определяется ограничение размера удержаний.
Заявление на удержание из заработной платы подотчетных сумм
В связи с погашением беспроцентного займа по договору от_____ №_ прошу производить ежемесячные удержания из причитающейся мне заработной платы в размере _ (сумма цифрой и прописью или в процентах от зарплаты). Служебная записка будет основанием для приказа работодателя о перерасчете излишней выплаты и решения об удержании из зарплаты работника. Но при условии, что тот не оспаривает основания и размеры удержания. Удержания из заработной платы сотрудников могут производиться как в обязательном, так и добровольном порядке. В последнем случае работодатель должен получить от сотрудника согласие на удержание, которое может иметь форму письменного заявления. Удержания из заработной платы имеют свою очередность и ограничениях. О видах удержания из зарплаты, типов доходов не подлежащих удержаниям читайте на сайте терии. Как составить заявление на удержание заработной платы, какие сведения оно должно содержать, в каких случаях возможно удержание из зарплаты работника.
Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты
Почему работник получает на руки меньше зарплаты, чем указано в трудовом договоре. Какие есть законные основания, чтобы удерживать часть вашей зарплаты. Что нужно знать про удержания из зарплаты. После написания заявления руководитель предприятия в течение одного месяца (не больше) издает приказ об удержании средств подотчета из заработной платы, который принимается финансовым органом учреждения к исполнению. Заявление об удержании сумм, полученных под отчет. Прошу производить удержание части денежных средств, полученных мною под отчет "__" _ 20__ года и не возвращенных в срок, в сумме.
Удержание из заработной платы
Они учитывают реальное количество отработанных смен только при расчёте по итогам месяца. Если работник отработал мало смен, получил аванс и сразу уволился — он получил слишком много. Работодатель может удержать деньги при окончательном расчёте или переквалифицировать в компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник получил авансовые командировочные, но все их не потратил и по возвращении из командировки не вернул. Произошла счетная ошибка. Это очень спорное основание, так как в законе нет определения понятия «счетной ошибки».
Есть мнение Роструда , что счетная ошибка — это арифметическая. Считается ли техническая ошибка счетной тоже неясно — в законе ничего не сказано, суды говорят разное см. В любом случае в законе есть такое основание, а значит работодатель вправе воспользоваться им, чтобы удержать, например, излишне выплаченную зарплату. Работник не выполнил норму труда по своей вине, и комиссия по трудовым спорам либо суд подтвердили это. По непонятным причинам он изготовил только 40 изделий.
Работодатель организовал комиссию по трудовым спорам, на собрании зафиксировали факт недоработки, и у руководителя появилось право удержать с работника зарплату в счет неизготовленных изделий. Работник «отгулял» 28 дней отпуска, но отработал неполный год. Например, Иванов устроился на работу в марте, проработал полгода и ушел в полный отпуск. После отпуска Иванов проработал еще 2 месяца и уволился.
Теперь вам нужно грамотно все оформить, чтобы ваше действие не было законным. Составляется приказ, который не имеет законодательно регламентированной формы. Естественно, удерживать неотработанные суммы при увольнении можно без составления такого документа. В приказе описываются обстоятельства возникновения долга, конкретные основания со ссылками на Трудовой кодекс, а также сумма удержания и ее расчет.
Однако до того как вынести приказ, нужно получить письменное подтверждение того, что работник не имеет возражений. Законодатель не обязывает составлять определенный документ, но на практике обычно пишется уведомление об удержании, где предусмотрена графа для подписи сотрудника, либо такую графу делают в самом приказе. Также можно попросить работника подать заявление о том, что он не имеет возражений. Итак, в каком порядке происходит весь процесс в бухгалтерии? Сперва бухгалтер получает документ, на основании которого будет удерживать деньги из заработной платы. К таким документам относятся: исполнительный лист, нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов, приказы работодателя и личные заявления работника. Далее уже сам бухгалтер: Составляет план взимания средств — если эти действия будут производиться в течение более чем одного месяца. Заполняет расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 после начисления суммы оплаты труда.
