя из среднего заработка за период работы до беременности сотрудницы. Затем, женщина может оставаться дома еще 1,5 года, но работодатель этот срок не обязан оплачивать. Можно ли уволить беременную женщину? Но только в двух случаях: в связи с ликвидацией предприятия или же в случае, если она работала по срочному договору. Если договор был заключен на время отсутствия основного работника, то работодатель обязан предложить женщине подходящие вакантные места.
Если же срочный договор не связан с отсутствием другого работника, то он продлевается до окончания беременности, но при условии, что сотрудница предоставляет документ, подтверждающий, что она в положении. Если оба этих условия не про вашу ситуацию, то женщина с момента подтверждения беременности и до достижения ребенком трехлетнего возраста является неприкосновенным сотрудником.
При этом следует учесть, что это обязанность работодателя.
ФСС такие расходы не возмещает. Перевод беременной сотрудницы на легкий труд в редакции для коммерческих организаций Предложение работы Перевод беременных сотрудниц на другую работу согласно медицинскому заключению производится в соответствии со статьей 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в статье 254 ТК РФ. Если оклад по новой должности ниже среднего заработка сотрудницы по прежнему месту работы, разницу нужно указать как надбавку.
Например, в соответствии со штатным расписанием оклад по должности упаковщицы печатной продукции составляет 21 000 руб. Разницу в 4000 руб. Иначе, если дело по каким-то причинам дойдет до суда, работодатель не сможет предоставить доказательств того, какие именно должности предлагались работнице, что работа в данных должностях предполагала более легкий труд в силу ее беременности с сохранением среднего заработка по прежней должности Определение Московского областного суда от 12.
Фрагмент дополнительного соглашения приведен ниже.
То есть: если зарплата по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то устанавливается зарплата по новой должности; если зарплата по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то сохраняется прежний средний заработок. Перевод оформляется в общем порядке — дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора и приказом о переводе по форме N Т-5. А что делать, если у работодателя нет другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов? Тогда работодатель обязан освободить сотрудницу от работы вообще, но при этом сохранить за ней средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни ст.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Легкий труд при беременности - какую зарплату обязаны платить?
Анастасия Здравствуйте! Дело в том, что график составляет работодатель причем в Вашем трудовом договоре должна быть прописана продолжительность смены и чередование рабочих дней и дней отдыха, ст. Ваш график работы должен быть составлен таким образом, чтобы не было переработки по итогам учетного периода, если у Вас введен суммированный учет рабочего времени ст. При работе по графику Ваши выходные отличаются от общеустановленных выходных дней в субботу и воскресенье Для Вас, например, суббота и воскресенье могут являться рабочими днями, а понедельник и вторник- выходными.
И при этом не отрабатывать двух недель.
Выплата пособий В законодательстве нет привычного понятия «декретный отпуск». Есть отпуск по беременности и родам , он оформляется как больничный. В зависимости от обстоятельств может длиться: 140 дней — стандартный срок при рождении одного малыша; 156 дней — если роды были сложными; 194 дня — при многоплодных родах близнецы, тройня и так далее. Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней.
Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2018 — 815 тысяч. Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней. Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше.
Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на больничном.
Как мне перейти на легкий труд и не потерять в зарплате медицинское заключение о переводе на легкий труд имеется. Какими статьями ТК РФ я могу оперировать? Читать 1 ответ О переводе бременой женщины на легкий труд сократили до 4 часов рабочий день уменьшится моя зарплата. Может ли работодатель потребовать документ, подтверждающий в какой именно день произвели прерывание беременности? И вообще я сразу обязана оповестить о случившемся работодателя?
Заявление от самого сотрудника. Составляется в свободной форме, либо с использованием фирменных бланков, представленных руководством. Дополнительное соглашение.
