Программа подготовки высококвалифицированных специалистов для авиационной отрасли России «Крылья Ростеха» стала одной из лучших социальных инициатив 2020-2021 годов в категории «Образование и наука».
Кузница кадров: зачем «Ростех» организовал свою академию
В июне российский провайдер сервисов и технологий для защиты информационных активов, целевого мониторинга и управления информационной безопасностью «Ростелеком-Солар» сообщил , что инвестирует до 2025 года 22 млрд рублей в ИБ-стартапы и компании в сфере кибербезопасности, а также в собственные разработки и проекты. В августе «Ростелеком» сообщил , что в большом количестве готовит специалистов по информационной безопасности, которые будут работать на всей территории страны в рамках появления новых проектов по направлению промышленной и сетевой безопасности. По утверждениям «Ростеха», российские фирмы из сферы IT и радиоэлектроники испытывают нехватку квалифицированных специалистов. Ежегодная потребность госкорпорации в IT-кадрах составляет около 2,5 тысяч человек. ГК «Ростех» и «РТ-Информ» как центр компетенций по вопросам IT и информационной безопасности особенно заинтересован в привлечении талантливых молодых специалистов.
Среди них авиа- и автомобилестроители, инжнеры-радиоэлектронщики, айтишники, двигателестроители и другие специалисты. Ведем подготовку специалистов по самым востребованным направлениям. В этой работе участвуют практически все компании корпорации.
При этом мы стремимся в партнерстве с вузами составить учебные программы таким образом, чтобы наш выпускник на выходе максимально соответствовал потребностям конкретного производства. Например, ОДК примет в 2022 году на работу 268 выпускников.
Вопрос-ответ Какова средняя зарплата в «Ростехе»? Средняя зарплата в «Ростехе» составляет около 60 000 рублей в месяц. Какова структура заработной платы в «Ростехе»?
Структура заработной платы в «Ростехе» включает базовую зарплату, премии, компенсации и дополнительные надбавки в зависимости от должности и результатов работы. Какие уровни зарплат существуют в «Ростехе»? В «Ростехе» существуют разные уровни заработной платы в зависимости от должности и опыта сотрудника. Он может начинаться от 30 000 рублей и достигать нескольких сотен тысяч рублей в месяц. Оцените статью.
Наиболее востребованные специальности в холдинге - "Проектирование авиационных и ракетных двигателей", "Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств". Холдинг Росэлектроника планирует принять в этом году более 220 молодых специалистов, получивших специальность в области радиотехники, информатики, конструирования и создания электронных средств, автоматизации технологических процессов, информационной безопасности и программной инженерии. Напомним также, что в 2021 году Ростех запустил масштабный проект подготовки инженеров для авиационной отрасли — «Крылья Ростеха». Он полностью созвучен тем амбициозным задачам, которые сейчас стоят перед нашим авиастроением. По ней учатся сотни человек и набор будет расширяться.
Ростех и "Ворлдскиллс Россия" будут вместе создавать кадровый резерв для промышленности
Привлечение и удержание ключевых работников и молодых специалистов. Мотивация к долгосрочной работе в организации. Стимулирование своевременного выхода на пенсию (инструмент для ротации кадров). Программа поддержки молодых ученых Росатома включает в себя не только возможность работы с выдающимися российскими учеными, но и конкурентную заработную плату, улучшение жилищных условий, а также активную социальную среду для развития. Первый набор абитуриентов-целевиков в Ярославской области стартует уже в этом году и составит 250 человек. После ввода производственно-учебного центра Ростех рассчитывает ежегодно выпускать 1500 мультиквалифицированных специалистов по всем направлениям. Образовательная программа «Крылья Ростеха» стартовала в 2020 году с целью подготовки многопрофильных инженерно-технических специалистов для предприятий авиастроения с учетом требований будущих работодателей. Ежегодная кадровая потребность госкорпорации составляет более 2,5 тысяч IT-специалистов и кадров радиоэлектронного комплекса различного профиля, пишет ТАСС со ссылкой на директора по управлению персоналом Ростеха Юлию Цветкову.
