3673, начисляла с общей суммы 6650,17 руб НДФЛ= 865 руб. В июле 2000г продавец газеты «Тумба» решил проверить эластичность спроса на газету и снизил цену за номер с 4 до 3 руб. При этом количество проданных экземпляров в день вы-росло с 200 до 240.
Задачи по экономике. Задачи. Отчетный год Среднегодовая стоимость основных фондов
Если у вас в организации шестидневная рабочая неделя, оклад разделите на 20 рабочих дней. При этом норма рабочего времени за месяц та же, что и у сотрудников на пятидневке. Если сотрудник отработает все дни, он получит зарплату в полном объеме. Обычно в месяц они отрабатывают 7-8 смен, и им выплачивают 21-24 тыс. руб. за минусом НДФЛ. Но с 1 по 15 марта один продавец был в отпуске, и на период с 16 по 31 марта пришлось только 4 смены. Поэтому ему начислили зарплату 12 000 руб. (3 000 руб. х 4 смены). Задача 7 Бухгалтер имеет оклад 1200 руб. в марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Общая сумма такой доплаты зависит от количества отработанных дней или часов. Если предоставите сотруднику по его просьбе отгулы за работу в праздники, зарплата в январе повысится за день такой работы в одинарном размере тарифной ставки или оклада. Работники работает 7 дней через 7 по 12 часов. График скользящий. В марте м-це один отработал 17 дней,второй 14. Оклад каждого 17500 руб. В апреле у одного будет отработано 14 дней, у другого 16 дней.
Задачи по экономике. Задачи. Отчетный год Среднегодовая стоимость основных фондов
1 Сумма оклада за день 1200000/22=54545.45 руб. 6 = 16. Следовательно он получил зарплату за 16 рабочих дней. 1 Сумма оклада за день 1200000/22=54545.45 руб. За отчётный год реализовано продукции на 880 тыс. руб., в следующем году запланировано увеличить объём реализации до 1200 тыс. руб. Определите планируемое сокращение длительности оборота и сумму. Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он шесть дней провел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня. Определите заработную плату бухгалтера за отработанное время. Задача 19. Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он 6 дней провел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня.
Тема «Механизмы формирования заработной платы»
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. При работе на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни включая нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде ежемесячные, ежеквартальные и др. Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
При повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; в ред. Постановления Правительства РФ от 11. В случае если при повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению и или их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
О выявлении конституционно-правового смысла абз. Постановление КС РФ от 13.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3. Постановления Правительства РФ от 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
При работе на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни включая нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
Расчет основных финансовых показателей на предприятии энергетики 3. Рассчитать структуру и периодичность работ по техническому обслуживанию и ремонту электрического оборудования; 4. Рассчитать трудоемкость технического обслуживания и ремонта электрического оборудования; 5... Расчет экономической эффективности контрольно-измерительной станции для контроля деталей типа диск К ним относятся отчисления на социальное страхование...
Для вычетов на детей существует ограничение по доходам налогоплательщика. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, детские вычеты не применяются. В следующем налоговом периоде в следующем году применение вычетов возобновляется.
Расчет начислений за неотработанные дни - 21 календарный день - отпуск: Расчет среднего заработка для расчета отпускных осуществляется, исходя из календарных дней, исходя из среднего количества календарных дней в месяце 29,4. В нашей задаче отпуск уже указан в календарных днях. В этом учебном примере, чтобы не отвлекать внимание, мы округлили полученные результаты расчетов до целых рублей.
На предприятиях зарплата считается с копейками. Налог на доходы НДФЛ считается на предприятиях с округлением до целых рублей. Алименты рассчитываются от дохода после вычета налога НДФЛ.
Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже. Первые три для нахождения на больничном сотруднику оплачиваются работодателем, последующие дни - за счет Фонда Социального Страхования ФСС.
