Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3.0 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Государственные и муниципальные учреждения. Описание должностей по принадлежности к государственной (муниципальной) службе. Ведение классных чинов.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
Она разработана на платформе "1С:Предприятие 8. Новую версию программы выгодно отличают наглядность, быстрый доступ к объектам, возможность настройки интерфейса под предпочтения пользователя. Это помогает пользователю быстрее сориентироваться в возможностях программы. Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода в карточку сотрудника, организации и т. Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета. Например, для автоматического заполнения и расчета начисления теперь не обязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нем показателей расчета. Или начисление можно назначить плановым только на определенные месяцы.
Функциональные возможности: Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный: для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти; учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих; медицинских учреждений; образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования. Кадровый учет Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности: ФИО, дата рождения, пол; место рождения, гражданство, страховой статус; сведения об инвалидности; регистрационные номера ИНН и СНИЛС ; сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе других документов водительское удостоверение и т. При изменении каких-либо данных ФИО, гражданство и т. Также для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий версионирование. Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил. Помимо предопределенной персональной информации в программе можно хранить любую дополнительную информацию рост, вес, размер одежды и т.
Программа соответствует требованиям Федерального закона от 27. В частности, реализована возможность регистрации событий, связанных с доступом к персональным данным, а также подготовка печатной формы согласия на обработку персональных данных. Программа позволяет регистрировать оформлять различные события по движению кадров: прием сотрудника на работу заключение трудового договора , в том числе по совместительству, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-1 или Т-1а, а также печать типовой формы трудового договора; кадровый перевод сотрудника изменение условий труда , например перемещение в другое подразделение, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-5 или Т-5а; увольнение сотрудника прекращение трудового договора и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8 или Т-8а. По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку сотрудника по унифицированной форме Т-2, частично заполненную автоматически, а также учетную карточку научного работника по унифицированной форме Т-4 и карточку-справку по форме 0504417. Список сотрудников учреждения с различным набором информации о них можно сформировать с помощью одноименного отчета. Программа позволяет зарегистрировать приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей замещением отсутствующего сотрудника, расширением должностных обязанностей , сформировать соответствующую печатную форму, а также печатную форму дополнительного соглашения к трудовому договору.
Все макеты типовых печатных форм можно отредактировать на уровне пользователя например, изменить шрифт, вставить рисунок или логотип , и в последующем они будут формироваться с учетом внесенных изменений. Помимо трудовых отношений программа позволяет вести учет работ по договорам гражданско-правового характера. Также поддерживается учет физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, в том числе получающих доход. Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования включения в штатное расписание и расформирования исключения из штатного расписания. По введенным в программу данным можно сформировать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а также построить различные отчеты по штатному расписанию например, для анализа его соблюдения.
По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах. Существуют отчеты для сравнения планового и фактического ФОТ. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы. Учет рабочего времени Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например, для водителей — часы работы на линии и часы ремонта которые оплачиваются по разным ставкам или для матерей — время перерывов на кормление ребенка.
Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных им часов. Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов.
ЗКГУ 3. При каком то из обновлений перестала работать с платформой 8. Опять обновляю платформу до 8. В отпуске сотрудники любят болеть.
Что делается? Сторно отпуска, начисление больничного. Перерасчет будь он неладен!!!! А если эти события случились в разных отчетных периодах?
Курс содержит следующие разделы:.
Эффект внедрения: Эффективное ведение учета нескольких учреждений в единой информационной базе по любому количеству сотрудников; Сокращение времени на подготовку отчетов с использованием произвольных списков работников, отчетов по движению физических лиц и наглядные диаграммы отпусков; Ведение электронного архива переданных в отделение ПФР сведений в целях персонализированного учета информации; Формирование в автоматическом режиме в ФСС и ФНС России все необходимые регламентированные отчеты.
Функциональные возможности: Ведение кадрового учета, обеспечивает хранение данных, которые необходимы для выполнения необходимых расчетов и подготовки отчетности; Программа позволяет создавать и гибко настраивать графики работы сотрудников; Расчет и учет заработной платы; Учет государственных и муниципальных служащих, в медицинских учреждениях; Формирование различных видов отчетности. Предусмотрено самостоятельное изучение сотрудниками разработанных курсов, а также прохождение тестов сотрудниками или кандидатами ; Оценка эффективности источников информации о кандидатах регистрация затрат на подбор персонала, анализ динамики изменения затрат на источники информации о кандидатах, динамики притока кандидатов из разных источников.
