Предлагаем разобраться, что такое заработная плата и каковы факторы заработной платы. Социально-экономическое содержание заработной платы и воздействующие на нее факторы. Факторы, влияющие на уровень реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – это заработная плата, получаемая наёмным работником в денежной форме.
Что влияет на размер заработной платы работника
Также рынок труда повышает мобильность персонала и способствует распространению разнообразных форм занятости. Уровень занятости и колебания спроса и предложения на рабочую силу, то есть конъюнктура рынка, тесно взаимосвязаны из-за негибкости заработной платы. Уменьшение спроса на определенные профессии и виды трудовой деятельности приводит к понижению негарантированной гибкой части заработной платы у соответствующих работников. Долговременность установленных в трудовом договоре условий труда и ориентация фирмы на ставки заработной платы, предлагаемые конкурентами, влияют на ставку заработной платы.
В 275 городах средняя зарплата жителей выше средневзвешенной зарплаты по городам России, в 837 городах — ниже. Рассмотрение территориальной дифференциации уровня заработной платы свидетельствует о том, что наиболее высокой оплатой труда отличаются регионы с размещением организаций по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых, регионы Крайнего Севера, Востока и приравненных к ним местностей. Так, самый высокий размер среднемесячной начисленной заработной платы отмечается у работников Ямало-Ненецкого автономного округа. А среднемесячная заработная плата на одного работника по региону составляет 97204 рублей при прожиточном минимуме, равном 17700 рублей. Если брать ситуацию не в среднем по региону, а в отдельных городах, то по показателю средней зарплаты к прожиточному минимуму лидируют города-нефтяники Ямало-Ненецкого и Ханты-Мансийского автономных округов, а также крупные города с численностью населения более 500 тыс. Город Приморск Ленинградской области является абсолютным лидером по уровню доходов, где средней зарплаты хватает на 8,9 прожиточного минимума.
В нем проживают меньше 6 тыс. Приморск — конечный узел Балтийской трубопроводной системы с морским нефтеналивным торговым портом. В Надыме самая высокая средняя зарплата среди российских городов — 90,4 К 185-летию великого русского российского ученого и гражданина России -Дмитрия Ивановича Менделеева и 150-летию его наследия -«Периодического закона для химических элементов». К сожалению, Крым не может похвастаться такими же высокими показателями. На 2018 год прожиточный минимум составил 11044 рубля при средней заработной плате 29000 рублей, то есть зарплаты хватает на 2,6 прожиточного минимума. Также в списке городов с самыми бедными жителями — Верхоянск, один из самых холодных городов в мире с численностью населения всего около 1 тыс. В 2012 году им пришлось выживать на 21 тыс. В целом города европейской части России численностью до 12 тыс. В 2014 году из-за роста прожиточного минимума ситуация в этих городах еще более ухудшилась.
Низкая заработная плата и ее последствия Низкие заработные платы безусловно влияют на здоровье человека. Из-за недостатка денежных средств многие находятся в поисках дополнительных способов заработка, вынуждены трудиться на нескольких работах. Несомненно, это сказывается на самочувствии человека. Организм физически и эмоционально истощается. У большинства людей, имеющих плотный график, наблюдаются частые нервные расстройства и депрессия. Как известно, нервы лучше всех провоцируют различные тяжелые заболевания и являются «толчком» для запуска онкологий. К сожалению, во многих случаях люди не могут позволить себе съездить на отдых в тёплые края, чтобы сменить обстановку и получить порцию витамина D, который является крайне необходимым, в частности, для жителей Сибири. Также не стоит забывать, что дополнительные способы заработка не всегда могут быть легальными, например, воровство и мошенничество. Существует множество случаев, когда низкий доход заставляет людей преступить закон.
Вследствие чего уровень преступности в стране возрастает. Демографический спад - еще одно последствие низких доходов. В таких городах, как Сурск, Демидов и Рудня, зарплаты в которых хватает на 1,6-1,7 К 185-летию великого русского российского ученого и гражданина России -Дмитрия Ивановича Менделеева и 150-летию его наследия -«Периодического закона для химических элементов». Большая часть денег уходит на оплату коммунальных услуг, оставшиеся средства тратятся на продукты и одежду, то есть на удовлетворение минимальных потребностей. Имея ребенка, расходы семьи в разы возрастают. А что говорить о семьях, в которых несколько детей? Как обеспечить их всем необходимым с таким минимальным доходом? Конечно, уровень доходов влияет на рождаемость.