Подписывается между сторонами с указанием на условия, которые действуют, пока актуальна сама справка. Приказ относительно перевода на должность. Сам работник при переводе должен действовать по следующему алгоритму: Руководителю показывают заявление о переводе вместе с медицинской справкой. Работодатель рассматривает документы, подписывает соглашение. Далее составляется приказ, который тоже требует подписания со стороны руководства. Директор может предложить другие вакансии. Обязательно наличие информации относительно уровня окладов и срока замещения. Вторая сторона соглашается с назначением, либо отказывается от него. Перевод оформляют согласно требованиям статьи 72 ТК РФ.
Обязанности, место работы и зарплата сотрудника меняются на следующем этапе. В дополнительном соглашении к основному Договору фиксируют все изменения. Составляется приказ формы Т-5 с информацией, касающейся перевода. Сотрудника знакомят с приказом, ему в обязательном порядке выдают новые должностные инструкции. При постоянном характере перевода требуется дополнительная запись в трудовой книжке.
Легкий труд по беременности: кому и когда положен
До лёгкого труда у беременной была сменная работа. Почасовая оплата. Доплата за вредность 5 %. В связи с переводом на пятидневку как начисляется зарплата? Снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, осуществляется с сохранением среднего заработка по прежней работе. До лёгкого труда у беременной была сменная работа. Почасовая оплата. Доплата за вредность 5 %. В связи с переводом на пятидневку как начисляется зарплата? Ответ: Трудовое законодательство не содержит четкого определения «легкий труд при беременности». При этом беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания. Однако для оформления отпуска по беременности и родам нужно подать работодателю заявление. На его основании компания или ИП издаст приказ об отпуске — это нужно, чтобы за женщиной сохранялось рабочее место.
министерства труда и социального развития Краснодарского края
| Трудовые права и гарантии беременных | Какие гигиенические критерии должны быть у рабочего места для работницы в положении. На каком сроке женщину переводят на легкий труд по беременности. Как осуществить переход беременной сотрудницы на легкие условия труда. |
| Влияет ли перевод беременной женщины на легкий труд на ее зарплату? | ru | По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполное рабочее время на период беременности. В журнале учета рабочего времени это отмечается обычным кодом «Я» или «01». Оплата в таком случае устанавливается пропорционально отработанному времени. |
| При переводе беременной на легкий труд сохраняется ли зарплата | Первым шагом беременной в этом направлении должно стать обращение в женскую консультацию к своему лечащему врачу, который по ее просьбе обязан выдать ей медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд. |
Sorry, your request has been denied.
Иногда случаются спорные вопросы. Для разрешения этих вопрос собирается специальная комиссия и проводится специальная оценка условий труда. Вопрос-ответ Уменьшится ли уровень заработной платы у будущей декретницы в случае, если сократятся часы работы? В случае сокращения рабочего времени заработная плата сокращается пропорционально. Уровень доходов не изменится только при прежней норме выработки часов. Что делать если у работодателя нет подходящей вакансии? Если работодатель не может устранить негативные факторы, которые могут нанести вред будущей маме и малышу, то сотруднице должна быть предложена иная вакансия с благоприятными условиями труда. Если и это не возможно, то сотрудница отстраняется от работы. В случае отстранения от работы — работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату, об этом сказано в ст. Уволить сотрудницу не получится, тут права работницы защищены статьёй 261 ТК РФ.
Если обязанность сотрудницы можно осуществлять из дома, то можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе гл. С какого срока можно уйти на легкий труд? Трудовой кодекс ничего не говорит о сроках, поэтому перевод можно осуществить хоть с первых дней беременности. Перейти на легкий труд могут только беременные женщины? Право на легкий труд имеют сотрудники, получившие производственную травму, либо которые перенесли операцию, тяжело больные, а также женщины с детьми до 1,5 лет. Что еще нельзя делать беременным женщинам? Даже если беременная женщина — передовик труда, ей запрещается трудовым кодексом следующее: Отправляться в командировки ст.
Подробнее о кодах в табеле учета рабочего времени. В случае согласия оформляется перевод в общем порядке: женщина пишет заявление с просьбой перевести ее на другую должность или на предложении о переводе пишет «согласна» и ставит свою подпись ст.
