Какой порядок учёта заработной платы в бухгалтерском учёте, какие особенности учёта зарплаты для УСН и ЕНВД, как осуществлять расчет больничных и отпусков — рассказали в. Расчет зарплаты в январе производите исходя из общего количества рабочих дней в месяце без учета выходных и праздничных дней. Установление минимального размера оплаты труда Статья 133.1 Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Статья 134. Заполнение способа отражения зарплаты при отражении по статье расходов. По умолчанию, способы отражения зарплаты сотрудников не заданы.
Отражения расходов на оплату труда в программе "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0)
• начисления на заработную плату (удержания); • общая сумма заработной платы, подлежащая выплате. Порядок выплаты зарплаты. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Изменились правила начисления зарплаты: Кому заплатят меньше, а кому больше. Работники начали получать зарплату по новым правилам.
Заработная плата: сроки и порядок выплаты в 2022 году
1. Теоретические основы учета и анализа заработной платы. 1. Выберите правильную систему расчета зарплаты 2. Мотивируйте сотрудников зарплатой 3. Сделайте начисление зарплаты открытым процессом 4. В общем случае заработную плату начисляют по окончании каждого месяца. Величина зарплаты — это сумма, которую человек заработал в данном месяце. Конкретная дата выплаты заработной платы не должна отстоять более чем на 15 календарных дней от дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата: что это такое, какие формы оплаты бывают
Расчет денежного довольствия производится следующим образом: суммируются оклады по званию и по должности; добавляются надбавки за выслугу лет, условия службы и другие; производится вычитание налога с учетом налоговых вычетов. Каждый сотрудник имеет право на получение выходного пособия при увольнении по сокращению штатов. При задержке заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. Если он отказывается это делать, читайте нашу статью , где подробно описаны права работника в этом случае. Предоставление поддельного больничного листа — серьезное преступление. Какое наказание может понести работник в этом случае, читайте здесь. Проверка правильности расчета зарплаты Для того чтобы убедиться, что расчет зарплаты в бухгалтерии проведен правильно, необходимо получить расчетный лист и изучить всю приведенную там информацию! В соответствии с этой информацией произвести свой расчет зарплаты и сравнить полученные результаты. Если суммы не сходятся, то нужно попытаться пройти вместе с бухгалтером все этапы расчета.
Системы оплаты труда Организация самостоятельно разрабатывает систему финансовой мотивации сотрудников.
Разным категориям работников устанавливается разная система выплат. Основными системами оплаты труда являются: должностной оклад; тарифная ставка. Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности. Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объемом работы. Директорам, юристам, инженерам, бухгалтерам и прочим специалистам, производя расчет зарплаты по окладу, калькулятор понадобится каждый раз, когда им проводят индексацию выплат.
Размер заработной платы Размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Как правило, размер заработной платы не может быть ограничен. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается. Размер заработной платы работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда МРОТ. В 2019 году размер МРОТ составляет 11 280 рублей.
Регионы могут устанавливать больший размер МРОТ на своей территории. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Установлены особые условия для расчёта размера оплаты труда в следующих случаях: 1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие дополнительные выплаты: При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Порядок начисления заработной платы Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, сдельных расценок и сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции. Начисление зп зависит от: установленной формы и системы оплаты труда. А также положений об оплате труда положение о выплате зарплаты , штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры; документов, подтверждающих выполнение норм выработки. А конкретно: наряды, книжки учета выработки, табели учета рабочего времени; Начисление заработной платы сотрудникам, работающим на окладе, не зависит от числа рабочих дней в месяце. Если отработаны все дни, сотруднику начисляется зарплата в размере оклада. Положение об оплате труда - официальный документ, в каком описывается порядок начисления зарплаты либо премии. Положение должно содержать указание на категории работников, вид деятельности, аспекты оценки их труда, размеры тарифных ставок и принципы начисления заработка премии. Начисление зарплаты отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета издержек зависимо от нрава работы того либо другого сотрудника. При выплате заработной платы работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответственный период сумме.