Повышение цены ресурса например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов , увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. Так, если предельный доход снижается медленно трудоемкие отрасли с высоким удельным весом ручного труда , то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, то есть эластичность спроса по цене слабая. Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены. Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены. Дело в том, что в цене труда присутствует так называемый эффект храповика. Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой. Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя.
Из данной динамики видно, что в 2020 году произошло некоторое снижение ВВП, связанное, вероятно, с влиянием глобальных событий, таких как пандемия COVID-19. Однако, затем экономика показала тенденцию к восстановлению. Инфляция в России 2018-2023 : Рис. По данным видно, что в 2021-2022 годах произошел рост уровня инфляции, что могло повлиять на покупательскую способность населения и условия трудового рынка. Анализ Заработных Плат Backend-разработчиков: Рис. На протяжении последующих месяцев происходили колебания, и к июню 2023 года заработная плата выросла до 130,000 рублей.
Факторы, влияющие на величину заработной платы
Шевякова К. Beyond the Numbers: Productivity. Ehrenberg R. Коваленко А. Кабанов В. Белавин Д. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда в инновационной экономике.
В рыночной экономике заработная плата более чувствительна к изменению спроса и предложения рабочей силы. Известно, что спрос на трудовые ресурсы является производным от спроса на готовые товары и услуги, которые изготавливаются с помощью данного ресурса. Если резко возрастает спрос на минерально-сырьевые ресурсы, то растёт и зарплата работников горнодобывающих предприятий.
Спрос на трудовые ресурсы при прочих равных условиях зависит также от их производительности. Например, в США устойчивый спрос на труд определяется его высокой производительностью. Ставки заработной платы зависят также от структуры конкретного рынка труда конкурентный рынок, монопсония и др.
Изменение размера денежной заработной платы и величины социальных гарантий в 1992-2007 гг. Но интересен сам факт такой зависимости, демонстрирующий высокую значимость официальных институциональных структур в формировании оплаты труда. Величина прожиточного минимума определяется в конечном счете законодательно, но на основе рекомендаций специалистов в области медицины, социологии, и является, с нашей точки зрения, своеобразной формой институционализации цены рабочей силы. Среди факторов, оказывающих влияние на размер денежной заработной платы, исследователи, в том числе развитых стран, обращают, как правило, внимание на две группы таких факторов. Первая связана с влиянием производительности труда и ее динамики на оплату наемного труда, вторая - с регулирующим воздействием правительства, включая минимальный размер оплаты труда и иные социальные гарантии. Важно, следовательно, видеть два направления влияния на размер заработной платы: собственно экономические факторы и институциональное воздействие. Нами были проведены расчеты корреляционной зависимости размера денежной заработной платы и уровня рентабельности на базе 19 отраслей российской экономики.
Расчет производился для динамического ряда и, кроме того, для каждого года в межотраслевом разрезе, т. Коэффициент корреляции между уровнем рентабельности и размером денежной заработной платы безотносительно отраслей, т. Таблица 1 Взаимосвязь размера денежной заработной платы и уровня рентабельности продукции и услуг в экономике страны Уровень рен-.
Снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.
Полезность ресурса для предпринимателя соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор. Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности. Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов , увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма.
В то же время эластичность спроса на труд по цене его реакция на колебания цепы труда не всегда одинакова и зависит от: 4. Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены. Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда.
Факторы, определяющие уровень оплаты труда
Рынок труда. Заработная плата Человек для удовлетворения своих потребностей , для достойной, активной и интересной жизни должен трудиться. Труд — это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью. Рабочая сила — способность человека трудиться, т. Рынок труда Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения рабочей силы. Факторы, определяющие спрос на труд: —степень насыщенности спроса на отдельные товары чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны дополнительные работники — производительность труда чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу —использование современных технологий новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников , не готовых трудиться на новой технике —состояние экономики во время кризиса спрос резко снижается Факторы, определяющие предложение труда: -численность населения чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу -численность экономически активного населения -уровень зарплаты люди ищут работу с достойной зарплатой -социальная и налоговая политика государства Равновесная цена труда — совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест. На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке — способность людей к участию в процессе производства.