Задачи для самостоятельного изучения
Рабочий 3-го разряда затратил на выполнение работы 10 ч, 4-го — 5 ч, 5-го — 20 ч, 6-го — 6 ч. Тарифные коэффициенты по действующей сетке: 3-й — 1,26, 4-й - 1,324, 5-й — 1,536, 6-й - 1,788. Задача 23 Предприятие производит в год 900 ед. Сдельная расценка за деталь — 20 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
Задача 25 Рабочий за 170 ч обработал 750 деталей. Задача 26 Норма времени на одно изделие составляет 15 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 5 руб. За месяц изготовлено 1000 изд. Определить: а норму выработки в месяц шт. В час каждый рабочий-сдельщик должен производить 300 шт.
Фактически за 20 рабочих дней продолжительность смены — 8 ч на участке было выпущено 270 000 заготовок.
Требуется определить средний дневной заработок для оплаты отпуска. Определяем сумму премиальных выплат, которую следует учесть при подсчете среднего заработка. Остальные премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели: квартальная - 3600 руб; за 9 месяцев - 3000 руб.
В тех случаях, когда приходящееся на расчетный период время отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. При расчете среднего заработка учитывается и материальная помощь.
Расчетный период — с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года. В феврале работник брал больничный на 10 дней с 3 по 12 февраля и получил зарплату за этот месяц 11 578,95 рубля. Посчитаем количество отработанных дней в феврале: Всего в феврале в 2021 году 28 календарных дней. Значит, на отработанные дни пришлось 18 календарных дней 28-10. Вычисляем сумму отпускных: Премия в расчете отпускных Сотрудник в расчетном периоде получал премию. Учитывать ее при расчете отпускных? Да, если это премия за те месяцы, которые попали в расчетный период Письмо Минздравсоцразвития от 05.
Пример 3. Учет премии при расчете отпускных Сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составил 1 000 000 рублей. Помимо этого сотрудник получал ежемесячную премию в размере 5000 рублей каждый месяц. Доход сотрудника от ежемесячной премии за год составил 60 000 руб.
Оно определяется так: 365 дн. Вычитается именно 14 дней, так как столько в РФ официальных праздничных дней в году ст. Но очень редко бывает так, что у работника нет никаких исключаемых периодов в течение всех 12 месяцев расчетного периода. Допустим, работник взял больничный в октябре.
Тогда в расчет нужно включать не 29,3 дня за октябрь, а меньшее число дней. Как их посчитать, показано в формуле п. Рассчитать среднедневной заработок и отпускные Если вы знаете общую сумму выплат, полученных работником за расчетный период, а также количество отработанных дней за расчетный период, то самое время переходить к среднедневному заработку. Он определяется так п. Расчетный период — с 01. С 10 по 15 апреля 2024 г. Совокупный доход сотрудницы за расчетный период — 486 000 руб. Количество дней в апреле для расчета отпускных: 30 дн. Количество дней в июне для расчета отпускных: 30 дн.
Остальные 10 месяцев расчетного периода отработаны полностью. Количество дней в расчетном периоде: 29,3 х 10 мес. Средний дневной заработок: 486 000 руб. Отпускные: 1434,05 руб. Что можно сделать, чтобы отпускные были больше: отпускные не равно зарплата Глядя на формулу, нетрудно догадаться, что чем больше заработок сотрудника, тем больше будут его отпускные. Поэтому если в первом полугодии 2023 г. Если же зарплата у работника в течение последних 12 месяцев не менялась, то существенно повлиять на размер отпускных не получится. А вот на общую сумму доходов за месяц, на который приходятся отпускные дни, повлиять можно. Ведь обычно работник находится в отпуске не целый месяц, а неделю или несколько.
Значит, остальную часть месяца он работает и получает за это время зарплату. Так вот сумма отпускных и зарплаты может заметно отличаться в зависимости от конкретного месяца. Покажем это на примере. Порядок расчета отпускных на примерах Сравним, сколько получит Белочкина А. Пример 4. Оклад сотрудницы — 42 000 руб.
Остались вопросы?
Фактически было отработано 20 дней. Определить заработную плату бухгалтера, если по результатам работы предусмотрена выплата премии в размере 15%. Определите форму и систему оплаты труда, рассчитаете сумму заработной платы. Бухгалтер имеет оклад 1200 руб. в марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за отработанное время. t = 19 * 7 * 20 = 2 660 рублей, повременно-премиальная зарплата. В марте он шесть рабочих дней провёл в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. За март всем работникам была выплачена премия в размере 55% от оклада. Найдите заработок бухгалтера за отработанное время. 3673, начисляла с общей суммы 6650,17 руб НДФЛ= 865 руб. 10 лет. Среднедневной заработок – 2450 руб. Определите месячную заработную плату бухгалтера. Дано: Оклад – 60 000 руб.
Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2022 году. Примеры и калькулятор расчета
В течение года уволились по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 13 человек, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 30 человек. Определить: коэффициент текучести кадров. Задача 2 Предприятие планирует выпустить изд. А 30 000 шт. Количество рабочих дней в году — 300, продолжительность смены — 8 ч. Определить потребность предприятия в производственных рабочих на планируемый год. Решение Потребность предприятия в производственных рабочих определяется следующим образом: No. Трудоемкость производственной программы Тпп характеризует общее количество часов, запланированных на выпуск всей продукции предприятия за год. Определим количество часов, необходимых для производства изд.
Задача 3 В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс. В планируемом году выпуск продукции составит 780тыс. Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году. Задача 4 Определить среднесписочную численность работников за I квартал и год, если организация имела среднесписочную численность в январе — 620 человек, в феврале — 640, в марте— 690 человек. Далее предприятие расформировали. Задача 5 Сезонное предприятие работает с 15 марта. Число работников по списку: марта — 200 человек; — 202 человека; — 203 человека; 18, 19 — выходные; с 20 по 31 марта — 205 человек; с 1 апреля по 15 июня — 305 человек; с 16 июня по 31 августа — 310 человек; с 1 сентября по 31 декабря — 200 человек. Сдельная расценка за деталь — 30 руб.
А есть и такие, кому положен дополнительный отпуск плюсом к ежегодному основному ст. Как рассчитать отпускные Чтобы посчитать сумму отпускных, нужно знать несколько показателей: сумму заработка работника за расчетный период, т. Последний показатель самый простой. Если работник собирается отдыхать в соответствии с графиком отпусков и не просит предоставить отпуск авансом, то сколько календарных дней отпуска запланировано, столько и оплатит работодатель. Исключение — праздничные дни ст. Если на период отпуска приходится праздничный день, он не включается в число дней отпуска и не оплачивается.
Пример 1. Белочкина А. Поскольку на период отпуска приходится праздник 8 Марта — Международный женский день, то Белочкина А. С остальными показателями в расчете отпускных дело обстоит несколько сложнее. Что нужно знать об отпускных Прежде чем переходить к расчету, нужно понять, какие именно выплаты учитываются при подсчете заработка, ведь в течение своей трудовой деятельности работник получает не только зарплату и премии, но и пособия, надбавки, командировочные, компенсации и т. Кроме того, надо разобраться, какие периоды не включаются в отработанные дни: работник может заболеть, не иметь возможности работать из-за простоя на предприятии или по иным уважительным причинам не исполнять трудовые обязанности в свой рабочий день.
Кстати, если часть зарплаты в организации платят «в конверте», то отпускные работникам, как правило, считают только исходя из «белых выплат». И сумма в итоге может получиться заметно меньше зарплаты. Но в любом случае средний заработок в пересчете за месяц не может быть меньше МРОТ, если работник полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности в расчетном периоде п. Постановлением Правительства от 24. Напомним также, что ТК РФ допускает разделение отпуска на части. Но одна из них должна быть не менее 14 дней ст.
При этом для каждой части отпуска определяется свой расчетный период и начисляются свои отпускные. Общая формула расчета Основная формула довольно простая п. Эти 12 месяцев называют расчетным периодом. И первое, что нужно сделать при расчете отпускных, — установить расчетный период. Шаг 1. Определить расчетный период Для целей расчета отпускных календарным месяцем считается период с 1 по 30 либо по 31 число соответствующего месяца включительно, а в феврале — с 1 по 28 либо по 29 число включительно п.
То есть у работников, которые собираются в отпуск с 4, 10 или 23 октября, расчетные периоды будут начинаться одинаково — с 1 октября предыдущего года при условии, что на тот момент эти работники уже трудились в данной организации. Пример 2. Отпуск Белочкиной А. Впоследствии 12 месяцев расчетного периода нужно будет «перевести» в дни.