Заполняет в бухрегистре проводки по удержаниям. Перечисляет удержанные суммы получателям. Фиксирует номера платежных документов о переводе удержанных средств в специальной книге учета квитанций.
К примеру, таким документом может являться соглашение на обслуживание какого-либо дополнительного предприятия. Важно доказать, что сотрудник не только успешно справляется с выполнением своей работы, но и берет дополнительную. Следует аргументированно указать, что трудовая деятельность специалиста стала дороже. По причине инфляции и роста цен Одной из причин необходимости повышения зарплаты является рост цен на услуги и товары общего потребления, а также инфляция. При составлении записки, оформление которой обусловлено указанными причинами, необходимо ссылаться на официальные источники. Коэффициент инфляции устанавливается на государственном уровне. При написании служебки важно указать ссылки на соответствующие нормативные акты и достоверные сведения. Рост цен может наблюдаться не по всей стране, а в отдельных регионах. Если служебная записка составляется по этой причине, следует постараться доказать, что повышение зарплаты позволит обеспечить должный уровень жизни сотрудника. После испытательного срока Во многих предприятиях для утверждения специалиста на должность последнему назначается испытательный срок. Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки. Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника. Если внутренней документацией компании определен порядок проведения этого действия, по окончанию испытательного срока сотрудник должен предоставить руководителю служебную записку с просьбой увеличения его оклада. Служебная записка на повышение заработной платы: как правильно написать и ее образец Вы считаете, что хорошо выполняете свою работу и достойны повышения оклада? А может, у вас появились новые обязанности? Может, вы уже «переросли» свою зарплату? Хотите попросить начальство о повышении зарплаты, но не знаете как это сделать? Что такое служебная записка? Записку пишут в разных целях. Вы можете пойти к своему начальнику и попросить его увеличить зарплату. А можно написать в адрес руководства служебную записку. Это документ для внутреннего использования на предприятии. С его помощью подчиненные и начальство взаимодействуют друг с другом. А служебная записка с просьбой повысить зарплату — документ, в котором содержится просьба о повышении оной. Записка может быть написана непосредственно тем сотрудником, который добивается повышения зарплаты либо его начальником в адрес вышестоящего руководства. Просить о повышении зарплаты письменно намного эффективнее, чем устно. Ведь в последнем случае начальник может забыть о вашей просьбе. Или решит не повышать вам зарплату, сославшись на свою забывчивость. Как правильно писать? Понадобится лист формата А4. Документ можно написать от руки либо напечатать на компьютере. Напечатанный документ выглядит, конечно же, солиднее, особенно если у вас неразборчивый почерк. Но и рукописный документ имеет право на существование. Правда, некоторые работодатели по разным причинам не принимают написанные вручную заявления. Либо на вашем предприятии может быть заведен особый порядок оформления официальных документов. Какие привести аргументы, чтобы вам повысили зарплату? Важно адекватно оценить свою работу. Чтобы начальник повысил вам зарплату, убедите его в том, что вы этого достойны. Как и было обещано, расскажем о возможных основаниях и причинах для повышения зарплаты. Согласно ст. Все эти пункты либо некоторые из них могут быть указаны в вашей служебной записке в качестве причин повышения вам зарплаты. Однако будьте объективны — действительно ли вы так хорошо работаете? Посмотрите на себя глазами начальства и трезво оцените свои заслуги. Иначе ваше заявления о повышении зарплаты может выглядеть попрошайничеством.
