это одна из особенностей оплаты учебных отпусков. Порядок оплаты учебного отпуска Следует учесть, что оплата отпуска должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала, зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. Порядок оплаты учебного отпуска. По нормам законодательства, сотрудник имеет право рассчитывать на получение оплаты за период, пока он находится на учебе, исключительно в тех случаях, когда он учится успешно.
Компенсация за задержку отпускных в учебном отпуске
Нередки случаи, когда работая в организации или на предприятии, работники одновременно получают ещё и образование. В этом случае Трудовой кодекс РФ предоставляет таким работникам определенные гарантии и компенсации. Одной из таких гарантий является - учебный отпуск. Учебный отпуск — это дополнительный отпуск для прохождения аттестаций в процессе обучения. Учебный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. На время оплачиваемого учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок.
Внимание Если сотрудник обучается в магистратуре, то отпуск для обучения ему полагается независимо от того, совпадает ли специальность с направлением бакалавриата сайт «Онлайнинспекция. Позицию подтверждает судебная практика Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 28. Если работник не попадает под обозначенные критерии, то учебный отпуск ему можно не предоставлять, если такая обязанность не предусмотрена трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя. К примеру: сотрудник получает второе высшее образование Письмо Минтруда России от 08. Обратите внимание. Если вы откажете сотруднику, который просит учебный отпуск, но образование получает не впервые, а в случае невыхода на работу уволите за прогул, то такое увольнение суд может признать неправомерным. Пример Работница запросила учебный отпуск для сдачи экзаменов. Работодатель ей отказал, поскольку у нее уже был диплом о высшем образовании.
Алексей Брицун Эксперт в сфере социальной политики и трудового права, глава администрации Волховского муниципального района Ленинградской области Сегодня быть квалифицированным специалистом — значит постоянно повышать уровень своего образования. Но как найти время на обучение и экзамены, если работаешь по 40 часов в неделю? Один из способов — взять учебный отпуск. Кому предоставляется учебный отпуск Учебным отпуском могут воспользоваться штатные сотрудники, которые работают и в то же время проходят обучение в вечерней школе, колледже, техникуме или вузе. Он нужен, чтобы лучше подготовиться к сессии, защите выпускных работ и диссертаций. Отпуск предоставляется при соблюдении нескольких условий. Во-первых, сотрудник должен получать образование такого уровня в первый раз. Например, если работник закончил магистратуру и решил пойти в аспирантуру, он имеет право на учебный отпуск, а если захочет пойти на второе высшее, то уже нет. Конечно, бывают и исключения. Если начальник сам направил сотрудника получать образование уже пройденного уровня, условия отпуска будут зависеть от личной договоренности. Их прописывают в трудовом или ученическом договоре. Во-вторых, учиться нужно по программе с действующей государственной аккредитацией. Если аккредитации у программы и образовательного учреждения нет, получить оплачиваемый отпуск можно, только если это оговорено в трудовом или коллективном договоре. В-третьих, учебный отпуск дается только по основному месту работы. Если места работы два — основное и по совместительству, то на втором придется взять отпуск за свой счет. Как сменить работу без потерь для кошелька При соблюдении этих условий отпуск получают все работники, независимо от формы обучения, — бюджетники, платники, очники, вечерники и заочники. Однако форма обучения влияет на его оплату и длительность. Так, у студентов заочной или очно-заочной вечерней формы обучения отпуск в несколько раз длиннее, чем у очников. Также короткий отпуск можно получить и для прохождения вступительных испытаний, то есть когда сотрудник является только абитуриентом. Как оплачивается учебный отпуск Всем студентам очной формы обучения, а также абитуриентам и слушателям подготовительных курсов учебный отпуск не оплачивается. Оплата предусмотрена только для студентов-заочников и вечерников. В Трудовом кодексе объяснения такому распределению нет, но можно предположить, что это связано с разницей в приоритетах. По закону не запрещено учиться очно и работать, но считается, что для студентов-очников приоритетами должны быть учеба и личное посещение занятий.