Номинальная и реальная заработная плата. Факторы, влияющие на уровень реальной заработной платы Номинальная заработная плата — это заработная плата, получаемая наёмным работником в денежной форме. На деньги полученные в форме заработной платы рабочий должен приобрести продукты питания, одежду и другие товары необходимые для существования его семьи, оплатить коммунальные, транспортные услуги, а также услуги сферы образования, здравоохранения и др. Кроме того, наёмный работник должен выплатить определённые налоги, что существенно сокращает сумму денег, которую он может израсходовать на содержание своей семьи. Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьёй, оставались неизменными, то по динамике уровня номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объёма тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Однако рыночные цены редко остаются стабильными, чаще всего они изменяются.
На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы будет определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Однако в условиях монопсонии ставки заработной платы ниже, чем в условиях конкуренции. Профсоюзные организации могут повысить конкурентные ставки заработной платы путем увеличения спроса на труд, ограничения предложения труда с использованием профсоюзов, непосредственного увеличения ставки заработной платы выше равновесной. Основные условия об оплате труда оговариваются ими при заключении коллективного договора. При этом учитываются стоимость жизни, способность предприятия выплачивать повышенную заработную плату, тенденции роста производительности труда, размеры оплаты труда на других предприятиях отрасли и данного района, уровень заработной платы в важнейших отраслях производства и другие условия. Государственное регулирование заработной платы осуществляется с учётом межотраслевой, внутриотраслевой и территориальной районной дифференциации, а также налоговой политики.
Основные черты российской модели рынка труда: Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения. Высокая дифференциация доходов населения Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения. Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер. Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики. Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации. Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости. Виды труда.
Основные факторы, влияющие на размер заработной платы в рыночной экономике
• стохастический — представляет собой методику расчета влияния факторов, связь которых с итоговым показателем неявная и неполная, носит вероятностный (корреляционный) характер. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. При увеличении площади жилых помещений на человека в среднем на 3,3 заработная плата в среднем упадет на 1381,2. уровень производительности.
Похожие статьи
- Виды рынков труда
- От чего зависит зарплата в рыночной экономике: факторы, влияющие на заработную плату
- ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата
- Факторы, влияющие на уровень заработной платы
Вопрос №2 Причины устойчивых различий в уровнях заработной платы
- Факторы заработной платы - Энциклопедия по экономике
- Факторы формирования заработной платы. Формы организации и причины дифференциации
- Факторы влияющие на уровень заработной платы в рыночной экономике
- ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата
Формирование цен на рынке труда: заработная плата
Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов в конвейерном и особенно автоматизированном производстве с их строгим графиком и меньшей зависимостью от усилий каждого работника , поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей. Вторая форма - сдельная заработная плата или поштучная - является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции. Она чаще применяется в производстве с высокой долей индивидуального труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции. Простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем; 2. Повременно-премиальная предполагает ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей. Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы: 1. Прямая сдельная - это денежное вознаграждение за фактически произведённую продукцию по неизменным поштучным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки. Сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные по продукции в пределах норм выработки и повышенные за выпуск изделий сверх норм.
Меняется лишь характер проблем: у нанимателя теперь главная проблема — как добиться, чтобы человек трудился с наивысшей производительностью и качеством, а у наемного работника — как в рамках действующей системы заработной платы получить за свой труд побольше. Эти интересы находят компромиссное воплощение в методах экономического стимулирования наемных работников. Человечество придумало массу способов такого стимулирования, и подробный рассказ о них занял бы слишком много времени. Поэтому скажем лишь об основных: поощрение трудовой активности через зарплату; «участие в успехе»; формирование пенсии в прямой зависимости от заработной платы. Заработная плата. Наиболее традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная о них подробно в гл. На сегодня все большее распространение в развитых странах получают новые методы определения размеров оплаты труда, когда значительная доля заработка напрямую зависит от успехов и доходов фирмы в целом.
Эти новые формы оплаты труда тесно связаны со стремлением руководителей фирм как можно сильнее заинтересовать работника в успехе всего предприятия в целом. Так можно сформулировать главную мысль, лежащую в основе наиболее современных методов стимулирования труда наемных работников. Как утверждают психологи, большинству людей мало только растущего достатка. Человек хочет принимать активное участие в управлении предприятием, хочет ощутить себя совладельцем, хочет, чтобы к его мнению прислушивались и чтобы он пользовался уважением окружающих. Такая психологическая окраска трудовых отношений — важный резерв повышения производительности труда и качества продукции. Предприниматели и руководители предприятий многих развитых стран мира немедленно взяли ее на вооружение. Особенно преуспела в этом Япония.