Для конкретных вопросов по удержаниям и взысканиям ущерба рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в данной области. Как подготовить документы для взыскания ущерба? В случае причинения ущерба имуществу работодателя, работник обязан возместить материальный ущерб, который может быть удержан из его заработной платы. Следует учесть, что для взыскания ущерба необходимо соблюдать определенный порядок и правила, чтобы быть в праве удержать суммы из заработной платы работника. Установление факта причинения ущерба. Первым шагом является учет и обнаружение факта повреждения имущества или недостачи. Работник, виновный в причинении ущерба, должен быть однозначно определен. Если повреждения или недостачи обнаружены на рабочем месте, исследуйте их причину и установите лиц, ответственных за обращение с имуществом. Составление служебной записки. Для взыскания ущерба необходимо составить служебную записку, в которой будет указано обоснование и причина удержания материального ущерба из заработной платы работника. В записке необходимо указать стоимость поврежденного или утраченного имущества, а также ссылку на применимые нормы законодательства например, Трудовой кодекс РФ. Консультация с юристом. При возникновении спорных ситуаций или сложностей в составлении служебной записки рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы убедиться в правильности подготовки документов и соблюдении требований законодательства. Приказ об удержании суммы с заработной платы. После составления служебной записки необходимо составить приказ о проведении удержания суммы из заработной платы работника. Приказ должен содержать детали о причинении ущерба, сумму удержания и основания для его проведения. Сохранение документации. Все документы, связанные с взысканием ущерба, должны быть сохранены и хорошо организованы. Это включает в себя служебные записки, приказы, акты, расчеты и другие сопутствующие документы. Взыскание ущерба. Если работодатель и работник не достигли добровольного соглашения относительно взыскания ущерба, работодатель может обратиться в суд с исковым заявлением на взыскание ущерба. Решение суда будет являться основанием для взыскания ущерба. Когда работник, причинивший ущерб, не в состоянии полностью возместить его и отсутствуют основания для взыскания, работодатель вправе установить материальное взыскание без содержания работника на основании приказа. Важно отметить, что взыскание ущерба не должно превышать размер причиненного ущерба. В некоторых случаях может быть установлена гарантия в виде денежных средств вместо удержания из заработной платы работника. Следует также отметить, что работодатель обязан предоставить работникам все необходимые средства и средства индивидуальной защиты например, спецодежду , чтобы предотвратить повреждения имущества. Попытка заменить материальное взыскание на удержание из заработной платы может повлечь за собой правовые последствия. Чтобы застраховать себя от возможных случаев ущерба, работодатели могут включить соответствующие положения в трудовые договоры с работниками или разработать внутренние правила, регулирующие порядок ответственности за порчу имущества или недостачу. Юридическая помощь онлайн от эксперта Что такое служебная записка? Служебная записка — это документ, который составляется руководителем или служащим для официального сообщения об определенном вопросе или событии.
Удержание из заработной платы
Как написать служебную записку о запросе на повышение заработной платы. Уважаемое руководство компании «ИП Пример»! Настоящим прошу Вас рассмотреть вопрос о повышении моей заработной платы в связи с рядом обоснованных причин. Заявление на удержание из зарплаты сотрудник составляет в произвольной форме на имя руководителя. В нем указывают, в каком размере, из каких доходов и на каком основании удерживать деньги. Когда нужно писать заявление на удержание из заработной платы? Требуется ли согласие – образец оформления для взыскания излишне выплаченной зарплаты, суммы за спецодежду, трудовую книжку, платы в счет погашения займа. Ограничения по ТК РФ? Кроме того, служебная записка (образец представлен далее) может сопровождать пересылку пакета документов между отделами, подразделениями, департаментами внутри организации (для сторонних организаций необходимо готовить сопроводительные письма). Скачать образцы заявлений на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм зарплаты, отпускных, ущерба, подотчетных сумм, алиментов и т.д. 3. Образец служебной записки. В случае порчи имущества, работник обязан составить служебную записку, в которой указываются причины и обстоятельства причинения ущерба, а также предлагаемая сумма на удержание из заработной платы.