Учебный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. На время оплачиваемого учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Условия предоставления учебного отпуска: образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию; Работодатель может предоставить учебный отпуск и для тех работников, образовательное учреждение которых не имеет государственной аккредитации, однако данное условие должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре; форма обучения: заочная или очно-заочная; работник должен успешно обучаться в учебном заведении; работник впервые получает образование соответствующего уровня то есть например, первое высшее образование. Исключение составляют случаи, когда работодатель сам направил работника для получения, например, второго высшего образования, заключив с ним ученический договор или включив данное условие в трудовой договор; учебный отпуск предоставляется на время прохождения аттестации сдача экзаменов, зачетов и т. Учебные заведения, для обучения в которых предоставляется учебный отпуск: Высшие учебные заведения программы бакалавриата, специалитета, магистратуры, а также подготовка кадров высшей квалификации — аспирантура адъюнктура , ординатура, программы ассистентуры-стажировки; Средние профессиональные учебные заведения; Основные или средние общеобразовательные учебные заведения. Вас может заинтересовать ментальная карта "Заключение трудового договора" , где рассказано о том, на какое время работодатель вправе установить так называемый «испытательный срок» Или узнайте ЗДЕСЬ как заполнить декларацию по форме 3-НДФЛ Порядок предоставления учебного отпуска: Если работник обучается одновременно в двух учебных заведениях — отпуск предоставляется только по одному из мест обучения на выбор работника.
Когда оплачивается учебный отпуск
! Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, следовательно, выходные дни включаются в количество дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в количестве дней отпуска не учитываются и поэтому удлиняют его. Претендовать на гарантированные выплаты могут далеко не все наемные сотрудники. ТК РФ устанавливает сразу несколько обязательных условий для оформления ученического отпуска в 2024 году с оплатой: Статус самого работника. Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате (то есть на количество календарных дней учебного отпуска) (п. 9 Положения № 922). 7. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней. Такой отпуск предоставляется работнику один раз в течение года.
Когда учебный отпуск подлежит оплате по Трудовому кодексу
- Учебный отпуск по Трудовому кодексу и его оплата – Трудовое право
- Все ли имеют право?
- Как оплачивается учебный отпуск на работе: заочникам и очникам
- Оплата учебного отпуска: предоставление, оформление, расчет
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- Отпуск без сохранения заработной платы
Все про учебные отпуска: шпаргалка для кадровиков и бухгалтеров
7. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней. Такой отпуск предоставляется работнику один раз в течение года. Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Условие 5. Продолжительность учебного отпуска не может превышать периода, указанного в ТК РФ. Есть случаи, когда работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск своему работнику. Рассмотрим особенности оплаты и документального оформления такого отпуска в 2022 году. За нарушение сроков выплаты заработной платы, в том числе и отпускных, независимо от того, очередной это отпуск или учебный, статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя. 8. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней. Такой отпуск предоставляется работнику один раз в течение года. Продолжительность отпуска в конкретном случае зависит от периода, который указан в справке-вызове от учебного заведения. Как оплачивается учебный отпуск. От формы обучения зависит, заплатят студенту за время, которое он проводит на экзаменах, или нет.
Основания предоставления учебного отпуска
Одна из форм предназначена для оформления справок, на основании которых работнику, успешно обучающемуся по очно-заочной вечерней или заочной форме обучения, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, а также для прохождения итоговой аттестации. Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очно-заочной вечерней , заочной форме обучения, совмещающих учебу с работой и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором. Другая форма справки-вызова используется для оформления работнику, допущенному к вступительным испытаниям, работнику - слушателю подготовительного отделения, а также работнику, обучающемуся на соответствующем курсе очной формы обучения, отпуска без сохранения заработной платы для прохождения вступительных испытаний, сдачи выпускных экзаменов, прохождения промежуточной аттестации, прохождения итоговой аттестации. Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором. Дополнительные отпуска, предусмотренные комментируемой статьей, должны использоваться в строго установленные сроки, поэтому их суммирование с аналогичным дополнительным отпуском, полагающимся работнику в следующем году, не допускается. Запрещается по общему правилу перенос дополнительного отпуска, предусмотренного комментируемой статьей, на другой срок. Только в исключительных случаях, при наличии уважительных причин например, болезнь работника , такой отпуск может быть использован в другое время.
Статья 177 ТК устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем к дополнительным отпускам, предусмотренным комментируемой статьей, могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. В письме Минздравсоцразвития России от 20. Для работников, осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, в комментируемой статье предусмотрена возможность установления - по желанию работника - сокращенной продолжительности рабочего времени на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации. При этом рабочая неделя сокращается на семь часов путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня смены в неделю, что решается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.
И в этом случае он имеет право подать заявление на учебный отпуск.