Бестарифная система оплаты труда объединяет основные преимущества тарифной системы и результаты хозяйственной деятельности структурного подразделения и всего коллектива. Определение общего количества баллов, заработанных всеми работниками путем суммирования индивидуального количества баллов. Примеры решения задач Задача 1 Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволились по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 13 человек, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 30 человек. Определить: коэффициент текучести кадров.
Задача 2 Предприятие планирует выпустить изд. А 30 000 шт. Количество рабочих дней в году — 300, продолжительность смены — 8 ч. Определить потребность предприятия в производственных рабочих на планируемый год. Решение Потребность предприятия в производственных рабочих определяется следующим образом: No. Трудоемкость производственной программы Тпп характеризует общее количество часов, запланированных на выпуск всей продукции предприятия за год. Определим количество часов, необходимых для производства изд. Задача 3 В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс. В планируемом году выпуск продукции составит 780тыс.
Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году. Задача 4 Определить среднесписочную численность работников за I квартал и год, если организация имела среднесписочную численность в январе — 620 человек, в феврале — 640, в марте— 690 человек. Далее предприятие расформировали.
Ответ: валовая прибыль равна 45 000 руб. Задача 2. Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он шесть дней провел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня. Определите заработную плату бухгалтера за отработанное время.
Решение: 4200 руб.
Контрольная работа по "Экономике организации"
Написать сочинение с1 ах, как спешат мои кони! я не гоню их, но и не удерживаю, будучи твердо убежденным, что нужно прибавлять жизнь к, а не годы к жизни. а дни мелькают, как вер. Работники работает 7 дней через 7 по 12 часов. График скользящий. В марте м-це один отработал 17 дней,второй 14. Оклад каждого 17500 руб. В апреле у одного будет отработано 14 дней, у другого 16 дней. За отчётный год реализовано продукции на 880 тыс. руб., в следующем году запланировано увеличить объём реализации до 1200 тыс. руб. Определите планируемое сокращение длительности оборота и сумму. Бухгалтер имеет оклад 12000 руб. в марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за отработанное время. Общая сумма такой доплаты зависит от количества отработанных дней или часов. Если предоставите сотруднику по его просьбе отгулы за работу в праздники, зарплата в январе повысится за день такой работы в одинарном размере тарифной ставки или оклада. 17. Метод регулирования денежной политики, контроль за доходами, социальная политика. 18. Особая организация политической власти, распространяющейся на всю территорию и население страны, имеющая специальный аппарат для управления и принуждения.
Бухгалтер имеет оклад 12000 руб.
После подсчета календарных дней отпускные рассчитывают по следующей формуле: ПРИМЕР 18. Работнику ООО «Смена» П.А. Смирнову установлен оклад в размере 36 000 руб. в месяц. В отпуске не был, все дни расчетного периода отработал. Сотрудник работал по графику пятидневки полный рабочий день. Оклад работника — 50 000 руб., других выплат он не получал. Оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В марте он 7 дней провел на больничном при общей продолжительности рабочего месяца 21 день. Премия в марте составила 10 % к окладу. Заработная плата бухгалтера за март составит _____ руб.
Остались вопросы?
Девять месяцев Смирновым отработано полностью. Следовательно, количество дней, которое необходимо принять в расчет, бухгалтер компании посчитал так: 9 мес. В период командировки вошел выходной день. Сотрудник в расчетном периоде был в командировке. Причем уехал или вернулся в выходной день. За такой день работнику полагается либо отгул, либо оплата в двойном размере ст. Но не средний заработок, который сохраняется за работником только за рабочие дни командировки письмо Минтруда от 25. Вместе с тем при расчете отпускных исключить нужно весь период командировки, то есть в том числе и выходные дни.
Также не надо учитывать и суммы, начисленные за эти дни п. Расчетный период — с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года. В течение всего этого времени оклад сотрудника составлял 32 000 руб. При этом в период с 25 по 28 февраля 2018 года он был в командировке. За 26—28 февраля сотруднику начислили средний заработок, а за выходной день 25 февраля — двойной оклад. Но исключить нужно весь период командировки. Значит, в феврале остается 24 календарных дня, за отработанное в них время сотруднику начислили 26 947,37 руб.