Удержание из заработной платы: образцы заявлений и порядок удержаний
В аналогичном порядке решаются вопросы удержания из заработной платы денежных сумм, выданных работнику под отчет на хозяйственные и иные нужды. В Контур. Бухгалтерии работать с удержаниями можно в личной карточке работника. Удержания для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 ТК РФ или простое часть третья статьи 157 ТК РФ Необходимо отметить, что заработная плата, излишне выплаченная работнику не из-за счетной ошибки, а по иным причинам, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть удержана с работника по инициативе работодателя ст. При этом не существует законодательно установленного определения понятия «счетная ошибка». К числу счетных ошибок относятся только, допущенные при выполнении арифметических действий, то есть связанные именно с подсчетами. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются Определение Верховного Суда РФ от 20. Таким образом, работодатель не имеет права по своей инициативе производить удержания в следующих и подобным им случаях: если начисленные в пользу работника суммы ошибочно выплачены ему дважды; если начисление излишней суммы обусловлено ошибкой бухгалтера: заработная плата исчислена исходя из более высокого оклада тарифной ставки , нежели установлен работнику в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в приказе на премирование; неправильно учтены в расчетах среднего заработка суммы премий; неверно произведена корректировка среднего заработка в связи с повышением в организации окладов тарифных ставок и пр. В указанных ситуациях взыскание производится только с письменного согласия работника. Если же ошибка допущена другим сотрудником, то взыскание производят с работника, виновного в допущении ошибки, приведшей к завышению выплат.
То есть взыскания производятся в порядке, установленном для возмещения ущерба, нанесенного организации. Согласно ст. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику ст. Напомним, что аналогичные правила и ограничения действуют и в отношении пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ. Статьей 15 Федерального закона от 29. В частности, не может быть взыскана с работника сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная в большем размере из-за неправильного определения страхового стажа работника. Попробовать бесплатно 2.
В этой ситуации работодатель может взыскать деньги только через суд. Судебное решение понадобится и в тех случаях, когда работник не согласен на возврат или удержание средств. Если причина, в результате которой образовалась переплата, не соответствует перечню из ст. Что делать, если работник отказывается возвращать переплату добровольно, читайте в системе КонсультантПлюс - для этого подключите бесплатный пробный доступ по ссылке доступ действует 2 дня и автоматически не продляется Когда переплатили зарплату, что делать бухгалтеру и работодателю, если ошибка допущена по вине расчетчика: о выявленной ошибке докладывают руководителю например, подав докладную записку ; работнику, получившему лишние деньги, предлагается добровольно вернуть переплату; при согласии работника издается приказ и производится удержание, при отказе работодатель может обратиться за возвратом в суд но суд может оказаться на стороне работника ; работодатель может возместить ущерб в порядке, регламентированном ст. Бланк по теме: Приказ об удержании из заработной платы Посмотреть Скачать В ситуациях, когда бухгалтерия переплатила зарплату и сотрудник согласен на возврат денег в полной сумме, сумма переплаты может быть не только удержана, но и зачтена при следующей выплате. Зачет переплаты осуществляется по письменному заявлению сотрудника. Например, работодатель выплатил аванс, а позже выяснилось, что работник по факту не отработал полученные средства, так как ушел на больничный или оформил отпуск за свой счет. В такой ситуации возникает переплата, которую может обнулить, если при начислении зарплаты за следующий месяц произвести выплату за минусом излишне выплаченной суммы. Переплатили зарплату уволенному сотруднику — что делать При выявлении переплат уволенному работнику работодатель, как и в случае с продолжающим трудиться сотрудником, составляет акт об излишне выплаченных суммах, но произвести удержание из зарплаты при этом будет уже невозможно, так как трудовой договор расторгнут. Статья по теме: Срок исковой давности по зарплате Срок исковой давности по заработной плате — это срок, за который работнику надо успеть обратиться в суд за защитой своих прав на получение зарплаты. Как правильно его считать и когда применять, разберем прямо сейчас. Подробнее В ситуации когда работнику переплатили зарплату, при увольнении и получении расчета это не было учтено и выяснилось уже позднее, бывшим работодателем оформляется уведомление с предложением о добровольном возмещении средств бывшим сотрудником.