1C:Зарплата и кадры государственного учреждения
Весь товар сертифицирован Все программы соответствуют действующим стандартам, техническим регламентам, сводам правил, и условиям договоров. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
Информация преподносилась очень доступно и понятно, прекрасная методичка, по которой можно работать самостоятельно. Детально разобраны все разделы конфигурации, рассказаны нюансы настройки, был получен опыт проведения всех типовых документов, формирование различных аналитических отчетов и конечных финансовых отчетов закрытия периодов. Правда очень хотелось разобрать нюансы работы в бюджетной сфере, а именно в медицинской организации формировани табелей учета рабочего времени, заполнение отдельных документов. Хотелось бы так же выразить благодарность преподавателю курсов Барановой Татьяне Михайловне за ее профессиональные качества обучения - чуткость, внимательность и грамотность. Она всегда помогает, что не ясно разъясняет повторно и доходчиво несколько раз, чтобы человек понял операцию.
Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27. В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным , включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано. Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы, бухгалтерии и других.
Обратите внимание.
Большое спасибо лектору. Информация преподносилась очень доступно и понятно, прекрасная методичка, по которой можно работать самостоятельно. Детально разобраны все разделы конфигурации, рассказаны нюансы настройки, был получен опыт проведения всех типовых документов, формирование различных аналитических отчетов и конечных финансовых отчетов закрытия периодов.
Правда очень хотелось разобрать нюансы работы в бюджетной сфере, а именно в медицинской организации формировани табелей учета рабочего времени, заполнение отдельных документов. Хотелось бы так же выразить благодарность преподавателю курсов Барановой Татьяне Михайловне за ее профессиональные качества обучения - чуткость, внимательность и грамотность.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка
Подсистема «1С:Фреш. Зарплата и кадры государственного учреждения» – облачный сервис, позволяющий пользоваться всем функционалом программы через интернет без необходимости инсталлировать дистрибутивы на рабочую станцию. Купить программу 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения на сайте компании «Альфа-Софт» — лидера в городе Сочи в сфере продажи и внедрения решений 1С:Предприятие. предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения (1С ЗиК ГУ)
3 Конфигурация “Зарплата и кадры государственного учреждения” предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях различного масштаба в соответствии с законодательством Российской Федерации. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях. программа 1С для автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты в государственных учреждениях. Демо-доступ на 14 дней бесплатно.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
В интернет-магазине вы можете приобрести 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка (2900001729826) с доставкой по РФ. Купить программу 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения на сайте компании «Альфа-Софт» — лидера в городе Сочи в сфере продажи и внедрения решений 1С:Предприятие. «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. 3.0 позволяет рассчитывать денежное довольствие сотрудников федеральных органов исполнительной власти.
1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8
Реестры с указанием сумм и заявления об открытии лицевых счетов передаются в банк, как правило, в электронном виде. В этом случае файл можно отправить в банк по специальным каналам связи, например, через «Клиент-Банк», или передать на физическом носителе флеш-карта, диск. Формат структура передаваемых файлов у банков может различаться. Фирмой «1С» совместно со Сбербанком разработан стандарт обмена электронной информацией на основе технологии XML, который поддержали и другие банки. Формирование файлов в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» реализовано по этому универсальному стандарту, что позволяет без дополнительных настроек организовать обмен c банками, которые поддерживают данный стандарт. При выплате денег или перечислении на счет регистрируется удержание НДФЛ и формируется документ, подверждающий реальную дату получения дохода сотрудником для отражения в отчете 6-НДФЛ.
Отчисления с ФОТ, НДФЛ и отчетность в контролирующие органы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством взносов с фонда оплаты труда и НДФЛ: налога на доходы физических лиц НДФЛ ; страховых взносов в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; страховых взносов на обязательное медицинское страхование в федеральный ФОМС, взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование; страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Налог на доходы Страховые взносы рассчитываются автоматически по всевозможным видам тарифам, предусмотренным законодательством с учетом страхового статуса сотрудников: граждане РФ; иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, без долгосрочных трудовых договоров; признанные беженцами иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, без долгосрочных трудовых договоров; приравненные к гражданам РФ постоянно проживающие, признанные беженцами, граждане стран — участниц Договора о ЕАЭС ; иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, не подлежащие страхованию; иностранные граждане, временно проживающие на территории РФ; высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей, постоянно проживающие на территории РФ; высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей, временно проживающие на территории РФ. Для должностей, предусматривающих досрочный выход на пенсию, расчет ведется по дополнительным тарифам, которые могут быть установлены в соответствии со специальной оценкой условий труда СОУТ , если она была проведена, или по ранее действовавшим правилам. Встроенный в программу сервис «1С-Отчетность» позволяет буквально одним кликом сформировать отчетность в электронном виде, проверить и отправить ее прямо из программы в контролирующие органы, используя ЭЦП, отслеживать ее прохождение. Тогда к ней подключились Нижегородская область и Карачаево-Черкесская Республика.