После с ней заключают дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Если в компании кадровая служба ведет личные карточки работников, то сведения о переводе вносят в карточку беременной работницы. В трудовую книжку ничего вносить не нужно, потому что женщину перевели временно. Перевод будет действовать до ухода будущей матери в отпуск по беременности и родам. Никаких дополнительных документов оформлять не нужно. На практике, если по каким-то причинам не указали срок перевода в допсоглашении, то в день ухода сотрудницы в отпуск по БиР издают еще один приказ в свободной форме о прекращении перевода и возврате сотрудницы на ее позицию. Если в компании нет подходящего места для беременной сотрудницы, можно ввести в штатное расписание новую временную должность. Как оплачивается работа беременных на легком труде Если будущую мать переводят на другую должность с более легкими трудовыми обязанностями, то, чтобы не нарушать законодательство, нужно платить ей зарплату не ниже, чем она получала на основном месте. Когда новая должность предполагает более высокое вознаграждение за труд, выплачивать зарплату нужно исходя из тарифной ставки или оклада по этой должности.
Если новая должность нижеоплачиваемая, то беременной сотруднице нужно начислять заработную плату, чтобы она была не ниже среднего заработка по прежней должности. Это можно сделать с помощью доплат. Например, если по штатному расписанию зарплата на новом месте работы 35 тысяч рублей, а по прошлому размер среднего заработка составлял 40 тысяч рублей, то разницу в 5 тысяч нужно оформить, как надбавку. Все условия по заработной плате нужно отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Всегда ли нужно переводить работницу в положении на легкий труд Прежде всего, нужно понять, действительно ли работа беременной сотрудницы вредная и опасная. Исходя из этого определить, нужно ли облегчать труд или нет. Для этого стоит провести специальную оценку условий труда. Если класс условий оценивается как 3. Если рабочее место будущей матери не попадает под характеристику вредного и опасного, но женщина все равно опасается за свое здоровье и хочет перейти на легкий труд, то врачу, наблюдающему беременность, она должна описать особенности своей работы.
Например, если она работает с бытовой химией или преподает в учебных заведениях и подвергается повышенным психологическим нагрузкам. Врач, учитывая эти факторы, напишет в заключении о необходимости снизить количество учебных часов или исключить работ с химикатами. Что касается обычных офисных работников, проводящих рабочий день за компьютером, на практике вопрос легкого труда решается больше на усмотрение руководства, ведь в этих случаях сложно доказать вредность работы. Раньше мониторы имели электронно-лучевую трубку, поэтому излучение считалось вредным фактором. Сейчас современные компьютеры с сертификатами соответствия требованиям безопасности нельзя считать источником вредных факторов. С этим согласился и Минтруд в своем письме от 27. Если в медзаключении все равно будет ограничение на работу с офисной техникой до нескольких часов в день, то работницу можно привлечь к другой деятельности, например, если это бухгалтер, то в рамках ее же должности архивировать документы.
Формулировка предложения работодателя о временном переводе на другую работу может быть следующей: "Рассмотрев ваше заявление о предоставлении работы в соответствии с медицинским заключением, предлагаю вам должность упаковщика печатной продукции временно на срок с 17. С предложением о временном переводе работница должна быть ознакомлена под роспись.
Если оклад по новой должности ниже среднего заработка сотрудницы по прежнему месту работы, разницу нужно указать как надбавку. Например, в соответствии со штатным расписанием оклад по должности упаковщицы печатной продукции составляет 21 000 руб. Разницу в 4000 руб. Если оклад по новой должности выше среднего заработка по прежней работе, ей выплачивается заработная плата по новой должности. Ее размер работодатель укажет в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. Работа подобрана Если вакансия, не противопоказанная медицинским заключением, найдена, от работницы нужно получить письменное согласие на перевод на эту работу ч. В случае согласия на перевод сотрудница ставит согласительную запись на предложении о переводе или пишет самостоятельное заявление о согласии на перевод на конкретную должность работу. Иначе, если дело по каким-то причинам дойдет до суда, работодатель не сможет представить доказательств того, какие именно должности предлагались работнице, что работа в данных должностях предполагала более легкий труд в силу ее беременности с сохранением среднего заработка по прежней должности Определение Московского областного суда от 12. Дополнительное соглашение Далее работодатель должен заключить с сотрудницей дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора ст.