Российские компании остро нуждаются в квалифицированных кадрах
По окончании обучения им гарантируется трудоустройство на предприятиях, участвующих в реализации ключевых авиационных программ. Прежде всего, это рыбинский «ОДК-Сатурн», специализирующийся на производстве авиационных двигателей. Обучение будет осуществляться в тесном партнерстве с местными учреждениями среднего профессионального образования — Рыбинским промышленно-экономическим колледжем, Рыбинским промышленно-педагогическим колледжем, Авиационным колледжем РГАТУ имени П. Соловьева и Рыбинским колледжем городской инфраструктуры.
Таким образом, по окончании учебы выпускников полностью подготовят к решению реальных задач без долгой адаптации и переобучения, — рассказывают в Ростехе.
Королева: председатель совета молодых ученых и специалистов Юлия Новикова, студентка Института авиационной и ракетно-космической техники Анастасия Романенко, ассистент кафедры теории и истории государства и права и международного права Иван Беляев, начальник конструкторского отдела ОКБ ОДК-Кузнецов, к. Андрей Тисарев, первый проректор по научной деятельности Медицинского университета «Реавиз» Алексей Супильников, председатель совета студенческого научного общества СамГМУ Даниил Кокорев, а также школьники - ученики 10-11 классов Самарского регионального центра для одаренных детей Дарья Смирнова, Андрей Морозов и Артем Костяков. Идет ли молодежь в науку? Именно с этого вопроса модератора начался заинтересованный разговор экспертов. Кристина Кузьмина, взяв слово, рассказала о масштабных мероприятиях, связанных с Днем российской науки, первым пунктом в списке которых стала студенческая научная конференция. Она проводится с 1974 года и отражает достижения студентов вузов Самарской области в сфере научных исследований по естественным, общественным, техническим и гуманитарным дисциплинам.
Участники конференции - студенты вузов и аспиранты. Возраст - от 14 до 35 лет. В прошлом году в оргкомитет конференции поступило 3200 заявок. Надо отметить, что за последние 15 лет количество участников выросло в 3,5 раза, - сообщила Кристина Кузьмина. В этом году главное событие в молодежном научном сообществе пройдет с 15 по 26 апреля. Будет организована работа 166 секций, в которых примут участие более 3000 человек. Под стать такому масштабу и жюри, в котором будет более 500 ведущих сотрудников вузов и научных организаций Самарской области.
Такому интересу к науке способствует система грантовой и стипендиальной поддержки научных проектов, связанных с решением прикладных задач, организованная в регионе. В 2024 году на эти цели из областного бюджета выделено более 46 млн рублей, в том числе на выплату победителям областного конкурса «Молодой ученый» - 8,3 млн рублей. Размеры выплат для студентов - 50 тыс. Когда начинать? Существуют разные мнения по поводу того, с какого возраста надо формировать интерес к науке. Ирина Липенская, например, убеждена в том, что лучший возраст - страшеклассники. Ирина Липенская убеждена в том, что формировать интерес к науке лучше в старших классах.
И чтобы вовлечение в эту сферу не стало профанацией, а шло осмысленно, вызывало интерес ребят к разным сферам знаний, их необходимо готовить. Чтобы заниматься физикой, нужны базовые знания по математике, чтобы заниматься биологией, нужны химия, физика. Словом, к моменту начала старта в науку, ребята должны быть всесторонне подготовлены, - считает Ирина Липенская. Как работает наш региональный центр выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи «Вега», созданный по модели «Сириуса»? Появляется у нас в области кластер беспилотников - мы тут же включаем в программу подготовки по управлению и программированию БПЛА. Говорят, например, футурологи о том, что к 50-ым годам наука найдет способ «печатать» человеческие органы, и мы готовим ребят по программам 3D-моделирования совместно с СамГМУ. И третье условие: чтобы ребята включались в эти процессы, нужны увлеченные взрослые.
У нас много экспертов из различных вузов, которые оценивают уровень разработок школьников. Но для вовлеченности этого недостаточно - нужны сообщества, в которые бы входили и дети, и взрослые в качестве кураторов.