Но и другие страны сегодня стараются не отставать от Страны восходящего солнца во внедрении системы «участия в успехе». Сегодня наиболее широко распространены методы, обеспечивающие участие работников в распределении прибылей компании. Но появились и более совершенные формы стимулирования. Они основаны на том, что наемные работники становятся совладельцами предприятий, на которых они работают. Во многих странах законы даже создают льготы для компаний, позволяющих рабочим стать их совладельцами. Например, в автомобильной компании «Крайслер» каждый рабочий владеет частью капитала этой компании на сумму почти 6 тыс. Миллионами долларов измеряются и те доли собственности, которыми владеют в знаменитой компьютерной фирме «Майкрософт» ее лучшие программисты.
Надо ли удивляться, что они работают на «свою» фирму столь усердно и это — наряду с удачной коммерческой политикой — вывело ее в лидеры мирового рынка программного оснащения! В целом же в США на предприятиях, которые полностью или частично находятся в собственности их работников система ИСОП , трудятся уже более 12 млн человек. Методы стимулирования с помощью системы «участия в успехе» хорошо зарекомендовали себя и на российской почве. Пенсионное стимулирование. Каждый человек обречен на старость, и к труду он способен ограниченное число лет. В большинстве стран мира считается, что женщины после 60, а мужчины после 65 лет уже не могут выдерживать полной трудовой нагрузки. Встает вопрос: а на что они тогда должны жить?
Можно, конечно, посчитать, что это личное дело каждого: пусть человек сам копит себе деньги на старость. Но такая рациональность поведения присуща не всем людям, а есть хотят все старики. Для того чтобы у людей были средства существования в старости, большинство стран применяет систему пенсионного обеспечения. Она предполагает, что после достижения пенсионного возраста человек имеет право на получение трудовой пенсии. Но пенсия решает не только гуманные задачи. Человеческий разум давно догадался превратить страх перед нищей старостью в стимул лучшей работы. В этих целях был создан пенсионный механизм, при котором размер трудовой пенсии прямо зависит от размера заработной платы и срока работы.
Такой порядок предусмотрен и пенсионным законодательством России: чтобы получить право на пенсию, надо обязательно отработать не менее 25 лет а женщинам, имеющим детей, — не менее 20 лет. Но если человек отработал за свою жизнь больше лет, то размер пенсии увеличивается по сравнению с ее базисной величиной. Сама эта базисная величина устанавливается в процентах к заработку, который получал человек. Следовательно, чем лучше человек работает, чем выше его зарплата, тем благополучнее он будет жить и в старости. Пенсия выплачивается из специальных пенсионных фондов, создаваемых либо частными фирмами, либо государством. В России принят последний вариант, и потому пенсии выплачиваются из единого Пенсионного фонда. Деньги же в этом фонде набираются за счет взносов, которые платят предприятия и которые являются частью отчислений на социальное страхование.
Наряду с государственным Пенсионным фондом в нашей стране недавно начали действовать негосударственные пенсионные фонды НПФ. Они помогают накопить деньги на дополнительную пенсию в старости, и внесение взносов в них — дело добровольное. Завершая разговор о механизмах формирования заработной платы, сформулируем следующий рецепт экономического благоразумия. Рецепт восьмой Для роста благосостояния граждан необходимо стремиться к предотвращению конфликтов на рынке труда, поощрять достижение компромиссов между работодателями и наемными работниками, не допускать падения минимальной заработной платы ниже прожиточного минимума. Заработная плата — это цена, выплачиваемая за использование услуг труда в единицу времени. В реальной действительности используют смешанную форму — сдельно-повременную. Система аналитической оценки учитывает до 30 факторов, влияющих на зарплату, среди них 1.
Стимулирующая часть — премиальная.
Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного склада. В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда ФОТ , или всего предприятия, или отдельного подразделения.
В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия КТУ ; фактически отработанного времени. Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Затем все работники предприятия распределяются по десяти квалификационным группам исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень. Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности.
Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает Совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника. КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ раз в месяц, в квартал и т. В последние годы некоторые крупные зарубежные предприятия, используя новый управленческий подход, отказываются не только от индивидуальной сдельной, но и от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании не диплома, а уровня выполняемой работы. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на рабочем месте.
Под фактической квалификацией понимается также способность работника не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности предприятия [25, с. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы. Полезность ресурса для предпринимателя соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор.
Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности. Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов , увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене его реакция на колебания цепы труда не всегда одинакова и зависит от: характера динамики предельного дохода.
Так, если предельный доход снижается медленно трудоемкие отрасли с высоким удельным весом ручного труда , то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, то есть эластичность спроса по цене слабая. Напротив, если возможности получения отдачи от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро резкое снижение предельного дохода , то повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение спроса на труд, то есть в этом случае спрос на рынке данного ресурса труда высоко эластичен; доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек; эластичности спроса на товары, при производстве которых используется данный труд. Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены. Взаимозаменяемость ресурсов.
Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены. Дело в том, что в цене труда присутствует так называемый эффект храповика. Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой. Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя.
Возможны два варианта: первый - так называемый эффект замещения, то есть сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники. Спрос на рынке труда сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма и возможности повышения заработной платы. Второй вариант - так называемый эффект роста объема выпуска в результате применения высокопроизводительной техники, который значительно снижает средние издержки производства и повышает его выгодность. В этом случае спрос на рабочую силу не будет иметь четкой тенденции к снижению. Изменение цен на потребительские товары и услуги.
Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет, если учесть уже упоминавшийся эффект храповика. Нерыночные факторы:. Меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат. На ставку заработной платы и условия найма существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.
Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника - данный фактор связан прямой зависимостью с величиной заработной платы. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая распределительная. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить платить за квартиру, пищу, одежду, то есть предметы первой необходимости , у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы.
Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально сегодня, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. Однако кризисное положение в России характеризуется значительным снижением покупательской способности заработной платы. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.
Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека. Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, так как более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда ФОТ с эффективностью деятельности предприятия. Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов.
В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены ниже. Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала численности работников и профессионально - квалификационного состава и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям признакам , то есть выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп категорий работников в конкретных условиях производства. Это является предметом регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре.
Указанный принцип успешно может быть использован только в случае, если учитывается механизм ценообразования на рынке труда и связанное с ним поведение субъектов рыночных отношений. Специфика товара "рабочая сила" требует разграничивать понятия "цена рабочей силы" и "цена труда" Цена рабочей силы - это денежное выражение ее стоимости, отражающей по сегментационным признакам уровень затрат необходимых, на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации заработных плат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем. Цена труда - это денежное выражение различных качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения может быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда работника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на предприятии.
Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок должностных окладов. Устанавливая цену конкретного вида труда, предприятие регулирует оплату труда с тем, чтобы с одной стороны не занизить ее уровень иначе уйдут квалифицированные кадры , а с другой стороны, не завысить цену, чтобы продукция фирмы была конкурентоспособной не только по потребительским качествам, но и по цене товара продукции, услуги. В противном случае может снизиться объем реализации продаж, выручки , что отразится на спросе рабочей силы ее занятости и т. Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов оплаты труда: предоставление самостоятельности предприятиям в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников; дифференциация заработной платы в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.
В настоящее время данный принцип, мягко говоря, не соблюдается. Парадокс заключается в том, что уровню квалификации работников не соответствует размер получаемой ими заработной платы. Так, в отраслях, имеющих более квалифицированных работников, в том числе в образовании, культуре, искусстве, здравоохранении, среднемесячная начисленная номинальная заработная плата ниже среднего уровня по стране. Несоответствие зарплаты уровню квалификации ведет к оттоку кадров из тех отраслей, призванных содействовать научно - техническому и культурному прогрессу страны; материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда; усиление социальной защищенности своевременная выплата заработной платы, индексация ; опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы. При рассмотрении вопросов оплаты труда, необходимо различать денежную номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Когда номинальная заработная плата возрастает, но одновременно еще больше увеличивается стоимость продовольствия, жилья, одежды и других товаров первой необходимости, реальная зарплата сокращается. В ходе становления рыночных отношений в России произошло снижение воспроизводственной и стимулирующей роли оплаты труда.
Это обусловило снижение производительности труда, ослабление связи заработной платы с результатами работы, увеличение непроизводственных расходов и чрезмерный рост цен на выпускаемую продукцию, снижение эффективности производственной деятельности предприятий и функционирования отраслей экономики. Падению производительности труда в управлении производством в значительной степени способствовала устойчивая тенденция снижения цены труда - реальной заработной платы работников материального производства, и особенно на государственных предприятиях. Низкая цена труда и необоснованная его дифференциация по отраслям экономики и предприятиям отрасли усилили разрыв связи заработной платы, как со стоимостью рабочей силы, так и с количеством и качеством труда. Этому способствовало пренебрежительное отношение многих хозяйственников к организации труда, производства и управления, к организации оплаты и нормирования труда. За годы формирования рыночных отношений в результате снижения объемов производства, роста цен на энергоносители, сырье и материалы и других факторов было нарушено соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы.