Один экземпляр дополнительного соглашения сотрудница получает на руки, расписавшись в его получении после слов "экземпляр соглашения получен". Приказ о переводе На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет: - срок перевода в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам" ; - причину перевода беременной сотрудницы; - новое место работы, ее должность и размер заработной платы; - основание перевода. Строку "До" работодатель может не заполнять, тогда при указании вида перевода по строке "Вид перевода постоянно, временно " он должен проставить "временно, до начала отпуска по беременности и родам". С приказом работницу нужно ознакомить под роспись. Также ее нужно ознакомить с должностной инструкцией по новой должности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью. По заявлению работницы работодатель должен выдать ей копию приказа о временном переводе, заверенную надлежащим образом ч. Копия приказа в будущем позволит работнице при необходимости подтвердить, что она выполняла данную работу. Ежегодный отпуск Беременным сотрудницам по их желанию работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа их работы в данной организации ст.
Временный перевод закончен Приказ об окончании срока перевода. По окончании срока временного перевода - в последний день перед началом отпуска по беременности и родам - работодатель должен издать приказ об окончании срока перевода и о возвращении работницы к работе по прежней должности. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. В этот же день беременную сотрудницу нужно ознакомить с приказом под роспись. Запись в трудовую книжку.
Что обусловливает необходимость предоставления легкой работы? Основные требования к организации труда беременных женщин, на которые следует ориентироваться при применении ст. Условия труда должны быть допустимыми. Вместе с ограничениями, содержащимися в ТК РФ ст. О том, когда закон допускает изменение рабочий графика, читайте в статье «Работодатель меняет график работы: законно ли это? Вместе с тем состояние здоровья конкретной женщины может потребовать и каких-то иных ограничений. Они могут быть связаны, например, с разъездной работой, поздним окончанием рабочей смены, дальним местом расположения работодателя.
При каких обстоятельствах допустим перевод на легкий труд
Сведения об оплате легкого труда по беременности обязательно фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также прописываются в приказе о переводе будущей мамы. Условия перевода на легкий труд при беременности. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Работать меньше и легче. Золотой автомобиль. Как сэкономить на транспортном налоге. Беременная сотрудница вправе в рабочее время ходить на приём к врачам, при этом на время таких обследований за ней сохраняется средний заработок. Снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, осуществляется с сохранением среднего заработка по прежней работе. Первым шагом беременной в этом направлении должно стать обращение в женскую консультацию к своему лечащему врачу, который по ее просьбе обязан выдать ей медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд.
Как производить оплату при переводе беременной сотрудницы на легкий труд?
Как правило, подобные могут нанести вред, как женщине, так и ее будущему малышу. Важно отметить, что в случае перевода предусмотрено сохранение среднего заработка за сотрудницей. Таким образом, легкая работа предполагает деятельность профессиональной направленности, требующую меньших затрат в плане физических сил и не оказывающую неблагоприятного влияния непосредственно на развития плода. Перечень ограничений Как выяснилось, легкий труд для беременных ТК РФ подразумевает определенные условия работы. Так, представительнице прекрасного пола, которая ждет малыша, запрещается выполнять следующие виды деятельности: Поднятие тех или иных предметов с пола выше плеч. Поднятие тяжестей. Работа для беременных в соответствии с конвейерным производственным процессом запрещена. Осуществление трудовой деятельности при условии нервно-эмоционального напряжения. Работа с возбудителями различного рода заболеваний грибы, паразиты, инфекции, вирусы. Осуществление трудовой деятельности в помещениях, где находятся ядовитые вещества.