Размер выплаты за первую половину апреля определяется исходя из оклада работника — 20 000 рублей; количества рабочих дней, приходящихся на период с 1 по 15 апреля по производственному календарю, — 11 дней; количества дней, отработанных работником, — 5 дней: 20 000 руб. Очевидно, что при соблюдении указанных выше правил ситуация, когда у работника возникает обязанность возвратить работодателю аванс, полученный за неотработанное время, исключена. Пример 2. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации заработная плата за первую половину месяца выплачивается в фиксированном размере — 50 процентов оклада, независимо от фактически отработанного времени. Работник, которому установлен оклад 20 000 руб. В период с 22 по 28 апреля работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Всего за апрель работник отработал 10 дней из 21 рабочего дня по производственному календарю. За отработанное время работнику начислена заработная плата: 20 000 руб. Поскольку 30 апреля работнику были выплачены 10 000 руб. Работодатель вправе удержать указанную сумму при выплате заработной платы за последующие периоды. Рассматриваемый вид удержаний возникает также в случае отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, установленном ст. При этом происходит переквалификация отпускных, приходящихся на неиспользованные дни отпуска, в полученную авансом заработную плату. При выплате заработной платы, начисленной за фактически отработанное по окончании отпуска время, производится удержание излишне полученных работником перед уходом в отпуск сумм. Заметим, что при очевидной правомерности удержания в рассматриваемом случае ведь работнику выплатили денежные средства за неотработанное им время работодателю необходимо не только издать соответствующее распоряжение не позднее одного месяца со дня выплаты, но и получить письменное согласие работника на возмещение задолженности ст. Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур. Удержания для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях Согласно ст. Как правило, денежные средства на командировочные расходы выдаются работнику перед его отбытием в командировку авансом, под отчет.
Если работник причинил ущерб, то организации необходимо: оценить нанесенный ущерб; выяснить причину инцидента, степень вины работника, собрать доказательства; документально оформить результат проверки, а также взыскание ущерба с сотрудника. Вы можете рассчитывать на возмещение причиненного ущерба, если, например, работник случайно пролил на клавиатуру чай или уронил монитор со стола. Или материально-ответственный сотрудник неправильно принял товар, не досчитавшись одной коробки при выгрузке, тоже по закону должен возместить недостачу в пользу организации. Но если сотрудник поехал в командировку и, к примеру, не явился на важную встречу с потенциальными клиентами, а вы потеряли выгодную сделку, то тут возмещать нечего — все это трактуется как упущенная выгода, которую с работника взыскать никак нельзя. Служебное расследование Прежде, чем привлекать работника к ответственности, работодатель должен провести проверку, установить причину инцидента и определить сумму ущерба ст. Чтобы провести проверку, можно создать специальную комиссию — ее состав утверждает руководитель организации. По закону нельзя взыскивать с работника сумму, превышающую балансовую стоимость имущества организации. Также нужно запросить письменное объяснение от сотрудника — в нем нужно указать обстоятельства произошедшего. Если сотрудник откажется или уклониться от предоставления объяснения, то нужно будет составить соответствующий акт. Если работник предприятия не признает свою вину по нанесению ущерба или отказывается его компенсировать, то организации следует обратиться в суд. Комиссия оценивает причиненный ущерб на предмет соответствия нескольким условиям: Условие 1.
Как правильно заполнить заявление
- Служебка на удержание подотчетных сумм
- Служебка на удержание подотчетных сумм - Твои права
- Когда можно удержать заработную плату работника
- Служебная записка о перерасчете заработной платы в связи с ошибкой - Юриспруденция
Заявление на удержание заработной платы
Эти деньги являются целевыми, то есть предназначаются для удовлетворения конкретных социальных нужд, поэтому не могут удерживаться без письменного согласия работника. В иных случаях данные действия будут незаконны и могут быть оспорены. Возмещение ущерба и удержание — есть ли разница? Правила привлечения труженика к материальной ответственности за причинение имущественного вреда организации регламентируются ТК РФ главой 39. В данном случае следует отличать взыскание указанных сумм ущерба от произведения обычных удержаний из заработной платы. Документы, которые необходимо оформить по каждой из процедур, будут также отличаться. В первую очередь, для возмещения вреда установлены иные основания: это факт причинения ущерба, противоправное поведение работника, его вина, причинно-следственная связь. Если сумма нанесенного вреда ниже среднего заработка трудящегося, руководитель может дать отдельное распоряжение о взыскании не позже одного месяца со дня выявления окончательной суммы. Если при этом имеется добровольное заявление сотрудника на удержание из заработной платы стоимости поврежденного имущества, то можно смело издавать соответствующий приказ. В иных случаях взыскание сумм ущерба производится только через суд. Взыскания по исполнительным листам: возмещение вреда, ущерба, алименты, компенсация морального вреда и пр.