Но есть и девушки, которые не боятся осваивать мужские специальности. Таисия Сыверина — одна из них. Как и Степан, она обучается на первом курсе по специальности «Мехатроника и мобильная робототехника по отраслям » и с увлечением рассказывает о своей первой практике, во время которой она приобрела навыки работы на фрезерном и токарном станках, а также узнала основы профессии «Слесарь механосборочных работ».
В будущем она планирует продолжить образование в области изучения искусственного интеллекта. Для студентов, выбравших обучение в рамках совместного проекта Департамента образования и науки города Москвы и Госкорпорации Ростех, предусмотрены льготы и преференции. Например, учащимся за трудоустройство на время практики полагаются выплаты в размере 24 тысяч рублей в месяц и повышенная стипендия: 14 тысяч рублей для отличников и 10 тысяч рублей — для имеющих оценки «хорошо» и «отлично». Московский государственный образовательный комплекс приглашает всех, кто собирается получить важные и востребованные для экономики города профессии, на Дни открытых дверей.
Но на отдельных видах работ, не требующих высокой квалификации, почему нет? По его словам, аналогично исправительные учреждения могут выступить поставщиками спецодежды и других видов несложной продукции. Фото: realnoevremya. В рамках законопроекта предполагается создание специальных центров.
В России будет больше специалистов в сфере робототехники и IT
Своевременно принятой мерой по ликвидации возникшей угрозы нехватки молодых кадров стало формирование в рамках кадровой политики ОКБ комплекса мероприятий по привлечению, развитию и удержанию на предприятии молодёжи. Образовательная программа «Биотехмед Ростеха» включает углубленное изучение профильных предметов, освоение рабочей профессии, проектно-исследовательскую и внеурочную деятельность с привлечением экспертов Корпорации и предприятий, входящих в «Швабе». Программа «Квадратные метры Ростеха» по строительству доступного жилья для работников была разработана и реализуется в качестве мотивационного механизма привлечения и удержания высококвалифицированных кадров ОПК. Первый набор абитуриентов-целевиков в Ярославской области стартует уже в этом году и составит 250 человек. После ввода производственно-учебного центра Ростех рассчитывает ежегодно выпускать 1500 мультиквалифицированных специалистов по всем направлениям. Директор по управлению персоналом госкорпорации "Ростех" Юлия Цветкова поделилась подробностями проекта "Крылья Ростеха", нацеленного на молодых специалистов. Программа подготовки высококвалифицированных специалистов для авиационной отрасли России «Крылья Ростеха» стала одной из лучших социальных инициатив 2020-2021 годов в категории «Образование и наука».
«Ростех» будет готовить в Пермском крае мультиквалифицированных рабочих
Своим опытом в рамках круглого стола на Международном авиакосмическом салоне МАКС-2021 поделились представители ведущих российских предприятий. При этом многие предприятия сделали ставку на высокий уровень соцобеспечения и внутреннее целевое обучение. Директор по управлению персоналом госкорпорации "Ростех" Юлия Цветкова поделилась подробностями проекта "Крылья Ростеха", нацеленного на молодых специалистов. Это целевое обучение на базе Московского авиационного института, но проект, по словам Юлии Цветковой, можно и нужно тиражировать в ключевых профильных вузах Москвы и регионов. В этом проекте стипендия для региональных студентов составляет 25000 рублей, а выпускников "Крыльев" интегрируют в реальные проекты корпорации, сразу при трудоустройстве. А еще в компании есть социальные проекты под индивидуальные потребности молодых специалистов.
Теперь они могут узнать последние новости из интернета, уточнить прогноз погоды, связаться с родными и близкими и воспользоваться всеми привычными цифровыми сервисами.