Работа для беременных с инфракрасным излучением запрещается. Трудовая деятельность при условии перепадов давления. Работа при повышенной степени радиации и так далее. Важно дополнить, что перевод беременных женщин на легкий труд осуществляется строго по предоставлению нанимателю медицинского заключения. Без данного документа работодатель не обязуется менять рабочие условия своей сотрудницы. Права и обязанности Как выяснилось, главной обязанностью работодателя касательно рассматриваемого вопроса является перевод на другую работу беременных женщин при условии предоставления ими соответствующих медицинских показаний. Тогда, когда наниматель не способен сразу же обеспечить беременной женщине благоприятные условия труда, и ему нужен некоторый период времени для разрешения данной ситуации, сотрудница, так или иначе, должна быть освобождена от работы на это время. Работодатель же в таком случае обязуется оплатить абсолютно все дни ее отсутствия. Кроме того, соответствующие нормы выработки предполагают, что беременная женщина наделена правом на полный отпуск при условии оплаты в ежегодном отношении.
Интересно дополнить, что здесь совершенно не имеет значения, сколько времени женщина проработала в той или иной компании. Так, работодатель обязан предоставить сотруднице подобный отпуск непосредственно по ее заявлению, или же перед или после отпуска по беременности и родам. Рассматривающий легкий труд для беременных, Трудовой Кодекс предполагает, что наниматель обязан обеспечить соблюдение норм санитарии на рабочем месте беременной женщины. Помимо того, законодательством гарантируется его сохранение за сотрудницей, находящейся в положении. Дело в том, что наниматель не наделен правом разрыва трудовых отношений с ней по собственной инициативе. Если же период трудового договора заканчивается, то непосредственно по заявлению работницы работодатель обязуется продлить данное соглашение. Условия работы в промышленности В соответствии со ст.
Даже если испытательный срок предусмотрен в трудовом договоре, для беременной такое условие не будет иметь законной силы, уволить её как не прошедшую испытание нельзя. А ещё в статье 64 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что отказать в приёме на работу по причине интересного положения работодатель не вправе. В этом случае необходимо требовать мотивированный письменный отказ, который работодатель обязан предоставить не позднее семи рабочих дней. Работать меньше и легче Золотой автомобиль. Как сэкономить на транспортном налоге Беременная сотрудница вправе в рабочее время ходить на приём к врачам, при этом на время таких обследований за ней сохраняется средний заработок. Работодателю достаточно предъявить справку, подтверждающую беременность, и талон на запись к врачу. Кроме того, работницу в интересном положении нельзя привлекать к тяжёлому физическому труду, сверхурочной работе или работе в ночное время. В случае если её профессия предполагает подобное, достаточно написать заявление на имя директора о переводе на лёгкий труд.
Составляется в свободной форме, либо с использованием фирменных бланков, представленных руководством. Дополнительное соглашение. Подписывается между сторонами с указанием на условия, которые действуют, пока актуальна сама справка. Приказ относительно перевода на должность. Сам работник при переводе должен действовать по следующему алгоритму: Руководителю показывают заявление о переводе вместе с медицинской справкой. Работодатель рассматривает документы, подписывает соглашение. Далее составляется приказ, который тоже требует подписания со стороны руководства. Директор может предложить другие вакансии. Обязательно наличие информации относительно уровня окладов и срока замещения. Вторая сторона соглашается с назначением, либо отказывается от него. Перевод оформляют согласно требованиям статьи 72 ТК РФ. Обязанности, место работы и зарплата сотрудника меняются на следующем этапе. В дополнительном соглашении к основному Договору фиксируют все изменения. Составляется приказ формы Т-5 с информацией, касающейся перевода. Сотрудника знакомят с приказом, ему в обязательном порядке выдают новые должностные инструкции. При постоянном характере перевода требуется дополнительная запись в трудовой книжке. Особенности оплаты больничных и отпусков При лёгком труде назначают заработную плату не ниже той, что действует при обычном выполнении обязательств.