Если суммы недостаточно для погашения требований одной очереди в полном размере, то долги удовлетворяются пропорционально причитающемуся между всеми взыскателями. По инициативе работодателя. Удержание из заработной платы по заявлению работника. Именно такая очередность установлена законом. Если средства с зарплаты после погашения всех требований остаются, то работник может направить их на удовлетворение своих обязательств перед третьими лицами путем подачи работодателю соответствующего заявления. Пишется оно в произвольной форме. Более подробно его составляющие разберем в следующем разделе. Пример заявления Рассмотрим добровольное волеизъявление сотрудника на удержания в сфере пенсионных накоплений. Обязательными структурными элементами являются: «шапка»: указание руководителя, которому адресуется документ бухгалтерии предприятия , ФИО работника, занимаемой должности можно указать табельный номер ; наименование документа; главный текст: пишется в произвольной форме с отметкой о сумме удержаний, получателе и периоде; подпись, дата. Затем готовый документ необходимо подать руководителю или иному уполномоченному лицу для регистрации и визирования.
С образцом заявления на удержание из заработной платы дополнительных взносов на негосударственное пенсионное обеспечение можно ознакомиться ниже. Еще одним примером добровольных отчислений по заявлению работника может быть перевод алиментов на ребенка при отсутствии решения суда. Это возможно, когда родители в добровольном порядке согласовали сумму и правила выплаты данных средств.
Для этого нужно издать соответствующий приказ, но на это есть только 1 месяц с даты окончания срока возврата суммы. К сведению! Если срок прошел и работодатель не побеспокоился о возврате денег или работник не согласен с удержанием, то для возврата нужно будет обратиться в суд ст. В законодательстве установлено ограничение на сумму к удержанию. Сотрудник может выразить свое согласие на удержание постановкой своей подписи в приказе или написанием заявления. Если он написал заявление, то на его основании и издается приказ.
Работник может написать такое заявление и в том случае, если срок на удержание прошел.
Другой вариант — в начальном прошении сразу указать период. Бывает, что из налоговой инспекции вместо исполнительного листа присылают уведомление о наличии задолженности. Сотрудника ставят в известность, что у него есть долг, но без письменного прошения об удержании переводить деньги из его зарплаты нельзя. Если у работника образовался долг перед компанией, то, согласно трудовому законодательству, эти суммы разрешается удерживать из заработной платы. В этом случае нужно ли писать заявление на удержание из заработной платы, — да.
Полное или частичное удержание Работодатель может принять решение о полном или частичном удержании из заработной платы работника.
В случае полного удержания, сотруднику будет выплачена только часть заработной платы, а оставшаяся часть удержана. В случае частичного удержания, работник получит полную заработную плату, но сумма ущерба будет учтена и учтена при последующих выплатах. Как правильно оформить служебную записку? Служебная записка должна содержать следующую информацию: ФИО и должность сотрудника, составляющего записку. Дата составления записки. Прикрепленные документы, подтверждающие причиненный ущерб или порчу имущества. Запрос на удержание суммы ущерба из заработной платы.