Ежегодно географии прямых выплат расширяется. Средства программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяют вести учет начислений и пособий участникам пилотного проекта и осуществлять автоматическую передачу реестров в ФСС. В документе «Больничный лист» предусмотрено заполнение дополнительной информации, подлежащей включению в реестр для передачи в ФСС в рамках пилотного проекта. С 1 июля 2017 года медицинские учреждения могут оформлять электронные листки нетрудоспособности наравне с бумажными больничными. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» обеспечиваете взаимодействие с ФСС по обмену сведениями в целях формирования электронных больничных.
Поддержка НСОТ «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» полностью поддерживает системы оплаты труда сотрудников в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05. Профессиональные квалификационные группы ПКГ работников описываются в программе в одноименном справочнике. В позиции штатного расписания должности можно указать принадлежность к квалификационной группе например, младший медицинский персонал, педагогический персонал, учебно-вспомогательный персонал и т. При приеме на работу сотрудника на эту должность позицию программа автоматически предложит размер оклада согласно указанному уровню. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием.
Дополнительные надбавки можно настроить начислением от базовой ставки группы, а не только от размера ставки конкретного уровня. Настройка дополнительной надбавки Надбавка за наличие квалификационной категории квалификационная надбавка Квалификационная категория — это показатель, определяющий уровень профессиональных знаний и навыков работников для занимаемой должности. За наличие квалификационной категории руководитель учреждения может назначать сотруднику повышающий коэффициент надбавку к окладу. В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок например, для средней и старшей категорий персонала и указывать для сотрудника присвоенную ему категорию. При приеме на работу сотруднику автоматически назначается квалификационная надбавка в соответствии с его категорией.
Квалификационная категория может указываться также для позиции штатного расписания. Это дает возможность использовать схему оплаты труда, при которой требования, предъявляемые к рабочему месту, имеют высший приоритет по отношению к личным компетенциям сотрудника, штатное расписание предполагает только определенный оклад, а размер надбавки зависит от личной квалификации сотрудника. Для изменения категории сотрудника предусмотрен специальный документ «Изменение квалификационной категории». Специальности Должность позиция может подразумевать одну или несколько специальностей, которыми должен владеть занимающий ее работник. По каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория.
В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности. Специальности физических лиц В штатном расписании можно учесть специальности, которые необходимы для занятия должности. При этом система может отслеживать в кадровых документах наличие квалификационных категорий у работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку. Например, если у сотрудника первая категория по специальности «вычислительная математика» и высшая категория по специальности «радиофизика», а для должности «преподаватель» в штатном расписании необходима специальность «вычислительная математика», то при приеме на работу кадровом перемещении сотруднику автоматически присвоится первая категория. Версия КОРП: Расширение возможностей расчета зарплаты Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП» редакции 3 не только содержит в полном объеме все возможности регламентированного кадрового учета, расчета и учета заработной платы, исчисления НДФЛ и взносов, подготовки отчетности, реализованные в версии ПРОФ программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» редакции 3, но и включает расширенные возможности, полезные для крупных и растущих организаций.