Несмотря на отсутствие законодательно закрепленного определения «легкого труда», все чаще беременные работники пишут заявление о переводе именно на легкий труд, ссылаясь на ст. Под «легким трудом» обычно понимается многое перевод на другую должность, неполное рабочее время не по ст. Когда же разногласия между сторонами невозможно разрешить мирным путем, чаще всего беременная женщина обращается в суд за защитой своих прав. И уже суд будет решать, правильно ли стороны понимали «перевод на легкий труд», в том числе положения ст. Стоит заметить, что ранее КЗОТ предусматривал под переводом на другую работу — более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, в Трудовом Кодексе РФ слово «легкое» из формулировки было исключено. Внимание: В соответствии со ст. Таким образом, для правильного перевода беременной на легкий труд, работодателю следует не только внимательно прочитать ст. Ну что ж, начнем. Представление справки без заявления беременной на легкий труд и наоборот Согласно той же ст. Наличие одного документа, без другого, не дает право работнику требовать от работодателя перевода на легкий труд. В пользу работодателя Так, Дзержинским городским судом в решение от 10. Работодатель отказался предоставить ей такую работу. Суд, сославшись на ст. Кроме того, в штатном расписании организации отсутствует должность с более «легким трудом», поэтому истцу не были предложены новые условия труда. Режим работы и должностные обязанности, указанные в трудовом договоре не подтверждают воздействие неблагоприятных производственных факторов, сам истец это также не доказал. Про сохранение среднего заработка речь также не шла, не говоря уже про обоснование отказа работодателя, так как не было важного факта — заявления работника. Видимо, из-за этого, дело дальше первой инстанции не пошло. Стоит сказать, что, несмотря на однозначные положения ст. Это следует учитывать. В пользу работника Забайкальский краевой суд в апелляционном определении от 21. Материалами дела было установлено, что сотрудница работала во вредных условиях труда, на участке по производству ацетилена отделения по производству технических газов. В связи с беременностью, она представила работодателю справку с рекомендацией работы, не связанной с вредными условиями труда. Заявление работник не писала. Работодатель вовремя не исполнил своей обязанности, выдавая работнику наряд-задание на выполнение работы с вредными условиями труда. Ответчик попытался защититься, заявив, что работник после предоставления медицинского заключения ни одного часа не проработала во вредных условиях, что собственно противоречило книге наряд заданий за спорный период, обозреваемой в судебном заседании. Работодатель также в судебном заседании пояснил, что работник действительно представила медицинскую справку, но так как она не написала заявление на «легкий труд», то справка лежала у него на столе до момента написания заявления. Впоследствии работник это сделала, в связи, с чем была переведена на работы с нормальными условиями труда с сохранением среднего заработка, поэтому работодатель не нарушил ее трудовые права. Суд с этим доводом не согласился. Отсутствие медицинского заключения по унифицированной форме Что касается медицинского заключения. Оно быть должно. Без вариантов. А вот форма может быть любой, суды принимают в качестве «медицинского заключения» любой документ, выданный женской консультацией лечебным учреждением , будь то, медицинское заключение, справка, врачебное заключение или решение комиссии. Но оно все-таки по своей сути должно быть именно медицинским заключением, с указанием тех производственных факторов, которые для работницы являются неблагоприятными, а также подписями и печатями. Минздравсоцразвития России в своем письме от 30. Также был признан утратившим силу Приказ Минздрава РФ от 10 февраля 2003 г. В настоящее время действует Приказ Минздравсоцразвития России от 02. В соответствии и с п. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии». Сочи отказал работнику в предоставлении легкого труда по причине отсутствия медицинского заключения в унифицированной форме, попав впоследствии почти на 90 000 тысяч рублей вынужденный прогул, моральный вред, услуги представителя, госпошлина. Апелляционная жалоба также ему не помогла. Так, беременная сотрудница работала на должности разъездного билетного кассира. Согласно справке врачебной комиссии прим. Работник написала заявление с просьбой перевести её на другую работу, на более легкий труд, ввиду состояния здоровья, что не отрицалось ответчиком. Работодатель дважды проигнорировал заявление беременной женщины, в суде сославшись на отсутствие медицинского заключения по унифицированной форме, так как справка о беременности, хоть и с написанными рекомендациями, не является медицинским заключением. Суд признал вину работодателя, оставив решение суда первой инстанции в силе, а апелляционную жалобу — без удовлетворения. Исключение компьютера Согласно п. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28. Этот СанПин является действующим. Указанный запрет ранее дублировался п. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14.