С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю независимо от того, кто является работодателем: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то другой достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке товаров возместить затраты и получить прибыль. Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Таким образом, уровень оплаты труда в конечном счете определяется уровнем производительности общественного труда: чем выше уровень производительности труда в обществе, тем больше объем общественного продукта, тем больше та доля продукта, которая приходится на единицу труда, тем выше уровень оплаты.
При увеличении уровня занятости, величины прожиточного минимума и инвестиций в основной капитал, размер средней заработной платы населения повышается. Наибольшее прогнозное значение среднемесячной заработной платы будет достигнуто лишь при максимальных значениях независимых переменных. Поэтому, для улучшения благосостояния населения страны, государство должно принимать к учету влияние проанализированных факторов на величину и динамику заработной платы в РФ. Ключевые слова заработная плата, динамика заработной платы, оплата труда, корреляционно-регрессионный анализ, темп роста, социально-экономические факторы.
Контакты 123022, г. Москва, Звенигородское шоссе, д.
Оплата труда
| Реальная и номинальная заработная плата: отличия формула расчета | Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель. |
| Номинальная и реальная заработная плата. Факторы, влияющие на уровень реальной заработной платы | Факторы, влияющие на уровень реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – это заработная плата, получаемая наёмным работником в денежной форме. |
3. Факторы заработной платы. Этапы роста заработной платы.
это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. В статье рассматриваются факторы, влияющие на повышение производительности труда. Анализируется соотношение и влияние повышения заработной платы на повышение. Сумма заработной платы персонала зависит от многих факторов. О том, что влияет на размер оплаты труда и за счет чего он меняется, рассказано в статье. Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников. Заработная плата и ее сущность. В рыночной экономике политика доходов и заработной платы осуществляется на макро и микроуровнях.
Факторы, влияющие на размер заработной платы
Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд. Факторы, влияющие на величину заработной платы. Так, в 2000 г. в сравнении с 1999 г. реальная заработная плата увеличилась на 21%, в Период с 2001 по 2008 гг. реальная начисленная заработная плата увеличилась практически втрое. В контексте данного исследования, мы рассмотрим влияние таких экономических показателей, как инфляция и ВВП России, на заработные платы в выбранных профессиональных областях. С 7. Назовите и проиллюстрируйте конкретными примерами любые три фактора, определяющие существенные различия в уровнях заработной платы работников. В данной статье вы охарактеризуете основные факторы, влияющие на уровень заработной платы. Факторы, влияющие на оплату трудаВеличина заработной платы работников определяется комплексом -первых, среди факторов можно выделить величину.
Какие бывают формы оплаты труда
- Значение заработной платы на современном рынке труда
- Последние статьи:
- Заработная плата, её факторы, стимулирование труда — урок. Обществознание, 10 класс.
- Факторы, влияющие на величину заработной платы — Мегаобучалка
- Чем определяются различия в уровне заработной платы
Какие факторы влияют на размер заработной платы
| Факторы формирования заработной платы | Размер зарплаты определяется следующими факторами: • стоимостью рабочей силы — это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника. |
| Факторы, определяющие уровень оплаты труда | Важный фактор дифференциации зарплаты – это конъюнктура на рынке труда: – соотношение совокупного спроса и предложения, в результате чего формируется средняя зарплата. |
Факторы, влияющие на уровень заработной платы.
Тема заработной платы и факторов, которые могут влиять на неё стоит очень остро в настоящее время. Уровень заработной платы является показателем благополучия индивида. Тема заработной платы и факторов, которые могут влиять на неё стоит очень остро в настоящее время. Уровень заработной платы является показателем благополучия индивида. самым значимым фактором, который влияет на заработную влияет количество трудоспособного населения, чем значение этого фактора больше, тем выше заработная плата. В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации заработной гшаты влияют различные рыночные и нерыночные факторы. В данной статье мы рассмотрим влияние уровня заработной платы на совокупный спрос и предложение рабочей силы, а также роль заработной платы в экономике и.