К таким расширенным возможностям относится к примеру: расчет и учет НДФЛ в соответствии с международными договорами РФ об избежании двойного налогообложения; формирование графиков работы с учетом смен; оформление выплат не сотрудникам; регистрация доплаты по управленческим начислениям; ведение учета в разрезе юридической или организационной структуры организации. Кадровое планирование Кадровое планирование и подбор персонала в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» включает в себя: сбор информации о потребностях компании в человеческих ресурсах: в виде заявок, полученных от руководителей, либо в виде обобщенного плана от руководства компании; построение профилей должностей: должностные обязанности, условия труда, а также квалификационные требования и компетенции, необходимые для эффективного выполнения обязанностей; формирование кадрового плана с перечнем вакансий: должностей, на которые нужно набрать сотрудников, и необходимого количества сотрудников; публикацию вакансий и получение откликов на них; парсинг резюме; работу с кандидатами; формирование кадрового резерва; получение отчетности о состоянии кадрового резерва и эффективности подбора персонала, и анализ качества исполнения кадрового плана за определенный период. Работа с вакансиями В программе хранится информация о вакансиях компании, включая подробное описание требований, предъявляемых к кандидату, его должностных обязанностей и условий приема на работу. Вакансия включает в себя информацию: профиль должности совокупности требований, должностных обязанностей и условий труда ; позиция штатного расписания, на которую подбирается персонал; дата открытия и планируемая дата закрытия вакансии; причина открытия вакансии, заявитель и ответственный за подбор; приоритет и сложность поиска кандидатов. Создание вакансии Если создание новой вакансии предусмотрено только по согласованию с руководителем, тогда основанием для открытия вакансии служит Заявка на подбор персонала.
Заявка, в отличие от вакансии может быть создана без привязки к конкретной позиции штатного расписания и имеет статусы: рассматривается, согласована, отклонена. Возможности интеграции с рекрутинговыми сайтами HeadHunter. Применяя механизмы программы, специалист по подбору кадров может: публиковать вакансии, обновлять их если сведения о вакансиях меняются в программе , закрывать; сопоставлять существующие в программе вакансии с данными на сайте и при необходимости загружать информацию о вакансии из интернета; получать отклики на вакансии и регистрировать кандидатов в программе; искать подходящие резюме в интернете по заданным критериям; автоматически отклонить всех остальных соискателей при закрытии вакансии и утверждении прошедшего отбор кандидата; формировать отчетность по подбору персонала. Работа с кандидатами Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» автоматизирует работу с кандидатами на вакантную должность и хранит сведения о текущем этапе работы с каждым кандидатом и принятом решением. Все этапы работы с кандидатом отражаются в его карточке.
В программе хранятся личные данные кандидата, его резюме, опыт работы, ожидаемый доход, вакансии, на которые претендует кандидат, присвоенный ему рейтинг, источник и дата получения информации о кандидате. По окончании рассмотрения, кандидат может быть утвержден или отклонен. Утвержденного кандидата можно зарегистрировать в качестве сотрудника и принять на работу, а отклоненного — можно зачислить в кадровый резерв. Отчеты по подбору персонала позволяют анализировать различные аспекты эффективности подбора персонала.
Для корректного отображения сведений о плановых начислениях сотрудников в тарификационной отчетности предусмотрена характеристика показателей начислений с точки зрения их отражения в механизмах тарификации. Работа с наркотическими средствами Процесс получения разрешения на работу со спецсредствами предполагает взаимодействие с различными внешними органами орган по контролю за наркотическими средствами, психоневрологический и наркологический диспансеры и т. В рамках отражения данного процесса в системе реализованы: учет справок физических лиц в т.
Формирование приказа осуществляется на основании сведений о справках физических лиц и ответов, полученных из органов по контролю за оборотами наркотических средств результатов проверок ; отчетность для анализа персонала, допущенного к работе со спецсредствами. Функционал для медицинских учреждений постоянно расширяется и дорабатывается для удовлетворения более широкого круга потребностей пользователей. Поддерживается регистрация факта поступления военнослужащего сотрудника правоохранительных органов в распоряжение командира части, вступления в должность и освобождения от нее, исключения из списков части. Возможен перевод сотрудников со службы по призыву на службу по контракту. В типовом решении предусмотрено ведение воинских и специальных званий, начисление оклада по воинскому специальному званию, а также полного набора характерных ежемесячных начислений. Поддерживается учет стажа воинской правоохранительной службы и расчет денежного довольствия. Для этого в программе предусмотрен набор плановых начислений и показателей, специфичных для преподавателей, а также документ для распределения нагрузки.
Есть возможность создавать свои начисления и указывать, что они будут назначаться этим документом. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, а также доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда призы, подарки и т. При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные, имущественные и социальные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода. Реализован расчет налога как по ставке 13, так и 30, 35, 9 и 15 процентов. При расчете учитываются особые статусы налогоплательщика нерезидент; высококвалифицированный иностранный специалист; участник программы по переселению соотечественников; член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов; беженец или получивший временное убежище на территории РФ и др. Ведется учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного в бюджет налога. По подразделениям, зарегистрированным в налоговых органах как обособленные, ведется раздельный учет доходов и сумм налога.