Сотрудница беременна. Что дальше?
Не устанавливает временные рамки на легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Сколько часов можно работать беременной сотруднице? По желанию женщины ее могут перевести на сокращенную рабочую неделю. Сведения об оплате легкого труда по беременности обязательно фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также прописываются в приказе о переводе будущей мамы. Условия перевода на легкий труд при беременности. Снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, осуществляется с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод
| Перевод на легкий труд: оформление и оплата - Правовая защита | Беременная сотрудница обратилась к руководству магазина, в котором работала, с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. |
| Легкий труд по беременности: условия, заявление, справка и документальное оформление | Таким образом, при наличии у беременной женщины соответствующего медицинского заключения с рекомендацией перевода её на лёгкий труд, последней необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. |
| Три привилегии беременных на рабочем месте | Лёгкий труд для беременных — это гарантия, установленная трудовым законодательством, которую работодатель обязан предоставить. В статье расскажем, в каком случае и как выполнить такой перевод и оформить все документы. |
| Легкий труд для беременных: что такое, виды, нормы, расчет пособия | Сотрудница работает на вредном производстве, принесла справку о беременности и отказывается переводиться на лёгкий труд со 2-м классом условий труда. |
| Как рассчитать декретные выплаты | То есть средний заработок (не для оплаты «больничного», а для оплаты труда) рассчитывается один раз до перевода беременной женщины на «легкий труд». В расчетный период включаются 12 месяцев «прежней» работы. |
При переводе беременной на легкий труд сохраняется ли зарплата
1. Специального обозначения в табеле выхода сотрудницы с даты перевода ее на легкий труд трудовое действующее законодательство не устанавливает. В рассматриваемой ситуации в табеле работодатель отображает фактически отработанное данной работницей время. Однако для оформления отпуска по беременности и родам нужно подать работодателю заявление. На его основании компания или ИП издаст приказ об отпуске — это нужно, чтобы за женщиной сохранялось рабочее место. При переводе женщины на условия легкого труда законодательство обязывает работодателя сохранять за ней средний доход. В то же время, существуют ситуации, в которых на новой должности оклад выше, чем СЗ по прежнему месту. Радиочастотный диапазон электромагнитного излучения должен сохраняться в пределах 0.01-3 Гц; 3-30 МГц. Необходима освещенность с комбинированным вариантом освещениях. На каком сроке женщину переводят на легкий труд по беременности. До лёгкого труда у беременной была сменная работа. Почасовая оплата. Доплата за вредность 5 %. В связи с переводом на пятидневку как начисляется зарплата? Обязанность перевести беременную сотрудницу на легкий труд либо освободить ее от работы и выплачивать средний заработок возникает у работодателя, когда женщина представляет медицинское заключение с рекомендациями о переводе и письменное заявление о переводе.
Три привилегии беременных на рабочем месте
Таким образом, если работа (должностные обязанности) работника не связаны с необходимостью нормирования труда, то снижение норм выработки или норм обслуживания по ст. 254 ТК РФ просто невозможно. В этом случае, остается перевод на легкий труд. Легкий труд предполагает, что человека переводят на работу, условия которой больше подходят по текущему состоянию здоровья. Причин для подобных переводов существует несколько: Что такое перевод на легкий труд. Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо. Легкий труд для беременных трудовой кодекс предписывает предоставлять по первому требованию. Но, для начала, руководитель должен получить справку от врача, подтверждающую наличие беременности. В нашей компании о переводе на легкий труд по беременности могут предоставить только сокращенный до 4 часов рабочий день и соответственно сокращенную заработную плату.