Типового бланка расчетного листка нет. Порядок выплаты зарплаты В соответствии с ч. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит действующему законодательству. Данной статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Расчет заработной платы по окладу
В статье узнаете, какие виды и формы заработной платы выбрать исходя из специфики компании. Выясните, как именно рассчитывать зарплату в зависимости от системы оплаты. Глава 21 ТК РФ с комментариями и судебной практикой. Трудовой кодекс в действующей редакции. Глава 21 ТК Заработная плата. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Сроки выплаты зарплаты. Можно ли выплачивать зарплату заранее. Ответственность за задержку зарплаты. Порядок выплаты заработной платы. В статье мы расскажем нужно ли что-то менять работодателю в правилах и сроках выплаты зарплаты из-за новых правил по авансу.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Расчетный период определяется предшествующим мероприятию месяцем. Например, если работника сокращают 10 апреля 2023 года, для расчета СЗ берут даты с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 г. Если зарплату за это время не выплачивали, в учет берется предыдущий аналогичный годовой промежуток. Обратите внимание! Если дата увольнения приходится на последний день месяца, его учитывают при расчетах. Скачайте подсказку — таблицу выплат и дней, которые не входят в расчет средней зарплаты по ссылке Как рассчитать среднюю заработную плату: Определите период, из которого вы будете исчислять средний заработок за день или час. Не забудьте убрать периоды, которые не учитывают в среднем доходе. Подсчитайте средний заработок за это время, исключив «лишние» выплаты.
СДЗ определяют, разделив фактически заработанные деньги за год на реально отработанные дни. Стандартная схема исчисления — «СДЗ или СЧЗ средняя дневная зарплата или за час х количество дней или часов в подлежащем оплате периоде». Чтобы определить средний заработок за конкретный временной промежуток, СДЗ или СЧЗ умножают на количество этих дней либо часов. При оплате времени учебного отпуска учитываются все дни, включая праздники п. Учтите, что средний доход за месяц не может быть ниже МРОТ п. Для ежегодного, доп отпуска и компенсации за них схема расчета отличается от остальных случаев.
Необходимо также не забывать, что сроки выплаты заработной платы в 2016 году изменились.
Об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы мы рассказывали здесь. В отдельной консультации мы писали о сроке исковой давности по задолженности по зарплате. Где отражать начисление зарплаты и ее выплату Для ежемесячного отражения всех видов начислений работнику, удержаний из сумм заработной платы и выплат в течение календарного года используется лицевой счет. Также в отдельных материалах мы рассматривали особенности применения и заполнения расчетной , расчетно-платежной и платежной ведомостей.
Кому платить? НДФЛ — в налоговую по месту регистрации. За страховые взносы по единому тарифу тоже отвечает налоговая, но деньги потом пойдут в Социальный фонд. Взносы на травматизм нужно напрямую платить в Социальный фонд.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с законом не обращается взыскание. Выплаты заработной платы при прекращении трудового договора При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Задержка выплаты заработной платы В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Глава 21. Заработная плата (ст. 133 - 158)
| Разъяснения по вопросам о начислении заработной платы и нормах Трудового кодекса РФ | Самый простой онлайн калькулятор для расчета заработной платы в зависимости от размера оклада, премии и отработанных дней в месяце. |
| Система оплаты труда работников: какие применяются и как выбрать правильную | По кредиту 70 счета показывают начисленную заработную плату, по дебету — удержания из зарплаты и выплаты дохода сотрудникам. |
| Как рассчитать зарплату по окладу: описание доступных методов | Рассмотрим порядок отражения в 1С начисление заработной платы, НДФЛ и страховых взносов. Вы узнаете: каким документом оформляется начисление заработной. |
Расчет заработной платы по окладу
Выплата зарплаты на личную карточку сотрудника Зарплату можно перечислять на банковскую карту, если Письмо Роструда от 10. В противном случае зарплату нужно выдавать наличными. Банк работник вправе выбрать любой, даже если в организации есть зарплатный проект. Он может сменить банк, подав заявление за 15 дней до получения зарплаты ст. Для выплаты заработной платы не в рамках зарплатного проекта, а на личную карточку сотрудника, справочник Сотрудники заполните следующим образом: Выплата зарплаты — На счет в банке; Введен лицевой счет сотрудника по ссылке Заполнить банковский счет. Формирование ведомости на выплату зарплаты Ведомости на выплату зарплаты оформите документом Ведомость в банк вид операции На счета сотрудников в разделе Зарплата и кадры — Ведомости в банк — Ведомость — На счета сотрудников. В документе укажите: Вид выплаты — Зарплата: перечисляется именно заработная плата по итогам месяца; Месяц — месяц начисления заработной платы, которая выплачивается сотруднику в нашем примере — апрель.