Имеется возможность расчета страховых взносов как по основному тарифу, так по всем пониженным тарифам, в том числе по тарифам для членов экипажей морских судов и фармацевтов. Поддерживается расчет дополнительных взносов в ПФР для членов летных экипажей, шахтеров и для сотрудников, занятых на вредных и тяжелых работах. Учитывается гражданство страховой статус лица иностранцы, постоянно и временно проживающие, временно пребывающие, а также высококвалифицированные иностранные специалисты и признанные беженцами и др. По результатам расчета возможно построение карточки учета по страховым взносам. Поддерживаются все особенности расчетов для организаций Республики Крым и г. Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. При этом возможна отправка отчетности в соответствующие органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса "1С-Отчетность".
Принцип сдачи отчетности через электронные каналы связи заключается в подготовке необходимых форм регламентированной отчетности в программе, их подписании электронной подписью ЭП абонента, шифровании при помощи дополнительно устанавливаемой на компьютере пользователя программы-криптопровайдера и последующей отправке в контролирующие органы. Поддерживаются подготовка, выгрузка в электронном виде и отправка в контролирующие органы с использованием "1С-Отчетности" документов информационного обмена с контролирующими органами уведомлений, сообщений, заявлений. Отличительными особенностями этого интерфейса являются: крупный шрифт; максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением; современный дизайн; комфортность работы пользователей в течение длительного времени; удобство навигации за счет использования вспомогательных панелей "Инструменты", "Избранное", "История" и др. Подробнее об интерфейсе "Такси" см. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения" поддерживает работу в "облаке" -через Интернет в модели сервиса. RU Если у пользователя уже развернуты управленческие или учетные решения "1С:Предприятия 8", настроены и отлажены бизнес-процессы и есть необходимость организовать для сотрудников безопасную удаленную работу с системой через Интернет, рекомендуем подключение к сервису "1С:Линк".
Ищите любой фрагмент текста сразу по всем справочникам, документам и другим объектам конфигурации. Соответствие законодательству РФ.
Программа полностью отвечает действующим законам Российской Федерации. Обновления продукта учитывают изменения в законодательстве. Возможности программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» Решение «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» разработано с учетом потребностей множества учреждений разного профиля деятельности. Некоторые из них обладают уникальной спецификой работы, что отразилось на функционале программы. Продукт с одинаковым успехом решает базовые и уникальные задачи, набор которых можно регулировать настройками: кадровый учет; расчет и учет заработной платы; расчет и учет НДФЛ, а также страховых взносов; учет служащих государственных и муниципальных учреждений; учет в медицинских учреждениях; учет военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов; учет в образовательных учреждениях. Кадровый учет Программа может хранить всю информацию о сотрудниках, которая нужна для формирования отчетности и расчетов по регламентам. Обслуживаются основные операции с кадрами: прием на работу, перевод, увольнение. Унифицированные формы и договоры.
Можно распечатать стандартные документы по каждому событию. Формы частично заполняются автоматически, где это возможно например, форма Т-2. Если какие-то данные профиля сотрудника меняются, со старыми по-прежнему можно работать — они хранятся в базе. История изменений. Вы видите, кто и когда изменял данные. Безопасность данных. Можно вести историю работы с личными данными. Продукт отвечает Федеральному закону 27.
Построение отчетов на основе данных в базе. Учет рабочих графиков Продукт позволяет фиксировать рабочие графики любой сложности.
В типовом решении реализованы специфические механизмы начисления денежного довольствия, в частности, начисление денежного довольствия за будущие периоды и регистрация выплаты денежного довольствия уволенным военнослужащим.
Пользователям предоставляется большое количество предварительно настроенных видов расчета для начисления денежного довольствия военнослужащим, в частности: оклад по воинской должности ОВД ; оклад по воинскому званию ОВЗ ; процентная надбавка за выслугу ПНВЛ ; надбавка за сложность и напряженность НСН ; надбавка за работу с секретными сведениями; пайковые; санаторно-курортные выплаты СКЛ и др. По итогам проведенных расчетов формируется аналитическая отчетность, утвержденная Министерством обороны и другими ведомствами: расчетно-платежные ведомости по формам 13-ФО, ф. Особенности государственных органов управления, органов местного самоуправления В программе «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих.
Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской службы начислять гражданским служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр необходимых ежемесячных и иных дополнительных выплат. В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных служащих по группам и категориям, которая используется в сводной отчетности по формам 14 и 14МО. Для кадрового учета государственных служащих предоставлена форма Т-2ГС.
Учет заработной платы по источникам финансирования В «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате расчетные листки, ведомости, своды и др. Учет кадров и анализ кадрового состава «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» предполагает хранение не только личных данных работников учреждения, но и служебной информации.
К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника в учреждении: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения. Для анализа кадрового состава по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты.
В их числе списки работников учреждении, движение кадров, статистика кадров и др. В отчетности по кадровому составу реализован учет работников в разрезе категорий должностей, а также использование произвольных группировок должностей учреждения. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы.
Трудовые отношения и кадровое делопроизводство «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность, в том числе представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т-3. В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу формы Т-1 и Т-1а , кадровые перемещения работников формы Т-5 и Т-5а , увольнение из учреждения формы Т-8 и Т-8а.
На основании кадровых данных строится унифицированная форма Т-2, содержащая в том числе сведения о непрерывном, общем стаже и стаже на надбавку за выслугу лет работников учреждения. В соответствии с утвержденным графиком отпусков учреждения заполняется унифицированная форма Т-7 и формируются приказы о предоставлении отпуска работникам формы Т-6 и Т-6а.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
При необходимости данные расчетов можно изменить вручную. В описании для каждого вида начислений содержится информация для расчета. Отчетность «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» автоматически формирует статистические отчеты, которые можно отправить в Росстат и другие органы контроля напрямую из программы с помощью сервиса «1С-Отчетность». Конфигурация «Зарплата и кадры государственного учреждения», ред. Она разработана на платформе «1С:Предприятие 8. Новые возможности управления интерфейсом программы и отдельных форм. Перенос основной вычислительной нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента. Работа через Интернет в модели сервиса. Новую версию программы выгодно отличают наглядность, быстрый доступ к объектам, возможность настройки интерфейса под предпочтения пользователя.
Это помогает пользователю быстрее сориентироваться в возможностях программы.
Доставку заказа осуществит наш специалист, который поедет к Вам для оказания услуг по подключению, настройке и обучению работы с оборудованием. Если Вам не требуется помощь специалистов по внедрению оборудования, мы отправим Вам заказ через транспортную компанию. Стоимость доставки зависит от тарифов ТК.
Вместе с товаром Вам будет предоставлен полный комплект бухгалтерской документаации: договор, счет и акт на передачу прав или товарная накладная ТОРГ-12. Отправляем сразу сканы на e-mail, затем оригиналы доставит курьер, либо отправим по почте.
Расчет денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов.
При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по должности; Оклад по специальному званию; Надбавка за стаж службы; Надбавка за квалификационное звание; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за особые условия службы; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку.
Чтобы все правильно рассчитать и избежать конфликтов с сотрудниками, а также подать корректную информацию в контролирующие органы, необходимо использовать средства автоматизации. Информационная система 1С Зарплата и кадры государственного учреждения является одним из самых эффективных инструментов решения данной задачи. В ней учтены все особенности начисления денежного довольствия всем группам государственных, муниципальных и военных служащих. Настройки и внутренние проводки программы полностью соответствуют требованиям законодательства. Кроме того, данная информационная система позволяет осуществлять все аспекты кадрового учета, готовить необходимую отчетность. ОписаниеОписание ВозможностиВозможности Варианты поставкиВарианты поставки Информационная система 1С Зарплата и кадры государственного учреждения предназначена для начисления вознаграждения служащих.
Программа позволяет автоматизировать процессы формирования размера заработной платы и ее выплаты для сотрудников правоохранительных органов, структур государственного и муниципального управления, медицинских и образовательных учреждений, а также военнослужащих. Информационная система 1С Зарплата и кадры государственного учреждения позволяет пользователю при определении размера вознаграждения учитывать различные системы мотивации работников. В частности, это могут быть надбавки по следующим принципам: за высокий классный чин; за дополнительные или особо сложные должностные обязанности; за доступ к государственной тайне или иной информации ограниченного использования; за уровень квалификации. При этом необходимо отметить, что для каждого вида государственной службы существуют свои особенности начисления вознаграждения, и все они учитываются в программе 1С Зарплата и кадры государственного учреждения. Например, для сотрудников правоохранительных органов в описываемой информационной системе присутствует возможность начисления надбавок за звание, работу, связанную с повышенным риском для жизни и здоровья, за стаж, за доступ к секретной информации. Аналогичные надбавки присутствуют и для военнослужащих.