Остальные месяцы расчетного периода он отработал полностью. Следовательно, количество дней, которое необходимо принять в расчет, бухгалтер компании посчитал так: 11 мес. Отпуск начинается с 1-го числа месяца. Теперь разберем такую ситуацию. Работник идет в отпуск в первых числах месяца. По общему правилу отпускные нужно выдать работнику не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска ст. И может получиться так, что выплатить ему отпускные нужно будет еще до окончания предыдущего месяца.
Например, отпуск начинается 1 июня. Значит, перечислить отпускные нужно в конце мая. Но это вовсе не говорит о том, что май не надо включать в расчетный период. Если же работник, скажем, заболеет 30 или 31 мая, то есть уже после выплаты ему отпускных, их всегда можно будет пересчитать. Отпускные ему бухгалтер выплатил 29 мая. Тем не менее расчетный период — с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года. Оклад работника в 2017 году составлял 25 000 руб.
Весь расчетный период сотрудник отработал полностью. Такой способ безопасен, если вы уверены, что сотрудник отработает все дни до конца месяца и при этом он получает только оклад. Но вы вправе посчитать сотруднику отпускные исходя из фактических данных, а затем доплатить ему разницу.
Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключают п. При этом, если сотрудник на момент увольнения отработал в компании как минимум 11 месяцев, компенсацию он получит как за полный год п. В нашем примере сотрудник отработал 10 месяцев и 15 дней.
Получается как раз 11. Значит, сотрудник заработал 28 дней отпуска, 14 дней он отгулял, а еще за 14 ему полагается компенсация. Задача 2. Правильный ответ: «а» Сотрудник не отработал в компании 12 полных календарных месяцев. В таком случае расчетный период отсчитывают с даты трудоустройства и по месяц, предшествующий тому, в котором работник увольняется. Однако наша ситуация — исключение из данного правила.
Сотрудник полностью отработал август, поэтому его нужно включить в расчетный период письмо Роструда от 22. Ведь день увольнения является последним рабочим ч. И поскольку получается, что весь месяц сотрудник отработал, исключать его из расчета оснований нет. Иная ситуация, если работник увольняется в последний рабочий день месяца, а после этого дня остаются еще календарные выходные дни.
Непрерывный стаж — 12 лет. Найти сумму пособия за дни болезни. Его заработок в мае составил 6800 тг при 24 рабочих днях, в июле — 6900 тг при 26 рабочих днях, в июне — 6800 тг при 27 рабочих днях. Рассчитать сумму отпускных. Задача 8 Определить расценки за изделие на основе данных: для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего 5-го разряда, 6 нормо-часов рабочего 3-го разряда и 4 нормо-часа рабочего 1-го разряда.
Тарифная ставка рабочего 1-го разряда —13,8 тг, 3-го разряда— 21,3 тг, 5-горазряда— 35 тг Задача 9 Рабочий-сдельщик за день изготовил 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров. Расценка за 1 шестерню — 30 тг, за втулку — 15 тг, за цилиндр — 11 тг Определить дневной заработок рабочего. Рабочий 3-го разряда затратил на выполнение работы 10 ч, 4-го — 5 ч, 5-го — 20 ч, 6-го — 6 ч. Тарифные коэффициенты по действующей сетке: 3-й - 1,26, 4-й - 1,324, 5-й - 1,536, 6-й - 1,788.
То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю ст. Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки. Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно: поле для введения размера оклада, установленного трудовым договором; поле для введения рабочих дней, отработанных за период времени; поле выбора календарного месяца и года. Потребуется выбрать нужный месяц из всплывающего окна. Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год. После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать».
Решите три задачки на компенсацию за отпуск, чтобы делать расчеты без ошибок
Вместе с тем при расчете отпускных исключить нужно весь период командировки, то есть в том числе и выходные дни. Также не надо учитывать и суммы, начисленные за эти дни п. Расчетный период — с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года. В течение всего этого времени оклад сотрудника составлял 32 000 руб. При этом в период с 25 по 28 февраля 2018 года он был в командировке. За 26—28 февраля сотруднику начислили средний заработок, а за выходной день 25 февраля — двойной оклад. Но исключить нужно весь период командировки.
Значит, в феврале остается 24 календарных дня, за отработанное в них время сотруднику начислили 26 947,37 руб. Остальные месяцы расчетного периода он отработал полностью. Следовательно, количество дней, которое необходимо принять в расчет, бухгалтер компании посчитал так: 11 мес. Отпуск начинается с 1-го числа месяца. Теперь разберем такую ситуацию. Работник идет в отпуск в первых числах месяца.
По общему правилу отпускные нужно выдать работнику не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска ст. И может получиться так, что выплатить ему отпускные нужно будет еще до окончания предыдущего месяца. Например, отпуск начинается 1 июня. Значит, перечислить отпускные нужно в конце мая. Но это вовсе не говорит о том, что май не надо включать в расчетный период. Если же работник, скажем, заболеет 30 или 31 мая, то есть уже после выплаты ему отпускных, их всегда можно будет пересчитать.
Отпускные ему бухгалтер выплатил 29 мая. Тем не менее расчетный период — с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года. Оклад работника в 2017 году составлял 25 000 руб. Весь расчетный период сотрудник отработал полностью. Такой способ безопасен, если вы уверены, что сотрудник отработает все дни до конца месяца и при этом он получает только оклад. Но вы вправе посчитать сотруднику отпускные исходя из фактических данных, а затем доплатить ему разницу.
Выбирайте этот способ, если работник помимо оклада получает премии, надбавки, доплаты. Их сумма становится известна в момент расчета зарплаты по итогам месяца. В отпуск идет внутренний совместитель. В отпуск по всем своим должностям совместитель может уйти только одновременно. Ведь иначе ни о каком отдыхе не может быть и речи. А если на должности по совместительству человек не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставьте авансом ч.
Если продолжительность отпуска на основном месте больше, чем на работе по совместительству, организация обязана предоставить совместителю дополнительные дни отдыха по другой должности.
Например, вы идете в отпуск с 3 по 30 марта. С 15 марта всем в организации повысили зарплату. Отпускные вам рассчитают и выплатят из среднего заработка, как обычно. После повышения отпускные за период с 15 по 30 марта пересчитают с учетом повышающего коэффициента и доплатят. Это касается только повышения зарплаты на той же должности.
Если вас перевели на другую должность с другой зарплатой, никаких повышающих коэффициентов нет, но заработок посчитают на обеих должностях. В доход за последние 12 месяцев не включают командировочные, компенсацию проезда, проживания и питания, материальную помощь, выплаты по отпускным и больничным, госпособия. Получается, чем больше официальный доход, тем больше отпускные. У тех, кто получает часть зарплаты «в конверте», отпускные рассчитают только от белого дохода. Рассылка с разбором новых законов Истории о том, как законы влияют на деньги, — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Рассчитать, сколько дней отработано При расчете учитывают отработанные дни, выходные, праздники или дни, которые работник взял за свой счет, если их было не больше 14.
Дни отпуска без сохранения зарплаты, превысившие этот лимит, в расчет не включаются.
Этим определяется значимость информации о структуре национальной экономики и ее элементов в динамике для деятельности организаций предприятий. В нынешнем положении дел в Российской экономике основные направления развития отраслевой структуры должны заключаться не только в продаже сырья, полезных ископаемых нефти, газа , но и в создании конкурентно способных организаций предприятий по изготовлению разного рода продуктов тяжелой и легкой промышленности, насыщать рынок услуг, внедрять инновационные технологии в производство, создавать с помощью современных технологий рабочие места соответствующие стандартам безопасности. Цена единицы изделия — 20 руб.
Что касается молодежи, то здесь добавляется отсутствие опыта и низкий профессионализм.
Безработица — это явление, определяемое незанятостью экономически-активного населения. Под экономически активным населением понимаются граждане, которые имеют или могут иметь собственный доход. В экономические активное население не входят дети, пенсионеры, женщины в отпуске по уходу за ребенком и инвалиды.