Сумма ущерба и способ возмещения полное или частичное удержание. Подпись сотрудника, составляющего записку. Кроме того, важно учитывать правила, установленные бухгалтерским учетом в организации. Для производства правильных проводок и расчета соответствующих выплат, необходимо следовать установленным процедурам. Служебная записка является официальным документом, имеющим юридическую силу. Поэтому важно четко формулировать запрос или информацию и предоставить все необходимые документы. Оформление служебной записки является обязательным в случае удержания из заработной платы за порчу имущества.
Соблюдение правил и требований, установленных законодательством РФ, позволит работодателю правильно произвести удержание и взыскать ущерб, а работнику — знать свои права и обязанности в данной ситуации. Как указать причиненный ущерб? Для указания причиненного ущерба в служебной записке необходимо: Установить факт материального ущерба путем проведения актуальных проверок. Установить право работодателя на взыскание ущерба из заработной платы работника согласно Трудовому кодексу. Указать причинение ущерба и факты его порчи в отношении конкретного имущества или материальных ценностей работодателя. Сообщить о принятых мер по взысканию ущерба, в том числе о проведенных судебных решениях, если таковые имеются. Определить порядок взыскания ущерба путем удержания из заработной платы работника или другим способом в соответствии с законодательством.
Указать размер возмещения ущерба и предоставить соответствующие расчеты и документы. Привести актуальные законодательные нормы и приказы, регламентирующие вопросы взыскания ущерба с работника. Отметить, что работник несет полную ответственность за порчу имущества и не облагается гарантией без определения его вины в попытке взыскания возмещения. Ответить на вопросы, связанные с причинением ущерба, порядком его застрахования и возможностью решения вопроса в суде. Причина возникновения ущерба Ущерб может возникнуть по различным причинам, таким как: Недобросовестное выполнение работником своих обязанностей; Повреждение или порча имущества в результате неосторожного обращения работника; Попытка работника присвоить себе имущество работодателя; Совершение хищения имущества работодателя; Для взыскания ущерба работодателю необходимо установить фактический ущерб и определить виновность работника в его причинении. Как взыскать причиненный ущерб? В случае причинения ущерба сотрудником материальному имуществу, работодатель имеет право на взыскание причиненного ущерба путем удержания из заработной платы сотрудника.
Установление ответственности и взыскание ущерба производятся в соответствии с законодательством РФ.
Как правильно заполнить заявление
- Заявление об удержании из заработной платы
- Ответ на вопрос
- Заявление на удержание подотчетных сумм из зарплаты
Сотруднику переплатили зарплату: как вернуть деньги и причём тут кадровики и HR-ы
Почему работник получает на руки меньше зарплаты, чем указано в трудовом договоре. Какие есть законные основания, чтобы удерживать часть вашей зарплаты. Что нужно знать про удержания из зарплаты. Заявление. Прошу удержать из моей заработной платы денежные средства в сумме _ за _____2023 года в качестве добровольного пожертвования для. Сумма, руб. месяц. поддержки программы СВО и перечислить их по следующим реквизитам. Подборка наиболее важных документов по вопросу Заявление на удержание из заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Оформление приказа на удержание средств из зарплаты работника — правила написания, готовый бланк и примеры приказов Воспользовавшись данными примерами и готовым бланком, вы можете составить свое заявление на удержание любы типов из заработной платы.
Нормативная база
- В каких ситуациях такое заявление обязательно
- Служебная записка на удержание из заработной платы — Советник
- Сотруднику переплатили зарплату: как вернуть деньги и причём тут кадровики и HR-ы
- Заявление на удержание из заработной платы: образец
- Как написать заявление?
- Как написать заявление?
Заявление от сотрудника на удержание из причитающейся суммы к выплате при увольнении
Принудительные удержания из заработной платы могут быть произведены только в установленных законами случаях. Работодатель должен правильно оформить заявку на удержание, которая должна быть предусмотрена Трудовым кодексом и другими законами. Удержание должно быть оформлено в соответствии с установленными правилами и размерами. Заявление о согласии на удержание из заработной платы должно быть оформлено в письменной форме и подписано работником. Добровольные удержания из заработной платы работника, например, в целях уплаты налогов, могут производиться только с согласия работника, оформленного в письменной форме.