Примечательно, что в отличии от большинства базовых станций, где мы регистрируем колебания трафика: рост вечером и спад ночью, на трассе М-12 цифровой поток данных демонстрирует стабильность. Это означает, что водители и днем, и ночью активно пользуются нашей связью» КУЛИКОВ Роман Эта территория сейчас активно развивается благодаря паломническо-туристическому кластеру и запуску новой трассы М-12. Тысячи гостей ежегодно приезжают в регион, чтобы увидеть достопримечательности Арзамаса и поклониться святыням в Дивееве.
Сайт не несет ответственности за содержание, качество и политику безопасности этих сайтов. Данное заявление о конфиденциальности относится только к информации, размещенной непосредственно на сайте. Безопасность Сайт обеспечивает безопасность учетной записи Пользователя от несанкционированного доступа. Уведомления об изменениях Сайт оставляет за собой право вносить изменения в Политику конфиденциальности без дополнительных уведомлений. Нововведения вступают в силу с момента их опубликования. Пользователи могут отслеживать изменения в Политике конфиденциальности самостоятельно. Close Противодействие корупции Разработчики используют текст Lorem ipsum в качестве заполнителя макета страницы.
Планируем и дальше увеличивать штат, в особенности это касается рабочих специальностей. Наша задача — не только привлечь новых сотрудников, но и удержать уже имеющихся. Во многом этого удается достичь благодаря финансовой и нематериальной мотивациям. К последней мы относим корпоративные мероприятия, спортивные соревнования, а также организацию досуга и секций для детей сотрудников», — сказал Алексей Атланов. Также эксперт отметил, что средняя заработная плата всего персонала производственных площадок «Швабе» в Москве и Московской области значительно выросла за 2023 год. Кроме того, зарплаты на предприятиях холдинга являются одними из самых конкурентных в регионах присутствия. Сегодня указанные подходы реализуют все предприятия «Швабе»: Красногорский завод им.
Ростех и "Ворлдскиллс Россия" будут вместе создавать кадровый резерв для промышленности
Госкорпорация «Ростех» намерена открыть в Перми производственно-учебный центр для подготовки мультиквалифицированных рабочих. Ежегодно планируется выпускать две тысячи специалистов. Основная причина нехватки квалифицированных ИТ-кадров в России, сообщили CNews в «Ростехе» – это недостаточные объемы подготовки специалистов в системе образования. В регионе будут готовить токарей, фрезеровщиков, операторов и наладчиков станков с ЧПУ, слесарей-электромонтажников, слесарей механосборочных работ и других востребованных специалистов. Холдинги Госкорпорации Ростех дополнительно приняли на работу более 30 тысяч сотрудников в 2022 году. Всего в Пермском крае расположены 9 предприятий Ростеха, на которых работают более 30 тысяч человек, из них почти 20 тысяч – представители рабочих профессий. К 2030 году в связи с ростом производственных программ их число должно вырасти не менее чем на 50%. В Ростехе назвали «важнейшим бытовым вопросом» запуск предложенной Путиным льготной аренды жилья для работников ОПК.
Российские компании остро нуждаются в квалифицированных кадрах
Ростех планирует открыть в Перми производственно-учебный центр по подготовке квалицированных кадров для авиастроения, сообщается на сайте губернатора и РИА Новости, 06.04.2023. «Ростех» готов в полтора раза увеличить набор абитуриентов по программе целевого обучения инженеров. В этом году число вузов — партнеров программы заметно выросло. час назад. Пожаловаться. Специалисты холдинга "Высокоточные комплексы" (входит в госкорпорацию "Ростех") совместно с Минобороны России прорабатывают облик перспективной универсальной платформы БМП "Манул". Об этом ТАСС сообщили в пресс-службе компании. Госкорпорация «Ростех» создана для содействия разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции. В нее входят более 800 организаций, включая «КамАЗ», «Вертолеты России» и концерн «Калашников». В России наблюдается рост спроса на производственные специальности, и это приводит к дефициту квалифицированных кадров во многих отраслях. Причины этого явле. Потребность только Ростеха составляет около 2,5 тысяч человек по 40 наиболее востребованным ИТ-специальностям ежегодно. В связи с этим Госкорпорация предлагает ряд мер, направленных на привлечение и удержание как опытных, так и перспективных молодых.