Единственное отличие — военным, в соответствии с требованиями законодательства, полагается начисление надбавки за выслугу лет. Что касается сотрудников органов государственного и муниципального управления, то для начисления их вознаграждения в информационной системе 1С Зарплата и кадры государственного учреждения также имеются все необходимые инструменты. Отдельный раздел настроек в программе позволяет определить перечень надбавок, которые могут выплачиваться государственным и муниципальным служащим, а также способы расчета среднего заработка для начисления отпускных, уровня оплаты труда в период нахождения в командировке. Также в информационной системе 1С Зарплата и кадры государственного учреждения имеются все необходимые функциональные возможности для начисления вознаграждения сотрудникам школ, больниц и подобных организаций. Для этого в программе имеются все требуемые тарифные справочники, автоматизирован процесс определения уровня квалификации, а значит, и уровень доплат за квалификационный разряд. Кроме того, имеется возможность расчета норм рабочего времени для персонала и начисления надбавок за переработку.
Большое значение при определении уровня вознаграждения государственных и муниципальных служащих имеет уровень квалификации. Заработная плата практически во всех органах власти формируется на основании тарифной сетки, в которой учитывается уровень квалификации сотрудника в виде его разряда или категории. Следовательно, чем выше квалификация, тем выше вознаграждение. Чтобы повысить разряд или категорию сотрудника, необходимо пройти процедуру аттестации, которая является достаточно трудоемкой. Однако, используя возможности и инструменты информационной системы 1С Зарплата и кадры государственного учреждения, можно автоматизировать данный процесс и, таким образом, существенно снизить трудозатраты на него. Важным блоком описываемой программы является кадровый учет.
1С: Зарплата и кадры государственного учреждения
Функциональные возможности «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия»: Учет и анализ штатного расписания. Формирование и хранение электронных кадровых документов. Расчет заработной платы сотрудников с учетом всех налоговых и социальных отчислений. Подготовка и сдача отчетности в органы государственной статистики и налоговые органы. Учет отпусков, больничных и других временных отсутствий сотрудников. Формирование и печать необходимых отчетов и документов для внутреннего и внешнего пользования.
Штатное расписание принимается во внимание при расчете планового фонда окладов, что отражается в соответствующей отчетной документации. Контроль трудового времени В программе имеется весь спектр функций для оптимизированного составления рабочего графика. Например, с учетом способа заполнения и свойств графика можно выделить: пятидневку; посменный режим работы; неполный рабочий день и т. Также доступен график с произвольными видами расходования рабочего времени, в котором отражается не только время прихода, но и конкретизируется время выполнения непосредственных рабочих обязанностей и продолжительность, например, ремонтных работ оплата рассчитывается по различным ставкам. Для работающих матерей указывается время перерывов для кормления. В интерфейсе можно вносить изменения для конкретного работника, а также установить количество фактически отработанного времени. Доступна регистрация приказов о переработке, работе во внеурочное время, временном приостановлении деятельности с возможностью формирования печатных форм. С учетом отработанного времени, отраженного в графике, производится расчет оплаты труда. Эти же данные используются для составления табеля по установленным образцам Т-13 и 0504421. В универсальной базе данных можно вести один и более календарей напр. Такая опция актуальна для ведения учета по нескольким предприятиям, которые находятся в разных регионах. Учет оплаты труда В разработке можно производить расчет начислений по стандартным способам расчета напр. Форма с индивидуальными настройками может содержать другие показатели выплат фиксированные, разовые и пр. Такой подход позволяет охватить всевозможные сценарии начислений.
Видеокурс по 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения Компания "Мой учет" предоставляет бесплатно доступ к просмотру видео уроков по 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения. Скачайте практикум курса для закрепление материала Если Вам для обучения нужна программа 1С, можете воспользоваться бесплатным двухнедельным доступом к нашему серверу в меню "Аренда 1С" , по Вашему запросу мы создадим для Вас базу в которой Вы сможете бесплатно заниматься в течение двух недель.
Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе. В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории например, для средней и старшей категорий персонала и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность позиция может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории. Все аналитические отчеты по заработной плате расчетные листки, ведомости, своды и другие формируются по источникам финансирования. В «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» поддерживаются все основные процессы кадрового учета и управления персоналом, расчета зарплаты, исчисления НДФЛ и страховых взносов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда.