Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. На рынке труда предприниматели и продавцы рабочей силы совместно ведут переговоры, коллективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Равновесие на рынке труда устанавливается, если ставка заработной платы, по которой работники готовы продать услуги своего труда, соответствует ставке, по которой работодатели готовы приобрести то же самое количество труда. это социально-экономическое явление, с которым сталкивается любое общество и государство. Безработица обусловлена жёсткими условиями рынка труда, и по сути своей, является процессом естественным.
Рынок труда. Занятость и безработица
Вынужденная безработица включает технологическую, структурную, региональную и скрытую формы безработицы. Технологическая безработица особенно заметна в странах, где научно-технический прогресс сочетается с высоким уровнем доходов. Такая комбинация делает сокращение рабочих мест экономически эффективным, превращает его в постоянное явление. Структурная безработица — нормальное явление с точки зрения логики научно-технического развития.
Старые производства сокращаются, новые получают развитие. Набор кадров и их профессиональная подготовка требуют определенного времени. Высвобожденные работники не сразу трудоустраиваются, им требуется помощь, как государственных органов, так и предприятий для организации профессиональной подготовки и переподготовки с учетом требований, предъявляемых на новых рабочих местах, а также оказание соответствующей материальной поддержки.
Структурная безработица характеризуется тем, что предложение рабочей силы и спрос на нее постоянно оказываются в несоответствии друг с другом из-за происходящих в хозяйстве структурных изменений. Региональная безработица возникает в условиях избытка рабочей силы в районах, которые в силу географических или природных факторов оказываются относительно неблагоприятными для экономической деятельности. Скрытая безработица характерна в основном для стран с глубокими деформациями рыночных механизмов.
В состав скрыто безработных входят люди, которые трудятся неполный рабочий день или неделю, а также те, кто отчаялся найти рабочие места и, утратив права на получение пособий, отказался регистрироваться на биржах труда. Скрытая безработица влечет за собой негативные последствия для эффективности производства, будучи верным спутником депрофессионализации, низкой дисциплины, уравниловки. Она снижает реальную заработную плату и, в конечном счете, противоречит интересам самих работающих.
Экономика России переживает крайне сложный переходный период, что, естественно, отражается на рынке труда. Проблемы занятости, своевременности выплат заработной платы и другие стоят очень остро. Государственная политика на рынке труда, безусловно, нуждается в совершенствовании.
Примечательно, кстати, что уровень занятости у нас не намного ниже, чем в Скандинавских странах - абсолютных и недосягаемых лидерах по занятости населения, и выше, чем в большинстве других. И даже в худшие времена глубоких экономических спадов безработица у нас не демонстрировала никаких признаков «катастрофического» роста. Но у формулы «стабильно высокая занятость-низкая безработица» есть своя цена, это - сильные колебания в заработной плате. Но это значит, что она у нас — гибкая. По динамике заработной платы можно проследить все шоки, с которыми сталкивалась российская экономика. Именно заработная плата брала на себя все «удары судьбы» - практически мгновенно реагировала на любые, даже незначительные изменения в рыночных условиях. А вот численность занятых сохраняла по отношению к этим изменениям изрядный «иммунитет».
В любом стандартном учебнике по макроэкономике предполагается, что картина должна быть прямо обратной. Высокая степень «пластичности» заработной платы - ключевое макроэкономическое преимущество сложившейся модели. В докладе авторы подробно разбирают не только плюсы, но и минусы такой специфической модели. Но что «направляет» рынок труда на «особый российский путь»? Особая загадочность души? Конечно, нет! Это институты рынка труда, которые формировались как рациональные реакции на конкретные вызовы и в итоге сложились в определенную и устойчивую конфигурацию.
Они взаимодополняют друг друга, образуя слаженный механизм. Авторы доклада разбирают его внутреннее устройство, показывая связи между отдельными институтами. Относительной стабильности точнее, сильной инерции в динамике занятости помогает и трудовое законодательство — одно из самых жестких в Европе. Но у нас, по мнению авторов доклада, формальная жесткость, предусматриваемая законом, может еще больше усиливаться экстралегальным подумайте, какой сложный термин приходится применять в данном случае, и насколько данные действия осложняют жизнь бизнесу! И это еще больше повышает риски для фирм и вносит дополнительную неопределенность в их деятельность. Зато «устройство» заработной платы мало ограничивает её гибкость. Величины МРОТ и пособий по безработице определяют нижний порог оплаты и он у нас оказывается крайне низким.
Это означает, что в кризисных ситуациях заработная плата входит в режим «свободного падения», не встречая на этом пути особых препятствий. А наличие значительной переменной составляющей в виде разного рода премий и бонусов делает её гибкой и вверх, и вниз. Такие выплаты при возможности легко добавляются, а при необходимости так же легко снимаются.
Уровень безработицы Уровень безработицы отражает долю экономически активного населения, которое не имеет работы, но активно ищет ее. Он также измеряется в процентах и может быть разбит на следующие категории: Общий уровень безработицы — доля экономически активного населения, которое не имеет работы, но активно ищет ее. Уровень безработицы по возрастным группам — доля безработных лиц в определенной возрастной группе.
Уровень безработицы по секторам экономики — доля безработных лиц в различных секторах экономики. Различные показатели занятости и безработицы Для более полного анализа рынка труда используются различные показатели, такие как: Уровень участия в рабочей силе — доля экономически активного населения в общей численности населения. Уровень скрытой безработицы — доля лиц, которые хотели бы работать, но не активно ищут работу или не могут найти ее. Средняя продолжительность безработицы — среднее время, которое безработные лица проводят без работы. Эти показатели помогают оценить эффективность рынка труда, выявить проблемные области и разработать соответствующие меры для улучшения ситуации. Влияние безработицы на экономику Безработица имеет значительное влияние на экономику и может вызывать серьезные последствия для общества.
Вот некоторые из основных влияний безработицы на экономику: Снижение потребительского спроса Когда люди остаются без работы, их доходы снижаются или полностью прекращаются. Это приводит к сокращению их потребительского спроса на товары и услуги. Снижение потребительского спроса может привести к снижению производства и прибыли компаний, что в свою очередь может привести к увольнениям и дальнейшему увеличению безработицы. Ухудшение финансовой ситуации государства Безработица приводит к снижению доходов населения и увеличению расходов государства на пособия по безработице и другие социальные программы. Это может привести к увеличению государственного долга и дефицита бюджета. Ухудшение финансовой ситуации государства может ограничить его возможности для инвестиций в развитие экономики и социальные программы.
Снижение производительности труда Безработица может привести к снижению производительности труда. Когда люди остаются без работы, они теряют навыки и опыт, что может снизить их производительность при последующем трудоустройстве. Кроме того, безработные люди могут стать менее мотивированными и менее эффективными в своей работе. Снижение производительности труда может негативно сказаться на конкурентоспособности экономики в целом. Социальные проблемы Безработица может вызывать социальные проблемы, такие как бедность, социальная и экономическая неравенство, преступность и психологические проблемы. Люди, оставшиеся без работы, могут столкнуться с финансовыми трудностями, потерей самооценки и социальной идентичности.
Это может привести к ухудшению качества жизни и увеличению социальных проблем в обществе. В целом, безработица является серьезной проблемой для экономики и общества. Она может вызывать негативные последствия, такие как снижение потребительского спроса, ухудшение финансовой ситуации государства, снижение производительности труда и социальные проблемы. Поэтому важно разрабатывать и реализовывать меры для борьбы с безработицей и стимулирования занятости. Меры борьбы с безработицей Борьба с безработицей является одной из важнейших задач государства. Для этого применяются различные меры, направленные на стимулирование занятости и снижение уровня безработицы.
Рассмотрим некоторые из них: Активная трудовая политика Активная трудовая политика включает в себя меры, направленные на поддержку и стимулирование занятости.
Рассмотрим факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда. Познакомимся с явлением безработицы, её причинами и последствиями.
Рынок труда: занятость и безработица
Это возможно только в современной организации, такое развитие приводит к становлению информационного общества, создает предпосылки к социальному и экономическому равенству. Теории, описывающие будущее человечество и роль человека труда в нем неоднородны, нет единого подхода, авторы предлагают различные концепции, эта тема находится в фокусе внимания экономистов, социологов и институционалистов [3]. Один из виднейших экономистов современности Мануэль Кастельс развивает концепцию сетевого общества. Кастельс пишет массу работ, одной из значительных является его книга «Информационный век: экономика, общество, культура» 1996—1998. Важнейшей идеей, развиваемой Кастельсом, является концепция сетевого общества и разделение всего земного шара на Интернет-имущих и Интернет-неимущих. Дело не в обладании Интернетом как таковым, а в том, насколько Интернет стал органической частью современного общества, средством коммуникации, производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ [3]. Кастельс предсказывает ускоряющийся экономический рост Китая, он — один из немногих западных экономистов, анализирующих причины развала СССР, которые, по его мнению, во многом кроются в низком развитии и отставании СССР во внедрении и использовании современных компьютерных и коммуникационных средств. Режим секретности, без которого не мыслимо советское устройство государства, — несовместим с развитием информационных технологий, внедрением научных новшеств в экономику и производство. Это и предопределило развал экономики Советского Союза. Идея свободной личности, научного творчества в постиндустриальном обществе никак не совместима с закрытыми границами, запретами, тотальной слежкой и подавлением инициативы и инакомыслия, которые были стержнем идеологии, политики и экономики СССР.
Современное общество по Элвину Тоффлеру книга «Третья волна» имеет ряд черт, ключевыми из которых являются превращение знания в фактор производства, базовой роли нематериальной собственности в новой экономике [3]. Изменения в сфере труда приводят к уходу от массового производства, характерного для XX в. Происходит резкое повышение квалификации и падает взаимозаменяемость. Это становится актуальным даже для современной армии. Поощряется инициатива, новый работник больше предприниматель, чем пролетарий. Растет значение малого бизнеса, все больше вытесняющего крупные фирмы. Для такого общества нужны новые формы управления, старые и строгие рамки организации неприемлемы, усложняется управление, организации становятся более интегрированными и гибкими к изменениям в управлении. Французский ученый Аллен Турен акцентирует внимание на формировании и развитии социального капитала [3]. Турен выделяет три стадии модернизации общества: Период под знаком эпохи Просвещения приводит к формированию первых буржуазных государств.