Например, для независимых специалистов, фрилансеров или артистов оплата может происходить на основе конкретных проектов или выступлений. Это лишь общие категории, и заработная плата может иметь множество вариаций в зависимости от специфики работы, отрасли и места работы. Далее рассмотрим, как правильно рассчитывать зарплату самых распространенных видов. Как рассчитать заработную плату по окладу Расчёт заработной платы по окладу рассчитывают исходя из его фиксированного размера, месячной рабочей нормы и количества отработанных рабочих дней или часов. Стандартная норма рабочего времени — 40 часов в неделю. Месячная норма в октябре 2023 года составила 22 дня. Наш сотрудник из них работал только 20. Расчет зарплаты при повременной оплате труда Повременная оплата труда основывается на оплате за фактически отработанное время. Расчёт зарплаты в этом случае зависит от ставки оплаты труда за час работы и количества отработанных часов, а также наличия или отсутствия премии. В частности, работа в выходные и праздничные дни согласно ст. Особенности расчета сдельной оплаты труда Сдельная оплата труда основана на количестве выполненной работы или произведенной продукции. Расчёт зарплаты в этом случае зависит от количества единиц продукции или выполненных работ и ставки оплаты каждой единицы. Есть три вида сдельной оплаты. Прямая Такая оплата подразумевает расчет исключительно исходя из количества произведенных единиц. За прошедший месяц он доставил 176 заказов.
Если поручаются такие работы, то требуется возмещение межразрядной разницы. Заработная плата рабочих может быть индивидуальной или коллективной бригадной. Во втором случае руководитель или бригадир распределяет средства внутри коллектива с учетом времени или объема работы, сложности трудовых операций. Возможна комбинация из этих двух вариантов расчета заработной платы. О серых и черных способах получения трудового вознаграждения читайте здесь. Ответ на вопрос о правомерности уменьшения ваших доходов работодателем вы найдете тут.
В коммерческих — схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа. Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная СОТ в соответствии с Постановлением Правительства от 05. Выделяют два вида тарифной системы: сдельную и повременную. Повременная форма оплаты труда Повременная СОТ применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку. В рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально — выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы. Практически весь административно-хозяйственный персонал «сидит» на этой СОТ. Оплата труда будет производиться исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде. Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы и вариации этих периодов. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе. При окладной — работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации определяемой субъективно работодателем оклад может быть повышен. Сдельная система оплаты труда Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар.
Особенности расчета заработной платы вручную (без калькулятора)
- Налоги с заработной платы
- Зарплата за первую половину месяца: как ее верно рассчитать, выплатить и обложить НДФЛ | Такском
- Защита документов
- Правовое регулирование зарплатных выплат
Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих
Заказать консультацию Способы отражения зарплаты в бухучете могут быть разными. Чтобы каждый раз не вносить корректировки в БУ и НУ, необходимо задать способ отражения в программе, который будет автоматически подставляться при начислении зарплаты. Способ отражения расходов на оплату труда можно указать несколькими способами: 1 В настройке учета зарплаты — можно установить для всех сотрудников организации, если в карточке сотрудника не выбран способ отражения выбран как «Авто». Такую настройку целесообразно использовать, если необходимо всем сотрудникам или большей части сотрудников указать один способ отражения. Если расчёт зарплаты ведётся по обособленным подразделениям, то для каждого обособленного подразделения можно указать способ отражения расходов на оплату труда; 2 В карточке сотрудника — можно задать для каждого сотрудника способ отражения, который будет отличаться от способа указанного в настройке зарплаты, для программы в приоритете будет способ отражения, что установлен у сотрудника; 3 В начислениях и удержаниях — при таком выборе, начисление или удержание будет отображаться по указанном способу, независимо, что указано у сотрудника или в настройке зарплаты. Все способы учета зарплаты находятся в справочнике «Способы учета зарплаты» Раздел «Зарплата и кадры» - Настройки зарплаты - Отражение в учете — Способы учета зарплаты , при необходимости этот список можно дополнить, для каждого способа указывается только счет дебета.
Размер дохода работника, который должен быть не меньше МРОТ, включает и положенные ему выплаты. Индексация В соответствии со статьей 134 ТК РФ, работодатели обязаны индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Порядок такой индексации должен быть прописан в договоре или ином внутреннем документе. Индексация производится за год, в котором Росстат зафиксировал рост потребительских цен.
Если цены выросли, а работодатель не проиндексировал зарплату своих сотрудников, то его могут привлечь к ответственности. При этом не имеет значения, был ли закреплен порядок индексации локальным нормативным актом или нет.
Удержание этого налога происходит в момент выдачи заработной платы. После этого у бухгалтера есть этот и следующий день если, конечно, он рабочий , чтобы отправить причитающуюся сумму в бюджет. Эти взносы тоже не имеют единых ставок, они варьируются в соответствии с категорией организации, рассчитываются на основе размера заработной платы до вычета налога на доходы физлица и платятся из денег работодателя. Если доход превышает указанную сумму, ставка уменьшается до десяти процентов. Если доход выше этой суммы, то ставка нулевая. Заработная плата учитывается при расчёте пенсионных выплат в будущем.
Важность правильного расчёта зарплаты Бухгалтерский расчет зарплаты — процесс не только трудоемкий и сложный, который требует от бухгалтерских кадров больших временных затрат и высокого уровня знаний, но и весьма ответственный. Исходя из российских законов, неуплата или несвоевременная уплаты налоговых отчислений и взносов в соцфонды с ФОТ может привести сразу к нескольким санкциям. Наказания бывают административные, налоговые и даже могут преследоваться в уголовном порядке. Например, налоговые агенты организации и ИП, которые в соответствии с законодательством являются посредниками в перечислении налогов за других юридических и физических лиц могут быть подвержены штрафу величиной от двадцати до сорока процентов от размера выплаты статья 122 Налогового Кодекса. В случае несвоевременной уплаты начисляются пени статья 75. Возможные наказания за неправильные выплаты работникам Уголовное наказание может быть применено в случае осознанного игнорирования уплаты взносов либо крупной задолженности. Ипэшники и организации, например, рисуют быть оштрафованы на сумму от 100000 до 300000 рублей или даже попасть в тюрьму. Часть работодателей не хотят заниматься всеми этими вопросами, поскольку на подобные операции уходит прорва времени и, главное, немало денег.
Именно поэтому появились фирмы, которые оказывают услуги по организационному сопровождению этих хозяйственных операций.
Он может сменить банк, подав заявление за 15 дней до получения зарплаты ст. Для выплаты заработной платы не в рамках зарплатного проекта, а на личную карточку сотрудника, справочник Сотрудники заполните следующим образом: Выплата зарплаты — На счет в банке; Введен лицевой счет сотрудника по ссылке Заполнить банковский счет. Формирование ведомости на выплату зарплаты Ведомости на выплату зарплаты оформите документом Ведомость в банк вид операции На счета сотрудников в разделе Зарплата и кадры — Ведомости в банк — Ведомость — На счета сотрудников. В документе укажите: Вид выплаты — Зарплата: перечисляется именно заработная плата по итогам месяца; Месяц — месяц начисления заработной платы, которая выплачивается сотруднику в нашем примере — апрель. По кнопке Заполнить формируется табличная часть данными к выплате по итогам указанного месяца: К выплате — остаток начисленной суммы, на которую ранее не была сформирована ведомость за вычетом НДФЛ.
Документ проводки по регистру Бухгалтерский и налоговый учет не формирует. Рассчитанная нами сумма соответствует указанной в 1С.
Расчет зарплаты и налогообложение в 2022 году
- Расчет зарплаты, инструкция по расчету заработной платы - [HOST]
- Настройки параметров учета заработной платы, налогов и взносов
- Для тех, кто ценит свое время
- Инструкция: как рассчитать зарплату
- Удержания из заработной платы персонала
- Калькулятор расчета зарплаты по окладу
Калькулятор расчета зарплаты по окладу
Напомним, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ч. При этом базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы — минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч. Вместе с тем ст. Таким образом, законодательством предусмотрено в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ письмо Минздравсоцразвития России от 09. Лицам, работающим в районах КС, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Ее размер и порядок выплаты устанавливаются в порядке ст. Высший судебный орган в п. Таким образом, зарплата сотрудников должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в северных регионах. Годовая премия Следующий вопрос, который часто возникает на практике, — это начисление процентных надбавок районных коэффициентов на годовую премию. Согласно разъяснениям Минтруда России процентные надбавки к заработной плате и коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно п.
Эти программы могут быть посвящены только расчету зарплаты или по ним производятся и другие бухгалтерские расчеты, например, проводки. Примером может быть широко известная программа 1С , один из блоков которой предназначен для расчетов зарплат работников предприятия. Более простой является программа расчета зарплаты «Мини-зарплата». Данная программа рассчитывает заработную плату, налог на доходы НДФЛ , учитывает налоговые вычеты, рассчитывает страховые взносы. Документацию программа оформляет в стандарте Excel. Исходные данные для этой программы также заводятся в таблицу. Использование онлайн калькулятора Для удобства расчет зарплаты можно выполнить при помощи online калькулятора на сайте центра бухгалтерского учета и налогового права "Консультант". В качестве исходных данных для расчета необходимо ввести: интервал расчета; наличие налоговых вычетов, в том числе на детей; наличие инвалидности. В случае если работник имел больничный лист , калькулятор рассчитывает зарплату и пособие по больничному листу.
Да, можно при условии, что в последующих месяцах до окончания календарного года доход был. Письмо Минфина России от 04. Поможет статья:.
Установлены особые условия для расчёта размера оплаты труда в следующих случаях: 1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие дополнительные выплаты: При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Невыполнение работником своих трудовых должностных обязанностей: При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.