Удержание сумм из заработной платы работника не может превышать установленных законом размеров и должно быть произведено в определенные сроки. Соблюдение правил распространяется на все виды удержаний из заработной платы, в том числе на удержания по иным основаниям. Работник должен быть ознакомлен с правилами удержания из заработной платы и знать, как оформить заявление о согласии на удержание суммы из заработной платы. Если работник не согласен на произведение удержания из своей заработной платы, он имеет право составить обращение к работодателю в письменной форме.
В таком случае из заработка работника можно удерживать до 100 процентов дохода, который остается после того, как из суммы дохода удержите НДФЛ абз. Удерживайте деньги из зарплаты после того, как сотрудник напишет заявление в свободной форме. Требований о том, как оформлять заявление, в законодательстве нет — документ работник может заполнить как от руки собственноручно, так и напечатать текст на компьютере. Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 16. Как оформить и учесть удержания из зарплаты сотрудника по его инициативе По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели. Это могут быть выплаты на погашение займа, за товары, купленные в кредит, в оплату питания и услуг сотовой связи, в счет членских взносов и т. Указанные суммы — это не удержания по смыслу статей 137 и 138 ТК. Читайте в рекомендации, как оформить заявление на удержание , отразить операции в бухучете и при расчете налогов.
Цели, на которые можно производить удержания Рассмотрим подробно, когда чаще всего удерживают деньги по инициативе сотрудников. Организация предоставила сотруднику заем, который он отказывается возвращать Ответ на этот вопрос зависит от того, какие условия прописаны в договоре займа. Возможны два варианта. Вариант 1 В договоре указано: «заем погашается путем удержания сумм из зарплаты должника». Тогда организация может взыскивать их без согласия сотрудника — свою готовность погашать заем через удержания из зарплаты он подтвердил, когда подписал договор. Вариант 2 В соглашении предусмотрен другой способ погашения займа — например, человек должен вносить деньги в кассу. Удерживать суммы из заработка сотрудника можно только по его письменному заявлению. Такой порядок следует из пункта 1 статьи 810 ГК.
СИТУАЦИЯ Можно ли удерживать из зарплаты сотрудника по его письменному заявлению алименты, если нет исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов Да, можно.
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны п. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Распоряжение приказ работодателя и согласие работника на обязательные удержания из заработной платы и иных доходов не требуются. В веб-сервисе Контур.
Бухгалтерия легко работать с удержаниями. Удержания по инициативе работодателя Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности работодателю только в случаях, установленных ст. Удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы В соответствии со ст. Сложившаяся практика свидетельствует о том, что многие работодатели выплачивают заработную плату за первую половину месяца с 1 по 15 число в фиксированной сумме, называя ее «авансом». Размер аванса определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Однако при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время фактически выполненную работу письмо Роструда от 08. Пример 1. Принимая во внимание то, что при выплате заработной платы за первую половину месяца аванса работодатель не производит исчисление и удержание НДФЛ письма Минфина России от 06. Москве от 29. Работник находился в отпуске с 1 по 10 апреля 2022 года.
Размер выплаты за первую половину апреля определяется исходя из оклада работника — 20 000 рублей; количества рабочих дней, приходящихся на период с 1 по 15 апреля по производственному календарю, — 11 дней; количества дней, отработанных работником, — 5 дней: 20 000 руб. Очевидно, что при соблюдении указанных выше правил ситуация, когда у работника возникает обязанность возвратить работодателю аванс, полученный за неотработанное время, исключена. Пример 2.
Если нужно написать текст служебной записки, стоит уточнить у работодателя, есть ли какие-то внутренние правила по ее оформлению. Обычно в документе должна быть такая информация: Кому адресована записка. ФИО сотрудника, который составил записку, его должность и структурное подразделение. Название документа.
Например, служебная записка о повышении в должности. Содержание записки. Отметка о приложениях, если к записке прикладывают другие документы.