Срединная стадия. Господство идеи рациональности, допускающей культурную самобытность в пределах национального государства. Отличается возросшей ролью политической власти. Социум является итогом решений политики и программ, а не естественного равновесия. Возникает кризис. Турен,- превратил наше общество в большей степени в супермаркет или в аэропорт, нежели в завод или в свод юридических норм. Если в прошлом Субъект находился в полном подчинении закону, Божескому или общественному, то в современном мире ему грозит стать жертвой общества потребления, которое с одной стороны, манипулирует им, а с другой — постоянно подталкивает его к гонке за все новыми и новыми благами» [5]. Концепции постиндустриального общества стали основой современных институциональных теорий, пытающихся адекватно вписать «нового работника» в единую теорию в экономике, социологии, социальной психологии и политологии. Факторы, влияющие на динамику безработных Среди факторов, влияющих на динамику безработицы, основополагающими являются следующие.
В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы. В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты. Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда, с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников. Во-вторых, возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам. Тем самым, ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства, прежде всего машиностроения. В целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям.
Перераспределение занятых по отраслям прежде всего возрастание удельного веса непроизводственной сферы , в целом необходимое и прогрессивное, не только превышает нынешние возможности народного хозяйства, но и, нередко, осуществляется нерационально непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников. В целом основные характеристики занятости ее структура, динамика и т. Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке труда. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда. На молодежный возраст приходятся основные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор и получение профессии, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения подразделяется на ряд групп, определяющих положение на рынке труда. Подростковая группа молодежь до 18 лет представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ.
В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги любым путем. Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или работа в «теневом» секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому если не решать проблему государственного контроля над детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества. Молодежь в возрасте 18-24 года — это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.
В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе. Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время. Возрастает также количество предложений за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. Проявляется четкая тенденция к люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре общества. Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование.
Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации. Поэтому необходима рациональная организация профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке труда. В последнее время все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры. Вот почему при сокращении набора в ПТУ и средние специальные учебные заведения прием студентов в вузы из года в год увеличивается. Таким образом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастет. Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность.
Одновременно и изменяются требования нанимателей к рабочей силе. От тактики получения сиюминутной прибыли предприниматель переходит к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в последствие у них появится необходимость в увеличении найма молодой рабочей силы.
Многие российские компании проводят кадровую политику, опираясь на принципы внутренних рынков труда.
При этом решающая роль относится к отраслевым особенностям бизнеса. Качества работника с помощью тестов при приеме на работу достаточно трудно проверить в высокотехнологичных отраслях. Часть компаний с внутренними рынками труда относится к реальному сектору, где опыт и знания передаются непосредственно на рабочем месте.
Внутренние рынки труда в России часто представлены там, где решающее значение имеет соблюдение коммерческой тайны, а также на предприятиях, обладающих уникальными производственными или управленческими технологиями, обучение которым должно и может проводиться непосредственно через систему наставничества и постепенной передачи опыта. Многие западные компании, осваивающие пищевую промышленность России, явно отдают предпочтения формировать у себя внутренние рынки труда и инвестировать средства в обучение своих сотрудников. Профессиональные рынки труда также имеют в России свои особенности.
Работник, спрос на которого предъявляют разные наниматели, заинтересован в поддержании высокой квалификации, мобильности и хорошей профессиональной репутации. Для него особенно значимо уметь правильно послать потенциальным работодателям «рыночный сигнал» о своих трудовых возможностях. Роль недалёких сигналов выполняют различные документы дипломы, сертификаты, грамоты и т.
В России специалистов высокого класса достаточно, но для самых конкурентоспособных из них математиков, программистов, спортсменов и т. Для остальных возможность работы на профессиональном рынке нередко сдерживается ненадежностью инструментов, позволяющих послать или получить «рыночный сигнал» из-за распространения поддельные документов; устные рекомендации также не всегда надежны. Немало работников имеют возможность выбирать между внутренним и профессиональным рынками труда.
Так, многие преподаватели российских вузов сочетают основную работу с работой по совместительству на постоянной и временной основе, оказывают репетиторские услуги. Самая низкая безработица на настоящий момент в Москве — около 1. Безработица в России на протяжении последних лет имеет тенденции к снижению.
На начало 2011 года она составляла 7. С начало осени 2014 года и до начала 2015 года наблюдался рост безработицы ввиду сокращений персонала. В начале 2014 года безработица держалась на том же уровне, что в последние месяцы 2013 года.
В первой половине 2014 года наблюдалось плавное снижение уровня безработицы и заметное повышение уровня с середины лета до конца 2014 года. По данным Федеральной службы государственной статистики уровень безработицы на конец 2014 года составлял 5. На рисунке 3, мы приведем показатели безработицы в России с 2010 года по 2015.
Рисунок 3. Подсчет уровня безработицы Очень часто люди неверно судят об уровне безработицы исходя из общей численности населения страны, которая составляет более 140 миллионов человек. Но это абсолютно не так.
При расчете безработицы учитывается только численность экономически активного населения, которая и составляет примерно половину общей численности населения страны. Показатели официальной статистики, вероятнее всего, отличаются от реальных показателей безработицы. Но обратим внимание на отдельные моменты, которые Росстат отмечает в примечаниях, сносках, объяснениях подсчётов.
Прежде всего, статистика строится на основе анализа выборочной части населения, а не всех граждан страны. В официальном источнике сообщается о подведении итогов «выборочного обследования населения по проблемам занятости». Во-вторых, не учитывается статистика по Крыму.
Цитата из официального источника: «в целях обеспечения статистической сопоставимости данных рассчитаны без учета сведений по Республике Крым и г. Помимо этого, безработица сокращается не за счёт трудоустройства ранее безработных граждан, а за счёт снижения числа экономически активного населения. Иными словами: когда становится больше стариков и молодых, а населения трудоспособного возраста становится меньше.
В стране много безработных граждан, о занятости которых нет официальных сведений либо они неточны. Таким образом, они не учитываются в отчётах Росстата и могут исказить реальное положение по безработице в отдельных субъектах Российской федерации и в стране в целом. В заключение данной главы, можно отметить следующее.
Но так как Российская экономика пребывает в состоянии кризиса. Рыночные взаимоотношения в стране в последние годы вызывают увеличение числа безработных. Большая часть экономически активных граждан не имеют постоянного места работы.
Но проанализировав Красноярский край и Норильск, можно сделать вывод, что уровень безработицы не такой уж высокий. В Норильске это может наблюдаться по той причине, что этот город является местом, куда едут на заработки, так как в этом городе очень хорошо развита промышленность. А Красноярский край, является опорным регионом страны, один из лидеров среди субъектов Федерации по важнейшим макроэкономическим показателям.
Подведя итог можно сказать что, Красноярский край отличается одним из самых низких уровней безработицы не только в Сибирском федеральном округе, но и в стране. В декабре месяце президент России Владимир Путин обратился к Государственной думе и Совету федерации с ежегодным Посланием. В котором он отметил основные планы на предшествующийся 2017 год.
Для НКО откроется доступ к финансируемым за счет бюджета социальным услугам.
Структура спроса постоянно меняется. Спрос на продукцию одних отраслей увеличивается, что ведет к росту спроса на рабочую силу, в то время как спрос на продукцию других отраслей падает, что ведет к сокращению занятости, увольнениям рабочих и росту безработицы. Со временем меняется и отраслевая структура производства: одни отрасли устаревают и исчезают, такие как производство паровозов, карет, керосиновых ламп и черно-белых телевизоров, а появляются другие как, например, производство персональных компьютеров, видеомагнитофонов, пейджеров и мобильных телефонов. Меняется набор профессий, требующихся в экономике. Исчезли профессии трубочиста, стеклодува, фонарщика, ямщика, коммивояжера, но появились профессии программиста, имиджмейкера, диск-жокея, дизайнера. Причина структурной безработицы — несоответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест. Это означает, что люди, имеющие профессии и уровень квалификации, не соответствующие современным требованиям и современной отраслевой структуре, будучи уволенными, не могут найти себе работу. Кроме того, к структурным безработным относятся люди, впервые появившиеся на рынке труда, в том числе выпускники высших и средних специальных учебных заведений, чья профессия уже не требуется в экономике.
К структурным безработным относятся также люди, потерявшие работу в связи с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей. В разные периоды времени спрос на продукцию одних отраслей растет, поэтому производство расширяется и требуются дополнительные рабочие, а спрос на продукцию других отраслей падает, производство сокращается, и рабочих увольняют. Поскольку и фрикционная, и структурная безработица связаны с поисками работы, то эти типы безработицы относятся к категории «search unemployment». Структурная безработица более продолжительна и дорогостояща, чем фрикционная безработица, поскольку найти работу в новых отраслях без специальной переподготовки и переквалификации практически невозможно. Однако, как и фрикционная, структурная безработица представляет собой явление неизбежное и естественное то есть связанное с естественными процессами в развитии и движении рабочей силы даже в высокоразвитых экономиках, поскольку постоянно меняется структура спроса на продукцию разных отраслей и постоянно меняется отраслевая структура экономики в связи с научно-техническим прогрессом, а поэтому в экономике постоянно происходят, и будут всегда происходить структурные сдвиги, провоцируя структурную безработицу.
Рынок труда: занятость и безработица
Раскрыта роль малого предпринимательства в обеспечении занятости населения и экономическом развитии региона. Проведена оценка влияния малого бизнеса на региональный рынок труда. В данной статье вы охарактеризуете рынок труда и рассмотрите особенности безработицы. Безработица – социально-экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономического активного населения не может найти работу / ситуация на рынке труда, при которой предложение рабочий силы превышает спрос на нее. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам Условия использования Конфиденциальность Правила и безопасность Как работает YouTube Тестирование новых функций. безработица, вызванная тем, что часть рабочей силы не желает работать за ставку заработной платы, определяемую соотношением спроса и предложения в условиях рынка. Рынок труда и заработная оплата. Содержание: Функционирование рынка труда. Занятость и безработица: понятие и показатели. Государственное регулирование занятости и рынка труда. Заработная плата и ее регулирование.
Экономика. 10 класс
Отечественный рынок труда претерпевает значительные изменения. На это влияют и последствия пандемии, и уход зарубежных компаний с отечественного рынка после 24 февраля, и частичная мобилизация осенью 2022 года. Ставка заработной платы – равновесная рыночная цена единицы труда в единицу времени, сформировавшаяся в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда (Рисунок 3). О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам Условия использования Конфиденциальность Правила и безопасность Как работает YouTube Тестирование новых функций.
Рынок труда, его модели и заработная плата
это система конкурентных отношений между участниками рынка (предпринимателями, рабочими и государством) в отношении найма и использования работника в общественном производстве. На современном этапе важную роль в развитии рынка труда региональной экономики, его сбалансированности играет предпринимательство. Статья Рынок труда в России, Экономика России, Население трудоспособного возраста, Структура занятости, Из-за повышения пенсионного возраста рынок труда в 2018-2022 гг получил дополнительно 1,7 млн работников, Доля работающих в возрасте 65 и более лет. Первичный рынок труда отличается достаточно высокими гарантиями занятости и высокой заработной платой, так как на этом рынке представлена высококвалифицированная рабочая сила и специалисты разного уровня.
Рынок труда, его модели и заработная плата
Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными. Безработица Трудоспособное население — женщины в возрасте 16 — 55 лет и мужчины в возрасте 16 — 60 лет, которые по состоянию здоровья могут выполнять какую-либо работу, трудиться. Экономически активное население — люди в возрасте от 15 до 72 лет, которые имеют самостоятельный источник доходов, или хотят и потенциально могут его иметь. Уровень безработицы: соотношение числа безработных к экономически активному населению, выраженное в процентах. Методы: пассивные — социальная поддержка безработных; активные — стимулирование роста занятости создание новых рабочих мест, поддержка самозанятости , содействие найму рабочей силы, подготовка и переподготовка кадров. Инфляция Деньги — всеобщий эквивалент, «товар всех товаров». Функции денег: мера стоимости — определение и сравнение цен товаров; Цена — стоимость товара, выраженная в деньгах.
Малый бизнес является очевидным выходом в период безработицы [8]. Малый бизнес на сегодняшний день является самым распространенным.
Его проще организовать, даже имея небольшой опыт в работе. Постепенно размеры могут увеличиться до средних за счет увеличения годового оборота и привлечения большего количества ресурсов [3; 4]. В нашей стране создана на федеральном уровне инфраструктура развития и поддержки малого предпринимательства. Существуют различные формы государственной поддержки и защиты интересов предприятий малого бизнеса ассоциации малого предпринимательства, фонды развития и поддержки малого бизнеса. Существует значимая государственная социальная поддержка как социальный контракт, которая предназначена для малообеспеченных граждан, чьи доходы ниже прожиточного минимума или признанных безработными [5]. Социальный контракт — это соглашение между органами социальной защиты и гражданами, чей доход по независящим от них причинам ниже прожиточного минимума, установленного в регионе [6]. По контракту орган социальной защиты обязуется оказать государственную социальную помощь, в том числе социальные услуги, денежную выплату, приобретение необходимых товаров. Получатели помощи берут на себя определённые обязательства, например: пройти переобучение, трудоустроиться, открыть своё дело.
Максимальная сумма, которую можно получить по социальному контракту — 350 000 руб. Выгода в том, что бизнес получает деньги на безвозмездной основе и по целевому назначению [6]. Малый бизнес решает ряд проблем, возникающих при безработице: обеспечивает самозанятость и дальнейшее пенсионное обеспечение предпринимателей фрилансеров, ремесленников, лиц, оказывающих услуги разного рода на дому ; создает новые рабочие места; снижает социальную напряженность в обществе за счет роста благосостояния населения; развивает новые виды деятельности и небольшие инновационные производства, которые не требуют крупных финансовых вложений [5]. С развитием малого бизнеса уменьшается процент безработицы, повышается доходность населения, растут налоговые отчисления в бюджет, создаются оптимальные условия для научной деятельности и сферы производства [4].
Заработная плата состоит из двух частей: основной и дополнительной. В основную часть заработной платы входят: — тарифные ставки; — должностные оклады; — оплата в выходные и праздничные дни, за сверхурочные работы и пр. Дополнительная часть оплаты состоит из: — премий, вознаграждений; Наиболее часто оплата труда осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система — это свод нормативов, с помощью которых рассчитывается зарплата. Тарифная система реализуется с помощью: — тарифных ставок часовых, дневных, месячных — это размер оплаты труда за единицу времени; — тарифной сетки — это шкала, состоящая из тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов. В ней установлены должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих. Должностные оклады определяются руководителями предприятий при приеме работника в штат.
Кроме того, безработица приводит к усилению конкуренции работников, заставляя их повышать свою квалификацию, производительность труда. По форме проявления можно выделить формы безработицы: - открытая - безработица явная, которую возможно учитывать. К примеру, в условиях сокращения производства директор предприятия предлагал многим работникам либо увольнение, либо переход на половину ставки не 8 часов рабочий день, а 4 с соответствующим уменьшением зарплаты - это скрытая безработица. Работники вроде бы работают, но не в полной мере; - текучая - безработица, связанная с периодическим привлечением и освобождением рабочих рук, невозможностью найти постоянную работу на длительный срок. Это безработица, при которой люди не могут найти устраивающую их работу и временно "перебиваются" случайными, непостоянными заработками. По критерию причин можно выделить следующие виды безработицы: - фрикционная безработица - как правило, кратковременная, связанная с личностными особенностями людей. Например, невозможность некоторых работников найти работу по специальности из-за завышенных требований; - структурная безработица - возникает из-за особенностей структуры экономики региона, различий в структуре спроса и предложения на рынке труда. Например, физик-ядерщик не может найти работу в малом городе из-за отсутствия предприятий такой отрасли; - циклическая - связана с экономическими циклами рецессии спада и стагнации застоя в экономике. Некоторых работников в годы кризиса увольняют с целью экономить на покупке такого фактора производства, как труд - это и есть пример такой безработицы; - сезонная - связана со сменой сезонов. Например, летом трудно найти работу учителям, а зимой - агрономам - это и есть пример сезонной безработицы. С целью борьбы с безработицей в каждом городе и сельском округе созданы центры занятости населения. Они ставят на учёт безработных, выплачивают им пособие по безработице. Безработным может быть признан трудоспособный гражданин, не имеющий постоянной или временной работы, за исключением следующих категорий: 1 лиц моложе 16 лет; 2 школьников и студентов, обучающихся по дневной форме обучения; 3 пенсионеров; 4 военнослужащих; 5 предпринимателей; 6 инвалидов, получающих пособие по инвалидности. Государство использует следующие способы борьбы с этим негативным социально-экономическим явлением: - организует переобучение и повышение квалификации безработных; - создаёт временные рабочие места на общественных работах покраска деревьев, поливка газонов и т. Вакансия - это свободное рабочее место. Понятию безработицы противоположен термин "занятость" - деятельность трудоспособного населения, приносящая ему доход. Высокий показатель занятости - важнейшее условие стабильного развития общества.
2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию
Базовый уровень. Параграф 10. Справочник Баранова. Тема 2. Учебник Клименко. Раздел 5. Тема 17. Триактив-курс Котовой, Лисковой.
Естественная безработица включает такие виды, как фрикционная, институциональная и добровольная. Фрикционная, или текущая, безработица вызвана текучестью кадров, увольнениями с предприятий учреждений в большинстве случаев по собственному желанию и носит естественный характер. Работники меняют место работы в поисках лучших условий труда, возможностей продвижения по службе, более высокой зарплаты и т. Нежелательный характер фрикционная безработица приобретает тогда, когда ее уровень превышает средний либо по отношению к показателям других стран, либо за достаточно продолжительный период в данной стране. Институциональная безработица порождена правовыми нормами, особенностями устройства рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение на нее. Рынок рабочей силы инерционен и, как правило, не способен перестраиваться с той же скоростью, что и производство.
Структура профессий, уровни квалификации и иные характеристики рынка труда меняются сравнительно медленно, отстают от потребностей производства, в результате чего появляется особая разновидность институциональной безработицы. Институциональной следует считать и безработицу, возникшую из-за несовершенства информации о свободных рабочих местах. Добровольная безработица обусловлена тем, что среди трудоспособного населения всегда есть люди, которые по каким-то причинам не желают работать. Очевидно, что такая безработица тоже имеет признаки естественной. Вынужденная безработица включает технологическую, структурную, региональную и скрытую формы безработицы. Технологическая безработица особенно заметна в странах, где научно-технический прогресс сочетается с высоким уровнем доходов.
Такая комбинация делает сокращение рабочих мест экономически эффективным, превращает его в постоянное явление. Структурная безработица — нормальное явление с точки зрения логики научно-технического развития. Старые производства сокращаются, новые получают развитие. Набор кадров и их профессиональная подготовка требуют определенного времени.
Недостаточная занятость - количество занятых ниже среднего, но объем производства соответствует уровню полной занятости и увеличивается за счет капитала труда. Спад - неполная занятость сопровождается недоиспользованием производственных мощностей. Объем производства ниже полной занятости и продолжает падать. Рост - неполная занятость с недоиспользованным производственным потенциалом. Объем производства ниже уровня полной занятости, но наблюдается его рост.
Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, является безработица - общее негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни. Безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, состоящие на учете в службе занятости с целью поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые ее приступить. При этом выплаты выходного пособия и нераспределенного заработка гражданам, уволенным из организаций с военной службы , независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штат сотрудников организации, не учитывается как заработок. Безработица - это социально-экономическая категория, которая выражает отношения между работниками и работодателями в отношении реализации основного, естественного права человека - права на труд, реализации его трудоспособности, а не только с точки зрения обеспечения средств к существованию. Безработица может принимать самые разные формы. Это зависит от влияния научно-технического прогресса, неравномерного роста населения и других факторов. Высокая цена труда зарплата , которую требует продавец. Поведение покупателя на рынке труда определяется в данных условиях путем соотнесения стоимости покупки рабочей силы и дохода, который он получит от ее использования в течение определенного периода времени, с затратами, которые он понесет, чтобы купить машину, которая заменяет ее. Если такое сравнение в пользу машины, то предприниматель откажется от покупки рабочей силы и отдаст предпочтение машине.
Рабочая сила человека будет непроданной, и он сам окажется в роли безработного. Научно-технический прогресс и увеличение технической структуры производства - одна из причин роста безработицы в современных условиях. Низкие затраты на рабочую силу заработную плату , устанавливаемые покупателем. В этом случае продавец наемный работник отказывается продавать свой труд за бесценок и ищет другого покупателя. Некоторое время он может оставаться безработным и быть классифицированным как безработный. Отсутствие стоимости и стоимости рабочей силы. В обществе всегда есть люди, которые не могут быть вовлечены в производственный процесс из-за отсутствия у них рабочей силы как таковой или из-за наличия рабочей силы такого низкого качества, что покупатель не хочет ее покупать. Это бродяги, инвалиды и т. Эта категория граждан, как правило, безвозвратно теряет работу и надежду найти ее и попадает в категорию застойных безработных.
Виды безработицы Фрикционная безработица - временная безработица из-за добровольного перевода работника с одной работы на другую. Причина заключается в том, что сотруднику, уволенному с предприятия или уволившемуся по собственному желанию, потребуется некоторое время, чтобы найти новую работу. Он должен устраивать его как по виду деятельности, так и по уровню оплаты. Даже если такие места есть на рынке труда, их поиск обычно занимает некоторое время. Сезонная безработица - безработица, связанная с колебаниями количества рабочих мест в зависимости от сезона. Региональная безработица - социально-экономическая ситуация в конкретном регионе, в которой часть трудоспособного населения не может найти работу. Структурная безработица - безработица, вызванная изменением структуры спроса и технологии производства. Такие изменения приводят к необходимости освоения новых профессий и высвобождению рабочих, не владеющих этими профессиями. Структурная безработица при всей своей болезненности может не волновать страну, но только в том случае, если общее количество вакансий не уступает количеству людей, ищущих работу, хотя у них есть другие специальности.
Если рабочих мест вообще меньше, значит, в стране возникла самая неприятная форма безработицы - циклическая. Циклическая безработица - разница между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и уровнем естественной безработицы. В период экономического спада к фрикционной и структурной безработице добавляется циклическая безработица. Во время бума циклическую безработицу вычитают из фрикционной и структурной безработицы. Институциональная безработица - порождается правовыми нормами, структурой рынка труда, факторами, влияющими на его спрос и предложение. Итак, чрезмерные социальные выплаты вызывают уменьшение предложения рабочей силы, способствуют увеличению уровня безработицы. Причем, чем больше размер пособия, тем дольше идут поиски новой работы и продолжительность безработицы. Институциональная безработица может быть вызвана введением минимальной гарантированной заработной платы. Технологическая безработица особенно заметна в странах, где НТП сочетается с высоким уровнем доходов.
Эта комбинация делает сокращение рабочих мест рентабельным и постоянным.
Неоклассическая школа в области исследований рынка труда и занятости представлена трудами Д. Гилдера, А. Лаффера, М. Фелдстайна, Р. Холла и др. Эти авторы рассматривают рынок труда как внутренне неоднородную и динамичную систему связей, подчиняющуюся рыночным законам.
Цена на рабочую силу быстро и гибко реагирует на конъюнктуру рынка, увеличивается или уменьшается в зависимости от реальной его потребности. На рынке труда формируется лишь уровень заработной платы и зависящая от него величина предложения труда. Государство, воздействуя на совокупный спрос в сторону его увеличения, способствует увеличению спроса на труд, что ведет к увеличению занятости и снижению безработицы. Кейнсианская модель основывается на государственном вмешательства в управление макроэкономическими процессами. Представители монетаристской школы М. Фридмен, Э.
Рынок труда. Безработица | теория по обществознанию 🙆 экономика
Спрос на труд включает в себя: производительность труда; уровень спроса на потребительские товары; степень состояния экономики в целом и в отдельных её отраслях. Предложение рабочей силы состоит из: трудоспособного населения; уровня и структуры заработной платы; социальной и налоговой политики государства. Предложение труда включает в себя различные факторы общее количество населения, возраст, трудоспособность , которые можно разделить на два вида: рыночные; нерыночные. Равновесная цена рабочей силы — итог взаимодействия спроса и предложения труда на рынке. Каждый труд должен быть достойно оплачен. На рынке труда ценой выступает заработная плата. Чем выше уровень заработной платы в какой-либо трудовой сфере, тем выше предложение труда. Конкуренция работодателей — борьба за привлечение наёмных рабочих.
Конкуренция работников — борьба за вакантные рабочие места. Конкуренция работодателей и работников — борьба за условия работы и оплаты труда.
Познакомимся с явлением безработицы, её причинами и последствиями. Таймкод: 0:00 Тема и план урока 0:30 Рынок труда 0:55 Особенности рынка труда 1:25 Как образуются спрос и предложение 2:10 За что платят зарплату 2:53 Прожиточный минимум и МРОТ 3:15 Формы заработной платы 4:34 Виды заработной платы 5:23 Кто готов к труду и обороне, а кто нет 6:04 Трудоспособное население 6:33 Безработица 8:25 Формы безработицы 9:08 Последствия безработицы 9:32 Меры по поддержке безработных 10:00 Итоги Понравилось, как преподаватель объясняет материал?
Следующая тенденция — увеличение количества вакансий с бронью. В прошедшем октябре работодатели стали чаще указывать такую опцию, как наличие брони отсрочки от мобилизации.
По подсчетам HeadHunter, если по итогам первой недели после объявления частичной мобилизации к 26 сентября по всей России насчитывалось только 13 вакансий с обозначением наличия отсрочки от военной службы, то уже в период с 21 сентября по 10 октября было опубликовано 768 таких вакансий. Значительная часть пометок о наличии брони публиковалась в вакансиях для медицинских работников и фармацевтов, IT-специалистов, строителей и рабочего персонала. Люди были готовы терять в зарплате при переходе на новую работу чаще всего на предприятия оборонно-промышленного комплекса , лишь бы получить бронь. Количество вакансий с упоминанием наличия брони от мобилизации, сентябрь-ноябрь 2022 Источник: hh. В конце ноября еще можно найти вакансии, в которых обозначается наличие отсрочки, но это уже, скорее, исключение, чем закономерность. Тренд на бронь оказался временным.
Другой же тренд, популяризировавшийся сначала в период пандемии, а теперь и осенью 2022 года — повышение спроса на удаленную занятость. Увеличение интереса наблюдается как среди мужчин, так и среди женщин. По данным ресурса «Работа. Статистика, приводимая hh. Если в среднем на одну вакансию ресурса откликались два раза, а просматривали 13,5 раз, то на «удаленные» вакансии — откликались 7 раз, а просматривали 32,1 раза. Эксперты называют следующие причины такой тенденции, актуализировавшейся текущей осенью: Не все россияне, которые уехали из России в этом году, смогли найти работу за рубежом; Женщины-матери, чьи мужья уехали или отправились в эпицентр военных действий, стали искать возможность работать удаленно, так как не с кем разделить домашние обязанности и обязанности по уходу за детьми.
К концу текущего года ожидается изменение «лица» рынка труда. К таким выводам эксперты пришли в результате исследования, которое было проведено в октябре 2022 года сервисами «Работа. Около трети опрошенных утверждают, что в IV квартале этого года женщины будут активнее мужчин на рынке труда. Наиболее популярные среди женщин отрасли: страхование, безопасность, спорт и бьюти-сегмент. Доля резюме женщин и мужчин на рынке труда, октябрь 2022 Источник: «Работа. Такой выбор связан с поиском и наймом более стабильных в текущих условиях специалистов.
В 2022 году в России намечается постепенный уход от возрастной дискриминации. При найме молодых специалистов возможен следующий риск: юный сотрудник в частности, из-за опасений быть мобилизованным может неожиданно уехать из страны или перейти на предприятие, которое обеспечивает бронь. Спрос на молодых специалистов заметнее всего снизился в сфере юриспруденции, управления персоналом, а также в автомобильном бизнесе и консалтинге.
Уровень безработицы: соотношение числа безработных к экономически активному населению, выраженное в процентах. Методы: пассивные — социальная поддержка безработных; активные — стимулирование роста занятости создание новых рабочих мест, поддержка самозанятости , содействие найму рабочей силы, подготовка и переподготовка кадров. Инфляция Деньги — всеобщий эквивалент, «товар всех товаров».
Функции денег: мера стоимости — определение и сравнение цен товаров; Цена — стоимость товара, выраженная в деньгах. Инфляция - это всякое обесценивание денежной единицы, т. Дефляция — снижение общего уровня цен. Типы инфляции по происхождению : инфляция спроса — связана с ростом денежных доходов населения увеличение денежной эмиссии, удешевление кредитов , не связанных с ростом производства, или с инфляционными ожиданиями покупателей; инфляция издержек — связана с ростом затрат на производство продукции, не зависящим от производителя рост цен на энергоресурсы, сырьё и комплектующие, зарплат наёмных работников и т.