У этого отпуска есть свои особенности — рассчитывается и оплачивается он только при определённых условиях, а выдаётся на определённый срок. Кто и на каких условиях может получить учебный отпуск? О правилах оплаты учебного отпуска говорит Трудовой кодекс, а именно статьи 173-176. Учебный отпуск должен предоставляться сотруднику независимо от того, как долго он работает в компании. Отпуск предоставляется тем, кто учится в высших учебных заведениях, колледжах и техникумах, учебно-производственных комплексах, вечерних школах.
Форма обучения при этом должна быть заочной или вечерней, а учебное заведение иметь государственную аккредитацию. Аккредитации у заведения может и не быть, но в этом случае данный пункт должен быть прописан в коллективном договоре с сотрудником. Оплачиваемый отпуск даётся только на получение первого образования. Если у работника уже есть высшее или средне-специальное образование, и он хочет получить второе, отпуск ему не полагается. Однако это правило работает не всегда.
Бывают случаи, когда компании сами направляют сотрудников на обучение. Но в этом случае данное условие должно быть прописано в договоре с работником. Отпуск предоставляется исключительно на период сессии или защиты диплома. Поэтому обучение может быть только заочным или вечерним. Сотрудник не может поступить в учебное заведение на очную форму и потребовать отпуск на какой-либо период обучения или вообще на всё время.
Интересный момент. Статья 287 ТК РФ гласит, что отпуск даётся только на основном месте работы — там, где человек работает полный день.
Работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней; работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.
Особенности предоставления учебных отпусков Основанием для предоставления учебного отпуска и начисления его оплаты является справка-вызов из учреждения образования по установленной форме, утвержденной приказом Министерства образования и науки РФ от 19. В справке-вызове указывается количество дней учебного отпуска и календарное время, в которое этот отпуск должен быть предоставлен.
При расчетах суммы оплаты учебного отпуска учитываются не только рабочие дни, но и праздничные, которые пришлись на период отпуска, который документально обосновывается справкой-вызовом образовательного учреждения. Пример таких выходных — майские или новогодние каникулы.
Сотрудник имеет право на сохранение среднего заработка в эти и подобные им периоды. Гарантии в дополнение к отпуску У работников, которые еще и учатся, есть право не только на отпуск, но и на другие «бонусы»: Общее образование основное или среднее, форма — очно-заочная. Работник имеет право во время учебного года трудиться на один день в неделю меньше или сократить рабочее время на эквивалентное количество часов. Заработок тоже уменьшится.
Читайте также Подробнее Среднее профессиональное образование форма очно-заочная и заочная. У студентов колледжей и техникумов есть возможность сокращения времени труда в неделю на 7 часов, однако сделать это можно только в течение 10 учебных месяцев до государственного экзамена в конце года. Для заочников есть предоставляемый раз в год дополнительный бонус — компенсация половины стоимости проезда от места работы до вуза.
Срок оплаты учебного отпуска в 2023 году
В ситуациях, когда пребывание сотрудника на учебе подлежит оплате, руководитель организации должен издать соответствующий приказ, на основании которого будет произведена выплата. Сроки оплаты учебного отпуска такие же, как и для очередного отпуска. Сотрудник в период с 7 по 20 сентября 2020 г. был в оплачиваемом учебном отпуске. 18 сентября работник заболел и вышел на работу лишь 24 сентября. Первые три дня болезни – с 18 по 20 сентября – совпали с днями учебного отпуска. Узнайте все нюансы предоставления, оформления и оплаты учебного отпуска. Какие документы нужно предоставить, сколько длится отпуск и какие выплаты предусмотрены законодательством. Подробная информация о правилах и условиях учебного отпуска. Обратите внимание, при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни, приходящиеся на их период, включая нерабочие праздничные дни. В заявлении на предоставление учебного отпуска работник указывает цель отпуска (в данном случае — сдача итоговых экзаменов после прохождения подготовительных курсов, либо сдача вступительных экзаменов в учебное заведение) и сроки отпуска. 7. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней. Такой отпуск предоставляется работнику один раз в течение года.
Sorry, your request has been denied.
В статье — разборы судебной практики по оплате учебного отпуска и проезду к месту учебы и обратно. Найдете в материале также образцы документов, которые понадобятся, чтобы оплатить отпуск сотруднику—студенту. как производится оплата учебного отпуска - какие документы потребуются. Учебные оплачиваемые отпуска (глава 26 ТК) Категория работников Назначение (цель) отпуска Продолжительность отпуска Работники, направленные на обучение.